XXXX

10 Questions of Leadership Behavior Assessment for PPO Level

Nama Orang yang Dinilai / Evaluee Name :

NIK / ID Employee :

Posisi / Position Name :

Divisi / Division :

Penilai / Evaluator :

Nama Atasannya / Superior Name :

Tanggapan Anda / Your Response

No Evaluasi Perilaku General / General Behavior Evaluation
A B C D E
Mampu menganalisa semua informasi dan mampu seobjektif mungkin Tidak Dapat Diterima Membutuhkan Memenuhi Harapan Melebihi Harapan Menonjol / Luar Biasa
menghadirkan solusi yang tepat Perbaikan

1
'Able to analyzes various information and probe for greater understanding Outstanding /
of a problem with helicopter view' Unacceptable Need Improvement Meet Expectation Exeeds Expectation Exceptional

Mampu membuat keputusan yang jelas, rasional dan objektif, serta Tidak Dapat Diterima Membutuhkan Memenuhi Harapan Melebihi Harapan Menonjol / Luar Biasa
mampu mempertimbangkan resiko dan kebutuhan di level operational Perbaikan

2 'Able to make rational judgements and produce workable solutions to a

range of problem, demostrate all of it, made prompt and clear decision' Unacceptable Need Improvement Meet Expectation Exeeds Expectation Outstanding /
Exceptional

Berinisiatif, bersikap, dan proaktif dalam memberikan layanan di level Tidak Dapat Diterima Membutuhkan Memenuhi Harapan Melebihi Harapan Menonjol / Luar Biasa
operational Perbaikan

3
'Take Initiate, act, and be proactive in providing services at the operational Outstanding /
level Unacceptable Need Improvement Meet Expectation Exeeds Expectation Exceptional

Menunjukan kepedulian terhadap penggunaan biaya operational secara Tidak Dapat Diterima Membutuhkan Memenuhi Harapan Melebihi Harapan Menonjol / Luar Biasa
efektif dan efesien dan berusaha meningkatkan nilai tambah bagi Perbaikan
perusahaan
4
'Demostrate financial awareness, cost control and thinks in term profit,loss Outstanding /
and added value Unacceptable Need Improvement Meet Expectation Exeeds Expectation Exceptional

Mampu men-set standard kuantitas dan kualitas kerja yang tinggi dan Tidak Dapat Diterima Membutuhkan Memenuhi Harapan Melebihi Harapan Menonjol / Luar Biasa
mampu memonitor pencapaiannya Perbaikan

5
Set high standards for quality and quantity to maintain quality and Outstanding /
productivity Unacceptable Need Improvement Meet Expectation Exeeds Expectation Exceptional

Bekerja dengan sistematis dan mengikuti standart kualitas / proses yang Tidak Dapat Diterima Membutuhkan Memenuhi Harapan Melebihi Harapan Menonjol / Luar Biasa
ditetapkan Perbaikan

6
Outstanding /
Work in systematic, methodological and orderly way to achieve goal Unacceptable Need Improvement Meet Expectation Exeeds Expectation Exceptional

Menentukan target kerja yang jelas dan men-set standart perilaku yang Tidak Dapat Diterima Membutuhkan Memenuhi Harapan Melebihi Harapan Menonjol / Luar Biasa
dibutuhkan dalam pekerjaannya/ tim kerjanya secara jelas, melalui Perbaikan
informasi dan arahan yang jelas
. 7
Provide others with a clear operational direction and set standart of Outstanding /
behavior Unacceptable Need Improvement Meet Expectation Exeeds Expectation Exceptional

Mampu mendelegasikan pekerjaan secara efektif menjadi kelebihan dari Tidak Dapat Diterima Membutuhkan Memenuhi Harapan Melebihi Harapan Menonjol / Luar Biasa
tim kerja ini dan , memotivasi mereka serta menyediakan kesempatan Perbaikan
berkembang kepada teman atau rekan kerja/tim
8
Delegates work appropriate and fairly, motives and empower others, and Outstanding /
to provide development and coach for other / team work Unacceptable Need Improvement Meet Expectation Exeeds Expectation Exceptional

Mampu menjual ide dan gagasan sebagai individu maupun dalam Tidak Dapat Diterima Membutuhkan Memenuhi Harapan Melebihi Harapan Menonjol / Luar Biasa
partisipasinya di dalam sebuah kelompok kerja' Perbaikan

9
'Promote ideas an behalf of self or others, make effective are of political Outstanding /
process to influence and persuade other' Unacceptable Need Improvement Meet Expectation Exeeds Expectation Exceptional

Bertanggung jawab atas pekerjaan, mengikuti trend perkembangan, tapi Tidak Dapat Diterima Membutuhkan Memenuhi Harapan Melebihi Harapan Menonjol / Luar Biasa
tetap praktis, dibidangnya, sehingga dapat menghadirkan ide ide perbaikan Perbaikan
/ inovasi produk atau jasa

