NURJANNAH

NPM : 175210486
“ETIKA BISNIS”
“BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA”
BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA
Konsep tentang budaya perusahan harus dalam pengertian bahwa perusahaan itu merupakan lembaga
sosial di samping lembaga ekonomi dan hal ini dapat timbul tujuan-tujuan yang bertentangan. Budaya
perusahaan sering menentukan kemampuan untuk mengubah atau untuk menyusuaikan dengan kondisi
yang baru.
Budaya perusahaan yang berkembang secara langsung ma tidak telah memberikan arah kepada setiap
anggota perusahaan untuk memberikan pengbdian terbaiknya guna tujuan kemanusiaan.
Tiga faktor yang menjelaskan perbedaan pengaruh budaya yang dominan terhadap perilaku:
1. Keyakinan dan nilai-nilai bersama
2. Dimiliki bersama secara luas
3. Dapat diketahui dengan jelas, memepunyai perngaruuh yang lebihkuat terhadap perilaku
A. Seberapa Penting Budaya Perusahaan
Perusahaan sebagian sebuah organisasi yang terdiri perusahaan sebelumnya membentuk sebuah keluarga besar yang sangat kompleks.bagaimana
mengefektifkan orang-orang dari bermacam macam orang dengan latar belakang pendidikan, ekonomi, suku bangsa maupun budaya yang terdapat
dalam sebuah organisasi atau perusahaan seperti ini di perlukan suatu perekat yakni nilai-nilai yang terima oleh semua orang yan terdapat memotivasi
mereka untuk bekerja sama dengan efektif.

B. Pemahaman dalam implementasi konsep budaya

Konsep budaya yang memperlihatkan perilaku interaksi ke dalam organisasi maka pengertian budaya perusahaan dirumuskan sebagaimana di bawah ini
1.Sistem nilai dan keyakinan organisasi yang mewarnai perilaku pegawai dan kegiatan organisasi
2.Metode atau kebiasaan kerja yang telah membudayakan
3.Suatu pola terpadu dari tingkah laku pegawai dalam perusahaan antara lain tindakan,pembicaraan/ucapan,ritual,dan benda-benda
C. Faktor-Faktor Yang Menentukan dalam menciptakan budaya perusahaan

Iklim organisasi adalah merupakan salah satu faktor penentu oleh karena itu hal tesebut menggambarkan
susunan hubungan kerja antara individu atau kelompok di dalam organisasi yang memangaruhi motivasi
presentasi dan kepuasan kerja.pada iklim organisasi tersebut di gambarkan dengan adanya ciri-ciri sebagai
berikut:

1. Kejelasan dengan tanggung jawab artinya seperti tiap individu merasa di beri tanggung jawab.

2.Memiliki sasaran/target kerja artinya setiap individu mengeri mengetahuhi dengan jelas apa yang harus
di kerjakan.

3.Dilakukan penilaian kerja artinya setiap individu memperoleh umoan baik dari apa yang dikerjakan dari
perusahaan.

4.Adanya tantangan kerja bagi setiap individu dalam melaksanakan kerja

5.Adanya bimbingan kerja bagi setiap individu/kariyawan dengan diberikan pengarahan

bimbingan ,motivasi ,dari pimpinanan
D. Manfaat Budaya Perusahaan
Kelangsungan hidup suatu perusahaan/organisasi sangat tergantung pada budaya yang dimiliki.menurut
pendapat susanto (1997) mengemumkan bahwa budaya perusahaan dapat dimanfaatkan sebagai daya
saing andalan organisasi dalam menjawab tantangan dan perubahan
Beberapa manfaat budaya organisasi dikemukakan oleh robbin (1993),yaitu:
1.Membatasi peran yang membedakan antara organisasi yang satu dengan organisasi lain karena setiap
organisasimempunyai peran yang berbeda
2.Menimbulkan rasa memiliki identitas bagi anggota dengan budaya yang kuat anggota organisasi akan
merasakan memiliki identitas yang merupkan ciri khas organisasinya
3.Mementingkan tujuan bersama daripada mengutamakan kepentingan individu

E. Hubungan Etika dengan Budaya Prusahaan

Etika pada dasarnya adalah standar atau moral yang menyangkut benar-benar baik buruk dalam karangka
konsep etika bisnis terdapat pengertian tentang etika perusahaan etika kerja dan etika perorangan yang
menyangkut hubungan-hubungan sosial antara perusahaan,Karyawan dan lingkungannya.
Perilaku etis yang telah berkrmbang dalam perusahaan menimbulkan situasi saling percaya antara
perusahaan perusahaan dan stakeholder yang memungkinkan perusahaan meningkatkan keuntungan
jangka panjang perilaku etis akan mengcenggah pelangagn pegawai dan pemasok bertindak oportinus
serta tumbuhnya saling pecaya.
F. Dari Knowledge Menjadi Habit
Memahami etika perusahaan sebagai ilmu tindakan sulit namun menerimanya sebagai suatu
nilai dan kemudian mengiplementasikanna dalam pekerjan sehari-hari merupakan suatu yang
tidak mudah. Peroses internalisasi individu maupun kelompok sangat penting karena mereka
akan bertindak baik sebagai objek(yang akan diatur) maupun sebagai subjek.
G. Pengaruh Etika Terdapat Budaya Perusahaan
Etika seseorang dan etika bisnis adalah satu kesatuan yang tergeritasi sehingga tidak dapat
dipisahkan suatu dengan lainnya dan saling melengkapi dalam mempengaruhi perilaku antar
individu maupun kelompok.
Etika bisnis adalah merupakan output pendidikan seseorangan pada masa kecil dan di
pengaruhi juga oleh lingkunganya (sosial budaya sekitarnya)
SEKIAN DAN TERIMA KASIH