DAFTAR ISI

SAMBUTAN KETUA PANITIA .................................................................................. i

SAMBUTAN DIREKTUR ............................................................................................ ii
KATA PENGANTAR EDITOR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................................... v

BAGIAN SATU : SESI PLENO

INOVASI & ENTREPRENEURSHIP: STRATEGI MENINGKATKAN KEUNTUNGAN

KOMPETITIF UIKM MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0
Firwan Tan ...................................................................................................................... 1

STRATEGI BISNIS ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0: GLOBAL COMPETITIVE

ADVANTAGE VS GLOBAL SHARE ADVANTAGE
Anas Hidayat ................................................................................................................... 2

TRANSFORMASI EKONOMI DAN BISNIS PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0

Hari Mulyono .................................................................................................................. 3

BAGIAN DUA : SESI PARALEL

PERANAN KOPERASI DALAM PENGEMBANGAN INDUSTRI KREATIF DI

KABUPATEN KERINCI
Zulfanetti, Heriberta, dan Dearmi Artis .......................................................................... 4

ANALISIS PERTUMBUHAN SUBSEKTOR PETERNAKAN DI KABUPATEN AGAM

(PENDEKATAN SHIFT SHARE ANALISIS)
Amna Suresti, Jafrinur, Darmaniko S ............................................................................. 16

PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG

TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Lidya Martha, Nicha Febria Adella, Saiful Anwar, Dewi Zulvia, dan Febsri Susanti ... 29

DETERMINAN AKSESIBILITAS INTERNET FINANCIAL REPORTING MELALUI E-

GOVERNMENT DI SUMATERA BAGIAN SELATAN
Windiyah Prima dan Verawaty ...................................................................................... 40

ANALISIS TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS PENGELOLAAN DANA DESA

TERHADAP KEPERCAYAAN MASYARAKAT
Eka Ifatinajariah dan Intan Puspanita ............................................................................. 52
PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP MANAJEMEN
PAJAK PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA
EFEK INDONESIA TAHUN 2014-2016
Nilam Sari dan Fitriasuri ................................................................................................. 62

PENGARUH TRANSPARANSI, AKUNTABILITAS, DAN KUALITAS LAYANAN

TERHADAP LOYALITAS PEMBERI ZAKAT, INFAQ, DAN SEDEKAH PADA BAZNAS
PROVINSI SUMATERA SELATAN
Riski Dwi Yuniarsih dan Muhammad Titan Terzaghi .................................................... 75

PENGARUH JUMLAH WISATAWAN, JUMLAH HOTEL, LAJU INFLASI DAN

PENDAPATAN PERKAPITA TERHADAP PENERIMAAN PAJAK HOTEL
Ade Olivia Sari dan Yeni Widyanti ................................................................................ 82

PENGARUH KINERJA KEUANGAN, KARAKTERISTIK PEMDA DAN OPINI AUDIT

TERHADAP PENGUNGKAPAN INFORMASI KEUANGAN DI INTERNET
Siti Nurhidayati dan Rolia Wahasusmiah ...................................................................... 91

PENGARUH PENGETAHUAN WAJIB PAJAK, KESADARAN WAJIB PAJAK, DAN

SANKSI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DALAM
MEMBAYAR PAJAK (Studi Kasus Pada Kota Palembang)
Siska Permatasari dan Henni Indriyani ........................................................................... 108

ANALISIS PERBANDINGAN ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) DAN FINANCIAL

VALUE ADDED (FVA) SEBAGAI ALAT UKUR PENILAIAN KINERJA KEUANGAN
PADA INDUSTRI PERIKANAN DI BURSA EFEK INDONESIA
M.Febri Romadhon dan Citra Indah Merina................................................................... 117

PENGARUH INSTITUTIONAL OWNERSHIP, PUBLIC OWNERSHIP, FIRM SIZE,

LEVERAGE, DAN GROWTH OPPORTUNITIES TERHADAP KONSERVATISME PADA
PERUSAHAAN LQ45 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)
Tiwi Amelia dan Poppy Indriani..................................................................................... 127

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AUDIT REPORT LAG PADA

PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KONSUMSI
Muhammad Armando Panji Eko Prasetio dan Septiani Fransisca.................................. 138

FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KECENDERUNGAN PENERIMAAN

OPINI AUDIT GOING CONCERN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG
TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Ita Marliyah dan Siti Nurhayati Nafsiah ......................................................................... 150

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SIKAP SKEPTISISME PROFESIONAL

AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) KOTA PALEMBANG
Mutmainah dan Andrian Noviardy ................................................................................. 162

