PEMERINTAH KABUPATEN PINRANG

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS SUPPA
JL. Andi Monjong wanuae Suppa. Kode pos.91272. Call center.082193663258. Email. Puskesmassuppa3@gmail.com

KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS SUPPA

NOMOR : 445/ /SK/PKM-SP/I/2022

TENTANG

PEMBENTUKAN TIM PENILAI PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN SANKSI

PADA PUSKESMAS SUPPA
KABUPATEN PINRANG TAHUN 2023

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA PUSKESMAS SUPPA

Menimbang : a. Bahwa berdasarkan Surat Keputusan Kepala Puskemas Suppa

Kabupaten Pinrang Nomor : 445/ /SK/PKM-SP/I/2022 tentang
Tentang Pedoman Pelaksanaan Pemberian Penghargaan dan Sangsi
kepada Aparatur Sipil Negara dan Non Aparatur Sipil Negara di
Lingkungan Puskesmas Suppa Kabupaten Pinrang Tahun 2023 yang
tidak terpisahkan dari keputusan ini dalam upaya penegakan disiplin
dalam pelaksanaan tugas dan untuk mendorong peningkatan kualitas
kinerja yang optimal khususnya dalam melayani masyarakat dan juga
untuk kemajuan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil, dilakukan
dengan pemberian Penghargaan dan Sanksi untuk Aparatur Sipil
Negara dan Non Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Puskesmas
Suppa Kabupaten Pinrang.
b. Bahwa untuk pelaksanaan Penghargaan dan Sanksi kepada Aparatur
Sipil Negara dan Non Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Puskesmas
Suppa Kabupaten Pinrang, perlu dibentuk Tim yang selengkapnya
disebutkan dalam lampiran Surat Keputusan ini, dimana nama-nama
yang tersebut dalam lampiran Surat Keputusan ini dianggap cakap dan
mampu melaksanakan tugas sebagai Tim Pemberian Penghargaan dan
Sanksi.
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a
dan huruf b tersebut diatas perlu ditetapkan dengan Keputusan Kepala
Puskesmas .

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang penyelenggaraan

Negara yang bersih dan Bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 nomor 75,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 385);
2. Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 Pemberantasan Tindak Pidana
Korupsi (Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 125,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437)
sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun
2005 tentang Penetapan Peraturan Pengganti Undang-Undang Nomor 3
Tahun 2005 tentang Tindak pidana Korupsi, (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 140), Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 3874);
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun Tahun 1999
tentang perubahan atas Undang-Undang Nomor Tahun 1974 tentang
Pokok-pokok Kepegawaian;
4. Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2002 tentang Komisi Tindak Pidana
Korupsi (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor
137, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4250);
5. Undang-Undang Nomor 12 Tahun Tahun 2011 tentang Pembentukan
Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2011 Nomor 82 Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5234);
6. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara ;
7. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintah Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587)
sebagaimana telah beberapa diubah terakhir dengan Undang-Undang
Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Undang-Undang
Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5579);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Negeri Sipil;
9. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen
Pegawai Negeri Sipil;
10. Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai
Negeri Sipil ;
11. Peraturan Presiden Nomor 55 Tahun 2012 tentang Strategi Nasional
Pencegahan dan Pemberantasan Korupsi Jangka Panjang Tahun 2012-
2025 dan Jangka Menegah Tahun 2012-2014 (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 122);
12. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 52 Tahun 2014 tentang pedoman pembangunan Zona
integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah
Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) di Lingkungan Instansi
Pemerintah;
 13. Peraturan Daerah Kabupaten Pinrang Nomor 22 Tahun 2011 tentang
Penyelenggaraan Administrasi Kependudukan, sebagaimana telah
diubah dengan Peraturan Daerah Kabupaten Pinrang Nomor 2 Tahun
2015 tentang Perubahan atas Peraturan Daerah Kabupaten Pinrang
Nomor 22 Tahun 2011 tentang Penyelenggaraan Administrasi
Kependudukan; dan
14. Peraturan Daerah Kabupaten Pinrang Nomor 6 Tahun 2020 tentang
Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah;

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKEMAS SUPPA TENTANG TIM PENILAI

PENGHARGAAN DAN SANKSI

KESATU : Menunjuk nama-nama sebagaimana dalam lampiran Surat Keputusan ini

sebagai Tim Penilai Pemberian Penghargaan dan Sanksi pada Puskesmas
Suppa Kabupaten Pinrang.

