Gerakan Buruh dan Konflik Industrial: Peran Serikat Pekerja

1.1 Pergerakan Buruh

Pergerakan buruh dalam masa industrialisasi memiliki peran yang sangat penting
dalam membentuk kondisi kerja yang lebih adil dan memperjuangkan hak-hak pekerja.
Selama periode industrialisasi, yang terjadi pada abad ke-18 dan ke-19 di banyak negara,
terjadi perubahan besar dalam sistem produksi, migrasi massal ke kota-kota industri, dan
pertumbuhan pesat industri manufaktur.
Berikut adalah beberapa aspek penting pergerakan buruh dalam masa industrialisasi:
1. Kondisi Kerja yang Buruk: Dalam periode industrialisasi, kondisi kerja di pabrik-
pabrik sering kali sangat tidak manusiawi. Para pekerja dihadapkan pada jam kerja
yang sangat panjang, sering melebihi 12 jam sehari, dengan gaji yang rendah. Selain
itu, tempat kerja sering tidak aman dan tidak higienis, mengakibatkan cedera dan
penyakit yang serius.
2. Organisasi Serikat Pekerja: Perubahan yang ekstensif dalam dunia kerja
menginspirasi pembentukan serikat pekerja sebagai upaya untuk melawan eksploitasi
dan menuntut perubahan. Serikat pekerja seperti Knights of Labor dan Trade Union
Congress (TUC) di Britania Raya muncul untuk melindungi kepentingan pekerja dan
memperjuangkan kondisi kerja yang lebih baik.
3. Pemogokan dan Aksi Industri: Pemogokan dan aksi industri menjadi alat utama
pergerakan buruh dalam memperjuangkan tuntutan mereka. Para pekerja sering kali
melakukan pemogokan, baik secara individu maupun kolektif, untuk menuntut upah
yang lebih tinggi, jam kerja yang lebih manusiawi, dan kondisi kerja yang lebih baik.
Pemogokan dan aksi industri sering kali mendapatkan perhatian publik dan dapat
mempengaruhi perundingan dengan majikan.
4. Undang-Undang Perlindungan Pekerja: Pergerakan buruh dalam masa industrialisasi
juga mempengaruhi perubahan legislatif yang penting. Pada akhirnya, pemerintah
mulai mengakui perlunya perlindungan pekerja dalam undang-undang. Contohnya
adalah Factory Act di Britania Raya pada tahun 1833, yang mengatur jam kerja dan
kondisi kerja anak-anak di pabrik-pabrik. Undang-undang serupa juga diberlakukan di
negara lain, mengakui hak-hak pekerja dan meningkatkan perlindungan mereka.
5. Solidaritas Internasional: Gerakan buruh juga mulai membentuk jaringan
internasional untuk mendukung satu sama lain dalam perjuangan mereka. Pekerja di
berbagai negara saling bertukar informasi dan pengalaman, dan serikat pekerja
internasional, seperti Asosiasi Buruh Internasional, mulai terbentuk. Solidaritas
internasional ini memperkuat pergerakan buruh dan memberikan mereka kekuatan
kolektif yang lebih besar.
Pergerakan buruh dalam masa industrialisasi memberikan fondasi penting bagi
perkembangan perlindungan pekerja, hak-hak buruh, dan pengakuan penting akan kebutuhan
kesejahteraan dan keselamatan pekerja. Meskipun tantangan terus ada, pergerakan buruh ini
merupakan langkah awal dalam membentuk standar kerja yang lebih manusiawi dan lebih
adil bagi pekerja di masa depan.
1.2 Serikat Pekerja
Peran serikat pekerja dalam masa industrialisasi sangat penting dalam melindungi
kepentingan pekerja, memperjuangkan perbaikan kondisi kerja, dan membentuk perubahan
sosial. Berikut adalah beberapa peran utama serikat pekerja dalam masa industrialisasi:
1. Pembaruan Kondisi Kerja: Serikat pekerja berperan dalam memperjuangkan
perbaikan kondisi kerja yang buruk. Mereka menuntut jam kerja yang lebih
manusiawi, upah yang adil, penghentian kerja anak, perlindungan keselamatan kerja,
dan hak-hak pekerja lainnya. Serikat pekerja berusaha mengorganisir para pekerja
untuk menghadapi eksploitasi dan perlakuan yang tidak adil di tempat kerja.
