Question Right answer

A. Hans Prawira menjabat sebagai president commissioner di PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk False
A. Hans Prawira menjabat sebagai president commissioner di PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Salah
Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar
Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar
Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar
Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar
Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar
Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar
Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar
Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Agar personil toko menguasai semua core competencies dapat dilakukan dengan cara ….
1. Training pemenuhan kompetensi
2. Pengukuran knowledge melalui functional test 1,2,3 benar
3. Development program
4. Mutasi karyawan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Aktif dalam kelompok/organisasi yang dilarang pemerintah termasuk pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan True
prinsip accountability terkait pelanggaran hukum dan ketentuan perusahaan
Aktif dalam kelompok/organisasi yang dilarang pemerintah termasuk pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan Benar
prinsip accountability terkait pelanggaran hukum dan ketentuan perusahaan

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 2 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 2,4 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar
Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Alat bantu kesehatan yang dapat dilakukan penggantian 5 tahun sekali dengan indikasi medis yaitu ….
1. Alat bantu dengar
2. Kacamata 1,3 benar
3. Kruk
4. Protesa gigi: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles;
Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles;
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles;
Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles;
Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles; Tulus
dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles; Tulus
dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau;
Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau;
Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau;
Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau;
Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan
solutif; Go extra miles; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati
Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan
solutif; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan
solutif; Mudah dijangkau; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan
solutif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan
solutif; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh
hati; Go extra miles; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh
hati; Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh
hati; Mudah dijangkau; Go extra miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh
hati; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh
hati; Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh
hati; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis;
Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis;
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis;
Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis;
Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis; Tulus
dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif
Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis; Tulus
dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Antusias
dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Antusias
dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Tulus
dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Tulus
dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif;
Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif;
Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif;
Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif;
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif;
Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif;
Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati;
Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati;
Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau
Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati;
Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati;
Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati;
Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati;
Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis;
Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis;
Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis;
Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis;
Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis;
Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Antusias
dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Antusias
dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles;
Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles;
Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Tulus
dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif
Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Tulus
dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif;
Antusias dan dinamis; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif;
Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif;
Go extra miles; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif;
Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif;
Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif;
Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Antusias dan dinamis; Go extra miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Go extra miles; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Go extra miles; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau
Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Mudah dijangkau; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles;
Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles;
Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles;
Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles;
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles;
Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles;
Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau;
Antusias dan dinamis; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau;
Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau;
Go extra miles; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau;
Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau;
Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Go extra miles
Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau;
Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh
hati; Antusias dan dinamis; Go extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh
hati; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh
hati; Go extra miles; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh
hati; Go extra miles; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh
hati; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh
hati; Mudah dijangkau; Go extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Go extra miles; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Mudah dijangkau; Go extra miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles;
Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles;
Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau
Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles;
Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles;
Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles;
Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles;
Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Antusias dan dinamis; Go extra miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Go extra miles; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Antusias dan dinamis; Go extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Go extra miles; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Go extra miles; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Go extra miles
Alfamart akan selalu bersemangat dalam melayani keluarga Indonesia dalam berbagai kondisi. Secara dinamis kami juga
berusaha mengerti trend dan perilaku pelanggan yang relevan terhadap kebutuhan mereka. Hal tersebut merupakan Brand
Antusias dan dinamis
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Mudah dijangkau; Go extra miles; Antusias dan dinamis
Alfamart memerlukan SMKI karena Alfamart menyediakan layanan transaksi keuangan True
Alfamart memerlukan SMKI karena Alfamart menyediakan layanan transaksi keuangan Benar

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²
Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²
Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²
Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²
Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 750 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 500 m²; Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²
Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Grosir, 200 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²; Grosir, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Eceran, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 200 m²; Eceran, 500 m²

Alfamart merupakan perusahaan jasa ….. yang menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari dengan luas kurang dari ….
Eceran, 200 m²
Isian titik – titik dapat dilengkapi dengan :: Grosir, 750 m²; Grosir, 500 m²; Grosir, 200 m²; Eceran, 500 m²; Eceran, 200 m²

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles; Mudah dijangkau; Thoughtful dan
solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles; Mudah dijangkau; Tulus dan
sepenuh hati; Thoughtful dan solutif
Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Mudah
dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Tulus dan
sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Mudah
dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful
dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Go extra miles; Thoughtful dan
solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Go extra miles; Tulus dan
sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Go extra
miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Tulus dan
sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Go extra
miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Mudah
dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Tulus dan
sepenuh hati; Mudah dijangkau
Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Go extra
miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Tulus dan
sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Go
extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati;
Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Mudah
dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Thoughtful
dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Go extra
miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Go
extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif;
Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Thoughtful dan
solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan
sepenuh hati; Thoughtful dan solutif
Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Mudah
dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Tulus dan
sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah
dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful
dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan
solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Tulus dan
sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Tulus dan
sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Mudah
dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Tulus dan
sepenuh hati; Mudah dijangkau
Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Antusias dan
dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Tulus dan
sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Antusias
dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah
dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Mudah
dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Thoughtful
dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Antusias dan
dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Thoughtful dan
solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Antusias
dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Mudah
dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Go extra miles; Thoughtful dan
solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Go extra miles; Tulus dan
sepenuh hati; Thoughtful dan solutif
Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Go extra
miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Tulus dan
sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Go extra
miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan
solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Antusias dan dinamis; Tulus dan
sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Tulus dan
sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Go extra
miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Tulus dan
sepenuh hati; Go extra miles
Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Antusias dan
dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Tulus dan
sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati;
Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Go
extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Go extra
miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Antusias dan
dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Thoughtful dan
solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif;
Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Go
extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Go extra miles; Mudah
dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Go extra miles; Tulus dan
sepenuh hati; Mudah dijangkau
Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Go extra
miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan
sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Go
extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati;
Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Antusias dan dinamis; Mudah
dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Antusias dan dinamis; Tulus dan
sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Mudah dijangkau; Antusias dan
dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Mudah dijangkau; Tulus dan
sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Antusias
dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Mudah
dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Go extra
miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Tulus dan
sepenuh hati; Go extra miles
Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Go extra miles; Antusias dan
dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Go extra miles; Tulus dan
sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Go
extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Go
extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis;
Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Antusias
dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Mudah
dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Go
extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Go extra miles; Mudah
dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Go extra miles; Thoughtful
dan solutif; Mudah dijangkau
Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Go extra
miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Go
extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif;
Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Antusias dan dinamis; Mudah
dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Antusias dan dinamis; Thoughtful
dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Mudah dijangkau; Antusias dan
dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Mudah dijangkau; Thoughtful dan
solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Antusias
dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Mudah
dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Go extra
miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles
Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Go extra miles; Antusias dan
dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Go extra miles; Thoughtful dan
solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif;
Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Go
extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Go
extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis;
Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Antusias
dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Mudah
dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau;
Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart sebagai bagian kehidupan sehari – hari masyarakat Indonesia. Maka dari itu, kami ingin menyalurkan kepedulian
terhadap keluarga Indonesia dengan memberikan solusi yang cerdas melalui produk yang ditawarkan, pelayanan dan lain-
lain dengan membangun komunitas yang saling mendukung. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang Thoughtful dan solutif
harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Go
extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles;
Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles;
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles;
Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati
Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles;
Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles; Tulus
dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Go extra miles; Tulus
dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau;
Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau;
Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau;
Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau;
Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan
solutif; Go extra miles; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan
solutif; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan
solutif; Mudah dijangkau; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan
solutif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan
solutif; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Thoughtful dan
solutif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Go extra miles
Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh
hati; Go extra miles; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh
hati; Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh
hati; Mudah dijangkau; Go extra miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh
hati; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh
hati; Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh
hati; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis;
Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis;
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis;
Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis;
Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis; Tulus
dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Antusias dan dinamis; Tulus
dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Antusias
dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Antusias
dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati
Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Tulus
dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Mudah dijangkau; Tulus
dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif;
Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif;
Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif;
Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif;
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif;
Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Thoughtful dan solutif;
Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati;
Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati;
Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati;
Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati;
Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati;
Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati;
Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis
Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis;
Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis;
Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis;
Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis;
Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis;
Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Antusias
dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Antusias
dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles;
Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles;
Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Tulus
dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Go extra miles; Tulus
dan sepenuh hati; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif;
Antusias dan dinamis; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif;
Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif;
Go extra miles; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati
Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif;
Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif;
Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif;
Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Antusias dan dinamis; Go extra miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Go extra miles; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Go extra miles; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Mudah dijangkau; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Antusias dan
dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Go extra miles
Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles;
Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles;
Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles;
Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles;
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles;
Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Go extra miles;
Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau;
Antusias dan dinamis; Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau;
Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau;
Go extra miles; Antusias dan dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau;
Go extra miles; Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau;
Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau;
Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh
hati; Antusias dan dinamis; Go extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh
hati; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh
hati; Go extra miles; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau
Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh
hati; Go extra miles; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh
hati; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Thoughtful dan solutif; Tulus dan sepenuh
hati; Mudah dijangkau; Go extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Go extra miles; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Mudah dijangkau; Go extra miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Antusias dan
dinamis; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles;
Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles;
Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles;
Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles;
Mudah dijangkau; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles;
Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Go extra miles;
Thoughtful dan solutif; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis
Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Antusias dan dinamis; Go extra miles; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Go extra miles; Antusias dan dinamis; Thoughtful dan solutif

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Go extra miles; Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau;
Thoughtful dan solutif; Go extra miles; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Antusias dan dinamis; Go extra miles; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Go extra miles; Antusias dan dinamis; Mudah dijangkau

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Go extra miles; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Mudah dijangkau; Antusias dan dinamis; Go extra miles

Alfamart tidak hanya mudah dijangkau baik dalam hal jarak maupun harga. Akan tetapi, yang terpenting bahwa setiap
pelayanan yang kami berikan menjadikan Alfamart dekat dengan hati masyarakat Indonesia. Hal tersebut merupakan Brand
Mudah dijangkau
Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal :: Tulus dan sepenuh hati; Thoughtful dan
solutif; Mudah dijangkau; Go extra miles; Antusias dan dinamis
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Hijau; Jingga; Kuning; Merah Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Hijau; Jingga; Merah; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Hijau; Kuning; Jingga; Merah Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Hijau; Kuning; Merah; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Hijau; Merah; Jingga; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Jingga; Hijau; Kuning; Merah Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Jingga; Kuning; Hijau; Merah Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Jingga; Kuning; Merah; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Jingga; Merah; Hijau; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Jingga; Merah; Kuning; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Kuning; Hijau; Merah; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Kuning; Jingga; Merah; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Kuning; Merah; Hijau; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Kuning; Merah; Jingga; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Merah; Hijau; Jingga; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Merah; Hijau; Kuning; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Merah; Jingga; Hijau; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Merah; Jingga; Kuning; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Biru; Merah; Kuning; Hijau; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Biru; Jingga; Kuning; Merah Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Biru; Jingga; Merah; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Biru; Kuning; Jingga; Merah Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Biru; Kuning; Merah; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Biru; Merah; Jingga; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Jingga; Biru; Kuning; Merah Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Jingga; Kuning; Merah; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Jingga; Merah; Biru; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Jingga; Merah; Kuning; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Kuning; Jingga; Merah; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Kuning; Merah; Biru; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Kuning; Merah; Jingga; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Merah; Biru; Jingga; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Merah; Biru; Kuning; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Merah; Jingga; Biru; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Merah; Jingga; Kuning; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Merah; Kuning; Biru; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Hijau; Merah; Kuning; Jingga; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Biru; Hijau; Kuning; Merah Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Biru; Hijau; Merah; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Hijau; Biru; Kuning; Merah Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Hijau; Biru; Merah; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Hijau; Kuning; Merah; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Hijau; Merah; Kuning; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Kuning; Biru; Hijau; Merah Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Kuning; Biru; Merah; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Kuning; Hijau; Biru; Merah Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Kuning; Hijau; Merah; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Kuning; Merah; Biru; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Kuning; Merah; Hijau; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Merah; Biru; Hijau; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Merah; Biru; Kuning; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Merah; Hijau; Biru; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Merah; Kuning; Biru; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Jingga; Merah; Kuning; Hijau; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Kuning; Biru; Hijau; Jingga; Merah Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Kuning; Biru; Merah; Hijau; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Kuning; Biru; Merah; Jingga; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Kuning; Hijau; Biru; Merah; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Kuning; Hijau; Jingga; Merah; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Kuning; Jingga; Hijau; Biru; Merah Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Kuning; Jingga; Merah; Hijau; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Kuning; Merah; Biru; Hijau; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Kuning; Merah; Biru; Jingga; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Kuning; Merah; Hijau; Biru; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Kuning; Merah; Hijau; Jingga; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Biru; Hijau; Kuning; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Biru; Jingga; Hijau; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Biru; Jingga; Kuning; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Biru; Kuning; Hijau; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Hijau; Biru; Jingga; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Hijau; Biru; Kuning; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Hijau; Jingga; Kuning; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Hijau; Kuning; Biru; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Hijau; Kuning; Jingga; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Jingga; Biru; Hijau; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Jingga; Biru; Kuning; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Jingga; Hijau; Biru; Kuning Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Jingga; Hijau; Kuning; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Jingga; Kuning; Biru; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Jingga; Kuning; Hijau; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Kuning; Biru; Hijau; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Kuning; Biru; Jingga; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Kuning; Hijau; Biru; Jingga Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Kuning; Hijau; Jingga; Biru Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Kuning; Jingga; Biru; Hijau Biru
Apa warna untuk budaya dari integritas yang tinggi....: Merah; Kuning; Jingga; Hijau; Biru Biru
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Hijau; Jingga; Kuning; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Hijau; Jingga; Merah; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Hijau; Kuning; Jingga; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Hijau; Kuning; Merah; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Hijau; Merah; Jingga; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Hijau; Merah; Kuning; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Jingga; Hijau; Kuning; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Jingga; Hijau; Merah; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Jingga; Kuning; Merah; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Jingga; Merah; Hijau; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Jingga; Merah; Kuning; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Kuning; Hijau; Merah; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Kuning; Jingga; Hijau; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Kuning; Merah; Hijau; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Kuning; Merah; Jingga; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Merah; Hijau; Kuning; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Merah; Jingga; Hijau; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Biru; Merah; Jingga; Kuning; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Biru; Jingga; Kuning; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Biru; Jingga; Merah; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Biru; Kuning; Jingga; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Biru; Kuning; Merah; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Biru; Merah; Kuning; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Jingga; Biru; Kuning; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Jingga; Biru; Merah; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Jingga; Kuning; Biru; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Jingga; Kuning; Merah; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Jingga; Merah; Kuning; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Kuning; Biru; Jingga; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Kuning; Biru; Merah; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Kuning; Jingga; Biru; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Kuning; Merah; Jingga; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Merah; Biru; Jingga; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Merah; Biru; Kuning; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Merah; Jingga; Kuning; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Merah; Kuning; Biru; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Hijau; Merah; Kuning; Jingga; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Biru; Hijau; Kuning; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Biru; Kuning; Hijau; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Biru; Kuning; Merah; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Biru; Merah; Hijau; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Biru; Merah; Kuning; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Hijau; Biru; Kuning; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Hijau; Kuning; Biru; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Hijau; Merah; Biru; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Hijau; Merah; Kuning; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Kuning; Biru; Hijau; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Kuning; Biru; Merah; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Kuning; Hijau; Biru; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Kuning; Merah; Hijau; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Merah; Biru; Hijau; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Merah; Hijau; Biru; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Merah; Hijau; Kuning; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Merah; Kuning; Biru; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Jingga; Merah; Kuning; Hijau; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Biru; Hijau; Jingga; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Biru; Hijau; Merah; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Biru; Jingga; Hijau; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Biru; Jingga; Merah; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Biru; Merah; Jingga; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Hijau; Biru; Jingga; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Hijau; Biru; Merah; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Hijau; Jingga; Biru; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Hijau; Jingga; Merah; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Hijau; Merah; Biru; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Jingga; Biru; Hijau; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Jingga; Biru; Merah; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Jingga; Hijau; Biru; Merah Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Jingga; Hijau; Merah; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Jingga; Merah; Biru; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Jingga; Merah; Hijau; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Merah; Biru; Jingga; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Merah; Hijau; Biru; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Merah; Jingga; Biru; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Kuning; Merah; Jingga; Hijau; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Biru; Hijau; Jingga; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Biru; Jingga; Hijau; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Biru; Jingga; Kuning; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Biru; Kuning; Hijau; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Biru; Kuning; Jingga; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Hijau; Biru; Jingga; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Hijau; Biru; Kuning; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Hijau; Jingga; Biru; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Hijau; Jingga; Kuning; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Hijau; Kuning; Biru; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Jingga; Biru; Hijau; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Jingga; Hijau; Biru; Kuning Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Jingga; Hijau; Kuning; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Jingga; Kuning; Hijau; Biru Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Kuning; Biru; Hijau; Jingga Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Kuning; Biru; Jingga; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Kuning; Jingga; Biru; Hijau Merah
Apa warna untuk budaya Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik....: Merah; Kuning; Jingga; Hijau; Biru Merah
Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Hijau; Jingga; Kuning; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Hijau; Jingga; Merah; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Hijau; Kuning; Merah; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Hijau; Merah; Jingga; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Hijau; Merah; Kuning; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Jingga; Hijau; Kuning; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Jingga; Hijau; Merah; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Jingga; Kuning; Hijau; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Jingga; Kuning; Merah; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Kuning; Hijau; Merah; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Kuning; Jingga; Merah; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Kuning; Merah; Jingga; Hijau Jingga
Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Merah; Jingga; Hijau; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Biru; Merah; Kuning; Jingga; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Biru; Jingga; Kuning; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Biru; Kuning; Jingga; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Biru; Kuning; Merah; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Biru; Merah; Jingga; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Biru; Merah; Kuning; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Jingga; Biru; Kuning; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Jingga; Biru; Merah; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Jingga; Kuning; Biru; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Jingga; Kuning; Merah; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Jingga; Merah; Biru; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Jingga; Merah; Kuning; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Kuning; Biru; Jingga; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Kuning; Biru; Merah; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Kuning; Jingga; Biru; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Kuning; Merah; Biru; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Merah; Biru; Kuning; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Hijau; Merah; Kuning; Jingga; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Biru; Hijau; Merah; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Biru; Kuning; Hijau; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Biru; Kuning; Merah; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Biru; Merah; Kuning; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Hijau; Biru; Kuning; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Hijau; Kuning; Biru; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Hijau; Kuning; Merah; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Hijau; Merah; Biru; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Hijau; Merah; Kuning; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Kuning; Biru; Merah; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Kuning; Hijau; Biru; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Kuning; Hijau; Merah; Biru Jingga
Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Kuning; Merah; Hijau; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Merah; Biru; Hijau; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Merah; Biru; Kuning; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Jingga; Merah; Kuning; Hijau; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Biru; Hijau; Merah; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Biru; Jingga; Hijau; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Biru; Merah; Hijau; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Biru; Merah; Jingga; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Hijau; Biru; Jingga; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Hijau; Biru; Merah; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Hijau; Jingga; Biru; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Hijau; Jingga; Merah; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Hijau; Merah; Jingga; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Jingga; Biru; Hijau; Merah Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Jingga; Biru; Merah; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Jingga; Hijau; Merah; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Jingga; Merah; Biru; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Merah; Biru; Hijau; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Merah; Hijau; Biru; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Merah; Hijau; Jingga; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Merah; Jingga; Biru; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Kuning; Merah; Jingga; Hijau; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Biru; Hijau; Kuning; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Biru; Jingga; Hijau; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Biru; Kuning; Hijau; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Biru; Kuning; Jingga; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Hijau; Biru; Jingga; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Hijau; Biru; Kuning; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Hijau; Jingga; Biru; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Hijau; Jingga; Kuning; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Hijau; Kuning; Biru; Jingga Jingga
Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Hijau; Kuning; Jingga; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Jingga; Biru; Hijau; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Jingga; Biru; Kuning; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Jingga; Hijau; Biru; Kuning Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Jingga; Hijau; Kuning; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Jingga; Kuning; Biru; Hijau Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Jingga; Kuning; Hijau; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Kuning; Biru; Hijau; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Kuning; Hijau; Biru; Jingga Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Kuning; Hijau; Jingga; Biru Jingga

Apa warna untuk budaya kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik.....: Merah; Kuning; Jingga; Hijau; Biru Jingga
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Hijau; Jingga; Merah; Kuning Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Hijau; Merah; Jingga; Kuning Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Hijau; Merah; Kuning; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Jingga; Hijau; Kuning; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Jingga; Hijau; Merah; Kuning Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Jingga; Merah; Kuning; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Kuning; Hijau; Jingga; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Kuning; Hijau; Merah; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Kuning; Jingga; Hijau; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Kuning; Jingga; Merah; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Kuning; Merah; Hijau; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Merah; Hijau; Jingga; Kuning Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Merah; Hijau; Kuning; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Merah; Jingga; Kuning; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Biru; Merah; Kuning; Jingga; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Biru; Jingga; Kuning; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Biru; Kuning; Merah; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Biru; Merah; Kuning; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Jingga; Biru; Kuning; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Jingga; Kuning; Merah; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Jingga; Merah; Biru; Kuning Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Jingga; Merah; Kuning; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Kuning; Biru; Merah; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Kuning; Jingga; Biru; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Kuning; Jingga; Merah; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Kuning; Merah; Biru; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Kuning; Merah; Jingga; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Merah; Biru; Jingga; Kuning Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Merah; Biru; Kuning; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Merah; Jingga; Kuning; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Merah; Kuning; Biru; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Hijau; Merah; Kuning; Jingga; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Biru; Hijau; Kuning; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Biru; Hijau; Merah; Kuning Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Biru; Kuning; Merah; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Biru; Merah; Kuning; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Hijau; Biru; Kuning; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Hijau; Biru; Merah; Kuning Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Hijau; Merah; Kuning; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Kuning; Hijau; Biru; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Kuning; Hijau; Merah; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Kuning; Merah; Biru; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Merah; Biru; Kuning; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Merah; Hijau; Kuning; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Merah; Kuning; Biru; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Jingga; Merah; Kuning; Hijau; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Biru; Hijau; Jingga; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Biru; Hijau; Merah; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Biru; Jingga; Hijau; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Biru; Jingga; Merah; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Biru; Merah; Hijau; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Hijau; Biru; Jingga; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Hijau; Biru; Merah; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Hijau; Jingga; Biru; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Hijau; Jingga; Merah; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Hijau; Merah; Biru; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Hijau; Merah; Jingga; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Jingga; Biru; Hijau; Merah Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Jingga; Biru; Merah; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Jingga; Hijau; Merah; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Jingga; Merah; Biru; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Merah; Biru; Jingga; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Merah; Hijau; Jingga; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Merah; Jingga; Biru; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Kuning; Merah; Jingga; Hijau; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Biru; Hijau; Jingga; Kuning Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Biru; Jingga; Hijau; Kuning Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Hijau; Biru; Jingga; Kuning Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Hijau; Jingga; Kuning; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Hijau; Kuning; Biru; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Hijau; Kuning; Jingga; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Jingga; Biru; Kuning; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Jingga; Hijau; Biru; Kuning Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Jingga; Kuning; Biru; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Jingga; Kuning; Hijau; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Kuning; Biru; Hijau; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Kuning; Hijau; Biru; Jingga Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Kuning; Hijau; Jingga; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Kuning; Jingga; Biru; Hijau Kuning
Apa warna untuk budaya Kerjasama tim...: Merah; Kuning; Jingga; Hijau; Biru Kuning
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Hijau; Jingga; Kuning; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Hijau; Jingga; Merah; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Hijau; Merah; Jingga; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Hijau; Merah; Kuning; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Jingga; Hijau; Kuning; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Jingga; Hijau; Merah; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Jingga; Kuning; Hijau; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Jingga; Kuning; Merah; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Jingga; Merah; Hijau; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Jingga; Merah; Kuning; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Kuning; Jingga; Hijau; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Kuning; Jingga; Merah; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Kuning; Merah; Hijau; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Kuning; Merah; Jingga; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Merah; Hijau; Jingga; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Merah; Hijau; Kuning; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Merah; Jingga; Hijau; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Biru; Merah; Jingga; Kuning; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Biru; Jingga; Merah; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Biru; Kuning; Jingga; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Biru; Kuning; Merah; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Biru; Merah; Jingga; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Biru; Merah; Kuning; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Jingga; Biru; Kuning; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Jingga; Biru; Merah; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Jingga; Kuning; Biru; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Jingga; Kuning; Merah; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Jingga; Merah; Biru; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Jingga; Merah; Kuning; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Kuning; Biru; Jingga; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Kuning; Biru; Merah; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Kuning; Jingga; Biru; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Kuning; Jingga; Merah; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Merah; Biru; Kuning; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Merah; Jingga; Biru; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Merah; Jingga; Kuning; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Hijau; Merah; Kuning; Biru; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Biru; Hijau; Kuning; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Biru; Hijau; Merah; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Biru; Kuning; Hijau; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Biru; Kuning; Merah; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Biru; Merah; Hijau; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Hijau; Biru; Kuning; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Hijau; Kuning; Biru; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Hijau; Kuning; Merah; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Hijau; Merah; Biru; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Kuning; Hijau; Biru; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Kuning; Merah; Biru; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Kuning; Merah; Hijau; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Merah; Biru; Hijau; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Merah; Biru; Kuning; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Merah; Hijau; Biru; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Merah; Hijau; Kuning; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Merah; Kuning; Biru; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Jingga; Merah; Kuning; Hijau; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Kuning; Biru; Hijau; Jingga; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Kuning; Biru; Jingga; Hijau; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Kuning; Biru; Jingga; Merah; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Kuning; Biru; Merah; Hijau; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Kuning; Biru; Merah; Jingga; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Kuning; Hijau; Merah; Biru; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Kuning; Jingga; Biru; Hijau; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Kuning; Jingga; Biru; Merah; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Kuning; Jingga; Hijau; Biru; Merah Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Kuning; Jingga; Hijau; Merah; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Kuning; Jingga; Merah; Biru; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Kuning; Merah; Biru; Jingga; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Kuning; Merah; Hijau; Jingga; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Biru; Hijau; Jingga; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Biru; Hijau; Kuning; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Biru; Jingga; Hijau; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Biru; Jingga; Kuning; Hijau Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Biru; Kuning; Hijau; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Hijau; Biru; Kuning; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Hijau; Jingga; Biru; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Hijau; Jingga; Kuning; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Hijau; Kuning; Biru; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Hijau; Kuning; Jingga; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Jingga; Biru; Hijau; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Jingga; Hijau; Biru; Kuning Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Jingga; Hijau; Kuning; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Jingga; Kuning; Hijau; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Kuning; Biru; Hijau; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Kuning; Hijau; Biru; Jingga Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Kuning; Hijau; Jingga; Biru Hijau
Apa warna untuk budaya Kualitas dan produktivitas yang tertinggi....: Merah; Kuning; Jingga; Biru; Hijau Hijau
Apabila anak buah mengikuti kegiatan yang diselenggarakan oleh pihak eksternal, maka atasan wajib melakukan monitoring True
kegiatan tersebut
Apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, perusahaan boleh melakukan False
pemotongan melebihi 30% dari nilai upah bulanan.
Apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, perusahaan boleh melakukan Salah
pemotongan melebihi 30% dari nilai upah bulanan.
Apabila karyawan mengalami kecelakaan kerja dengan cacat tetap total maka perusahaan memberikan beasiswa bagi satu True
orang anak usia sekolah mulai SD s/d perguruan tinggi sebesar Rp 12 juta (maksimal hingga usia 23 tahun)
Apabila karyawan mengalami kecelakaan kerja dengan cacat tetap total maka perusahaan memberikan beasiswa bagi satu Benar
orang anak usia sekolah mulai SD s/d perguruan tinggi sebesar Rp 12 juta (maksimal hingga usia 23 tahun)
Apabila karyawan mengalami kecelakaan kerja maka karyawan akan mendapatkan santunan tidak mampu bekerja sebesar True
100% upah pada 4 bulan pertama
Apabila karyawan mengalami kecelakaan kerja maka karyawan akan mendapatkan santunan tidak mampu bekerja sebesar Benar
100% upah pada 4 bulan pertama
Arti bendera pada logo Alfamart adalah Alfamart ingin menancapkan bendera Alfamart di hati setiap keluarga di seluruh
Indonesia dan menancapkan bendera Indonesia sampai ke negara lainnya.
True

Arti bendera pada logo Alfamart adalah Alfamart ingin menancapkan bendera Alfamart di hati setiap keluarga di seluruh
Indonesia dan menancapkan bendera Indonesia sampai ke negara lainnya.
Benar

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Proaktif; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Proaktif; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Proaktif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Proaktif; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Proaktif; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau
Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Proaktif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Proaktif; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Proaktif; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Proaktif; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati
Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Proaktif; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Proaktif; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Proaktif; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Proaktif; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Proaktif; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis
Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Proaktif; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Proaktif; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati
Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis
Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Proaktif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Proaktif; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Proaktif; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati
Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Proaktif; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Proaktif; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Tulus dan sepenuh hati

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Proaktif; Mudah dijangkau; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Proaktif; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Proaktif; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Proaktif; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Solusi Cerdas; Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Proaktif; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Proaktif; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Proaktif; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau
Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Proaktif; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Proaktif; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Proaktif; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Proaktif; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Proaktif; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Solusi Cerdas

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Mudah dijangkau; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Proaktif; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau; Proaktif
Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Antusias & Dinamis; Proaktif; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis; Proaktif

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Mudah dijangkau; Proaktif; Antusias & Dinamis

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Proaktif; Antusias & Dinamis; Mudah dijangkau

Bagi Alfamart menjadi ramah bukan sekedar kewajiban, tetapi karena kepedulian dan keikhlasan kami untuk melakukan
yang terbaik bagi setiap pelanggan. Tidak hanya memberikan senyuman, tetapi bagaimana membuat para pelanggan kami
Tulus dan sepenuh hati
tersenyum. Hal tersebut merupakan Brand Personality (kepribadian) yang harus dimiliki oleh karyawan Alfamart dalam hal::
Tulus dan sepenuh hati; Solusi Cerdas; Proaktif; Mudah dijangkau; Antusias & Dinamis
Bagi karyawan pria yang menikah dengan sesama karyawan perusahaan, maka jaminan pemeliharaan menggunakan nama True
karyawan pria tersebut.
Bagi karyawan pria yang menikah dengan sesama karyawan perusahaan, maka jaminan pemeliharaan menggunakan nama Benar
karyawan pria tersebut.
Bagi karyawan yang menikah dengan sesama karyawan perusahaan, maka jaminan pemeliharaan menggunakan nama False
karyawan wanita.
Bagi karyawan yang menikah dengan sesama karyawan perusahaan, maka jaminan pemeliharaan menggunakan nama Salah
karyawan wanita.
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua 1,3 benar
jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara langsung (direct) antara lain ….
1. Gaji pokok 2. BPJS ketenagakerjaan 3. Insentif 4.BPJS kesehatan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,3 benar
1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar
Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar
Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar
Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa contoh compensation financial secara tidak langsung (non direct) antara lain ….
1. Parkir gratis/khusus
2. Ruang kantor Semua jawaban benar
3. Kendaraan dinas
4. Diskon karyawan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar
Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….
1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar
Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….
1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar
Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….
1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar
Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….
1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….
1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar
Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….
1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….
1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar
Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….
1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….
1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar
Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….
1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan tingkat pertama antara lain ….

1. Administrasi pelayanan
2. Rawat inap tingkat pertama sesuai dengan indikasi Semua jawaban benar
3. Pemeriksaan pengobatan dan konsultasi medis
4. Pelayanan obat dan bahan medis habis pakai: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar
Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….
1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar
Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….
1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar
Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….
1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar
Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….
1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar
Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….
1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar
Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….
1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar
Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….
1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar
Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….
1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….
1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Beberapa pelayanan kesehatan yang tidak dijamin antara lain ….

1. Perbekalan kesehatan rumah tangga
2. Pelayanan kesehatan yang dilakukan di luar negeri Semua jawaban benar
3. Pelayanan meratakan gigi (ortodonsi)
4. Pelayanan untuk mengatasi infertilitasc: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas Integritas yang tinggi
yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi
Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas Integritas yang tinggi
yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar Integritas yang tinggi
pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi
Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar Integritas yang tinggi
pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas Integritas yang tinggi
yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi
Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas Integritas yang tinggi
yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Integritas yang tinggi
Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas Integritas yang tinggi
yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar Integritas yang tinggi
pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas Integritas yang tinggi
yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar Integritas yang tinggi
pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi
Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar Integritas yang tinggi
pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Integritas yang tinggi
Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Inovasi untuk kemajuan yang lebih
baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Inovasi
untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan Integritas yang tinggi
produktivitas yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Inovasi
untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan Integritas yang tinggi
terbaik; Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Inovasi
untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui Integritas yang tinggi
standar pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kepuasan
pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas dan Integritas yang tinggi
produktivitas yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kepuasan
pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang Integritas yang tinggi
tertinggi; Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kepuasan
pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Integritas yang tinggi
produktivitas yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kepuasan
pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk Integritas yang tinggi
kemajuan yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kepuasan
pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih Integritas yang tinggi
baik; Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kerjasama
tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan Integritas yang tinggi
produktivitas yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kerjasama
tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar Integritas yang tinggi
pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kerjasama
tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Integritas yang tinggi
produktivitas yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kerjasama
tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk Integritas yang tinggi
kemajuan yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kualitas dan
produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi
Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kualitas dan
produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar Integritas yang tinggi
pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kualitas dan
produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi
Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kualitas dan
produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan Integritas yang tinggi
yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Integritas yang tinggi; Kualitas dan
produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan Integritas yang tinggi
yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan Integritas yang tinggi
produktivitas yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang Integritas yang tinggi
tertinggi; Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang Integritas yang tinggi
tinggi; Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas dan Integritas yang tinggi
produktivitas yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang Integritas yang tinggi
tertinggi; Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Integritas yang tinggi
produktivitas yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang Integritas yang tinggi
lebih baik; Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Integritas yang tinggi
produktivitas yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk Integritas yang tinggi
kemajuan yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk Integritas yang tinggi
kemajuan yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang Integritas yang tinggi
tinggi; Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kepuasan pelanggan melalui
standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk Integritas yang tinggi
kemajuan yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui Integritas yang tinggi
standar pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui Integritas yang tinggi
standar pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Integritas yang
tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan Integritas yang tinggi
produktivitas yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Integritas yang
tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui Integritas yang tinggi
standar pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Integritas yang
tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk Integritas yang tinggi
kemajuan yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Integritas yang
tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui Integritas yang tinggi
standar pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Kepuasan
pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Integritas yang tinggi
produktivitas yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Kepuasan
pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang Integritas yang tinggi
tertinggi; Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Kepuasan
pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Integritas yang tinggi
produktivitas yang tertinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Kepuasan
pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk Integritas yang tinggi
kemajuan yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Kepuasan
pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih Integritas yang tinggi
baik; Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Kualitas dan
produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui Integritas yang tinggi
standar pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Kualitas dan
produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Kualitas dan
produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk Integritas yang tinggi
kemajuan yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Kualitas dan
produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kerjasama tim; Kualitas dan
produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk Integritas yang tinggi
kemajuan yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar Integritas yang tinggi
pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang Integritas yang tinggi
tinggi; Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar Integritas yang tinggi
pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan Integritas yang tinggi
terbaik; Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar Integritas yang tinggi
pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih Integritas yang tinggi
baik; Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar Integritas yang tinggi
pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk Integritas yang tinggi
kemajuan yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang Integritas yang tinggi
tinggi; Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih Integritas yang tinggi
baik; Kerjasama tim
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk Integritas yang tinggi
kemajuan yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar Integritas yang tinggi
pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar Integritas yang tinggi
pelayanan terbaik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk Integritas yang tinggi
kemajuan yang lebih baik
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi
Integritas yang tinggi
Bekerja sesuai dengan rencana yang sudah dibuat, adalah contoh perilaku dari budaya....: Kualitas dan produktivitas yang
tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk Integritas yang tinggi
kemajuan yang lebih baik
Berani mengakui kesalahan yang telah diperbuat dan mempertanggungjawabkannya termasuk tindakan yang mencerminkan True
integritas yang tinggi
Berani mengakui kesalahan yang telah diperbuat dan mempertanggungjawabkannya termasuk tindakan yang mencerminkan Benar
integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang
lebih baik
tertinggi; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang
lebih baik
tertinggi; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang
lebih baik
tinggi; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim;
lebih baik
Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi;
lebih baik
Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik;
lebih baik
Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan
lebih baik
terbaik; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim;
lebih baik
Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik;
lebih baik
Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi; Inovasi
Inovasi untuk kemajuan yang
untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi; Inovasi
Inovasi untuk kemajuan yang
untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi; Inovasi
Inovasi untuk kemajuan yang
untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan
lebih baik
terbaik; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi; Inovasi
Inovasi untuk kemajuan yang
untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas
lebih baik
yang tertinggi; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan
lebih baik
yang lebih baik; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan
lebih baik
melalui standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan
lebih baik
melalui standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi; Kualitas
Inovasi untuk kemajuan yang
dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan
lebih baik
terbaik; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi; Kualitas
Inovasi untuk kemajuan yang
dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih
lebih baik
baik; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi; Kualitas
Inovasi untuk kemajuan yang
dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi; Kualitas
Inovasi untuk kemajuan yang
dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Integritas yang tinggi; Kualitas
Inovasi untuk kemajuan yang
dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang
lebih baik
tertinggi; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang
lebih baik
tertinggi; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik
lebih baik; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi;
lebih baik
Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
lebih baik
Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim;
lebih baik
Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
Inovasi untuk kemajuan yang
kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
Inovasi untuk kemajuan yang
kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
Inovasi untuk kemajuan yang
kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
Inovasi untuk kemajuan yang
kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi;
lebih baik
Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
Inovasi untuk kemajuan yang
kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
Inovasi untuk kemajuan yang
kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik;
lebih baik
Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Integritas yang
Inovasi untuk kemajuan yang
tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Integritas yang
Inovasi untuk kemajuan yang
tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Integritas yang
Inovasi untuk kemajuan yang
tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Integritas yang
Inovasi untuk kemajuan yang
tinggi; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Kepuasan
Inovasi untuk kemajuan yang
pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan produktivitas yang
lebih baik
tertinggi; Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Kepuasan
Inovasi untuk kemajuan yang
pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan
lebih baik
produktivitas yang tertinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Kepuasan
Inovasi untuk kemajuan yang
pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih
lebih baik
baik; Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Kualitas dan
Inovasi untuk kemajuan yang
produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Kualitas dan
Inovasi untuk kemajuan yang
produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik;
lebih baik
Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Kualitas dan
Inovasi untuk kemajuan yang
produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Kualitas dan
Inovasi untuk kemajuan yang
produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Kualitas dan
Inovasi untuk kemajuan yang
produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
lebih baik
Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kerjasama tim; Kualitas dan
Inovasi untuk kemajuan yang
produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama
lebih baik
tim; Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan
lebih baik
terbaik; Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan
lebih baik
terbaik; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik
lebih baik; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas
lebih baik
yang tinggi; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik
lebih baik; Kerjasama tim
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih
lebih baik
baik; Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan
lebih baik
terbaik; Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan terbaik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih
lebih baik
baik; Integritas yang tinggi
Berani untuk menyampaikan ide atau saran perbaikan adalah contoh perilaku dari budaya.....: Kualitas dan produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Integritas; Kepuasan pelanggan; Kerjasama Kerjasama tim
tim; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Integritas; Kerjasama tim; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Integritas; Kerjasama tim; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Integritas; Kualitas & produktivitas; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Integritas; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Kepuasan pelanggan; Integritas; Kerjasama Kerjasama tim
tim; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Kepuasan pelanggan; Integritas; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim; Kerjasama tim
Integritas; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim; Kualitas Kerjasama tim
& produktivitas; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Kepuasan pelanggan; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Integritas; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Kepuasan pelanggan; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Kerjasama tim; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim
Integritas; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
Kepuasan pelanggan; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Kualitas & produktivitas; Integritas; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Kualitas & produktivitas; Integritas; Kerjasama tim
Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Inovasi; Kualitas & produktivitas; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Integritas; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Inovasi; Kepuasan pelanggan; Kerjasama Kerjasama tim
tim; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Inovasi; Kerjasama tim; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Inovasi; Kerjasama tim; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Inovasi; Kualitas & produktivitas; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Inovasi; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Kepuasan pelanggan; Inovasi; Kerjasama Kerjasama tim
tim; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Kepuasan pelanggan; Inovasi; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim; Kerjasama tim
Inovasi; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Kepuasan pelanggan; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Inovasi; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Kepuasan pelanggan; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Kerjasama tim; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Kerjasama tim; Inovasi; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Kerjasama tim; Inovasi; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim
Inovasi; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim
Kualitas & produktivitas; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Kualitas & produktivitas; Inovasi; Kerjasama tim
Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Kualitas & produktivitas; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Kerjasama tim; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim; Kerjasama tim
Inovasi; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Integritas; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim; Kerjasama tim
Kepuasan pelanggan; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Inovasi; Integritas; Kerjasama Kerjasama tim
tim; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Inovasi; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Integritas; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Inovasi; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Kerjasama tim; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Integritas; Inovasi; Kerjasama Kerjasama tim
tim; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Integritas; Inovasi; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Integritas; Kerjasama tim; Kerjasama tim
Inovasi; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Integritas; Kerjasama tim; Kerjasama tim
Kualitas & produktivitas; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Integritas; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Inovasi; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Integritas; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Kerjasama tim; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim; Inovasi; Kerjasama tim
Integritas; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim; Inovasi; Kualitas Kerjasama tim
& produktivitas; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim; Integritas; Kerjasama tim
Inovasi; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Integritas; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
Inovasi; Integritas; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
Inovasi; Kerjasama tim; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
Integritas; Inovasi; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
Integritas; Kerjasama tim; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
Kerjasama tim; Inovasi; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kepuasan pelanggan; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
Kerjasama tim; Integritas; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Inovasi; Integritas; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Inovasi; Integritas; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Inovasi; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
Integritas; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Inovasi; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
Kepuasan pelanggan; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Integritas; Inovasi; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Integritas; Inovasi; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Integritas; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim
Inovasi; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Integritas; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
Inovasi; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Integritas; Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim
Kepuasan pelanggan; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan; Inovasi; Kualitas Kerjasama tim
& produktivitas; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan; Integritas; Kerjasama tim
Inovasi; Kualitas & produktivitas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan; Integritas; Kerjasama tim
Kualitas & produktivitas; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Inovasi; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan; Kualitas & Kerjasama tim
produktivitas; Integritas; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas; Integritas; Kerjasama tim
Inovasi; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas; Integritas; Kerjasama tim
Kepuasan pelanggan; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Inovasi; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Integritas; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Inovasi; Integritas; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Inovasi; Integritas; Kerjasama tim
Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Inovasi; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Integritas; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Inovasi; Kerjasama tim; Kerjasama tim
Integritas; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Inovasi; Kerjasama tim; Kerjasama tim
Kepuasan pelanggan; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Integritas; Inovasi; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Integritas; Inovasi; Kerjasama tim
Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Integritas; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Inovasi; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Integritas; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Kerjasama tim; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Integritas; Kerjasama tim; Kerjasama tim
Kepuasan pelanggan; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim
Inovasi; Integritas; Kerjasama tim
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim
Inovasi; Kerjasama tim; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim
Integritas; Kerjasama tim; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim
Kerjasama tim; Inovasi; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Kepuasan pelanggan; Kerjasama tim
Kerjasama tim; Integritas; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim; Inovasi; Kerjasama tim
Integritas; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim; Inovasi; Kerjasama tim
Kepuasan pelanggan; Integritas
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim; Integritas; Kerjasama tim
Inovasi; Kepuasan pelanggan
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim; Integritas; Kerjasama tim
Kepuasan pelanggan; Inovasi
Berbagi pengetahuan dengan anggota, merupakan wujud dari sikap….: Kualitas & produktivitas; Kerjasama tim; Kepuasan Kerjasama tim
pelanggan; Integritas; Inovasi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Kerjasama tim;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui
yang tertinggi
standar yang terbaik; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi;
yang tertinggi
Kerjasama tim; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui
yang tertinggi
standar yang terbaik; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
yang tertinggi
standar yang terbaik; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik;
yang tertinggi
Kerjasama tim; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Inovasi
Kualitas dan Produktivitas
untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
yang tertinggi
standar yang terbaik; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Kerjasama tim;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Kualitas dan
yang tertinggi
Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan
yang tertinggi
Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk
yang tertinggi
kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik;
yang tertinggi
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi untuk
yang tertinggi
kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Kerjasama tim;
yang tertinggi
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Integritas
Kualitas dan Produktivitas
yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik;
yang tertinggi
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan
yang tertinggi
Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas
yang tertinggi
yang tertinggi; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi;
yang tertinggi
Integritas yang tinggi; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk
yang tertinggi
kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas
yang tertinggi
yang tertinggi; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi;
yang tertinggi
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan
yang tertinggi
yang lebih baik; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi;
yang tertinggi
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
yang tertinggi
Integritas yang tinggi; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk
yang tertinggi
kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim;
yang tertinggi
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kepuasan
Kualitas dan Produktivitas
pelanggan melalui standar yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi;
yang tertinggi
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kerjasama
Kualitas dan Produktivitas
tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kerjasama
Kualitas dan Produktivitas
tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas
yang tertinggi
yang tertinggi; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kerjasama
Kualitas dan Produktivitas
tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kerjasama
Kualitas dan Produktivitas
tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar
yang tertinggi
yang terbaik; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kerjasama
Kualitas dan Produktivitas
tim; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kerjasama
Kualitas dan Produktivitas
tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kerjasama
Kualitas dan Produktivitas
tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi;
yang tertinggi
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kerjasama
Kualitas dan Produktivitas
tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kerjasama
Kualitas dan Produktivitas
tim; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kerjasama
Kualitas dan Produktivitas
tim; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
yang tertinggi
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kerjasama
Kualitas dan Produktivitas
tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar
yang tertinggi
yang terbaik; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kerjasama
Kualitas dan Produktivitas
tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik;
yang tertinggi
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kerjasama
Kualitas dan Produktivitas
tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan
yang tertinggi
yang lebih baik; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
yang tertinggi
standar yang terbaik; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik;
yang tertinggi
Integritas yang tinggi; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik;
yang tertinggi
Kerjasama tim; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar
yang tertinggi
yang terbaik; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui
yang tertinggi
standar yang terbaik; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi untuk
yang tertinggi
kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi
yang tertinggi
untuk kemajuan yang lebih baik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
yang tertinggi
Integritas yang tinggi; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
yang tertinggi
Kerjasama tim; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk
yang tertinggi
kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi
yang tertinggi
untuk kemajuan yang lebih baik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi
lebih baik; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi
yang tertinggi
untuk kemajuan yang lebih baik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar
yang tertinggi
yang terbaik; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan
yang tertinggi
pelanggan melalui standar yang terbaik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi
yang tertinggi
untuk kemajuan yang lebih baik
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi
lebih baik; Integritas yang tinggi
Berfokus kepada pencapaian yang optimal baik secara kualitas dan kuantitas merupakan Definisi dari budaya …: Kualitas dan
Kualitas dan Produktivitas
Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar yang terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi
yang tertinggi
untuk kemajuan yang lebih baik