PENGARUH AGAMA, TINGKAT BAGI HASIL, PRODUK, PRAKTIK DAN

PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH MENABUNG DI BANK
MUAMALAT KANTOR CABANG UTAMA PALEMBANG
Putri Utami dan Ade Kemala Jaya .................................................................................. 173
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN DENGAN PENDEKATAN RETURN ON ASSET
(ROA), RETURN ON EQUITY (ROE), DAN RETURN ON INVESTMENT (ROI) PADA PT.
UNILEVER INDONESIA TBK
Fitri Iswana dan Sabeli Aliya ......................................................................................... 183

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KENYAMANAN DAN PERSEPSI HARGA

TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA JASA TRANSPORTASI OJEK ONLINE
(Studi Kasus Pengguna Grab Di Universitas Bina Darma)
I Gede Yudi Jusana dan Hardiyansyah ........................................................................... 191

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) PALEMBANG
Rafika Suri dan Sulaiman Helmi .................................................................................... 202

PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.

PEGADAIAN (PERSERO) CABANG JAKABARING PALEMBANG
Sutini Areska dan Asmanita............................................................................................ 210

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA

KARYAWAN DI PT. FIFGROUP CABANG PALEMBANG STUDI KASUS DIVISI
MARKETING
Anugrah Putra Agung Hutasoit dan Rabin Ibnu Zainal .................................................. 217

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SEMEN BATURAJA (PERSERO) TBK
PALEMBANG
Imam Pratama Azi dan Winoto Chandra ........................................................................ 226

PENGARUH EKUITAS MEREK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN

KONSUMEN MEMILIH KBIH MIFTAHUSSALAM PALEMBANG
Minza Saputra dan Lin Yan Syah .................................................................................. 232

PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

KARYAWAN PADA UMKM DI KOTA PALEMBANG
Azwar Sanjaya dan Trisninawati .................................................................................... 239

ANALISIS PRAKTEK PENGADAAN HIJAU (GREEN PROCUREMENT) TERHADAP

GREEN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT
Ayu Utari dan Heriyanto ................................................................................................. 247

PENGARUH PENGGUNAAN BRAND AMBASSADOR TERHADAP KEPUTUSAN

PEMBELIAN SMARTPHONE OPPO
Gigih Prayogi dan Wiwin Agustian ................................................................................ 253

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA CV. KLINIK RUMAH CANTIK
Sri Unmawati dan Priyono .............................................................................................. 261
PENGARUH DIKLAT DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT.PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL III PALEMBANG
Wari Rakarman dan M Amirudin Syarif ........................................................................ 272

PERSEPSI MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

BINADARMA PALEMBANG TERHADAP PROMOSI PARIWISATA DI KOTA
PALEMBANG (Studi Kasus Pada Mahasiswa Manajemen Semester VI)
Disky Aji Saputra dan Mukran Roni .............................................................................. 279

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA

PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PALEMBANG ILIR
TIMUR
Trilia Devita Putri dan Dina Mellita ............................................................................... 285

ANALISIS PERBANDINGAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP PENGGUNAAN

SMARTPHONE SAMSUNG DAN IPHONE
Nida Arnita dan Efan Elpanso ........................................................................................ 295

PENGARUH TINGKAT INFLASI, SUKU BUNGA SBI, DAN JUMLAH UANG BEREDAR
TERHADAP IHSG
Herlina dan Gagan Ganjar Resmi .................................................................................. 303

PENGARUH DISIPLIN DAN KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP

PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA INTALASI LABORATORIUM PATOLOGI
KLINIK DAN MIKRO BIOLOGI RSUP MOHAMMAD HOSEIN PALEMBANG
Egi Ahmad Sopari dan Irwan Septayuda ....................................................................... 314

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA LOKA PALEMBANG
M.Ichsan dan Emi Suwarni ............................................................................................. 325
 311
[SEMINAR NASIONAL GLOBAL COMPETITIVE ADVANTAGE]

PENGARUH DISIPLIN DAN KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA (K3)

TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Egi Ahmad Sopari1), Irwan Septayuda 2)

1,2
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Darma
email : 1egihmds@gmail.com, 2irwanseptayuda@binadarma.ac.id

Abstract

This research was carried out in the Pathology of Biology Micro Clinics in Palembang Mohammad
Hosein Hospital. This study consists of independent variables namely work discipline and occupational
health safety, the dependent variable was Job Performance. In determining the sample used non-
probability sampling technique is saturated sampling, so obtained 52 respondents The results of the
research showed that partially occupational health safety had a significant effect on employee
performance indicated by a significant value of t of 3.736 which wa
<2.009). The results of the partial test of work discipline had an effect on employee performance had a
significant value t of 3.822 which wa 09 (3.822 <2.009). Whereas occupational
health safety and work discipline had a significant effect on Job Performance simultaneously with sig
values. F of 0,000 wa

Keywords : Discipline, Safety Occupational Health and Work Achievement.