2. Perlindungan Hak-hak Pekerja: Serikat pekerja berfungsi sebagai wakil bagi pekerja
dalam berurusan dengan majikan. Mereka melindungi hak-hak pekerja, memastikan
bahwa pekerja mendapatkan gaji yang layak, jaminan kesehatan, cuti yang adil,
perlindungan dari diskriminasi, dan hak untuk berorganisasi secara kolektif. Serikat
pekerja melalui perundingan dengan majikan berusaha memperoleh perjanjian kerja
yang melindungi kepentingan pekerja.
3. Advokasi Kebijakan: Serikat pekerja juga berperan dalam advokasi kebijakan yang
menguntungkan pekerja. Mereka terlibat dalam perundingan dan advokasi politik
untuk mempengaruhi pembuatan kebijakan pemerintah terkait upah minimum,
perlindungan ketenagakerjaan, standar keselamatan kerja, dan perlindungan sosial.
Serikat pekerja berusaha untuk mempengaruhi pembuat kebijakan agar lebih
memperhatikan kepentingan pekerja.
4. Solidaritas dan Aksi Kolektif: Serikat pekerja memainkan peran penting dalam
membangun solidaritas antara pekerja dan memobilisasi aksi kolektif. Pemogokan,
unjuk rasa, dan aksi protes lainnya sering kali diorganisir oleh serikat pekerja untuk
menekan majikan agar memenuhi tuntutan pekerja. Solidaritas dan aksi kolektif ini
menjadi alat yang kuat dalam memperjuangkan perubahan dan memperoleh kemajuan
bagi pekerja.
5. Pendidikan dan Pemberdayaan: Serikat pekerja menyediakan pendidikan dan
pelatihan kepada anggotanya untuk meningkatkan kesadaran buruh, keterampilan, dan
kemampuan advokasi. Mereka memberikan informasi tentang hak-hak pekerja,
strategi perundingan, dan peraturan ketenagakerjaan kepada anggota mereka.
Pendidikan dan pemberdayaan ini membantu pekerja untuk memahami hak-hak
mereka dan berpartisipasi secara aktif dalam pergerakan buruh.
Serikat pekerja dalam masa industrialisasi berperan penting dalam memperbaiki
kondisi kerja yang buruk dan meningkatkan perlindungan hak-hak pekerja. Melalui advokasi,
perundingan, aksi kolektif, dan pemberdayaan, serikat pekerja telah membantu membentuk
sistem ketenagakerjaan yang lebih adil dan menghadirkan perubahan sosial yang
signifikan bagi pekerja.
1.3 Perundingan Bersama
Perundingan bersama dalam masa industrialisasi merujuk pada proses di mana serikat
pekerja dan majikan bertemu untuk membahas kondisi kerja, upah, dan masalah-masalah
lainnya yang terkait dengan pekerjaan. Meskipun perundingan bersama dapat berlangsung
dalam berbagai konteks dan tingkat, pada umumnya terjadi antara perwakilan serikat pekerja
dan perwakilan majikan atau pengusaha.
Berikut adalah beberapa aspek penting perundingan bersama dalam masa industrialisasi:
1. Representasi Pekerja: Serikat pekerja berperan sebagai perwakilan dan advokat bagi
kepentingan pekerja dalam perundingan. Mereka mewakili suara pekerja,
mengeksplorasi tuntutan mereka, dan berusaha memastikan bahwa kebutuhan dan
aspirasi pekerja diakui dan diperhatikan dalam perundingan.
2. Tuntutan Pekerja: Perundingan bersama merupakan forum di mana serikat pekerja
dapat mengajukan tuntutan dan tuntutan kolektif yang mencerminkan kepentingan
dan kebutuhan pekerja. Tuntutan ini bisa meliputi peningkatan upah, peningkatan
kondisi kerja, jaminan kesejahteraan, jam kerja yang manusiawi, dan hak-hak pekerja
lainnya.
3. Perundingan dan Kompromi: Dalam perundingan bersama, serikat pekerja dan
majikan berusaha mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan kedua belah
pihak. Proses ini melibatkan negosiasi dan kemungkinan adanya kompromi untuk
mencapai titik kesepakatan yang dapat diterima oleh kedua belah pihak.
