UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH

BANJARMASIN

DESKRIPSI KERJA
DI LINGKUNGAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
BANJARMASIN

1
DESKRIPSI KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BANJARMASIN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BANJARMASIN

DESEMBER 2016

2
 KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Alhamdulilllah, berkat Rahmat-Nya Deskripsi Kerja Pegawai di lingkungan

Universitas Muhammadiyah Banjarmasin ini akhirnya berhasil disusun. Penyusunan
Deskripsi Kerja ini memerlukan proses cukup panjang dan revisi beberapa kali. Pimpinan
Universitas Muhammadiyah Banjarmasin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada pihak-pihak yang telah memberikan kontribusi, terutama kepada Tim penyusun,
dalam menyusun Deskripsi Kerja Pegawai di Lingkungan UMBJM Universitas
Muhammadiyah Banjarmasin ini.
Deskripsi Kerja Pejabat di Pegawai Universitas Muhammadiyah Banjarmasin ini
merupakan dokumen penting agar: (1) setiap pegawai mengetahui dan memahami serta dapat
melaksanakan pekerjaan pokok setiap bagian/unit yang ada di Universitas Muhammadiyah
Banjarmasin, (2) menghindari terjadinya duplikasi (overlapping) tugas, (3) dapat
menumbuhkan dan meningkatkan rasa tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaan masing-
masing. Deskripsi Kerja Pejabat di Lingkungan Universitas Muhammadiyah Banjarmasin ini
merupakan pedoman yang dinamis, oleh karena itu dapat ditinjau ulang dengan
mempertimbangkan berbagai aspek dan perkembangan dinamika baik internal maupun
eksternal seiring dengan proses implementasinya.
Harapan kita, Deskripsi Kerja Pejabat di Lingkungan Universitas Muhammadiyah
Banjarmasin ini dapat berfungsi sebagaimana mestinya. Semoga Allah memberi kita
kekuatan untuk menyumbangkan yang terbaik bagi Universitas yang kita cintai ini.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Rektor,

Prof. Dr. H. Ahmad Khairuddin, M. Ag

3
 DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
STRUKTUR
JOB DESKRIPSI REKTORAT
Rektor
Wakil Rektor I
Wakil Rektor II
Wakil Rektor III

Kepala Penjaminan Mutu

Humas dan Kemahasiswaaan Kerjasama
ICT dan Multimedia

FAKULTAS
Dekan
Wakil Dekan I
Ketua Jurusan/ Program Studi
Sekretaris Jurusan
Kepala Laboratorium
Kepala TU

Direktur Pasca Sarjana

Direktur
Sekretaris ……
LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN PADA MASYARAKAT
Ketua LP2M
Sekretaris
BIRO ADMINISTRASI AKADEMIK
Kepala Biro
Akademik / Bagian Registrasi
Akademik / Bagian Pengajaran
Akademik / PDPT
Akademik / Proses Belajar Mengajar
Akademik / Evaluasi Studi Mahasiswa dan Program Studi

BIRO ADMINISTRASI UMUM

Kepala Biro
Kepala Bagian SDI / Kepegawaian
Kepala Bagian Rumah Tangga
Tata Usaha
Kepangkatan
Kepala Urusan Kesejahteraan
BagianTransportasi
Bagian Keamanan

ADMINISTRASI KEUANGAN
Kabag Administrasi Keuangan

4
Bagian Keuangan dan Akuntansi
BagianPelayanan dan Profit
Bagian Perencanaan dan Pelaporan
Bagian Jurnal dan Neraca
Bagian Kas dan Bank
Bagian Pelayanan Mahasiswa
PERPUSTAKAAN
Kepala Perpustakaan
Bagian Pengembangan
Bagian Pengadaan
Bagian Pengolahan
Bagian Sirkulasi
BagianReferensi
Bagian Audio Visual

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT

Bagian SDI dan Kepegaawaian

5
 SASARAN DAN DESKRIPSI KERJA
PEJABAT UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BANJARMASIN

REKTORAT

REKTOR
SASARAN :
1. Tersusunnya Rencana Induk Pengembangan (RIP) Universitas untuk lima tahun
mendatang sesuai visi, misi dan tujuan.
2. Terlaksananya networking system antar dunia pendidikan melalui kerja sama dengan
perguruan tinggi baik di dalam maupun luar negeri yang mendukung visi, misi dan
tujuan UM BJM.
3. Terlaksananya networking system antara UM BJM dengan instansi pemerintah,
lembaga pendanaan dan perusahaan melalui kerja sama dalam rangka peningkatan
kompetensi tenaga edukatif di lingkungan UM BJM.
4. Terlaksananya program kerja tahunan sesuai RIP yang ditetapkan.
5. Terlaksananya proses pendidikan perguruan tinggi sesuai kebutuhan stakeholder.
6. Terlaksananya Islamisasi Kampus di UM BJM.