1. PENDAHULUAN
Di Indonesia angka kecelakaan kerja terbilang cukup tinggi. Menurut Menteri Ketenaga kerjaan
Hanif Dhakiri, angka kecelakaan kerja secara nasional yaitu 103.000 pertahun. Dari jumlah tersebut
2.400 kasus di antaranya menyebabkan meninggal dunia, jika di rata-rata per hari nya ada 8 orang
meninggal akibat kecelakaan kerja.
Menteri Ketenagakerjaan, Hanif Dhakiri mengingatkan bahwa keselamatan dalam bekerja adalah hal
yang paling utama. Masyarakat harus memahami arti penting K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)
dalam bekerja. Ini menjadi instrumen penting dalam sektor kerja. Beliau juga mengimbau kepada
perusahaan atau pabrik segera melakukan program kesehatan kerja (kompas.com). Laboratorium
Patologi Klinik dan Mikro Biologi RSUP Mohammad Hosein Palembang merupakan salah satu rumah
sakit umum yang lebih bayak pasien diberbagai daerah. Dengan itu resiko kecelakaan kerja nya yang
tinggi, Laboratorium Patologi Klinik dan Mikro Biologi RSUP Mohammad Hosein Palembang
membutuhkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang baik sehingga mampu
mencetak hasil pelayanan berkualitas dan mampu mendukung pencapaian tujuan secara optimal.
Mengingat semakin meningkatnya jumlah karyawan yang mengalami kecelakaan akibat kerja maka
dalam melakukan pencegahan kecelakaan kerja Laboratorium Patologi Klinik dan Mikro Biologi RSUP
Mohammad Hosein Palembang telah menerapkan sistem keselamatan dan kesehatan kerja yang
dilaksanakan sesuai dengan tingkat resiko pada masing-masing jenis usaha. Laboratorium Patologi
Klinik dan Mikro Biologi RSUP Mohammad Hosein Palembang telah menerapkan Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) hal ini telah sesuai dengan Undang- Undang Ketenagakerjaan
No.13 Tahun 2003, Pasal 86 ayat 1 yang berisi bahwa setiap pekerja atau buruh mempunyai hak untuk
memperoleh perlindungan atas Keselamatan dan kesehatan kerja, Moral dan kesusilaan, serta Perlakuan
yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai- nilai agama.

PALEMBANG, 25 SEPTEMBER 2018 ISBN : 978-602-74335-4-0

 312
[SEMINAR NASIONAL GLOBAL COMPETITIVE ADVANTAGE]

2. KAJIAN LITERATUR
2.1 Disiplin Kerja
Disiplin kerja adalah ketekunan, ketaatan, kegiatan, sikap yang sangat hormat yang nampak
sesuai dengan tata aturan yang telah disepakati bersama antara organisasi dan pegawainya.

2.2 Indikator Disiplin

Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan suatu
organisasi, diantaranya (Hasibuan, 2012)
1. Tujuan dan kemampuan
2. Teladan pimpinan
3. Balas jasa
4. Keadilan
5. Waskat
6. Sanksi hukuman
7. Ketegasan
8. Hubungan kemanusiaan

2.3 Keselamatan, Kesehatan Kerja

Keselelamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah suatu bentuk usaha atau upaya bagi para pekerja
untuk memperoleh jaminan atas keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dalam melakukan pekerjaan yang
mana pekerjaan tersebut dapat mengancamdirinya yang berasal dari individu itu sendiri dan lingkungan
kerjanya

2.4 Indikator Keselamatan, Kesehatan Kerja

Kotler dan Keller (2009) ada 4 indikator yang mencirikan harga antara lain :
1. Keterjangkauan harga Keterjangkauan harga yang ditawarkan produsen atau perusahaan kepada
konsumen.
2. Kesesuaian harga dengan kualitas produkKesesuaian harga yang ditawarkan dengan kualitas
produk/jasa yang didapatkan.
3. Daya saing harga Bagaimana perbandingan harga produk/jasa yang didapat dengan produk/jasa
pesaing.
4. Kesesuaian Harga dan Manfaat Harga yang ditawarkan sesuai dengan manfaat yang dirasakan
oleh konsumen

2.5 Prestasi Kerja

Prestasi kerja pegawai merupakan hasil yang dicapai pegawai dalam pelaksanaan suatu
pekerjaan yang diberikan kepadanya baik secara kuantitas maupun kualitas melalui prosedur yang
berfokus pada tujuan yang hendak dicapai serta dengan terpenuhinya standard pelaksanaan.

