PROGRAM ORIENTASITENAGA PERAWAT / BIDAN

RSU MATERNA MATERNAJL. Teuku Umar No 11

TELP. (061) 4514222 FAMATERNA. (061) 4155392,MEDAN-20112-
INDONESIATAHUN 2014

1
PROGRAM ORIENTASI TENAGA PERAWAT / BIDANRUMAH SAKIT MATERNA
I.

PENDAHULUAN
Dalam rangka meningkatan mutu pelayanan di Rumah Sakit Materna dari segiSDM
dipandang perlu untuk memberikan informasi kepada staf/pegawai baru baikmengenai
organisasi, tanggung jawab, hak dan kewajiban, prosedur kerja dan sebagainya.Program
orientasi merupakan salah satu program di bidang kepegawaian dalammemberikan
pengarahan dan bimbingan serta mempersiapkan para staf/pegawai baru agardapat bekerja
cepat dan tepat sesuai dengan peran dan fungsinya.Oleh sebab itu Rumah Sakit Materna
memandang perlu untuk mengadakan orientasi bagi setiap staf/pegawai baru sebagai salah
satu pendukung keberhasilan rumah sakit.
II.
LATAR BELAKANG
Rumah Sakit Materna mengadakan orientasi bagi setiap staf/pegawai baru yangtelah lulus
seleksi, masa orientasi ini dilaksanakan selama 10 hari yang terdiri dariorientasi umum,
orientasi khusus dan
mini

symposium
.Kegiatan orientasi ini diharapkan agar staf/pegawai baru dapat beradaptasi dengancepat serta
dapat melaksanakan tugasnya dengan baik sesuai dengan protap yang ada diunit
kerja masing-masing. Setelah kegiatan orientasi ini selesai, staf/pegawai baru
akanmenjalankan masa percobaan selama 80 hari.
III.

TUJUAN UMUM DAN KHUSUSTUJUAN UMUM

Memberikan pembekalan dan pengetahuan serta memperkenalkan
kepadalingkungan dan peraturan Rumah Sakit Materna dan mempercepat
proses adaptasidengan lingkungan yang baru.
TUJUAN KHUSUS
1.

Staf/pegawai baru bisa mempelajari tugasnya dengan baik.2.

Staf/pegawai baru bisa bekerja mandiri dengan lebih baik.3.

Mencegah pengaruh buruk dari rekan kerja atau atasan yang kurang mendukung.

2
IV.

KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATANKegiatan pokok :

Memperkenalkan lingkungan Rumah Sakit Materna kepada staf/pegawai baru.
Rincian kegiatan antara lain :
HARI ISesi Orientasi Umum No. Waktu Topik Fasilitator1. 09.00
–
10.30 Pembukaan, Hospital Tour Kasub. Bid I2. 10.30
–
12.30 -

Tujuan Orientasi-

Sejarah RS-

Visi, Misi, Falsafah, Tujuan,Motto, Peran, Nilai nilai,Keyakinan dasar, Logo RS danStruktur
Organisasi Rumah Sakit.-

Tata Tertib Rumah Sakit-

Pengenalan terhadap pejabat dalamStruktur Organisasi Rumah Sakit-

Peraturan Kepegawaian(Kesepakatan Kerja Bersama )-

Hak dan Kewajiban PegawaiKepala Personalia dan DiklatHARI II :Sesi Orientasi

Umum No. Waktu Topik Fasilitator1 08.30
–
09.30 Orientasi di bagian keperawatanmeliputi :-

Struktur organisasi bidangkeperawatan-

Visi, Misi, Falsafah dan tujuan bidang keperawatan-

Pola ketenagaan dan system penilaian kinerja tenaga perawatKepala Bidang Keperawatan2
09.30
–
10.15 Fasilitas / sarana kesehatan yangtersedia di Rumah Sakit MaternaKepala Bidang
Keperawatan3 10.15
–
11.30 -

Kebijakan dan prosedur yang berlaku di pelayanan keperawatantermasuk prosedur jaga-