DESKRIPSI KERJA :
1. Menyusun Rencana Induk Pengembangan Universitas minimal untuk lima tahun
mendatang.
2. Menetapkan Program Kerja Tahunan yang sesuai RIP Universitas.
3. Melakukan koordinasi dengan unit kerja dalam penetapan rencana kerja sesuai Visi,
Misi, Tujuan UM BJM yang tertuang dalam RIP.
4. Melakukan koordinasi dengan BPH (Badan Pelaksana Harian) UM BJM dalam
rangka menjalin kerjasama dengan Perguruan Tinggi, Instansi, Lembaga dan publik
dalam mendukung Visi, Misi, dan Tujuan.
5. Mewakili Universitas dalam hubungannya dengan pihak luar.
6. Memberikan informasi ke dalam dan ke luar.
7. Melakukan koordinasi dan pengarahan implementasi Islamisasi kampus.
8. Melakukan kerjasama akademik dan non akademik dengan pihak eksternal.
9. Melakukan pengarahan, pengawasan, dan evaluasi pelaksanaan program kerja secara
keseluruhan.

WAKIL REKTOR I
SASARAN :
1. Tersusunnya rencana penerimaan mahasiswa di seluruh fakultas untuk lima tahun
yang akan datang.
2. Terwujudnya target penerimaan mahasiswa sesuai rencana yang telah ditetapkan.
3. Terlaksananya proses kegiatan akademik di seluruh Fakultas sesuai Visi, Misi, dan
Tujuan UM BJM.
4. Terwujudnya proses kegiatan akademik yang berkualitas bagi mahasiswa, tenaga
edukatif, dan civitas akademika secara keseluruhan.

6
 5. Terwujudnya penyesuaian dan pengembangan kurikulum perguruan tinggi sesuai
kebutuhan stakeholder, melalui kerjasama perguruan tinggi dan evaluasi kurikulum
minimal tiga tahun sekali.
6. Terlaksananya Proses Belajar Mengajar sesuai kurikulum yang telah ditetapkan.

DESKRIPSI KERJA :
1. Menyusun rencana penerimaan mahasiswa lima tahun mendatang berdasar kebutuhan
pengembangan dan Rencana Induk Pengembangan.
2. Menyusun rencana dan implementasi program untuk mencapai target penerimaan
mahasiswa yang direncanakan.
3. Memberikan pengarahan ke fakultas dalam kegiatan penerimaan mahasiswa baru dan
kegiatan akademik secara keseluruhan.
4. Memberikan pengarahan ke Panitia Penerimaan Mahasiswa Baru dalam kegiatan
penerimaan mahasiswa baru dan kegiatan akademik yang terkait.
5. Menjalin kerjasama dengan perguruan tinggi lain dalam pengembangan kurikulum
perguruan tinggi.
6. Melakukan koordinasi dan monitoring terhadap kurikulum yang diberlakukan di
masing-masing fakultas.
7. Melakukan koordinasi dengan fakultas dalam rangka evaluasi dan pengembangan
kurikulum sesuai kebutuhan stakeholder.
8. Melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan proses belajar mengajar sesuai
kurikulum yang ditetapkan.
9. Melakukan pengarahan, pengawasan dan evaluasi terhadap kegiatan akademik secara
keseluruhan.
10. Memberikan pengarahan terhadap implementasi sistem informasi administrasi
akademik, sistem informasi perpustakaan, sistem informasi penelitian dan pengabdian
masyarakat.

WAKIL REKTOR II
SASARAN :
1. Tercapainya peningkatan pendapatan melalui peningkatan penerimaan jumlah
mahasiswa dan penerimaan dari unit usaha dan kerjasama dari pihak eksternal.
2. Terwujudnya sistem pengendalian keuangan yang efektif dan efisien melalui evaluasi
anggaran dan rasionalisasi anggaran dengan pendapatan.
3. Terwujudnya sistem administrasi yang mudah diakses oleh pengguna melalui
implementasi sistem informasi manajemen.
4. Tersedianya sarana dan prasarana yang mendukung kelancaran proses organisasi
secara keseluruhan.
5. Terwujudnya kualitas kehidupan kerja yang mendukung motivasi kerja pegawai.
6. Terwujudnya kesejahteraan pegawai melalui sistem reward and punishment yang
berkeadilan.
7. Terealisasinya program pengembangan SDM yang mampu mendorong kepuasan
kerja, dengan indikator meningkatnya kepuasan kerja pegawai.