2.6 Indikator Prestasi Kerja

Menurut Heidjrachman dan Suad Husnan (2000) indikator-indikator penilaian prestasi kerja
adalah sebagai berikut :
1. Kualitas kerja
Dapat dilihat dari akurasi, ketelitian dan kerapian karyawan dalam melaksanakan tugas
pekerjaan, mempergunakan dan memelihara alat-alat kerja, keterampilan dan kecakapan.

PALEMBANG, 25 SEPTEMBER 2018 ISBN : 978-602-74335-4-0

 313
[SEMINAR NASIONAL GLOBAL COMPETITIVE ADVANTAGE]

2. Kuantitas kerja
Dapat dilihat dari volume keluaran (output), target kerja dalam kuantitas dan kontribusi lain
seperti menyelesaikan pekerjaan tambahan berupa penambahan jam kerja (lembur).
3. Hubungan kerja
Merupakan penilaian berdasarkan sikap terhadap sesama karyawan maupun terhadap atasannya,
serta kesediaan menerima perubahan-perubahan dalam bekerja.
4. Kepemimpinan
Merupakan cara atau gaya pemimpin dalam memimpin perusahaan.
5. Kehati-hatian
Menyangkut bagaimana perhatian karyawan terhadap keselamatan kerja, baik bagi dirinya
sendiri maupun orang lain. Dalam hal ini termasuk sikapnya terhadap keselamatan kerja.
6. Pengetahuan
Kemampuan karyawan ditinjau dari pengetahuannya mengenai suatu hal yang berhubungan
dengan tugas dan prosedur kerja.
7. Kerajinan
Ditinjau dari kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas diluar pekerjaannya maupun
adanya tugas baru, disamping itu kecakapan berpikir dan bertindak sebelum bekerja serta tingkat
disiplin dalam menjalankan tugas dan kemampuan dalam mengeluarkan inisiatif.
8. Kesetiaan
Kesetiaan karyawan terhadap perusahaan dalam hal ini dapat dilihat dari masa kerja karyawan.
9. Keandalan kerja
Pengukuran dari segi keandalan seseorang atau keandalan dalam melaksanakan tugas.
10.Inisiatif
Kemampuan karyawan dalam menyelesaikan hal-hal baru atau dalam mengerjakannya.

3. METODE PENELITIAN
3.1 Populasi dan Sampel
Menurut Sugiyono (2008) populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau
subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh penelitian untuk
dipelajari untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan bagian intalasi laboratorium patologi klinik dan mikro biologi RSUP. Mohammad
Hosein palembang, dan populasi berjumlah 52 karyawan

3.2 Metode Pengumpulan Data

Untuk mengumpulkan data secara lengkap, maka dalam penelitian ini digunakan teknik
pengumpulan data sebagai berikut :
1) Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif adalah pengolahan data untuk tujuan mendeskripsikan atau memberi gambaran
terhadap objek yang diteliti melalui data sampel atau populasi (Sujarweni dan Endaryanto, 2012).
2) Uji Kualitas Data
a. Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu
kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan
sesuatu yang akan di ukur oleh Kuesioner tersebut (Ghozali, 2013).
b. Kuesioner (angket).

PALEMBANG, 25 SEPTEMBER 2018 ISBN : 978-602-74335-4-0

 314
[SEMINAR NASIONAL GLOBAL COMPETITIVE ADVANTAGE]

Melakukan pengumpulan data dengan memberikan sejumlah pertanyaan tertulis kepada

karyawan laboratorium patologi klinik rumah sakit mohammad hosein palembang untuk
mendapatkan informasi yang diperlukan. Daftar penelitian ini menggunakan jenis angket
tertutup atau angket berstruktur, yaitu angket yang disajikan dalam bentuk sedemikian rupa
sehingga responden diminta untuk memilih satu jawaban yang sesuai dengan karakter dirinya
dengan cara memberi tanda check list. Kusioner yang disebarkan terkait dalam penelitian ini
terdiri dari 15 pernyataan mengenai Disiplin, 12 pertanyaan mengenai Keselamtan Kesehatan
Kerja, dan pertanyaan mengenai Prestasi Kerja 8
3) Data Sekunder
Data sekunder merupakan sumber yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpulan
data, misalnya lewat orang lain. (Sugiyono,2013). Data sekunder biasanya berwujud data
dokumentasi atau data laporan yang telah tersedia. Antara lain buku-buku, laporan-laporan yang
berkenaan dengan masalah perusahaan.
4) Uji Reliabilitas
Menurut Sugiyono (2013) tentang realibilitas adalah derajat konsistensi dan stabilisasi data atau
temuan. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan
adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Pengukuran reliabilitas dalam penelitian ini
dilakukan dengan cara one shot (pengukuran sekali saja). Disini pengukuran hanya dilakukan
dengan pertanyaan lain atau mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan. Suatu konstruk atau
variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha > 0,60 (Ghozali : 2011)
5) Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linier berganda adalah hubungan secara linear antara dua atau lebih variabel
Analisis ini untuk mengetahui arah
hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen apakah masing-masing variabel
independen berhubungan positif atau negatif dan untuk memprediksi nilai dari variabel dependen
apabila nilai variabel independen mengalami kenaikan atau penurunan menurut Sugiyono,(2013).
Rumus umum dari regresi linear berganda adalah sebagai berikut:

