Budaya Kerja Masyarakat Digital

1. Pengertian Budaya kerja

Budaya Kerja merupakan pembiasaan ataupun rutinitas yang terkait

dengan aktivitas dalam kehidupan. Budaya kerja juga dapat diartikan
sebagai suatu aturan yang harus dijalankan, dilaksanakan, dikembangkan,
dan juga dijaga dalam suatu instansi, perusahaan, ataupun organisasi.
Budaya kerja dikembangkan untuk mewujudkan dinamika kerja yang
baik dan dimungkinkan dapat meningkatkan dan membangun, serta
mempertahankan budaya kerja, berarti juga meningkatkan dan
membangun, serta mempertahankan sisi positif dalam upaya menciptakan
pola kerja dalam bentuk yang lebih baik. Budaya kerja ini menyangkut
hal interaksi,hubungan kerja, serta perkerjaan yang secara berulang
dilakukan dan ditaati dalam kehidupan kerja.

2. Pentingnya Budaya Kerja

Banyak hal yang perlu dipahami dari penerapan budaya kerja. Darii
penjelasan di atas, bahwa budaya kerja merupakan suatu kebiasaan yang
harus ditaati, maka penulis menjelaskan pentingnya budaya kerja
diantaranya:

A. Membentuk Kelompok atau Tim Solid

Budaya kerja akan mampu memberikan nilai positif dalam

membentuk sebuah tim yang solid. Solid dalam hal kebersamaan,
kerja sama dan saling melengkapi, karena tim atau kelompok pastilah
terdiri dari orang orang dengan perbedaan latar belakang dan
kepribadian.

B. Budaya Kerja yang Menyenangkan

Dalam lingkungan kerja, dibutuhkan kenyamanan dan suasanan yang

menyenangkan. Dengan berkerja yang menyenangkan akan mejadikan
semangat dan membangkitkan kreativitas seorang.
 C. Budaya Kerja yang Positif

Sudah menjadi pengetahuan secara umum bahwa komunikasi adalah

kunci utama kesuksesan. Adanya komunikasi yang baik sebagai
budaya yang perlu ditaati menjadikan terurainya suatu permasalahan.
Semua permasalahan akan dapaet dicari solusinya Bersama-sama
dengan mengedepankan komunikasi yang baik, keterbukaan, dan
transparan.

3. Fungsi Budaya Kerja

A. Membentuk perilaku setiap individu dengan adanya budaya kerja,

dimaksudkan agar setiap individu memahami capaian dan target yang
diinginkan.
B. Sebagai sarana untuk menyelesaikan permasalahan utama yang sering
dihadapi instansi, perusahaan, dan organisasi, baik terhadap
lingkungan internal maupun eksternal.
C. Sebagai sarana komunikasi.
D. Sebagai pembentukan karakter setiap individu.
E. Sebagai pembeda suatu kelompok, tim, organisasi, instansi, ataupun
perusahaan.

Memahami Masyarakat Digital

1. Pengertian Masyarakat Digital

Masyarakat digital (masyarakat jejaring) adalah masyarakat yang elemen

di dalamnya terhubung melalui jaringan teknologi informasi dan
komunikasi sehingga memengaruhi pola interaksi yang terjadi.