Nama : DEDE TISNA, S.

Sn
Gelombang : XI (Sebelas)
Angkatan : 211
NDH : 02

RESUME MATERI 4
KEGIATAN E-LEARNING ORIENTASI PPPK
PENERAPAN FUNGSI DAN TUGAS ASN DI TEMPAT KERJA

 Dasar Hukum
1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
2. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
4. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
5. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia
Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
 Definisi Kinerja
- Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap ASN (PNS/PPPK) pada organisasi/unit kerja sesuai
dengan SKP dan Perilaku Kerja Pegawai ASN.
- Sasaran kinerja pegawai (SKP) adalah ekspektasi kinerja yang akan dicapai oleh pegawai setiap
tahun
- Ekspektasi adalah harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja pegawai
 Pengelolaan Kinerja Pegawai
- Dilaksanakan untuk pencapaian tujuan dan sasaran organisasi melalui peningkatan kualitas dan
kapasitas pegawai,
- Setiap tahun memiliki tugas yaitu perencanaan kinerja, pelaksanaan pemantauan dan pembinaan
kinerja pegawai
- SKP (Standar Kinerja Pegawai) sebagai wujud penilaian pegawai
 Ber-AKHLAK
1. Orientasi Pelayanan, meliputi memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, ramah cekatan
solutif dan dapat diandalkan, serta melakukan perbaikan tiada henti.
2. Akuntabel, meliputi melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan
berintegrasi tinggi, menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab
efektif dan efisien, serta tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
 3. Kompeten, meliputi meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah,
membantu orang lain belajar, serta melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
4. Harmonis, meliputi menghargai setiap orang apapun latar belakangnya, suka menolong orang lain,
dan membangun lingkungan kerja yang kondusif
5. Loyal, meliputi memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945 setia kepada NKRI dan pemerintahan
yang sah; menjaga nama baik sesama Aparatur Sipil Negara, Pimpinan, Instansi, dan Negara; dan
menjaga rahasia jabatan dan negara.
6. Adaptif, meliputi cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan, terus berinovasi dan
mengembangkan kreativitas, dan bertindak proaktif.
7. Kolaboratif, meliputi memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, terbuka dalam
bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah, serta menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber
daya untuk tujuan bersama
 Penilaian Kinerja PPPK
- Penilaian kinerja PPPK dilakukan berdasarkan perjanjian kerja di tingkat individu dan tingkat unit atau
organisasi dengan memperhatikan target, sasaran, hasil, manfaat yang dicapai, dan perilaku
pegawai.
- Penilaian kinerja PPPK dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
- Penilaian kinerja PPPK berada dibawah kewenangan Pejabat yang Berwenang pada Instansi
Pemerintah masing-masing.
- Penilaian kinerja PPPK didelegasikan secara berjenjang kepada atasan langsung dari PPPK;dst.
 Kebijakan Sistem Pembinaan Guru
1. PKB, merupakan wadah untuk meningkatkan kompetensi guru. Perencanaan dibuat berdasarkan
kebutuhan guru.
2. UKG, merupakan apa yang guru tau. Untuk mengidentifikasi area pengetahuan untuk ditingkatkan.
3. PKG, merupakan pa yang telah guru laksanakan. Penilaian berdasarkan observasi.
 Penilaian Kinerja Guru
1. Menduduki jabatan/ pangkat paling rendah sama dgn jabatan/pangkat guru/kepsek/madrasah yang
dinilai.
2. Memiliki Sertifikat Pendidik.
3. Memiliki latar belakang pendidikan yg sesuai dan/atau menguasa bidang kajian
guru/kepsek/madrasah yg akan dinilai.
4. Memiliki komitmen tinggi utk berpartisipasi aktif dalam meningkatkan mutu pembelajaran.
5. Memiliki integritas diri, jujur, adil, dan terbuka.
6. Memahami PKG dan dinyatakan memiliki keahlian serta kemampuan untuk menilai kinerja Guru
(diutamakan yg telah mengikuti pelatihan PKG).