PEMERINTAH KABUPATEN SOLOK

UPT PUSKESMAS SURIAN

KECAMATAN PANTAI CERMIN
Jalan Raya Padang-Muara Labuh Km.100 Pasar Surian, Kode Pos 27373
Email : puskesmassurian@gmail.com

KEPUTUSAN KEPALA UPT. PUSKESMAS SURIAN

NOMOR : 800.1.6.1/ /SK/PUSK-SRN /VII/ 2023

TENTANG
PERUBAHAN ATAS KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS SURIAN
NOMOR : 800.1.6.1/ /SK/PUSK-SRN /I/ 2022 TENTANG KODE
PRILAKU PEGAWAI UPT PUSKESMAS SURIAN

KEPALA UPT PUSKESMAS SURIAN

Menimbang : a. bahwa tata kelola organisasi Puskesmas meliputi

struktur organisasi, pengendalian dokumen,
pengelolaan jaringan dan jejaring serta manajemen
data dan informasi;
b. bahwa dalam menjalankan tugas dan fungsinya
pimpinan dan pegawai di Puskesmas harus sejalan
dengan kode etik prilaku sessuai yang ditetapkan
pimpinan;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud pada hur a dan b, perlu menetapkan
Keputusan Kepala UPT Puskesmas Surian tentang
Kode Prilaku Pegawai UPT Puskesmas Surian;

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2023 tentang

Kesehatan (Lembar Negara 2023 (105), TLN (6887):
198 hlm.; jdih.setneg.go.id);
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23
Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
(Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 2014
Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5587), sebagaimana telah diubah
beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang
Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2015 tentang
Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 23
Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah(Lembaran Negara Republik Indonesia
tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
3. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang
Tenaga Kesehatan ( Lembar Negara.2014/No. 298,
Tambahan Lembar Negara No. 5607, LL SETNEG:
53 hlm );

4...
 4. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 39 tahun
2016 tentang Program Indonesia Sehat dengan
Pendekatan Keluarga (PIS-PK) (Berita
Negara.2016/NO. 1223, kemenkes.go.id : 9 hlm );
5. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 44 tahun
2016 tentang Manajemen Puskesmas (Berita
Negara.2016/NO. 1423, kemenkes.go.id : 5 hlm );
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
Nomor 31 Tahun 2019 tentang Sistem Informasi
Puskesmas (Berita Negara 2019/NO.999,
peraturan.go.id : 20 hlm );
7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 tahun
2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 46 Tahun
2015 tentang Akreditasi Puskesmas, Klinik
Pratama, Tempat Praktik Mandiri Dokter, dan
Tempat Praktik Mandiri Dokter Gigi, (Berita
Negara.2015/No.1049, yankes.kemkes.go.id : 12
hlm );
8. Peraturan Menteri Dalam negri Republik Indonesia
Nomor 15 tahun 2020 tentang Kode Etik Aparatur
Sipil Negara ( Berita Negara 2020/ No 1845;
http://jdih.sidoarjokab.go.id/ : 14 hlm );

MEMUTUSKAN :

Menetapkan :
Kesatu : Pimpinan dan seluruh pegawai UPT Puskesmas Surian
dalam enjalakan tugas dan fungsinya harus
berdasarkan kode prilaku yang ditetapkan pimpinan
UPT Puskesmas

Kedua : Kode prilaku pegawai UPT Puskesmas Surian

sebagaimana terlampir pada lampiran yang merupakan
bagian tidak terpisahkan dari keputusan ini.

Ketiga : Apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam

penetapannya, maka akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya.
:
Keempat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan

Ditetapkan di : Surian
Pada Tanggal : 01 Juli 2023
KEPALA,

ELSI MADRISA, SKM

NIP. 19770518 200604 2 009

Lampiran 1...
 LAMPIRAN 1 : KEPUTUSAN KEPALA U PUSKESMAS PUSKESMAS
SURIAN
NOMOR : NOMOR : 800.1.6.1/
/SK/PUSK-SRN /VII/ 2023
TANGGAL : 01 Juli 2023
TENTANG : KODE PRILAKU PEGAWAI
PUSKESMAS PUSKESMAS SURIAN

PERATURAN INTERNAL UPT PUSKESMAS SURIAN

1. Jam datang dan pulang kantor :

– Jam datang : Sebelum jam 08.00 WIB
– Jam Pulang : Senin - Kamis: 14.30 WIB
Jum’at : 15.00 WIB
Sabtu : 14.30 WIB
2. Seluruh Pegawai mengikuti Apel Pagi : Jam 08.00 WIB
– Apel Siang : Jam 14.15 WIB
3. Aturan Berpakaian Bagi pegawai
- Senin : Pakaian seragam Putih untuk semua pegawai,
- Selasa : Pakaian Pemda
- Rabu : Pakaian Baju Putih Celana Hitam
- - kamis : Kamis genap SST
: Kamis ganjil Baju Batik
- Jum’at : Baju Baby Blue
- Sabtu : Pakaian Olahraga
- Setiap tanggal 17 : Pakaian Korpri
4. Berpenampilan Rapi selalu Sopan dan santun, murah tersenyum,
empati , ramah terhadap klien
5. Seluruh karyawan/karyawati memakai kelengkapan Baju dinas ) Bad
name, Id Card, kelengkapan atribut lambang) memakai sepatu yang
tertutup
6. Cleaning servis bertanggung jawab membersihkan seluruh
lingkungan Puskesmas baik dalam maupun luar gedung.
7. Mengikuti kegiatan rapat puskesmas sampai selesai, apabila
meninggalkan tempat rapat sebelum selesai.
8. Dilarang merokok di lingkungan Puskesmas
9. Dilarang meninggalkan pelayanan
10. Dilarang memakai sandal jepit di jam pelayanan