4. Pengaruh Serikat Pekerja: Serikat pekerja menggunakan kekuatan kolektif dan
pengaruh politik mereka untuk mempengaruhi hasil perundingan. Mereka dapat
membawa isu-isu kepentingan pekerja ke meja perundingan, menggunakan aksi
protes dan kampanye publik untuk mendukung posisi mereka, dan menerapkan
tekanan pada majikan untuk memenuhi tuntutan pekerja.
5. Perlindungan Hak-hak Pekerja: Perundingan bersama dapat menghasilkan perjanjian
kerja yang melindungi hak-hak pekerja. Dalam perjanjian ini, hak-hak seperti upah
yang adil, jam kerja yang manusiawi, cuti yang layak, perlindungan terhadap
diskriminasi, dan hak untuk berorganisasi dapat diatur dan dilindungi.
6. Manfaat bagi Pekerja: Perundingan bersama dapat menghasilkan perubahan yang
menguntungkan pekerja. Misalnya, hasil perundingan dapat mencakup peningkatan
upah, tunjangan kesehatan dan keselamatan kerja, program pensiun, dan perlindungan
ketenagakerjaan lainnya. Serikat pekerja berperan dalam memastikan bahwa manfaat
ini diperoleh oleh pekerja.
Perundingan bersama dalam masa industrialisasi menjadi alat penting bagi serikat pekerja
untuk memperjuangkan tuntutan pekerja, meningkatkan kondisi kerja, dan memastikan hak-
hak pekerja diakui dan dilindungi. Melalui proses perundingan ini, serikat pekerja telah
berhasil mencapai perubahan positif dalam sistem ketenagakerjaan dan membawa keadilan
bagi pekerja.
1.4 Pemogokan dan Aksi Industri
Pemogokan dan aksi industri merupakan bagian integral dari pergerakan buruh dalam
masa industrialisasi. Pemogokan adalah tindakan di mana para pekerja secara kolektif
menolak untuk bekerja sebagai bentuk protes terhadap kondisi kerja yang tidak adil atau
tuntutan yang tidak dipenuhi oleh majikan. Aksi industri mencakup berbagai tindakan protes,
seperti unjuk rasa, boikot, dan sabotase, yang dilakukan oleh pekerja sebagai upaya untuk
memperjuangkan hak-hak mereka. Berikut adalah beberapa aspek penting mengenai
pemogokan dan aksi industri dalam masa industrialisasi:
 1. Penyebab Pemogokan: Pemogokan sering kali dipicu oleh kondisi kerja yang buruk,
upah rendah, jam kerja yang terlalu panjang, perlakuan yang tidak adil, atau
ketidakpuasan pekerja terhadap kebijakan dan keputusan majikan. Pemogokan juga
dapat dipicu oleh peristiwa tertentu, seperti pemutusan hubungan kerja terhadap
pekerja tertentu atau tindakan diskriminasi.
2. Solidaritas Pekerja: Pemogokan dan aksi industri sering kali melibatkan solidaritas di
antara para pekerja. Para pekerja bersatu dalam tuntutan mereka, bersama-sama
menolak untuk bekerja, dan mendukung satu sama lain dalam mencapai tujuan
bersama. Solidaritas pekerja memperkuat posisi mereka dalam perjuangan melawan
majikan dan meningkatkan keberhasilan aksi kolektif.
3. Dampak Ekonomi: Pemogokan dan aksi industri dapat memiliki dampak ekonomi
yang signifikan. Dengan berhenti bekerja, produksi di pabrik-pabrik terganggu, dan
ini dapat menyebabkan kerugian finansial bagi majikan. Pemogokan juga dapat
mempengaruhi pasokan barang dan jasa, baik di tingkat lokal maupun nasional,
tergantung pada skala dan durasi pemogokan.
4. Respon Majikan dan Pemerintah: Majikan dan pemerintah sering kali merespons
pemogokan dan aksi industri dengan berbagai cara. Mereka dapat menggunakan
kekuatan dan sumber daya mereka untuk melawan aksi pekerja, misalnya dengan
mempekerjakan buruh pengganti atau menggunakan kekerasan untuk menghancurkan
pemogokan. Pemerintah juga dapat campur tangan untuk menekan aksi pekerja atau
membatasi hak-hak serikat pekerja.

