ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu

(researchgap) dan perbedaan fokus bahasan tentang kepemimpinan, disiplin
kerja dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja. Selain itu, terdapat pula
permasalahan penelitian (researchproblem) tentang tidak tercapainya target
realisasi pendapatan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis
kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini dilakukan pada Batur Natural Hot Spring dengan sampel
penelitian yang berjumlah 34 responden yang diambil menggunakan rumus
slovin. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan,
selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t
dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) diperoleh Kepemimpinan,
disiplin kerja dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja pada Batur Natural Hot Spring (2) Kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Batur Natural Hot Spring.
(3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
pada Batur Natural Hot Spring. (4) Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja pada Batur Natural Hot Spring.
Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi Intrinsik, Disiplin Kerja dan Kepuasan
Kerja.