Visi :
Mambangkik Batang Tarandam Menjadikan Masyarakat Kec. Pantai
Cermin Sehat Terbaik di Kab.Solok

Misi:
1) Meningkatkan Sumber Daya Manusia dan Sarana Prasarana.
2) Menyelenggarakan Tata Kelola Administrasi dan Manajemen Yang
Baik.
3) Meningkatkan Kerjasama Lintas Program dan Lintas Sektor.
4) Menciptakan Tata Kelola Pelayanan Kesehatan Yang Baik

Tujuan...
Tujuan :
a. Memberikan pelayanan kesehatan melalui penyelenggaraan upaya
kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan perseorangan tingkat
pertama, dan lebih mengutamakan upaya promotif dan preventif,
untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya
di wilayah kerjanya.
b. Memelihara dan miningkatkan kesehatan serta mencegah dan
menanggulangi timbulnya masalah kesehatan dengan sasaran
keluarga, kelompok, dan masyarakat.
c. Memberikan pelayanan kesehatan yang ditunjukkan untuk
peningkatan, pencegahan, penyembuhan penyakit, pengurangan
penderita akibat penyakit dan memulihkan kesehatan perseorangan.

Tata Nilai:
“Melayani Dengan ASIK ( Aman, Sigap, Inovatif dan Kompeten ).”
Aman : Aman bagi petugas dan pelanggan
Sigap : Memberikan pelayanan secara cepat dan tepat
Inovatif : Mampu menciptakan inovasi pelayanan
Kompeten : Bekerja sesuai dengan kompetensi, memiliki legalitas serta
melaksanakan update ilmu

Budaya Kerja :
OKE “ ( Optimis. Kreatif dan Empati )
Optimis : Optimis dalam mencapai Visi dan Misi
Kreatif : Berusaha menciptakan Perubahan
Empati : Menerima Setiap Keluhan dan Kebutuhan Pelanggan

HAK-HAK PETUGAS
1. Mendapat perlindungan hukum atas profesinya.
2. Bekerja menurut standar profesi.
3. Menolak permintaan dari pasien dan atau keluarganya untuk
melakukan tindakan yang bertentangan dengan profesi maupun hukum
yang berlaku.
4. Mendapat informasi selengkapnya dari pasien dan atau keluarganya
untuk kepentingan pengobatan.
5. Mendapatkan perlakuan yang adil dan jujur.
6. Mendapatkan imbalan jasa atas profesi yang diberikan sesuai dengan
peraturan yang berlaku.
7. Melindungi pasien dari ancaman luar terhadap keselamatan jiwanya dan
akidah/ agamanya.
8. Mendapatkan penghargaan yang layak dari pemerintah, masyarakat atas
dedikasi dan penemuan ilmiah dalam kesehatan atau kedokteran.

Kewajiban...

KEWAJIBAN-KEWAJIBAN PETUGAS
1. Mematuhi UU dan kode etik sesuai dengan status kepegawaiannya.
2. Memberikan pelayanan yang maksimal sesuai dengan standar profesi
mencakup kebutuhan bio-psiko-sosio-religius.
3. Memberikan informasi selengkap-lengkapnya ke pada pasien tentang
penyakit yang diderita.
4. Melindungi hak-hak pasien.
5. Memegang teguh rahasia jabatan
6. Dilarang melakukan praktik korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) serta
tindakan yang mengakibatkan kerugian masyarakat
7. Mempergunakan kewenangana untuk melakukan tindakan yang
memihak atau bersifat diskriminatif dan pilih kasih kepada kelompok
tertentu / perorangan
8. Melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun dalam
melaksanakan tugas untuk kepentingan pribadi, golongan atau pihak
lain

SANKSI PELANGGARAN KODE ETIK

1. Pegawai yang melanggar kode etik di lingkungan UPT Puskesmas Surian
dikenai sanksi moral yang dibuat secara tertulis dinyatakan oleh Kepala
Puskesmas melalui kepala tata usaha
2. Jenis hukuman disiplin ringan berupa teguran lisan, teguran tertulis
dan peringatan keras
3. Teguran tertulis dilanjutkan atau dilaporkan ke bagian kepegawaian
dinas kesehatan untuk ditindaklanjuti.

PENGHARGAAN TERHADAP PEGAWAI

1. Untuk mendorong dan meningkatkan prestasi serta untuk memupuk
kesetiaan terhadap pegawai UPT Puskesmas Surian yang telah
menunjukkan kesetiaan, prestasi dan atau telah berjasa dapat diberikan
penghargaan oleh pimpinan
2. Penghargaan yang diberikan disesuaikan dengan prestasi kesetiaan atau
jasa yang disumbangkan
3. Penghargaan yang dimaksud oleh butir (1) dan (2) dapat berupa piagam,
lencana, uang dan benda.

Ditetapkan di : Surian
Pada tanggal : 01 Juli 2023

KEPALA,

ELSI MADRISA, SKM

NIP. 19770518 200604 2 009