5. Perubahan Sosial dan Legislatif: Pemogokan dan aksi industri dalam masa
industrialisasi telah berkontribusi pada perubahan sosial dan legislasi yang penting.
Aksi pekerja yang kuat dapat memperjuangkan perubahan kebijakan dan perundangan
yang melindungi hak-hak pekerja, seperti undang-undang perlindungan tenaga kerja,
undang-undang upah minimum, dan undang-undang mengenai jam kerja yang adil.

6. Perjuangan Solidaritas Internasional: Pemogokan dan aksi industri dalam masa

industrialisasi juga menunjukkan adanya solidaritas internasional antara pekerja di
berbagai negara. Pekerja dari berbagai negara dapat bersatu untuk mendukung
perjuangan pekerja di negara lain, baik dengan cara menyatakan dukungan atau
menerapkan aksi boikot terhadap produk-produk dari perusahaan yang terlibat dalam
pelanggaran hak-hak pekerja.

Pemogokan dan aksi industri dalam masa industrialisasi memainkan peran penting dalam
pergerakan buruh. Mereka adalah alat yang efektif bagi pekerja untuk menyampaikan
tuntutan mereka, meningkatkan kondisi kerja, dan memperjuangkan hak-hak mereka di
tengah perubahan sosial dan ekonomi yang disebabkan oleh industrialisasi.
1.5 Hak Buruh dan Legislasi
Dalam masa industrialisasi, hak buruh menjadi perhatian utama karena kondisi kerja
yang keras dan eksploitasi yang dialami oleh para pekerja. Untuk melindungi kepentingan
pekerja dan memperbaiki kondisi kerja, berbagai legislasi dan undang-undang terkait hak
buruh diperkenalkan. Berikut adalah beberapa contoh hak buruh dan legislasi yang relevan
dalam masa industrialisasi:
1. Undang-Undang Perlindungan Tenaga Kerja: Undang-undang perlindungan tenaga
kerja diperkenalkan untuk melindungi pekerja dari eksploitasi dan penyalahgunaan
oleh majikan. Undang-undang ini dapat mencakup ketentuan terkait jam kerja
maksimum, upah minimum, cuti yang layak, perlindungan terhadap diskriminasi,
keamanan dan kesehatan kerja, dan hak untuk membentuk serikat pekerja.
2. Undang-Undang Ketenagakerjaan: Undang-undang ketenagakerjaan berfungsi
sebagai kerangka hukum yang mengatur hubungan antara pekerja dan majikan.
Undang-undang ini dapat mencakup ketentuan tentang kontrak kerja, pemutusan
hubungan kerja, pemenuhan hak-hak pekerja, perlindungan terhadap pekerja anak,
serta peraturan mengenai pengupahan dan jaminan sosial.
3. Undang-Undang Upah Minimum: Undang-undang upah minimum ditetapkan untuk
memastikan bahwa pekerja menerima upah yang cukup untuk memenuhi kebutuhan
dasar mereka. Undang-undang ini menetapkan tingkat upah minimum yang harus
dibayar oleh majikan kepada pekerja, sehingga melindungi pekerja dari upah yang
tidak memadai.
4. Undang-Undang Perlindungan Keselamatan Kerja: Undang-undang perlindungan
keselamatan kerja bertujuan untuk memastikan keamanan dan kesehatan pekerja di
tempat kerja. Undang-undang ini mengatur standar keselamatan kerja, pelatihan
keselamatan, pemeriksaan keselamatan, dan prosedur untuk melaporkan dan
menangani kecelakaan kerja.
5. Undang-Undang Perlindungan Pekerja Perempuan dan Anak: Undang-undang
perlindungan pekerja perempuan dan anak diperkenalkan untuk melindungi hak-hak
khusus mereka dalam konteks industri. Undang-undang ini mungkin melarang
penggunaan tenaga kerja anak, memberikan perlindungan khusus bagi pekerja
perempuan seperti cuti melahirkan, dan mengatur kondisi kerja yang aman dan layak
bagi mereka.
