SOAL SOAL

“PEMIMPIN DALAM PENDELEGASIAN WEWENANG DAN TANGGUNG

JAWAB”
I SOAL PILIHAN BERGANDA
1. Suatu pelimpahan hak atau kekuasaan pimpinan terhadap bawahannya untuk melaksanakan
tugas tugasnya dengan sekaligus meminta pertanggung jawaban atas penyelesaian tugas
tugas tersebut merupakan pengertian dari...
A. Pemimpin
B. Manager
C. Pendelegasian wewenang
D. C&E benar
E. Pelimpahan wewenang
Jawab. D
2. Pendelegasian wewenang ini tidak akan mengubah kharisma seorang pemimpin dan tidak
akan menurunkan derajatnya bahkan banyak manfaat dari pendelegasian wewenang.
Berikut adalah manfaat dari pendelegasian wewenang kecuali...
A. Memungkinkan subbagian atau bawahan mempelajari sesuatu dan memperoleh
kesempatan yang baru
B. Menjadikan bawahan mandiri dari instruksi pemimpin tidak perlu lagi
C. Mendorong tercapainya keputusan yang lebih baik dalam berbagai hal
D. Penyelesaian pekerjaan akan dapat dilakukan dengan lebih cepat atau berjalan
sebagaimana mestinya
E. Mempercepat dalam pengambilan keputusan
Jawab. B
3. Tindakan yang dapat diterpakan agar pelimpahan wewenang berjalan efektif ada dibawah
ini, kecuali...
A. Penentuan hal hal yang dapat didelegasikan
B. Penentuan orang/bawahan yang layak menerima delegasi.
C. Penyediaan sumber daya yang dibutuhkan
D. Memperhatikan keluarga dari pihak yang akan diberi delegasi
E. Intervensi pada saat di perlukan
Jawab d
4. Banyak ahli yang memberi pendapat tentang pengertian dari pendelegasian wewenang,
misalnya James, A.F.stoner yang mendefenisikan menjadi beberapa bagian yaitu ...
 A. Tugas, kekuasaan, tanggung jawab
B. Tugas, sasaran, wewenang
C. Kekuasaan, sumber daya, delegasi
D. Kekuasaan, pengendalian, tugas
E. Tanggung jawab, sumber daya, sasaran
Jawab. A
5. Apa saja yang bisa menjadi faktor penyebab kegagalan dalm pendelegasian wewenang?
A. Adanya rasa takut akan melakukan kesalahan yang membuat bawahan mendapatkan
kritikan dari atasan
B. Bawahan percaya diri terhadap pekerjaannya nya
C. Selalu enjoy dan tetap semangat dalam menjalankan tanggungjawab yang diemban
D. Tegas dan percaya padapengambilan keputusan yang diambil
E. Semua jawaban salah
Jawab: A
SOAL ESSAY
1. Tanggung jawab adalah keharusan untuk melakukan kewajiban / tugas tugas yang
dibebankan kepadanya. Sebuah kata tanggung jawab sering di hubungkan dengan sikap
kepemimpinan. Mengapa demikian?
 Dalam sebuah organisasi, seseorang ditunjuk untuk menjadi pemimpin dan akan
memiliki wewenang atau kekuasaan terlegitimasi. Dimana apabila seseorang menjadi
pemimpin dan menerima wewenang maka tanggung jawab pun harus juga diterima.
Disamping itu juga tanggung jawab yang dibebankan kepada pemimpin sebagai akibat
dari wewenang yang diterima atau dimilikinya.

2. Tuliskan pengertian dari pendelegasian wewenang menurut para ahli yang kamu ketahui!
 Menurut James, A.F.Stoner membegikan menjadi tiga defenisi yaitu tugas, adalah suatu
kewajiban dalam pekerjaan yang telah ditentukan dalam organisasi, untuk melaksanakan
pekerjaan yang telah ditetapkan dlam bidang masing masing jabatan. Kekeuasaan , adalah
suatu pekerjaan yang telah diberikan wewenang atau tugas penyerahan tugas tugas yang
dipercaya, seseorang memperoleh kekuasaan secara formal, terakhir yaitu tanggung
jawab, adalah suatu pekerjaan yang dilakukan organisais sutau perusahaan yang
diperoleh dari atasan terhadap tanggung jawab pekerjaan ataupun kepercayaan yang
diberikan

3. Proses pendelegasian harus sangat diperhatikan agar bawahan yang diunjuk tidak
menggunakan sewenang wenang, sehingga ada empat hal yang harus diperhatikan agar
proses pendelegasian berjalan dengan efektif. Tuliskan!
 Agar proses pendelegasian berjalan efektif, ada empat hal yang harus diperhatikan yaitu:
A. Delegasi wewenang, adlah anak kemabar siam dengan delegasi tugas, dan bila kedua
nya telah ada harus pula dibarengi dengan adanya pertanggung jawaban
B. Wewenang yang didelegasikan, harus memberikan kepada orang yang tepat, baik
dilihat dari sudut kualifikasi maupun dari sudut fisik
 C. Mendelegasikan wewenang kepada seseorang, harus dibarengi dengan pemberian
motivasi .
D. Pejabat yang mendekegasikan kekuasaan harus membimbing dan menguasai yang
menerima delegasi wewenang.

4. Pendelegasian sangat identik dengan pembagian kekuasaaan kepada bawahan secara pasif,
lalu mengapa delegasi sangat diperlukan!
 Delegasi diperlukan disebabkan dalam suatu organisasi kita diharuskan untuk beradaptasi
dan menghadapi berbagai macam watak dan tingkah laku seseorang. Untuk itu,
pemahaman dalam permasalahan diatas diperlukan untuk menjalin kerja sama dalam
menjalankan suatu organisasi ssecara efektif dan efisien.
5. Agar pelimpahan wewenang dapat berjalan dengan secara efektif, maka ada kunci pokok
yg perlu diperhatikan, tuliskan ketiga kunci pokok tersebut!
 Ketiga kunci pokok tersebut adalah
I. kepercayaan manger terhadpa bawahan, dalam melimpahkan wewenang perlu diiringi
dengan pemberian kebebasan kepada bawahan untuk menjalankan kewenangannya
menurut caranya sendiri.
II. Agar pelimpahan wewenang berjalan efektif, dengan adanya komunikasi yang terbuka
antara manager dan bawahan
III. Kemampuan manager dalam memahami tujuan organisasi, tuntutan dari setiap
pekerjaan, dan kemampuan bawahan.