Metode asuhan keperawatanRumah Sakit Materna.Kepala Bidang Keperawatan4 11.30

–
12.30 -

Pengenalan Komite Keperawatan -

Komite Keperawatan
3-

Pengenalan
Case Manager
-

Proses Kredensial-
Sub Komite Kredensial-

Kepala BidangKeperawatan5 12.30

–
13.00 Istirahat6 13.00
–
14.00 -

Prosedur pengendalian infeksirumah sakit-

Penanganan sampah infeksius dannon infeksiusIPCN / Kepala

BidangKeperawatanHari III s/d Hari IXSesi Orientasi Khusus Di Unit Yang Sudah
Ditentukan No. Waktu Topik Fasilitator1 08.30
–
12.30 Orientasi keperawatan di unit pelayanan meliputi :-

Perkenalan kepada seluruh stafruangan-

Struktur organisasi ruangan-

Tata tertib, hak dan kewajiban pasien, perawat-

Pendokumentasian dan pelaporanantar shift seperti SBAR.-

Pemahaman CPPT (Catatan perkembangan pasien terintegrasi)seperti penulisan SOAP.-

Formulir-formulir keperawatan-

Pengenalan pengendalian infeksilanjutan di unit rawat inap seperti

hand hygiene, five moment
.-

Pasien
safety
meliputi :


Pengenalan resiko jatuh



Manajemen nyeri


Komunikasi efektif


Site marker

Pengenalan obat LASAdan
High Alert
-

Mutu Rumah Sakit Maternameliputi :



Penanganan komplain pasien



Melaksanakan Motto RumahSakit MaternaKepala ruangan2 12.30

–
13.00 Istirahat3 13.00
–
14.30 Pengenalan fasilitas di unit pelayananmeliputi :-

Fasilitas kamar-

Inventaris ruangan :


alat medik


alat keperawatan


alat tenun/manajemen linenKepala ruangan

4HARI XMini Symposium No. Waktu Topik Fasilitator1. 09.00
–
09.30 Etika pelayanan pasien di unit rawatinap / unit kerjaKepala Ruangan / KepalaBidang
Perawatan2. 09.30
–
09.45 Masalah-masalah yang seringdihadapi dalam melaksanakan tugaskeperawatanKepala
Ruangan / KepalaBidang Perawatan3. 10.00
–
10.15 Hal-hal yang harus diperhatikansebelum dan sesudah operan shiftKepala Ruangan /
KepalaPerawatan4. 10.15 -11.00 Test orientasi meliputi orientasiumum, khusus, PPI,
Patient safety
dan mutu RSU.MATERNAKepala Ruangan / KepalaBidang Perawatan
V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN
a.

Setelah selesai menjalani orientasi umum selama 2 hari maka pegawai baru akanmelanjutkan
orientasi khusus di unit pelayanan yang membutuhkan selama 1 minggudan 1 hari berikutnya
mengikuti mini simposium dan test setelah mengikuti orientasi. b.

Setelah orientasi khusus selesai dilanjutkan dengan masa percobaan selama 80 haridi unit
yang membutuhkan pegawai baru.
VI. SASARAN
Pegawai baru yang telah lulus seleksi dan akan bekerja di Rumah Sakit Materna.
VII. SKEDUL (JADWAL) PELAKSANAAN KEGIATAN
Orientasi dilaksanakan selama 10 hari dan jadwal seperti terlampir
VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA
Kepala Ruangan / Kepala Perawatan unit terkait akan membuat laporan kepada kepala bidang
keperawatan tentang penilaian orientasi pegawai baru tersebut.
IX. PENCATATAN,PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN
Kepala bidang keperawatan akan menganalisis laporan Kepala Ruangan / KepalaPerawatan
tentang calon pegawai apakah layak atau tidak diangkat sebagai pegawaisetelah 10 hari
orientasi dan 90 hari masa percobaan untuk selanjutnya dilaporkankepada
ka.sub.bid.personalia dan dilanjutkan ke direktur.