KEDUA : Pemberian Penghargaan dan Sanksi oleh Tim Penilai:

1. Pegawai yang berdasarkan hasil penilaian Tim Penilai yang ditunjuk
telah memenuhi syarat dan kriteria untuk ditetapkan sebagai pegawai
terbaik akan memperoleh menerima Piagam atau Sertifikat
Penghargaan,
2. Penilaian Kinerja sebagai Pegawai terbaik dilakukan setiap 1 (satu)
Bulan sekali oleh Tim yang akan dianugerahkan kepada Aparatur Sipil
Negara dan Non Aparatur Sipil Negara Puskesmas Suppa Kabupaten
Pinrang.
3. Kriteria Pemberian Pengharhaan adalah sebagai berikut:
a) Berstatus sebagai Pegawai pada Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang;
b) Memiliki kehadiran dengan jumlah/akumulasi Keterlambatan,
Pulang Sebelum Waktunya, dan Tidak Masuk Tanpa Keterangan,
yang dihitung dalam periode setiap bulan dengan penilaian dari
data Finger Print bagi ASN, Absensi dari Tiap Bidang Bagi Non
ASN;
c) Bertanggungjawab atas setiap tugas yang telah diberikan dengan
bidang tugas dan fungsinya dengan kinerja yang baik dan tidak
menjalani hukuman disiplin;
d) Mampu membangun kerjasama, baik secara individu maupun
dalam bentuk tim tanpa membedakan golongan ataupun jabatan;
e) Inovatif/kreatif terkait dengan pelaksanaan tugas dan fungsi serta
upaya peningkatan kualitas pelaksanaan Reformasi dan Birokrasi
f) Berpenampilan yang Rapi dan Sopan
 g) Tidak pernah menerima Komplain Baik itu dari Pimpinan maupun
masyarakat pengguna Layanan, secara langsung maupun secara
tertulis
4. Penghargaan diberikan dalam kegiatan Apel Pagi/Sore atau Rapat
Bulanan atau kegiatan-kegiatan lainnya.
5. Adapun Kriteria Pemberian Punisment adalah sebagai berikut:
1. Pegawai akan diberikan Sanksi bilamana melanggar ketentuan yang
tercantum pada Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021
tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil dan Kode Etik di Lingkup
Puskesmas Suppa.
2. Pemberian hukuman didasarkan pada laporan penilaian kinerja
atasan langsung secara tertulis dan hasil rekapitulasi data absensi;
KETIGA : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dalam periode selama
1 (satu) tahun, dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat
kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana
mestinya.

Ditetapkan di Suppa
Tanggal 03 Januari 2022

KEPALA PUSKESMAS SUPPA

SUNDARI
 LAMPIRAN
KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS
SUPPA
NOMOR :445/ /SK/PKM-SP/I/2022
TENTANG
TIM PENILAI PEMBERIAN
PENGHARGAAN DAN SANKSI

SUSUNAN TIM PENILAI PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN SANKSI

PUSKESMAS SUPPA KABUPATEN PINRANG

1. Ketua : Kepala Puskemas Suppa Kabupaten Pinrang

2. Sekretaris : Kepala Tata Usaha Puskesmas Suppa

3. Anggota : 1. Ketua Tim UKP.

2. Ketua Tim UKM.

3. Ketua Tim Admin.

KEPALA PUSKEMAS SUPPA

KABUPATEN PINRANG

SUNDARI