PROGRAM ORIENTASI TENAGA BARU UNIT STERILISASI

RUMAH SAKIT UMUM RASYIDA SIANTAR

1. PENDAHULUAN
Rumah Sakit Umum Rasyida Siantar merupakan salah satu wadah atau
industri pelayanan kesehatan yang menampung tenaga kerja. Tenaga yang
diterima ini adalah tenaga medis maupun tenaga non medis. Sterilisasi
merupakan salah satu unit penunjang medik rumah sakit yang berperan
dalam upaya memberikan/meningkatkan pelayanan rumah sakit yang
memenuhi standard. Unit Sterilisasi membutuhkan tenaga-tenaga,
khususnya tenaga medis (kesehatan) dalam menjalankan tugas-tugasnya di
rumah sakit. Tenaga Sterilisasi ini, nantinya akan banyak bersinggungan
dengan seluruh ruangan di rumah sakit baik Ruang Operasi, Ruang Rawat
Inap dan Rawat Jalan, Laboratorium, Administrasi, Radiologi, Farmasi, dll.
Lingkungan kerja merupakan hal yang penting bagi setiap pegawai baru
untuk diketahui serta dipahami dengan jelas, sehingga mempermudah
penyesuaian dalam pelaksanaan tugas dan fungsi yang diberikan kepada
pegawai. Memasuki lingkungan kerja baru dapat menimbulkan barbagai
perasaan yang memperlihatkan suatu gambaran pribadi secara benar
maupun salah dan senantiasa perlu perjuangan dengan berbagai cara untuk
dapat segera diterima dalam menyesuaikan diri di tempat yang baru.
Untuk mempercepat proses penyesuaian diri, cara yang dianggap tepat
adalah dengan memberikan arahan pengalaman kepada setiap anggota baru
yaitu dalam bentuk kegiatan ’Orientasi bagi Tenaga Baru ”sehingga melalui
orientasi pada awal penugasan diharapkan pegawai baru akan merasa lebih
siap dalam menerima tanggung jawab, uraian tugas serta dapat bekerja
dengan penuh percaya diri karena telah dengan jelas mengetahui situasi,
kondisi, peraturan, hak dan kewajiban dan unit-unit terkait lainnya yang
ada di Rumah Sakit Umum Rasyida Siantar.

2. LATAR BELAKANG
Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan bermutu merupakan aset
pada perusahaan.

Mengingat perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta semakin

kritisnya konsumen untuk mendapat kepuasan dalam pelayanan bermutu
1
yang didapat dari rumah sakit maka Rumah Sakit Umum Rasyida Siantar
selalu berusaha dalam meningkatkan mutu dan kualitas Sumber Daya
Manusia dalam melaksanakan setiap uraian tugas masing – masing
karyawan khususnya pegawai baru yang bekerja di Rumah Sakit Umum
Rasyida Siantar.
Di samping itu juga pemberian pedoman / panduan orientasi pegawai
baru di Rumah Sakit Umum Rasyida Siantar untuk menciptakan Sumber
Daya Manusia yang bekerja sesuai dengan job description / uraian tugas dan
mencapai target – target kerja yang ditetapkan oleh Rumah Sakit Umum
Rasyida Siantar.
Adanya program orientasi pegawai baru di Rumah Sakit Umum Rasyida
Siantar diharapkan Rumah Sakit Umum Rasyida Siantar mempunyai
karyawan yang dapat bersaing dalam memberikan pelayanan yang bermutu
dan berkualitas terhadap pasien / keluarga pasien. Dalam proses memasuki
tempat kerja baru, perlu adanya program orientasi dimana kegiatan ini
bertujuan memberikan pemahamam kepada tenaga baru dalam
menjalankan tugasnya. Pemahaman ini diberikan agar dalam menjalankan
tugasnya nanti pegawai baru dapat menyesuaikan dengan prosedur yang
ada di Rumah Sakit Umum Rasyida Siantar.

3. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Memberikan gambaran tentang tugas pokok di Rumah Sakit dengan
tujuan mempercepat proses adaptasi dan kerja sesuai dengan bidangnya
masing-masing.
B. Tujuan Khusus
Agar setiap pegawai baru Rumah Sakit Umum Rasyida Siantar
mengetahui, memahami dan melaksanakan program yang
diorientasikan /disosialisasikan di Rumah Sakit Umum Rasyida Siantar
yaitu sebagai berikut :
1. Visi, Misi, Tujuan, Falsafah, Peraturan – Peraturan, Struktur Rumah
Sakit serta Kebijakan pimpinan Rumah Sakit.
2. Tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja di ruangan.
3. Keselamatan Pasien dan Rumah Sakit
4. Tehnik – teknik mengerjakan Basic Life Support dalam keadaan
darurat.