Y = a + b1X1+b2X2

Keterangan :
Y : Keputusan Pembeliaan
A : Konstanta
b1- b2 : Koefisiensi regresi
X1 : Promosi
X2 : Harga

6) Analisis Koefisien Determinasi (R2)

Koefisien determinasi (R2) pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam
menerangkan variasi variabel dependen. Nilai koefisien determinasi nya adalah antara nol (0) dan
satu (1). Nilai R2 yang kecil berarti kemampuan variabel - variabel independen dalam menjelaskan
variasi variabel dependen amat terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti variabel - variabel
independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi
variabel dependen (Ghozali, 2013).
7) Analisis Koefisien Korelasi

PALEMBANG, 25 SEPTEMBER 2018 ISBN : 978-602-74335-4-0

 315
[SEMINAR NASIONAL GLOBAL COMPETITIVE ADVANTAGE]

Analisis koefisien korelasi menurut Sugiyono (2013) analisis ini dimaksudkan untuk mengetahui
keeratan pengaruh Promosi dan Harga terhadap Keputusan pembeliaan
Interpretasi Koefisien Korelasi
Tabel 1
Koefisein Korelasi
Koefisien Tingkat
Hubungan
0.00-0,199 Sangat Lemah
0.20-0,399 Lemah
0.40-0,599 Cukup
0.60-0,799 Kuat
0.80-1,000 Sangat Kuat
Sumber : Sugiyono (2012)

Adapun pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 16

8) Uji Hipotesis
Uji Statistik F
Uji statistik F menunjukkan apakah semua variabel independen yang dimasukkan dalam model
mempunyai pengaruh secara bersama- sama terhadap variabel dependen (Ghozali : 2011). Pada uji
F jika tingkat signifikasi lebih kecil dari 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa variabel independen
secara simultan atau bersama-sama mempengaruhi variabel dependen (untuk tingkat signifikasi =
5%), maka variabel independen secara serentak berpengaruh terhadap variabel dependen.
Sedangkan jika nilai probabilitas lebih besar dari 0,05 maka variabel independen secara
serentak tidak berpengaruh terhadap variabel dependen.
Uji Statistik t
Uji statistik t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara
individual dalam menerangkan variasi variabel independen (Ghozali : 2011). Dasar pengambilan
keputusan dalam pengujian ini adalah sebagai berikut :
1. Jika angka probabilitas signifikansi > 0,5 maka H0 diterima dan H1 ditolak. Hal ini berarti
bahwa variabel bebas (promosi dan Harga) secara individual tidak memiliki pengaruh
signifikan terhadap variabel terikat (keputusan pembelian).
2. Jika angka probabilitas signifikansi < 0,5 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini berarti
bahwa variabel bebas (promosi dan Harga) secara individual memiliki pengaruh signifikan
terhadap variabel terikat (keputusan pembelian).

4. HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Uji validitas
Berguna untuk mengetahui kevalidan atau kesesuaian angket yang peneliti gunakan untuk
memperoleh data dari para responden. Uji validitas Product Momen Pearson Correlation menggunakan
prinsip mengkorelasikan atau menghubungkan antara masing-masing skor item dengan skor total yang
diperoleh dalam penelitian. Dalam uji validitas ini dasar pengambilan keputusannya adalah sebagai
berikut:
Jika nilai rhitung lebih besar dari nilai r tabel, maka angket tersebut dinyatakan valid.
Jika nilai rhitung lebih kecil darinilai rtabel, maka angket tersebut dinyatakan tidak valid.

PALEMBANG, 25 SEPTEMBER 2018 ISBN : 978-602-74335-4-0

 316
[SEMINAR NASIONAL GLOBAL COMPETITIVE ADVANTAGE]