6. Konvensi Buruh Internasional: Selain legislasi nasional, gerakan buruh juga berperan
dalam mencapai kesepakatan internasional untuk melindungi hak-hak pekerja.
Organisasi Buruh Internasional (ILO) memainkan peran penting dalam
mengembangkan dan mengadopsi konvensi buruh internasional yang mengatur
berbagai aspek hak buruh, seperti hak untuk berorganisasi, perlindungan
ketenagakerjaan, dan penghapusan kerja paksa.
Legislasi dan hak buruh yang berkembang dalam masa industrialisasi bertujuan untuk
melindungi kepentingan pekerja, meningkatkan kondisi kerja, dan menyeimbangkan
kekuatan antara majikan dan pekerja. Meskipun proses ini memerlukan waktu dan
perjuangan, hak buruh dan legislasi yang ada saat ini telah menghasilkan perubahan sosial
yang signifikan dan menghadirkan perlindungan yang lebih baik bagi para pekerja.
1.6 Gerakan Perburuhan Internasional
Gerakan perburuhan internasional dalam masa industrialisasi adalah upaya kolaboratif
antara serikat pekerja dan aktivis buruh di berbagai negara untuk memperjuangkan hak-hak
pekerja secara global. Gerakan ini bertujuan untuk menghadapi tantangan dan eksploitasi
yang dialami oleh pekerja dalam konteks industrialisasi yang berkembang.

Berikut adalah beberapa aspek penting tentang gerakan perburuhan internasional dalam masa
industrialisasi:
1. Solidaritas Internasional: Gerakan perburuhan internasional didasarkan pada prinsip
solidaritas antara pekerja di berbagai negara. Serikat pekerja dan aktivis buruh bekerja
sama untuk mendukung perjuangan pekerja di negara lain, membagikan pengalaman,
dan bersatu untuk mencapai tujuan bersama dalam meningkatkan kondisi kerja dan
perlindungan hak-hak pekerja.
2. Pertukaran Informasi: Gerakan perburuhan internasional melibatkan pertukaran
informasi dan pengetahuan antara serikat pekerja di berbagai negara. Hal ini
memungkinkan mereka untuk belajar dari pengalaman satu sama lain,
mengidentifikasi praktik terbaik, dan mengembangkan strategi yang efektif dalam
memperjuangkan hak-hak pekerja.
3. Kampanye Global: Gerakan perburuhan internasional sering kali melibatkan
kampanye global untuk mendukung tuntutan pekerja di berbagai negara. Kampanye
ini dapat mencakup seruan untuk boikot terhadap perusahaan yang melanggar hak-hak
pekerja, aksi solidaritas, protes di tingkat internasional, dan upaya mempengaruhi
kebijakan dan regulasi global yang berhubungan dengan ketenagakerjaan.
4. Aliansi dan Jaringan Internasional: Gerakan perburuhan internasional membangun
aliansi dan jaringan internasional antara serikat pekerja, organisasi buruh, dan aktivis
di berbagai negara. Aliansi ini memungkinkan mereka untuk bekerja sama dalam
menyusun strategi, mengorganisir aksi bersama, dan memperkuat pengaruh mereka
dalam mempengaruhi kebijakan dan perubahan sosial di tingkat global.
5. Konvensi dan Deklarasi Internasional: Organisasi Buruh Internasional (ILO) memiliki
peran penting dalam mengembangkan konvensi buruh internasional dan deklarasi
yang melindungi hak-hak pekerja di tingkat global. Konvensi seperti Konvensi ILO
tentang Hak untuk Berorganisasi dan Berunding Secara Kolektif (Konvensi No. 87)
dan Konvensi ILO tentang Larangan Pekerjaan Paksa atau Wajib (Konvensi No. 29)
memberikan kerangka kerja hukum yang penting dalam perlindungan hak-hak pekerja
di tingkat internasional.
6. Pengaruh Pada Perusahaan Multinasional: Gerakan perburuhan internasional
berupaya untuk mempengaruhi perusahaan multinasional agar bertanggung jawab
secara sosial dan menghormati hak-hak pekerja di seluruh rantai pasokan mereka.
Mereka mendorong perusahaan untuk mengadopsi praktik kerja yang adil,
memberikan upah yang layak, menjamin keselamatan kerja, dan menghormati hak
asosiasi pekerja.
