JAMINAN WAJIB

UNTUK PENERIMA UPAH / PEKERJA

PT.SJP
PT.SJP
Jaminan Kesehatan Nasional Oleh BPJS Kesehatan

Untuk kategori Pekerja Penerima Upah (PPU) Wajib Didaftarkan pada

Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) oleh Pihak Pemberi Kerja
(Perusahaan, Badan Usaha atau Badan Hukum).
Pihak Pemberi Kerja wajib mendaftarkan seluruh karyawan beserta
anggota keluarganya ke Kantor BPJS Kesehatan dengan melampirkan
formulir registrasi dan data karyawan maupun anggota keluarga sesuai
dengan ketentuan yang ditentukan oleh BPJS Kesehatan.**

PT.SJP
Iuran bagi Peserta Pekerja Penerima Upah yang bekerja di BUMN, BUMD dan Swasta
sebesar 5% ( lima persen) dari Gaji atau Upah per bulan dengan ketentuan :
4% (empat persen) dibayar oleh Pemberi Kerja dan 1% (satu persen) dibayar oleh Peserta.
Iuran untuk keluarga tambahan Pekerja Penerima Upah yang terdiri dari anak ke 4 dan seterusnya, ayah, ibu
dan mertua, besaran iuran sebesar sebesar 1% (satu persen) dari dari gaji atau upah per orang per bulan,
dibayar oleh pekerja penerima upah.
Iuran bagi kerabat lain dari pekerja penerima upah (seperti saudara kandung/ipar, asisten rumah tangga, dll);
peserta pekerja bukan penerima upah serta iuran peserta bukan pekerja adalah sebesar:
• a. Sebesar Rp. 42.000, ‐ (empat puluh dua ribu rupiah) per orang per bulan dengan manfaat pelayanan di
ruang perawatan Kelas III. Khusus untuk kelas III, bulan Juli ‐ Desember 2020, peserta membayar iuran
sebesar Rp. 25.500, ‐. Sisanya sebesar Rp 16.500,‐ akan dibayar oleh pemerintah sebagai bantuan iuran. Per
1 Januari 2021, iuran peserta kelas III yaitu sebesar Rp 35.000,‐, sementara pemerintah tetap memberikan
bantuan iuran sebesar Rp 7.000,‐.
• Sebesar Rp. 100.000,‐ (seratus ribu rupiah) per orang per bulan dengan manfaat pelayanan di ruang
perawatan Kelas II.
• c. Sebesar Rp. 150.000,‐ (seratus lima puluh ribu rupiah) per orang per bulan dengan manfaat pelayanan di
ruang perawatan Kelas I.

PT.SJP
BPJS Ketenagakerjaan
Perusahaan/pemberi kerja Wajib mendaftarkan
karyawannya sebagai peserta BPJS Ketenagakerjaan
dan membayarkan iuran BPJS Ketenagakerjaan di tiap
bulannya dengan ketentuan yang telah ditetapkan.

Iuran BPJS Ketenagakerjaan?

Iuran BPJS Ketenagakerjaan merupakan biaya yang harus dibayarkan
oleh perusahaan/pemberi kerja dan karyawan yang menjadi peserta.
Sebagai gantinya, peserta akan memperoleh manfaat berupa
perlindungan atas sejumlah risiko seperti kecelakaan kerja, PHK,
kematian maupun pensiun.
Iuran BPJS Ketenagakerjaan nantinya juga dapat dicairkan oleh
peserta dengan syarat peserta tidak lagi berstatus sebagai karyawan
atau memang sedang tidak bekerja.
PT.SJP
PT.SJP
link

PT.SJP
 Ketentuan Sanksi dalam BPJS Ketenagakerjaan

Berdasarkan Undang-Undang No. 24 Tahun 2011, Badan Pelaksana

Jaminan Sosial merupakan institusi pemerintah yang diamanahkan untuk
melindungi seluruh tenaga kerja.

Artinya seluruh tenaga kerja Indonesia baik pekerja formal maupun pekerja
non formal wajib terdaftar dalam BPJS Ketenagakerjaan.

Pemerintah juga mengatur sanksi bagi perusahaan atau individu yang tidak
mendaftarkan pekerjanya dalam program BPJS Ketenagakerjaan atau
membayar iuran.

PT.SJP
1. Sanksi Bagi Perusahaan
Perusahaan yang belum mendaftarkan perusahaan atau tenaga
kerjanya akan dikenakan sanksi sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 86
tahun 2013 tentang Tata Cara Pengenaan Sanksi Administrasi Kepada
Pemberi Kerja. Sanksi-sanksi tersebut berupa:
• Teguran tertulis.
• Denda.
• Tidak mendapat pelayanan publik tertentu seperti perizinan terkait
usaha yang diperlukan, mengikuti tender proyek, hingga mempekerjakan
tenaga kerja asing.

2. Sanksi Bagi Individu

Bagi peserta yang tidak memungut, membayar atau menyetorkan iuran
BPJS Ketenagakerjaan akan dipidana dengan pidana penjara paling
lama delapan tahun atau pidana denda paling tinggi sebesar Rp1 Miliar
sesuai UU No. 24 tahun 2011 pasal 55.

PT.SJP
PT.SJP
JIKA SEORANG PEKERJA DIDAFTARKAN BPJS KETENAGAKERJAAN DENGAN RINCIAN
UPAH/GAJI : Rp 2.500.000
PROGRAM YANG DIDAFTARKAN : JHT JKK JKM PROGRAM IURAN UPAH JUMLAH IURAN
3,70% (Pemberi Kerja) Rp 92.500
JHT
MAKA : 2% (Pekerja) Rp 50.000
1. PERUSAHAAN WAJIB MEMBAYARKAN IURAN BPJS KETENAGAKERJAAN SEBESAR JKK 0,24% (Pemberi Kerja) Rp 6.000
Rp 2.500.000
Rp 106.000 /bln JKM 0,30% (Pemberi Kerja) Rp 7.500
2. PEKERJA WAJIB MEMBAYARKAN IURAN BPJS KETENAGAKERJAAN SEBESAR : 0% (Pemberi Kerja) Rp ‐
Rp 50.000 /bln 0% (Pekerja) Rp ‐
YANG DIPOTONG DARI UPAH/GAJI. 6,24% TOTAL Rp 156.000
Jumlah
4,24% Total Iuran yang dibayarkan oleh Pemberi Kerja Rp 106.000
Prosentase
2% Total Iuran yang dibayarkan oleh Pekerja Rp 50.000

JIKA SEORANG PEKERJA DIDAFTARKAN BPJS KESEHATAN DENGAN RINCIAN : PROGRAM IURAN UPAH JUMLAH IURAN
Total Iuran yang
UPAH/GAJI : Rp 2.500.000 ##### dibayarkan oleh Rp 100.000
Pemberi Kerja
1. PERUSAHAAN WAJIB
JKN Total Iuran yang
Rp 2.500.000
MEMBAYARKAN IURAN BPJS : 1% dibayarkan oleh Rp 25.000
KETENAGAKERJAAN SEBESAR : Rp 100.000 /bln Pekerja
2. PEKERJA WAJIB
Jumlah
MEMBAYARKAN IURAN BPJS :
Prosentase #####
TOTAL Rp 125.000
KETENAGAKERJAAN SEBESAR : Rp 25.000 /bln
YANG DIPOTONG DARI UPAH/GAJI.

PT.SJP