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS
klinik, puskesmas),
terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan
melakukan rujukan ke Rumah
untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik,
Sakit yang bekerjasama
puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika
dengan BPJS Kesehatan (jika
diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS
klinik, puskesmas),
terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan
melakukan rujukan ke Rumah
untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan
Sakit yang bekerjasama
pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke
dengan BPJS Kesehatan (jika
kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK
diperlukan penanganan
1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS
klinik, puskesmas),
terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke
melakukan rujukan ke Rumah
Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan
Sakit yang bekerjasama
pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati
dengan BPJS Kesehatan (jika
oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS
klinik, puskesmas),
terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas
melakukan rujukan ke Rumah
tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah
Sakit yang bekerjasama
sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
dengan BPJS Kesehatan (jika
penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS
klinik, puskesmas),
terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas
melakukan rujukan ke Rumah
tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter
Sakit yang bekerjasama
keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS
dengan BPJS Kesehatan (jika
Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
diperlukan penanganan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan Peserta melakukan rujukan ke
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah Faskes TK 1 (dokter keluarga,
sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan klinik, puskesmas),
penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter selanjutnya Faskes TK 1 akan
keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, melakukan rujukan ke Rumah
klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Sakit yang bekerjasama
Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, dengan BPJS Kesehatan (jika
selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS diperlukan penanganan
terdekat. darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah
klinik, puskesmas),
sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter
melakukan rujukan ke Rumah
keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan
Sakit yang bekerjasama
pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke
dengan BPJS Kesehatan (jika
kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK
diperlukan penanganan
1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah
klinik, puskesmas),
sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan rujukan ke Rumah
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta
Sakit yang bekerjasama
melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun
dengan BPJS Kesehatan (jika
puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah
klinik, puskesmas),
sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan
melakukan rujukan ke Rumah
klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim
Sakit yang bekerjasama
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
dengan BPJS Kesehatan (jika
peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1
diperlukan penanganan
akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah
klinik, puskesmas),
sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan
melakukan rujukan ke Rumah
klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke
Sakit yang bekerjasama
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
dengan BPJS Kesehatan (jika
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor
diperlukan penanganan
BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter
klinik, puskesmas),
keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan
Sakit yang bekerjasama
pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati
dengan BPJS Kesehatan (jika
oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter
klinik, puskesmas),
keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan
Sakit yang bekerjasama
ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan
dengan BPJS Kesehatan (jika
pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit
diperlukan penanganan
terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter
klinik, puskesmas),
keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta
Sakit yang bekerjasama
melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun
dengan BPJS Kesehatan (jika
puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter
klinik, puskesmas),
keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta
Sakit yang bekerjasama
melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas
dengan BPJS Kesehatan (jika
tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS
diperlukan penanganan
terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter
klinik, puskesmas),
keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan,
melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS
Sakit yang bekerjasama
terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga,
dengan BPJS Kesehatan (jika
klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
diperlukan penanganan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter
klinik, puskesmas),
keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan,
melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS
Sakit yang bekerjasama
terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan
dengan BPJS Kesehatan (jika
memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor
diperlukan penanganan
BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan Peserta melakukan rujukan ke
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk Faskes TK 1 (dokter keluarga,
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah klinik, puskesmas),
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan selanjutnya Faskes TK 1 akan
pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan melakukan rujukan ke Rumah
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter Sakit yang bekerjasama
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya dengan BPJS Kesehatan (jika
Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan diperlukan penanganan
darurat) darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
klinik, puskesmas),
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan
melakukan rujukan ke Rumah
pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes
Sakit yang bekerjasama
TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama
dengan BPJS Kesehatan (jika
dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit
diperlukan penanganan
terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
klinik, puskesmas),
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah
melakukan rujukan ke Rumah
Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan
Sakit yang bekerjasama
ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
dengan BPJS Kesehatan (jika
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor
diperlukan penanganan
BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
klinik, puskesmas),
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas),
melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan
Sakit yang bekerjasama
penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter
dengan BPJS Kesehatan (jika
keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit
diperlukan penanganan
terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta bebas melakukan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
klinik, puskesmas),
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas),
melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan
Sakit yang bekerjasama
penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut
dengan BPJS Kesehatan (jika
akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke
diperlukan penanganan
kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan
melakukan rujukan ke Rumah
untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik,
Sakit yang bekerjasama
puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika
dengan BPJS Kesehatan (jika
diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke
melakukan rujukan ke Rumah
Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan
Sakit yang bekerjasama
pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati
dengan BPJS Kesehatan (jika
oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke
melakukan rujukan ke Rumah
Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke
Sakit yang bekerjasama
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
dengan BPJS Kesehatan (jika
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
diperlukan penanganan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas
melakukan rujukan ke Rumah
tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah
Sakit yang bekerjasama
sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
dengan BPJS Kesehatan (jika
penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas
melakukan rujukan ke Rumah
tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter
Sakit yang bekerjasama
keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS
dengan BPJS Kesehatan (jika
Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
diperlukan penanganan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah
melakukan rujukan ke Rumah
Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik,
Sakit yang bekerjasama
puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika
dengan BPJS Kesehatan (jika
diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah
melakukan rujukan ke Rumah
Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan,
Sakit yang bekerjasama
selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS
dengan BPJS Kesehatan (jika
terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1
melakukan rujukan ke Rumah
(dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama
Sakit yang bekerjasama
dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun
dengan BPJS Kesehatan (jika
tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1
melakukan rujukan ke Rumah
(dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama
Sakit yang bekerjasama
dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke
diperlukan penanganan
kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
Sakit yang bekerjasama
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes
dengan BPJS Kesehatan (jika
TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
Sakit yang bekerjasama
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas),
dengan BPJS Kesehatan (jika
selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan
diperlukan penanganan
penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1
selanjutnya Faskes TK 1 akan
akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat);
melakukan rujukan ke Rumah
Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan
Sakit yang bekerjasama
pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati
dengan BPJS Kesehatan (jika
oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1
selanjutnya Faskes TK 1 akan
akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat);
melakukan rujukan ke Rumah
Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan
Sakit yang bekerjasama
ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan
dengan BPJS Kesehatan (jika
pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit
diperlukan penanganan
terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1
selanjutnya Faskes TK 1 akan
akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat);
melakukan rujukan ke Rumah
Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan
Sakit yang bekerjasama
rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun
dengan BPJS Kesehatan (jika
tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1
selanjutnya Faskes TK 1 akan
akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat);
melakukan rujukan ke Rumah
Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan
Sakit yang bekerjasama
rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke
diperlukan penanganan
kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1
selanjutnya Faskes TK 1 akan
akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat);
melakukan rujukan ke Rumah
Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim
Sakit yang bekerjasama
pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke
dengan BPJS Kesehatan (jika
Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
diperlukan penanganan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1
selanjutnya Faskes TK 1 akan
akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat);
melakukan rujukan ke Rumah
Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim
Sakit yang bekerjasama
pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan
dengan BPJS Kesehatan (jika
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
diperlukan penanganan
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas
melakukan rujukan ke Rumah
melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke
Sakit yang bekerjasama
rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
dengan BPJS Kesehatan (jika
penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas
melakukan rujukan ke Rumah
melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1
Sakit yang bekerjasama
(dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama
dengan BPJS Kesehatan (jika
dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit
diperlukan penanganan
terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan
melakukan rujukan ke Rumah
pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati
Sakit yang bekerjasama
oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan
melakukan rujukan ke Rumah
pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati
Sakit yang bekerjasama
oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas),
dengan BPJS Kesehatan (jika
selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan
diperlukan penanganan
penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan
melakukan rujukan ke Rumah
rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit
Sakit yang bekerjasama
yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke
dengan BPJS Kesehatan (jika
Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
diperlukan penanganan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan klaim
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
klinik, puskesmas),
peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan
selanjutnya Faskes TK 1 akan
melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan
melakukan rujukan ke Rumah
rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit
Sakit yang bekerjasama
yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke
dengan BPJS Kesehatan (jika
rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
diperlukan penanganan
penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1;
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik
melakukan rujukan ke Rumah
ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik,
Sakit yang bekerjasama
puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika
dengan BPJS Kesehatan (jika
diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1;
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik
melakukan rujukan ke Rumah
ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan,
Sakit yang bekerjasama
selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS
dengan BPJS Kesehatan (jika
terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1;
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan
melakukan rujukan ke Rumah
rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan
Sakit yang bekerjasama
klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas
dengan BPJS Kesehatan (jika
pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan
diperlukan penanganan
melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1;
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim
melakukan rujukan ke Rumah
pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes
Sakit yang bekerjasama
TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama
dengan BPJS Kesehatan (jika
dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat
diperlukan penanganan
setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit
melakukan rujukan ke Rumah
manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas),
Sakit yang bekerjasama
selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan
diperlukan penanganan
melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit
melakukan rujukan ke Rumah
manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan,
Sakit yang bekerjasama
selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS
dengan BPJS Kesehatan (jika
terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter
melakukan rujukan ke Rumah
keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS
Sakit yang bekerjasama
Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui
dengan BPJS Kesehatan (jika
rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan
diperlukan penanganan
melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter
melakukan rujukan ke Rumah
keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS
Sakit yang bekerjasama
Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan,
dengan BPJS Kesehatan (jika
selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS
diperlukan penanganan
terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
Sakit yang bekerjasama
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes
dengan BPJS Kesehatan (jika
TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
Sakit yang bekerjasama
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas),
dengan BPJS Kesehatan (jika
selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan
diperlukan penanganan
penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah
darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan
Sakit yang bekerjasama
klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas
dengan BPJS Kesehatan (jika
pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan
diperlukan penanganan
melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah
darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan
Sakit yang bekerjasama
rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan
dengan BPJS Kesehatan (jika
pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat
diperlukan penanganan
setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah
darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga,
Sakit yang bekerjasama
klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa
dengan BPJS Kesehatan (jika
melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta
diperlukan penanganan
akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah
darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga,
Sakit yang bekerjasama
klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan,
dengan BPJS Kesehatan (jika
selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS
diperlukan penanganan
terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah
darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim
Sakit yang bekerjasama
pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke
dengan BPJS Kesehatan (jika
Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat
diperlukan penanganan
setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah
darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim
Sakit yang bekerjasama
pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan
dengan BPJS Kesehatan (jika
ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta
diperlukan penanganan
tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas
melakukan rujukan ke Rumah
melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke
Sakit yang bekerjasama
kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta
dengan BPJS Kesehatan (jika
tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas
melakukan rujukan ke Rumah
melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1
Sakit yang bekerjasama
(dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama
dengan BPJS Kesehatan (jika
dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat
diperlukan penanganan
setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta
melakukan rujukan ke Rumah
melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun
Sakit yang bekerjasama
puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta
melakukan rujukan ke Rumah
melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun
Sakit yang bekerjasama
puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas),
dengan BPJS Kesehatan (jika
selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan
diperlukan penanganan
penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta
melakukan rujukan ke Rumah
melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke
Sakit yang bekerjasama
Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta bebas melakukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS
diperlukan penanganan
terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan pengobatan
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
klinik, puskesmas),
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta
selanjutnya Faskes TK 1 akan
akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta
melakukan rujukan ke Rumah
melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke
Sakit yang bekerjasama
Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim
dengan BPJS Kesehatan (jika
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
diperlukan penanganan
peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan
Sakit yang bekerjasama
pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati
dengan BPJS Kesehatan (jika
oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan
Sakit yang bekerjasama
ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan
dengan BPJS Kesehatan (jika
pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit
diperlukan penanganan
terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta
Sakit yang bekerjasama
melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun
dengan BPJS Kesehatan (jika
puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan,
melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS
Sakit yang bekerjasama
terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga,
dengan BPJS Kesehatan (jika
klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
diperlukan penanganan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan,
melakukan rujukan ke Rumah
selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS
Sakit yang bekerjasama
terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan
dengan BPJS Kesehatan (jika
memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor
diperlukan penanganan
BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor
selanjutnya Faskes TK 1 akan
BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.;
melakukan rujukan ke Rumah
Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan
Sakit yang bekerjasama
pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati
dengan BPJS Kesehatan (jika
oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor
selanjutnya Faskes TK 1 akan
BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.;
melakukan rujukan ke Rumah
Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan
Sakit yang bekerjasama
rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun
dengan BPJS Kesehatan (jika
tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor
selanjutnya Faskes TK 1 akan
BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.;
melakukan rujukan ke Rumah
Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan
Sakit yang bekerjasama
rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke
diperlukan penanganan
kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor
selanjutnya Faskes TK 1 akan
BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.;
melakukan rujukan ke Rumah
Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim
Sakit yang bekerjasama
pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke
dengan BPJS Kesehatan (jika
Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
diperlukan penanganan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor
selanjutnya Faskes TK 1 akan
BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.;
melakukan rujukan ke Rumah
Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim
Sakit yang bekerjasama
pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan
dengan BPJS Kesehatan (jika
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
diperlukan penanganan
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke
selanjutnya Faskes TK 1 akan
rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
melakukan rujukan ke Rumah
penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta
Sakit yang bekerjasama
melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun
dengan BPJS Kesehatan (jika
puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke
selanjutnya Faskes TK 1 akan
rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
melakukan rujukan ke Rumah
penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta
Sakit yang bekerjasama
melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas
dengan BPJS Kesehatan (jika
tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS
diperlukan penanganan
terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke
selanjutnya Faskes TK 1 akan
rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
melakukan rujukan ke Rumah
penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter
Sakit yang bekerjasama
keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun
dengan BPJS Kesehatan (jika
tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya
diperlukan penanganan
peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke
selanjutnya Faskes TK 1 akan
rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
melakukan rujukan ke Rumah
penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter
Sakit yang bekerjasama
keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke
diperlukan penanganan
kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke
selanjutnya Faskes TK 1 akan
rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
melakukan rujukan ke Rumah
penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan
Sakit yang bekerjasama
klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS
diperlukan penanganan
terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke
selanjutnya Faskes TK 1 akan
rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
melakukan rujukan ke Rumah
penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan
Sakit yang bekerjasama
klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim
dengan BPJS Kesehatan (jika
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
diperlukan penanganan
peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes
Sakit yang bekerjasama
TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik
dengan BPJS Kesehatan (jika
ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya
diperlukan penanganan
Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes
Sakit yang bekerjasama
TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan
dengan BPJS Kesehatan (jika
rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat
diperlukan penanganan
setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan
Sakit yang bekerjasama
pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke
dengan BPJS Kesehatan (jika
Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
diperlukan penanganan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan
Sakit yang bekerjasama
pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan
dengan BPJS Kesehatan (jika
langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter
diperlukan penanganan
sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah
Sakit yang bekerjasama
Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS
diperlukan penanganan
terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
klinik, puskesmas),
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan rujukan ke puskesmas untuk
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan yang sudah
melakukan rujukan ke Rumah
dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah
Sakit yang bekerjasama
Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim
dengan BPJS Kesehatan (jika
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
diperlukan penanganan
peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui
selanjutnya Faskes TK 1 akan
rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter
melakukan rujukan ke Rumah
keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit
Sakit yang bekerjasama
terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.;
dengan BPJS Kesehatan (jika
Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan
diperlukan penanganan
rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui
selanjutnya Faskes TK 1 akan
rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter
melakukan rujukan ke Rumah
keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga,
Sakit yang bekerjasama
klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS
dengan BPJS Kesehatan (jika
Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
diperlukan penanganan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui
selanjutnya Faskes TK 1 akan
rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut
melakukan rujukan ke Rumah
akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke
Sakit yang bekerjasama
kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta
dengan BPJS Kesehatan (jika
tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui
selanjutnya Faskes TK 1 akan
rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut
melakukan rujukan ke Rumah
akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1
Sakit yang bekerjasama
(dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama
dengan BPJS Kesehatan (jika
dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat
diperlukan penanganan
setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui
selanjutnya Faskes TK 1 akan
rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1
melakukan rujukan ke Rumah
akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat);
Sakit yang bekerjasama
Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik
dengan BPJS Kesehatan (jika
ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya
diperlukan penanganan
Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui
selanjutnya Faskes TK 1 akan
rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1
melakukan rujukan ke Rumah
akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat);
Sakit yang bekerjasama
Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan
dengan BPJS Kesehatan (jika
rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat
diperlukan penanganan
setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan
melakukan rujukan ke Rumah
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah
Sakit yang bekerjasama
sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
dengan BPJS Kesehatan (jika
penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan
melakukan rujukan ke Rumah
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter
Sakit yang bekerjasama
keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS
dengan BPJS Kesehatan (jika
Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
diperlukan penanganan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan
melakukan rujukan ke Rumah
pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati
Sakit yang bekerjasama
oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan
melakukan rujukan ke Rumah
pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati
Sakit yang bekerjasama
oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas),
dengan BPJS Kesehatan (jika
selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan
diperlukan penanganan
penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan
melakukan rujukan ke Rumah
ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
Sakit yang bekerjasama
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah
dengan BPJS Kesehatan (jika
Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
diperlukan penanganan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah
selanjutnya Faskes TK 1 akan
dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan
melakukan rujukan ke Rumah
ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang
Sakit yang bekerjasama
bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke
dengan BPJS Kesehatan (jika
rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
diperlukan penanganan
penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
selanjutnya Faskes TK 1 akan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta
melakukan rujukan ke Rumah
bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan
Sakit yang bekerjasama
ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta
dengan BPJS Kesehatan (jika
tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
selanjutnya Faskes TK 1 akan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta
melakukan rujukan ke Rumah
bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes
Sakit yang bekerjasama
TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama
dengan BPJS Kesehatan (jika
dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat
diperlukan penanganan
setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
selanjutnya Faskes TK 1 akan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta
melakukan rujukan ke Rumah
melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun
Sakit yang bekerjasama
puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
Faskes TK 1; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan
diperlukan penanganan
melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat)
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
selanjutnya Faskes TK 1 akan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta
melakukan rujukan ke Rumah
melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun
Sakit yang bekerjasama
puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas),
dengan BPJS Kesehatan (jika
selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan
diperlukan penanganan
penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
selanjutnya Faskes TK 1 akan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta
melakukan rujukan ke Rumah
melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke
Sakit yang bekerjasama
Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta bebas melakukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS
diperlukan penanganan
terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat,
selanjutnya Faskes TK 1 akan
selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta
melakukan rujukan ke Rumah
melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik, puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke
Sakit yang bekerjasama
Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim
dengan BPJS Kesehatan (jika
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
diperlukan penanganan
peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik,
selanjutnya Faskes TK 1 akan
puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika
melakukan rujukan ke Rumah
diperlukan penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes
Sakit yang bekerjasama
TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik
dengan BPJS Kesehatan (jika
ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya
diperlukan penanganan
Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik,
selanjutnya Faskes TK 1 akan
puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika
melakukan rujukan ke Rumah
diperlukan penanganan darurat); Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes
Sakit yang bekerjasama
TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan
dengan BPJS Kesehatan (jika
rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat
diperlukan penanganan
setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik,
selanjutnya Faskes TK 1 akan
puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika
melakukan rujukan ke Rumah
diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan
Sakit yang bekerjasama
oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit
dengan BPJS Kesehatan (jika
manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya
diperlukan penanganan
Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik,
selanjutnya Faskes TK 1 akan
puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika
melakukan rujukan ke Rumah
diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan
Sakit yang bekerjasama
oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.; Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah
dengan BPJS Kesehatan (jika
sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan
diperlukan penanganan
penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Peserta melakukan rujukan ke

Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik,
selanjutnya Faskes TK 1 akan
puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika
melakukan rujukan ke Rumah
diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit
Sakit yang bekerjasama
tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta bebas melakukan rujukan
dengan BPJS Kesehatan (jika
ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1; Peserta melakukan klaim kesehatan ke kantor BPJS terdekat
diperlukan penanganan
setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan peserta tersebut.
darurat)
 Peserta melakukan rujukan ke
Berikut ini adalah alur pelayanan kesehatan menggunakan benefit BPJS Kesehatan adalah....: Peserta melakukan rujukan ke
Faskes TK 1 (dokter keluarga,
puskesmas untuk dilakukan pengobatan, selanjutnya peserta akan melakukan klaim pembayaran atas tindakan pengobatan
klinik, puskesmas),
yang sudah dilakukan ke kantor BPJS terdekat.; Peserta melakukan rujukan ke Faskes TK 1 (dokter keluarga, klinik,
selanjutnya Faskes TK 1 akan
puskesmas), selanjutnya Faskes TK 1 akan melakukan rujukan ke Rumah Sakit yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan (jika
melakukan rujukan ke Rumah
diperlukan penanganan darurat); Peserta melakukan pengobatan langsung ke rumah sakit terdekat, selanjutnya Rumah Sakit
Sakit yang bekerjasama
tersebut akan memberikan rujukan untuk diobati oleh dokter sesuai dengan penyakitnya.; Peserta melakukan klaim
dengan BPJS Kesehatan (jika
kesehatan ke kantor BPJS terdekat setelah dilakukan pengobatan oleh dokter keluarga, klinik ataupun puskesmas pilihan
diperlukan penanganan
peserta tersebut.; Peserta bebas melakukan rujukan ke Rumah Sakit manapun tanpa melalui rujukan Faskes TK 1
darurat)

Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang peningkatan sesuai dengan ekspektasi
karir; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang kenaikan salary; Peluang peningkatan karir; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang peningkatan karir; Meningkatkan kompetensi sesuai dengan ekspektasi
karyawan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang kenaikan sesuai dengan ekspektasi
salary; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang peningkatan sesuai dengan ekspektasi
karir; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang kenaikan salary; Memberikan kontribusi terbaik kepada sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang kenaikan salary; Peluang peningkatan karir; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang peningkatan karir; Memberikan kontribusi terbaik kepada sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Peluang kenaikan salary; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang peningkatan karir; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan kontribusi terbaik kepada sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang peningkatan karir; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Peluang kenaikan salary; Peluang peningkatan karir; Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Peluang peningkatan karir; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Meningkatkan kompetensi sesuai dengan ekspektasi
karyawan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Peluang peningkatan karir; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang kenaikan salary; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Peluang peningkatan karir; Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan kontribusi terbaik kepada sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Peluang peningkatan karir; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang kenaikan salary; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi Berjalannya proses bisnis
perusahaan; Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang kenaikan sesuai dengan ekspektasi
salary; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi sesuai dengan ekspektasi
karyawan; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang kenaikan sesuai dengan ekspektasi
salary; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang peningkatan sesuai dengan ekspektasi
karir; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang peningkatan karir; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis sesuai sesuai dengan ekspektasi
dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Peluang kenaikan salary; Peluang peningkatan karir; Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai sesuai dengan ekspektasi
dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Meningkatkan kompetensi sesuai dengan ekspektasi
karyawan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Peluang peningkatan karir; Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Peluang peningkatan karir; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis sesuai sesuai dengan ekspektasi
dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis
Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai sesuai dengan ekspektasi
dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya Berjalannya proses bisnis
proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang sesuai dengan ekspektasi
peningkatan karir; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya Berjalannya proses bisnis
proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang kenaikan salary; Peluang peningkatan karir; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya Berjalannya proses bisnis
proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang peningkatan karir; Memberikan kontribusi terbaik kepada sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya Berjalannya proses bisnis
proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan Berjalannya proses bisnis
kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang kenaikan sesuai dengan ekspektasi
salary; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan Berjalannya proses bisnis
kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang peningkatan sesuai dengan ekspektasi
karir; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan Berjalannya proses bisnis
kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan Berjalannya proses bisnis
kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang Berjalannya proses bisnis
kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang Berjalannya proses bisnis
kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang peningkatan karir; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang Berjalannya proses bisnis
kenaikan salary; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang Berjalannya proses bisnis
kenaikan salary; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi
sesuai dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang Berjalannya proses bisnis
kenaikan salary; Peluang peningkatan karir; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi
sesuai dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang Berjalannya proses bisnis
peningkatan karir; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang Berjalannya proses bisnis
peningkatan karir; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi
sesuai dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang Berjalannya proses bisnis
peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis Berjalannya proses bisnis
sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Meningkatkan kompetensi sesuai dengan ekspektasi
karyawan; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis Berjalannya proses bisnis
sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang peningkatan karir; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis Berjalannya proses bisnis
sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan kontribusi terbaik kepada sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis Berjalannya proses bisnis
sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang peningkatan karir; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis Berjalannya proses bisnis
sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang peningkatan karir; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis Berjalannya proses bisnis
sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang peningkatan karir; Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Memberikan kontribusi Berjalannya proses bisnis
terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Meningkatkan kompetensi sesuai dengan ekspektasi
karyawan; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Memberikan kontribusi Berjalannya proses bisnis
terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang peningkatan karir; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Memberikan kontribusi Berjalannya proses bisnis
terbaik kepada perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi
sesuai dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Memberikan kontribusi Berjalannya proses bisnis
terbaik kepada perusahaan; Peluang peningkatan karir; Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi
sesuai dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi Berjalannya proses bisnis
karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi Berjalannya proses bisnis
karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang peningkatan karir; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi Berjalannya proses bisnis
karyawan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang peningkatan karir perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi Berjalannya proses bisnis
karyawan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis sesuai sesuai dengan ekspektasi
dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi Berjalannya proses bisnis
karyawan; Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi Berjalannya proses bisnis
karyawan; Peluang peningkatan karir; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai sesuai dengan ekspektasi
dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis
Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis
Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis
Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai sesuai dengan ekspektasi
dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang kenaikan salary; Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis
Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai sesuai dengan ekspektasi
dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis Berjalannya proses bisnis
sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Meningkatkan kompetensi sesuai dengan ekspektasi
karyawan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis Berjalannya proses bisnis
sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang kenaikan salary; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis Berjalannya proses bisnis
sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan kontribusi terbaik kepada sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis Berjalannya proses bisnis
sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang kenaikan salary; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Berjalannya proses bisnis Berjalannya proses bisnis
sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Memberikan kontribusi Berjalannya proses bisnis
terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Meningkatkan kompetensi sesuai dengan ekspektasi
karyawan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Memberikan kontribusi Berjalannya proses bisnis
terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang kenaikan salary; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Memberikan kontribusi Berjalannya proses bisnis
terbaik kepada perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi sesuai dengan ekspektasi
perusahaan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Memberikan kontribusi Berjalannya proses bisnis
terbaik kepada perusahaan; Peluang kenaikan salary; Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai sesuai dengan ekspektasi
dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Meningkatkan Berjalannya proses bisnis
kompetensi karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik sesuai dengan ekspektasi
kepada perusahaan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Meningkatkan Berjalannya proses bisnis
kompetensi karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Peluang kenaikan salary; sesuai dengan ekspektasi
Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Meningkatkan Berjalannya proses bisnis
kompetensi karyawan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan sesuai dengan ekspektasi
ekspektasi perusahaan; Peluang kenaikan salary perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Meningkatkan Berjalannya proses bisnis
kompetensi karyawan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses sesuai dengan ekspektasi
bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Meningkatkan Berjalannya proses bisnis
kompetensi karyawan; Peluang kenaikan salary; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses sesuai dengan ekspektasi
bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis
Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis
Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis
Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; sesuai dengan ekspektasi
Meningkatkan kompetensi karyawan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis
Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai sesuai dengan ekspektasi
dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis
Meningkatkan kompetensi karyawan; Berjalannya proses bisnis sesuai dengan ekspektasi perusahaan; Memberikan sesuai dengan ekspektasi
kontribusi terbaik kepada perusahaan perusahaan
Berikut ini adalah benefit dari kompetensi inti bagi karyawan, kecuali....: Peluang peningkatan karir; Peluang kenaikan salary; Berjalannya proses bisnis
Meningkatkan kompetensi karyawan; Memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan; Berjalannya proses bisnis sesuai sesuai dengan ekspektasi
dengan ekspektasi perusahaan perusahaan
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan
standar pelayanan yang
karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan
standar pelayanan yang
karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,;
standar pelayanan yang
Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,;
standar pelayanan yang
Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar
standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar
standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar
standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar
standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar
standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi
terbaik.
 Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi;
standar pelayanan yang
Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi;
standar pelayanan yang
Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan
standar pelayanan yang
melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan
standar pelayanan yang
melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,;
standar pelayanan yang
Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,;
standar pelayanan yang
Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,;
standar pelayanan yang
Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,;
standar pelayanan yang
Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,;
standar pelayanan yang
Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,;
standar pelayanan yang
Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan
standar pelayanan yang
karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan
standar pelayanan yang
karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,;
standar pelayanan yang
Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,;
standar pelayanan yang
Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang
terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang
terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang
terbaik.; Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
 Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang
terbaik.; Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang
terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang
terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik;
standar pelayanan yang
Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik;
standar pelayanan yang
Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar
standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar
standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang
standar pelayanan yang
tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang
standar pelayanan yang
tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi
standar pelayanan yang
untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi
standar pelayanan yang
untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan
standar pelayanan yang
karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan
standar pelayanan yang
karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama
standar pelayanan yang
tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama
standar pelayanan yang
tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi
standar pelayanan yang
untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi
standar pelayanan yang
untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi
standar pelayanan yang
untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi
standar pelayanan yang
untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi
standar pelayanan yang
untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi
standar pelayanan yang
untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi
terbaik.
 Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas
standar pelayanan yang
yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas
standar pelayanan yang
yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas
standar pelayanan yang
yang tinggi; Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas
standar pelayanan yang
yang tinggi; Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas
standar pelayanan yang
yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas
standar pelayanan yang
yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama
standar pelayanan yang
tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama
standar pelayanan yang
tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama
standar pelayanan yang
tim,; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama
standar pelayanan yang
tim,; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama
standar pelayanan yang
tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama
standar pelayanan yang
tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi;
standar pelayanan yang
Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi;
standar pelayanan yang
Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan
standar pelayanan yang
melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
 Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan
standar pelayanan yang
melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas &
standar pelayanan yang
produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik;
standar pelayanan yang
Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik;
standar pelayanan yang
Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar
standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar
standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang
standar pelayanan yang
tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang
standar pelayanan yang
tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang
terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang
terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang
terbaik.; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang
terbaik.; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang
terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang
terbaik.; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk
standar pelayanan yang
kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk
standar pelayanan yang
kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang
standar pelayanan yang
tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang
standar pelayanan yang
tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan
standar pelayanan yang
karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kerjasama tim,; Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan
standar pelayanan yang
karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
 Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik;
standar pelayanan yang
Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik;
standar pelayanan yang
Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik;
standar pelayanan yang
Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik;
standar pelayanan yang
Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik;
standar pelayanan yang
Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik;
standar pelayanan yang
Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Inovasi
standar pelayanan yang
untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Inovasi
standar pelayanan yang
untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Kepuasan
standar pelayanan yang
karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Kepuasan
standar pelayanan yang
karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Kerjasama
standar pelayanan yang
tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Integritas yang tinggi; Kerjasama
standar pelayanan yang
tim,; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui
standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui
standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui
standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kerjasama tim,
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui
standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui
standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kepuasan karyawan melalui
standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik.; Kerjasama tim,; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Inovasi untuk
standar pelayanan yang
kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Inovasi untuk
standar pelayanan yang
kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Integritas yang
standar pelayanan yang
tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.
terbaik.
 Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Integritas yang
standar pelayanan yang
tinggi; Kepuasan karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Kepuasan
standar pelayanan yang
karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Inovasi untuk kemajuan lebih baik; Integritas yang tinggi
terbaik.
Kepuasan karyawan melalui
Berikut ini adalah budaya kerja Alfamart, kecuali :: Kualitas & produktifitas yang tertinggi,; Kerjasama tim,; Kepuasan
standar pelayanan yang
karyawan melalui standar pelayanan yang terbaik.; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan lebih baik
terbaik.

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas Menyanjung karyawan lain
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, atas prestasi yang didapatnya
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski
ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang
didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas Menyanjung karyawan lain
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, atas prestasi yang didapatnya
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski
ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau
rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau Menyanjung karyawan lain
rekan kerja; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak atas prestasi yang didapatnya
eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan,
mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain atas prestasi
yang didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau Menyanjung karyawan lain
rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas atas prestasi yang didapatnya
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan,
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski
ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang Menyanjung karyawan lain
didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak atas prestasi yang didapatnya
eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan,
mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan Menyanjung karyawan lain
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan atas prestasi yang didapatnya
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan
terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas
prestasi yang didapatnya
Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan Menyanjung karyawan lain
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan atas prestasi yang didapatnya
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan
terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan Menyanjung karyawan lain
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan atas prestasi yang didapatnya
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi
yang didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan Menyanjung karyawan lain
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan atas prestasi yang didapatnya
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan Menyanjung karyawan lain
terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau atas prestasi yang didapatnya
pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau
kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain atas
prestasi yang didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan Menyanjung karyawan lain
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk atas prestasi yang didapatnya
makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll;
Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain
atas prestasi yang didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan Menyanjung karyawan lain
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk atas prestasi yang didapatnya
makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll;
Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku Menyanjung karyawan lain
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan atas prestasi yang didapatnya
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan
terhadap konsumen
Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap Menyanjung karyawan lain
konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak atas prestasi yang didapatnya
eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan,
mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap Menyanjung karyawan lain
konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak atas prestasi yang didapatnya
pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak
diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-
henti meski ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada Menyanjung karyawan lain
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan atas prestasi yang didapatnya
malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada Menyanjung karyawan lain
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan atas prestasi yang didapatnya
malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan
virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perilaku Menyanjung karyawan lain
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan atas prestasi yang didapatnya
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan
terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku
terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja
yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas Menyanjung karyawan lain
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, atas prestasi yang didapatnya
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski
ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang
didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku
terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja
yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas Menyanjung karyawan lain
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, atas prestasi yang didapatnya
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski
ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau
rekan kerja
Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku
terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja
yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang Menyanjung karyawan lain
didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak atas prestasi yang didapatnya
eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan,
mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku
terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja
yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang Menyanjung karyawan lain
didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak atas prestasi yang didapatnya
pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak
diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-
henti meski ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan,
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski Menyanjung karyawan lain
ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada atas prestasi yang didapatnya
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman
pembunuhan; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi
yang didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan,
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski Menyanjung karyawan lain
ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada atas prestasi yang didapatnya
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman
pembunuhan; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/
atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan,
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski Menyanjung karyawan lain
ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau atas prestasi yang didapatnya
perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti
evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan lain atas prestasi
yang didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan,
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski Menyanjung karyawan lain
ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang atas prestasi yang didapatnya
didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman
pembunuhan

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan,
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski Menyanjung karyawan lain
ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau atas prestasi yang didapatnya
rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman
pembunuhan
Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau
rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman Menyanjung karyawan lain
pembunuhan; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak atas prestasi yang didapatnya
eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan,
mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain atas prestasi
yang didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau
rekan kerja; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak
eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, Menyanjung karyawan lain
mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atas prestasi yang didapatnya
atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti
evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan lain atas prestasi
yang didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau
rekan kerja; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak
eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, Menyanjung karyawan lain
mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain atas prestasi atas prestasi yang didapatnya
yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan
ancaman pembunuhan

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau
rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku
terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja Menyanjung karyawan lain
yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas atas prestasi yang didapatnya
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan,
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski
ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau
rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, Menyanjung karyawan lain
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski atas prestasi yang didapatnya
ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman
pembunuhan

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang
didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman Menyanjung karyawan lain
pembunuhan; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perilaku yang menyinggung, atas prestasi yang didapatnya
tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang
tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak
henti-henti meski ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang
didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak
eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, Menyanjung karyawan lain
mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atas prestasi yang didapatnya
atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti
evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja
Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang
didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau
perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti Menyanjung karyawan lain
evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku yang menyinggung, atas prestasi yang didapatnya
tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang
tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak
henti-henti meski ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya Menyanjung karyawan lain
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, atas prestasi yang didapatnya
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain
atas prestasi yang didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya Menyanjung karyawan lain
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, atas prestasi yang didapatnya
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment
kepada tim dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya Menyanjung karyawan lain
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, atas prestasi yang didapatnya
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja;
Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya Menyanjung karyawan lain
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, atas prestasi yang didapatnya
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya Menyanjung karyawan lain
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, atas prestasi yang didapatnya
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan
virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan Menyanjung karyawan lain
terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman atas prestasi yang didapatnya
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan
ancaman pembunuhan; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas
prestasi yang didapatnya
Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan Menyanjung karyawan lain
terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman atas prestasi yang didapatnya
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan
ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan Menyanjung karyawan lain
terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas atas prestasi yang didapatnya
seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya
seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan lain atas
prestasi yang didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan Menyanjung karyawan lain
terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas atas prestasi yang didapatnya
prestasi yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman
hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi
kerja dan ancaman pembunuhan

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan Menyanjung karyawan lain
terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau atas prestasi yang didapatnya
perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti
evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan Menyanjung karyawan lain
terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim atas prestasi yang didapatnya
dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan
ancaman pembunuhan

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan Menyanjung karyawan lain
pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak atas prestasi yang didapatnya
eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi
yang didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan Menyanjung karyawan lain
pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak atas prestasi yang didapatnya
eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung
karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan
terhadap konsumen
Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan Menyanjung karyawan lain
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi atas prestasi yang didapatnya
yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan
ancaman pembunuhan

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung Menyanjung karyawan lain
karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya atas prestasi yang didapatnya
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif,
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan Menyanjung karyawan lain
pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak atas prestasi yang didapatnya
eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan Menyanjung karyawan lain
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atas prestasi yang didapatnya
atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti
evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual Menyanjung karyawan lain
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya atas prestasi yang didapatnya
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif,
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual Menyanjung karyawan lain
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan atas prestasi yang didapatnya
terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan
ancaman pembunuhan

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif,
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan Menyanjung karyawan lain
kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan atas prestasi yang didapatnya
lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum
atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain
atas prestasi yang didapatnya
Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif,
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan Menyanjung karyawan lain
kesusilaan terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku yang atas prestasi yang didapatnya
menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan
seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon
yang tak henti-henti meski ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif,
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak Menyanjung karyawan lain
diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa atas prestasi yang didapatnya
untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll;
Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain
atas prestasi yang didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif,
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak Menyanjung karyawan lain
diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa atas prestasi yang didapatnya
untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll;
Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif,
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan Menyanjung karyawan lain
perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya atas prestasi yang didapatnya
melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan
panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan
terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan Menyanjung karyawan lain
ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, atas prestasi yang didapatnya
tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang
tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak
henti-henti meski ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan
terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau
pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau Menyanjung karyawan lain
kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas atas prestasi yang didapatnya
seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya
seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Menyanjung karyawan lain atas
prestasi yang didapatnya

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan
terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau
pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau Menyanjung karyawan lain
kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain atas atas prestasi yang didapatnya
prestasi yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman
hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi
kerja dan ancaman pembunuhan
Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan
terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau
perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti Menyanjung karyawan lain
evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku yang menyinggung, atas prestasi yang didapatnya
tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang
tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak
henti-henti meski ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan
terhadap konsumen; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak
pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak Menyanjung karyawan lain
diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti- atas prestasi yang didapatnya
henti meski ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan
ancaman pembunuhan

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk
makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain
Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atas prestasi yang didapatnya
atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan;
Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk
makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain
Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks atas prestasi yang didapatnya
lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif,
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk
makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Menyanjung karyawan lain
Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan atas prestasi yang didapatnya
kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman
hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi
kerja dan ancaman pembunuhan

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan
pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak
eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan Menyanjung karyawan lain
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, atas prestasi yang didapatnya
tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang
tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak
henti-henti meski ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan
pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak
eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan Menyanjung karyawan lain
perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya atas prestasi yang didapatnya
melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan
panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen
Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual
atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti Menyanjung karyawan lain
evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku yang menyinggung, atas prestasi yang didapatnya
tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang
tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak
henti-henti meski ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung,
tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang Menyanjung karyawan lain
tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak atas prestasi yang didapatnya
henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman
hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi
kerja dan ancaman pembunuhan

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Melakukan virtual
harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Menyanjung karyawan lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan Menyanjung karyawan lain
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya atas prestasi yang didapatnya
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif,
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan
ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan
promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap Menyanjung karyawan lain
konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak atas prestasi yang didapatnya
eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan,
mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan
ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan
promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap Menyanjung karyawan lain
konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak atas prestasi yang didapatnya
pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak
diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-
henti meski ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan
ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan
promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada Menyanjung karyawan lain
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan atas prestasi yang didapatnya
malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan
ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan
promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada Menyanjung karyawan lain
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan atas prestasi yang didapatnya
malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan
virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen
Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan
ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan
promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan Menyanjung karyawan lain
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, atas prestasi yang didapatnya
tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang
tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak
henti-henti meski ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan
ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan
promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan Menyanjung karyawan lain
perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya atas prestasi yang didapatnya
melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan
panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap
konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman Menyanjung karyawan lain
pembunuhan; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perilaku yang menyinggung, atas prestasi yang didapatnya
tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang
tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak
henti-henti meski ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap
konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak
eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, Menyanjung karyawan lain
mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atas prestasi yang didapatnya
atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti
evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap
konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau
perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti Menyanjung karyawan lain
evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku yang menyinggung, atas prestasi yang didapatnya
tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang
tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak
henti-henti meski ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan
malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan Menyanjung karyawan lain
pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak atas prestasi yang didapatnya
eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim
dan/ atau rekan kerja

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan
malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan Menyanjung karyawan lain
pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak atas prestasi yang didapatnya
eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan
virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen
Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan
malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan Menyanjung karyawan lain
perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan virtual harassment kepada tim atas prestasi yang didapatnya
dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan
ancaman pembunuhan

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan
malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan Menyanjung karyawan lain
virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks atas prestasi yang didapatnya
lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif,
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan
malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan Menyanjung karyawan lain
virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan atas prestasi yang didapatnya
kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman
hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi
kerja dan ancaman pembunuhan

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan pemaksaan
aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal.
Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku Menyanjung karyawan lain
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan atas prestasi yang didapatnya
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan
terhadap konsumen

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku
terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja Menyanjung karyawan lain
yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas atas prestasi yang didapatnya
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan,
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski
ditolak, dll

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perbuatan
yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan terhadap konsumen; Melakukan perilaku yang menyinggung, tidak pantas
dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan ajakan seksual yang tidak diinginkan, Menyanjung karyawan lain
memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan telepon yang tak henti-henti meski atas prestasi yang didapatnya
ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman kepada
karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan ancaman
pembunuhan

Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan Menyanjung karyawan lain
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya atas prestasi yang didapatnya
dengan ancaman hukuman kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif,
pencabutan promosi kerja dan ancaman pembunuhan; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan
kesusilaan terhadap konsumen
Berikut ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip fairness dalam bentuk harassment, kecuali….: Menyanjung karyawan
lain atas prestasi yang didapatnya; Melakukan virtual harassment kepada tim dan/ atau rekan kerja; Melakukan perilaku
yang menyinggung, tidak pantas dan tidak diinginkan kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya melakukan
ajakan seksual yang tidak diinginkan, memaksa untuk makan malam, minum atau kencan, mengirimkan surat dan panggilan Menyanjung karyawan lain
telepon yang tak henti-henti meski ditolak, dll; Melakukan perbuatan yang melanggar norma kesopanan dan kesusilaan atas prestasi yang didapatnya
terhadap konsumen; Melakukan pemaksaan aktivitas seksual atau perilaku terkait seks lainnya dengan ancaman hukuman
kepada karyawan lain atau pihak eksternal. Contohnya seperti evaluasi kerja yang negatif, pencabutan promosi kerja dan
ancaman pembunuhan

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat dengan membawa surat-surat
lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya lengkap seperti SIM dan STNK
cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di dengan membawa surat-surat
lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat- lengkap seperti SIM dan STNK
surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di dengan membawa surat-surat
lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya lengkap seperti SIM dan STNK
cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di dengan membawa surat-surat
lingkungan toko; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan lengkap seperti SIM dan STNK
STNK; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; dengan membawa surat-surat
Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal lengkap seperti SIM dan STNK
dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; dengan membawa surat-surat
Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; dengan membawa surat-surat
Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; dengan membawa surat-surat
Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap dengan membawa surat-surat
seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak lengkap seperti SIM dan STNK
kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap dengan membawa surat-surat
seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di dengan membawa surat-surat
lingkungan toko; Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai lengkap seperti SIM dan STNK
kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan dengan membawa surat-surat
memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai lengkap seperti SIM dan STNK
kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak kekerasan seksual dengan membawa surat-surat
dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya lengkap seperti SIM dan STNK
cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang lain dengan membawa surat-surat
sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dengan membawa surat-surat
dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip lengkap seperti SIM dan STNK
Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dengan membawa surat-surat
dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Mengakui dengan membawa surat-surat
karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Mengakui dengan membawa surat-surat
karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik dengan membawa surat-surat
kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik dengan membawa surat-surat
kepada orang lain; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip lengkap seperti SIM dan STNK
Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik dengan membawa surat-surat
pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik dengan membawa surat-surat
pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak kekerasan lengkap seperti SIM dan STNK
seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan membawa dengan membawa surat-surat
surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya lengkap seperti SIM dan STNK
cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan membawa dengan membawa surat-surat
surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain dengan membawa surat-surat
sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan dengan dengan membawa surat-surat
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan lengkap seperti SIM dan STNK
toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik dengan membawa surat-surat
kepada orang lain; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu- lengkap seperti SIM dan STNK
lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan dengan membawa surat-surat
memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan
Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh dengan membawa surat-surat
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lengkap seperti SIM dan STNK
lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik Mengendarai kendaraan
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap dengan membawa surat-surat
seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; lengkap seperti SIM dan STNK
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik Mengendarai kendaraan
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di dengan membawa surat-surat
lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik Mengendarai kendaraan
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai dengan membawa surat-surat
milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu lengkap seperti SIM dan STNK
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik Mengendarai kendaraan
pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; dengan membawa surat-surat
Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal lengkap seperti SIM dan STNK
dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik Mengendarai kendaraan
pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; dengan membawa surat-surat
Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik Mengendarai kendaraan
pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip dengan membawa surat-surat
Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu lengkap seperti SIM dan STNK
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik Mengendarai kendaraan
pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran dengan membawa surat-surat
media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengunduh lagu- lengkap seperti SIM dan STNK
lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik Mengendarai kendaraan
pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; dengan membawa surat-surat
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik Mengendarai kendaraan
pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; Mengendarai dengan membawa surat-surat
kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan dengan membawa Mengendarai kendaraan
surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran dengan membawa surat-surat
media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengunduh lagu- lengkap seperti SIM dan STNK
lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan dengan membawa Mengendarai kendaraan
surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; dengan membawa surat-surat
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan dengan membawa Mengendarai kendaraan
surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; dengan membawa surat-surat
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar lengkap seperti SIM dan STNK
maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan dengan membawa Mengendarai kendaraan
surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam dengan membawa surat-surat
bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan dengan membawa Mengendarai kendaraan
surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di dengan membawa surat-surat
lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; lengkap seperti SIM dan STNK
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar Mengendarai kendaraan
lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di dengan membawa surat-surat
lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar Mengendarai kendaraan
lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip dengan membawa surat-surat
Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; lengkap seperti SIM dan STNK
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar Mengendarai kendaraan
lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar dengan membawa surat-surat
maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; lengkap seperti SIM dan STNK
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar Mengendarai kendaraan
lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan dengan membawa surat-surat
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar Mengendarai kendaraan
lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai dengan membawa surat-surat
kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar Mengendarai kendaraan
lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti dengan membawa surat-surat
SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; lengkap seperti SIM dan STNK
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Melakukan penyebaran Mengendarai kendaraan
media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai dengan membawa surat-surat
milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan lengkap seperti SIM dan STNK
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Melakukan penyebaran Mengendarai kendaraan
media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan dengan membawa surat-surat
memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan lengkap seperti SIM dan STNK
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Mengakui karya cipta Mengendarai kendaraan
orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan dengan membawa surat-surat
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan Mengendarai kendaraan
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; dengan membawa surat-surat
Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan Mengendarai kendaraan
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di dengan membawa surat-surat
lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam lengkap seperti SIM dan STNK
bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam Mengendarai kendaraan
bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap dengan membawa surat-surat
seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal lengkap seperti SIM dan STNK
dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam Mengendarai kendaraan
bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap dengan membawa surat-surat
seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam Mengendarai kendaraan
bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap dengan membawa surat-surat
seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam Mengendarai kendaraan
bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di dengan membawa surat-surat
lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Mengendarai lengkap seperti SIM dan STNK
kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam Mengendarai kendaraan
bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa dengan membawa surat-surat
surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu- lengkap seperti SIM dan STNK
lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam Mengendarai kendaraan
bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa dengan membawa surat-surat
surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam Mengendarai kendaraan
bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan dengan membawa surat-surat
memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang Mengendarai kendaraan
lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh dengan membawa surat-surat
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan lengkap seperti SIM dan STNK
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang Mengendarai kendaraan
lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip dengan membawa surat-surat
Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang Mengendarai kendaraan
lain; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media dengan membawa surat-surat
pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu lengkap seperti SIM dan STNK
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang Mengendarai kendaraan
lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi dengan membawa surat-surat
baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK
lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang Mengendarai kendaraan
lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan dengan membawa surat-surat
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang Mengendarai kendaraan
lain; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; dengan membawa surat-surat
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat Mengendarai kendaraan
lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di dengan membawa surat-surat
lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat Mengendarai kendaraan
lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan dengan membawa surat-surat
tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat Mengendarai kendaraan
lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip dengan membawa surat-surat
Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat Mengendarai kendaraan
lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; dengan membawa surat-surat
Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat Mengendarai kendaraan
lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan dengan membawa surat-surat
toko; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam lengkap seperti SIM dan STNK
bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di Mengendarai kendaraan
lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; dengan membawa surat-surat
Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak kekerasan seksual lengkap seperti SIM dan STNK
dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di Mengendarai kendaraan
lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip dengan membawa surat-surat
Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi lengkap seperti SIM dan STNK
baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di Mengendarai kendaraan
lingkungan toko; Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan dengan membawa surat-surat
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di Mengendarai kendaraan
lingkungan toko; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan dengan membawa surat-surat
STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media Mengendarai kendaraan
pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik dengan membawa surat-surat
kepada orang lain; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu- lengkap seperti SIM dan STNK
lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual Mengendarai kendaraan
dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di dengan membawa surat-surat
lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual Mengendarai kendaraan
dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; dengan membawa surat-surat
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual Mengendarai kendaraan
dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai dengan membawa surat-surat
kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan Mengendarai kendaraan
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar dengan membawa surat-surat
maupun video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu- lengkap seperti SIM dan STNK
lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan Mengendarai kendaraan
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar dengan membawa surat-surat
maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan Mengendarai kendaraan
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; dengan membawa surat-surat
Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal Mengendarai kendaraan
dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan dengan membawa surat-surat
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran Mengendarai kendaraan
media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai dengan membawa surat-surat
milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu lengkap seperti SIM dan STNK
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran Mengendarai kendaraan
media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai dengan membawa surat-surat
milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan lengkap seperti SIM dan STNK
seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran Mengendarai kendaraan
media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan dengan membawa surat-surat
memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan lengkap seperti SIM dan STNK
seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran Mengendarai kendaraan
media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan dengan membawa surat-surat
memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran Mengendarai kendaraan
media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan dengan membawa surat-surat
memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran Mengendarai kendaraan
media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengakui karya dengan membawa surat-surat
cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran Mengendarai kendaraan
media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengunduh lagu- dengan membawa surat-surat
lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan lengkap seperti SIM dan STNK
tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak Mengendarai kendaraan
kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun dengan membawa surat-surat
video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip lengkap seperti SIM dan STNK
Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak Mengendarai kendaraan
kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun dengan membawa surat-surat
video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan lengkap seperti SIM dan STNK
toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak Mengendarai kendaraan
kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu dengan membawa surat-surat
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar lengkap seperti SIM dan STNK
maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak Mengendarai kendaraan
kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu dengan membawa surat-surat
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak Mengendarai kendaraan
kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; dengan membawa surat-surat
Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak Mengendarai kendaraan
kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; dengan membawa surat-surat
Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan lengkap seperti SIM dan STNK
Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang Mengendarai kendaraan
lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan dengan membawa surat-surat
Alfamart; Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu lengkap seperti SIM dan STNK
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang Mengendarai kendaraan
lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara dengan membawa surat-surat
ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar lengkap seperti SIM dan STNK
maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang Mengendarai kendaraan
lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Melakukan dengan membawa surat-surat
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu lengkap seperti SIM dan STNK
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang Mengendarai kendaraan
lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan dengan membawa surat-surat
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan lengkap seperti SIM dan STNK
seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang Mengendarai kendaraan
lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak dengan membawa surat-surat
kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam lengkap seperti SIM dan STNK
bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang Mengendarai kendaraan
lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan dengan membawa surat-surat
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu lengkap seperti SIM dan STNK
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang Mengendarai kendaraan
lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; dengan membawa surat-surat
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu Mengendarai kendaraan
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar dengan membawa surat-surat
maupun video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip lengkap seperti SIM dan STNK
Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu Mengendarai kendaraan
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar dengan membawa surat-surat
maupun video di lingkungan Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu Mengendarai kendaraan
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar dengan membawa surat-surat
maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu Mengendarai kendaraan
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; dengan membawa surat-surat
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar lengkap seperti SIM dan STNK
maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu Mengendarai kendaraan
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan dengan membawa surat-surat
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan lengkap seperti SIM dan STNK
seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; dengan membawa surat-surat
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di dengan membawa surat-surat
lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di dengan membawa surat-surat
lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi lengkap seperti SIM dan STNK
baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media Mengendarai kendaraan
pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik dengan membawa surat-surat
kepada orang lain; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan lengkap seperti SIM dan STNK
STNK; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media Mengendarai kendaraan
pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik dengan membawa surat-surat
pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media Mengendarai kendaraan
pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa dengan membawa surat-surat
surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip lengkap seperti SIM dan STNK
Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media Mengendarai kendaraan
pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa dengan membawa surat-surat
surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak lengkap seperti SIM dan STNK
kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media Mengendarai kendaraan
pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual Mengendarai kendaraan
dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di dengan membawa surat-surat
lingkungan Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual Mengendarai kendaraan
dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; dengan membawa surat-surat
Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip lengkap seperti SIM dan STNK
Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual Mengendarai kendaraan
dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan dengan membawa surat-surat
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual Mengendarai kendaraan
dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti dengan membawa surat-surat
SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; lengkap seperti SIM dan STNK
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain Mengendarai kendaraan
sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan dengan membawa surat-surat
Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain Mengendarai kendaraan
sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan dengan membawa surat-surat
Alfamart; Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain Mengendarai kendaraan
sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan dengan membawa surat-surat
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan lengkap seperti SIM dan STNK
seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain Mengendarai kendaraan
sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan dengan membawa surat-surat
tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar lengkap seperti SIM dan STNK
maupun video di lingkungan Alfamart; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain Mengendarai kendaraan
sebagai milik pribadi; Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun dengan membawa surat-surat
video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan Mengendarai kendaraan
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar dengan membawa surat-surat
maupun video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta lengkap seperti SIM dan STNK
orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan Mengendarai kendaraan
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar dengan membawa surat-surat
maupun video di lingkungan Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan lengkap seperti SIM dan STNK
seksual dan fisik kepada orang lain; Prinsip Independency