7
 8. Terwujudnya peningkatan prestasi kerja pegawai dengan ukuran meningkatnya indeks
rata-rata kinerja pegawai dari tahun sebelumnya.

DESKRIPSI KERJA :
1. Menyusun perencanaan kegiatan di bidang keuangan, administrasi, sarana prasarana
dan Manajemen SDM di tingkat universitas.
2. Menyusun kebijakan yang terkait dengan manajemen keuangan.
3. Menyusun target penerimaan yang bersumber dari mahasiswa dan unit usaha dan
kerjasama untuk lima tahun mendatang.
4. Melakukan koordinasi dengan manajer unit usaha UM BJM dan Lembaga Wakaf
Tunai (LWT) dalam pencapaian target penerimaan keuangan.
5. Melakukan koordinasi dengan WR I dalam pencapaian target penerimaan yang
bersumber dari mahasiswa.
6. Melakukan kerjasama dengan pihak eksternal dalam rangka peningkatan karir dan
kesejahteraan pegawai di lingkungan UM BJM.
7. Menyusun rencana anggaran yang disesuaikan dengan kebutuhan pengembangan dan
pendapatan yang ditargetkan.
8. Melakukan koordinasi dan monitoring terhadap realisasi anggaran sesuai yang
ditetapkan.
9. Melakukan pengawasan dan evaluasi terhadap manajemen keuangan secara
keseluruhan.
10. Melakukan pengarahan terhadap implementasi sistem informasi kepegawaian dan
sistem informasi keuangan.
11. Melakukan koordinasi dan pengarahan terhadap penyediaan sarana dan prasarana
untuk mendukung kelancaran proses organisasi secara keseluruhan.
12. Menciptakan kualitas kehidupan kerja yang mendukung peningkatan performance
tenaga edukatif dan non edukatif.
13. Melakukan koordinasi dan monitoring terhadap pelaksanaan penilaian kinerja
pegawai.
14. Melakukan pengarahan, pengawasan dan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan
administrasi, keuangan, sarana prasarana dan Manajemen SDM secara keseluruhan.

WAKIL REKTOR III

SASARAN :
1. Tersusunnya rencana pengembangan kegiatan kemahasiswaan yang terpadu untuk
lima tahun yang akan datang.
2. Tersusunnya rencana pengembangan sistem informasi, penjaminan mutu, dan
kerjasama.
3. Terwujudnya mekanisme promosi, pemasaran, dan rekrutmen mahasiswa baru.
4. Terwujudnya networking system antara UM BJM dengan perusahaan-perusahaan
pengguna tenaga kerja melalui kerjasama dalam bentuk penelitian, career day
program, magang.
5. Terwujudnya networking system antara UM BJM dengan Perguruan Tinggi lain
melalui kerjasama akademik, studi banding, dan pertukaran mahasiswa.

8
 6. Tersedianya informasi lowongan pekerjaan bagi calon dan lulusan UM BJM.
7. Terlaksananya program kerja KA UM BJM sebagai pusat informasi pekerjaan.
8. Terlaksananya kegiatan kemahasiswaan yang mendukung peningkatan kualitas dan
kesiapan mahasiswa dalam menghadapi dunia kerja.

DESKRIPSI KERJA :
1. Menyusun rencana pengembangan kegiatan kemahasiswaan untuk lima tahun
mendatang.
2. Memberikan pengarahan dan melakukan koordinasi dengan Manajer Umum
Departemen Kerjasama dan Pengendalian mutu dalam menyusun rencana.
pengembangan sistem informasi, penjaminan mutu, dan kerjasama.
3. Memberikan pengarahan dan koordinasi dengan Departemen Kerjasama dan
Pengendalian Mutu dalam menyusun mekanisme promosi, pemasaran, dan rekrutmen
mahasiswa baru.
4. Melakukan pengarahan dan monitoring terhadap kegiatan di bidang kemahasiswaan
tingkat fakultas.
5. Melakukan kerjasama dengan perusahaan pengguna tenaga kerja.
6. Melakukan kerjasama dengan perguruan tinggi / lembaga lain
7. Mengkoordinir penyediaan informasi lowongan pekerjaan
8. Melakukan koordinasi dengan Pengurus Keluarga Alumni UM BJM (KA UM BJM)
dalam fungsinya sebagai pusat informasi.
9. Mengkoordinir pelaksanaan kegiatan kemahasiswaan yang mendukung peningkatan
kualitas dan kesiapan mahasiswa memasuki dunia kerja.
10. Melakukan pengarahan, pengawasan dan evaluasi terhadap pelaksanaan aktifitas
bidang kemahasiswaan secara keseluruhan.
11. Memberikan pengarahan terhadap implementasi sistem informasi kemahasiswaan dan
alumni di UMBJM.