Pengolahan data variabel disiplin kerja (X1) Menggunakan bantuan SPSS Versi 16,0 For Windows,
menunjukkan bahwa seluruh Pearson Correlation memiliki nilai lebih besar dari rtabel, artinya seluruh
pertanyaan tersebut bersifat valid. Seluruh pertanyaan tersebut dapat dijadikan alat ukur yang valid
dalam analisis berikutnya.
Tabel 2. Pearson Correlation (X1)
Pearson
rtabel Hasil
No Keterangan Correlation
( ) Validitas
(rhitung)
1. X1.1 0,309 0,2732 Valid
2. X1.2 0,604 0,2732 Valid
3. X1.3 0,384 0,2732 Valid
4. X1.4 0,428 0,2732 Valid
5. X1.5 0,410 0,2732 Valid
6. X1.6 0,332 0,2732 Valid
7. X1.7 0,528 0,2732 Valid
8. X1.8 0,405 0,2732 Valid
9. X1.9 0,494 0,2732 Valid
10. X1.10 0,386 0,2732 Valid
11. X1.11 0,526 0,2732 Valid
12. X1.12 0,465 0,2732 Valid
13. X1.13 0,403 0,2732 Valid
14. X1.14 0,385 0,2732 Valid
15. X1.15 0,646 0,2732 Valid

Uji validitas adalah ukuran yang menunjukkan sejauh mana instrumen pengukuran mampu
mengukur apa yang ingin diukur. Indikator dikatakan valid apabila pearson correlation lebih dari
0,2732. Berikut pengujian validitas pada variabel keselamatan kesehatan kerja (X 2). Hasil selengkapnya
dapat dilihat pada tabel berikut ini
Tabel 3. Pearson Correlation (X2)
Pearson rtabel
Hasil
No Keterangan Correlation (
Validitas
(rhitung) )
1. X2.1 0,300 0,2732 Valid
2. X2.2 0,470 0,2732 Valid
3. X2.3 0,535 0,2732 Valid
4. X2.4 0,456 0,2732 Valid
5. X2.5 0,472 0,2732 Valid
6. X2.6 0,519 0,2732 Valid
7. X2.7 0,384 0,2732 Valid
8. X2.8 0,324 0,2732 Valid
9. X2.9 0,314 0,2732 Valid
10. X2.10 0,477 0,2732 Valid
11. X2.11 0,432 0,2732 Valid
12. X2.12 0,497 0,2732 Valid

PALEMBANG, 25 SEPTEMBER 2018 ISBN : 978-602-74335-4-0

 317
[SEMINAR NASIONAL GLOBAL COMPETITIVE ADVANTAGE]

4.2 Variabel prestasi kerja (Y)

Uji validitas adalah ukuran yang menunjukkan sejauh mana instrumen pengukuran mampu
mengukur apa yang ingin diukur. Indikator dikatakan valid apabila pearson correlation lebih dari
0,2732. Berikut pengujian validitas pada variabel prestasi kerja (Y) Hasil selengkapnya dapat dilihat
pada tabel berikut ini:
Tabel 4. Pearson Correlation (Y)

Pearson rtabel
Hasil
No Keterangan Correlation (
Validitas
(rhitung) )
1 Y1 0,364 0,2732 Valid
2 Y2 0,551 0,2732 Valid
3 Y3 0,318 0,2732 Valid
4 Y4 0,450 0,2732 Valid
5 Y5 0,513 0,2732 Valid
6 Y6 0,512 0,2732 Valid
7 Y7 0,391 0,2732 Valid
8 Y8 0,343 0,2732 Valid
4.3 Uji Reliabilitas
Realibilitas adalah ukuran yang menunjukkan konsistensi dalam alat ukur dalam mengukur gejala yang
sama dilain kesempatan. Dimana Kuisioner dikatakan reliabel jika nilai Cronbach Alpha lebih besar
dari >0,60 sedangkan apabila nilai Cronbach Alpha ( ) < 0,60 maka indikator yang digunakan oleh
variabel tersebut tidak reliabel. Hasil uji Reliabilitas adalah sebagai berikut :
Tabel 5. Hasil Uji Reliabilitas Variabel
Cronbac
Nilai Hasil
No Variabel h Alpha
Alpha Realibilitas
( )
Disiplin kerja 0,793
1 0,60 Reliabel
(X1)
Keselamatan 0,732
2 kesehatan kerja 0,60 Reliabel
(X2)
3 Prestasi kerja 0,694 0,60 Reliabel
(Y)

Dari hasil perhitungan nilai koefisien reliabilitas variabel Kualitas Produk terlihat bahwa nilai
(0.927) > r tabel 0,231 maka hasil data di atas memiliki tingkat reliabilitas yang
reliabel. Dengan demikian instrumen pada variabel Kualitas Produk dinyatakan reliabel.