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan Mengendarai kendaraan
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Prinsip dengan membawa surat-surat
Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi lengkap seperti SIM dan STNK
baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan Mengendarai kendaraan
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik dengan membawa surat-surat
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan Mengendarai kendaraan
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik dengan membawa surat-surat
pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; Melakukan Mengendarai kendaraan
tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar dengan membawa surat-surat
maupun video di lingkungan Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; Melakukan Mengendarai kendaraan
tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan dengan membawa surat-surat
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; Mengakui Mengendarai kendaraan
karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun dengan membawa surat-surat
video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; Mengakui Mengendarai kendaraan
karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan dengan membawa surat-surat
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Prinsip Independency; Mengakui Mengendarai kendaraan
karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai dengan membawa surat-surat
kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di Mengendarai kendaraan
lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain dengan membawa surat-surat
sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di Mengendarai kendaraan
lingkungan Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan membawa dengan membawa surat-surat
surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di Mengendarai kendaraan
lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan dengan membawa surat-surat
tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu- lengkap seperti SIM dan STNK
lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di Mengendarai kendaraan
lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh dengan membawa surat-surat
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran Mengendarai kendaraan
media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan dengan membawa surat-surat
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta Mengendarai kendaraan
orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di dengan membawa surat-surat
lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lengkap seperti SIM dan STNK
lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta Mengendarai kendaraan
orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di dengan membawa surat-surat
lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan Mengendarai kendaraan
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk dengan membawa surat-surat
gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu lengkap seperti SIM dan STNK
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu Mengendarai kendaraan
secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar dengan membawa surat-surat
maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; lengkap seperti SIM dan STNK
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media Mengendarai kendaraan
pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik dengan membawa surat-surat
kepada orang lain; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media Mengendarai kendaraan
pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan dengan membawa surat-surat
memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengendarai kendaraan dengan Mengendarai kendaraan
membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan dengan membawa surat-surat
toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Melakukan lengkap seperti SIM dan STNK
tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal Mengendarai kendaraan
dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun dengan membawa surat-surat
video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal Mengendarai kendaraan
dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun dengan membawa surat-surat
video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal Mengendarai kendaraan
dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai dengan membawa surat-surat
kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengendarai kendaraan
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam dengan membawa surat-surat
bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lengkap seperti SIM dan STNK
lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengendarai kendaraan
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar dengan membawa surat-surat
maupun video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengunduh lagu- lengkap seperti SIM dan STNK
lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengendarai kendaraan
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar dengan membawa surat-surat
maupun video di lingkungan Alfamart; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengendarai kendaraan
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik dengan membawa surat-surat
pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain
Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengendarai kendaraan
Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik dengan membawa surat-surat
pribadi; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik lengkap seperti SIM dan STNK
dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan Mengendarai kendaraan
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan dengan membawa surat-surat
seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; lengkap seperti SIM dan STNK
Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan Mengendarai kendaraan
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan dengan membawa surat-surat
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; lengkap seperti SIM dan STNK
Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Melakukan Mengendarai kendaraan
tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan dengan membawa surat-surat
penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan Alfamart; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengakui Mengendarai kendaraan
karya cipta orang lain sebagai milik pribadi; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun dengan membawa surat-surat
video di lingkungan Alfamart; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik kepada orang lain; Mengendarai kendaraan lengkap seperti SIM dan STNK
dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK

Berikut ini adalah kasus-kasus yang terjadi di lingkungan perusahaan Alfamart yang melanggar prinsip responsibility,
kecuali….: Prinsip Independency; Mengunduh lagu-lagu secara ilegal dan memutar lagu tsb di lingkungan toko; Mengendarai Mengendarai kendaraan
kendaraan dengan membawa surat-surat lengkap seperti SIM dan STNK; Melakukan tindak kekerasan seksual dan fisik dengan membawa surat-surat
kepada orang lain; Melakukan penyebaran media pornografi baik dalam bentuk gambar maupun video di lingkungan lengkap seperti SIM dan STNK
Alfamart; Mengakui karya cipta orang lain sebagai milik pribadi

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah
Lalai terhadap ketentuan
lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan
standar keselamatan
dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas
bangunan yang sudah
diri; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; Menjalankan
ditetapkan
tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik
dan sesuai fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah
Lalai terhadap ketentuan
lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan
standar keselamatan
dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas
bangunan yang sudah
diri; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas
ditetapkan
jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan
yang sudah ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah
Lalai terhadap ketentuan
lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah
bangunan yang sudah
buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas
ditetapkan
dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan
sesuai fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah
Lalai terhadap ketentuan
lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara
bangunan yang sudah
fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah
Lalai terhadap ketentuan
lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan
bangunan yang sudah
seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas
ditetapkan
dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan
sesuai fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah
Lalai terhadap ketentuan
lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
standar keselamatan
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
bangunan yang sudah
Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk
ditetapkan
meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah
Lalai terhadap ketentuan
lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
standar keselamatan
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
bangunan yang sudah
Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku,
ditetapkan
knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah
Lalai terhadap ketentuan
lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam
standar keselamatan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
bangunan yang sudah
dan produktivitas diri; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas
ditetapkan
jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan
yang sudah ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan
Lalai terhadap ketentuan
seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif
standar keselamatan
dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip
bangunan yang sudah
Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan
ditetapkan
alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan
Lalai terhadap ketentuan
seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap
standar keselamatan
ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah
bangunan yang sudah
lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan
ditetapkan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan
Lalai terhadap ketentuan
seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap
standar keselamatan
ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya
bangunan yang sudah
dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi
ditetapkan
aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif;
Prinsip Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan
Lalai terhadap ketentuan
seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip
standar keselamatan
Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat
bangunan yang sudah
energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas
ditetapkan
jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan
yang sudah ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang
Lalai terhadap ketentuan
sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat
standar keselamatan
energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku,
bangunan yang sudah
knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan
ditetapkan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
fungsinya
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang
Lalai terhadap ketentuan
sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge
standar keselamatan
sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam menolong
bangunan yang sudah
aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan
ditetapkan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang
Lalai terhadap ketentuan
sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan
standar keselamatan
dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan
bangunan yang sudah
seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif
ditetapkan
dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip
Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang
Lalai terhadap ketentuan
sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan
standar keselamatan
dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas
bangunan yang sudah
yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program
ditetapkan
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang
Lalai terhadap ketentuan
sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk
standar keselamatan
memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam program
bangunan yang sudah
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
ditetapkan
produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat
energi, dan tidak konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
Lalai terhadap ketentuan
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
standar keselamatan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi
bangunan yang sudah
aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan
ditetapkan
kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip
Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
Lalai terhadap ketentuan
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
standar keselamatan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip
bangunan yang sudah
Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas
Lalai terhadap ketentuan
yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program
standar keselamatan
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
bangunan yang sudah
produktivitas diri; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan
ditetapkan
dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas
Lalai terhadap ketentuan
yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar
standar keselamatan
keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
bangunan yang sudah
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas dan
ditetapkan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas
Lalai terhadap ketentuan
yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung
standar keselamatan
jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
bangunan yang sudah
Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk
ditetapkan
meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar
Lalai terhadap ketentuan
keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk
standar keselamatan
memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam menolong
bangunan yang sudah
aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
Lalai terhadap ketentuan
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
standar keselamatan
Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk
bangunan yang sudah
meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
ditetapkan
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan
yang sudah ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
Lalai terhadap ketentuan
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai
standar keselamatan
terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas
bangunan yang sudah
yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program
ditetapkan
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab
Lalai terhadap ketentuan
sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya
standar keselamatan
dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Prinsip
bangunan yang sudah
Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab
Lalai terhadap ketentuan
sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan
standar keselamatan
standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
bangunan yang sudah
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab
Lalai terhadap ketentuan
sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan
standar keselamatan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
bangunan yang sudah
fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge
ditetapkan
sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan
yang sudah ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
Lalai terhadap ketentuan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
standar keselamatan
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang
bangunan yang sudah
berlaku; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara
ditetapkan
fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
Lalai terhadap ketentuan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
standar keselamatan
Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; Berkomitmen
bangunan yang sudah
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan
ditetapkan
tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik
dan sesuai fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
Lalai terhadap ketentuan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
standar keselamatan
Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja
bangunan yang sudah
dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip
ditetapkan
Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
kerja yang berlaku
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
Lalai terhadap ketentuan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
standar keselamatan
Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja
bangunan yang sudah
dengan baik dan sesuai fungsinya; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang
ditetapkan
sudah ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
Lalai terhadap ketentuan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
standar keselamatan
Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas
bangunan yang sudah
dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan
ditetapkan
sesuai fungsinya; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan
Lalai terhadap ketentuan
yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas
standar keselamatan
jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai
bangunan yang sudah
dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
ditetapkan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
Prinsip Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan
Lalai terhadap ketentuan
yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol
standar keselamatan
keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk
bangunan yang sudah
memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam program
ditetapkan
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan
Lalai terhadap ketentuan
yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk
standar keselamatan
memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam program
bangunan yang sudah
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
ditetapkan
produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan
Lalai terhadap ketentuan
baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berkomitmen
standar keselamatan
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku;
bangunan yang sudah
Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk
ditetapkan
meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan
Lalai terhadap ketentuan
baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berkomitmen
standar keselamatan
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai
bangunan yang sudah
terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
ditetapkan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
Prinsip Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan
Lalai terhadap ketentuan
baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berkomitmen
standar keselamatan
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip
bangunan yang sudah
Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan
Lalai terhadap ketentuan
baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
standar keselamatan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
bangunan yang sudah
dan produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan
ditetapkan
Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan
Lalai terhadap ketentuan
baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
standar keselamatan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
bangunan yang sudah
dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan
ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan
Lalai terhadap ketentuan
tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar
standar keselamatan
keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
bangunan yang sudah
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas dan
ditetapkan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program
Lalai terhadap ketentuan
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
standar keselamatan
produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
bangunan yang sudah
kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan
ditetapkan
dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program
Lalai terhadap ketentuan
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
standar keselamatan
produktivitas diri; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan
bangunan yang sudah
dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan
ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar
Lalai terhadap ketentuan
keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk
standar keselamatan
memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berkomitmen menjalankan tugas dan
bangunan yang sudah
tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program
ditetapkan
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar
Lalai terhadap ketentuan
keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk
standar keselamatan
memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam program
bangunan yang sudah
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
ditetapkan
produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung
Lalai terhadap ketentuan
jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
standar keselamatan
Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan
bangunan yang sudah
tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program
ditetapkan
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berkomitmen
Lalai terhadap ketentuan
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku;
standar keselamatan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
bangunan yang sudah
konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat
ditetapkan
bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Prinsip Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berkomitmen
Lalai terhadap ketentuan
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan
standar keselamatan
tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik
bangunan yang sudah
dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah,
ditetapkan
hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang
sudah ditetapkan
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berkomitmen
Lalai terhadap ketentuan
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan
standar keselamatan
tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik
bangunan yang sudah
dan sesuai fungsinya; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan;
ditetapkan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen
standar keselamatan
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai
bangunan yang sudah
terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan
ditetapkan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen standar keselamatan
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan bangunan yang sudah
tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik ditetapkan
dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen
standar keselamatan
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip
bangunan yang sudah
Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan
ditetapkan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap
standar keselamatan
ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya
bangunan yang sudah
dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berkomitmen
ditetapkan
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip
Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap
standar keselamatan
ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya
bangunan yang sudah
dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Prinsip
ditetapkan
Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap standar keselamatan
ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung bangunan yang sudah
jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; ditetapkan
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan standar keselamatan
tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik bangunan yang sudah
dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; ditetapkan
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip
standar keselamatan
Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
bangunan yang sudah
kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan
ditetapkan
dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan Lalai terhadap ketentuan
standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan standar keselamatan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas bangunan yang sudah
yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung ditetapkan
jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan
Lalai terhadap ketentuan
standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
standar keselamatan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
bangunan yang sudah
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
ditetapkan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan
Lalai terhadap ketentuan
standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
standar keselamatan
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab
bangunan yang sudah
sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan
ditetapkan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan Lalai terhadap ketentuan
standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, standar keselamatan
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan bangunan yang sudah
tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung ditetapkan
jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan
Lalai terhadap ketentuan
standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
standar keselamatan
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Prinsip Responsibility;
bangunan yang sudah
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang
ditetapkan
berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
dan tidak konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan
Lalai terhadap ketentuan
standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
standar keselamatan
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
bangunan yang sudah
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang
ditetapkan
berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
dan tidak konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas dan
Lalai terhadap ketentuan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
standar keselamatan
fungsinya; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
bangunan yang sudah
yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip
Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas dan
Lalai terhadap ketentuan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
standar keselamatan
fungsinya; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
bangunan yang sudah
yang berlaku; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan;
ditetapkan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas dan
Lalai terhadap ketentuan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
standar keselamatan
fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility;
bangunan yang sudah
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang
ditetapkan
berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
dan tidak konsumtif
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas dan
Lalai terhadap ketentuan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
standar keselamatan
fungsinya; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan;
bangunan yang sudah
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang
ditetapkan
berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
dan tidak konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility;
Lalai terhadap ketentuan
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang
standar keselamatan
berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
bangunan yang sudah
dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas
ditetapkan
dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan
sesuai fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility;
Lalai terhadap ketentuan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
standar keselamatan
konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat
bangunan yang sudah
bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol
ditetapkan
keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility;
Lalai terhadap ketentuan
Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja
standar keselamatan
dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah
bangunan yang sudah
sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan
ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
Lalai terhadap ketentuan
yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat
standar keselamatan
energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku,
bangunan yang sudah
knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan
ditetapkan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
Lalai terhadap ketentuan
yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat
standar keselamatan
energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
bangunan yang sudah
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas dan
ditetapkan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
Lalai terhadap ketentuan
yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat
standar keselamatan
energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
bangunan yang sudah
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
Lalai terhadap ketentuan
yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge
standar keselamatan
sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan
bangunan yang sudah
baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip
Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
Lalai terhadap ketentuan
yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge
standar keselamatan
sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan
bangunan yang sudah
baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Prinsip Responsibility;
ditetapkan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
konsumtif
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
Lalai terhadap ketentuan
dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan
standar keselamatan
Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara
bangunan yang sudah
fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
Lalai terhadap ketentuan
dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku,
standar keselamatan
knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung
bangunan yang sudah
jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
ditetapkan
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
Prinsip Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
Lalai terhadap ketentuan
dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk
standar keselamatan
memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam program
bangunan yang sudah
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
ditetapkan
produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge
Lalai terhadap ketentuan
sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai
standar keselamatan
dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah
bangunan yang sudah
lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
ditetapkan
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
Prinsip Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge
Lalai terhadap ketentuan
sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah
standar keselamatan
lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan
bangunan yang sudah
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
ditetapkan
fungsinya; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge
Lalai terhadap ketentuan
sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan
standar keselamatan
tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung
bangunan yang sudah
jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
ditetapkan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat
Lalai terhadap ketentuan
bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol
standar keselamatan
keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
bangunan yang sudah
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program
ditetapkan
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat
Lalai terhadap ketentuan
bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
standar keselamatan
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab
bangunan yang sudah
sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat
Lalai terhadap ketentuan
bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
standar keselamatan
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
bangunan yang sudah
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
ditetapkan
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang
berlaku; Prinsip Responsibility
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat
Lalai terhadap ketentuan
bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
standar keselamatan
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan
bangunan yang sudah
tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program
ditetapkan
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat
Lalai terhadap ketentuan
bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
standar keselamatan
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility;
bangunan yang sudah
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
ditetapkan
konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Prinsip Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol
Lalai terhadap ketentuan
keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
standar keselamatan
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
bangunan yang sudah
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
ditetapkan
Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja
dengan baik dan sesuai fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Prinsip Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol
Lalai terhadap ketentuan
keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
standar keselamatan
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan
bangunan yang sudah
baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah
Lalai terhadap ketentuan
sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol
standar keselamatan
keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
bangunan yang sudah
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas dan
ditetapkan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah
Lalai terhadap ketentuan
buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam menolong
standar keselamatan
aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan
bangunan yang sudah
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
ditetapkan
fungsinya; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah
Lalai terhadap ketentuan
buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
standar keselamatan
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
bangunan yang sudah
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang
ditetapkan
berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
dan tidak konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara
Lalai terhadap ketentuan
fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab
standar keselamatan
sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
bangunan yang sudah
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
ditetapkan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara
Lalai terhadap ketentuan
fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang
standar keselamatan
ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan
bangunan yang sudah
tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program
ditetapkan
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
produktivitas diri
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara
Lalai terhadap ketentuan
fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
standar keselamatan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
bangunan yang sudah
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang
ditetapkan
berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
dan tidak konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berkomitmen menjalankan
Lalai terhadap ketentuan
tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam
standar keselamatan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap
bangunan yang sudah
ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program
ditetapkan
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berkomitmen menjalankan
Lalai terhadap ketentuan
tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan
standar keselamatan
standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan
bangunan yang sudah
seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif
ditetapkan
dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip
Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen
standar keselamatan
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku;
bangunan yang sudah
Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk
ditetapkan
meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi
standar keselamatan
aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan
bangunan yang sudah
kompetensi dan produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol
ditetapkan
keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan; Prinsip Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi
standar keselamatan
aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan
bangunan yang sudah
kompetensi dan produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol
ditetapkan
keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi
standar keselamatan
aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan
bangunan yang sudah
kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang
ditetapkan
sudah ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap
standar keselamatan
ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab
bangunan yang sudah
sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip
standar keselamatan
Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
bangunan yang sudah
kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku,
ditetapkan
knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip
standar keselamatan
Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge
bangunan yang sudah
sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan
ditetapkan
yang sudah ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan
Kesehatan kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
standar keselamatan
dan produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan
bangunan yang sudah
Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan
ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
dan tidak konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
standar keselamatan
dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah,
bangunan yang sudah
hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol
ditetapkan
keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
standar keselamatan
dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berkomitmen
bangunan yang sudah
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku;
ditetapkan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
konsumtif; Prinsip Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
standar keselamatan
dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berkomitmen
bangunan yang sudah
menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Prinsip
ditetapkan
Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat
energi, dan tidak konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
standar keselamatan
dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip
bangunan yang sudah
Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat
ditetapkan
energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan
Kesehatan kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
standar keselamatan
dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol
bangunan yang sudah
keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan
ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
dan tidak konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam
Lalai terhadap ketentuan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
standar keselamatan
dan produktivitas diri; Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
bangunan yang sudah
ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
ditetapkan
yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat
energi, dan tidak konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan
Lalai terhadap ketentuan
standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
standar keselamatan
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab
bangunan yang sudah
sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
ditetapkan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
Prinsip Responsibility
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan
Lalai terhadap ketentuan
standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
standar keselamatan
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
bangunan yang sudah
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
ditetapkan
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang
berlaku; Prinsip Responsibility

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan
Lalai terhadap ketentuan
standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan
standar keselamatan
seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif
bangunan yang sudah
dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Prinsip
ditetapkan
Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan
Lalai terhadap ketentuan
standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan
standar keselamatan
seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Prinsip
bangunan yang sudah
Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
ditetapkan
kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat
energi, dan tidak konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan
Lalai terhadap ketentuan
standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan
standar keselamatan
dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas
bangunan yang sudah
diri; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan
ditetapkan
tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Prinsip Responsibility;
Lalai terhadap ketentuan
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang
standar keselamatan
berlaku; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
bangunan yang sudah
dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif
ditetapkan
dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan
kompetensi dan produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Prinsip Responsibility;
Lalai terhadap ketentuan
Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang
standar keselamatan
berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam
bangunan yang sudah
menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi
ditetapkan
aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan
kompetensi dan produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Prinsip Responsibility;
Lalai terhadap ketentuan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
standar keselamatan
konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berkomitmen menjalankan
bangunan yang sudah
tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Prinsip Responsibility;
Lalai terhadap ketentuan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
standar keselamatan
konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam
bangunan yang sudah
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
ditetapkan
dan produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan
Kesehatan kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik,
termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Prinsip Responsibility; Lalai
Lalai terhadap ketentuan
terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas
standar keselamatan
yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas
bangunan yang sudah
dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam
ditetapkan
program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi
dan produktivitas diri
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung
jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan
Lalai terhadap ketentuan
dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas
standar keselamatan
diri; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan
bangunan yang sudah
tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan
ditetapkan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung
jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan
Lalai terhadap ketentuan
dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas
standar keselamatan
diri; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu
bangunan yang sudah
kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan;
ditetapkan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung
jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
Lalai terhadap ketentuan
bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara
standar keselamatan
fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
bangunan yang sudah
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
ditetapkan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung
jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
Lalai terhadap ketentuan
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
standar keselamatan
Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk
bangunan yang sudah
meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
ditetapkan
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan
yang sudah ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung
jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
Lalai terhadap ketentuan
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
standar keselamatan
Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk
bangunan yang sudah
meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan
ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
dan tidak konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang
ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan
Lalai terhadap ketentuan
tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung
standar keselamatan
jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
bangunan yang sudah
Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam program
ditetapkan
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
produktivitas diri

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang
ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar
Lalai terhadap ketentuan
keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
standar keselamatan
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan
bangunan yang sudah
seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas
ditetapkan
dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan
sesuai fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
Lalai terhadap ketentuan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
standar keselamatan
konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
bangunan yang sudah
yang berlaku; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan
ditetapkan
alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
Lalai terhadap ketentuan
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
standar keselamatan
konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat
bangunan yang sudah
bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol
ditetapkan
keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan
Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
Lalai terhadap ketentuan
Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
standar keselamatan
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
bangunan yang sudah
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
ditetapkan
konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
Lalai terhadap ketentuan
Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja
standar keselamatan
dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah
bangunan yang sudah
sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol
ditetapkan
keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
ditetapkan

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah
Lalai terhadap ketentuan
sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol
standar keselamatan
keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti
bangunan yang sudah
seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Menjalankan tugas dan
ditetapkan
tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai
fungsinya

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah
Lalai terhadap ketentuan
sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk
standar keselamatan
memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam program
bangunan yang sudah
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
ditetapkan
produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara
Lalai terhadap ketentuan
fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang
standar keselamatan
ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Berpartisipasi aktif dalam program
bangunan yang sudah
pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan
ditetapkan
produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan
kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan
bangunan yang sudah ditetapkan; Menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatannya dengan baik, termasuk memelihara
Lalai terhadap ketentuan
fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya; Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan
standar keselamatan
pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri;
bangunan yang sudah
Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak
ditetapkan
konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan Kesehatan kerja
yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
Lalai terhadap ketentuan
Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk
standar keselamatan
meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
bangunan yang sudah
protokol keselamatan dan Kesehatan kerja yang berlaku; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang
ditetapkan
sudah ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat
energi, dan tidak konsumtif

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
Lalai terhadap ketentuan
Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk
standar keselamatan
meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan,
bangunan yang sudah
mengurangi limbah sampah, hemat energi, dan tidak konsumtif; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan
ditetapkan
yang sudah ditetapkan; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan
Kesehatan kerja yang berlaku

Berikut ini adalah perilaku accountability kecuali….: Prinsip Responsibility; Menjalankan tugas dan tanggung jawab
jabatannya dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu kerja dengan baik dan sesuai fungsinya;
Lalai terhadap ketentuan
Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan seperti seminar, bedah buku, knowledge sharing, untuk
standar keselamatan
meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri; Lalai terhadap ketentuan standar keselamatan bangunan yang sudah
bangunan yang sudah
ditetapkan; Berpartisipasi aktif dalam menolong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi,
ditetapkan
dan tidak konsumtif; Berkomitmen menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan protokol keselamatan dan
Kesehatan kerja yang berlaku
Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk
Menerima pemberiaan yang
menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
dilakukan oleh pihak eksternal
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari diri dari korupsi
atas peran jatabannya untuk
yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan
menghargai pihak eksternal
atau negara; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk
membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk
Menerima pemberiaan yang
menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
dilakukan oleh pihak eksternal
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari tindakan
atas peran jatabannya untuk
penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb
menghargai pihak eksternal
bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan
maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya
Menerima pemberiaan yang
diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak
dilakukan oleh pihak eksternal
eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan
atas peran jatabannya untuk
memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
menghargai pihak eksternal
kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan
uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya
Menerima pemberiaan yang
diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak
dilakukan oleh pihak eksternal
eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
atas peran jatabannya untuk
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
menghargai pihak eksternal
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya
Menerima pemberiaan yang
diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan
dilakukan oleh pihak eksternal
memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
atas peran jatabannya untuk
kewajibannya; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak
menghargai pihak eksternal
eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang
milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya
Menerima pemberiaan yang
diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan
dilakukan oleh pihak eksternal
memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
atas peran jatabannya untuk
kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan
menghargai pihak eksternal
uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak
eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya
Menerima pemberiaan yang
diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan
dilakukan oleh pihak eksternal
seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu
atas peran jatabannya untuk
kerja; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal;
menghargai pihak eksternal
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu
Menerima pemberiaan yang
kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menerima
dilakukan oleh pihak eksternal
pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri
atas peran jatabannya untuk
dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan
menghargai pihak eksternal
perusahaan atau negara; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan
barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja
Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu
Menerima pemberiaan yang
kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri
dilakukan oleh pihak eksternal
dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan
atas peran jatabannya untuk
perusahaan atau negara; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk
menghargai pihak eksternal
menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu
Menerima pemberiaan yang
kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri
dilakukan oleh pihak eksternal
dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan
atas peran jatabannya untuk
perusahaan atau negara; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan
menghargai pihak eksternal
barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh
pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu
Menerima pemberiaan yang
kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindarkan diri
dilakukan oleh pihak eksternal
dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan,
atas peran jatabannya untuk
penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran
menghargai pihak eksternal
jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud
memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu
Menerima pemberiaan yang
kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindarkan diri
dilakukan oleh pihak eksternal
dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan,
atas peran jatabannya untuk
penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud
menghargai pihak eksternal
memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima pemberiaan yang
dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
Menerima pemberiaan yang
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang
dilakukan oleh pihak eksternal
dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri dari korupsi yaitu
atas peran jatabannya untuk
tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau
menghargai pihak eksternal
negara; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk
membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
Menerima pemberiaan yang
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang
dilakukan oleh pihak eksternal
dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari tindakan penyuapan
atas peran jatabannya untuk
yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar
menghargai pihak eksternal
kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya
diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
Menerima pemberiaan yang
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari diri dari korupsi
dilakukan oleh pihak eksternal
yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan
atas peran jatabannya untuk
atau negara; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak
menghargai pihak eksternal
eksternal; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk
membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya
Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
Menerima pemberiaan yang
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari tindakan
dilakukan oleh pihak eksternal
penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb
atas peran jatabannya untuk
bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan
menghargai pihak eksternal
maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima pemberiaan
yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
Menerima pemberiaan yang
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya
dilakukan oleh pihak eksternal
diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan
atas peran jatabannya untuk
memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
menghargai pihak eksternal
kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan
uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
Menerima pemberiaan yang
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu
dilakukan oleh pihak eksternal
kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri
atas peran jatabannya untuk
dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan
menghargai pihak eksternal
perusahaan atau negara; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan
barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
Menerima pemberiaan yang
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
dilakukan oleh pihak eksternal
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari tindakan
atas peran jatabannya untuk
penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb
menghargai pihak eksternal
bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan
maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum
Menerima pemberiaan yang
dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari
dilakukan oleh pihak eksternal
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu
atas peran jatabannya untuk
tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar
menghargai pihak eksternal
kewenangan atau kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum
Menerima pemberiaan yang
dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindari
dilakukan oleh pihak eksternal
tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang
atas peran jatabannya untuk
tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data
menghargai pihak eksternal
atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum
Menerima pemberiaan yang
dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindarkan diri
dilakukan oleh pihak eksternal
dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan,
atas peran jatabannya untuk
penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik
menghargai pihak eksternal
perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk
membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum
Menerima pemberiaan yang
dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindarkan diri
dilakukan oleh pihak eksternal
dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan,
atas peran jatabannya untuk
penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan
menghargai pihak eksternal
sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Bersih dari
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan
Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau
Menerima pemberiaan yang
menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya;
dilakukan oleh pihak eksternal
Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi
atas peran jatabannya untuk
yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan
menghargai pihak eksternal
atau negara; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan
uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau
Menerima pemberiaan yang
menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya;
dilakukan oleh pihak eksternal
Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindarkan diri dari
atas peran jatabannya untuk
tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan
menghargai pihak eksternal
asset dan alat bantu kerja; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri
sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau
Menerima pemberiaan yang
menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya;
dilakukan oleh pihak eksternal
Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang
atas peran jatabannya untuk
berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau
menghargai pihak eksternal
laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari benturan
kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau
Menerima pemberiaan yang
menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya;
dilakukan oleh pihak eksternal
Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik
atas peran jatabannya untuk
perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
menghargai pihak eksternal
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya
diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi
Menerima pemberiaan yang
data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari
dilakukan oleh pihak eksternal
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan
atas peran jatabannya untuk
melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara;
menghargai pihak eksternal
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi
Menerima pemberiaan yang
data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari
dilakukan oleh pihak eksternal
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu
atas peran jatabannya untuk
tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar
menghargai pihak eksternal
kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya
diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi
Menerima pemberiaan yang
data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari
dilakukan oleh pihak eksternal
diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat
atas peran jatabannya untuk
merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik
menghargai pihak eksternal
perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk
membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi
Menerima pemberiaan yang
data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari
dilakukan oleh pihak eksternal
tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang
atas peran jatabannya untuk
tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan
menghargai pihak eksternal
terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri,
orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara
Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal
atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi
Menerima pemberiaan yang
data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari
dilakukan oleh pihak eksternal
tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang
atas peran jatabannya untuk
tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan
menghargai pihak eksternal
maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari benturan
kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari
Menerima pemberiaan yang
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh
dilakukan oleh pihak eksternal
pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan
atas peran jatabannya untuk
memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
menghargai pihak eksternal
kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan
uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari
Menerima pemberiaan yang
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh
dilakukan oleh pihak eksternal
pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan
atas peran jatabannya untuk
seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu
menghargai pihak eksternal
kerja; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk
membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari
Menerima pemberiaan yang
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu
dilakukan oleh pihak eksternal
tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar
atas peran jatabannya untuk
kewenangan atau kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
menghargai pihak eksternal
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang
dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari
Menerima pemberiaan yang
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindarkan diri dari tindakan
dilakukan oleh pihak eksternal
kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset
atas peran jatabannya untuk
dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai
menghargai pihak eksternal
pihak eksternal; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang
untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari
Menerima pemberiaan yang
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindarkan diri dari tindakan
dilakukan oleh pihak eksternal
kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset
atas peran jatabannya untuk
dan alat bantu kerja; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang
menghargai pihak eksternal
untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menerima pemberiaan yang dilakukan
oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima
Menerima pemberiaan yang
pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari
dilakukan oleh pihak eksternal
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu
atas peran jatabannya untuk
tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar
menghargai pihak eksternal
kewenangan atau kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima
Menerima pemberiaan yang
pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari
dilakukan oleh pihak eksternal
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindarkan diri dari tindakan
atas peran jatabannya untuk
kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset
menghargai pihak eksternal
dan alat bantu kerja; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang
untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya
Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima
Menerima pemberiaan yang
pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari
dilakukan oleh pihak eksternal
tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang
atas peran jatabannya untuk
tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan
menghargai pihak eksternal
terbaik perusahaan; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang
dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima
Menerima pemberiaan yang
pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindarkan
dilakukan oleh pihak eksternal
diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan,
atas peran jatabannya untuk
penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik
menghargai pihak eksternal
perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk
membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima
Menerima pemberiaan yang
pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindarkan
dilakukan oleh pihak eksternal
diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan,
atas peran jatabannya untuk
penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan
menghargai pihak eksternal
sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Bersih dari
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara;
Menerima pemberiaan yang
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
dilakukan oleh pihak eksternal
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak
atas peran jatabannya untuk
eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari benturan kepentingan & selalu
menghargai pihak eksternal
mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau
laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara;
Menerima pemberiaan yang
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
dilakukan oleh pihak eksternal
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak
atas peran jatabannya untuk
eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
menghargai pihak eksternal
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara;
Menerima pemberiaan yang
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
dilakukan oleh pihak eksternal
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
atas peran jatabannya untuk
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
menghargai pihak eksternal
Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang
dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara;
Menerima pemberiaan yang
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
dilakukan oleh pihak eksternal
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
atas peran jatabannya untuk
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
menghargai pihak eksternal
Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih
dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara;
Menerima pemberiaan yang
Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik
dilakukan oleh pihak eksternal
perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
atas peran jatabannya untuk
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu
menghargai pihak eksternal
kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menerima
pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal
Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara;
Menerima pemberiaan yang
Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik
dilakukan oleh pihak eksternal
perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas
atas peran jatabannya untuk
peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan
menghargai pihak eksternal
terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang
untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara;
Menerima pemberiaan yang
Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik
dilakukan oleh pihak eksternal
perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas
atas peran jatabannya untuk
peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau
menghargai pihak eksternal
menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya;
Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara;
Menerima pemberiaan yang
Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik
dilakukan oleh pihak eksternal
perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau
atas peran jatabannya untuk
menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya;
menghargai pihak eksternal
Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang
dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menerima
dilakukan oleh pihak eksternal
pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri
atas peran jatabannya untuk
dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan
menghargai pihak eksternal
perusahaan atau negara; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan
barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menerima
dilakukan oleh pihak eksternal
pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindarkan
atas peran jatabannya untuk
diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan,
menghargai pihak eksternal
penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud
memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri
dilakukan oleh pihak eksternal
dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan
atas peran jatabannya untuk
perusahaan atau negara; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk
menghargai pihak eksternal
menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri
dilakukan oleh pihak eksternal
dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan
atas peran jatabannya untuk
perusahaan atau negara; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan
menghargai pihak eksternal
barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh
pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal
Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindarkan
dilakukan oleh pihak eksternal
diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan,
atas peran jatabannya untuk
penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran
menghargai pihak eksternal
jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud
memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindarkan
dilakukan oleh pihak eksternal
diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan,
atas peran jatabannya untuk
penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud
menghargai pihak eksternal
memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima pemberiaan yang
dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak
dilakukan oleh pihak eksternal
eksternal; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari
atas peran jatabannya untuk
korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan
menghargai pihak eksternal
perusahaan atau negara; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan
barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak
dilakukan oleh pihak eksternal
eksternal; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain,
atas peran jatabannya untuk
yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data
menghargai pihak eksternal
atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak
dilakukan oleh pihak eksternal
eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang
atas peran jatabannya untuk
milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
menghargai pihak eksternal
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya
diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak
dilakukan oleh pihak eksternal
eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang
atas peran jatabannya untuk
milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum
menghargai pihak eksternal
dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang
dilakukan oleh pihak eksternal
lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
atas peran jatabannya untuk
kepentingan terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk
menghargai pihak eksternal
menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang
dilakukan oleh pihak eksternal
lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan
atas peran jatabannya untuk
kepentingan terbaik perusahaan; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan,
menghargai pihak eksternal
penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang
dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal
Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang
dilakukan oleh pihak eksternal
lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas
atas peran jatabannya untuk
peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan
menghargai pihak eksternal
terbaik perusahaan; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang
dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang
dilakukan oleh pihak eksternal
lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas
atas peran jatabannya untuk
peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data
menghargai pihak eksternal
atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang
dilakukan oleh pihak eksternal
lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi
atas peran jatabannya untuk
data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari
menghargai pihak eksternal
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh
pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang
dilakukan oleh pihak eksternal
lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi
atas peran jatabannya untuk
data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima
menghargai pihak eksternal
pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan
dilakukan oleh pihak eksternal
uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari benturan kepentingan & selalu
atas peran jatabannya untuk
mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran
menghargai pihak eksternal
jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud
memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan
dilakukan oleh pihak eksternal
uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Bersih dari benturan kepentingan & selalu
atas peran jatabannya untuk
mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan
menghargai pihak eksternal
maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima pemberiaan
yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan
dilakukan oleh pihak eksternal
uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak
atas peran jatabannya untuk
eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari benturan kepentingan & selalu
menghargai pihak eksternal
mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan
maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan
dilakukan oleh pihak eksternal
uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak
atas peran jatabannya untuk
eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
menghargai pihak eksternal
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan
Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi
atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau
Menerima pemberiaan yang
kewajibannya; Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan
dilakukan oleh pihak eksternal
uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
atas peran jatabannya untuk
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima
menghargai pihak eksternal
pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang
dilakukan oleh pihak eksternal
dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri dari korupsi yaitu
atas peran jatabannya untuk
tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau
menghargai pihak eksternal
negara; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk
membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang
dilakukan oleh pihak eksternal
dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari tindakan penyuapan
atas peran jatabannya untuk
yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar
menghargai pihak eksternal
kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya
diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi
dilakukan oleh pihak eksternal
yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan
atas peran jatabannya untuk
atau negara; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak
menghargai pihak eksternal
eksternal; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk
membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi
dilakukan oleh pihak eksternal
yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan
atas peran jatabannya untuk
atau negara; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk
menghargai pihak eksternal
membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh
pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari tindakan
dilakukan oleh pihak eksternal
penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb
atas peran jatabannya untuk
bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan
menghargai pihak eksternal
maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima pemberiaan
yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih
dilakukan oleh pihak eksternal
dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu
atas peran jatabannya untuk
tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau
menghargai pihak eksternal
negara; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk
membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal;
dilakukan oleh pihak eksternal
Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang
atas peran jatabannya untuk
berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan
menghargai pihak eksternal
terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang
untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya
Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal;
dilakukan oleh pihak eksternal
Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang
atas peran jatabannya untuk
berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan
menghargai pihak eksternal
sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Bersih dari
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal;
dilakukan oleh pihak eksternal
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
atas peran jatabannya untuk
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Bersih dari benturan kepentingan & selalu
menghargai pihak eksternal
mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan
maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal;
dilakukan oleh pihak eksternal
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
atas peran jatabannya untuk
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
menghargai pihak eksternal
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang
dilakukan oleh pihak eksternal
berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan
atas peran jatabannya untuk
terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai
menghargai pihak eksternal
pihak eksternal; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang
untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang
dilakukan oleh pihak eksternal
berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan
atas peran jatabannya untuk
terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang
menghargai pihak eksternal
untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menerima pemberiaan yang dilakukan
oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang
dilakukan oleh pihak eksternal
berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran
atas peran jatabannya untuk
jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan
menghargai pihak eksternal
terbaik perusahaan; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang
untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang
dilakukan oleh pihak eksternal
berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan
atas peran jatabannya untuk
sesuatu kepada seseorang untuk membujuk, supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menerima
menghargai pihak eksternal
pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
dilakukan oleh pihak eksternal
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Bersih dari benturan kepentingan & selalu
atas peran jatabannya untuk
mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran
menghargai pihak eksternal
jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan maksud
memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara
Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
dilakukan oleh pihak eksternal
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Bersih dari benturan kepentingan & selalu
atas peran jatabannya untuk
mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan
menghargai pihak eksternal
maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima pemberiaan
yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
dilakukan oleh pihak eksternal
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh pihak
atas peran jatabannya untuk
eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari benturan kepentingan & selalu
menghargai pihak eksternal
mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan hukum dengan
maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
dilakukan oleh pihak eksternal
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
atas peran jatabannya untuk
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Bersih dari
menghargai pihak eksternal
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan; Menerima pemberiaan yang dilakukan oleh
pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal

Berikut ini adalah perilaku dari prinsip independency, kecuali….: Menghindarkan diri dari tindakan kecurangan seperti
manipulasi data atau laporan, penggelapan barang dan uang milik perusahaan, penyalahgunaan asset dan alat bantu kerja;
Menerima pemberiaan yang
Menghindari tindakan penyuapan yaitu tindakan memberi atau menjanjikan sesuatu kepada seseorang untuk membujuk,
dilakukan oleh pihak eksternal
supaya orang tsb bertindak diluar kewenangan atau kewajibannya; Menghindari diri dari korupsi yaitu tindakan melawan
atas peran jatabannya untuk
hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri, orang lain, yang berakibat merugikan perusahaan atau negara; Menerima
menghargai pihak eksternal
pemberiaan yang dilakukan oleh pihak eksternal atas peran jatabannya untuk menghargai pihak eksternal; Bersih dari
benturan kepentingan & selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan

Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Puas dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Menolak perubahan
kerja yang tidak efektif
kearah yang lebih baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Puas dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang sudah ada; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menolak perubahan kearah yang
kerja yang tidak efektif
lebih baik; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Mengabaikan masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang sudah ada; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Mengabaikan
kerja yang tidak efektif
masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Puas dengan cara
kerja yang tidak efektif
kerja yang sudah ada; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Mengabaikan masukan
kerja yang tidak efektif
dari orang lain; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menolak perubahan
kerja yang tidak efektif
kearah yang lebih baik; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menyederhanakan sistem kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Mengabaikan masukan dari
kerja yang tidak efektif
orang lain; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Menyederhanakan sistem kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Mengabaikan masukan
kerja yang tidak efektif
dari orang lain; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Bertahan dengan cara kerja yang tidak
Menyederhanakan sistem
efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Menolak perubahan
kerja yang tidak efektif
kearah yang lebih baik; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Menyederhanakan sistem kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Menolak perubahan kearah
kerja yang tidak efektif
yang lebih baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Puas dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang sudah ada; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menyederhanakan sistem kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak
kerja yang tidak efektif
efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menolak perubahan kearah
kerja yang tidak efektif
yang lebih baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang sudah ada; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Bertahan dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Puas dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efisien; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menolak perubahan kearah yang
kerja yang tidak efektif
lebih baik; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak
kerja yang tidak efektif
efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Menyederhanakan sistem kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efisien; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Mengabaikan masukan dari orang lain;
Menyederhanakan sistem
Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang
kerja yang tidak efektif
lebih baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menyederhanakan sistem kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Mengabaikan
kerja yang tidak efektif
masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Mengabaikan masukan dari
kerja yang tidak efektif
orang lain; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Mengabaikan masukan dari orang lain; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Mengabaikan masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak
kerja yang tidak efektif
efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Mengabaikan masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Mengabaikan
kerja yang tidak efektif
masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain; Bertahan dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Bertahan dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Mengabaikan masukan dari
kerja yang tidak efektif
orang lain; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari
kerja yang tidak efektif
orang lain; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menyederhanakan sistem kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Mengabaikan masukan dari orang lain; Bertahan dengan cara kerja yang tidak
kerja yang tidak efektif
efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menyederhanakan sistem kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menolak perubahan kearah yang lebih
Menyederhanakan sistem
baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari
kerja yang tidak efektif
orang lain; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang sudah ada; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Puas dengan cara
kerja yang tidak efektif
kerja yang sudah ada; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Mengabaikan masukan
kerja yang tidak efektif
dari orang lain; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menolak perubahan
kerja yang tidak efektif
kearah yang lebih baik; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menolak perubahan
kerja yang tidak efektif
kearah yang lebih baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang sudah ada; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Bertahan dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Puas dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Bertahan dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efisien; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Mengabaikan
kerja yang tidak efektif
masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Mengabaikan masukan dari orang lain; Bertahan dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efisien; Puas dengan cara kerja yang sudah ada
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Mengabaikan masukan dari orang lain; Puas dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Bertahan dengan cara
kerja yang tidak efektif
kerja yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Mengabaikan masukan
kerja yang tidak efektif
dari orang lain; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Mengabaikan masukan
kerja yang tidak efektif
dari orang lain; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menolak perubahan
kerja yang tidak efektif
kearah yang lebih baik; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menolak perubahan kearah
kerja yang tidak efektif
yang lebih baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Bertahan dengan cara
kerja yang tidak efektif
kerja yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Menyederhanakan sistem kerja yang
Menyederhanakan sistem
tidak efektif; Puas dengan cara kerja yang sudah ada; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Mengabaikan masukan
kerja yang tidak efektif
dari orang lain; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menolak perubahan kearah yang lebih
kerja yang tidak efektif
baik; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Mengabaikan masukan dari orang
kerja yang tidak efektif
lain; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Menyederhanakan sistem kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari
kerja yang tidak efektif
orang lain; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Mengabaikan masukan dari orang lain; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menolak perubahan kearah yang lebih
kerja yang tidak efektif
baik; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Mengabaikan masukan dari orang lain; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menyederhanakan sistem kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Mengabaikan masukan dari orang lain; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Menyederhanakan sistem kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Mengabaikan masukan dari orang lain; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efisien; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Mengabaikan masukan dari orang lain; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang
kerja yang tidak efektif
lebih baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari orang
kerja yang tidak efektif
lain; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menyederhanakan sistem kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menyederhanakan sistem kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari
kerja yang tidak efektif
orang lain; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari
kerja yang tidak efektif
orang lain; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien; Menolak perubahan kearah
kerja yang tidak efektif
yang lebih baik; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain; Bertahan dengan cara kerja yang
kerja yang tidak efektif
tidak efisien; Menolak perubahan kearah yang lebih baik
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Mengabaikan masukan dari orang lain; Menolak perubahan kearah yang
kerja yang tidak efektif
lebih baik; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Bertahan dengan cara kerja
kerja yang tidak efektif
yang tidak efisien; Mengabaikan masukan dari orang lain
Berikut ini contoh dari perilaku yang tidak mencerminkan budaya inovasi, kecuali....: Puas dengan cara kerja yang sudah ada;
Menyederhanakan sistem
Menyederhanakan sistem kerja yang tidak efektif; Menolak perubahan kearah yang lebih baik; Mengabaikan masukan dari
kerja yang tidak efektif
orang lain; Bertahan dengan cara kerja yang tidak efisien
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat
Mendapat imbalan upah
imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat
Mendapat imbalan upah
imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga semua peralatan dan aset
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat
Mendapat imbalan upah
imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat
Mendapat imbalan upah
imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan aset
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan;
sesuai pekerjaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
sesuai pekerjaan
pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan;
sesuai pekerjaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
nama baik perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
nama baik perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan;
sesuai pekerjaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
nama baik perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
nama baik perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan;
sesuai pekerjaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
semua peralatan dan aset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan
sesuai pekerjaan
kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
semua peralatan dan aset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai
sesuai pekerjaan
pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan;
sesuai pekerjaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan;
sesuai pekerjaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menjaga nama baik perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga semua peralatan dan aset
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan
sesuai pekerjaan
kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menaati Peraturan
sesuai pekerjaan
Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan aset
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan;
sesuai pekerjaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
sesuai pekerjaan
pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan;
sesuai pekerjaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menaati Peraturan
sesuai pekerjaan
Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan;
sesuai pekerjaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan aset
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
sesuai pekerjaan
pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati Peraturan
sesuai pekerjaan
Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan;
sesuai pekerjaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan
Mendapat imbalan upah
kerapihan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
sesuai pekerjaan
pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menaati
Mendapat imbalan upah
Peraturan Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menaati
Mendapat imbalan upah
Peraturan Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menaati
Mendapat imbalan upah
Peraturan Perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan;
sesuai pekerjaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menaati
Mendapat imbalan upah
Peraturan Perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan;
Mendapat imbalan upah
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan;
sesuai pekerjaan
Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan;
Mendapat imbalan upah
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan;
Mendapat imbalan upah
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan;
Mendapat imbalan upah
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan;
sesuai pekerjaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
semua peralatan dan aset perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan aset
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga semua peralatan dan aset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
sesuai pekerjaan
pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
semua peralatan dan aset perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
semua peralatan dan aset perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan;
sesuai pekerjaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
semua peralatan dan aset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga
sesuai pekerjaan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
semua peralatan dan aset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan
sesuai pekerjaan
kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga
Mendapat imbalan upah
semua peralatan dan aset perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai
sesuai pekerjaan
pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan
sesuai pekerjaan
kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai
sesuai pekerjaan
pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan
sesuai pekerjaan
kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menaati Peraturan
sesuai pekerjaan
Perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
sesuai pekerjaan
pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan
perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan; Menaati Peraturan
sesuai pekerjaan
Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah
sesuai pekerjaan
sesuai pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
sesuai pekerjaan
Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menaati Peraturan Perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan
sesuai pekerjaan
kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan
sesuai pekerjaan
dan kerapihan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Menaati Peraturan
sesuai pekerjaan
Perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh karyawan, kecuali ….: Menjaga semua peralatan dan aset
Mendapat imbalan upah
perusahaan; Menjaga nama baik perusahaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah
sesuai pekerjaan
sesuai pekerjaan; Menaati Peraturan Perusahaan
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Belanja Puas Harga Pas
Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Belanja Puas Harga Pas
Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas
Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas
Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Belanja Puas Harga Pas
Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Belanja Puas Harga Pas
Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas
Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas
Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Belanja Puas Harga Pas
Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas
Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Belanja Puas Harga Pas
Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Belanja Puas Harga Pas
Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Belanja Puas Harga Pas
Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Belanja Puas Harga Pas
Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Belanja Puas Harga Pas
Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Pas
Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Puas Harga Pas
Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Puas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Belanja Puas Harga Pas
Saja; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Pas Harga Hemat
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Hemat Harga Belanja Puas Harga Pas
Pas; Belanja Pas Harga Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Dimana Saja; Belanja Hemat Harga Pas
Berikut ini merupakan positioning dari Alfamart: Belanja Puas Harga Pas; Belanja Puas Harga Hemat; Belanja Pas Harga Belanja Puas Harga Pas
Hemat; Belanja Hemat Harga Pas; Belanja Hemat Dimana Saja
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Halangan bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Pedoman berperilaku bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Pedoman berperilaku bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Pedoman berperilaku bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Prinsip bekerja bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Prinsip bekerja bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Prinsip bekerja bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Cita-cita perusahaan; Prinsip bekerja bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Pandangan hidup perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Cita-cita perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Pedoman berperilaku Halangan bagi perusahaan
bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Pedoman berperilaku Halangan bagi perusahaan
bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Pedoman berperilaku Halangan bagi perusahaan
bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Pedoman berperilaku Halangan bagi perusahaan
bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Halangan bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Halangan bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Halangan bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku Halangan bagi perusahaan
bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku Halangan bagi perusahaan
bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku Halangan bagi perusahaan
bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku Halangan bagi perusahaan
bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku Halangan bagi perusahaan
bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Prinsip bekerja bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Prinsip bekerja bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Prinsip bekerja bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pandangan hidup perusahaan; Prinsip bekerja bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Cita-cita Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Cita-cita Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Cita-cita Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Cita-cita Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Halangan Halangan bagi perusahaan
bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Halangan Halangan bagi perusahaan
bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Halangan Halangan bagi perusahaan
bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Halangan Halangan bagi perusahaan
bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan Halangan bagi perusahaan
hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan Halangan bagi perusahaan
hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan Halangan bagi perusahaan
hidup perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan Halangan bagi perusahaan
hidup perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan Halangan bagi perusahaan
hidup perusahaan; Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Prinsip Halangan bagi perusahaan
bekerja bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Prinsip Halangan bagi perusahaan
bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Prinsip Halangan bagi perusahaan
bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Prinsip Halangan bagi perusahaan
bekerja bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Cita-cita Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Halangan bagi Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pandangan hidup Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pandangan hidup Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pandangan hidup Halangan bagi perusahaan
perusahaan; Pedoman berperilaku bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pedoman Halangan bagi perusahaan
berperilaku bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pedoman Halangan bagi perusahaan
berperilaku bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan; Pandangan hidup perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pedoman Halangan bagi perusahaan
berperilaku bagi perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pedoman Halangan bagi perusahaan
berperilaku bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Cita-cita perusahaan; Halangan bagi perusahaan
Berikut ini penyataan yang kurang tepat tentang budaya kerja, yaitu....: Prinsip bekerja bagi perusahaan; Pedoman Halangan bagi perusahaan
berperilaku bagi perusahaan; Pandangan hidup perusahaan; Halangan bagi perusahaan; Cita-cita perusahaan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini termasuk ke dalam ruang lingkup layanan BPJS Kesehatan, yaitu :: Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Diskon karyawan; Insentif; Insentif
Jalur karir yang jelas; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Diskon karyawan; Insentif; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Diskon karyawan; Jalur karir Insentif
yang jelas; Insentif; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Diskon karyawan; Jalur karir Insentif
yang jelas; Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Diskon karyawan; Kondisi Insentif
kerja yang nyaman; Insentif; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Diskon karyawan; Kondisi Insentif
kerja yang nyaman; Jalur karir yang jelas; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Insentif; Diskon karyawan; Insentif
Jalur karir yang jelas; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Insentif; Diskon karyawan; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Insentif; Jalur karir yang jelas; Insentif
Diskon karyawan; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Insentif; Jalur karir yang jelas; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Insentif; Kondisi kerja yang Insentif
nyaman; Jalur karir yang jelas; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Jalur karir yang jelas; Diskon Insentif
karyawan; Insentif; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Jalur karir yang jelas; Insentif; Insentif
Diskon karyawan; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Jalur karir yang jelas; Insentif; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Jalur karir yang jelas; Kondisi Insentif
kerja yang nyaman; Diskon karyawan; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Jalur karir yang jelas; Kondisi Insentif
kerja yang nyaman; Insentif; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Diskon karyawan; Insentif; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Diskon karyawan; Jalur karir yang jelas; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Insentif; Diskon karyawan; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Insentif; Jalur karir yang jelas; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Jalur karir yang jelas; Diskon karyawan; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: BPJS; Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Jalur karir yang jelas; Insentif; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; BPJS; Insentif; Insentif
Jalur karir yang jelas; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; BPJS; Insentif; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; BPJS; Jalur karir Insentif
yang jelas; Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; BPJS; Kondisi Insentif
kerja yang nyaman; Insentif; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; BPJS; Kondisi Insentif
kerja yang nyaman; Jalur karir yang jelas; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Insentif; BPJS; Insentif
Jalur karir yang jelas; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Insentif; BPJS; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Insentif; Jalur Insentif
karir yang jelas; BPJS; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Insentif; Jalur Insentif
karir yang jelas; Kondisi kerja yang nyaman; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Insentif; Kondisi Insentif
kerja yang nyaman; BPJS; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Insentif; Kondisi Insentif
kerja yang nyaman; Jalur karir yang jelas; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Jalur karir yang Insentif
jelas; BPJS; Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Jalur karir yang Insentif
jelas; Insentif; BPJS; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Jalur karir yang Insentif
jelas; Insentif; Kondisi kerja yang nyaman; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Jalur karir yang Insentif
jelas; Kondisi kerja yang nyaman; BPJS; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Kondisi kerja Insentif
yang nyaman; BPJS; Insentif; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Kondisi kerja Insentif
yang nyaman; BPJS; Jalur karir yang jelas; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Kondisi kerja Insentif
yang nyaman; Insentif; BPJS; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Kondisi kerja Insentif
yang nyaman; Insentif; Jalur karir yang jelas; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Kondisi kerja Insentif
yang nyaman; Jalur karir yang jelas; BPJS; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Diskon karyawan; Kondisi kerja Insentif
yang nyaman; Jalur karir yang jelas; Insentif; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; BPJS; Diskon karyawan; Insentif
Jalur karir yang jelas; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; BPJS; Diskon karyawan; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; BPJS; Jalur karir yang jelas; Insentif
Diskon karyawan; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; BPJS; Jalur karir yang jelas; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; BPJS; Kondisi kerja yang Insentif
nyaman; Diskon karyawan; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; BPJS; Kondisi kerja yang Insentif
nyaman; Jalur karir yang jelas; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Diskon karyawan; BPJS; Insentif
Jalur karir yang jelas; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Diskon karyawan; BPJS; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Diskon karyawan; Jalur Insentif
karir yang jelas; BPJS; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Diskon karyawan; Jalur Insentif
karir yang jelas; Kondisi kerja yang nyaman; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Diskon karyawan; Kondisi Insentif
kerja yang nyaman; BPJS; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Diskon karyawan; Kondisi Insentif
kerja yang nyaman; Jalur karir yang jelas; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Jalur karir yang jelas; BPJS; Insentif
Diskon karyawan; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Jalur karir yang jelas; BPJS; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Jalur karir yang jelas; Insentif
Diskon karyawan; Kondisi kerja yang nyaman; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Jalur karir yang jelas; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; BPJS; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Jalur karir yang jelas; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Diskon karyawan; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Kondisi kerja yang Insentif
nyaman; BPJS; Diskon karyawan; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Kondisi kerja yang Insentif
nyaman; BPJS; Jalur karir yang jelas; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Kondisi kerja yang Insentif
nyaman; Diskon karyawan; BPJS; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Kondisi kerja yang Insentif
nyaman; Diskon karyawan; Jalur karir yang jelas; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Kondisi kerja yang Insentif
nyaman; Jalur karir yang jelas; BPJS; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Insentif; Kondisi kerja yang Insentif
nyaman; Jalur karir yang jelas; Diskon karyawan; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; BPJS; Diskon Insentif
karyawan; Insentif; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; BPJS; Diskon Insentif
karyawan; Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; BPJS; Insentif; Insentif
Diskon karyawan; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; BPJS; Insentif; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; BPJS; Kondisi Insentif
kerja yang nyaman; Diskon karyawan; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; BPJS; Kondisi Insentif
kerja yang nyaman; Insentif; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Diskon Insentif
karyawan; BPJS; Insentif; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Diskon Insentif
karyawan; Insentif; BPJS; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Diskon Insentif
karyawan; Insentif; Kondisi kerja yang nyaman; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Diskon Insentif
karyawan; Kondisi kerja yang nyaman; BPJS; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Diskon Insentif
karyawan; Kondisi kerja yang nyaman; Insentif; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Insentif; BPJS; Insentif
Diskon karyawan; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Insentif; BPJS; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Insentif; Insentif
Diskon karyawan; BPJS; Kondisi kerja yang nyaman
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Insentif; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; BPJS; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Insentif; Insentif
Kondisi kerja yang nyaman; Diskon karyawan; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Kondisi kerja Insentif
yang nyaman; BPJS; Diskon karyawan; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Kondisi kerja Insentif
yang nyaman; BPJS; Insentif; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Kondisi kerja Insentif
yang nyaman; Diskon karyawan; BPJS; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Kondisi kerja Insentif
yang nyaman; Diskon karyawan; Insentif; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Kondisi kerja Insentif
yang nyaman; Insentif; BPJS; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Jalur karir yang jelas; Kondisi kerja Insentif
yang nyaman; Insentif; Diskon karyawan; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; BPJS; Insentif
Diskon karyawan; Insentif; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; BPJS; Insentif
Diskon karyawan; Jalur karir yang jelas; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; BPJS; Insentif
Insentif; Diskon karyawan; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; BPJS; Insentif
Insentif; Jalur karir yang jelas; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; BPJS; Insentif
Jalur karir yang jelas; Diskon karyawan; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; BPJS; Insentif
Jalur karir yang jelas; Insentif; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Diskon Insentif
karyawan; BPJS; Insentif; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Diskon Insentif
karyawan; BPJS; Jalur karir yang jelas; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Diskon Insentif
karyawan; Insentif; BPJS; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Diskon Insentif
karyawan; Insentif; Jalur karir yang jelas; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Diskon Insentif
karyawan; Jalur karir yang jelas; BPJS; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Diskon Insentif
karyawan; Jalur karir yang jelas; Insentif; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Insentif; BPJS; Diskon karyawan; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Insentif; BPJS; Jalur karir yang jelas; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Insentif; Diskon karyawan; BPJS; Jalur karir yang jelas
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Insentif; Diskon karyawan; Jalur karir yang jelas; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Insentif
Insentif; Jalur karir yang jelas; BPJS; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Jalur Insentif
karir yang jelas; BPJS; Diskon karyawan; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Jalur Insentif
karir yang jelas; BPJS; Insentif; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Jalur Insentif
karir yang jelas; Diskon karyawan; BPJS; Insentif
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Jalur Insentif
karir yang jelas; Diskon karyawan; Insentif; BPJS
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Jalur Insentif
karir yang jelas; Insentif; BPJS; Diskon karyawan
Berikut ini yang termasuk dalam compensation financial secara langsung (direct) yaitu …: Kondisi kerja yang nyaman; Jalur Insentif
karir yang jelas; Insentif; Diskon karyawan; BPJS

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar
Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4
benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3
benar; 4 benar
Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4
benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar
Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4
benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk dalam kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi yaitu ….
1. Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan
2. Mengidentifikasi cara kerja yang kurang efektif Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
Bekerja dengan giat, jujur,
dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
Bekerja dengan giat, jujur,
dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
Bekerja dengan giat, jujur,
dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
Bekerja dengan giat, jujur,
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
Bekerja dengan giat, jujur,
dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
Bekerja dengan giat, jujur,
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
Bekerja dengan giat, jujur,
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
Bekerja dengan giat, jujur,
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
Bekerja dengan giat, jujur,
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
Bekerja dengan giat, jujur,
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
tertib, tepat waktu, teliti
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
Bekerja dengan giat, jujur,
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
Bekerja dengan giat, jujur,
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
Bekerja dengan giat, jujur,
imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
Bekerja dengan giat, jujur,
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
Bekerja dengan giat, jujur,
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
Bekerja dengan giat, jujur,
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
Bekerja dengan giat, jujur,
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
Bekerja dengan giat, jujur,
waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
Bekerja dengan giat, jujur,
waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
Berkelakuan baik di dalam
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai
maupun di luar perusahaan
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
Berkelakuan baik di dalam
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
maupun di luar perusahaan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
Berkelakuan baik di dalam
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
Berkelakuan baik di dalam
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
Berkelakuan baik di dalam
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
Berkelakuan baik di dalam
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
maupun di luar perusahaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
Berkelakuan baik di dalam
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
maupun di luar perusahaan
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
Berkelakuan baik di dalam
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
Berkelakuan baik di dalam
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai
maupun di luar perusahaan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat
Berkelakuan baik di dalam
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat
Berkelakuan baik di dalam
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat
Berkelakuan baik di dalam
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat
Berkelakuan baik di dalam
imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat
Berkelakuan baik di dalam
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat
Berkelakuan baik di dalam
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat
Berkelakuan baik di dalam
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat
Berkelakuan baik di dalam
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah waktu diperiksa di dalam dan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat waktu diperiksa di dalam dan
dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai waktu diperiksa di dalam dan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah waktu diperiksa di dalam dan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat waktu diperiksa di dalam dan
dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu waktu diperiksa di dalam dan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah waktu diperiksa di dalam dan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan waktu diperiksa di dalam dan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam waktu diperiksa di dalam dan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu waktu diperiksa di dalam dan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai waktu diperiksa di dalam dan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam waktu diperiksa di dalam dan
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah waktu diperiksa di dalam dan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar Bersedia apabila sewaktu –
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti Bersikap sopan
kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai Bersikap sopan
pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
Bersikap sopan
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
Bersikap sopan
imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
Bersikap sopan
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
Bersikap sopan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
Bersikap sopan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
Bersikap sopan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
Bersikap sopan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Bersikap sopan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
Bersikap sopan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
Bersikap sopan
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
Bersikap sopan
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
tugas pekerjaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
tugas pekerjaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
tugas pekerjaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
tugas pekerjaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan
Bertanggung jawab terhadap
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
tugas pekerjaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan
Bertanggung jawab terhadap
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
tugas pekerjaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan
Bertanggung jawab terhadap
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
tugas pekerjaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan
Bertanggung jawab terhadap
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam
tugas pekerjaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu
Bertanggung jawab terhadap
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
tugas pekerjaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu
Bertanggung jawab terhadap
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu
Bertanggung jawab terhadap
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
tugas pekerjaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu
Bertanggung jawab terhadap
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur,
Bekerja dengan giat, jujur,
tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur,
Bekerja dengan giat, jujur,
tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur,
Bekerja dengan giat, jujur,
tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur,
Bekerja dengan giat, jujur,
tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam
Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam
Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam
Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam
Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam
Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam
Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – Bersedia apabila sewaktu –
waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah waktu diperiksa di dalam dan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – Bersedia apabila sewaktu –
waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan waktu diperiksa di dalam dan
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – Bersedia apabila sewaktu –
waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – Bersedia apabila sewaktu –
waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan waktu diperiksa di dalam dan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – Bersedia apabila sewaktu –
waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – Bersedia apabila sewaktu –
waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai waktu diperiksa di dalam dan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan;
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti Bersikap sopan
kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan;
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai Bersikap sopan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan; Mendapat
Bersikap sopan
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan; Mendapat
Bersikap sopan
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab terhadap
Bertanggung jawab terhadap
tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
tugas pekerjaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab terhadap
Bertanggung jawab terhadap
tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab terhadap
Bertanggung jawab terhadap
tugas pekerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
tugas pekerjaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab terhadap
Bertanggung jawab terhadap
tugas pekerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
tugas pekerjaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab terhadap
Bertanggung jawab terhadap
tugas pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab terhadap
Bertanggung jawab terhadap
tugas pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
tugas pekerjaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
ketenagakerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah waktu diperiksa di dalam dan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
ketenagakerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat waktu diperiksa di dalam dan
dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Bersikap sopan
ketenagakerjaan; Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
ketenagakerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
tugas pekerjaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
ketenagakerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah secara mandiri dalam konteks
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan secara mandiri dalam konteks
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
ketenagakerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan rawat inap yang melebihi limit
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau
litian yang menyebabkan
rusak; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau
litian yang menyebabkan
rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
ketenagakerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat imbalan sebenarnya mengenai
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
ketenagakerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat waktu sebenarnya mengenai
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS bulanan yang diterima
ketenagakerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS bulanan yang diterima
ketenagakerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar waktu diperiksa di dalam dan
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Bersikap sopan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu
tugas pekerjaan
istirahat dan cuti kerja

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
meninggal, bercerai, dan
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat waktu
perubahan tempat tinggal)
istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS bulanan yang diterima
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus karyawan sesuai peraturan
kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan SOP dengan tetap
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Mengikuti prosedur
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik sendiri, konsumen, relasi,
diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja
harmonis
yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS melakukan aktivitas di sosial
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS yang menjadi tanggung jawab
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS melakukan aktivitas di sosial
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar waktu diperiksa di dalam dan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Bersikap sopan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersikap sopan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan
 Melaksanakan pekerjaan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian
litian yang menyebabkan
yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan sebenarnya mengenai
kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
bulanan yang diterima
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus
karyawan sesuai peraturan
kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai
karena asset, ganti rugi, atau
pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan SOP dengan tetap
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess rawat inap yang melebihi limit
claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
bulanan yang diterima
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan keterangan dan dokumen
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik sendiri, konsumen, relasi,
diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja
harmonis
yang harmonis

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS yang menjadi tanggung jawab
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Mengikuti prosedur
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
 Setiap karyawan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS melakukan aktivitas di sosial
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS yang menjadi tanggung jawab
ketenagakerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun karyawan baik dalam
pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Mengikuti prosedur
ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai keamanan dan keselamatan
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Mengikuti prosedur
ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti keamanan dan keselamatan
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
ketenagakerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; keterangan dan dokumen
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
ketenagakerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti sendiri, konsumen, relasi,
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
ketenagakerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS melakukan aktivitas di sosial
ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang media akun Alfamart wajib
berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau
diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS SOP dengan tetap
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau
diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS SOP dengan tetap
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau
diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah SOP dengan tetap
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)
 Melaksanakan pekerjaan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau
diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat SOP dengan tetap
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya Melaksanakan pekerjaannya
secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai secara mandiri dalam konteks
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya Melaksanakan pekerjaannya
secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan secara mandiri dalam konteks
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya Melaksanakan pekerjaannya
secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS secara mandiri dalam konteks
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya Melaksanakan pekerjaannya
secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti secara mandiri dalam konteks
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya Melaksanakan pekerjaannya
secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS secara mandiri dalam konteks
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya Melaksanakan pekerjaannya
secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai secara mandiri dalam konteks
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan
 Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat Membayar excess claim akibat
rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai rawat inap yang melebihi limit
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat Membayar excess claim akibat
rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti rawat inap yang melebihi limit
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat Membayar excess claim akibat
rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat Membayar excess claim akibat
rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat Membayar excess claim akibat
rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai rawat inap yang melebihi limit
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai
litian yang menyebabkan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai
litian yang menyebabkan
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti
litian yang menyebabkan
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang Memberikan keterangan yang
sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sebenarnya mengenai
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang Memberikan keterangan yang
sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat sebenarnya mengenai
dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang Memberikan keterangan yang
sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS sebenarnya mengenai
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang Memberikan keterangan yang
sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat sebenarnya mengenai
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang Memberikan keterangan yang
sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS sebenarnya mengenai
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang Memberikan keterangan yang
sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sebenarnya mengenai
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan kewenangan,
bulanan yang diterima
otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang
karyawan sesuai peraturan
diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau
perusahaan apabila karyawan
excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan;
memiliki hutang yang timbul
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
karena asset, ganti rugi, atau
kerja
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan kewenangan,
bulanan yang diterima
otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang
karyawan sesuai peraturan
diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau
perusahaan apabila karyawan
excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan;
memiliki hutang yang timbul
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
ketenagakerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan kewenangan,
bulanan yang diterima
otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang
karyawan sesuai peraturan
diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau
perusahaan apabila karyawan
excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan;
memiliki hutang yang timbul
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai
karena asset, ganti rugi, atau
pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Bekerja dengan giat, jujur,
sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
tertib, tepat waktu, teliti
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Bekerja dengan giat, jujur,
sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Berkelakuan baik di dalam
sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Berkelakuan baik di dalam
sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Bersedia apabila sewaktu –
sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Bersikap sopan
sesuai pekerjaan; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Bersikap sopan
sesuai pekerjaan; Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Bertanggung jawab terhadap
sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
tugas pekerjaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Bertanggung jawab terhadap
sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Bekerja dengan giat, jujur,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti;
tertib, tepat waktu, teliti
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Berkelakuan baik di dalam
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Bersedia apabila sewaktu –
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di waktu diperiksa di dalam dan
luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Bersikap sopan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Bertanggung jawab terhadap
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat
tugas pekerjaan
waktu istirahat dan cuti kerja

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah diberikan atasan dan/atau
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Melaksanakan pekerjaannya
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
melahirkan, memiliki anak,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah,
meninggal, bercerai, dan
melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan;
perubahan tempat tinggal)
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Membayar excess claim akibat
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Memberikan keterangan yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai sebenarnya mengenai
pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah bulanan yang diterima
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus karyawan sesuai peraturan
kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menaati peraturan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat
perusahaan
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Bekerja dengan giat, jujur,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Berkelakuan baik di dalam
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Bersedia apabila sewaktu –
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Bersikap sopan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersikap sopan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Bertanggung jawab terhadap
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
melahirkan, memiliki anak,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaporkan
meninggal, bercerai, dan
mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal)
perubahan tempat tinggal)
paling lambat 1 bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Membayar excess claim akibat
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess rawat inap yang melebihi limit
claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
kesalahan/kelalaian/ketidakte
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Memberikan keterangan yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
bulanan yang diterima
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menaati peraturan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah yang menjadi tanggung jawab
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Mengikuti prosedur
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Menjaga dan menyimpan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan keterangan dan dokumen
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga kesehatan,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Menjaga nama baik diri
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik sendiri, konsumen, relasi,
diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana
harmonis
kerja yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah melakukan aktivitas di sosial
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan media akun Alfamart wajib
yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah yang menjadi tanggung jawab
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Mengikuti prosedur
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Menjaga dan menyimpan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Menjaga nama baik diri
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat
perusahaan
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah melakukan aktivitas di sosial
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media media akun Alfamart wajib
akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah diberikan atasan dan/atau
sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah diberikan atasan dan/atau
sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Melaksanakan pekerjaannya
sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS secara mandiri dalam konteks
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Melaksanakan pekerjaannya
sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan secara mandiri dalam konteks
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
melahirkan, memiliki anak,
sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Membayar excess claim akibat
sesuai pekerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Membayar excess claim akibat
sesuai pekerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan rawat inap yang melebihi limit
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
kesalahan/kelalaian/ketidakte
sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau
litian yang menyebabkan
rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
kesalahan/kelalaian/ketidakte
sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau
litian yang menyebabkan
rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah bulanan yang diterima
sesuai pekerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah bulanan yang diterima
sesuai pekerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menaati peraturan
sesuai pekerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat
perusahaan
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Bekerja dengan giat, jujur,
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Berkelakuan baik di dalam
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Bersedia apabila sewaktu –
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar waktu diperiksa di dalam dan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Bersikap sopan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Bertanggung jawab terhadap
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Berkelakuan baik di dalam
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Bersedia apabila sewaktu –
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Bertanggung jawab terhadap
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah diberikan atasan dan/atau
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan SOP dengan tetap
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Melaksanakan pekerjaannya
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Membayar excess claim akibat
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess rawat inap yang melebihi limit
claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
kesalahan/kelalaian/ketidakte
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
bulanan yang diterima
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menaati peraturan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Mengikuti prosedur
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Menjaga dan menyimpan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga dan keterangan dan dokumen
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga kesehatan,
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Menjaga nama baik diri
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik sendiri, konsumen, relasi,
diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah melakukan aktivitas di sosial
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan media akun Alfamart wajib
yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
melahirkan, memiliki anak,
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
meninggal, bercerai, dan
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Membayar excess claim akibat
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
kesalahan/kelalaian/ketidakte
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian
litian yang menyebabkan
yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Memberikan keterangan yang
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan sebenarnya mengenai
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
bulanan yang diterima
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus
karyawan sesuai peraturan
kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
ketenagakerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menaati peraturan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah yang menjadi tanggung jawab
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Mengikuti prosedur
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Menjaga dan menyimpan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga kesehatan,
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Menjaga nama baik diri
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah melakukan aktivitas di sosial
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Mengikuti prosedur
sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Mengikuti prosedur
sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti keamanan dan keselamatan
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Menjaga dan menyimpan
sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; keterangan dan dokumen
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga kesehatan,
sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga kesehatan,
sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Menjaga nama baik diri
sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah Menjaga nama baik diri
sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti sendiri, konsumen, relasi,
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat
perusahaan
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan
sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan
sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah melakukan aktivitas di sosial
sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang media akun Alfamart wajib
berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah melakukan aktivitas di sosial
sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang media akun Alfamart wajib
berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Bekerja dengan giat, jujur,
cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Berkelakuan baik di dalam
cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Berkelakuan baik di dalam
cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
maupun di luar perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Bersedia apabila sewaktu –
cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Bersedia apabila sewaktu –
cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai waktu diperiksa di dalam dan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Bersikap sopan
cuti kerja; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Bekerja dengan giat, jujur,
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Berkelakuan baik di dalam
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Bersedia apabila sewaktu –
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar waktu diperiksa di dalam dan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Melaksanakan pekerjaannya
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi secara mandiri dalam konteks
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Membayar excess claim akibat
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
kesalahan/kelalaian/ketidakte
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
litian yang menyebabkan
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
bulanan yang diterima
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
karyawan sesuai peraturan
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai
karena asset, ganti rugi, atau
pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menaati peraturan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Bekerja dengan giat, jujur,
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat, jujur,
tertib, tepat waktu, teliti
tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Berkelakuan baik di dalam
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan
maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Bersedia apabila sewaktu –
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu waktu diperiksa di dalam dan
– waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Bersikap sopan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Bertanggung jawab terhadap
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan diberikan atasan dan/atau
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan SOP dengan tetap
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Melaksanakan pekerjaannya
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
melahirkan, memiliki anak,
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Membayar excess claim akibat
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim rawat inap yang melebihi limit
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
kesalahan/kelalaian/ketidakte
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Memberikan keterangan yang
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan sebenarnya mengenai
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan bulanan yang diterima
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan kewenangan, karyawan sesuai peraturan
otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang perusahaan apabila karyawan
diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau memiliki hutang yang timbul
excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menaati peraturan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Mengikuti prosedur
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Menjaga dan menyimpan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen
keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga kesehatan,
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Menjaga nama baik diri
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi,
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga semua peralatan dan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan
asset perusahaan
dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga suasana kerja yang
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja
harmonis
yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan melakukan aktivitas di sosial
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan yang menjadi tanggung jawab
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan karyawan baik dalam
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Mengikuti prosedur
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; keamanan dan keselamatan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Menjaga nama baik diri
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; sendiri, konsumen, relasi,
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga nama baik
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga semua peralatan dan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat imbalan
asset perusahaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga suasana kerja yang
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan diberikan atasan dan/atau
cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan diberikan atasan dan/atau
cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Melaksanakan pekerjaannya
cuti kerja; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS secara mandiri dalam konteks
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
melahirkan, memiliki anak,
cuti kerja; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Membayar excess claim akibat
cuti kerja; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Membayar excess claim akibat
cuti kerja; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai rawat inap yang melebihi limit
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
kesalahan/kelalaian/ketidakte
cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak;
litian yang menyebabkan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Memberikan keterangan yang
cuti kerja; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sebenarnya mengenai
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan bulanan yang diterima
cuti kerja; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau karyawan sesuai peraturan
memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang perusahaan apabila karyawan
timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi memiliki hutang yang timbul
30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan bulanan yang diterima
cuti kerja; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau karyawan sesuai peraturan
memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang perusahaan apabila karyawan
timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi memiliki hutang yang timbul
30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menaati peraturan
cuti kerja; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menaati peraturan
cuti kerja; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Bekerja dengan giat, jujur,
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Bersedia apabila sewaktu –
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar waktu diperiksa di dalam dan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Bersikap sopan
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Bekerja dengan giat, jujur,
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat, jujur,
tertib, tepat waktu, teliti
tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Berkelakuan baik di dalam
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan
maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Bersedia apabila sewaktu –
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila sewaktu waktu diperiksa di dalam dan
– waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Bersikap sopan
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersikap sopan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Bertanggung jawab terhadap
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan diberikan atasan dan/atau
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan SOP dengan tetap
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Melaksanakan pekerjaannya
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
melahirkan, memiliki anak,
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Membayar excess claim akibat
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim rawat inap yang melebihi limit
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan
 Membayar ganti rugi akibat
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
kesalahan/kelalaian/ketidakte
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Memberikan keterangan yang
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan keterangan sebenarnya mengenai
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan bulanan yang diterima
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan kewenangan, karyawan sesuai peraturan
otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang perusahaan apabila karyawan
diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau memiliki hutang yang timbul
excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan yang menjadi tanggung jawab
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Mengikuti prosedur
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga kesehatan,
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Menjaga nama baik diri
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi,
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga nama baik
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan diberikan atasan dan/atau
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan SOP dengan tetap
tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
melahirkan, memiliki anak,
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
meninggal, bercerai, dan
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Membayar excess claim akibat
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
kesalahan/kelalaian/ketidakte
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
litian yang menyebabkan
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Memberikan keterangan yang
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada sebenarnya mengenai
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
bulanan yang diterima
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
karyawan sesuai peraturan
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
ketenagakerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menaati peraturan
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Mengikuti prosedur
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; keamanan dan keselamatan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Menjaga dan menyimpan
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Menjaga nama baik diri
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; sendiri, konsumen, relasi,
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga nama baik
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga suasana kerja yang
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan melakukan aktivitas di sosial
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan yang menjadi tanggung jawab
cuti kerja; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun karyawan baik dalam
pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Mengikuti prosedur
cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; keamanan dan keselamatan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Mengikuti prosedur
cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; keamanan dan keselamatan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Menjaga dan menyimpan
cuti kerja; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Menjaga dan menyimpan
cuti kerja; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga kesehatan,
cuti kerja; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
kebersihan dan kerapihan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga kesehatan,
cuti kerja; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
kebersihan dan kerapihan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Menjaga nama baik diri
cuti kerja; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; sendiri, konsumen, relasi,
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan Menjaga nama baik diri
cuti kerja; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; sendiri, konsumen, relasi,
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga nama baik
cuti kerja; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga nama baik
cuti kerja; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga semua peralatan dan
cuti kerja; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
asset perusahaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga suasana kerja yang
cuti kerja; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
Menjaga suasana kerja yang
cuti kerja; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan melakukan aktivitas di sosial
cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; media akun Alfamart wajib
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan melakukan aktivitas di sosial
cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; media akun Alfamart wajib
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab
yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab
yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai karyawan baik dalam
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab
yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti karyawan baik dalam
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab
yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti karyawan baik dalam
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah keamanan dan keselamatan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan keamanan dan keselamatan
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan keamanan dan keselamatan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; keterangan dan dokumen
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
kebersihan dan kerapihan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
kebersihan dan kerapihan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai sendiri, konsumen, relasi,
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti sendiri, konsumen, relasi,
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai sendiri, konsumen, relasi,
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua peralatan dan
Menjaga semua peralatan dan
asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan
asset perusahaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua peralatan dan
Menjaga semua peralatan dan
asset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
asset perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua peralatan dan
Menjaga semua peralatan dan
asset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
asset perusahaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua peralatan dan
Menjaga semua peralatan dan
asset perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
asset perusahaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja yang
Menjaga suasana kerja yang
harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja yang
Menjaga suasana kerja yang
harmonis; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat
harmonis
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja yang
Menjaga suasana kerja yang
harmonis; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja yang
Menjaga suasana kerja yang
harmonis; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai media akun Alfamart wajib
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai media akun Alfamart wajib
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti media akun Alfamart wajib
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat,
Bekerja dengan giat, jujur,
jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat,
Bekerja dengan giat, jujur,
jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat,
Bekerja dengan giat, jujur,
jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di
Berkelakuan baik di dalam
dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di
Berkelakuan baik di dalam
dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di
Berkelakuan baik di dalam
dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di
Berkelakuan baik di dalam
dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di
Berkelakuan baik di dalam
dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila Bersedia apabila sewaktu –
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah waktu diperiksa di dalam dan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila Bersedia apabila sewaktu –
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat waktu diperiksa di dalam dan
dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila Bersedia apabila sewaktu –
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam waktu diperiksa di dalam dan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila Bersedia apabila sewaktu –
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu waktu diperiksa di dalam dan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila Bersedia apabila sewaktu –
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam waktu diperiksa di dalam dan
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila Bersedia apabila sewaktu –
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan waktu diperiksa di dalam dan
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersikap sopan;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersikap sopan;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersikap sopan;
Bersikap sopan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersikap sopan;
Bersikap sopan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
tugas pekerjaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
tugas pekerjaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
tugas pekerjaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tugas pekerjaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
tugas pekerjaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah waktu diperiksa di dalam dan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan waktu diperiksa di dalam dan
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS kesehatan; Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
tugas pekerjaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai secara mandiri dalam konteks
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan secara mandiri dalam konteks
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai rawat inap yang melebihi limit
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan rawat inap yang melebihi limit
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau
litian yang menyebabkan
rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat imbalan sebenarnya mengenai
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat waktu sebenarnya mengenai
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam bulanan yang diterima
BPJS kesehatan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam bulanan yang diterima
BPJS kesehatan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS kesehatan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS kesehatan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar waktu diperiksa di dalam dan
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu
tugas pekerjaan
istirahat dan cuti kerja

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja
 Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
meninggal, bercerai, dan
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat waktu
perubahan tempat tinggal)
istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian
litian yang menyebabkan
yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan sebenarnya mengenai
kepada perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam bulanan yang diterima
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus karyawan sesuai peraturan
kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersikap sopan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan SOP dengan tetap
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess claim rawat inap yang melebihi limit
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan
 Membayar ganti rugi akibat
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
bulanan yang diterima
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi,
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja
harmonis
yang harmonis

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga dan menyimpan
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu
kebersihan dan kerapihan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu istirahat
harmonis
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersikap sopan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
meninggal, bercerai, dan
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian
litian yang menyebabkan
yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan sebenarnya mengenai
kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
bulanan yang diterima
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
karyawan sesuai peraturan
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai
karena asset, ganti rugi, atau
pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim rawat inap yang melebihi limit
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga dan menyimpan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan keterangan dan dokumen
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja
harmonis
yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan
kebersihan dan kerapihan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat
asset perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun karyawan baik dalam
pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai keamanan dan keselamatan
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti keamanan dan keselamatan
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga dan menyimpan
BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; keterangan dan dokumen
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga dan menyimpan
BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
kebersihan dan kerapihan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan
kebersihan dan kerapihan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai sendiri, konsumen, relasi,
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti sendiri, konsumen, relasi,
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS kesehatan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS kesehatan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS kesehatan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
asset perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
harmonis
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang media akun Alfamart wajib
berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang media akun Alfamart wajib
berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan diberikan atasan dan/atau
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); SOP dengan tetap
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan diberikan atasan dan/atau
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); SOP dengan tetap
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan diberikan atasan dan/atau
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat SOP dengan tetap
imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan diberikan atasan dan/atau
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat SOP dengan tetap
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan diberikan atasan dan/atau
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat SOP dengan tetap
waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu secara mandiri dalam konteks
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu secara mandiri dalam konteks
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam secara mandiri dalam konteks
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan secara mandiri dalam konteks
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
perubahan tempat tinggal)
istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan
 Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan
perubahan tempat tinggal)
upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
perubahan tempat tinggal)
istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan
perubahan tempat tinggal)
upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai rawat inap yang melebihi limit
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti rawat inap yang melebihi limit
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai rawat inap yang melebihi limit
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi
kesalahan/kelalaian/ketidakte
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi
kesalahan/kelalaian/ketidakte
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi
kesalahan/kelalaian/ketidakte
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai
litian yang menyebabkan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi
kesalahan/kelalaian/ketidakte
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai
litian yang menyebabkan
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak
 Membayar ganti rugi akibat
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi
kesalahan/kelalaian/ketidakte
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan
litian yang menyebabkan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi
kesalahan/kelalaian/ketidakte
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan
litian yang menyebabkan
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan Memberikan keterangan yang
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat sebenarnya mengenai
imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan Memberikan keterangan yang
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat sebenarnya mengenai
waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan Memberikan keterangan yang
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; sebenarnya mengenai
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan Memberikan keterangan yang
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat sebenarnya mengenai
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan Memberikan keterangan yang
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; sebenarnya mengenai
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan
bulanan yang diterima
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
karyawan sesuai peraturan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
perusahaan apabila karyawan
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
memiliki hutang yang timbul
bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan
karena asset, ganti rugi, atau
cuti kerja
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan
bulanan yang diterima
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
karyawan sesuai peraturan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
perusahaan apabila karyawan
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
memiliki hutang yang timbul
bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai
karena asset, ganti rugi, atau
pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan
bulanan yang diterima
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
karyawan sesuai peraturan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
perusahaan apabila karyawan
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
memiliki hutang yang timbul
bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
karena asset, ganti rugi, atau
cuti kerja
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan
bulanan yang diterima
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
karyawan sesuai peraturan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
perusahaan apabila karyawan
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
memiliki hutang yang timbul
bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
kesehatan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bekerja dengan giat, jujur,
upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bekerja dengan giat, jujur,
upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Berkelakuan baik di dalam
upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Bersedia apabila sewaktu –
upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam waktu diperiksa di dalam dan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Bersedia apabila sewaktu –
upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat waktu waktu diperiksa di dalam dan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bersikap sopan
upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bersikap sopan
upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bertanggung jawab terhadap
upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tugas pekerjaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bertanggung jawab terhadap
upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
tugas pekerjaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bekerja dengan giat, jujur,
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Berkelakuan baik di dalam
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Bersedia apabila sewaktu –
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di waktu diperiksa di dalam dan
luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bersikap sopan
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bertanggung jawab terhadap
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat
tugas pekerjaan
waktu istirahat dan cuti kerja