KEPALA LEMBAGA PENGENDALIAN MUTU

SASARAN :
1. UM BJM mempunyai suatu mekanisme penciptaan lulusan yang berkualitas melalui
suatu proses yang terkontrol dan meningkat kualitasnya secara terus menerus.
2. UM BJM memiliki sebagian besar standard operation procedure di semua aspek baik
pelayanan, administrasi maupun proses pendidikan.
3. Secara formal UM BJM diakui oleh lembaga nasional telah melaksanakan proses dan
mekanisme standard dalam aspek belajar-mengajar dan aspek informasi teknologi
yang terkait.

DESKRIPSI KERJA :
1. Bersama UM BJM menyusun rencana strategis pengembangan penjaminan mutu di
UM BJM.
2. Merencanakan, mengembangkan, mencanangkan standard tingkat kualitas lulusan
UM BJM.

9
 3. Melaksanakan kontrol dan memonitor terhadap berbagai aspek yang mengarah pada
pencapaian lulusan UM BJM yang berkualitas.
4. Merancang indikator kinerja di tingkat universitas, fakultas dan seluruh
Jurusan/program studi.
5. Mempublikasikan pencapaian kinerja dari tiap fakultas/jurusan/program studi di UM
BJM dalam bentuk Quality Board.
6. Melakukan benchmarking untuk indikator kualitas tertentu.
7. Menetapkan standard kualitas proses belajar mengajar agar relevan dan mampu
meningkatkan kualitas lulusan yang marketable dan terpercaya di masyarakat.
8. Memfasilitasi Fakultas/Jurusan dalam menyelengarakan akreditasi dan evaluasi diri.
9. Menerapkan sistem standard internasional ISO atau yang setara untuk diterapkan di
UM BJM secara bertahap.

KABAG HUMAS DAN KEMAHASISWAAN

SASARAN :
1. Terciptanya mekanisme promosi dan pemasaran yang dapat menginformasikan dan
memasarkan segala kegiatan dan prestasi serta potensi yang diraih dan dimiliki dari
seluruh unit dan fakultas yang ada.
2. Terbentuknya unit-unit usaha yang menguntungkan dari sisi bisnis serta dapat
menjadi tempat penerapan ilmu bagi staf dan mahasiswa sehingga dapat memberikan
kontribusi secara akademik.
3. Terealisasinya kerjasama akademik dan non akademik antara UM BJM dengan pihak
eksternal.
4. Terciptanya sistem rekruitmen mahasiswa yang efektif dan fleksibel yang mampu
menyesuaikan dengan perkembangan serta mampu melayani rekruitmen mahasiswa
sepanjang tahun dan dapat mengakomodasi sistem penerimaan mahasiswa setiap
semester.
5. Terciptanya citra yang positip terhadap UM BJM, baik di masyarakat akademik
maupun non akademik.
6. Terciptanya kemudian akses informasi terhadap UM BJM dan kegiatannya.

DESKRIPSI KERJA :
1. Bersama Manajer Umum menyusun rencana strategis pengembangan kerjasama UM
BJM.
2. Merencanakan, mengembangkan sistem promosi dan pemasaran dalam hal rekruitmen
mahasiswa baru.
3. Memberikan informasi kepada masyarakat dan media massa mengenai kegiatan dan
prestasi UM BJM.
4. Mengembangkan kemampuan UM BJM dalam memperoleh funding dari masyarakat
melalui pelayanan akademik dan non akademik secara profesional.
5. Memfasilitasi unit-unit di UM BJM untuk memperoleh pendanaan untuk
pengembangan dari lembaga pemerintah dan swasta yang tidak mengikat.
6. Melakukan pembinaan dan pengembangan unit usaha profit yang dapat memberikan
dana bagi pengembangan UMS BJM.