PALEMBANG, 25 SEPTEMBER 2018 ISBN : 978-602-74335-4-0

 318
[SEMINAR NASIONAL GLOBAL COMPETITIVE ADVANTAGE]

4.4 Analisis Regresi Linear Berganda Hasil Regresi Linear Berganda

Tabel 6. Regresi
Standardize
d
Unstandardized Coefficient Collinearity
Coefficients s Statistics
Std.
Model B Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 2.893 .514 5.628 .000
disiplin kerja 3.32
.623 .163 .395 3.822 .000 .301
2
keselamatan 3.32
.497 .133 .239 3.736 .000 .301
kesehatan kerja 2
Sumber : data diolah dari SPSS, 16

Bilangan Konstanta mempunyai nilai sebesar 2,893 (positif) menyatakan bahwa jika
mengabaikan disiplin kerja (X1) dan keselamatan kesehatan kerja (X2) maka skor prestasi kerja (Y)
adalah 2,893. Artinya masih tetap ada prestasi kerja walaupun nilai X1 dan X2 terhadap Y bernilai nol
(0).
Koefisien regresi X1 sebesar 0,623 bernilai (positif) menyatakan bahwa setiap penambahan satu
satuan skor disiplin kerja akan meningkatkan skor prestasi kerja sebesar 0,623 dengan menjaga skor
keselamatan kesehatan kerja (X2) tetap/konstan.
Koefisien regresi X2 sebesar 0,497 bernilai (positif) menyatakan bahwa setiap penambahan satu
satuan skor keselamatan kesehatan kerja akan meningkatkan skor prestasi kerja sebesar 0,497 dengan
menjaga skor disiplin kerja (X1) tetap/konstan.

4.5 Analisis Koefisien Determinasi

Dikatakan besarnya pengaruh yang di anjurkan didalam penelitian adalah 40% ke atas.
Berdasarkan tabel 7 hasil output di atas menunjukan bahwa pada kolom R Square diketahui jumlah
persentase total variasi dalam variabel terikat yang diterangkan oleh variabel bebas adalah sebesar 0,534
atau 53,4%. Hal ini berati besarnya pengaruh variabel bebas (variabel disiplin kerja dan keselamatan
kesehatan kerja) terhadap variabel terikat (prestasi kerja) adalah sebesar 53,4%, sedangkan sisanya (100
53,4% = 46,6% ) dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini berupa motivasi (X1) minat (X2)
dan prestasi (Y) dan kemudian insentif (X1) prestasi (Y), motivasi (X1) kemampuan (X2) dan pretasi
(Y) dan terakhir kepemimpinan (X1) pretasi (Y)

Tabel 7. Koefisien Determinasi

Adjusted Std. Error of
Model R R Square R Square the Estimate
1 .731a .534 .515 1.956

PALEMBANG, 25 SEPTEMBER 2018 ISBN : 978-602-74335-4-0

 319
[SEMINAR NASIONAL GLOBAL COMPETITIVE ADVANTAGE]

4.6 Uji T (Parsial)

Uji T dikatakan berpengaruh jika nilai Thitung lebih besar dari Ttabel > 2,009 sedangkan apabila
nilai Thitung lebih kecil dari Ttabel < 2,009 maka uji T dikatakan tidak berpengaruh. Berdasarkan
tabel 4.15 diatas, maka dapat dijelaskan masing-masing pengaruh variabel Disiplin Kerja dan
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Intalasi
Laboratorium Patologi Klinik dan Mikro Biologi RSUP Mohammad Hosein Palembang
sebagai berikut :
1. Pengaruh variabel disiplin kerja (X1) secara individu/parsial Terhadap prestasi kerja
karyawan pada Intalasi Laboratorium Patologi Klinik dan Mikro Biologi RSUP Mohammad
Hosein Palembang. Berdasarkan tabel 4.15 diatas, maka dapat dilihat bahwa t hitung untuk
variabel disiplin kerja (X1) sebesar = 3,822 terhadap prestasi kerja (Y) hal ini berarti thitung 3,822
> ttabel 2,009 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Berarti ada pengaruh positif dan signifikan
disiplin kerja (X1) terhadap prestasi kerja (Y).
2. Pengaruh variabel keselamatan kesehatan kerja (X2) secara individu/parsial Terhadap
prestasi kerja karyawan pada Intalasi Laboratorium Patologi Klinik dan Mikro Biologi RSUP
Mohammad Hosein Palembang. Berdasarkan tabel 4.15 diatas, maka dapat dilihat bahwa thitung
untuk variabel keselamatan kesehatan kerja (X2) sebesar = 3,736 terhadap prestasi kerja (Y) hal
ini berarti thitung 3,736 > ttabel 2,009 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Berarti ada pengaruh positif
dan signifikan keselamatan kesehatan kerja (X2) terhadap prestasi k
4.7 Uji F
Uji F dikatakan berpengaruh jika nilai Fhitunglebih besar dari Ftabel> 2,79 sedangkan apabila nilai Fhitung
lebih kecil dari Ftabel < 2,79 maka uji F dikatakan tidak berpengaruh. Berdasarkan tabel 4.14 diatas,
maka dapat dijelaskan bahwa nilai Fhitung 28,101 > Ftabel 2,79, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini
menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan variabel Pengaruh Disiplin Kerja dan
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Intalasi Laboratorium
Patologi Klinik dan Mikro Biologi RSUP Mohammad Hosein Palembang