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan diberikan atasan dan/atau
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
melahirkan, memiliki anak,
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah,
meninggal, bercerai, dan
melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan;
perubahan tempat tinggal)
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Membayar excess claim akibat
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Membayar ganti rugi akibat
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti litian yang menyebabkan
kerja hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Memberikan keterangan yang
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan sebenarnya mengenai
kepada perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menaati peraturan
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bekerja dengan giat, jujur,
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Berkelakuan baik di dalam
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Bersedia apabila sewaktu –
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bersikap sopan
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersikap sopan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bertanggung jawab terhadap
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan diberikan atasan dan/atau
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan SOP dengan tetap
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Melaksanakan pekerjaannya
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
melahirkan, memiliki anak,
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaporkan
meninggal, bercerai, dan
mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal)
perubahan tempat tinggal)
paling lambat 1 bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Membayar excess claim akibat
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess rawat inap yang melebihi limit
claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
kesalahan/kelalaian/ketidakte
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Memberikan keterangan yang
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
bulanan yang diterima
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menaati peraturan
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan yang menjadi tanggung jawab
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Mengikuti prosedur
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Menjaga dan menyimpan
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan keterangan dan dokumen
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga kesehatan,
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga nama baik
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga suasana kerja yang
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana
harmonis
kerja yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan melakukan aktivitas di sosial
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan yang menjadi tanggung jawab
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Mengikuti prosedur
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Menjaga dan menyimpan
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga kesehatan,
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Menjaga nama baik diri
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga nama baik
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat
perusahaan
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga suasana kerja yang
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan melakukan aktivitas di sosial
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan diberikan atasan dan/atau
upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan SOP dengan tetap
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan diberikan atasan dan/atau
upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan SOP dengan tetap
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Melaksanakan pekerjaannya
upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam secara mandiri dalam konteks
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Melaksanakan pekerjaannya
upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat waktu secara mandiri dalam konteks
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja
 Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
melahirkan, memiliki anak,
upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai,
meninggal, bercerai, dan
dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
melahirkan, memiliki anak,
upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai,
meninggal, bercerai, dan
dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Membayar excess claim akibat
upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Membayar excess claim akibat
upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat waktu istirahat rawat inap yang melebihi limit
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
kesalahan/kelalaian/ketidakte
upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang
litian yang menyebabkan
dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Memberikan keterangan yang
upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan sebenarnya mengenai
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Memberikan keterangan yang
upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat waktu sebenarnya mengenai
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
bulanan yang diterima
upah sesuai pekerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk
karyawan sesuai peraturan
memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila
perusahaan apabila karyawan
karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah
memiliki hutang yang timbul
potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
karena asset, ganti rugi, atau
waktu istirahat dan cuti kerja
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
bulanan yang diterima
upah sesuai pekerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk
karyawan sesuai peraturan
memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila
perusahaan apabila karyawan
karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah
memiliki hutang yang timbul
potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
karena asset, ganti rugi, atau
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menaati peraturan
upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menaati peraturan
upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bekerja dengan giat, jujur,
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Berkelakuan baik di dalam
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Bersedia apabila sewaktu –
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di waktu diperiksa di dalam dan
luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bersikap sopan
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bertanggung jawab terhadap
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan;
tugas pekerjaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bekerja dengan giat, jujur,
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Berkelakuan baik di dalam
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Bersedia apabila sewaktu –
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bersikap sopan
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Bertanggung jawab terhadap
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan diberikan atasan dan/atau
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan SOP dengan tetap
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Melaksanakan pekerjaannya
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
melahirkan, memiliki anak,
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan
meninggal, bercerai, dan
mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal)
perubahan tempat tinggal)
paling lambat 1 bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
kesalahan/kelalaian/ketidakte
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Memberikan keterangan yang
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menaati peraturan
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan
 Mengelola asset dan barang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan yang menjadi tanggung jawab
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Mengikuti prosedur
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Menjaga dan menyimpan
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan keterangan dan dokumen
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga kesehatan,
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Menjaga nama baik diri
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik sendiri, konsumen, relasi,
diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga nama baik
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga semua peralatan dan
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan melakukan aktivitas di sosial
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan diberikan atasan dan/atau
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap
SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Melaksanakan pekerjaannya
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
melahirkan, memiliki anak,
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah,
meninggal, bercerai, dan
melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Membayar excess claim akibat
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi rawat inap yang melebihi limit
limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
kesalahan/kelalaian/ketidakte
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat
litian yang menyebabkan
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Memberikan keterangan yang
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai sebenarnya mengenai
pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan bulanan yang diterima
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus karyawan sesuai peraturan
kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan yang menjadi tanggung jawab
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Mengikuti prosedur
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Menjaga dan menyimpan
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga kesehatan,
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Menjaga nama baik diri
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga nama baik
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga semua peralatan dan
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan melakukan aktivitas di sosial
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media media akun Alfamart wajib
akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan yang menjadi tanggung jawab
upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan karyawan baik dalam
ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan yang menjadi tanggung jawab
upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan karyawan baik dalam
ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Mengikuti prosedur
upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Mengikuti prosedur
upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan keamanan dan keselamatan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Menjaga dan menyimpan
upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; keterangan dan dokumen
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Menjaga dan menyimpan
upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga kesehatan,
upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga kesehatan,
upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Menjaga nama baik diri
upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan Menjaga nama baik diri
upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan sendiri, konsumen, relasi,
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga nama baik
upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat
perusahaan
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga nama baik
upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga suasana kerja yang
upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
Menjaga suasana kerja yang
upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
harmonis
dalam BPJS kesehatan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan melakukan aktivitas di sosial
upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan media akun Alfamart wajib
yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Bekerja dengan giat, jujur,
istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Bekerja dengan giat, jujur,
istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Bersedia apabila sewaktu –
istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat imbalan waktu diperiksa di dalam dan
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Bertanggung jawab terhadap
istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tugas pekerjaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Bertanggung jawab terhadap
istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
tugas pekerjaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Bekerja dengan giat, jujur,
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Berkelakuan baik di dalam
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Bersedia apabila sewaktu –
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di waktu diperiksa di dalam dan
luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Bersikap sopan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Bertanggung jawab terhadap
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat
tugas pekerjaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
 Melaksanakan pekerjaan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu diberikan atasan dan/atau
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Melaksanakan pekerjaannya
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
melahirkan, memiliki anak,
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah,
meninggal, bercerai, dan
melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan;
perubahan tempat tinggal)
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Membayar excess claim akibat
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Membayar ganti rugi akibat
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai litian yang menyebabkan
pekerjaan hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Memberikan keterangan yang
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan sebenarnya mengenai
kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
bulanan yang diterima
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus
karyawan sesuai peraturan
kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai
karena asset, ganti rugi, atau
pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Bersedia apabila sewaktu –
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Bertanggung jawab terhadap
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu diberikan atasan dan/atau
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan SOP dengan tetap
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
melahirkan, memiliki anak,
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan
meninggal, bercerai, dan
mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal)
perubahan tempat tinggal)
paling lambat 1 bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
kesalahan/kelalaian/ketidakte
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti
litian yang menyebabkan
rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Memberikan keterangan yang
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
bulanan yang diterima
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menaati peraturan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu yang menjadi tanggung jawab
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset karyawan baik dalam
dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Menjaga dan menyimpan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan keterangan dan dokumen
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga kesehatan,
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga
kebersihan dan kerapihan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Menjaga nama baik diri
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik sendiri, konsumen, relasi,
diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga nama baik
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga semua peralatan dan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga suasana kerja yang
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana
harmonis
kerja yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu melakukan aktivitas di sosial
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan media akun Alfamart wajib
yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu yang menjadi tanggung jawab
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Mengikuti prosedur
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Menjaga dan menyimpan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga kesehatan,
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga semua peralatan dan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat
asset perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga suasana kerja yang
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan
harmonis
upah sesuai pekerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu melakukan aktivitas di sosial
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu diberikan atasan dan/atau
istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan SOP dengan tetap
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Melaksanakan pekerjaannya
istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam secara mandiri dalam konteks
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Melaksanakan pekerjaannya
istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah secara mandiri dalam konteks
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
melahirkan, memiliki anak,
istirahat dan cuti kerja; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai,
meninggal, bercerai, dan
dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
melahirkan, memiliki anak,
istirahat dan cuti kerja; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai,
meninggal, bercerai, dan
dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Membayar excess claim akibat
istirahat dan cuti kerja; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
kesalahan/kelalaian/ketidakte
istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang
litian yang menyebabkan
dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
kesalahan/kelalaian/ketidakte
istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang
litian yang menyebabkan
dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Memberikan keterangan yang
istirahat dan cuti kerja; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat sebenarnya mengenai
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
bulanan yang diterima
istirahat dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk
karyawan sesuai peraturan
memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila
perusahaan apabila karyawan
karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah
memiliki hutang yang timbul
potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
karena asset, ganti rugi, atau
imbalan upah sesuai pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
bulanan yang diterima
istirahat dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk
karyawan sesuai peraturan
memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila
perusahaan apabila karyawan
karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah
memiliki hutang yang timbul
potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
karena asset, ganti rugi, atau
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menaati peraturan
istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menaati peraturan
istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
perusahaan
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Bekerja dengan giat, jujur,
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Berkelakuan baik di dalam
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Bersedia apabila sewaktu –
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan waktu diperiksa di dalam dan
di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Bertanggung jawab terhadap
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan;
tugas pekerjaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Bekerja dengan giat, jujur,
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan
tertib, tepat waktu, teliti
giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Berkelakuan baik di dalam
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Bersedia apabila sewaktu –
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Bersikap sopan
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Bertanggung jawab terhadap
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan
 Melaksanakan pekerjaan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu diberikan atasan dan/atau
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan SOP dengan tetap
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
melahirkan, memiliki anak,
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan
meninggal, bercerai, dan
mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal)
perubahan tempat tinggal)
paling lambat 1 bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Membayar excess claim akibat
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess rawat inap yang melebihi limit
claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
kesalahan/kelalaian/ketidakte
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti
litian yang menyebabkan
rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Memberikan keterangan yang
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
bulanan yang diterima
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menaati peraturan
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu yang menjadi tanggung jawab
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset karyawan baik dalam
dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Menjaga dan menyimpan
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan keterangan dan dokumen
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga kesehatan,
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga
kebersihan dan kerapihan
kesehatan, kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Menjaga nama baik diri
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik sendiri, konsumen, relasi,
diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga nama baik
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga suasana kerja yang
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana
harmonis
kerja yang harmonis
 Setiap karyawan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu melakukan aktivitas di sosial
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan media akun Alfamart wajib
yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu diberikan atasan dan/atau
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap
SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Melaksanakan pekerjaannya
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam secara mandiri dalam konteks
konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
melahirkan, memiliki anak,
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah,
meninggal, bercerai, dan
melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Membayar excess claim akibat
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi rawat inap yang melebihi limit
limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
kesalahan/kelalaian/ketidakte
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi akibat
litian yang menyebabkan
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Memberikan keterangan yang
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai sebenarnya mengenai
pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu bulanan yang diterima
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus karyawan sesuai peraturan
kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu yang menjadi tanggung jawab
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Menjaga dan menyimpan
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen keterangan dan dokumen
rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Menjaga nama baik diri
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga semua peralatan dan
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
 Setiap karyawan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu melakukan aktivitas di sosial
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media media akun Alfamart wajib
akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu yang menjadi tanggung jawab
istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan karyawan baik dalam
ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu yang menjadi tanggung jawab
istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan karyawan baik dalam
ataupun pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Mengikuti prosedur
istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Mengikuti prosedur
istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai keamanan dan keselamatan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Menjaga dan menyimpan
istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Menjaga dan menyimpan
istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat imbalan upah sesuai keterangan dan dokumen
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga kesehatan,
istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Menjaga nama baik diri
istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu Menjaga nama baik diri
istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai sendiri, konsumen, relasi,
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga nama baik
istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga semua peralatan dan
istirahat dan cuti kerja; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
asset perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga semua peralatan dan
istirahat dan cuti kerja; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga suasana kerja yang
istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan
harmonis
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
Menjaga suasana kerja yang
istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
harmonis
dalam BPJS kesehatan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu melakukan aktivitas di sosial
istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan media akun Alfamart wajib
yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan
 Mengelola asset dan barang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan karyawan baik dalam
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan karyawan baik dalam
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti keamanan dan keselamatan
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan keamanan dan keselamatan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai keamanan dan keselamatan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga dan Menjaga dan menyimpan
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai keterangan dan dokumen
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga dan Menjaga dan menyimpan
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS keterangan dan dokumen
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga dan Menjaga dan menyimpan
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti keterangan dan dokumen
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga dan Menjaga dan menyimpan
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS keterangan dan dokumen
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga dan Menjaga dan menyimpan
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai keterangan dan dokumen
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai sendiri, konsumen, relasi,
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; sendiri, konsumen, relasi,
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti sendiri, konsumen, relasi,
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai sendiri, konsumen, relasi,
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua
Menjaga semua peralatan dan
peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua
Menjaga semua peralatan dan
peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
asset perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua
Menjaga semua peralatan dan
peralatan dan asset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua
Menjaga semua peralatan dan
peralatan dan asset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua
Menjaga semua peralatan dan
peralatan dan asset perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
asset perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua
Menjaga semua peralatan dan
peralatan dan asset perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
harmonis
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai media akun Alfamart wajib
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku
 Setiap karyawan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti media akun Alfamart wajib
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti media akun Alfamart wajib
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan SOP dengan tetap
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan SOP dengan tetap
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan SOP dengan tetap
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu SOP dengan tetap
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu SOP dengan tetap
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan SOP dengan tetap
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat SOP dengan tetap
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat SOP dengan tetap
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat SOP dengan tetap
waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan SOP dengan tetap
dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)
 Melaksanakan pekerjaan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan SOP dengan tetap
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan SOP dengan tetap
dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan SOP dengan tetap
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat SOP dengan tetap
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat SOP dengan tetap
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan SOP dengan tetap
dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan SOP dengan tetap
dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan SOP dengan tetap
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat SOP dengan tetap
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP diberikan atasan dan/atau
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat SOP dengan tetap
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat secara mandiri dalam konteks
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS secara mandiri dalam konteks
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah secara mandiri dalam konteks
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah secara mandiri dalam konteks
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan secara mandiri dalam konteks
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu secara mandiri dalam konteks
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam secara mandiri dalam konteks
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan secara mandiri dalam konteks
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat secara mandiri dalam konteks
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu secara mandiri dalam konteks
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam secara mandiri dalam konteks
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam secara mandiri dalam konteks
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS secara mandiri dalam konteks
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah secara mandiri dalam konteks
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan secara mandiri dalam konteks
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam secara mandiri dalam konteks
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks Melaksanakan pekerjaannya
koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam secara mandiri dalam konteks
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
meninggal, bercerai, dan
dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
meninggal, bercerai, dan
dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
meninggal, bercerai, dan
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan
 Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
meninggal, bercerai, dan
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
meninggal, bercerai, dan
dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
meninggal, bercerai, dan
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
meninggal, bercerai, dan
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
meninggal, bercerai, dan
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
meninggal, bercerai, dan
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat
meninggal, bercerai, dan
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
perubahan tempat tinggal)
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat
meninggal, bercerai, dan
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat
meninggal, bercerai, dan
imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan
 Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat waktu
meninggal, bercerai, dan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat waktu
meninggal, bercerai, dan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat waktu
meninggal, bercerai, dan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat waktu
meninggal, bercerai, dan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat waktu
meninggal, bercerai, dan
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
melahirkan, memiliki anak,
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat waktu
meninggal, bercerai, dan
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat rawat inap yang melebihi limit
dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan rawat inap yang melebihi limit
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai rawat inap yang melebihi limit
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah rawat inap yang melebihi limit
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat rawat inap yang melebihi limit
dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam rawat inap yang melebihi limit
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu rawat inap yang melebihi limit
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam rawat inap yang melebihi limit
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah rawat inap yang melebihi limit
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan rawat inap yang melebihi limit
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam rawat inap yang melebihi limit
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu rawat inap yang melebihi limit
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai rawat inap yang melebihi limit
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam rawat inap yang melebihi limit
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah rawat inap yang melebihi limit
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit Membayar excess claim akibat
tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai
litian yang menyebabkan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak
 Membayar ganti rugi akibat
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai
litian yang menyebabkan
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
litian yang menyebabkan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
litian yang menyebabkan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai
litian yang menyebabkan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai
litian yang menyebabkan
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
litian yang menyebabkan
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
litian yang menyebabkan
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
litian yang menyebabkan
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
litian yang menyebabkan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak
 Membayar ganti rugi akibat
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai
litian yang menyebabkan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
kesalahan/kelalaian/ketidakte
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai
litian yang menyebabkan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu sebenarnya mengenai
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam sebenarnya mengenai
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu sebenarnya mengenai
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam sebenarnya mengenai
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sebenarnya mengenai
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan sebenarnya mengenai
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat sebenarnya mengenai
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan sebenarnya mengenai
dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat sebenarnya mengenai
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam sebenarnya mengenai
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu sebenarnya mengenai
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat sebenarnya mengenai
waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan sebenarnya mengenai
dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan sebenarnya mengenai
dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sebenarnya mengenai
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan sebenarnya mengenai
dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat sebenarnya mengenai
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan Memberikan keterangan yang
kepada perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan sebenarnya mengenai
dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
memiliki hutang yang timbul
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai
karena asset, ganti rugi, atau
pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
memiliki hutang yang timbul
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
karena asset, ganti rugi, atau
kerja
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
memiliki hutang yang timbul
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
ketenagakerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
memiliki hutang yang timbul
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai
karena asset, ganti rugi, atau
pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS
memiliki hutang yang timbul
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
karena asset, ganti rugi, atau
istirahat dan cuti kerja
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS
memiliki hutang yang timbul
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
karena asset, ganti rugi, atau
sesuai pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS
memiliki hutang yang timbul
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
karena asset, ganti rugi, atau
istirahat dan cuti kerja
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS
memiliki hutang yang timbul
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
karena asset, ganti rugi, atau
BPJS kesehatan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS
memiliki hutang yang timbul
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
karena asset, ganti rugi, atau
BPJS kesehatan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai
memiliki hutang yang timbul
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan
karena asset, ganti rugi, atau
cuti kerja
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai
memiliki hutang yang timbul
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
karena asset, ganti rugi, atau
cuti kerja
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai
memiliki hutang yang timbul
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
kesehatan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai
memiliki hutang yang timbul
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
kesehatan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
memiliki hutang yang timbul
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai
karena asset, ganti rugi, atau
pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
memiliki hutang yang timbul
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
ketenagakerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
memiliki hutang yang timbul
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai
karena asset, ganti rugi, atau
pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
memiliki hutang yang timbul
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
kesehatan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
bulanan yang diterima
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
perusahaan apabila karyawan
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
memiliki hutang yang timbul
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
kesehatan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
perusahaan
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
perusahaan
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
Menaati peraturan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
Menaati peraturan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
Menaati peraturan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
Menaati peraturan
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
Menaati peraturan
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
Menaati peraturan
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
Menaati peraturan
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
Menaati peraturan
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
Menaati peraturan
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
Menaati peraturan
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat,
Bekerja dengan giat, jujur,
jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat,
Bekerja dengan giat, jujur,
jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat,
Bekerja dengan giat, jujur,
jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat,
Bekerja dengan giat, jujur,
jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat,
Bekerja dengan giat, jujur,
jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat,
Bekerja dengan giat, jujur,
jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di
Berkelakuan baik di dalam
dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di
Berkelakuan baik di dalam
dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di
Berkelakuan baik di dalam
dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di
Berkelakuan baik di dalam
dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu Bersedia apabila sewaktu –
– waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu Bersedia apabila sewaktu –
– waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat waktu diperiksa di dalam dan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu Bersedia apabila sewaktu –
– waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu Bersedia apabila sewaktu –
– waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan;
Bersikap sopan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan;
Bersikap sopan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
tugas pekerjaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tugas pekerjaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
tugas pekerjaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
tugas pekerjaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS kesehatan; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di waktu diperiksa di dalam dan
luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat waktu
tugas pekerjaan
istirahat dan cuti kerja

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
meninggal, bercerai, dan
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat waktu
perubahan tempat tinggal)
istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
 Membayar ganti rugi akibat
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian
litian yang menyebabkan
yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan SOP dengan tetap
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess rawat inap yang melebihi limit
claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
bulanan yang diterima
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga dan menyimpan
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan keterangan dan dokumen
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik sendiri, konsumen, relasi,
diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana
harmonis
kerja yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga dan menyimpan
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS secara mandiri dalam konteks
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja
 Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan rawat inap yang melebihi limit
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau
litian yang menyebabkan
rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau
litian yang menyebabkan
rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam sebenarnya mengenai
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat waktu sebenarnya mengenai
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam bulanan yang diterima
BPJS kesehatan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS kesehatan; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS kesehatan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar waktu diperiksa di dalam dan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersikap sopan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan SOP dengan tetap
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
bulanan yang diterima
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan
 Mengelola asset dan barang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga dan menyimpan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga dan keterangan dan dokumen
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik sendiri, konsumen, relasi,
diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian
litian yang menyebabkan
yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
bulanan yang diterima
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
karyawan sesuai peraturan
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
ketenagakerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga dan menyimpan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun karyawan baik dalam
pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun karyawan baik dalam
pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti keamanan dan keselamatan
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga dan menyimpan
BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS kesehatan; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS kesehatan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS kesehatan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS kesehatan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang media akun Alfamart wajib
berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku
 Setiap karyawan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang media akun Alfamart wajib
berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam waktu diperiksa di dalam dan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat waktu waktu diperiksa di dalam dan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS ketenagakerjaan; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS ketenagakerjaan; Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
tugas pekerjaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di waktu diperiksa di dalam dan
luar perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian
litian yang menyebabkan
yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan sebenarnya mengenai
kepada perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam bulanan yang diterima
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus karyawan sesuai peraturan
kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Berkelakuan baik di dalam
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersikap sopan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan SOP dengan tetap
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
bulanan yang diterima
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga dan menyimpan
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan keterangan dan dokumen
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik sendiri, konsumen, relasi,
diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana
harmonis
kerja yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga dan menyimpan
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan SOP dengan tetap
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam diberikan atasan dan/atau
BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan SOP dengan tetap
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat waktu secara mandiri dalam konteks
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai,
meninggal, bercerai, dan
dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
waktu istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai,
meninggal, bercerai, dan
dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat waktu istirahat rawat inap yang melebihi limit
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang
litian yang menyebabkan
dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang
litian yang menyebabkan
dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS ketenagakerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan sebenarnya mengenai
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS ketenagakerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat waktu sebenarnya mengenai
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
bulanan yang diterima
BPJS ketenagakerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk
karyawan sesuai peraturan
memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila
perusahaan apabila karyawan
karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah
memiliki hutang yang timbul
potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
karena asset, ganti rugi, atau
waktu istirahat dan cuti kerja
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
bulanan yang diterima
BPJS ketenagakerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk
karyawan sesuai peraturan
memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila
perusahaan apabila karyawan
karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah
memiliki hutang yang timbul
potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
karena asset, ganti rugi, atau
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di waktu diperiksa di dalam dan
luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bertanggung jawab terhadap
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan;
tugas pekerjaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bekerja dengan giat, jujur,
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Bersedia apabila sewaktu –
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Bersikap sopan
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Melaksanakan pekerjaannya
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
melahirkan, memiliki anak,
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess rawat inap yang melebihi limit
claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
bulanan yang diterima
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik sendiri, konsumen, relasi,
diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana
harmonis
kerja yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Membayar excess claim akibat
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi rawat inap yang melebihi limit
limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
kesalahan/kelalaian/ketidakte
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat
litian yang menyebabkan
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Memberikan keterangan yang
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai sebenarnya mengenai
pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menaati peraturan
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga dan menyimpan
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media media akun Alfamart wajib
akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam yang menjadi tanggung jawab
BPJS ketenagakerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun karyawan baik dalam
pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Mengikuti prosedur
BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan keamanan dan keselamatan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga dan menyimpan
BPJS ketenagakerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga kesehatan,
BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam Menjaga nama baik diri
BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan sendiri, konsumen, relasi,
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga nama baik
BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga semua peralatan dan
BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
Menjaga suasana kerja yang
BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan media akun Alfamart wajib
yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam melakukan aktivitas di sosial
BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan media akun Alfamart wajib
yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan diberikan atasan dan/atau
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam SOP dengan tetap
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan diberikan atasan dan/atau
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam SOP dengan tetap
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan diberikan atasan dan/atau
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam SOP dengan tetap
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan diberikan atasan dan/atau
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu SOP dengan tetap
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan diberikan atasan dan/atau
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat waktu SOP dengan tetap
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam secara mandiri dalam konteks
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu secara mandiri dalam konteks
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan secara mandiri dalam konteks
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu secara mandiri dalam konteks
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam secara mandiri dalam konteks
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam secara mandiri dalam konteks
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
perubahan tempat tinggal)
istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
perubahan tempat tinggal)
BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
perubahan tempat tinggal)
istirahat dan cuti kerja
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam
perubahan tempat tinggal)
BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti rawat inap yang melebihi limit
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat rawat inap yang melebihi limit
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan
 Membayar ganti rugi akibat
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi
kesalahan/kelalaian/ketidakte
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi
kesalahan/kelalaian/ketidakte
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi
kesalahan/kelalaian/ketidakte
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi
kesalahan/kelalaian/ketidakte
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi
kesalahan/kelalaian/ketidakte
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan
litian yang menyebabkan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi
kesalahan/kelalaian/ketidakte
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat waktu istirahat dan
litian yang menyebabkan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan Memberikan keterangan yang
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS sebenarnya mengenai
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan Memberikan keterangan yang
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat sebenarnya mengenai
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan Memberikan keterangan yang
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan sebenarnya mengenai
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan Memberikan keterangan yang
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu sebenarnya mengenai
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan
bulanan yang diterima
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
karyawan sesuai peraturan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
perusahaan apabila karyawan
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
memiliki hutang yang timbul
bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan
karena asset, ganti rugi, atau
cuti kerja
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan
bulanan yang diterima
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
karyawan sesuai peraturan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
perusahaan apabila karyawan
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
memiliki hutang yang timbul
bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
ketenagakerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan
bulanan yang diterima
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
karyawan sesuai peraturan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
perusahaan apabila karyawan
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
memiliki hutang yang timbul
bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
karena asset, ganti rugi, atau
cuti kerja
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat
perusahaan
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat
perusahaan
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bekerja dengan giat, jujur,
dan cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bekerja dengan giat, jujur,
dan cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Berkelakuan baik di dalam
dan cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
maupun di luar perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Berkelakuan baik di dalam
dan cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Bersedia apabila sewaktu –
dan cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Bersedia apabila sewaktu –
dan cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bersikap sopan
dan cuti kerja; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bertanggung jawab terhadap
dan cuti kerja; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam
tugas pekerjaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bertanggung jawab terhadap
dan cuti kerja; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bekerja dengan giat, jujur,
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Berkelakuan baik di dalam
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan
maupun di luar perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Bersedia apabila sewaktu –
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar waktu diperiksa di dalam dan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bersikap sopan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Berkelakuan baik di dalam
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan
maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Bersedia apabila sewaktu –
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan
waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bersikap sopan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersikap sopan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bertanggung jawab terhadap
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat diberikan atasan dan/atau
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan SOP dengan tetap
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
melahirkan, memiliki anak,
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Memberikan keterangan yang
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan keterangan sebenarnya mengenai
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat bulanan yang diterima
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan kewenangan, karyawan sesuai peraturan
otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang perusahaan apabila karyawan
diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau memiliki hutang yang timbul
excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat yang menjadi tanggung jawab
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Mengikuti prosedur
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Menjaga dan menyimpan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen
keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga kesehatan,
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Menjaga nama baik diri
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi,
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga semua peralatan dan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua peralatan
asset perusahaan
dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga suasana kerja yang
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja
harmonis
yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat melakukan aktivitas di sosial
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat diberikan atasan dan/atau
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan SOP dengan tetap
tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Melaksanakan pekerjaannya
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi secara mandiri dalam konteks
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
melahirkan, memiliki anak,
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
meninggal, bercerai, dan
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Membayar excess claim akibat
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan
 Membayar ganti rugi akibat
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
litian yang menyebabkan
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
bulanan yang diterima
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
karyawan sesuai peraturan
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
ketenagakerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menaati peraturan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat yang menjadi tanggung jawab
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan karyawan baik dalam
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Mengikuti prosedur
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; keamanan dan keselamatan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Menjaga dan menyimpan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga kesehatan,
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam
kebersihan dan kerapihan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Menjaga nama baik diri
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; sendiri, konsumen, relasi,
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga nama baik
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga semua peralatan dan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam
asset perusahaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga suasana kerja yang
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bekerja dengan giat, jujur,
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Berkelakuan baik di dalam
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bersikap sopan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bertanggung jawab terhadap
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bekerja dengan giat, jujur,
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur,
tertib, tepat waktu, teliti
tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Berkelakuan baik di dalam
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan
maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Bersedia apabila sewaktu –
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan
waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Bersikap sopan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Melaksanakan pekerjaannya
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
melahirkan, memiliki anak,
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Membayar excess claim akibat
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess claim rawat inap yang melebihi limit
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Memberikan keterangan yang
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan keterangan sebenarnya mengenai
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat yang menjadi tanggung jawab
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Mengikuti prosedur
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Menjaga dan menyimpan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen
keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga kesehatan,
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Menjaga nama baik diri
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi,
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga nama baik
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga semua peralatan dan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua peralatan
asset perusahaan
dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga suasana kerja yang
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja
harmonis
yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat melakukan aktivitas di sosial
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku
 Melaksanakan pekerjaan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat diberikan atasan dan/atau
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Melaksanakan pekerjaannya
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
melahirkan, memiliki anak,
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
meninggal, bercerai, dan
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Membayar excess claim akibat
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian
litian yang menyebabkan
yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Memberikan keterangan yang
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan sebenarnya mengenai
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat bulanan yang diterima
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus karyawan sesuai peraturan
kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menaati peraturan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Mengikuti prosedur
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga kesehatan,
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Menjaga nama baik diri
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga semua peralatan dan
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga suasana kerja yang
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
kesehatan
 Melaksanakan pekerjaan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat diberikan atasan dan/atau
dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat diberikan atasan dan/atau
dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Melaksanakan pekerjaannya
dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS secara mandiri dalam konteks
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Melaksanakan pekerjaannya
dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS secara mandiri dalam konteks
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
melahirkan, memiliki anak,
dan cuti kerja; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
melahirkan, memiliki anak,
dan cuti kerja; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Membayar excess claim akibat
dan cuti kerja; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau
litian yang menyebabkan
rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau
litian yang menyebabkan
rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Memberikan keterangan yang
dan cuti kerja; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam sebenarnya mengenai
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Memberikan keterangan yang
dan cuti kerja; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam sebenarnya mengenai
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat bulanan yang diterima
dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menaati peraturan
dan cuti kerja; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menaati peraturan
dan cuti kerja; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat yang menjadi tanggung jawab
dan cuti kerja; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun karyawan baik dalam
pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat yang menjadi tanggung jawab
dan cuti kerja; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun karyawan baik dalam
pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Mengikuti prosedur
dan cuti kerja; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; keamanan dan keselamatan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Menjaga dan menyimpan
dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga kesehatan,
dan cuti kerja; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam
kebersihan dan kerapihan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga kesehatan,
dan cuti kerja; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Menjaga nama baik diri
dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; sendiri, konsumen, relasi,
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat Menjaga nama baik diri
dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga nama baik
dan cuti kerja; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga nama baik
dan cuti kerja; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga semua peralatan dan
dan cuti kerja; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam
asset perusahaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga semua peralatan dan
dan cuti kerja; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga suasana kerja yang
dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat
Menjaga suasana kerja yang
dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
kesehatan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan karyawan baik dalam
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan karyawan baik dalam
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan keamanan dan keselamatan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; keterangan dan dokumen
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; keterangan dan dokumen
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; sendiri, konsumen, relasi,
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti sendiri, konsumen, relasi,
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; sendiri, konsumen, relasi,
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat
perusahaan
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
perusahaan
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua
Menjaga semua peralatan dan
peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua
Menjaga semua peralatan dan
peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
asset perusahaan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua
Menjaga semua peralatan dan
peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua
Menjaga semua peralatan dan
peralatan dan asset perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua
Menjaga semua peralatan dan
peralatan dan asset perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat
harmonis
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat
harmonis
dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti media akun Alfamart wajib
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti media akun Alfamart wajib
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur,
Bekerja dengan giat, jujur,
tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur,
Bekerja dengan giat, jujur,
tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur,
Bekerja dengan giat, jujur,
tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bekerja dengan giat, jujur,
Bekerja dengan giat, jujur,
tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam
Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam
Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
maupun di luar perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam
Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam
Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam
Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
maupun di luar perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Berkelakuan baik di dalam
Berkelakuan baik di dalam
maupun di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – Bersedia apabila sewaktu –
waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – Bersedia apabila sewaktu –
waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah waktu diperiksa di dalam dan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – Bersedia apabila sewaktu –
waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersedia apabila sewaktu – Bersedia apabila sewaktu –
waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersikap sopan;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersikap sopan;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersikap sopan;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bersikap sopan;
Bersikap sopan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
tugas pekerjaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Bertanggung jawab
Bertanggung jawab terhadap
terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
tugas pekerjaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
kesehatan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
kesehatan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
maupun di luar perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai waktu diperiksa di dalam dan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersikap sopan
kesehatan; Bersikap sopan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
kesehatan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
kesehatan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
tugas pekerjaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar waktu diperiksa di dalam dan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
meninggal, bercerai, dan
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
litian yang menyebabkan
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan sebenarnya mengenai
kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
bulanan yang diterima
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
karyawan sesuai peraturan
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai
karena asset, ganti rugi, atau
pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu waktu diperiksa di dalam dan
– waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersikap sopan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim rawat inap yang melebihi limit
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan sebenarnya mengenai
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
bulanan yang diterima
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen
keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi,
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS melakukan aktivitas di sosial
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Mengikuti prosedur
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; sendiri, konsumen, relasi,
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat imbalan
asset perusahaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS melakukan aktivitas di sosial
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS secara mandiri dalam konteks
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai secara mandiri dalam konteks
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
kesehatan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan
 Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
kesehatan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
kesehatan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
kesehatan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai rawat inap yang melebihi limit
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesehatan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau
litian yang menyebabkan
rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
kesehatan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sebenarnya mengenai
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS bulanan yang diterima
kesehatan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS bulanan yang diterima
kesehatan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan
maupun di luar perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar waktu diperiksa di dalam dan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersikap sopan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam
tugas pekerjaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila sewaktu waktu diperiksa di dalam dan
– waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersikap sopan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersikap sopan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan SOP dengan tetap
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim rawat inap yang melebihi limit
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan keterangan sebenarnya mengenai
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
bulanan yang diterima
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS yang menjadi tanggung jawab
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Mengikuti prosedur
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen
keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi,
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja
harmonis
yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS melakukan aktivitas di sosial
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan SOP dengan tetap
tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi secara mandiri dalam konteks
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
meninggal, bercerai, dan
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
litian yang menyebabkan
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan sebenarnya mengenai
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
bulanan yang diterima
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
karyawan sesuai peraturan
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
ketenagakerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS yang menjadi tanggung jawab
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan karyawan baik dalam
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Mengikuti prosedur
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; keamanan dan keselamatan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam
kebersihan dan kerapihan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; sendiri, konsumen, relasi,
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS melakukan aktivitas di sosial
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS yang menjadi tanggung jawab
kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun karyawan baik dalam
pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS yang menjadi tanggung jawab
kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun karyawan baik dalam
pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Mengikuti prosedur
kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; keamanan dan keselamatan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
kesehatan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
kesehatan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
kesehatan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
kebersihan dan kerapihan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
kesehatan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
kebersihan dan kerapihan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
kesehatan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; sendiri, konsumen, relasi,
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
kesehatan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
kesehatan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
asset perusahaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
kesehatan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
kesehatan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
kesehatan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS melakukan aktivitas di sosial
kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; media akun Alfamart wajib
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
maupun di luar perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
ketenagakerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Mendapat imbalan upah waktu diperiksa di dalam dan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersikap sopan
ketenagakerjaan; Bersikap sopan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
ketenagakerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
ketenagakerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Mendapat
tertib, tepat waktu, teliti
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar waktu diperiksa di dalam dan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersikap sopan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Mendapat imbalan
tugas pekerjaan
upah sesuai pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
meninggal, bercerai, dan
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
litian yang menyebabkan
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan sebenarnya mengenai
kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
bulanan yang diterima
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
karyawan sesuai peraturan
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai
karena asset, ganti rugi, atau
pekerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu waktu diperiksa di dalam dan
– waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim rawat inap yang melebihi limit
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan sebenarnya mengenai
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
bulanan yang diterima
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS yang menjadi tanggung jawab
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Mengikuti prosedur
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen
keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi,
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja
harmonis
yang harmonis
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan
kebersihan dan kerapihan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; sendiri, konsumen, relasi,
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat imbalan
asset perusahaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS melakukan aktivitas di sosial
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah secara mandiri dalam konteks
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan
perubahan tempat tinggal)
upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
ketenagakerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
ketenagakerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai rawat inap yang melebihi limit
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau
litian yang menyebabkan
rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
ketenagakerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam sebenarnya mengenai
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
ketenagakerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat imbalan sebenarnya mengenai
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS bulanan yang diterima
ketenagakerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS bulanan yang diterima
ketenagakerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar waktu diperiksa di dalam dan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersikap sopan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bekerja dengan giat, jujur,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Berkelakuan baik di dalam
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di
maupun di luar perusahaan
dalam maupun di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Bersedia apabila sewaktu –
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu waktu diperiksa di dalam dan
– waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Bertanggung jawab terhadap
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan SOP dengan tetap
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess claim rawat inap yang melebihi limit
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan keterangan sebenarnya mengenai
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
bulanan yang diterima
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS yang menjadi tanggung jawab
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Mengikuti prosedur
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen
keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi,
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja
harmonis
yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS melakukan aktivitas di sosial
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS diberikan atasan dan/atau
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Melaksanakan pekerjaannya
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
melahirkan, memiliki anak,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
meninggal, bercerai, dan
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Membayar excess claim akibat
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
kesalahan/kelalaian/ketidakte
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian
litian yang menyebabkan
yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Memberikan keterangan yang
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan sebenarnya mengenai
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS bulanan yang diterima
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus karyawan sesuai peraturan
kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menaati peraturan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS yang menjadi tanggung jawab
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Mengikuti prosedur
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS melakukan aktivitas di sosial
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS yang menjadi tanggung jawab
ketenagakerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun karyawan baik dalam
pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Mengikuti prosedur
ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Mengikuti prosedur
ketenagakerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai keamanan dan keselamatan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga dan menyimpan
ketenagakerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan
kebersihan dan kerapihan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga kesehatan,
ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS Menjaga nama baik diri
ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; sendiri, konsumen, relasi,
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga semua peralatan dan
ketenagakerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS melakukan aktivitas di sosial
ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang media akun Alfamart wajib
berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku
 Melaksanakan pekerjaan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan diberikan atasan dan/atau
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam SOP dengan tetap
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan diberikan atasan dan/atau
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam SOP dengan tetap
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan diberikan atasan dan/atau
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam SOP dengan tetap
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan diberikan atasan dan/atau
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan SOP dengan tetap
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan pekerjaan diberikan atasan dan/atau
yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Mendapat imbalan SOP dengan tetap
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam secara mandiri dalam konteks
BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah secara mandiri dalam konteks
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan secara mandiri dalam konteks
dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat secara mandiri dalam konteks
imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan secara mandiri dalam konteks
dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaksanakan Melaksanakan pekerjaannya
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan secara mandiri dalam konteks
dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
perubahan tempat tinggal)
imbalan upah sesuai pekerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Melaporkan mengenai
melahirkan, memiliki anak,
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
meninggal, bercerai, dan
bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai rawat inap yang melebihi limit
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah rawat inap yang melebihi limit
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar excess claim Membayar excess claim akibat
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
litian yang menyebabkan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan;
litian yang menyebabkan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS
litian yang menyebabkan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Membayar ganti rugi akibat
kesalahan/kelalaian/ketidakte
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Mendapat imbalan upah sesuai
litian yang menyebabkan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan keterangan Memberikan keterangan yang
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS sebenarnya mengenai
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan keterangan Memberikan keterangan yang
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sebenarnya mengenai
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan keterangan Memberikan keterangan yang
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan sebenarnya mengenai
dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan keterangan Memberikan keterangan yang
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan sebenarnya mengenai
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan keterangan Memberikan keterangan yang
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam sebenarnya mengenai
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan keterangan Memberikan keterangan yang
yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam sebenarnya mengenai
BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, bulanan yang diterima
otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang karyawan sesuai peraturan
diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau perusahaan apabila karyawan
excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; memiliki hutang yang timbul
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, bulanan yang diterima
otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang karyawan sesuai peraturan
diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau perusahaan apabila karyawan
excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; memiliki hutang yang timbul
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, bulanan yang diterima
otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang karyawan sesuai peraturan
diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau perusahaan apabila karyawan
excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; memiliki hutang yang timbul
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, bulanan yang diterima
otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang karyawan sesuai peraturan
diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau perusahaan apabila karyawan
excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; memiliki hutang yang timbul
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, bulanan yang diterima
otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang karyawan sesuai peraturan
diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau perusahaan apabila karyawan
excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; memiliki hutang yang timbul
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Memberikan kewenangan, bulanan yang diterima
otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang karyawan sesuai peraturan
diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau perusahaan apabila karyawan
excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; memiliki hutang yang timbul
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
perusahaan
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menaati peraturan
Menaati peraturan
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
perusahaan
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Bekerja dengan giat, jujur,
sesuai pekerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Berkelakuan baik di dalam
sesuai pekerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Bersedia apabila sewaktu –
sesuai pekerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS waktu diperiksa di dalam dan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Bersikap sopan
sesuai pekerjaan; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Bertanggung jawab terhadap
sesuai pekerjaan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan
tugas pekerjaan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Bekerja dengan giat, jujur,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti; Diikutsertakan
tertib, tepat waktu, teliti
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Berkelakuan baik di dalam
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Bersedia apabila sewaktu –
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar waktu diperiksa di dalam dan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Bersikap sopan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Bertanggung jawab terhadap
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab terhadap tugas pekerjaan; Diikutsertakan dalam
tugas pekerjaan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Bekerja dengan giat, jujur,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Bersedia apabila sewaktu –
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Bertanggung jawab terhadap
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah diberikan atasan dan/atau
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan SOP dengan tetap
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Melaksanakan pekerjaannya
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Membayar excess claim akibat
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim rawat inap yang melebihi limit
akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
kesalahan/kelalaian/ketidakte
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Memberikan keterangan yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
bulanan yang diterima
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah yang menjadi tanggung jawab
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengelola asset dan karyawan baik dalam
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga kesehatan,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Menjaga nama baik diri
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi,
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja
harmonis
yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah melakukan aktivitas di sosial
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku
 Melaksanakan pekerjaan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah diberikan atasan dan/atau
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Melaksanakan pekerjaannya
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
melahirkan, memiliki anak,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan,
meninggal, bercerai, dan
memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan
perubahan tempat tinggal)
dalam BPJS ketenagakerjaan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Membayar excess claim akibat
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
kesalahan/kelalaian/ketidakte
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang
litian yang menyebabkan
menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Memberikan keterangan yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan sebenarnya mengenai
kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
bulanan yang diterima
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada
karyawan sesuai peraturan
perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan
perusahaan apabila karyawan
perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan
memiliki hutang yang timbul
bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS
karena asset, ganti rugi, atau
ketenagakerjaan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menaati peraturan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah yang menjadi tanggung jawab
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan karyawan baik dalam
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Mengikuti prosedur
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di keamanan dan keselamatan
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Menjaga dan menyimpan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan
 Setiap karyawan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah melakukan aktivitas di sosial
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun media akun Alfamart wajib
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Bekerja dengan giat, jujur,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bekerja dengan giat, jujur, tertib, tepat waktu, teliti;
tertib, tepat waktu, teliti
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Berkelakuan baik di dalam
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Berkelakuan baik di dalam maupun di luar perusahaan;
maupun di luar perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Bersedia apabila sewaktu –
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Bersedia apabila sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di waktu diperiksa di dalam dan
luar perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan di luar perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Bekerja dengan giat, jujur,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bekerja dengan giat,
tertib, tepat waktu, teliti
jujur, tertib, tepat waktu, teliti
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Bersedia apabila sewaktu –
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersedia apabila waktu diperiksa di dalam dan
sewaktu – waktu diperiksa di dalam dan di luar perusahaan di luar perusahaan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Bersikap sopan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bersikap sopan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Bertanggung jawab terhadap
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Bertanggung jawab
tugas pekerjaan
terhadap tugas pekerjaan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah diberikan atasan dan/atau
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan SOP dengan tetap
pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Melaksanakan pekerjaannya
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaksanakan secara mandiri dalam konteks
pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
melahirkan, memiliki anak,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Melaporkan mengenai
meninggal, bercerai, dan
perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1
perubahan tempat tinggal)
bulan sejak perubahan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
kesalahan/kelalaian/ketidakte
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Membayar ganti rugi
litian yang menyebabkan
akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Memberikan keterangan yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan sebenarnya mengenai
keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
bulanan yang diterima
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Memberikan
karyawan sesuai peraturan
kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan dan/atau memotong upah
perusahaan apabila karyawan
bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang yang timbul karena asset,
memiliki hutang yang timbul
ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh melebihi 30% dari nilai upah
karena asset, ganti rugi, atau
bulanan
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menaati peraturan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menaati peraturan
perusahaan
perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Menjaga dan menyimpan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga dan keterangan dan dokumen
menyimpan keterangan dan dokumen rahasia rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga kesehatan,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan
kebersihan dan kerapihan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Menjaga nama baik diri
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi,
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga semua
asset perusahaan
peralatan dan asset perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Menjaga suasana kerja
harmonis
yang harmonis

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah melakukan aktivitas di sosial
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Setiap karyawan yang media akun Alfamart wajib
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku menaati ketentuan yang
berlaku

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah diberikan atasan dan/atau
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP SOP dengan tetap
dengan tetap memperhatikan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Melaksanakan pekerjaannya
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks secara mandiri dalam konteks
koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
melahirkan, memiliki anak,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah,
meninggal, bercerai, dan
melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Membayar excess claim akibat
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit rawat inap yang melebihi limit
tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
kesalahan/kelalaian/ketidakte
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Membayar ganti rugi akibat
litian yang menyebabkan
kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Memberikan keterangan yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai sebenarnya mengenai
pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pekerjaan kepada perusahaan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah yang menjadi tanggung jawab
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam
karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga kesehatan,
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Menjaga nama baik diri
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu sendiri, konsumen, relasi,
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah diberikan atasan dan/atau
sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Melaksanakan pekerjaan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah diberikan atasan dan/atau
sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan dan/atau SOP dengan tetap memperhatikan Keselamatan SOP dengan tetap
Kesehatan Kerja (K3); Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan memperhatikan Keselamatan
Kesehatan Kerja (K3)

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Melaksanakan pekerjaannya
sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS secara mandiri dalam konteks
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan koordinasi kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Melaksanakan pekerjaannya
sesuai pekerjaan; Melaksanakan pekerjaannya secara mandiri dalam konteks koordinasi kerja; Diikutsertakan dalam BPJS secara mandiri dalam konteks
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan koordinasi kerja

Melaporkan mengenai
perubahan status (menikah,
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
melahirkan, memiliki anak,
sesuai pekerjaan; Melaporkan mengenai perubahan status (menikah, melahirkan, memiliki anak, meninggal, bercerai, dan
meninggal, bercerai, dan
perubahan tempat tinggal) paling lambat 1 bulan sejak perubahan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
perubahan tempat tinggal)
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
paling lambat 1 bulan sejak
perubahan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Membayar excess claim akibat
sesuai pekerjaan; Membayar excess claim akibat rawat inap yang melebihi limit tanggungan; Diikutsertakan dalam BPJS rawat inap yang melebihi limit
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tanggungan

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
kesalahan/kelalaian/ketidakte
sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau
litian yang menyebabkan
rusak; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan
hilang barang dan/atau rusak

Membayar ganti rugi akibat

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
kesalahan/kelalaian/ketidakte
sesuai pekerjaan; Membayar ganti rugi akibat kesalahan/kelalaian/ketidaktelitian yang menyebabkan hilang barang dan/atau
litian yang menyebabkan
rusak; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
hilang barang dan/atau rusak

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Memberikan keterangan yang
sesuai pekerjaan; Memberikan keterangan yang sebenarnya mengenai pekerjaan kepada perusahaan; Diikutsertakan dalam sebenarnya mengenai
BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pekerjaan kepada perusahaan
 Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah bulanan yang diterima
sesuai pekerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Memberikan kewenangan,
otoritas, hak, dan kuasa
khusus kepada perusahaan
untuk memperhitungkan
dan/atau memotong upah
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah bulanan yang diterima
sesuai pekerjaan; Memberikan kewenangan, otoritas, hak, dan kuasa khusus kepada perusahaan untuk memperhitungkan karyawan sesuai peraturan
dan/atau memotong upah bulanan yang diterima karyawan sesuai peraturan perusahaan apabila karyawan memiliki hutang perusahaan apabila karyawan
yang timbul karena asset, ganti rugi, atau excess claim, dengan ketentuan bahwa jumlah potongan karyawan tidak boleh memiliki hutang yang timbul
melebihi 30% dari nilai upah bulanan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan karena asset, ganti rugi, atau
excess claim, dengan
ketentuan bahwa jumlah
potongan karyawan tidak
boleh melebihi 30% dari nilai
upah bulanan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menaati peraturan
sesuai pekerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menaati peraturan
sesuai pekerjaan; Menaati peraturan perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah yang menjadi tanggung jawab
sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun karyawan baik dalam
pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah yang menjadi tanggung jawab
sesuai pekerjaan; Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun karyawan baik dalam
pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Mengikuti prosedur
sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Mengikuti prosedur
sesuai pekerjaan; Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Menjaga dan menyimpan
sesuai pekerjaan; Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga kesehatan,
sesuai pekerjaan; Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Menjaga nama baik diri
sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; sendiri, konsumen, relasi,
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah Menjaga nama baik diri
sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga nama baik
sesuai pekerjaan; Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan
sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga semua peralatan dan
sesuai pekerjaan; Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah melakukan aktivitas di sosial
sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang media akun Alfamart wajib
berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah melakukan aktivitas di sosial
sesuai pekerjaan; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang media akun Alfamart wajib
berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat imbalan upah karyawan baik dalam
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengelola asset dan yang menjadi tanggung jawab
barang yang menjadi tanggung jawab karyawan baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat imbalan upah karyawan baik dalam
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mengikuti prosedur Mengikuti prosedur
keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga dan menyimpan Menjaga dan menyimpan
keterangan dan dokumen rahasia; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga kesehatan,
Menjaga kesehatan,
kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai sendiri, konsumen, relasi,
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai sendiri, konsumen, relasi,
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik diri Menjaga nama baik diri
sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
perusahaan
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga nama baik
Menjaga nama baik
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
perusahaan
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga semua peralatan
Menjaga semua peralatan dan
dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan
asset perusahaan
upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga semua peralatan
Menjaga semua peralatan dan
dan asset perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga semua peralatan
Menjaga semua peralatan dan
dan asset perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Menjaga suasana kerja
Menjaga suasana kerja yang
yang harmonis; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai media akun Alfamart wajib
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial
melakukan aktivitas di sosial media akun Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai media akun Alfamart wajib
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku
 Mengelola asset dan barang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai karyawan baik dalam
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai karyawan baik dalam
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti karyawan baik dalam
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti karyawan baik dalam
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai karyawan baik dalam
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai karyawan baik dalam
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan karyawan baik dalam
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan karyawan baik dalam
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan
 Mengelola asset dan barang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti karyawan baik dalam
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti karyawan baik dalam
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS karyawan baik dalam
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai karyawan baik dalam
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan pengelolaan ataupun
pengawasan