10
 7. Memfasilitasi unit-unit di UM BJM untuk bekerjasama dengan pihak eksternal.
8. Mendata dan membina kerjasama yang dilakukan UM BJM dengan pihak eksternal.
9. Melakukan publikasi terhadap kegiatan dan prestasi UM BJM melalui media massa
dan Web UM BJM.
10. Menyiapkan press release terhadap kegiatan dan prestasi UM BJM.
11. Menginformasikan kebijakan-kebijakan dan program-program UM BJM, baik kepada
civitas akademika maupun masyarakat yang memerlukan.
12. Meningkatkan citra UM BJM melalui kegiatan-kegiatan kehumasan.

ICT DAN MULTIMEDIA

SASARAN :
1. Tersedianya jaringan yang memadai untuk kebutuhan civitas akademika UM BJM
yang mendukung kegiatan akademik dan manajemen.
2. Peningkatan kapasitas bandwith menjadi 1 MB.
3. Tiap-tiap unit di UM BJM saling terkoneksi dalam jaringan jaringan LAN.
4. Tiap-tiap unit di UM BJM terkoneksi ke jaringan Internet.
5. Tersedianya koneksi internet untuk keperluan akademik dosen dan mahasiswa.
6. Tersedianya basis data yang selalu up to date, baik untuk data akademik maupu non
akademik.
7. Terpeliharanya basis data di UM BJM dari gangguan keamaman, baik secara fisik
maupu non fisik.
8. Tersedianya jaringan yang memadai untuk kebutuhan civitas akademika UM BJM
yang mendukung kegiatan akademik dan manajemen.
9. UM BJM memiliki Web yang menarik, komunikatif, dan mudah diakses oleh civitas
akademika dan publik, Informasi yang ditampilkan pada Web UM BJM selalu up to
date.
10. Tersedianya software sistem informasi akademik yang terintegrasi.

DESKRIPSI KERJA :
1. Mengelola jaringan di UM BJM.
2. Mengelola distribusi IP untuk unit-unit di UM BJM.
3. Memelihara dan meningkatkan kapasitas jaringan sedemikian hingga selalu dalam
keadaan running dan on line.
4. Memelihara dan memonitor jaringan sehingga terbebas dari gangguan, virus, dan
sebagainya.
5. Mendata dan memelihara perangkat keras jaringan dan komputer-komputer yang
terkoneksi dalam jaringan.
6. Membantu Manajer Sistem Informasi dalam bekerjasama dengan pihak provider dan
manufacture.
7. Membangun dan mengembangkan software untuk pengembangan sistem informasi di
UM BJM.
8. Membangun basis data di UM BJM untuk keperluan akademik dan manajemen.
9. Menjaga keamanan data yang ada dalam basis data UM BJM.

11
  Di bawah koordinasi Manajer Sistem Informasi membangun program
(software) untuk sistem informasi (SI) akademik, SI Keuangan, SI
Perpustakaan, SI Kepegawaian, dan SI lainnya yang terpadu dan terintegrasi.
 Membangun sistem informasi akademik yang dapat melayani registrasi secara
online baik melalui jaringan intranet maupun melalui Web UM BJM.
10. Merancang, menyusun, dan mempublikasikan Web UM BJM.
 Secara periodik melakukan update terhadap tampilan halaman muka Web UM
BJM.
 Setiap hari melakukan update terhadap materi Web UM BJM.
 Bersama bagian Humas dan Publikasi serta bagian Promosi dan Pemasaran
menampilkan kegiatan dan prestasi UM BJM melalui Web UM BJM.
 Memfasilitasi perancangan, penyusunan, dan publikasi materi Web untuk unit-
unit di UM BJM.
 Memfasilitasi pembuatan account e-mail untuk dosen dan mahasiswa serta
karyawan pada Web UM BJM.
 Di bawah koordinasi Manajer Sistem Informasi, memfasilitasi registrasi
online melalui Web UM BJM.
11. Di bawah koordinasi kepala ICT Sistem Informasi membangun program (software)
untuk sistem informasi (SI) akademik, SI Keuangan, SI Perpustakaan, SI
Kepegawaian, dan SI lainnya yang terpadu dan terintegrasi.
 Membangun sistem informasi akademik yang dapat melayani registrasi secara
online baik melalui jaringan intranet maupun melalui Web UM BJM.
12. Merancang, menyusun, dan mempublikasikan Web UM BJM.
 Secara periodik melakukan update terhadap tampilan halaman muka Web UM
BJM.
 Setiap hari melakukan update terhadap materi Web UM BJM.
 Bersama bagian Humas dan Publikasi serta bagian Promosi dan Pemasaran
menampilkan kegiatan dan prestasi UM BJM melalui Web UM BJM.
 Memfasilitasi perancangan, penyusunan, dan publikasi materi Web untuk unit-
unit di UM BJM.
 Memfasilitasi pembuatan account e-mail untuk dosen dan mahasiswa serta
karyawan pada Web UMBJM.
 Di bawah koordinasi Kepala ICT Sistem Informasi, memfasilitasi registrasi
online melalui Web UMBJM.

