Kewajiban Pelayanan Kesehatan Dalam K3

PERMENNAKER NO. 03 TAHUN 1982

PELAYANAN KESEHATAN KERJA

DAHRIS SHAHAB, S.PD., M.PD.

 Prinsip Penerapan Norma Kesehatan Kerja

1 UU No. 1 Tahun 1970 : Keselamatan Kerja

2 Permennaker No. 5/2018 : K3 Lingkungan Kerja

Secara umum, lingkungan kerja adalah kehidupan fisik,

sosial, dan psikologi dalam perusahaan yang
mempengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan.
 Prinsip Penerapan Norma Kesehatan Kerja

3 SE Mennaker No. 1/1979 : Pengadaan Kantin & Ruang Makan

Pemerintah melalui Kementerian Tenaga Kerja

menganjurkan bagi Perusahaan yang memiliki 50 – 200
Tenaga Kerja untuk menyediakan ruang/tempat makan.

Sedangkan bagi perusahaan yang mempekerjakan

lebih dari 200 orang, diminta menyediakan kantin.
 Prinsip Penerapan Norma Kesehatan Kerja

4 SE Dirjen Binawas No. 86/1989 :

Perusahaan Catering Pengelola Makanan Bagi Naker

Peraturan Perundangan Yang Terkait U.U. No. 1 Tahun 1970 tentang

Keselamatan Kerja : Pasal 3, syarat-syarat Keselamatan Kerja :
Mencegah timbulnya keracunan, infeksi dan penularan
Memelihara kebersihan, kesehatan dan ketertiban

Peraturan Perundangan yang terkait tentang Syarat Kesehatan,

Kebersihan, serta Penerangan Dalam Tempat Kerja Syarat-syarat :
►Bangunan ►Halaman ►Dapur ►Penerangan
►Air ►WC ►tempat duduk ►ventilasi dll.
 Prinsip Penerapan Norma Kesehatan Kerja

5 Permennaker No. 3/1982 : Pelayanan Kesehatan Kerja

Pelayanan Kesehatan Kerja merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan dalam

rangka melindungi tenaga kerja terhadap setiap gangguan kesehatan yang timbul
dari pekerjaan atau lingkungan kerja serta kemampuan fisik dari tenaga kerja.

Berdasarkan Pasal 3 Permenaker Nomor 3 Tahun 1982:

Setiap tenaga kerja berhak mendapatkan Pelayanan
Kesehatan Kerja dan di sisi lain maka Pengusaha/Pengurus
wajib untuk memberikan Pelayanan Kesehatan Kerja sesuai
dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi.

6 Permennaker No. 15/2008 : P3K

 Syarat-Syarat Yang Berkaitan Dengan Kesehatan Kerja

Pasal 3 UU No. 1 Tahun 1970

1 Memberikan/menyediakan P3K

2 Memberikan/menyediakan APD

3 Mencegah & mengendalikan PAK

4 Memperoleh penerangan yang cukup & sesuai

5 Menyelenggarakan suhu & kelembapan udara yang cukup

6 Menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup

7 Memelihara kebersihan, kesehatan & ketertiban

Memperoleh keserasian tenaga kerja,

8
lingkungan, cara kerja & proses kerja
 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kesehatan Tenaga Kerja

Beban Kerja : Lingkungan Kerja :

a. Fisik a. Fisik
b. Kimia
b. Mental
c. Biologi

Tenaga Kerja : d. Ergonomi

a. Keterampilan e. Psikologi
b. Kesegaran Jasmani & Rohani
c. Status Kesehatan/gizi
d. Usia
e. Jenis Kelamin

f. Ukuran Tubuh
 Upaya Kesehatan Kerja

Program/Kegiatan Harus Bersifat Komprehensif, meliputi :

1 Pencegahan (Preventif)

2 Pembinaan (Promotif)

3 Pengobatan (Kuratif)

Pemulihan (Rehabilitatif)
4
 Pelaksanaan Pelayanan Kesehatan Kerja

a Pelayanan Kesehatan Kerja Permennaker No. 03/1982

b PJK3 Bidang Kesehatan Kerja Permennaker No. 04/1995

RS Pemerintah/Swasta Mendapat SK
Jasa Pemeriksaan
Kesehatan TK : Penunjukan
(SKP) dari Dirjen
Binwasnaker
Klinik/Laboratorium