Mengelola asset dan barang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengelola asset dan barang yang menjadi tanggung jawab karyawan yang menjadi tanggung jawab
baik dalam pengelolaan ataupun pengawasan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai karyawan baik dalam
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan pengelolaan ataupun
pengawasan

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah keamanan dan keselamatan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat keamanan dan keselamatan
dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah keamanan dan keselamatan
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat keamanan dan keselamatan
dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam keamanan dan keselamatan
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah keamanan dan keselamatan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan keamanan dan keselamatan
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam keamanan dan keselamatan
BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu keamanan dan keselamatan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai keamanan dan keselamatan
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam keamanan dan keselamatan
BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah keamanan dan keselamatan
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Mengikuti prosedur keamanan dan keselamatan kerja di Mengikuti prosedur
perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS keamanan dan keselamatan
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan kerja di perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai keterangan dan dokumen
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS keterangan dan dokumen
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai keterangan dan dokumen
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS keterangan dan dokumen
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti keterangan dan dokumen
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS keterangan dan dokumen
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS keterangan dan dokumen
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; keterangan dan dokumen
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga dan menyimpan keterangan dan dokumen rahasia; Menjaga dan menyimpan
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; keterangan dan dokumen
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan rahasia
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
Menjaga kesehatan,
dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
Menjaga kesehatan,
dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
Menjaga kesehatan,
dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
Menjaga kesehatan,
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
Menjaga kesehatan,
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
Menjaga kesehatan,
dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
Menjaga kesehatan,
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
Menjaga kesehatan,
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Diikutsertakan
Menjaga kesehatan,
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan
Menjaga kesehatan,
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
kebersihan dan kerapihan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan
Menjaga kesehatan,
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
kebersihan dan kerapihan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan
Menjaga kesehatan,
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam
kebersihan dan kerapihan
BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat imbalan
Menjaga kesehatan,
upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu
Menjaga kesehatan,
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu
Menjaga kesehatan,
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
kebersihan dan kerapihan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu
Menjaga kesehatan,
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu
Menjaga kesehatan,
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
kebersihan dan kerapihan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga kesehatan, kebersihan dan kerapihan; Mendapat waktu
Menjaga kesehatan,
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
kebersihan dan kerapihan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai sendiri, konsumen, relasi,
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; sendiri, konsumen, relasi,
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; sendiri, konsumen, relasi,
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; sendiri, konsumen, relasi,
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; sendiri, konsumen, relasi,
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; sendiri, konsumen, relasi,
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti sendiri, konsumen, relasi,
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; sendiri, konsumen, relasi,
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai sendiri, konsumen, relasi,
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; sendiri, konsumen, relasi,
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; sendiri, konsumen, relasi,
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; sendiri, konsumen, relasi,
Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai sendiri, konsumen, relasi,
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik diri sendiri, konsumen, relasi, tamu perusahaan; Menjaga nama baik diri
Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS sendiri, konsumen, relasi,
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan tamu perusahaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
perusahaan
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga nama baik
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
perusahaan
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
Menjaga nama baik
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
Menjaga nama baik
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
Menjaga nama baik
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan
perusahaan
cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
Menjaga nama baik
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
Menjaga nama baik
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat imbalan upah sesuai
Menjaga nama baik
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
Menjaga nama baik
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
Menjaga nama baik
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai
perusahaan
pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
Menjaga nama baik
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga nama baik perusahaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti
Menjaga nama baik
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
perusahaan
kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
Menjaga semua peralatan dan
dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
Menjaga semua peralatan dan
dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
Menjaga semua peralatan dan
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat
asset perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
Menjaga semua peralatan dan
dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
Menjaga semua peralatan dan
dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
Menjaga semua peralatan dan
dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat
asset perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
Menjaga semua peralatan dan
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
asset perusahaan
waktu istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
Menjaga semua peralatan dan
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
Menjaga semua peralatan dan
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
asset perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Diikutsertakan
Menjaga semua peralatan dan
dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat imbalan
Menjaga semua peralatan dan
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
asset perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat imbalan
Menjaga semua peralatan dan
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
asset perusahaan
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat imbalan
Menjaga semua peralatan dan
upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat waktu
Menjaga semua peralatan dan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat
asset perusahaan
imbalan upah sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat waktu
Menjaga semua peralatan dan
istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat waktu
Menjaga semua peralatan dan
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan
asset perusahaan
dalam BPJS ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga semua peralatan dan asset perusahaan; Mendapat waktu
Menjaga semua peralatan dan
istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan;
asset perusahaan
Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Diikutsertakan dalam BPJS
Menjaga suasana kerja yang
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu
harmonis
istirahat dan cuti kerja
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat imbalan upah
Menjaga suasana kerja yang
sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu istirahat
Menjaga suasana kerja yang
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu istirahat
Menjaga suasana kerja yang
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu istirahat
Menjaga suasana kerja yang
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah
harmonis
sesuai pekerjaan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu istirahat
Menjaga suasana kerja yang
dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam
harmonis
BPJS kesehatan
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Menjaga suasana kerja yang harmonis; Mendapat waktu istirahat
Menjaga suasana kerja yang
dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS
harmonis
ketenagakerjaan
 Setiap karyawan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai media akun Alfamart wajib
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai media akun Alfamart wajib
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti media akun Alfamart wajib
kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti media akun Alfamart wajib
kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai media akun Alfamart wajib
pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan media akun Alfamart wajib
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan media akun Alfamart wajib
cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku
 Setiap karyawan yang
Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
ketenagakerjaan; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan media akun Alfamart wajib
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Mendapat waktu istirahat dan media akun Alfamart wajib
cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Diikutsertakan dalam BPJS media akun Alfamart wajib
ketenagakerjaan; Mendapat imbalan upah sesuai pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai media akun Alfamart wajib
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan menaati ketentuan yang
berlaku

Setiap karyawan yang

Berikut ini yang termasuk kewajiban karyawan yaitu ….: Setiap karyawan yang melakukan aktivitas di sosial media akun melakukan aktivitas di sosial
Alfamart wajib menaati ketentuan yang berlaku; Mendapat waktu istirahat dan cuti kerja; Mendapat imbalan upah sesuai media akun Alfamart wajib
pekerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS ketenagakerjaan; Diikutsertakan dalam BPJS kesehatan menaati ketentuan yang
berlaku

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 2,4 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4
benar; 2,4 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan orientasi pada hasil kerja yaitu ….
1. Menetapkan target kerja untuk diri sendiri
2. Membuat prioritas pekerjaan yang harus diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab jabatannya Semua jawaban benar
3. Mengembangkan metode, alat/produk untuk menunjang pekerjaan agar lebih efektif
4. Menyesuaikan metode kerja untuk meningkatkan kualitas kerja pribadi: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi pengembangan bawahan yaitu ….
1. Memberikan tugas yang jelas dan spesifik
2. Menjelaskan dan menunjukkan cara kerja 2,4 benar
3. Memeriksa pencapaian target tim
4. Memberikan umpan balik terkait pekerjaan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan orientasi pelayanan pelanggan yaitu …
1. Memenuhi kebutuhan pelanggan berdasarkan karakteristik masing - masing pelanggan
2. Menjalin keakraban untuk meningkatkan kepuasan pelanggan Semua jawaban benar
3. Bertanggung jawab penuh dalam penyelesaian komplain pelanggan dengan mempertimbangkan sudut pandang pelanggan
4. Mengutamakan kepentingan pelanggan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan kompetensi integritas yaitu ….
1. Menjalankan pekerjaan berpedoman pada prosedur kerja
2. Menggunakan kewenangan sesuai jabatan Semua jawaban benar
3. Menjalankan hasil kesepakatan/keputusan yang telah dibuat
4. Menempatkan diri sesuai tuntutan pekerjaan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 4 benar
Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….
1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….
1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar
Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….
1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar
Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….
1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar
Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….
1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar
Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….
1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3
benar; 4 benar
Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….
1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar
Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….
1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….
1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4
benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….
1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3
benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4
benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….
1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk manfaat jaminan kesehatan yaitu ….

1. Pelayanan promotif
2. Pelayanan obat Semua jawaban benar
3. Rehabilitatif
4. Bahan medis habis pakai sesuai dengan indikasi medis yang diperlukan: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar
Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …
1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar
Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …
1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar
Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …
1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar
Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …
1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar
Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …
1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …
1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …
1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar
Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …
1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …
1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang termasuk pelayanan kesehatan yang dijamin yaitu …

1. Pelayanan kesehatan tingkat pertama (RJTP dan RITP)
2. Pelayanan kesehatan lain yang ditetapkan oleh menteri 1,2,3 benar
3. Pelayanan kesehatan rujukan tingkat lanjutan (RJTL dan RITL)
4. Pelayanan kesehatan non medis: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan makan; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan pulsa; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan kasir; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan pulsa; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan kasir; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan makan; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan makan; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan pulsa; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan jabatan; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan pulsa; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan jabatan; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan makan; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan pulsa; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan jabatan; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan pulsa; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan jabatan; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan kasir; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan makan; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan jabatan; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan makan; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan jabatan; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan hari raya; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan kasir; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan makan; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan pulsa; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan kasir; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan pulsa; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan kasir; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan makan; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan makan; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan pulsa; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan hari raya; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan pulsa; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan hari raya; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan makan; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
hari raya; Tunjangan kasir; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
hari raya; Tunjangan pulsa; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan hari raya; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan pulsa; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan hari raya; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan kasir; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan pulsa; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan kasir; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan pulsa; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan makan; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan hari raya; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan makan; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan hari raya; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan jabatan; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan kasir; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan makan; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan pulsa; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan jabatan; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan pulsa; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan jabatan; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan makan; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan jabatan; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan makan; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan jabatan; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan pulsa; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan hari raya; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan pulsa; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan hari raya; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan makan; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan jabatan; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan makan; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan pulsa; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan hari raya; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan pulsa; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan hari raya; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan jabatan; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan pulsa; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan jabatan; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan pulsa; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan makan; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan hari raya; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan makan; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan hari raya; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan kasir; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan jabatan; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan pulsa; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan jabatan; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan pulsa; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan jabatan; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan kasir; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
hari raya; Tunjangan kasir; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
hari raya; Tunjangan pulsa; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan hari raya; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan pulsa; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan hari raya; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan kasir; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan kasir; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan jabatan; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan kasir; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan pulsa; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan hari raya; Tunjangan pulsa
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan pulsa; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan hari raya; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
pulsa; Tunjangan jabatan; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan pulsa; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan jabatan; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan pulsa; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan kasir; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan hari raya; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan hari raya; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan makan; Tunjangan pulsa; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan jabatan; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan makan; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan jabatan; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan makan; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan hari raya; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan kasir; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan jabatan; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan kasir; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan jabatan; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan makan; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan hari raya; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan makan; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan hari raya; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan jabatan; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan kasir; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan kasir; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan jabatan; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan hari raya; Tunjangan makan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan makan; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan hari raya; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan kasir; Tunjangan Tunjangan hari raya
makan; Tunjangan jabatan; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan makan; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan jabatan; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan makan; Tunjangan hari Tunjangan hari raya
raya; Tunjangan kasir; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan hari raya; Tunjangan kasir
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
jabatan; Tunjangan kasir; Tunjangan hari raya
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan hari raya; Tunjangan jabatan
Berikut ini yang termasuk upah tidak tetap dalam bentuk bonus yaitu …: Tunjangan pulsa; Tunjangan makan; Tunjangan Tunjangan hari raya
kasir; Tunjangan jabatan; Tunjangan hari raya

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Bekerja keras; Ceria; Gotong royong; Melayani Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Bekerja keras; Ceria; Melayani; Gotong royong Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Bekerja keras; Gotong royong; Ceria; Melayani Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Bekerja keras; Gotong royong; Melayani; Ceria Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Bekerja keras; Melayani; Ceria; Gotong royong Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Bekerja keras; Melayani; Gotong royong; Ceria Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Ceria; Bekerja keras; Gotong royong; Melayani Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Ceria; Bekerja keras; Melayani; Gotong royong Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Ceria; Gotong royong; Bekerja keras; Melayani Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Ceria; Gotong royong; Melayani; Bekerja keras Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Ceria; Melayani; Bekerja keras; Gotong royong Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Ceria; Melayani; Gotong royong; Bekerja keras Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Gotong royong; Bekerja keras; Ceria; Melayani Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Gotong royong; Bekerja keras; Melayani; Ceria Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Gotong royong; Ceria; Bekerja keras; Melayani Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Gotong royong; Ceria; Melayani; Bekerja keras Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Gotong royong; Melayani; Bekerja keras; Ceria Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Gotong royong; Melayani; Ceria; Bekerja keras Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Melayani; Bekerja keras; Ceria; Gotong royong Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Melayani; Bekerja keras; Gotong royong; Ceria Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Melayani; Ceria; Bekerja keras; Gotong royong Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Melayani; Ceria; Gotong royong; Bekerja keras Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Melayani; Gotong royong; Bekerja keras; Ceria Ceria

Berikut ini yang tidak mendasari sifat yang dimiliki maskot Alfamart yaitu …: Melayani; Gotong royong; Ceria; Bekerja keras Ceria

Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Hari Tua; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan
Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Kematian; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pensiun; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pensiun Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pemeliharaan Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan; Jaminan Pensiun; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Hari Jaminan Pemeliharaan
Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Kematian; Jaminan Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kematian Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Hari Tua; Jaminan Kecelakaan Kerja Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam ruang lingkup layanan BPJS Ketenagakerjaan yaitu…: Jaminan Pensiun; Jaminan Jaminan Pemeliharaan
Pemeliharaan Kesehatan; Jaminan Kematian; Jaminan Kecelakaan Kerja; Jaminan Hari Tua Kesehatan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan; Sisi visual; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Persaingan kompetitor; Sisi visual; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Persaingan kompetitor; Sisi visual; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart; Sisi visual; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor; Sisi visual; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Produk yang ditawarkan; Sisi visual; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Produk yang ditawarkan; Sisi visual; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart; Sisi visual; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Sisi visual; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Sisi visual; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Sisi visual; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Sisi visual; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Sisi visual; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Sisi visual; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor; Sisi visual; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan; Sisi visual; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Toko Alfamart; Sisi visual; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Karyawan cerdas dan Persaingan kompetitor
peduli; Toko Alfamart; Sisi visual; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan; Sisi visual; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart; Sisi visual; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Produk yang ditawarkan; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Produk yang ditawarkan; Sisi visual; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Sisi visual; Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Sisi visual; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Sisi visual; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Sisi visual; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Toko Alfamart; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Persaingan kompetitor; Persaingan kompetitor
Toko Alfamart; Sisi visual; Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor; Sisi visual; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart; Sisi visual; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Persaingan kompetitor; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Persaingan kompetitor; Sisi visual; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Sisi visual; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Sisi visual; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Sisi visual; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Sisi visual; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Toko Alfamart; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Toko Alfamart; Sisi visual; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Karyawan Persaingan kompetitor
cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Karyawan Persaingan kompetitor
cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Karyawan Persaingan kompetitor
cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Karyawan Persaingan kompetitor
cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Karyawan Persaingan kompetitor
cerdas dan peduli; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Karyawan Persaingan kompetitor
cerdas dan peduli; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Persaingan Persaingan kompetitor
kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Persaingan Persaingan kompetitor
kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Persaingan Persaingan kompetitor
kompetitor; Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Persaingan Persaingan kompetitor
kompetitor; Produk yang ditawarkan; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Persaingan Persaingan kompetitor
kompetitor; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Persaingan Persaingan kompetitor
kompetitor; Toko Alfamart; Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli; Toko Alfamart
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Persaingan kompetitor; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Toko Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Produk yang Persaingan kompetitor
ditawarkan; Toko Alfamart; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Toko Persaingan kompetitor
Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Toko Persaingan kompetitor
Alfamart; Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Toko Persaingan kompetitor
Alfamart; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Toko Persaingan kompetitor
Alfamart; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Toko Persaingan kompetitor
Alfamart; Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Sisi visual; Toko Persaingan kompetitor
Alfamart; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor; Sisi visual; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan; Sisi visual; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Persaingan kompetitor; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Persaingan kompetitor
Persaingan kompetitor; Sisi visual; Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Produk Persaingan kompetitor
yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Produk Persaingan kompetitor
yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Produk Persaingan kompetitor
yang ditawarkan; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli; Sisi visual
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Produk Persaingan kompetitor
yang ditawarkan; Persaingan kompetitor; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Produk Persaingan kompetitor
yang ditawarkan; Sisi visual; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Produk Persaingan kompetitor
yang ditawarkan; Sisi visual; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Sisi Persaingan kompetitor
visual; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Sisi Persaingan kompetitor
visual; Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Sisi Persaingan kompetitor
visual; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli; Produk yang ditawarkan
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Sisi Persaingan kompetitor
visual; Persaingan kompetitor; Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Sisi Persaingan kompetitor
visual; Produk yang ditawarkan; Karyawan cerdas dan peduli; Persaingan kompetitor
Berikut ini yang tidak termasuk jiwa Alfamart “cerdas dan peduli” yang dapat terlihat keluar yaitu ….: Toko Alfamart; Sisi Persaingan kompetitor
visual; Produk yang ditawarkan; Persaingan kompetitor; Karyawan cerdas dan peduli

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar;
Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar;
Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar;
Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar;
Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar;
Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar; 1,3 benar
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar;
1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar;
1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar;
2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar;
2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar;
Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4
benar; Semua jawaban benar
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar;
Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; Semua jawaban benar;
1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar; 4 benar
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar;
Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar;
Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua
jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4
benar; Semua jawaban benar
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar;
Semua jawaban benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua
jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar;
Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; Semua jawaban benar;
1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; Semua jawaban benar;
1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4
benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4
benar; Semua jawaban benar
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar;
Semua jawaban benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua
jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban
benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar;
Semua jawaban benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3
benar; Semua jawaban benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua
jawaban benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban
benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4
benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar;
1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar;
1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar;
2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4
benar; 1,3 benar; 2,4 benar
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4
benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 1,3 benar;
1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 1,3 benar;
1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4
benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 2,4 benar;
1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 2,4 benar;
1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3
benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4
benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3
benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3
benar; 2,4 benar; 1,3 benar
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3
benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3
benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4
benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan persuasi dan negosiasi yaitu ….
1. Mengenali karakteristik (gender/sifat/kebutuhan) orang lain
2. Menggunakan informasi dan fakta yang sesuai untuk mempengaruhi orang lain 4 benar
3. Menyampaikan berbagai argumen untuk meyakinkan orang lain
4. Memberikan apresiasi/pujian kepada anggota tim yang berkinerja baik/berprestasi: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4
benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim untuk
untuk mencapai target tim
mencapai target tim; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim untuk
untuk mencapai target tim
mencapai target tim; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
untuk mencapai target tim
Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Menaati
untuk mencapai target tim
prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Memperbaiki proses kerja; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati prosedur kerja; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
untuk mencapai target tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memenuhi target kerja yang
untuk mencapai target tim
telah ditetapkan; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Menaati prosedur kerja;
untuk mencapai target tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Menaati prosedur kerja; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Menaati prosedur kerja; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menggerakkan anggota tim untuk
untuk mencapai target tim
mencapai target tim; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memenuhi target kerja yang
untuk mencapai target tim
telah ditetapkan; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memperbaiki proses kerja;
untuk mencapai target tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
untuk mencapai target tim
Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati
untuk mencapai target tim
prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memperbaiki proses kerja; Memenuhi target kerja yang
untuk mencapai target tim
telah ditetapkan; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
Menggerakkan anggota tim
pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Menaati prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja;
untuk mencapai target tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
Menggerakkan anggota tim
Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim untuk
untuk mencapai target tim
mencapai target tim; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
Menggerakkan anggota tim
Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim untuk
untuk mencapai target tim
mencapai target tim; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
Menggerakkan anggota tim
Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
untuk mencapai target tim
Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
Menggerakkan anggota tim
Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Menaati
untuk mencapai target tim
prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
Menggerakkan anggota tim
Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk
untuk mencapai target tim
mencapai target tim; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
Menggerakkan anggota tim
Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Bekerjasama
untuk mencapai target tim
dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
Menggerakkan anggota tim
Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan
untuk mencapai target tim
tuntutan pekerjaan; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
Menggerakkan anggota tim
Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Menaati prosedur kerja; Bekerjasama
untuk mencapai target tim
dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati
Menggerakkan anggota tim
prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai
untuk mencapai target tim
target tim; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati
Menggerakkan anggota tim
prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati
Menggerakkan anggota tim
prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Bekerjasama dengan tim
untuk mencapai target tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati
Menggerakkan anggota tim
prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim
untuk mencapai target tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan;
untuk mencapai target tim
Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menaati
untuk mencapai target tim
prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan
untuk mencapai target tim
tuntutan pekerjaan; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan
untuk mencapai target tim
tuntutan pekerjaan; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan;
Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Menaati prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama
untuk mencapai target tim
dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim
Menggerakkan anggota tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati prosedur kerja; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim
Menggerakkan anggota tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menggerakkan anggota tim untuk
untuk mencapai target tim
mencapai target tim; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim
Menggerakkan anggota tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menaati prosedur kerja; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim
Menggerakkan anggota tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
untuk mencapai target tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim
Menggerakkan anggota tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memenuhi target kerja yang telah
untuk mencapai target tim
ditetapkan; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Memenuhi target kerja yang
Menggerakkan anggota tim
telah ditetapkan; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menaati prosedur kerja; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Memenuhi target kerja yang
Menggerakkan anggota tim
telah ditetapkan; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai
untuk mencapai target tim
target tim; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Memenuhi target kerja yang
Menggerakkan anggota tim
telah ditetapkan; Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Memenuhi target kerja yang
Menggerakkan anggota tim
telah ditetapkan; Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Bekerjasama dengan tim
untuk mencapai target tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Memenuhi target kerja yang
Menggerakkan anggota tim
telah ditetapkan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim
untuk mencapai target tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja;
Menggerakkan anggota tim
Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja;
Menggerakkan anggota tim
Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
untuk mencapai target tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja;
Menggerakkan anggota tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja;
Menggerakkan anggota tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Bekerjasama dengan
untuk mencapai target tim
tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja;
Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Bekerjasama dengan
untuk mencapai target tim
tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim
untuk mencapai target tim; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah
untuk mencapai target tim
ditetapkan; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim
untuk mencapai target tim; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menaati prosedur kerja; Memenuhi
untuk mencapai target tim
target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim
untuk mencapai target tim; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
untuk mencapai target tim
pekerjaan; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim
untuk mencapai target tim; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim
untuk mencapai target tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim
untuk mencapai target tim; Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi
untuk mencapai target tim
target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai
Menggerakkan anggota tim
dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai
Menggerakkan anggota tim
dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai
untuk mencapai target tim
target tim; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai
Menggerakkan anggota tim
dengan tuntutan pekerjaan; Memperbaiki proses kerja; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai
Menggerakkan anggota tim
dengan tuntutan pekerjaan; Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memenuhi
untuk mencapai target tim
target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai
Menggerakkan anggota tim
dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memenuhi target kerja yang telah
untuk mencapai target tim
ditetapkan; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai
Menggerakkan anggota tim
dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memperbaiki proses kerja; Memenuhi
untuk mencapai target tim
target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Memenuhi target kerja yang
Menggerakkan anggota tim
telah ditetapkan; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Memenuhi target kerja yang
Menggerakkan anggota tim
telah ditetapkan; Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Memenuhi target kerja yang
Menggerakkan anggota tim
telah ditetapkan; Memperbaiki proses kerja; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Bekerjasama dengan
untuk mencapai target tim
tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja;
Menggerakkan anggota tim
Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
untuk mencapai target tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja;
Menggerakkan anggota tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menggerakkan
untuk mencapai target tim
anggota tim untuk mencapai target tim
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja;
Menggerakkan anggota tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Bekerjasama dengan
untuk mencapai target tim
tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja;
Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan;
untuk mencapai target tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja;
Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Bekerjasama dengan
untuk mencapai target tim
tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim
untuk mencapai target tim; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah
untuk mencapai target tim
ditetapkan; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim
untuk mencapai target tim; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memperbaiki proses kerja;
untuk mencapai target tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim
untuk mencapai target tim; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
untuk mencapai target tim
pekerjaan; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim
untuk mencapai target tim; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan
untuk mencapai target tim
tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim
untuk mencapai target tim; Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan;
untuk mencapai target tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menaati prosedur kerja; Menggerakkan anggota tim
Menggerakkan anggota tim
untuk mencapai target tim; Memperbaiki proses kerja; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Bekerjasama dengan
untuk mencapai target tim
tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Memperbaiki
untuk mencapai target tim
proses kerja; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati prosedur
untuk mencapai target tim
kerja; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memperbaiki proses kerja; Memenuhi target kerja yang telah
untuk mencapai target tim
ditetapkan; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menaati prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja; Memenuhi
untuk mencapai target tim
target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memperbaiki
untuk mencapai target tim
proses kerja; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menaati prosedur
untuk mencapai target tim
kerja; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
untuk mencapai target tim
pekerjaan; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim
untuk mencapai target tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
untuk mencapai target tim
pekerjaan; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim
untuk mencapai target tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah
untuk mencapai target tim
ditetapkan; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Menaati prosedur kerja; Memenuhi
untuk mencapai target tim
target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Memperbaiki proses kerja; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
untuk mencapai target tim
pekerjaan; Menaati prosedur kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Memperbaiki proses kerja; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim
untuk mencapai target tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi
untuk mencapai target tim
target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Memperbaiki proses kerja; Menaati prosedur kerja; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Bekerjasama dengan tim
untuk mencapai target tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi target kerja yang telah
untuk mencapai target tim
ditetapkan; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Menaati prosedur kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memperbaiki proses kerja; Memenuhi
untuk mencapai target tim
target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Menaati prosedur kerja; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan
untuk mencapai target tim
pekerjaan; Memperbaiki proses kerja
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Menaati prosedur kerja; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim
untuk mencapai target tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Menaati prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja; Bekerjasama dengan tim sesuai dengan tuntutan pekerjaan; Memenuhi
untuk mencapai target tim
target kerja yang telah ditetapkan
Berikut ini yang tidak termasuk kompetensi perilaku crew yaitu ….: Menggerakkan anggota tim untuk mencapai target tim;
Menggerakkan anggota tim
Menaati prosedur kerja; Memperbaiki proses kerja; Memenuhi target kerja yang telah ditetapkan; Bekerjasama dengan tim
untuk mencapai target tim
sesuai dengan tuntutan pekerjaan
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi
pemberdayaan pengusaha
yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
pemberdayaan pengusaha
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik
dan harapan konsumen, serta
dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
pemberdayaan pengusaha
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
berorientasi kepada
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi;
pemberdayaan pengusaha
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
berorientasi kepada
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
pemberdayaan pengusaha
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
pemberdayaan pengusaha
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis
kecil, pemenuhan kebutuhan
tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
berorientasi kepada
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
berorientasi kepada
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
pemberdayaan pengusaha
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
kecil, pemenuhan kebutuhan
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika
kecil, pemenuhan kebutuhan
bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
pemberdayaan pengusaha
laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat
kecil, pemenuhan kebutuhan
bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
pemberdayaan pengusaha
laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu
oleh masyarakat luas,
menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
berorientasi kepada
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
pemberdayaan pengusaha
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu
oleh masyarakat luas,
menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
berorientasi kepada
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
pemberdayaan pengusaha
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
kecil, pemenuhan kebutuhan
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan
dan harapan konsumen, serta
kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu
oleh masyarakat luas,
menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan
berorientasi kepada
pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu
oleh masyarakat luas,
menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan
berorientasi kepada
pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
pemberdayaan pengusaha
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
kecil, pemenuhan kebutuhan
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu
oleh masyarakat luas,
menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat
berorientasi kepada
luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu
pemberdayaan pengusaha
bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
retail terkemuka yang dimiliki
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu
oleh masyarakat luas,
menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat
berorientasi kepada
luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu
pemberdayaan pengusaha
bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas
kecil, pemenuhan kebutuhan
unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan
oleh masyarakat luas,
terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan
oleh masyarakat luas,
terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi
pemberdayaan pengusaha
yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan
oleh masyarakat luas,
terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
pemberdayaan pengusaha
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik
dan harapan konsumen, serta
dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan
oleh masyarakat luas,
terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
pemberdayaan pengusaha
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan
oleh masyarakat luas,
terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi;
pemberdayaan pengusaha
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan
oleh masyarakat luas,
terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi;
pemberdayaan pengusaha
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
kecil, pemenuhan kebutuhan
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan
dan harapan konsumen, serta
kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus
oleh masyarakat luas,
pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
berorientasi kepada
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
pemberdayaan pengusaha
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
kecil, pemenuhan kebutuhan
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang
dan harapan konsumen, serta
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus
oleh masyarakat luas,
pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
berorientasi kepada
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
pemberdayaan pengusaha
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus
oleh masyarakat luas,
pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
berorientasi kepada
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
pemberdayaan pengusaha
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
kecil, pemenuhan kebutuhan
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
dan harapan konsumen, serta
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus
oleh masyarakat luas,
pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
berorientasi kepada
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
pemberdayaan pengusaha
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
kecil, pemenuhan kebutuhan
laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat
dan harapan konsumen, serta
bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus
oleh masyarakat luas,
pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu
berorientasi kepada
menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
pemberdayaan pengusaha
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
kecil, pemenuhan kebutuhan
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
dan harapan konsumen, serta
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus
oleh masyarakat luas,
pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu
berorientasi kepada
menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat
pemberdayaan pengusaha
luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu
kecil, pemenuhan kebutuhan
bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki
oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen,
berorientasi kepada
serta mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki
oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen,
berorientasi kepada
serta mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki
oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen,
berorientasi kepada
serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan
pemberdayaan pengusaha
yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat
kecil, pemenuhan kebutuhan
bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki
oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen,
berorientasi kepada
serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan
pemberdayaan pengusaha
yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
kecil, pemenuhan kebutuhan
laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat
dan harapan konsumen, serta
bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki
oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen,
berorientasi kepada
serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
pemberdayaan pengusaha
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
kecil, pemenuhan kebutuhan
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki
oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen,
berorientasi kepada
serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
pemberdayaan pengusaha
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan
oleh masyarakat luas,
dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
berorientasi kepada
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
pemberdayaan pengusaha
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan
oleh masyarakat luas,
dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
berorientasi kepada
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
pemberdayaan pengusaha
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
kecil, pemenuhan kebutuhan
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan
dan harapan konsumen, serta
kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan
oleh masyarakat luas,
dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada
berorientasi kepada
produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
pemberdayaan pengusaha
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
kecil, pemenuhan kebutuhan
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
dan harapan konsumen, serta
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan
oleh masyarakat luas,
dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada
berorientasi kepada
produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat
pemberdayaan pengusaha
luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu
kecil, pemenuhan kebutuhan
bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan
oleh masyarakat luas,
dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
berorientasi kepada
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
pemberdayaan pengusaha
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
kecil, pemenuhan kebutuhan
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
retail terkemuka yang dimiliki
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan
oleh masyarakat luas,
dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
berorientasi kepada
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
pemberdayaan pengusaha
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
oleh masyarakat luas,
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
oleh masyarakat luas,
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi
pemberdayaan pengusaha
yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
oleh masyarakat luas,
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
berorientasi kepada
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal
dan harapan konsumen, serta
yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
oleh masyarakat luas,
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
berorientasi kepada
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
oleh masyarakat luas,
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu
berorientasi kepada
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
oleh masyarakat luas,
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
oleh masyarakat luas,
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi
pemberdayaan pengusaha
yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
oleh masyarakat luas,
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
berorientasi kepada
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal
dan harapan konsumen, serta
yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
oleh masyarakat luas,
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
berorientasi kepada
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
oleh masyarakat luas,
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu
berorientasi kepada
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi;
pemberdayaan pengusaha
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
oleh masyarakat luas,
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu
berorientasi kepada
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut
berorientasi kepada
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut
berorientasi kepada
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu
pemberdayaan pengusaha
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
berorientasi kepada
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
kecil, pemenuhan kebutuhan
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal
dan harapan konsumen, serta
yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
berorientasi kepada
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi
berorientasi kepada
yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi
berorientasi kepada
yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan
pemberdayaan pengusaha
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut
berorientasi kepada
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut
berorientasi kepada
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu
pemberdayaan pengusaha
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
berorientasi kepada
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
kecil, pemenuhan kebutuhan
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal
dan harapan konsumen, serta
yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
berorientasi kepada
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi
berorientasi kepada
yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi
berorientasi kepada
yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan
pemberdayaan pengusaha
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
berorientasi kepada
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
berorientasi kepada
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
berorientasi kepada
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
berorientasi kepada
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
berorientasi kepada
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan
pemberdayaan pengusaha
kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik
dan harapan konsumen, serta
dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
berorientasi kepada
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan
pemberdayaan pengusaha
kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik
kecil, pemenuhan kebutuhan
dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam
dan harapan konsumen, serta
membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
berorientasi kepada
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan
pemberdayaan pengusaha
kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik
dan harapan konsumen, serta
dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
berorientasi kepada
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan
pemberdayaan pengusaha
kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik
kecil, pemenuhan kebutuhan
dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam
dan harapan konsumen, serta
membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
berorientasi kepada
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang
pemberdayaan pengusaha
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
berorientasi kepada
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang
pemberdayaan pengusaha
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
berorientasi kepada
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang
pemberdayaan pengusaha
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
oleh masyarakat luas,
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
berorientasi kepada
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang
pemberdayaan pengusaha
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
oleh masyarakat luas,
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut
berorientasi kepada
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha;
pemberdayaan pengusaha
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
oleh masyarakat luas,
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut
berorientasi kepada
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
oleh masyarakat luas,
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut
berorientasi kepada
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha;
pemberdayaan pengusaha
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
oleh masyarakat luas,
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut
berorientasi kepada
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
oleh masyarakat luas,
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut
pemberdayaan pengusaha
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
oleh masyarakat luas,
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
oleh masyarakat luas,
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut
pemberdayaan pengusaha
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
oleh masyarakat luas,
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
oleh masyarakat luas,
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi
berorientasi kepada
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
kecil, pemenuhan kebutuhan
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan
dan harapan konsumen, serta
yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
oleh masyarakat luas,
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi
berorientasi kepada
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
kecil, pemenuhan kebutuhan
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan
dan harapan konsumen, serta
yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
oleh masyarakat luas,
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi
berorientasi kepada
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara
dan harapan konsumen, serta
dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
retail terkemuka yang dimiliki
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu
oleh masyarakat luas,
menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi
berorientasi kepada
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara
dan harapan konsumen, serta
dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
oleh masyarakat luas,
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
pemberdayaan pengusaha
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
oleh masyarakat luas,
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
pemberdayaan pengusaha
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
oleh masyarakat luas,
wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
oleh masyarakat luas,
wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis
kecil, pemenuhan kebutuhan
tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
oleh masyarakat luas,
wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
berorientasi kepada
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
oleh masyarakat luas,
wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
berorientasi kepada
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
pemberdayaan pengusaha
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
kecil, pemenuhan kebutuhan
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
oleh masyarakat luas,
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
berorientasi kepada
dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan
pemberdayaan pengusaha
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
oleh masyarakat luas,
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
berorientasi kepada
dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang
pemberdayaan pengusaha
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
oleh masyarakat luas,
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
berorientasi kepada
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
kecil, pemenuhan kebutuhan
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal
dan harapan konsumen, serta
yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
oleh masyarakat luas,
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
berorientasi kepada
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
oleh masyarakat luas,
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
berorientasi kepada
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan
pemberdayaan pengusaha
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
berorientasi kepada
secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan
pemberdayaan pengusaha
usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang
dan harapan konsumen, serta
dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
berorientasi kepada
secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan
pemberdayaan pengusaha
usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis
kecil, pemenuhan kebutuhan
tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
berorientasi kepada
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
pemberdayaan pengusaha
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
kecil, pemenuhan kebutuhan
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal
dan harapan konsumen, serta
yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
berorientasi kepada
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
pemberdayaan pengusaha
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
berorientasi kepada
secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis
pemberdayaan pengusaha
tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan
kecil, pemenuhan kebutuhan
usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
berorientasi kepada
secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis
pemberdayaan pengusaha
tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara
dan harapan konsumen, serta
dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
oleh masyarakat luas,
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
oleh masyarakat luas,
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
pemberdayaan pengusaha
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
kecil, pemenuhan kebutuhan
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
oleh masyarakat luas,
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
oleh masyarakat luas,
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
pemberdayaan pengusaha
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
oleh masyarakat luas,
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan
kecil, pemenuhan kebutuhan
usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
oleh masyarakat luas,
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
oleh masyarakat luas,
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
pemberdayaan pengusaha
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
oleh masyarakat luas,
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
pemberdayaan pengusaha
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
oleh masyarakat luas,
wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
oleh masyarakat luas,
wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis
kecil, pemenuhan kebutuhan
tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
oleh masyarakat luas,
wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
berorientasi kepada
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
oleh masyarakat luas,
wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
berorientasi kepada
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
pemberdayaan pengusaha
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
kecil, pemenuhan kebutuhan
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
oleh masyarakat luas,
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
berorientasi kepada
dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan
pemberdayaan pengusaha
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
oleh masyarakat luas,
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
berorientasi kepada
dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang
pemberdayaan pengusaha
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
oleh masyarakat luas,
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
berorientasi kepada
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
kecil, pemenuhan kebutuhan
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal
dan harapan konsumen, serta
yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
oleh masyarakat luas,
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
berorientasi kepada
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
pemberdayaan pengusaha
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
oleh masyarakat luas,
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
berorientasi kepada
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam
pemberdayaan pengusaha
membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi
kecil, pemenuhan kebutuhan
retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan
dan harapan konsumen, serta
kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
oleh masyarakat luas,
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
berorientasi kepada
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan
pemberdayaan pengusaha
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
berorientasi kepada
secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan
pemberdayaan pengusaha
usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang
dan harapan konsumen, serta
dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
berorientasi kepada
secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan
pemberdayaan pengusaha
usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis
kecil, pemenuhan kebutuhan
tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
berorientasi kepada
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
pemberdayaan pengusaha
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
kecil, pemenuhan kebutuhan
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal
dan harapan konsumen, serta
yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
berorientasi kepada
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
pemberdayaan pengusaha
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
berorientasi kepada
secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis
pemberdayaan pengusaha
tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan
kecil, pemenuhan kebutuhan
usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
berorientasi kepada
secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis
pemberdayaan pengusaha
tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara
dan harapan konsumen, serta
dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
oleh masyarakat luas,
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
oleh masyarakat luas,
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
pemberdayaan pengusaha
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
kecil, pemenuhan kebutuhan
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
oleh masyarakat luas,
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
oleh masyarakat luas,
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
pemberdayaan pengusaha
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
oleh masyarakat luas,
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan
kecil, pemenuhan kebutuhan
usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
retail terkemuka yang dimiliki
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
oleh masyarakat luas,
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika
kecil, pemenuhan kebutuhan
bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
pemberdayaan pengusaha
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
kecil, pemenuhan kebutuhan
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
pemberdayaan pengusaha
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika
kecil, pemenuhan kebutuhan
bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
pemberdayaan pengusaha
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
kecil, pemenuhan kebutuhan
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan
pemberdayaan pengusaha
tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
pemberdayaan pengusaha
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun
kecil, pemenuhan kebutuhan
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal
dan harapan konsumen, serta
yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
pemberdayaan pengusaha
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
pemberdayaan pengusaha
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun
kecil, pemenuhan kebutuhan
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal
dan harapan konsumen, serta
yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
pemberdayaan pengusaha
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
pemberdayaan pengusaha
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
pemberdayaan pengusaha
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
pemberdayaan pengusaha
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang
pemberdayaan pengusaha
terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
berorientasi kepada
berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan
pemberdayaan pengusaha
kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
berorientasi kepada
berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan
pemberdayaan pengusaha
kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika
kecil, pemenuhan kebutuhan
bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
berorientasi kepada
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
pemberdayaan pengusaha
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
kecil, pemenuhan kebutuhan
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal
dan harapan konsumen, serta
yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
berorientasi kepada
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
pemberdayaan pengusaha
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
berorientasi kepada
berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika
pemberdayaan pengusaha
bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
berorientasi kepada
berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika
pemberdayaan pengusaha
bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
berorientasi kepada
berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan
pemberdayaan pengusaha
kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam
dan harapan konsumen, serta
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
berorientasi kepada
berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan
pemberdayaan pengusaha
kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika
kecil, pemenuhan kebutuhan
bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
berorientasi kepada
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
pemberdayaan pengusaha
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
kecil, pemenuhan kebutuhan
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal
dan harapan konsumen, serta
yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
berorientasi kepada
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
pemberdayaan pengusaha
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Selalu menjadi yang terbaik dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
berorientasi kepada
berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika
pemberdayaan pengusaha
bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
berorientasi kepada
berkualitas unggul; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah laku/etika
pemberdayaan pengusaha
bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
berorientasi kepada
laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta
pemberdayaan pengusaha
dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas
kecil, pemenuhan kebutuhan
unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
berorientasi kepada
laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta
pemberdayaan pengusaha
dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
berorientasi kepada
laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta
pemberdayaan pengusaha
dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas
kecil, pemenuhan kebutuhan
unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
berorientasi kepada
laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat
pemberdayaan pengusaha
bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
berorientasi kepada
laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat
pemberdayaan pengusaha
bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam
kecil, pemenuhan kebutuhan
membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
berorientasi kepada
laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat
pemberdayaan pengusaha
bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan kepada
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara
dan harapan konsumen, serta
dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
berorientasi kepada
laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat
pemberdayaan pengusaha
bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan kepada
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara
dan harapan konsumen, serta
dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
berorientasi kepada
laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
berorientasi kepada
laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
berorientasi kepada
laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
retail terkemuka yang dimiliki
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
oleh masyarakat luas,
mampu bersaing secara global; Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan selalu menegakkan tingkah
berorientasi kepada
laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
oleh masyarakat luas,
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
berorientasi kepada
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
pemberdayaan pengusaha
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
oleh masyarakat luas,
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
berorientasi kepada
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
pemberdayaan pengusaha
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
kecil, pemenuhan kebutuhan
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan
dan harapan konsumen, serta
kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
oleh masyarakat luas,
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
berorientasi kepada
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
oleh masyarakat luas,
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
berorientasi kepada
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
pemberdayaan pengusaha
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
kecil, pemenuhan kebutuhan
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
oleh masyarakat luas,
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
berorientasi kepada
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
pemberdayaan pengusaha
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
kecil, pemenuhan kebutuhan
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh
oleh masyarakat luas,
kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
berorientasi kepada
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
pemberdayaan pengusaha
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
oleh masyarakat luas,
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan
berorientasi kepada
terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
pemberdayaan pengusaha
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
oleh masyarakat luas,
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan
berorientasi kepada
terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
pemberdayaan pengusaha
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
kecil, pemenuhan kebutuhan
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan
dan harapan konsumen, serta
kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
oleh masyarakat luas,
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus
berorientasi kepada
pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
pemberdayaan pengusaha
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
kecil, pemenuhan kebutuhan
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
dan harapan konsumen, serta
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
oleh masyarakat luas,
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus
berorientasi kepada
pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
pemberdayaan pengusaha
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
kecil, pemenuhan kebutuhan
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
dan harapan konsumen, serta
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
oleh masyarakat luas,
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki
berorientasi kepada
oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen,
pemberdayaan pengusaha
serta mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
kecil, pemenuhan kebutuhan
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan
oleh masyarakat luas,
menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki
berorientasi kepada
oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen,
pemberdayaan pengusaha
serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan
kecil, pemenuhan kebutuhan
yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat
dan harapan konsumen, serta
bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
berorientasi kepada
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha;
pemberdayaan pengusaha
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
berorientasi kepada
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
berorientasi kepada
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha;
pemberdayaan pengusaha
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut
berorientasi kepada
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada
dan harapan konsumen, serta
pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut
pemberdayaan pengusaha
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut
pemberdayaan pengusaha
berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi
kecil, pemenuhan kebutuhan
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi
pemberdayaan pengusaha
jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
pemberdayaan pengusaha
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi
kecil, pemenuhan kebutuhan
dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
pemberdayaan pengusaha
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi
kecil, pemenuhan kebutuhan
dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
pemberdayaan pengusaha
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam
dan harapan konsumen, serta
membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus
oleh masyarakat luas,
bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya;
berorientasi kepada
Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan
pemberdayaan pengusaha
pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Memberikan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam
dan harapan konsumen, serta
membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
pemberdayaan pengusaha
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
kecil, pemenuhan kebutuhan
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
pemberdayaan pengusaha
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan
kecil, pemenuhan kebutuhan
usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
berorientasi kepada
wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
pemberdayaan pengusaha
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
kecil, pemenuhan kebutuhan
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
pemberdayaan pengusaha
dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Menjadi jaringan
kecil, pemenuhan kebutuhan
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
dan harapan konsumen, serta
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
berorientasi kepada
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Menjadi jaringan
pemberdayaan pengusaha
distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil,
kecil, pemenuhan kebutuhan
pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan
kecil, pemenuhan kebutuhan
usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi pelanggan,
dan harapan konsumen, serta
pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk
oleh masyarakat luas,
dan pelayanan yang berkualitas unggul; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas,
berorientasi kepada
berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta mampu bersaing
pemberdayaan pengusaha
secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
pemberdayaan pengusaha
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
kecil, pemenuhan kebutuhan
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa
pemberdayaan pengusaha
wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
pemberdayaan pengusaha
wiraswasta dan kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
kecil, pemenuhan kebutuhan
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa
pemberdayaan pengusaha
wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
kecil, pemenuhan kebutuhan
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
kecil, pemenuhan kebutuhan
dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi
kecil, pemenuhan kebutuhan
dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha; Memberikan kepuasan
dan harapan konsumen, serta
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul
mampu bersaing secara global
 Menjadi jaringan distribusi
Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta
pemberdayaan pengusaha
bermanfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Memberikan kepuasan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang berfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuhkembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Ikut berpartisipasi dalam membangun negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan
kecil, pemenuhan kebutuhan
kemitraan usaha; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
dan harapan konsumen, serta
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya
mampu bersaing secara global

Menjadi jaringan distribusi

Berikut ini yang tidak termasuk misi Alfamart yaitu ….: Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang dilakukan dan
retail terkemuka yang dimiliki
selalu menegakkan tingkah laku/etika bisnis tertinggi; Menjadi jaringan distribusi retail terkemuka yang dimiliki oleh
oleh masyarakat luas,
masyarakat luas, berorientasi kepada pemberdayaan pengusaha kecil, pemenuhan kebutuhan dan harapan konsumen, serta
berorientasi kepada
mampu bersaing secara global; Memberikan kepuasan kepada pelanggan yang terfokus pada produk dan pelayanan yang
pemberdayaan pengusaha
berkualitas unggul; Membangun organisasi global yang terpercaya, tersehat dan terus bertumbuh serta bermanfaat bagi
kecil, pemenuhan kebutuhan
pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat pada umumnya; Ikut berpartisipasi dalam membangun
dan harapan konsumen, serta
negara dengan menumbuh kembangkan jiwa wiraswasta dan kemitraan usaha
mampu bersaing secara global

Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan Informasi tepat dan akurat
akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat; Peningkatan kinerja diri; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat; Tugas dan tanggung jawab; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan akurat; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri; Tugas dan tanggung jawab; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Tugas dan tanggung jawab; Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja Informasi tepat dan akurat
diri; Informasi tepat dan akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja Informasi tepat dan akurat
diri; Informasi tepat dan akurat; Tugas dan tanggung jawab; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja Informasi tepat dan akurat
diri; Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja Informasi tepat dan akurat
diri; Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan tanggung jawab; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja Informasi tepat dan akurat
diri; Tugas dan tanggung jawab; Informasi tepat dan akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja Informasi tepat dan akurat
diri; Tugas dan tanggung jawab; Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung Informasi tepat dan akurat
jawab; Informasi tepat dan akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung Informasi tepat dan akurat
jawab; Informasi tepat dan akurat; Peningkatan kinerja diri; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung Informasi tepat dan akurat
jawab; Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung Informasi tepat dan akurat
jawab; Peningkatan kinerja diri; Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan tanggung jawab; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Peningkatan kinerja diri; Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Peningkatan kinerja diri; Tugas dan tanggung jawab; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab; Keselamatan dan kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab; Peningkatan kinerja diri; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri; Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Peningkatan Informasi tepat dan akurat
kinerja diri; Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Peningkatan Informasi tepat dan akurat
kinerja diri; Keselamatan dan kesehatan kerja; Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Peningkatan Informasi tepat dan akurat
kinerja diri; Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan tanggung jawab; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Peningkatan Informasi tepat dan akurat
kinerja diri; Tugas dan tanggung jawab; Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Peningkatan Informasi tepat dan akurat
kinerja diri; Tugas dan tanggung jawab; Keselamatan dan kesehatan kerja; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Tugas dan Informasi tepat dan akurat
tanggung jawab; Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Tugas dan Informasi tepat dan akurat
tanggung jawab; Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja diri; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Tugas dan Informasi tepat dan akurat
tanggung jawab; Keselamatan dan kesehatan kerja; Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Tugas dan Informasi tepat dan akurat
tanggung jawab; Peningkatan kinerja diri; Keselamatan dan kesehatan kerja; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat; Peningkatan kinerja diri; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan akurat; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab; Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi Informasi tepat dan akurat
tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja diri; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi Informasi tepat dan akurat
tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi Informasi tepat dan akurat
tepat dan akurat; Peningkatan kinerja diri; Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi Informasi tepat dan akurat
tepat dan akurat; Tugas dan tanggung jawab; Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi Informasi tepat dan akurat
tepat dan akurat; Tugas dan tanggung jawab; Peningkatan kinerja diri; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat
Peningkatan kinerja diri; Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat
Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat
Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan akurat; Tugas dan tanggung jawab; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat
Peningkatan kinerja diri; Tugas dan tanggung jawab; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan Informasi tepat dan akurat
tanggung jawab; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan Informasi tepat dan akurat
tanggung jawab; Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan Informasi tepat dan akurat
tanggung jawab; Informasi tepat dan akurat; Peningkatan kinerja diri; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan Informasi tepat dan akurat
tanggung jawab; Peningkatan kinerja diri; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan Informasi tepat dan akurat
tanggung jawab; Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat; Tugas dan tanggung jawab; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan tanggung jawab; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab; Informasi tepat dan akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan Informasi tepat dan akurat
akurat; Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan Informasi tepat dan akurat
akurat; Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan Informasi tepat dan akurat
akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja; Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan Informasi tepat dan akurat
akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja; Tugas dan tanggung jawab; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan Informasi tepat dan akurat
akurat; Tugas dan tanggung jawab; Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan Informasi tepat dan akurat
akurat; Tugas dan tanggung jawab; Keselamatan dan kesehatan kerja; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Tugas dan tanggung jawab
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Tugas dan tanggung Informasi tepat dan akurat
jawab; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Tugas dan tanggung Informasi tepat dan akurat
jawab; Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Peningkatan kinerja diri; Tugas dan tanggung Informasi tepat dan akurat
jawab; Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Aktivitas Informasi tepat dan akurat
berkelanjutan; Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Informasi tepat Informasi tepat dan akurat
dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Informasi tepat Informasi tepat dan akurat
dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja diri; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Informasi tepat Informasi tepat dan akurat
dan akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja; Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Informasi tepat Informasi tepat dan akurat
dan akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Informasi tepat Informasi tepat dan akurat
dan akurat; Peningkatan kinerja diri; Keselamatan dan kesehatan kerja; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Peningkatan kinerja diri
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat; Peningkatan kinerja diri; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Keselamatan dan Informasi tepat dan akurat
kesehatan kerja; Peningkatan kinerja diri; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Peningkatan Informasi tepat dan akurat
kinerja diri; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Peningkatan Informasi tepat dan akurat
kinerja diri; Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Peningkatan Informasi tepat dan akurat
kinerja diri; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Keselamatan dan kesehatan kerja
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Peningkatan Informasi tepat dan akurat
kinerja diri; Informasi tepat dan akurat; Keselamatan dan kesehatan kerja; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip accountability sesuai kode etik yaitu …: Tugas dan tanggung jawab; Peningkatan Informasi tepat dan akurat
kinerja diri; Keselamatan dan kesehatan kerja; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan Aktivitas berkelanjutan
akurat; Jujur; Penggunaan social media; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan Aktivitas berkelanjutan
akurat; Kerahasiaan informasi; Jujur; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan Aktivitas berkelanjutan
akurat; Penggunaan social media; Jujur; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan Aktivitas berkelanjutan
akurat; Penggunaan social media; Kerahasiaan informasi; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Jujur; Informasi tepat Aktivitas berkelanjutan
dan akurat; Kerahasiaan informasi; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Jujur; Informasi tepat Aktivitas berkelanjutan
dan akurat; Penggunaan social media; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Jujur; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Penggunaan social media; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Jujur; Penggunaan Aktivitas berkelanjutan
social media; Informasi tepat dan akurat; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan
Informasi tepat dan akurat; Jujur; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan
Informasi tepat dan akurat; Penggunaan social media; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan
Jujur; Informasi tepat dan akurat; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan
Jujur; Penggunaan social media; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan
Penggunaan social media; Informasi tepat dan akurat; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan
Penggunaan social media; Jujur; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Penggunaan social Aktivitas berkelanjutan
media; Jujur; Informasi tepat dan akurat; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Penggunaan social Aktivitas berkelanjutan
media; Kerahasiaan informasi; Informasi tepat dan akurat; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Aktivitas berkelanjutan; Penggunaan social Aktivitas berkelanjutan
media; Kerahasiaan informasi; Jujur; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Jujur; Penggunaan social media; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Jujur; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Penggunaan social media; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Penggunaan social media; Jujur; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Jujur; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Jujur; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Penggunaan social media; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Jujur; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Aktivitas berkelanjutan; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Jujur; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Penggunaan social media; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Jujur; Penggunaan Aktivitas berkelanjutan
social media; Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Jujur; Aktivitas berkelanjutan; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Penggunaan social media; Aktivitas berkelanjutan; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Penggunaan social media; Jujur; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Penggunaan social Aktivitas berkelanjutan
media; Aktivitas berkelanjutan; Jujur; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Penggunaan social Aktivitas berkelanjutan
media; Aktivitas berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Penggunaan social Aktivitas berkelanjutan
media; Jujur; Aktivitas berkelanjutan; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Penggunaan social Aktivitas berkelanjutan
media; Jujur; Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Penggunaan social Aktivitas berkelanjutan
media; Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Informasi tepat dan akurat; Penggunaan social Aktivitas berkelanjutan
media; Kerahasiaan informasi; Jujur; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat Aktivitas berkelanjutan
dan akurat; Kerahasiaan informasi; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat Aktivitas berkelanjutan
dan akurat; Penggunaan social media; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Aktivitas berkelanjutan; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Informasi tepat dan akurat; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Aktivitas berkelanjutan; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Penggunaan social media; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Aktivitas berkelanjutan; Penggunaan Aktivitas berkelanjutan
social media; Kerahasiaan informasi; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Penggunaan social media; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Informasi tepat dan akurat; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Aktivitas berkelanjutan; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Informasi tepat dan akurat; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Penggunaan social media; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Informasi tepat dan akurat; Penggunaan Aktivitas berkelanjutan
social media; Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Kerahasiaan informasi; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Kerahasiaan informasi; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Penggunaan social media; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Kerahasiaan informasi; Informasi tepat Aktivitas berkelanjutan
dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Kerahasiaan informasi; Informasi tepat Aktivitas berkelanjutan
dan akurat; Penggunaan social media; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Kerahasiaan informasi; Penggunaan Aktivitas berkelanjutan
social media; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Kerahasiaan informasi; Penggunaan Aktivitas berkelanjutan
social media; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Penggunaan social media; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Penggunaan social media; Informasi Aktivitas berkelanjutan
tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Penggunaan social media; Informasi Aktivitas berkelanjutan
tepat dan akurat; Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Penggunaan social media; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Jujur; Penggunaan social media; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan; Aktivitas berkelanjutan
Informasi tepat dan akurat; Jujur; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan; Aktivitas berkelanjutan
Jujur; Penggunaan social media; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan; Aktivitas berkelanjutan
Penggunaan social media; Informasi tepat dan akurat; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan; Aktivitas berkelanjutan
Penggunaan social media; Jujur; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Informasi tepat dan Aktivitas berkelanjutan
akurat; Aktivitas berkelanjutan; Jujur; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Informasi tepat dan Aktivitas berkelanjutan
akurat; Aktivitas berkelanjutan; Penggunaan social media; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Informasi tepat dan Aktivitas berkelanjutan
akurat; Jujur; Aktivitas berkelanjutan; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Informasi tepat dan Aktivitas berkelanjutan
akurat; Penggunaan social media; Jujur; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Jujur; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Jujur; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Penggunaan social media; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Jujur; Informasi tepat Aktivitas berkelanjutan
dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Penggunaan social media
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Jujur; Informasi tepat Aktivitas berkelanjutan
dan akurat; Penggunaan social media; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Jujur; Penggunaan Aktivitas berkelanjutan
social media; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Jujur; Penggunaan Aktivitas berkelanjutan
social media; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Penggunaan social Aktivitas berkelanjutan
media; Aktivitas berkelanjutan; Jujur; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Penggunaan social Aktivitas berkelanjutan
media; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Penggunaan social Aktivitas berkelanjutan
media; Jujur; Aktivitas berkelanjutan; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Kerahasiaan informasi; Penggunaan social Aktivitas berkelanjutan
media; Jujur; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Penggunaan social media; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Jujur; Informasi tepat dan akurat; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Penggunaan social media; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Informasi tepat dan akurat; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Penggunaan social media; Aktivitas Aktivitas berkelanjutan
berkelanjutan; Kerahasiaan informasi; Jujur; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Penggunaan social media; Informasi tepat dan Aktivitas berkelanjutan
akurat; Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Penggunaan social media; Informasi tepat dan Aktivitas berkelanjutan
akurat; Kerahasiaan informasi; Jujur; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Penggunaan social media; Jujur; Informasi Aktivitas berkelanjutan
tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Kerahasiaan informasi
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Penggunaan social media; Jujur; Informasi Aktivitas berkelanjutan
tepat dan akurat; Kerahasiaan informasi; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Penggunaan social media; Jujur; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Penggunaan social media; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Aktivitas berkelanjutan; Jujur; Informasi tepat dan akurat
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Penggunaan social media; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan; Jujur
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Penggunaan social media; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Informasi tepat dan akurat; Jujur; Aktivitas berkelanjutan
Berikut ini yang tidak termasuk prinsip transparency sesuai kode etik yaitu …: Penggunaan social media; Kerahasiaan Aktivitas berkelanjutan
informasi; Jujur; Informasi tepat dan akurat; Aktivitas berkelanjutan
Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan (seminar, bedah buku, knowledge sharing) untuk
meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri termasuk prinsip accountability yang berhubungan dengan aktivitas False
berkelanjutan
Berpartisipasi aktif dalam program pelatihan dan pengembangan (seminar, bedah buku, knowledge sharing) untuk
meningkatkan kompetensi dan produktivitas diri termasuk prinsip accountability yang berhubungan dengan aktivitas Salah
berkelanjutan
Berpartisipasi aktif untuk mendorong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi dan tidak Benar
konsumtif termasuk prinsip accountability yang berhubungan dengan aktivitas berkelanjutan
Berpartisipasi aktif untuk mendorong aktivitas yang ramah lingkungan, mengurangi limbah sampah, hemat energi dan tidak True
konsumtif termasuk prinsip accountability yang berhubungan dengan aktivitas berkelanjutan

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Kualitas dan produktivitas
; Integritas yang tinggi
yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim
Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Kerjasama tim yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Kerjasama tim yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Kualitas dan produktivitas
; Kerjasama tim
yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim
Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi
; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas

; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi

Kualitas dan produktivitas
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi

Kualitas dan produktivitas
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Kerjasama tim yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Kerjasama tim yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi

Kualitas dan produktivitas
; Kerjasama tim
yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Kerjasama tim yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi

Kualitas dan produktivitas
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kerjasama tim
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi

Kualitas dan produktivitas
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas

; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas
; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas
; Kerjasama tim yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas
; Kerjasama tim yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik Kualitas dan produktivitas
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas
; Kerjasama tim yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas
; Kerjasama tim yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi Kualitas dan produktivitas
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas
; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas
; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas
; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas
; Kerjasama tim yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas
; Kerjasama tim yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas

; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas

; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim
Kualitas dan produktivitas
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas

; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas

; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim
Kualitas dan produktivitas
; Integritas yang tinggi
yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas

; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim
Kualitas dan produktivitas
; Integritas yang tinggi
yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik
Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas

; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim
Kualitas dan produktivitas
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Integritas yang tinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim
Kualitas dan produktivitas
; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi
yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas

; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas

; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kerjasama tim Kualitas dan produktivitas

; Kualitas dan produktivitas yang tertinggi yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas

; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Kualitas dan produktivitas
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kerjasama tim
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas

; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi
; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas

; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Kualitas dan produktivitas
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Integritas yang tinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas

; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Kualitas dan produktivitas
; Integritas yang tinggi
yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kerjasama tim
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas

; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas

; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Kualitas dan produktivitas
; Integritas yang tinggi
yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas

; Integritas yang tinggi yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Kerjasama tim

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik yang tertinggi
; Kerjasama tim
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas

; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Kerjasama tim yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Kualitas dan produktivitas
; Kerjasama tim
yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Integritas yang tinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas

; Kerjasama tim yang tertinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi

Kualitas dan produktivitas
; Kerjasama tim
yang tertinggi
; Integritas yang tinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas

; Kerjasama tim yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
; Integritas yang tinggi

Bersedia belajar dari orang lain adalah contoh perilaku dari budaya....

: Kualitas dan produktivitas yang tertinggi Kualitas dan produktivitas

; Kerjasama tim yang tertinggi
; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan terbaik; Integritas yang tinggi
; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi True

Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan termasuk kompetensi perilaku ACOS yang berhubungan dengan inovasi Benar

Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi Benar
inovasi
Bersedia menerima ide, masukan, dan perubahan termasuk kompetensi perilaku COS yang berhubungan dengan kompetensi True
inovasi
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Fairness; Independency; Responsibility; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Fairness; Independency; Transparency; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Fairness; Responsibility; Independency; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Fairness; Responsibility; Transparency; Independency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Fairness; Transparency; Independency; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Fairness; Transparency; Responsibility; Independency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Independency; Fairness; Responsibility; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Independency; Responsibility; Fairness; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Independency; Responsibility; Transparency; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Independency; Transparency; Fairness; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Responsibility; Fairness; Transparency; Independency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Transparency; Fairness; Independency; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Transparency; Independency; Responsibility; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Accountability; Transparency; Responsibility; Independency; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Accountability; Independency; Responsibility; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Accountability; Independency; Transparency; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Accountability; Responsibility; Independency; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Accountability; Transparency; Independency; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Independency; Accountability; Responsibility; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Independency; Accountability; Transparency; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Independency; Responsibility; Accountability; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Independency; Responsibility; Transparency; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Independency; Transparency; Accountability; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Independency; Transparency; Responsibility; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Responsibility; Accountability; Independency; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Responsibility; Accountability; Transparency; Independency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Responsibility; Independency; Accountability; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Responsibility; Transparency; Accountability; Independency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Transparency; Accountability; Independency; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Transparency; Accountability; Responsibility; Independency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Transparency; Independency; Accountability; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Fairness; Transparency; Responsibility; Independency; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Accountability; Fairness; Responsibility; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Accountability; Fairness; Transparency; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Accountability; Responsibility; Transparency; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Accountability; Transparency; Fairness; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Fairness; Accountability; Transparency; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Fairness; Responsibility; Transparency; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Fairness; Transparency; Accountability; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Fairness; Transparency; Responsibility; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Responsibility; Accountability; Fairness; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Responsibility; Accountability; Transparency; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Responsibility; Fairness; Transparency; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Responsibility; Transparency; Fairness; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Transparency; Accountability; Fairness; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Transparency; Fairness; Responsibility; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Transparency; Responsibility; Accountability; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Independency; Transparency; Responsibility; Fairness; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Responsibility; Accountability; Fairness; Independency; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Responsibility; Accountability; Fairness; Transparency; Independency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Responsibility; Accountability; Independency; Fairness; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Responsibility; Accountability; Independency; Transparency; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Responsibility; Fairness; Accountability; Transparency; Independency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Responsibility; Fairness; Independency; Transparency; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Responsibility; Independency; Accountability; Fairness; Transparency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Responsibility; Independency; Accountability; Transparency; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Responsibility; Independency; Fairness; Transparency; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Responsibility; Independency; Transparency; Accountability; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Responsibility; Independency; Transparency; Fairness; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Responsibility; Transparency; Independency; Accountability; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Responsibility; Transparency; Independency; Fairness; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Accountability; Fairness; Responsibility; Independency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Accountability; Independency; Responsibility; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Accountability; Responsibility; Independency; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Fairness; Accountability; Independency; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Fairness; Accountability; Responsibility; Independency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Fairness; Independency; Accountability; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Fairness; Responsibility; Accountability; Independency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Fairness; Responsibility; Independency; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Independency; Accountability; Fairness; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Independency; Accountability; Responsibility; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Independency; Fairness; Accountability; Responsibility
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Independency; Fairness; Responsibility; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Independency; Responsibility; Accountability; Fairness
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Independency; Responsibility; Fairness; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Responsibility; Accountability; Fairness; Independency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Responsibility; Fairness; Accountability; Independency
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Responsibility; Fairness; Independency; Accountability
Bersih dari benturan kepentingan dan selalu mengutamakan kepentingan terbaik perusahaan termasuk kode etik yang Independency
berhubungan dengan prinsip …: Transparency; Responsibility; Independency; Accountability; Fairness
Bersih dari perilaku diskriminasi usia, ras, suku, agama, gender, status keluarga termasuk kode etik yang berhubungan Diskriminasi
dengan prinsip fairness …: Diskriminasi; Harassment; Sopan santun
Bersih dari perilaku diskriminasi usia, ras, suku, agama, gender, status keluarga termasuk kode etik yang berhubungan Diskriminasi
dengan prinsip fairness …: Diskriminasi; Sopan santun; Harassment
Bersih dari perilaku diskriminasi usia, ras, suku, agama, gender, status keluarga termasuk kode etik yang berhubungan Diskriminasi
dengan prinsip fairness …: Harassment; Diskriminasi; Sopan santun
Bersih dari perilaku diskriminasi usia, ras, suku, agama, gender, status keluarga termasuk kode etik yang berhubungan Diskriminasi
dengan prinsip fairness …: Harassment; Sopan santun; Diskriminasi
Bersih dari perilaku diskriminasi usia, ras, suku, agama, gender, status keluarga termasuk kode etik yang berhubungan Diskriminasi
dengan prinsip fairness …: Sopan santun; Diskriminasi; Harassment
Bersih dari perilaku diskriminasi usia, ras, suku, agama, gender, status keluarga termasuk kode etik yang berhubungan Diskriminasi
dengan prinsip fairness …: Sopan santun; Harassment; Diskriminasi
Bersih dari perilaku melecehkan secara seksual, verbal maupun fisik termasuk kode etik yang berhubungan dengan prinsip Harassment
fairness …: Diskriminasi; Harassment; Sopan santun
Bersih dari perilaku melecehkan secara seksual, verbal maupun fisik termasuk kode etik yang berhubungan dengan prinsip Harassment
fairness …: Diskriminasi; Sopan santun; Harassment
Bersih dari perilaku melecehkan secara seksual, verbal maupun fisik termasuk kode etik yang berhubungan dengan prinsip Harassment
fairness …: Harassment; Diskriminasi; Sopan santun
Bersih dari perilaku melecehkan secara seksual, verbal maupun fisik termasuk kode etik yang berhubungan dengan prinsip Harassment
fairness …: Harassment; Sopan santun; Diskriminasi
Bersih dari perilaku melecehkan secara seksual, verbal maupun fisik termasuk kode etik yang berhubungan dengan prinsip Harassment
fairness …: Sopan santun; Diskriminasi; Harassment
Bersih dari perilaku melecehkan secara seksual, verbal maupun fisik termasuk kode etik yang berhubungan dengan prinsip Harassment
fairness …: Sopan santun; Harassment; Diskriminasi

Bersikap terbuka, menjalin hubungan yang harmonis dan saling menghormati ide – ide maupun perbedaan pendapat yang
Sopan santun
disampaikan termasuk kode etik yang berhubungan dengan prinsip fairness …: Diskriminasi; Harassment; Sopan santun

Bersikap terbuka, menjalin hubungan yang harmonis dan saling menghormati ide – ide maupun perbedaan pendapat yang
Sopan santun
disampaikan termasuk kode etik yang berhubungan dengan prinsip fairness …: Diskriminasi; Sopan santun; Harassment

Bersikap terbuka, menjalin hubungan yang harmonis dan saling menghormati ide – ide maupun perbedaan pendapat yang
Sopan santun
disampaikan termasuk kode etik yang berhubungan dengan prinsip fairness …: Harassment; Diskriminasi; Sopan santun

Bersikap terbuka, menjalin hubungan yang harmonis dan saling menghormati ide – ide maupun perbedaan pendapat yang
Sopan santun
disampaikan termasuk kode etik yang berhubungan dengan prinsip fairness …: Harassment; Sopan santun; Diskriminasi

Bersikap terbuka, menjalin hubungan yang harmonis dan saling menghormati ide – ide maupun perbedaan pendapat yang
Sopan santun
disampaikan termasuk kode etik yang berhubungan dengan prinsip fairness …: Sopan santun; Diskriminasi; Harassment

Bersikap terbuka, menjalin hubungan yang harmonis dan saling menghormati ide – ide maupun perbedaan pendapat yang
Sopan santun
disampaikan termasuk kode etik yang berhubungan dengan prinsip fairness …: Sopan santun; Harassment; Diskriminasi

Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Gratifikasi;
kepentingan
Korupsi; Penyuapan; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Gratifikasi;
kepentingan
Korupsi; Tindakan kecurangan; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Gratifikasi;
kepentingan
Penyuapan; Korupsi; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Gratifikasi;
kepentingan
Penyuapan; Tindakan kecurangan; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Gratifikasi;
kepentingan
Tindakan kecurangan; Penyuapan; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Korupsi;
kepentingan
Gratifikasi; Penyuapan; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Korupsi;
kepentingan
Gratifikasi; Tindakan kecurangan; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Korupsi;
kepentingan
Penyuapan; Gratifikasi; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Korupsi;
kepentingan
Tindakan kecurangan; Penyuapan; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Penyuapan;
kepentingan
Gratifikasi; Korupsi; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Penyuapan;
kepentingan
Gratifikasi; Tindakan kecurangan; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Penyuapan;
kepentingan
Tindakan kecurangan; Gratifikasi; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Penyuapan;
kepentingan
Tindakan kecurangan; Korupsi; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Tindakan
kepentingan
kecurangan; Gratifikasi; Korupsi; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Tindakan
kepentingan
kecurangan; Korupsi; Gratifikasi; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Tindakan
kepentingan
kecurangan; Korupsi; Penyuapan; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Benturan hubungan kepentingan; Tindakan
kepentingan
kecurangan; Penyuapan; Gratifikasi; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Korupsi; Penyuapan; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Korupsi; Tindakan kecurangan; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Penyuapan; Tindakan kecurangan; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Tindakan kecurangan; Korupsi; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Tindakan kecurangan; Penyuapan; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Korupsi; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Penyuapan; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Korupsi; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Tindakan kecurangan; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Korupsi; Penyuapan; Tindakan
kepentingan
kecurangan; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Korupsi; Tindakan kecurangan;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Korupsi; Tindakan kecurangan;
kepentingan
Penyuapan; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Penyuapan; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Korupsi; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Penyuapan; Korupsi; Benturan
kepentingan
hubungan kepentingan; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Penyuapan; Korupsi; Tindakan
kepentingan
kecurangan; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Penyuapan; Tindakan kecurangan;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Penyuapan; Tindakan kecurangan;
kepentingan
Korupsi; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Tindakan kecurangan; Korupsi;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Tindakan kecurangan; Korupsi;
kepentingan
Penyuapan; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Tindakan kecurangan; Penyuapan;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Gratifikasi; Tindakan kecurangan; Penyuapan;
kepentingan
Korupsi; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Gratifikasi; Penyuapan; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Gratifikasi; Tindakan kecurangan; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Penyuapan; Gratifikasi; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Tindakan kecurangan; Gratifikasi; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Gratifikasi; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Penyuapan; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Gratifikasi; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Tindakan kecurangan; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Gratifikasi; Penyuapan; Benturan
kepentingan
hubungan kepentingan; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Gratifikasi; Penyuapan; Tindakan
kepentingan
kecurangan; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Gratifikasi; Tindakan kecurangan;
kepentingan
Penyuapan; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Penyuapan; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Tindakan kecurangan; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Penyuapan; Gratifikasi; Tindakan
kepentingan
kecurangan; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Penyuapan; Tindakan kecurangan;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Penyuapan; Tindakan kecurangan;
kepentingan
Gratifikasi; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Tindakan kecurangan; Benturan
kepentingan
hubungan kepentingan; Penyuapan; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Tindakan kecurangan; Gratifikasi;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Korupsi; Tindakan kecurangan; Penyuapan;
kepentingan
Gratifikasi; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Gratifikasi; Korupsi; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Gratifikasi; Tindakan kecurangan; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Korupsi; Gratifikasi; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Korupsi; Tindakan kecurangan; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Tindakan kecurangan; Gratifikasi; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Benturan hubungan kepentingan;
kepentingan
Tindakan kecurangan; Korupsi; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Gratifikasi; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Korupsi; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Gratifikasi; Tindakan kecurangan;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Gratifikasi; Tindakan kecurangan;
kepentingan
Korupsi; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Korupsi; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Gratifikasi; Tindakan kecurangan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Korupsi; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Tindakan kecurangan; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Korupsi; Gratifikasi; Tindakan
kepentingan
kecurangan; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Korupsi; Tindakan kecurangan;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Korupsi; Tindakan kecurangan;
kepentingan
Gratifikasi; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Tindakan kecurangan; Gratifikasi;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Tindakan kecurangan; Gratifikasi;
kepentingan
Korupsi; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Penyuapan; Tindakan kecurangan; Korupsi;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Gratifikasi; Korupsi; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Gratifikasi; Penyuapan; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Korupsi; Gratifikasi; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Korupsi; Penyuapan; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Penyuapan; Gratifikasi; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Benturan hubungan
kepentingan
kepentingan; Penyuapan; Korupsi; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Gratifikasi; Benturan
kepentingan
hubungan kepentingan; Korupsi; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Gratifikasi; Benturan
kepentingan
hubungan kepentingan; Penyuapan; Korupsi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Gratifikasi; Korupsi;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Gratifikasi; Korupsi;
kepentingan
Penyuapan; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Korupsi; Benturan
kepentingan
hubungan kepentingan; Gratifikasi; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Korupsi; Benturan
kepentingan
hubungan kepentingan; Penyuapan; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Korupsi; Gratifikasi;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Penyuapan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Korupsi; Gratifikasi;
kepentingan
Penyuapan; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Korupsi; Penyuapan;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Korupsi; Penyuapan;
kepentingan
Gratifikasi; Benturan hubungan kepentingan
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Penyuapan; Benturan
kepentingan
hubungan kepentingan; Korupsi; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Penyuapan; Korupsi;
kepentingan
Benturan hubungan kepentingan; Gratifikasi
Bersikap tidak professional dengan cara berpihak terhadap pihak tertentu ketika mengambil keputusan termasuk
Benturan hubungan
pelanggaran kode etik yang berhubungan dengan prinsip independency …: Tindakan kecurangan; Penyuapan; Korupsi;
kepentingan
Gratifikasi; Benturan hubungan kepentingan
Bertindak sesuka hati termasuk tindakan yang mencerminkan integritas yang tinggi False
Bertindak sesuka hati termasuk tindakan yang mencerminkan integritas yang tinggi Salah
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Informasi akurat dan tepat; Jujur; Kerahasiaan informasi; Penggunaan social Kerahasiaan informasi
media
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Informasi akurat dan tepat; Jujur; Penggunaan social media; Kerahasiaan Kerahasiaan informasi
informasi
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Informasi akurat dan tepat; Kerahasiaan informasi; Jujur; Penggunaan social Kerahasiaan informasi
media
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Informasi akurat dan tepat; Kerahasiaan informasi; Penggunaan social media; Kerahasiaan informasi
Jujur
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Informasi akurat dan tepat; Penggunaan social media; Jujur; Kerahasiaan Kerahasiaan informasi
informasi
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Informasi akurat dan tepat; Penggunaan social media; Kerahasiaan informasi; Kerahasiaan informasi
Jujur
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Jujur; Informasi akurat dan tepat; Kerahasiaan informasi; Penggunaan social Kerahasiaan informasi
media
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Jujur; Informasi akurat dan tepat; Penggunaan social media; Kerahasiaan Kerahasiaan informasi
informasi
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Jujur; Kerahasiaan informasi; Informasi akurat dan tepat; Penggunaan social Kerahasiaan informasi
media
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Jujur; Kerahasiaan informasi; Penggunaan social media; Informasi akurat dan Kerahasiaan informasi
tepat
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Jujur; Penggunaan social media; Informasi akurat dan tepat; Kerahasiaan Kerahasiaan informasi
informasi
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Jujur; Penggunaan social media; Kerahasiaan informasi; Informasi akurat dan Kerahasiaan informasi
tepat
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Kerahasiaan informasi; Informasi akurat dan tepat; Jujur; Penggunaan social Kerahasiaan informasi
media
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Kerahasiaan informasi; Informasi akurat dan tepat; Penggunaan social media; Kerahasiaan informasi
Jujur
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Kerahasiaan informasi; Jujur; Informasi akurat dan tepat; Penggunaan social Kerahasiaan informasi
media
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Kerahasiaan informasi; Jujur; Penggunaan social media; Informasi akurat dan Kerahasiaan informasi
tepat
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Kerahasiaan informasi; Penggunaan social media; Informasi akurat dan tepat; Kerahasiaan informasi
Jujur
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Kerahasiaan informasi; Penggunaan social media; Jujur; Informasi akurat dan Kerahasiaan informasi
tepat
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Penggunaan social media; Informasi akurat dan tepat; Jujur; Kerahasiaan Kerahasiaan informasi
informasi
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Penggunaan social media; Informasi akurat dan tepat; Kerahasiaan informasi; Kerahasiaan informasi
Jujur
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Penggunaan social media; Jujur; Informasi akurat dan tepat; Kerahasiaan Kerahasiaan informasi
informasi
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Penggunaan social media; Jujur; Kerahasiaan informasi; Informasi akurat dan Kerahasiaan informasi
tepat
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Penggunaan social media; Kerahasiaan informasi; Informasi akurat dan tepat; Kerahasiaan informasi
Jujur
Bertukar pin antar karyawan toko untuk mempercepat proses transaksi di toko termasuk pelanggaran kode etik yang
berhubungan dengan prinsip transparency …: Penggunaan social media; Kerahasiaan informasi; Jujur; Informasi akurat dan Kerahasiaan informasi
tepat
Berusaha menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas terbaik merupakan bagian dari kompetensi yang berhubungan dengan True
attitudes pendisplayan barang dagangan
Berusaha menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas terbaik merupakan bagian dari kompetensi yang berhubungan dengan Benar
attitudes pendisplayan barang dagangan
Berusaha menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas terbaik merupakan bagian dari kompetensi yang berhubungan dengan False
skill pendisplayan barang dagangan
Berusaha menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas terbaik merupakan bagian dari kompetensi yang berhubungan dengan Salah
skill pendisplayan barang dagangan
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 2%; 3%; 5,24%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 2%; 3%; 6,24%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 2%; 5,24%; 3%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 2%; 5,24%; 6,24%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 2%; 6,24%; 3%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 2%; 6,24%; 5,24%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 3%; 2%; 6,24%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 3%; 5,24%; 2%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 3%; 5,24%; 6,24%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 3%; 6,24%; 2%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 3%; 6,24%; 5,24%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 5,24%; 2%; 3%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 5,24%; 2%; 6,24%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 5,24%; 3%; 2%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 5,24%; 6,24%; 2%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 5,24%; 6,24%; 3%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 6,24%; 2%; 3%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 6,24%; 2%; 5,24%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 6,24%; 3%; 2%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 6,24%; 3%; 5,24%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 6,24%; 5,24%; 2%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 1%; 6,24%; 5,24%; 3%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 1%; 3%; 5,24%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 1%; 3%; 6,24%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 1%; 5,24%; 3%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 1%; 5,24%; 6,24%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 1%; 6,24%; 3%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 1%; 6,24%; 5,24%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 3%; 1%; 5,24%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 3%; 1%; 6,24%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 3%; 5,24%; 1%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 3%; 5,24%; 6,24%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 3%; 6,24%; 1%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 3%; 6,24%; 5,24%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 5,24%; 1%; 3%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 5,24%; 1%; 6,24%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 5,24%; 3%; 1%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 5,24%; 3%; 6,24%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 5,24%; 6,24%; 1%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 5,24%; 6,24%; 3%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 6,24%; 1%; 3%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 6,24%; 1%; 5,24%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 6,24%; 3%; 1%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 6,24%; 3%; 5,24%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 6,24%; 5,24%; 1%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 2%; 6,24%; 5,24%; 3%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 1%; 2%; 5,24%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 1%; 2%; 6,24%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 1%; 5,24%; 2%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 1%; 5,24%; 6,24%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 1%; 6,24%; 2%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 1%; 6,24%; 5,24%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 2%; 1%; 5,24%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 2%; 1%; 6,24%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 2%; 5,24%; 1%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 2%; 6,24%; 1%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 2%; 6,24%; 5,24%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 5,24%; 1%; 2%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 5,24%; 1%; 6,24%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 5,24%; 2%; 6,24%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 5,24%; 6,24%; 2%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 6,24%; 1%; 2%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 6,24%; 1%; 5,24%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 6,24%; 2%; 1%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 6,24%; 2%; 5,24%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 6,24%; 5,24%; 1%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 3%; 6,24%; 5,24%; 2%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 1%; 2%; 3%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 1%; 2%; 6,24%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 1%; 3%; 2%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 1%; 3%; 6,24%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 1%; 6,24%; 2%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 1%; 6,24%; 3%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 2%; 1%; 3%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 2%; 1%; 6,24%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 2%; 3%; 1%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 2%; 3%; 6,24%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 2%; 6,24%; 1%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 2%; 6,24%; 3%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 3%; 1%; 2%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 3%; 2%; 1%; 6,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 3%; 2%; 6,24%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 3%; 6,24%; 1%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 3%; 6,24%; 2%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 6,24%; 1%; 2%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 6,24%; 1%; 3%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 6,24%; 2%; 1%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 6,24%; 2%; 3%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 6,24%; 3%; 1%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 5,24%; 6,24%; 3%; 2%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 1%; 2%; 3%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 1%; 2%; 5,24%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 1%; 3%; 2%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 1%; 3%; 5,24%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 1%; 5,24%; 2%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 1%; 5,24%; 3%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 2%; 1%; 3%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 2%; 1%; 5,24%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 2%; 3%; 1%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 2%; 3%; 5,24%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 2%; 5,24%; 1%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 2%; 5,24%; 3%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 3%; 1%; 2%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 3%; 1%; 5,24%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 3%; 2%; 1%; 5,24% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 3%; 2%; 5,24%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 3%; 5,24%; 1%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 3%; 5,24%; 2%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 5,24%; 1%; 2%; 3% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 5,24%; 1%; 3%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 5,24%; 2%; 3%; 1% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 5,24%; 3%; 1%; 2% 6,24%
Besar iuran BPJS Ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh perusahaan adalah sejumlah…: 6,24%; 5,24%; 3%; 2%; 1% 6,24%
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 1 %; 2 %; 4 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 1 %; 3 %; 2 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 1 %; 3 %; 4 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 1 %; 4 %; 3 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 2 %; 1 %; 3 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 2 %; 1 %; 4 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 2 %; 3 %; 1 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 2 %; 3 %; 4 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 2 %; 4 %; 1 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 2 %; 4 %; 3 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 3 %; 1 %; 2 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 3 %; 1 %; 4 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 3 %; 2 %; 1 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 3 %; 2 %; 4 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 3 %; 4 %; 1 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 3 %; 4 %; 2 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 4 %; 1 %; 2 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 4 %; 2 %; 3 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 0 %; 4 %; 3 %; 2 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 0 %; 2 %; 4 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 0 %; 3 %; 2 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 0 %; 3 %; 4 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 0 %; 4 %; 3 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 2 %; 0 %; 3 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 2 %; 3 %; 4 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 2 %; 4 %; 0 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 2 %; 4 %; 3 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 3 %; 0 %; 4 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 3 %; 2 %; 0 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 3 %; 2 %; 4 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 3 %; 4 %; 0 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 3 %; 4 %; 2 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 4 %; 0 %; 2 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 4 %; 2 %; 0 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 4 %; 2 %; 3 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 4 %; 3 %; 0 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 1 %; 4 %; 3 %; 2 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 0 %; 1 %; 3 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 0 %; 1 %; 4 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 0 %; 3 %; 4 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 0 %; 4 %; 1 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 0 %; 4 %; 3 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 1 %; 0 %; 4 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 1 %; 3 %; 0 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 1 %; 3 %; 4 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 1 %; 4 %; 0 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 1 %; 4 %; 3 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 3 %; 1 %; 0 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 3 %; 1 %; 4 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 3 %; 4 %; 0 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 3 %; 4 %; 1 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 4 %; 0 %; 1 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 4 %; 0 %; 3 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 4 %; 1 %; 0 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 4 %; 1 %; 3 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 2 %; 4 %; 3 %; 0 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 0 %; 1 %; 2 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 0 %; 1 %; 4 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 0 %; 2 %; 1 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 0 %; 4 %; 1 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 0 %; 4 %; 2 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 1 %; 0 %; 2 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 1 %; 0 %; 4 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 1 %; 2 %; 0 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 1 %; 2 %; 4 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 2 %; 0 %; 1 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 2 %; 0 %; 4 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 2 %; 1 %; 4 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 2 %; 4 %; 0 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 2 %; 4 %; 1 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 4 %; 0 %; 1 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 4 %; 0 %; 2 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 4 %; 1 %; 0 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 4 %; 1 %; 2 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 3 %; 4 %; 2 %; 1 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 0 %; 1 %; 3 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 0 %; 2 %; 1 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 0 %; 2 %; 3 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 0 %; 3 %; 2 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 1 %; 0 %; 2 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 1 %; 0 %; 3 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 1 %; 2 %; 0 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 1 %; 2 %; 3 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 1 %; 3 %; 0 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 1 %; 3 %; 2 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 2 %; 0 %; 1 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 2 %; 0 %; 3 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 2 %; 1 %; 0 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 2 %; 1 %; 3 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 2 %; 3 %; 0 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 2 %; 3 %; 1 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 3 %; 0 %; 1 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 3 %; 0 %; 2 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 3 %; 1 %; 0 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 3 %; 1 %; 2 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 3 %; 2 %; 0 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh karyawan 1%
adalah ….: 4 %; 3 %; 2 %; 1 %; 0 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 2 %; 3 %; 4 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 2 %; 3 %; 5 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 2 %; 4 %; 3 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 2 %; 4 %; 5 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 2 %; 5 %; 3 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 2 %; 5 %; 4 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 3 %; 2 %; 4 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 3 %; 2 %; 5 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 3 %; 4 %; 2 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 3 %; 4 %; 5 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 3 %; 5 %; 2 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 3 %; 5 %; 4 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 4 %; 2 %; 3 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 4 %; 2 %; 5 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 4 %; 3 %; 2 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 4 %; 3 %; 5 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 4 %; 5 %; 2 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 4 %; 5 %; 3 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 5 %; 2 %; 4 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 5 %; 3 %; 2 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 5 %; 3 %; 4 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 1 %; 5 %; 4 %; 3 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 1 %; 4 %; 3 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 1 %; 5 %; 4 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 3 %; 1 %; 4 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 3 %; 1 %; 5 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 3 %; 5 %; 1 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 3 %; 5 %; 4 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 4 %; 1 %; 3 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 4 %; 1 %; 5 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 4 %; 3 %; 1 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 4 %; 3 %; 5 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 4 %; 5 %; 3 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 5 %; 1 %; 3 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 5 %; 3 %; 1 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 2 %; 5 %; 4 %; 1 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 1 %; 2 %; 4 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 1 %; 2 %; 5 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 1 %; 4 %; 2 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 1 %; 4 %; 5 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 1 %; 5 %; 2 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 1 %; 5 %; 4 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 2 %; 1 %; 4 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 2 %; 1 %; 5 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 2 %; 4 %; 1 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 2 %; 5 %; 1 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 2 %; 5 %; 4 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 4 %; 1 %; 2 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 4 %; 2 %; 1 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 4 %; 2 %; 5 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 4 %; 5 %; 1 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 5 %; 1 %; 2 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 5 %; 1 %; 4 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 5 %; 2 %; 1 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 5 %; 2 %; 4 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 5 %; 4 %; 1 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 3 %; 5 %; 4 %; 2 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 1 %; 2 %; 3 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 1 %; 2 %; 5 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 1 %; 3 %; 2 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 1 %; 3 %; 5 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 1 %; 5 %; 2 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 1 %; 5 %; 3 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 2 %; 1 %; 3 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 2 %; 1 %; 5 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 2 %; 5 %; 1 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 2 %; 5 %; 3 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 3 %; 1 %; 2 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 3 %; 1 %; 5 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 3 %; 2 %; 1 %; 5 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 5 %; 1 %; 2 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 5 %; 2 %; 1 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 5 %; 2 %; 3 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 4 %; 5 %; 3 %; 1 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 1 %; 2 %; 3 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 1 %; 2 %; 4 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 1 %; 3 %; 4 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 1 %; 4 %; 2 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 2 %; 1 %; 3 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 2 %; 1 %; 4 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 2 %; 3 %; 1 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 2 %; 3 %; 4 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 2 %; 4 %; 1 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 2 %; 4 %; 3 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 3 %; 1 %; 2 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 3 %; 1 %; 4 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 3 %; 2 %; 1 %; 4 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 3 %; 2 %; 4 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 3 %; 4 %; 1 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 4 %; 1 %; 2 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 4 %; 1 %; 3 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 4 %; 2 %; 1 %; 3 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 4 %; 2 %; 3 %; 1 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 4 %; 3 %; 1 %; 2 %
Besaran iuran BPJS Kesehatan setiap bulannya sebesar 5 % dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh perusahaan 4%
adalah ….: 5 %; 4 %; 3 %; 2 %; 1 %
Besaran iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 5% dengan pembayaran karyawan sebesar 1% True
Besaran iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 5% dengan pembayaran karyawan sebesar 1% Benar
Besaran iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 5% dengan pembayaran karyawan sebesar 4%. False
Besaran iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 5% dengan pembayaran karyawan sebesar 4%. Salah
Besaran iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 5% dengan pembayaran perusahaan sebesar 1%. False
Besaran iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 5% dengan pembayaran perusahaan sebesar 1%. Salah
Besaran iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 5% dengan pembayaran perusahaan sebesar 4% True
Besaran iuran BPJS kesehatan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 5% dengan pembayaran perusahaan sebesar 4% Benar
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 2%; 3%; 4%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 2%; 3%; 5%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 2%; 4%; 3%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 2%; 5%; 3%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 2%; 5%; 4%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 3%; 2%; 4%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 3%; 4%; 2%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 3%; 4%; 5%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 3%; 5%; 2%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 3%; 5%; 4%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 4%; 2%; 3%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 4%; 5%; 2%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 4%; 5%; 3%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 5%; 2%; 4%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 5%; 3%; 2%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 5%; 3%; 4%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 1%; 5%; 4%; 2%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 1%; 3%; 4%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 1%; 3%; 5%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 1%; 5%; 3%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 1%; 5%; 4%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 3%; 1%; 4%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 3%; 1%; 5%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 3%; 4%; 1%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 3%; 4%; 5%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 3%; 5%; 1%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 3%; 5%; 4%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 4%; 1%; 3%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 4%; 1%; 5%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 4%; 3%; 1%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 4%; 3%; 5%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 4%; 5%; 1%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 4%; 5%; 3%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 5%; 1%; 3%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 5%; 1%; 4%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 5%; 3%; 1%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 5%; 3%; 4%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 5%; 4%; 1%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 2%; 5%; 4%; 3%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 1%; 2%; 4%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 1%; 2%; 5%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 1%; 4%; 2%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 1%; 4%; 5%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 1%; 5%; 2%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 1%; 5%; 4%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 2%; 1%; 4%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 2%; 1%; 5%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 2%; 4%; 5%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 2%; 5%; 1%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 2%; 5%; 4%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 4%; 1%; 5%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 4%; 2%; 5%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 4%; 5%; 2%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 5%; 1%; 4%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 5%; 2%; 1%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 5%; 2%; 4%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 3%; 5%; 4%; 2%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 1%; 2%; 3%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 1%; 2%; 5%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 1%; 3%; 5%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 1%; 5%; 2%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 1%; 5%; 3%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 2%; 1%; 3%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 2%; 1%; 5%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 2%; 3%; 1%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 2%; 3%; 5%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 2%; 5%; 1%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 2%; 5%; 3%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 3%; 1%; 2%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 3%; 1%; 5%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 3%; 2%; 1%; 5%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 3%; 2%; 5%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 3%; 5%; 1%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 3%; 5%; 2%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 5%; 1%; 2%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 5%; 1%; 3%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 5%; 2%; 3%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 4%; 5%; 3%; 1%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 1%; 2%; 3%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 1%; 3%; 2%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 1%; 3%; 4%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 1%; 4%; 2%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 1%; 4%; 3%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 2%; 1%; 3%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 2%; 1%; 4%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 2%; 3%; 1%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 2%; 3%; 4%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 2%; 4%; 1%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 2%; 4%; 3%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 3%; 1%; 2%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 3%; 1%; 4%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 3%; 2%; 1%; 4%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 3%; 4%; 1%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 3%; 4%; 2%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 4%; 1%; 2%; 3%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 4%; 1%; 3%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 4%; 2%; 3%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 4%; 3%; 1%; 2%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 3%
karyawan adalah ….: 5%; 4%; 3%; 2%; 1%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 5,24%; 6,24%; 7,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 5,24%; 6,24%; 8,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 5,24%; 7,24%; 8,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 5,24%; 8,24%; 6,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 5,24%; 8,24%; 7,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 6,24%; 5,24%; 7,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 6,24%; 5,24%; 8,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 6,24%; 7,24%; 5,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 6,24%; 7,24%; 8,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 6,24%; 8,24%; 7,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 7,24%; 5,24%; 6,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 7,24%; 5,24%; 8,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 7,24%; 6,24%; 5,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 7,24%; 8,24%; 5,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 7,24%; 8,24%; 6,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 8,24%; 5,24%; 7,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 8,24%; 6,24%; 5,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 8,24%; 6,24%; 7,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 8,24%; 7,24%; 5,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 4,24%; 8,24%; 7,24%; 6,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 4,24%; 6,24%; 7,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 4,24%; 7,24%; 6,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 4,24%; 7,24%; 8,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 4,24%; 8,24%; 6,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 6,24%; 4,24%; 7,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 6,24%; 4,24%; 8,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 6,24%; 7,24%; 4,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 6,24%; 7,24%; 8,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 6,24%; 8,24%; 4,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 6,24%; 8,24%; 7,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 7,24%; 4,24%; 6,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 7,24%; 4,24%; 8,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 7,24%; 6,24%; 4,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 7,24%; 6,24%; 8,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 7,24%; 8,24%; 4,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 7,24%; 8,24%; 6,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 8,24%; 4,24%; 6,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 8,24%; 4,24%; 7,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 8,24%; 6,24%; 4,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 8,24%; 6,24%; 7,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 8,24%; 7,24%; 4,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 5,24%; 8,24%; 7,24%; 6,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 4,24%; 5,24%; 7,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 4,24%; 7,24%; 8,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 4,24%; 8,24%; 7,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 5,24%; 4,24%; 7,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 5,24%; 4,24%; 8,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 5,24%; 7,24%; 4,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 5,24%; 7,24%; 8,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 5,24%; 8,24%; 4,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 5,24%; 8,24%; 7,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 7,24%; 4,24%; 5,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 7,24%; 5,24%; 4,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 7,24%; 5,24%; 8,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 7,24%; 8,24%; 4,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 8,24%; 4,24%; 7,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 8,24%; 5,24%; 7,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 8,24%; 7,24%; 4,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 6,24%; 8,24%; 7,24%; 5,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 4,24%; 5,24%; 6,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 4,24%; 5,24%; 8,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 4,24%; 6,24%; 5,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 4,24%; 6,24%; 8,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 4,24%; 8,24%; 5,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 4,24%; 8,24%; 6,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 5,24%; 4,24%; 6,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 5,24%; 4,24%; 8,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 5,24%; 6,24%; 4,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 5,24%; 8,24%; 4,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 5,24%; 8,24%; 6,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 6,24%; 4,24%; 5,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 6,24%; 4,24%; 8,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 6,24%; 5,24%; 4,24%; 8,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 6,24%; 5,24%; 8,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 6,24%; 8,24%; 4,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 8,24%; 4,24%; 5,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 8,24%; 5,24%; 4,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 8,24%; 6,24%; 4,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 7,24%; 8,24%; 6,24%; 5,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 4,24%; 5,24%; 6,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 4,24%; 5,24%; 7,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 4,24%; 6,24%; 5,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 4,24%; 7,24%; 5,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 4,24%; 7,24%; 6,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 5,24%; 4,24%; 6,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 5,24%; 4,24%; 7,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 5,24%; 6,24%; 4,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 5,24%; 6,24%; 7,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 5,24%; 7,24%; 4,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 5,24%; 7,24%; 6,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 6,24%; 4,24%; 5,24%; 7,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 6,24%; 4,24%; 7,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 6,24%; 5,24%; 7,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 6,24%; 7,24%; 5,24%; 4,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 7,24%; 4,24%; 5,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 7,24%; 4,24%; 6,24%; 5,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 7,24%; 5,24%; 4,24%; 6,24%
Besaran iuran BPJS Ketenagakerjaan setiap bulannya sebesar 9,24% dari Upah Karyawan. Besaran yang dibayarkan oleh 6,24%
perusahaan adalah ….: 8,24%; 7,24%; 6,24%; 4,24%; 5,24%