Gerakan perburuhan internasional dalam masa industrialisasi memiliki peran penting dalam
memperjuangkan hak-hak pekerja di tingkat global, membangun solidaritas, dan
meningkatkan kondisi kerja secara keseluruhan.
1.7 Interseksionalitas dan Serikat Buruh
 Interseksionalitas adalah pendekatan yang mengakui bahwa individu memiliki
identitas yang kompleks dan saling terkait yang dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti ras,
jenis kelamin, kelas sosial, orientasi seksual, dan disabilitas. Dalam konteks gerakan buruh
dan serikat pekerja dalam masa industrialisasi, interseksionalitas menjadi penting karena
perjuangan buruh tidak hanya berkaitan dengan kelas sosial, tetapi juga dengan faktor-faktor
identitas lainnya.
Berikut adalah beberapa aspek mengenai interseksionalitas dan peran serikat pekerja dalam
masa industrialisasi:
1. Pengakuan Keberagaman Pekerja: Serikat pekerja yang berpegang pada pendekatan
interseksionalitas memahami bahwa anggotanya memiliki identitas yang beragam.
Mereka memperjuangkan hak-hak pekerja tidak hanya berdasarkan kelas sosial, tetapi
juga mempertimbangkan pengaruh faktor-faktor identitas lain seperti jenis kelamin,
ras, orientasi seksual, dan disabilitas.
2. Membedah Ketidaksetaraan: Pendekatan interseksionalitas membantu serikat pekerja
dalam mengidentifikasi dan mengatasi ketidaksetaraan yang dialami oleh pekerja
yang terjebak dalam berbagai sistem penindasan. Misalnya, mereka mungkin
memperjuangkan kesetaraan upah antara pekerja laki-laki dan perempuan, mengatasi
rasisme di tempat kerja, atau memperjuangkan aksesibilitas bagi pekerja dengan
disabilitas.
3. Kolaborasi dengan Gerakan Sosial Lain: Serikat pekerja yang menganut pendekatan
interseksionalitas dapat berkolaborasi dengan gerakan sosial lain yang
memperjuangkan hak-hak individu berdasarkan faktor identitas tertentu. Misalnya,
mereka dapat bermitra dengan gerakan feminis, gerakan LGBT, atau gerakan anti-
rasisme untuk memperjuangkan tujuan bersama dalam mencapai kesetaraan dan
keadilan.
4. Inklusi dan Pemimpinan yang Representatif: Serikat pekerja yang menganut
pendekatan interseksionalitas berupaya untuk menciptakan lingkungan yang inklusif
dan memastikan pemimpinan yang representatif. Mereka mendorong partisipasi aktif
pekerja dari berbagai latar belakang dan identitas dalam pengambilan keputusan dan
kebijakan serikat pekerja.
5. Pelatihan dan Pendidikan: Serikat pekerja dapat menyediakan pelatihan dan
pendidikan yang mengedukasi anggotanya tentang isu-isu interseksional dan
pentingnya memperjuangkan hak-hak pekerja secara inklusif. Ini membantu
membangun kesadaran dan pemahaman yang lebih baik tentang ketidaksetaraan dan
penindasan yang dialami oleh individu dengan identitas yang beragam.

Melalui pendekatan interseksionalitas, serikat pekerja dalam masa industrialisasi

dapat lebih efektif dalam memperjuangkan hak-hak pekerja dari berbagai latar belakang dan
identitas. Ini membantu mengatasi ketidaksetaraan yang berbeda-beda yang dialami oleh
pekerja, serta menciptakan serikat pekerja yang inklusif, kuat, dan
1.8 Studi Kasus
 Contoh studi kasus yang signifikan adalah Gerakan Buruh Amerika Serikat pada awal
abad ke-20. Serikat pekerja seperti Knights of Labor dan American Federation of Labor
(AFL) memimpin perjuangan untuk hak-hak pekerja, termasuk hak untuk melakukan
pemogokan, keamanan kerja, dan jam kerja yang lebih singkat. Melalui aksi kolektif dan
advokasi politik, gerakan buruh berhasil memperoleh perubahan penting, seperti undang-
undang perlindungan pekerja dan hak-hak serikat pekerja.