2
 5. Prosedur tentang penilaian penampilan kerja (Penilaian kinerja di
ruangan).
6. Pencegahan dan Pengendalian Infeksi Nosokomial di Rumah Sakit
Umum Rasyida Siantar.
7. Fasilitas / sarana yang tersedia di Unit Sterilisasi dan cara
penggunaannya.
8. Kebijakan dan prosedur yang berlaku di Unit Sterilisasi Rumah Sakit
Umum Rasyida Siantar.
9. Hak dan kewajiban setiap pegawai baru di Rumah Sakit Umum
Rasyida Siatar.

4. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

A. Kegiatan Pokok
Memberikan pemahaman kepada pegawai baru tentang Rumah Sakit
secara umum dan khusus.
B. Rincian Kegiatan
1. Pengenalan Rumah Sakit secara umum oleh bagian SDM.
2. Pengenalan bagian keperawatan dan hospital tour oleh bagian SDM.
3. Sosialisasi dan orientasi khusus di Unit Sterilisasi.
4. Pengenalan ruangan Sterilisasi dan semua pedoman/panduan serta
SPO (Standar Prosedur Operasional ) yang sudah ditetapkan.

5. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Pemberian materi oleh Kabid Medik dan Pelayanan Penunjang dan
Bagian SDM.
2. Mengadakan Hospital Tour untuk mengetahui lokasi ruangan dan
fasilitas yang ada di rumah sakit.
3. Penempatan tenaga baru di ruangan Unit Sterilisasi,
4. Melakukan pre-test, orientasi khusus dengan Kepala
Instalasi/penangung jawab Unit Sterilisasi, post-test dan evaluasi.
5. Penilaian evaluasi oleh Kepala Unit Sterilisasi.
6. Membuat laporan pelaksanaan pre test, orientasi, post-test dan
eveluasi hasil orientasi tenaga baru di Unit Sterilisasi.
7. Menerbitkan surat keterangan lulus orientasi.

6. SASARAN

3
 Seluruh karyawan baru di Unit Sterilisasi mendapatkan program
orientasi umum dan khusus serta lulus dengan nilai > 85

7. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

Jadwal orientasi tenaga baru Unit Sterilisasi akan disesuaikan dengan
jadwal rekrutmen Rumah Sakit Umum Rasyida Siantar.

8. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Evaluasi program orientasi dilaksanakan setelah melewati 1 bulan masa
orientasi untuk mengetahui kemampuan kognitif, efektif dan psikomotor
serta pegawai baru dalam memberikan pelayanan yang bermutu dan
berkualitas di Rumah Sakit Umum Rasyida Siantar. Apabila pegawai baru
tidak lulus penilaian selama masa orientasi maka masa orientasi akan
diperpanjang selama 2 bulan dan melakukan evaluasi kinerja kembali untuk
penetapan sebagai karyawan tetap di Rumah Sakit Umum Rasyida Siantar.
Kemudian melaporkan pelaksanaan pre test, orientasi khusus, post test dan
evaluasi tenaga baru Unit Sterilisasi Rumah Sakit Umum Rasyida Siantar ke
Kabid Medik dan Pelayanan Penunjang. Kemudian Ka. Unit Sterilisasi
menerbitkan surat keterangan lulus orientasi apabila tenaga baru yang
diorientasi telah lulus evaluasi.

9. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

Melaksanakan analisa dan membuat laporan pelaksanaan pre test,
orientasi, eveluasi hasil orientasi dan post-test tenaga baru penunjang medis
Rumah Sakit Umum Rasyida Siantar. Evaluasi program setiap akhir tahun
guna melihat pencapaian sasaran dan perencanaan tahun berikutnya.

10. PENUTUP

4
 Demikianlah program orientasi tenaga baru Unit Sterilisasi di Rumah
Sakit Umum Rasyida Siantar ini dibuat sebagai panduan dalam
pelaksanaannya.

Pematangsiantar, Agustus 2018

Dibuat Oleh, Diketahui Oleh,

Kepala Unit Sterilisasi KabidMedik &

Pelayanan Penunjang,

SRI SARI DEWI,Amd.Kep Dr.Heru Primulo