5. SIMPULAN
Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Intalasi Laboratorium Patologi
Klinik dan Mikro Biologi RSUP Mohammad Hosein Palembang
1. Variabel disiplin kerja (X1) dan keselamatan kesehatan kerja (X2) secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja (Y). Besaran pengaruh disiplin
kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap prestasi kerja yang di lihat pada uji F
dengan nilai F hitung sebesar 28,101 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Sehingga semakin
baik disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja pada Intalasi Laboratorium Patologi
Klinik dan Mikro Biologi RSUP Mohammad Hosein Palembang maka akan semakin tinggi
semangat kerja karyawan terhadap prestasi kerja. Dengan demikian hipotesis pertama (H1)
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Berpengaruh
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Intalasi Laboratorium Patologi Klinik dan Mikro
Biologi RSUP Mohammad Hosein Palembang
2. Variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja (Y).
Besaran pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja yang di lihat pada uji T dengan nilai
T hitung sebesar 3,822 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Sehingga semakin baik disiplin
kerja pada Intalasi Laboratorium Patologi Klinik dan Mikro Biologi RSUP Mohammad

PALEMBANG, 25 SEPTEMBER 2018 ISBN : 978-602-74335-4-0

 320
[SEMINAR NASIONAL GLOBAL COMPETITIVE ADVANTAGE]

Hosein Palembang maka akan semakin tinggi semangat kerja karyawan terhadap prestasi
kerja. Dengan demikian hipotesis kedua (H2
Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pada Intalasi Laboratorium Patologi Klinik dan
Mikro Biologi RSUP Mohammad Hosein Palembang bukti.
3. Variabel keselamatan kesehatan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
prestasi kerja (Y). Besaran pengaruh keselamatan kesehatan kerja terhadap prestasi kerja
yang di lihat pada uji T dengan nilai T hitung sebesar 3,736 dan nilai signifikan sebesar
0,000. Sehingga semakin baik keselamatan kesehatan kerja pada Intalasi Laboratorium
Patologi Klinik dan Mikro Biologi RSUP Mohammad Hosein Palembang maka akan
semakin tinggi semangat kerja karyawan terhadap prestasi kerja. Dengan demikian hipotesis
ketiga (H3
Prestasi Kerja Pada Intalasi Laboratorium Patologi Klinik dan Mikro Biologi RSUP
Mohammad Hosein Palembang

6. REFRENSI
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Tetap Bagian Produksi PR.
Sejahtera Abadi Malang)
Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja PNS (Studi
kasus : BAPPEDA Kota Malang)
Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja,
Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai
Daya, Vol. 12, No. 1, 2011.
Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21
Consulting, Jakarta.2011.
Dessler, Gary. Edisi Kesembilan, Jilid Dua, Indeks,
Jakarta, 2005.
Ghozali, Imam, , Badan Penerbit
Undip, Semarang. 2013.
Pengaruh Kepribadian dan Disiplin kerja terhadap Kinerja
karyawan Dinas Luar Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putera 1912 Cabang Dieng
Malang JIBEKA, Vol. 8, No. 2, 2014.
Pengaruh Pelatihan,
Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun
Wenang Beverages Company Manado
L. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10
Salemba Empat, Jakarta.2009

M. Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi, Pengembangan Karier Terhadap Kinerja

Karyawan Pegawai Negeri Sipil Pemerintahan Kabupaten Tabalong Di Tanjung

PALEMBANG, 25 SEPTEMBER 2018 ISBN : 978-602-74335-4-0

 321
[SEMINAR NASIONAL GLOBAL COMPETITIVE ADVANTAGE]

Kalimantan Selatan 2010.

Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja OHSAS 18001

Cetakan Kedua, Dian Rakyat, Jakarta, 2010.
Manajemen Sumber Daya Manusia : The Key Concepts
PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2012.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Aksara, Jakarta, 2008.
Manajemen Hubungan Industrial Universitas
Indonesia, Jakarta, 2011.
Sucipto, Cecep Dani. , Pustaka Baru, Yogyakarta. 2014
Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) Terhadap Kinerja Pekerja Konstruksi (Studi Kasus Proyek Pembangunan
The Park Solo Baru) -Jurnal Matriks Teknik Sipil, 2013.
Metode Penelitian Bisnis

Suharsaputra, Uhar. , PT.

Refika Aditama, Bandung, 2014.
Statistika Untuk Penelitian
Yogyakarta,2016.

PALEMBANG, 25 SEPTEMBER 2018 ISBN : 978-602-74335-4-0