PROMOSI DAN PEMASARAN ( KP2MB)

SASARAN :
1. Terjalinnya kerjasama akademik dan non akademik antara UM BJM dan lembaga-
lembaga pendidikan, pemerintahan, atau perusahaan.
2. Terbentuknya sistem mekanisme promosi dan rekrutmen mahasiswa baru.

12
DESKRIPSI KERJA :
1. Melakukan promosi dan pemasaran terhadap layanan-layanan profesional yang dapat
diberikan UM BJM kepada masyarakat.
2. Mencari partner yang dapat diajak untuk bekerjasama membangun dan
mengembangkan UM BJM.
3. Mengembangkan sistem promosi dan pemasaran untuk rekruitmen mahasiswa baru.
4. Mempromosikan dan memasarkan unit usaha profit yang dimiliki UM BJM.

DEKAN
SASARAN :
1. Terlaksananya pengembangan fakultas sesuai kebutuhan stakeholder.
2. Tersusunnya Rencana Induk Pengembangan Fakultas untuk empat tahun mendatang.
3. Terwujudnya program kerja yang sesuai Visi, Misi, Tujuan Fakultas.
4. Tercapainya pembangunan image fakultas, melalui jalinan kerjasama dengan
perguruan tinggi, instansi dan lembaga baik dari dalam maupun luar negeri.
5. Terlaksananya Tridharma Perguruan Tinggi (pendidikan, penelitian dan pengabdian
masyarakat) secara optimal.
6. Terlaksananya proses pendidikan perguruan tinggi sesuai kebutuhan stakeholder.
7. Terwujudnya peningkatan kualitas tenaga edukatif melalui pengiriman studi lanjut
dengan jumlah yang sesuai dengan RIP Fakultas.
8. Terpantaunya kinerja tenaga edukatif melalui penilaian kinerja yang ditetapkan
universitas.
9. Terlaksananya islamisasi kampus di tingkat fakultas.

DESKRIPSI KERJA :
1. Melaksanakan fungsi sebagai agent of change.
2. Menyusun Rencana Induk Pengembangan Fakultas.
3. Menyusun dan menetapkan Program Kerja Tahunan yang sesuai Visi, Misi, Tujuan
(tertuang dalam RIP Fakultas).
4. Menjalin kerjasama dengan Perguruan Tinggi, Instansi, Lembaga dan publik dalam
mendukung Visi, Misi, dan Tujuan Fakultas di bawah koordinasi pimpinan
universitas.
5. Melakukan Koordinasi dan pengarahan terhadap pelaksanaan penyelenggaraan
pendidikan di tingkat fakultas.
6. Memimpin Proses Penyelenggaraan Pendidikan di tingkat fakultas.
7. Melakukan pengawasan terhadap aktifitas penyelenggaraan pendidikan di tingkat
fakultas.
8. Melakukan pembinaan pegawai edukatif dalam pelaksanaan Tri Dharma
Perguruan Tinggi.
9. Melakukan koordinasi dan monitoring dalam pelaksanaan studi lanjut tenaga edukatif.
10. Melakukan monitoring dalam optimalisasi pelaksanaan Tridarma Perguruan Tinggi
tenaga edukatif.
11. Memberikan informasi baik ke dalam maupun ke luar Fakultas.

13
12. Menilai kinerja tenaga edukatif dan non edukatif dengan menggunakan sistem
penilaian yang ditetapkan tingkat universitas
13. Melakukan pengarahan, pengawasan dan evaluasi terhadap pelaksanaan islamisasi
kampus.
14. Melakukan pengarahan, pengawasan dan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan di
tingkat fakultas secara keseluruhan.
15. Mewakili Fakultas dalam hubungannya dengan pihak luar.
16. Melaporkan seluruh bentuk kerjasama dengan pihak luar kepada Rektor.
17. Menyusun rencana penerimaan mahasiswa empat tahun mendatang berdasar
kebutuhan Pengembangan dan Rencana Anggaran Fakultas.
18. Menyusun rencana dan implementasi program untuk mencapai target
penerimaan mahasiswa yang direncanakan.

14