10 Produce ideas for improvement and seek oppurtunity for organization

improvement as a range of solutions of problems, devises effective change Unacceptable Need Improvement Meet Expectation Exeeds Expectation Outstanding /
initiative to create inovative product Exceptional

Penilai / Evaluator : Atasan Langsung / Direct Superior :

Nama / Name : Nama / Name :

NIK / ID : NIK / ID :
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

Untuk penilaian karyawan grade : 7 & 8

Nama :

NIK :

Posi :

Divis :

Penil :

Tanggapan Penilai
No Evaluasi Perilaku Karyawan
2 4 6 8 10 Nilai
Mampu menetapkan prioritas pekerjaan dan menyusun rencana Kurang Mampu Membutuhkan Cukup Mampu Melebihi Luar Biasa
kerja agar pekerjaan menjadi efektif, efisien dan tepat waktu. Pengembangan
1

Mengenali dan menganalisa persoalan sehingga dapat menentukan Kurang Mampu Membutuhkan Cukup Mampu Melebihi Luar Biasa
tindakan yang tepat dan tegas dengan resiko yang diperhitungkan Pengembangan
2

Pehatian pada kualitas kerja dengan memenuhi standar kerja yang Kurang Mampu Membutuhkan Cukup Mampu Melebihi Luar Biasa
tinggi dengan tetap memastikan keakuratan dan keteraturan dalam Pengembangan
3
bekerja

Kemampuan dan keberanian melakukan terobosan dengan Kurang Mampu Membutuhkan Cukup Mampu Melebihi Luar Biasa
melakukan modifikasi cara atau materi yang ada, mengembangkan Pengembangan
4
cara - cara baru dalam memecahkan masalah

kemampuan bertindak secara konsisten dan transparan dalam Kurang Mampu Membutuhkan Cukup Mampu Melebihi Luar Biasa
segala situasi dan kondisi sesuai dengan nilai, norma atau etika Pengembangan
5
yang berlaku

Kemampuan menyampaikan pendepat/ide/informasi secara lisan Kurang Mampu Membutuhkan Cukup Mampu Melebihi Luar Biasa
dengan menggunakan kata/kalimat yang mudah di mengerti Pengembangan
6

Kemampuan bekerja dengan orang lain dalam kelompok dan Kurang Mampu Membutuhkan Cukup Mampu Melebihi Luar Biasa
menyelesaikan tugas kelompok secara efektif sehingga sasaran Pengembangan
. 7
kelompok tercapai

Kemampuan memahami pikiran dan perasaan orang lain, untuk Kurang Mampu Membutuhkan Cukup Mampu Melebihi Luar Biasa
menempatkan diri pada posisi orang lain Pengembangan
8

Kemampuan mengarahkan kelompok, memantau kemajuan Kurang Mampu Membutuhkan Cukup Mampu Melebihi Luar Biasa
kelompok, memberikan umpan balik, dan menganalisa hambatan Pengembangan
9
kerja untuk membangun kelompok yang solid

Menyesuaikan diri dengan berbagai individu atau kelompok dalam Kurang Mampu Membutuhkan Cukup Mampu Melebihi Luar Biasa
berbagai situasi sehingga dapat membina kerjasama yang baik dan Pengembangan
10
mencapai performa kerja yang unggul

Melakukan upaya untuk terus belajar dan mengembangkan diri, baik Kurang Mampu Membutuhkan Cukup Mampu Melebihi Luar Biasa
secara pribadi maupun dengan mengikuti berbagai kegiatan/belajar Pengembangan
11 di dalam dan diluar organisasi, sehingga dapat meningkatkan
performa kerja

Upaya untuk terus - menerus meningkatkan kinerja, kompetensi dan Kurang Mampu Membutuhkan Cukup Mampu Melebihi Luar Biasa
kontribusi dalam lingkungan kerja. Melibatkan usaha untuk mencapai Pengembangan
12 hasil yang lebih baik, mengembangkan keterampilan dan sikap
proaktif terhadap pertumbuhan pribadi

Tingkat ketepatan masuk kerja dan/atau ijin (meninggalkan tempat 3 4 5 6 7

kerja) kecuali istirahat cuti tahunan atau ijin sesuai Perjanjian Kerja Tidak Disiplin Membutuhkan Cukup Baik Sangat Baik
Bersama (PKB) atau Sakit dalam satu periode penilaian (6 bulan) Perbaikan
13

Mendapatkan Teguran / Denda / peringatan karena Pelanggaran 0 2 4 6 8

peraturan dan disiplin kerja
Tidak Disiplin Membutuhkan Cukup Disiplin Sangat Disiplin
Perubahan
14

Total Nilai

Pemberi Nilai : Pegawai Yang Dinilai Komentar Pegawai :

Komentar Penilai :

Nama : Nama :
NIK : NIK :
Jabatan : Jabatan :