Besaran iuran BPJS ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 9,24% dengan pembayaran karyawan sebesar 3% True

Besaran iuran BPJS ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 9,24% dengan pembayaran karyawan sebesar 3% Benar

Besaran iuran BPJS ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 9,24% dengan pembayaran karyawan sebesar False
6,24%.
Besaran iuran BPJS ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 9,24% dengan pembayaran karyawan sebesar Salah
6,24%.
Besaran iuran BPJS ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 9,24% dengan pembayaran perusahaan sebesar False
3%
Besaran iuran BPJS ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 9,24% dengan pembayaran perusahaan sebesar Salah
3%
Besaran iuran BPJS ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 9,24% dengan pembayaran perusahaan sebesar True
6,24%
Besaran iuran BPJS ketenagakerjaan yang dibayarkan setiap bulan sebesar 9,24% dengan pembayaran perusahaan sebesar Benar
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 2%; 3,7%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 2%; 6,24%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 3,7%; 2%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 3,7%; 3,7%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 6,24%; 2%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 6,24%; 3,7%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 0,3%; 6,24%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 3,7%; 0,3%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 3,7%; 6,24%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 6,24%; 0,3%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 6,24%; 3,7%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 0,3%; 2%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 0,3%; 3,7%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 2%; 0,3%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 2%; 6,24%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 0,3%; 2%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 0,3%; 3,7%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 2%; 0,3%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 2%; 3,7%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 3,7%; 3,7%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 3,7%; 2%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 2%; 3,7%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 2%; 6,24%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 3,7%; 3,7%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 6,24%; 2%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 6,24%; 3,7%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 0,24%; 3,7%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 0,24%; 6,24%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 3,7%; 0,24%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 3,7%; 6,24%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 6,24%; 0,24%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 6,24%; 3,7%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 0,24%; 2%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 0,24%; 3,7%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 2%; 0,24%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 2%; 6,24%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 6,24%; 3,7%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 6,24%; 2%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 0,24%; 2%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 0,24%; 3,7%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 2%; 0,24%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 2%; 3,7%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 3,7%; 3,7%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 3,7%; 2%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 0,3%; 3,7%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 3,7%; 0,3%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 3,7%; 6,24%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 6,24%; 0,3%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 6,24%; 3,7%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 0,24%; 3,7%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 0,24%; 6,24%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 3,7%; 0,24%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 6,24%; 0,24%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 6,24%; 3,7%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,24%; 0,3%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,3%; 0,24%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,3%; 6,24%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 6,24%; 0,24%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 6,24%; 0,3%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,24%; 0,3%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,24%; 3,7%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,3%; 0,24%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,3%; 3,7%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 3,7%; 0,24%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 3,7%; 0,3%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 0,3%; 2%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 0,3%; 3,7%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 2%; 0,3%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 2%; 6,24%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 6,24%; 3,7%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 6,24%; 2%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 0,24%; 2%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 0,24%; 3,7%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 2%; 0,24%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 2%; 6,24%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 6,24%; 3,7%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 6,24%; 2%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,24%; 0,3%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,24%; 6,24%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,3%; 0,24%; 3,7%
6,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,3%; 6,24%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 6,24%; 0,24%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 6,24%; 0,3%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,24%; 3,7%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,24%; 2%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,3%; 3,7%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,3%; 2%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 2%; 0,3%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 0,3%; 2%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 0,3%; 3,7%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 2%; 0,3%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 2%; 3,7%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 3,7%; 3,7%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 3,7%; 2%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 0,24%; 2%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 0,24%; 3,7%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 2%; 3,7%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 3,7%; 3,7%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 3,7%; 2%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,24%; 0,3%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,24%; 3,7%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,3%; 0,24%; 3,7%
3,7%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 3,7%; 0,24%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 3,7%; 0,3%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,24%; 3,7%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,24%; 2%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,3%; 3,7%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,3%; 2%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 2%; 0,24%; 3,7%
0,3%
Besaran iuran jaminan hari tua yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 2%; 0,3%; 3,7%
0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 0,24%
2%; 3,7%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 0,24%
2%; 6,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 0,24%
3,7%; 2%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 0,24%
3,7%; 6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 0,24%
6,24%; 2%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 0,24%
6,24%; 3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 0,24%
0,3%; 3,7%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 0,24%
0,3%; 6,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 0,24%
3,7%; 0,3%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 0,24%
3,7%; 6,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 0,24%
6,24%; 3,7%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 0,24%
0,3%; 2%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 0,24%
0,3%; 6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 0,24%
2%; 0,3%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 0,24%
2%; 6,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 0,24%
6,24%; 0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 0,24%
6,24%; 2%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 0,24%
0,3%; 2%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 0,24%
0,3%; 3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 0,24%
2%; 0,3%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 0,24%
2%; 3,7%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 0,24%
3,7%; 0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 0,24%
3,7%; 2%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 0,24%
2%; 3,7%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 0,24%
2%; 6,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 0,24%
3,7%; 2%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 0,24%
3,7%; 6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 0,24%
6,24%; 2%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 0,24%
6,24%; 3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 0,24%
0,24%; 6,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 3,7%; 0,24%
0,24%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 3,7%; 0,24%
6,24%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 0,24%
6,24%; 0,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 0,24%
6,24%; 3,7%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 0,24%
0,24%; 6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 2%; 0,24%
0,24%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 2%; 0,24%
6,24%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 0,24%
6,24%; 0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 0,24%
6,24%; 2%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 0,24%
2%; 0,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 0,24%
2%; 3,7%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 0,24%
3,7%; 0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 0,24%
3,7%; 2%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 0,24%
0,3%; 3,7%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 0,24%
0,3%; 6,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 0,24%
3,7%; 0,3%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 0,24%
3,7%; 6,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 0,24%
6,24%; 0,3%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 0,24%
6,24%; 3,7%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 0,24%
0,24%; 3,7%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 3,7%; 0,24%
0,24%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 3,7%; 0,24%
6,24%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 0,24%
6,24%; 0,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 0,24%
6,24%; 3,7%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,24%
0,24%; 0,3%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,24%
0,24%; 6,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,3%; 0,24%
0,24%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,3%; 0,24%
6,24%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,24%
6,24%; 0,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,24%
6,24%; 0,3%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,24%
0,24%; 0,3%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,24%
0,24%; 3,7%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,24%
0,3%; 3,7%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,24%
3,7%; 0,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,24%
3,7%; 0,3%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 0,24%
0,3%; 2%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 0,24%
0,3%; 6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 0,24%
2%; 0,3%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 0,24%
2%; 6,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 0,24%
6,24%; 0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 0,24%
6,24%; 2%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 0,24%
0,24%; 2%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 0,24%
0,24%; 6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 2%; 0,24%
0,24%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 2%; 0,24%
6,24%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 0,24%
6,24%; 0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 0,24%
6,24%; 2%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,24%
0,24%; 0,3%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,24%
0,24%; 6,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,3%; 0,24%
0,24%; 6,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,3%; 0,24%
6,24%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,24%
6,24%; 0,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,24%
6,24%; 0,3%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,24%
0,24%; 0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,24%
0,24%; 2%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,24%
0,3%; 0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,24%
0,3%; 2%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,24%
2%; 0,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,24%
2%; 0,3%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 0,24%
0,3%; 3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 0,24%
2%; 0,3%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 0,24%
2%; 3,7%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 0,24%
3,7%; 0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 0,24%
3,7%; 2%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 0,24%
0,24%; 2%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 0,24%
0,24%; 3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 0,24%
2%; 0,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 0,24%
2%; 3,7%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 0,24%
3,7%; 0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 0,24%
3,7%; 2%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,24%
0,24%; 0,3%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,24%
0,24%; 3,7%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,24%
0,3%; 0,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,24%
0,3%; 3,7%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,24%
3,7%; 0,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,24%
3,7%; 0,3%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,24%
0,24%; 2%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,24%
0,3%; 0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,24%
0,3%; 2%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,24%
2%; 0,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kecelakaan kerja yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,24%
2%; 0,3%; 0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 2%; 3,7%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 2%; 0,3%
6,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 3,7%; 2%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 3,7%; 0,3%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 6,24%; 0,3%
2%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 6,24%; 0,3%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 0,3%; 3,7%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 0,3%; 0,3%
6,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 3,7%; 0,3%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 3,7%; 0,3%
6,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 6,24%; 0,3%
0,3%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 6,24%; 0,3%
3,7%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 0,3%; 2%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 0,3%; 0,3%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 2%; 0,3%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 2%; 0,3%
6,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 6,24%; 0,3%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 6,24%; 0,3%
2%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 0,3%; 0,3%
2%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 2%; 0,3%
0,3%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 2%; 0,3%
3,7%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 3,7%; 0,3%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 2%; 3,7%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 2%; 0,3%
6,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 3,7%; 2%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 3,7%; 0,3%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 6,24%; 0,3%
2%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 6,24%; 0,3%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 0,24%; 3,7%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 0,24%; 0,3%
6,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 3,7%; 0,24%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 3,7%; 6,24%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 6,24%; 0,3%
0,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 6,24%; 3,7%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 0,24%; 2%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 0,24%; 0,3%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 2%; 0,24%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 2%; 6,24%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 6,24%; 0,3%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 6,24%; 2%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 0,24%; 0,3%
2%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 0,24%; 0,3%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 2%; 0,3%
0,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 2%; 3,7%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 3,7%; 0,3%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 3,7%; 2%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 0,3%; 3,7%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 0,3%; 0,3%
6,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 3,7%; 0,3%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 3,7%; 0,3%
6,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 6,24%; 0,3%
0,3%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 6,24%; 0,3%
3,7%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 0,24%; 3,7%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 0,24%; 0,3%
6,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 3,7%; 0,24%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 3,7%; 6,24%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 6,24%; 0,3%
0,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 6,24%; 3,7%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,24%; 0,3%
6,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,3%; 0,24%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,3%; 6,24%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 6,24%; 0,3%
0,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,24%; 0,3%
0,3%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,24%; 0,3%
3,7%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,3%; 0,3%
0,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 3,7%; 0,3%
0,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 3,7%; 0,3%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 0,3%; 2%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 0,3%; 0,3%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 2%; 0,3%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 2%; 0,3%
6,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 6,24%; 0,3%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 0,24%; 2%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 2%; 0,24%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 2%; 6,24%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 6,24%; 0,3%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 6,24%; 2%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,24%; 0,3%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,24%; 0,3%
6,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,3%; 0,24%; 0,3%
6,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,3%; 6,24%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 6,24%; 0,3%
0,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 6,24%; 0,3%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,24%; 0,3%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,3%; 0,3%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 2%; 0,3%
0,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 2%; 0,3%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 0,3%; 0,3%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 2%; 0,3%
0,3%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 2%; 0,3%
3,7%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 3,7%; 0,3%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 3,7%; 0,3%
2%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 0,24%; 0,3%
2%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 0,24%; 0,3%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 2%; 0,3%
0,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 2%; 3,7%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 3,7%; 0,3%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 3,7%; 2%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,24%; 0,3%
0,3%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,24%; 0,3%
3,7%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,3%; 0,3%
0,24%; 3,7%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 3,7%; 0,3%
0,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 3,7%; 0,3%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,24%; 0,3%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,24%; 0,3%
2%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,3%; 0,3%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,3%; 2%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 2%; 0,3%
0,24%; 0,3%
Besaran iuran jaminan kematian yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 2%; 0,3%; 0,3%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 2%; 3,7%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 2%; 6,24%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 3,7%; 2%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 3,7%; 2%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 0,3%; 6,24%; 2%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 0,3%; 3,7%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 0,3%; 6,24%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 3,7%; 0,3%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 3,7%; 6,24%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 6,24%; 0,3%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 2%; 6,24%; 3,7%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 0,3%; 2%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 0,3%; 2%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 2%; 0,3%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 2%; 6,24%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 3,7%; 6,24%; 2%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 0,3%; 2%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 0,3%; 2%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 2%; 0,3%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 3,7%; 2%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,24%; 6,24%; 3,7%; 2%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 2%; 3,7%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 2%; 6,24%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 3,7%; 2%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 3,7%; 2%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 6,24%; 2%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 0,24%; 6,24%; 2%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 0,24%; 6,24%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 3,7%; 0,24%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 3,7%; 6,24%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 2%; 6,24%; 0,24%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 0,24%; 2%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 0,24%; 2%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 2%; 0,24%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 2%; 6,24%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 6,24%; 2%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 3,7%; 6,24%; 2%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 0,24%; 2%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 0,24%; 2%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 2%; 0,24%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 2%; 3,7%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 0,3%; 6,24%; 3,7%; 2%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 0,3%; 3,7%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 0,3%; 6,24%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 3,7%; 0,3%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 3,7%; 6,24%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 6,24%; 0,3%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,24%; 6,24%; 3,7%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 0,24%; 3,7%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 0,24%; 6,24%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 3,7%; 0,24%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 3,7%; 6,24%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 6,24%; 0,24%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 0,3%; 6,24%; 3,7%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,24%; 0,3%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,24%; 6,24%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,3%; 0,24%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 0,3%; 6,24%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 6,24%; 0,24%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 3,7%; 6,24%; 0,3%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,24%; 0,3%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,24%; 3,7%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,3%; 0,24%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 0,3%; 3,7%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 3,7%; 0,24%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 2%; 6,24%; 3,7%; 0,3%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 0,3%; 2%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 0,3%; 2%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 2%; 0,3%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 2%; 6,24%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 6,24%; 2%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,24%; 6,24%; 2%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 0,24%; 2%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 0,24%; 2%
6,24%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 2%; 0,24%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 2%; 6,24%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 6,24%; 2%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 0,3%; 6,24%; 2%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,24%; 0,3%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,3%; 0,24%; 2%
6,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 0,3%; 6,24%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 2%; 6,24%; 0,24%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,24%; 2%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,24%; 2%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,3%; 2%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 0,3%; 2%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 2%; 0,24%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 3,7%; 6,24%; 2%; 0,3%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 0,3%; 2%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 0,3%; 2%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 2%; 3,7%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 3,7%; 2%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,24%; 3,7%; 2%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 0,24%; 2%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 0,24%; 2%
3,7%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 2%; 0,24%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 2%; 3,7%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 3,7%; 2%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 0,3%; 3,7%; 2%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,24%; 0,3%; 2%
3,7%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,24%; 3,7%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 0,3%; 3,7%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 3,7%; 0,24%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 2%; 3,7%; 0,3%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,24%; 2%
0,3%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,24%; 2%; 2%
0,3%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,3%; 2%
0,24%; 2%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 0,3%; 2%; 2%
0,24%
Besaran iuran jaminan pensiun yang dibayarkan perusahaan untuk BPJS ketenagakerjaan adalah ….: 6,24%; 3,7%; 2%; 0,24%; 2%
0,3%
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 5.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 4.000.000; Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 4.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 3.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000; Rp 3.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 2.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 1.000.000; Rp 2.000.000
Biaya pemakaman yang diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia berdasarkan jaminan kematian adalah sebesar ….: Rp 3.000.000
Rp 5.000.000; Rp 4.000.000; Rp 3.000.000; Rp 2.000.000; Rp 1.000.000
Biru adalah warna integritas pada budaya kerja Alfamart 2I & 3K True
Biru adalah warna integritas pada budaya kerja Alfamart 2I & 3K Benar
Budaya kerja adalah pedoman berperilaku bagi perusahaan True
Budaya kerja adalah pedoman berperilaku bagi perusahaan Benar
Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….
1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar
Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….
1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar
Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….
1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar
Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….
1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar
Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….
1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar
Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….
1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar
Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….
1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar
Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….
1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….

1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar
Budaya kerja inovasi tercermin dalam perilaku ….
1. Mencari ide – ide baru untuk perbaikan kinerja
2. Menyampaikan usulan perbaikan kerja kepada tim Semua jawaban benar
3. Menerima kritik yang positif
4. Mencari ide baru untuk perbaikan kinerja: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Soft skill; Store performance
SOP; Store apps; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Soft skill; Store performance
SOP; Store performance; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Soft skill; Store performance
Store apps; SOP; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Soft skill; Store performance
Store apps; Store performance; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Soft skill; Store performance
Store performance; SOP; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Soft skill; Store performance
Store performance; Store apps; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; SOP; Soft Store performance
skill; Store performance; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; SOP; Store Store performance
apps; Soft skill; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; SOP; Store Store performance
performance; Soft skill; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; SOP; Store Store performance
performance; Store apps; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Store Store performance
apps; Soft skill; SOP; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Store Store performance
apps; Soft skill; Store performance; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Store Store performance
apps; SOP; Soft skill; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Store Store performance
apps; Store performance; Soft skill; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Store Store performance
apps; Store performance; SOP; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Store Store performance
performance; Soft skill; SOP; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Store Store performance
performance; Soft skill; Store apps; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Store Store performance
performance; SOP; Store apps; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Store Store performance
performance; Store apps; Soft skill; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Service; Store Store performance
performance; Store apps; SOP; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Service; Store performance
SOP; Store apps; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Service; Store performance
Store apps; Store performance; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Service; Store performance
Store performance; SOP; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Service; Store performance
Store performance; Store apps; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; SOP; Store performance
Service; Store performance; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; SOP; Store performance
Store apps; Service; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; SOP; Store performance
Store performance; Service; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Store Store performance
apps; Service; Store performance; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Store Store performance
apps; SOP; Service; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Store Store performance
apps; SOP; Store performance; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Store Store performance
apps; Store performance; SOP; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Store Store performance
performance; Service; SOP; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Store Store performance
performance; Service; Store apps; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Store Store performance
performance; SOP; Service; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Store Store performance
performance; SOP; Store apps; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Store Store performance
performance; Store apps; Service; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Soft skill; Store Store performance
performance; Store apps; SOP; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Service; Soft Store performance
skill; Store apps; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Service; Soft Store performance
skill; Store performance; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Service; Store Store performance
apps; Soft skill; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Service; Store Store performance
performance; Soft skill; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Service; Store Store performance
performance; Store apps; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Soft skill; Store performance
Service; Store apps; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Soft skill; Store performance
Service; Store performance; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Soft skill; Store performance
Store apps; Service; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Soft skill; Store performance
Store apps; Store performance; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Soft skill; Store performance
Store performance; Service; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Soft skill; Store performance
Store performance; Store apps; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Store apps; Store performance
Service; Soft skill; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Store apps; Store performance
Soft skill; Service; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Store apps; Store performance
Soft skill; Store performance; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Store apps; Store performance
Store performance; Soft skill; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Store Store performance
performance; Soft skill; Service; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Store Store performance
performance; Soft skill; Store apps; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: SOP; Store Store performance
performance; Store apps; Service; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store performance
Service; Soft skill; Store performance; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store performance
Service; SOP; Soft skill; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store performance
Service; SOP; Store performance; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store performance
Service; Store performance; SOP; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Soft Store performance
skill; Service; SOP; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Soft Store performance
skill; SOP; Service; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Soft Store performance
skill; SOP; Store performance; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Soft Store performance
skill; Store performance; Service; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Soft Store performance
skill; Store performance; SOP; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; SOP; Store performance
Service; Store performance; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; SOP; Store performance
Soft skill; Service; Store performance
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; SOP; Store performance
Store performance; Service; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; SOP; Store performance
Store performance; Soft skill; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store Store performance
performance; Service; Soft skill; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store Store performance
performance; Service; SOP; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store Store performance
performance; Soft skill; Service; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store Store performance
performance; SOP; Service; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store Store performance
performance; SOP; Soft skill; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; Service; Soft skill; Store apps; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; Service; SOP; Store apps; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; Soft skill; Service; SOP; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; Soft skill; Service; Store apps; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; Soft skill; SOP; Service; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; Soft skill; Store apps; SOP; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; SOP; Service; Soft skill; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; SOP; Service; Store apps; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; SOP; Soft skill; Service; Store apps
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; SOP; Soft skill; Store apps; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; SOP; Store apps; Service; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; SOP; Store apps; Soft skill; Service
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; Store apps; Service; Soft skill; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; Store apps; Soft skill; Service; SOP
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; Store apps; SOP; Service; Soft skill
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store Store performance
performance; Store apps; SOP; Soft skill; Service
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product Product handling
handling; Product knowledge; Store apps; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product Product handling
handling; Product knowledge; Store performance; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product Product handling
handling; Store apps; Product knowledge; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product Product handling
handling; Store apps; Store performance; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product Product handling
handling; Store performance; Product knowledge; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product Product handling
handling; Store performance; Store apps; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product Product handling
knowledge; Product handling; Store apps; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product Product handling
knowledge; Product handling; Store performance; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product Product handling
knowledge; Store apps; Product handling; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product Product handling
knowledge; Store apps; Store performance; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product Product handling
knowledge; Store performance; Product handling; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Product Product handling
knowledge; Store performance; Store apps; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Store Product handling
apps; Product handling; Product knowledge; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Store Product handling
apps; Product knowledge; Product handling; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Store Product handling
apps; Store performance; Product handling; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Store Product handling
apps; Store performance; Product knowledge; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Store Product handling
performance; Product handling; Product knowledge; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Store Product handling
performance; Product handling; Store apps; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Store Product handling
performance; Product knowledge; Store apps; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Corporate profile; Store Product handling
performance; Store apps; Product knowledge; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Corporate Product handling
profile; Product knowledge; Store apps; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Corporate Product handling
profile; Product knowledge; Store performance; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Corporate Product handling
profile; Store apps; Store performance; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Corporate Product handling
profile; Store performance; Product knowledge; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Corporate Product handling
profile; Store performance; Store apps; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Product Product handling
knowledge; Corporate profile; Store apps; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Product Product handling
knowledge; Corporate profile; Store performance; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Product Product handling
knowledge; Store apps; Corporate profile; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Product Product handling
knowledge; Store apps; Store performance; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Product Product handling
knowledge; Store performance; Corporate profile; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Product Product handling
knowledge; Store performance; Store apps; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Store Product handling
apps; Corporate profile; Product knowledge; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Store Product handling
apps; Corporate profile; Store performance; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Store Product handling
apps; Product knowledge; Store performance; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Store Product handling
apps; Store performance; Corporate profile; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Store Product handling
performance; Corporate profile; Product knowledge; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Store Product handling
performance; Corporate profile; Store apps; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Store Product handling
performance; Product knowledge; Corporate profile; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product handling; Store Product handling
performance; Product knowledge; Store apps; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Product handling
Corporate profile; Store apps; Product handling; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Product handling
Corporate profile; Store apps; Store performance; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Product Product handling
handling; Corporate profile; Store apps; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Product Product handling
handling; Corporate profile; Store performance; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Product Product handling
handling; Store apps; Corporate profile; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Product Product handling
handling; Store performance; Corporate profile; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Product Product handling
handling; Store performance; Store apps; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Store Product handling
apps; Corporate profile; Product handling; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Store Product handling
apps; Product handling; Corporate profile; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Store Product handling
apps; Product handling; Store performance; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Store Product handling
apps; Store performance; Product handling; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Store Product handling
performance; Corporate profile; Product handling; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Store Product handling
performance; Product handling; Corporate profile; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Store Product handling
performance; Product handling; Store apps; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Store Product handling
performance; Store apps; Corporate profile; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Product knowledge; Store Product handling
performance; Store apps; Product handling; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Corporate Product handling
profile; Product handling; Product knowledge; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Corporate Product handling
profile; Product knowledge; Product handling; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Corporate Product handling
profile; Product knowledge; Store performance; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Corporate Product handling
profile; Store performance; Product handling; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Product Product handling
handling; Corporate profile; Store performance; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Product Product handling
handling; Product knowledge; Corporate profile; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Product Product handling
knowledge; Corporate profile; Product handling; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Product Product handling
knowledge; Corporate profile; Store performance; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Product Product handling
knowledge; Product handling; Corporate profile; Store performance
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Product Product handling
knowledge; Product handling; Store performance; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Product Product handling
knowledge; Store performance; Corporate profile; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Product Product handling
knowledge; Store performance; Product handling; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store Product handling
performance; Corporate profile; Product knowledge; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store Product handling
performance; Product handling; Corporate profile; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store Product handling
performance; Product handling; Product knowledge; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store Product handling
performance; Product knowledge; Corporate profile; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store apps; Store Product handling
performance; Product knowledge; Product handling; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Product handling
Corporate profile; Product handling; Product knowledge; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Product handling
Corporate profile; Product handling; Store apps; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Product handling
Corporate profile; Product knowledge; Store apps; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Product handling
Corporate profile; Store apps; Product handling; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Product Product handling
handling; Corporate profile; Product knowledge; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Product Product handling
handling; Corporate profile; Store apps; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Product Product handling
handling; Product knowledge; Corporate profile; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Product Product handling
handling; Product knowledge; Store apps; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Product Product handling
handling; Store apps; Product knowledge; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Product Product handling
knowledge; Corporate profile; Product handling; Store apps
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Product Product handling
knowledge; Product handling; Store apps; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Product Product handling
knowledge; Store apps; Corporate profile; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Store Product handling
apps; Corporate profile; Product handling; Product knowledge
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Store Product handling
apps; Corporate profile; Product knowledge; Product handling
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Store Product handling
apps; Product handling; Product knowledge; Corporate profile
Cara personil toko dalam memperlakukan produk merupakan fungsi personil toko mengenai …: Store performance; Store Product handling
apps; Product knowledge; Corporate profile; Product handling
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan
lebih baik
Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas
lebih baik
yang tertinggi; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan
lebih baik
Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan
lebih baik
yang terbaik; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan
lebih baik
Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas
lebih baik
yang tertinggi; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan
lebih baik
Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang
lebih baik
tertinggi; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas
lebih baik
yang tinggi; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama
lebih baik
tim; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan
lebih baik
Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan
lebih baik
Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang
lebih baik
tertinggi; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan
lebih baik
yang terbaik; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama
lebih baik
tim; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Inovasi untuk kemajuan yang
Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi; Inovasi
Inovasi untuk kemajuan yang
untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan
lebih baik
Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi; Inovasi
Inovasi untuk kemajuan yang
untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas
lebih baik
yang tertinggi; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi; Inovasi
Inovasi untuk kemajuan yang
untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan
lebih baik
yang terbaik; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi; Inovasi
Inovasi untuk kemajuan yang
untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim;
lebih baik
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
lebih baik
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi;
lebih baik
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim;
lebih baik
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik;
lebih baik
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan
lebih baik
melalui standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
lebih baik
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi;
lebih baik
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan
lebih baik
melalui standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan
lebih baik
melalui standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim;
lebih baik
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan
lebih baik
melalui standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Integritas yang tinggi;
Inovasi untuk kemajuan yang
Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik;
lebih baik
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan
lebih baik
Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas
lebih baik
yang tertinggi; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang
lebih baik
tertinggi; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas
lebih baik
yang tinggi; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama
lebih baik
tim; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan
lebih baik
Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan
lebih baik
Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang
lebih baik
tertinggi; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan
lebih baik
Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih
lebih baik
baik; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas
lebih baik
yang tinggi; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama
lebih baik
tim; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik
lebih baik; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih
lebih baik
baik; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang
standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk
lebih baik
kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
Inovasi untuk kemajuan yang
kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
Inovasi untuk kemajuan yang
kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang
lebih baik
tertinggi; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
Inovasi untuk kemajuan yang
kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Inovasi untuk
Inovasi untuk kemajuan yang
kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang
lebih baik
terbaik; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Integritas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas
lebih baik
dan Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Integritas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Integritas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Integritas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Kepuasan
Inovasi untuk kemajuan yang
pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas dan Produktivitas yang
lebih baik
tertinggi; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Kepuasan
Inovasi untuk kemajuan yang
pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas
lebih baik
dan Produktivitas yang tertinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Kepuasan
Inovasi untuk kemajuan yang
pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Kepuasan
Inovasi untuk kemajuan yang
pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik
lebih baik; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Kepuasan
Inovasi untuk kemajuan yang
pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas dan Produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Kualitas dan
Inovasi untuk kemajuan yang
Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Kualitas dan
Inovasi untuk kemajuan yang
Produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang
lebih baik
terbaik; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Kualitas dan
Inovasi untuk kemajuan yang
Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih
lebih baik
baik; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kerjasama tim; Kualitas dan
Inovasi untuk kemajuan yang
Produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan
lebih baik
yang terbaik; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik;
lebih baik
Integritas yang tinggi; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik;
lebih baik
Kerjasama tim; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang
lebih baik
terbaik; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan
lebih baik
yang lebih baik; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
lebih baik
Integritas yang tinggi; Kerjasama tim
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik;
lebih baik
Kerjasama tim; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik
lebih baik; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
lebih baik
standar pelayanan yang terbaik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang
lebih baik
terbaik; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang
lebih baik
lebih baik; Integritas yang tinggi
Cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru, termasuk kedalam perilaku budaya.....: Kualitas dan Produktivitas
Inovasi untuk kemajuan yang
yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi
lebih baik
untuk kemajuan yang lebih baik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama standar pelayanan yang
tim; Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & standar pelayanan yang
produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang standar pelayanan yang
terbaik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan standar pelayanan yang
melalui standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan standar pelayanan yang
melalui standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas & standar pelayanan yang
produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang standar pelayanan yang
tinggi; Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas & standar pelayanan yang
produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & produktivitas yang standar pelayanan yang
tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & produktivitas yang standar pelayanan yang
tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang standar pelayanan yang
terbaik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan standar pelayanan yang
melalui standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & standar pelayanan yang
produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan standar pelayanan yang
melalui standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Inovasi untuk Kepuasan pelanggan melalui
kemajuan yang lebih baik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang standar pelayanan yang
terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & standar pelayanan yang
produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; standar pelayanan yang
Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas & standar pelayanan yang
produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Inovasi standar pelayanan yang
untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi standar pelayanan yang
untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; standar pelayanan yang
Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Inovasi standar pelayanan yang
untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui
Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi standar pelayanan yang
untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; standar pelayanan yang
Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kualitas & standar pelayanan yang
produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; standar pelayanan yang
Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas standar pelayanan yang
yang tertinggi; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; standar pelayanan yang
Integritas yang tinggi; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; standar pelayanan yang
Kerjasama tim; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas & standar pelayanan yang
produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; standar pelayanan yang
Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk standar pelayanan yang
kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi standar pelayanan yang
untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; standar pelayanan yang
Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Inovasi standar pelayanan yang
untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang standar pelayanan yang
lebih baik; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi standar pelayanan yang
untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; standar pelayanan yang
Integritas yang tinggi; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; standar pelayanan yang
Kerjasama tim; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Inovasi standar pelayanan yang
untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang standar pelayanan yang
lebih baik; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kepuasan pelanggan Kepuasan pelanggan melalui
melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi standar pelayanan yang
untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Inovasi Kepuasan pelanggan melalui
untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas standar pelayanan yang
& produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Inovasi Kepuasan pelanggan melalui
untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas standar pelayanan yang
& produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Inovasi Kepuasan pelanggan melalui
untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; standar pelayanan yang
Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan standar pelayanan yang
melalui standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; standar pelayanan yang
Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; standar pelayanan yang
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; standar pelayanan yang
Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kualitas & standar pelayanan yang
produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; standar pelayanan yang
Kualitas & produktivitas yang tertinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; standar pelayanan yang
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan standar pelayanan yang
yang lebih baik; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan standar pelayanan yang
melalui standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan standar pelayanan yang
melalui standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; standar pelayanan yang
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan standar pelayanan yang
yang lebih baik; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui
Kualitas & produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; standar pelayanan yang
Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan standar pelayanan yang
pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang standar pelayanan yang
terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan standar pelayanan yang
pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar standar pelayanan yang
pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang
standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim; Kepuasan standar pelayanan yang
pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi standar pelayanan yang
untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama standar pelayanan yang
tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang standar pelayanan yang
terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih standar pelayanan yang
baik; Integritas yang tinggi; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih standar pelayanan yang
baik; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang tinggi; Inovasi standar pelayanan yang
untuk kemajuan yang lebih baik; Kerjasama tim terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Inovasi untuk standar pelayanan yang
kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Kerjasama tim; Integritas yang standar pelayanan yang
tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Integritas yang tinggi; Kepuasan standar pelayanan yang
pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik; Kepuasan standar pelayanan yang
pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Integritas yang tinggi; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang standar pelayanan yang
terbaik; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik terbaik
Cepat tanggap terhadap kebutuhan pelanggan merupakan salah satu wujud dari budaya kerja yaitu….: Kualitas & Kepuasan pelanggan melalui
produktivitas yang tertinggi; Kerjasama tim; Kepuasan pelanggan melalui standar pelayanan yang terbaik; Integritas yang standar pelayanan yang
tinggi; Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik terbaik

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….
1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….
1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….
1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….
1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….
1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 2,4 benar; Semua benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….
1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….
1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: 4 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….
1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….
1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….

1. Atasan yang kompeten
2. Teman kerja yang kooperatif 1,2,3 benar
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Ruang kantor yang besar: Semua benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Beasiswa; BPJS; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Beasiswa; BPJS; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Beasiswa; Gaji pokok; Atasan yang kompeten
BPJS; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Beasiswa; Gaji pokok; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Beasiswa; Perluasan Atasan yang kompeten
tanggung jawab; BPJS; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Beasiswa; Perluasan Atasan yang kompeten
tanggung jawab; Gaji pokok; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; BPJS; Beasiswa; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; BPJS; Beasiswa; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; BPJS; Gaji pokok; Atasan yang kompeten
Beasiswa; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; BPJS; Gaji pokok; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; BPJS; Perluasan Atasan yang kompeten
tanggung jawab; Beasiswa; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; BPJS; Perluasan Atasan yang kompeten
tanggung jawab; Gaji pokok; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Gaji pokok; Beasiswa; Atasan yang kompeten
BPJS; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Gaji pokok; Beasiswa; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Gaji pokok; BPJS; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Gaji pokok; Perluasan Atasan yang kompeten
tanggung jawab; Beasiswa; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Gaji pokok; Perluasan Atasan yang kompeten
tanggung jawab; BPJS; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; Beasiswa; Gaji pokok; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; BPJS; Beasiswa; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; BPJS; Gaji pokok; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; Gaji pokok; Beasiswa; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Atasan yang kompeten; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; Gaji pokok; BPJS; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Atasan yang kompeten; BPJS; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Atasan yang kompeten; BPJS; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Atasan yang kompeten; Gaji pokok; Atasan yang kompeten
BPJS; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Atasan yang kompeten; Gaji pokok; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Atasan yang kompeten; Perluasan Atasan yang kompeten
tanggung jawab; BPJS; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Atasan yang kompeten; Perluasan Atasan yang kompeten
tanggung jawab; Gaji pokok; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; BPJS; Atasan yang kompeten; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; BPJS; Atasan yang kompeten; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; BPJS; Gaji pokok; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; BPJS; Gaji pokok; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; BPJS; Perluasan tanggung jawab; Atasan yang kompeten
Atasan yang kompeten; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; BPJS; Perluasan tanggung jawab; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Gaji pokok; Atasan yang kompeten; Atasan yang kompeten
BPJS; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Gaji pokok; Atasan yang kompeten; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Gaji pokok; BPJS; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Gaji pokok; BPJS; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Gaji pokok; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; Atasan yang kompeten; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Gaji pokok; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; BPJS; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Perluasan tanggung jawab; Atasan Atasan yang kompeten
yang kompeten; BPJS; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Perluasan tanggung jawab; Atasan Atasan yang kompeten
yang kompeten; Gaji pokok; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Perluasan tanggung jawab; BPJS; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Beasiswa; Perluasan tanggung jawab; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; BPJS; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Atasan yang kompeten; Beasiswa; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Atasan yang kompeten; Beasiswa; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Atasan yang kompeten; Gaji pokok; Atasan yang kompeten
Beasiswa; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Atasan yang kompeten; Perluasan Atasan yang kompeten
tanggung jawab; Beasiswa; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Atasan yang kompeten; Perluasan Atasan yang kompeten
tanggung jawab; Gaji pokok; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Beasiswa; Atasan yang kompeten; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Beasiswa; Gaji pokok; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Beasiswa; Perluasan tanggung jawab; Atasan yang kompeten
Atasan yang kompeten; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Beasiswa; Perluasan tanggung jawab; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Gaji pokok; Atasan yang kompeten; Atasan yang kompeten
Beasiswa; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Gaji pokok; Atasan yang kompeten; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Gaji pokok; Beasiswa; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Gaji pokok; Beasiswa; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Gaji pokok; Perluasan tanggung jawab; Atasan yang kompeten
Atasan yang kompeten; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Gaji pokok; Perluasan tanggung jawab; Atasan yang kompeten
Beasiswa; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Perluasan tanggung jawab; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Beasiswa; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Perluasan tanggung jawab; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Gaji pokok; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Perluasan tanggung jawab; Beasiswa; Atasan yang kompeten
Atasan yang kompeten; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Perluasan tanggung jawab; Beasiswa; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Perluasan tanggung jawab; Gaji pokok; Atasan yang kompeten
Atasan yang kompeten; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: BPJS; Perluasan tanggung jawab; Gaji pokok; Atasan yang kompeten
Beasiswa; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Atasan yang kompeten; Beasiswa; Atasan yang kompeten
BPJS; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Atasan yang kompeten; Beasiswa; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Atasan yang kompeten; BPJS; Atasan yang kompeten
Beasiswa; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Atasan yang kompeten; BPJS; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Atasan yang kompeten; Perluasan Atasan yang kompeten
tanggung jawab; Beasiswa; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Atasan yang kompeten; Perluasan Atasan yang kompeten
tanggung jawab; BPJS; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Beasiswa; Atasan yang kompeten; Atasan yang kompeten
BPJS; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Beasiswa; Atasan yang kompeten; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Beasiswa; BPJS; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Beasiswa; BPJS; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Beasiswa; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; Atasan yang kompeten; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Beasiswa; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; BPJS; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; BPJS; Atasan yang kompeten; Atasan yang kompeten
Beasiswa; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; BPJS; Atasan yang kompeten; Atasan yang kompeten
Perluasan tanggung jawab; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; BPJS; Beasiswa; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Perluasan tanggung jawab
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; BPJS; Beasiswa; Perluasan tanggung Atasan yang kompeten
jawab; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; BPJS; Perluasan tanggung jawab; Atasan yang kompeten
Atasan yang kompeten; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; BPJS; Perluasan tanggung jawab; Atasan yang kompeten
Beasiswa; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Perluasan tanggung jawab; Atasan Atasan yang kompeten
yang kompeten; Beasiswa; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Perluasan tanggung jawab; Atasan Atasan yang kompeten
yang kompeten; BPJS; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Perluasan tanggung jawab; Atasan yang kompeten
Beasiswa; Atasan yang kompeten; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Perluasan tanggung jawab; Atasan yang kompeten
Beasiswa; BPJS; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Gaji pokok; Perluasan tanggung jawab; BPJS; Atasan yang kompeten
Beasiswa; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Beasiswa; BPJS; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Beasiswa; Gaji pokok; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; BPJS; Beasiswa; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; BPJS; Gaji pokok; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Gaji pokok; Beasiswa; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Gaji pokok; BPJS; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Beasiswa; Atasan Atasan yang kompeten
yang kompeten; BPJS; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Beasiswa; Atasan Atasan yang kompeten
yang kompeten; Gaji pokok; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Beasiswa; BPJS; Atasan yang kompeten
Atasan yang kompeten; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Beasiswa; BPJS; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Beasiswa; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; Atasan yang kompeten; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Beasiswa; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; BPJS; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; BPJS; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Beasiswa; Gaji pokok
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; BPJS; Atasan yang Atasan yang kompeten
kompeten; Gaji pokok; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; BPJS; Beasiswa; Gaji Atasan yang kompeten
pokok; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; BPJS; Gaji pokok; Atasan yang kompeten
Atasan yang kompeten; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; BPJS; Gaji pokok; Atasan yang kompeten
Beasiswa; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Gaji pokok; Atasan Atasan yang kompeten
yang kompeten; Beasiswa; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Gaji pokok; Atasan yang kompeten
Beasiswa; Atasan yang kompeten; BPJS
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Gaji pokok; Atasan yang kompeten
Beasiswa; BPJS; Atasan yang kompeten
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Gaji pokok; BPJS; Atasan yang kompeten
Atasan yang kompeten; Beasiswa
Compensation non financial yang berhubungan dengan lingkungan yaitu ….: Perluasan tanggung jawab; Gaji pokok; BPJS; Atasan yang kompeten
Beasiswa; Atasan yang kompeten

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….
1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….
1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….
1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….
1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….
1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….
1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….
1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….
1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….
1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar
Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….
1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Compensation non financial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu ….

1. Jalur karir yang jelas.
2. Pekerjaan yang menarik Semua jawaban benar
3. Tantangan yang menarik
4. Perluasan tanggung jawab: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Core Competencies atau kompetesi inti adalah kemampuan seseorang mengenal wawasan, keterampilan, sikap kerja yang True
sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan (Menurut UU No. 13 Tahun 2003)
Core Competencies atau kompetesi inti adalah kemampuan seseorang mengenal wawasan, keterampilan, sikap kerja yang Benar
sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan (Menurut UU No. 13 Tahun 2003)
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Product Knowledge; Service; SOP; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Product Knowledge; SOP; Store Application; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Product Knowledge; Store Application; Service; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Product Knowledge; Store Application; SOP; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Service; Product Knowledge; SOP; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Service; Product Knowledge; Store Application; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Service; SOP; Store Application; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Service; Store Application; Product Knowledge; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Service; Store Application; SOP; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; SOP; Product Knowledge; Service; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; SOP; Product Knowledge; Store Application; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; SOP; Service; Product Knowledge; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; SOP; Service; Store Application; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; SOP; Store Application; Product Knowledge; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; SOP; Store Application; Service; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Store Application; Product Knowledge; Service; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Store Application; Service; Product Knowledge; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Store Application; Service; SOP; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Store Application; SOP; Product Knowledge; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Handling; Store Application; SOP; Service; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; Product Handling; Service; SOP; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; Product Handling; Service; Store Application; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; Product Handling; SOP; Service; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; Product Handling; SOP; Store Application; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; Product Handling; Store Application; SOP; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; Service; Product Handling; SOP; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; Service; Product Handling; Store Application; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; Service; SOP; Product Handling; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; Service; SOP; Store Application; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; Service; Store Application; Product Handling; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; SOP; Product Handling; Service; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; SOP; Product Handling; Store Application; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; SOP; Service; Product Handling; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; SOP; Service; Store Application; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; SOP; Store Application; Product Handling; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; Store Application; Product Handling; SOP; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; Store Application; Service; SOP; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Product Knowledge; Store Application; SOP; Service; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Product Handling; Product Knowledge; Store Application; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Product Handling; SOP; Product Knowledge; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Product Handling; SOP; Store Application; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Product Handling; Store Application; Product Knowledge; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Product Handling; Store Application; SOP; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Product Knowledge; Product Handling; SOP; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Product Knowledge; Product Handling; Store Application; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Product Knowledge; SOP; Store Application; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Product Knowledge; Store Application; Product Handling; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Product Knowledge; Store Application; SOP; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; SOP; Product Handling; Product Knowledge; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; SOP; Product Handling; Store Application; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; SOP; Product Knowledge; Product Handling; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; SOP; Product Knowledge; Store Application; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; SOP; Store Application; Product Knowledge; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Store Application; Product Handling; Product Knowledge; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Store Application; Product Handling; SOP; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Store Application; Product Knowledge; Product Handling; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Service; Store Application; SOP; Product Knowledge; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Product Handling; Product Knowledge; Service; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Product Handling; Product Knowledge; Store Application; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Product Handling; Service; Product Knowledge; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Product Handling; Service; Store Application; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Product Knowledge; Product Handling; Service; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Product Knowledge; Product Handling; Store Application; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Product Knowledge; Service; Store Application; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Product Knowledge; Store Application; Product Handling; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Product Knowledge; Store Application; Service; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Service; Product Handling; Product Knowledge; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Service; Product Handling; Store Application; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Service; Product Knowledge; Product Handling; Store Application
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Service; Store Application; Product Handling; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Service; Store Application; Product Knowledge; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Store Application; Product Handling; Service; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Store Application; Product Knowledge; Product Handling; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Store Application; Product Knowledge; Service; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Store Application; Service; Product Handling; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: SOP; Store Application; Service; Product Knowledge; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; Product Handling; Product Knowledge; Service; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; Product Handling; Service; SOP; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; Product Handling; SOP; Product Knowledge; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; Product Handling; SOP; Service; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; Product Knowledge; Product Handling; SOP; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; Product Knowledge; Service; Product Handling; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; Product Knowledge; SOP; Product Handling; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; Product Knowledge; SOP; Service; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; Service; Product Handling; SOP; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; Service; Product Knowledge; Product Handling; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; Service; Product Knowledge; SOP; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; Service; SOP; Product Handling; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; SOP; Product Handling; Product Knowledge; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; SOP; Product Handling; Service; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; SOP; Product Knowledge; Product Handling; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; SOP; Service; Product Handling; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang aplikasi-aplikasi yang digunakan Store Application
di toko adalah..: Store Application; SOP; Service; Product Knowledge; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Soft Skill; SOP; Store Apps; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Soft Skill; SOP; Store Performance; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Soft Skill; Store Apps; SOP; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Soft Skill; Store Apps; Store Performance; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Soft Skill; Store Performance; SOP; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Soft Skill; Store Performance; Store Apps; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; SOP; Soft Skill; Store Apps; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; SOP; Soft Skill; Store Performance; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; SOP; Store Apps; Soft Skill; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; SOP; Store Apps; Store Performance; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; SOP; Store Performance; Soft Skill; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; SOP; Store Performance; Store Apps; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Store Apps; Soft Skill; SOP; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Store Apps; Soft Skill; Store Performance; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Store Apps; SOP; Store Performance; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Store Apps; Store Performance; Soft Skill; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Store Apps; Store Performance; SOP; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Store Performance; Soft Skill; SOP; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Store Performance; SOP; Store Apps; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Service; Store Performance; Store Apps; Soft Skill; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Service; SOP; Store Apps; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Service; SOP; Store Performance; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Service; Store Apps; SOP; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Service; Store Apps; Store Performance; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Service; Store Performance; SOP; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; SOP; Service; Store Apps; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; SOP; Service; Store Performance; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; SOP; Store Apps; Store Performance; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; SOP; Store Performance; Service; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; SOP; Store Performance; Store Apps; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Store Apps; Service; SOP; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Store Apps; Service; Store Performance; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Store Apps; SOP; Service; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Store Apps; SOP; Store Performance; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Store Apps; Store Performance; Service; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Store Performance; Service; SOP; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Store Performance; Service; Store Apps; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Store Performance; SOP; Service; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Store Performance; SOP; Store Apps; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Store Performance; Store Apps; Service; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Soft Skill; Store Performance; Store Apps; SOP; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Service; Soft Skill; Store Performance; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Service; Store Apps; Soft Skill; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Service; Store Performance; Soft Skill; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Service; Store Performance; Store Apps; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Soft Skill; Service; Store Apps; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Soft Skill; Store Apps; Store Performance; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Soft Skill; Store Performance; Service; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Store Apps; Service; Store Performance; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Store Apps; Soft Skill; Store Performance; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Store Apps; Store Performance; Service; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Store Apps; Store Performance; Soft Skill; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Store Performance; Service; Soft Skill; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Store Performance; Service; Store Apps; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Store Performance; Soft Skill; Service; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Store Performance; Soft Skill; Store Apps; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Store Performance; Store Apps; Service; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: SOP; Store Performance; Store Apps; Soft Skill; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; Service; Soft Skill; Store Performance; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; Service; SOP; Soft Skill; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; Service; SOP; Store Performance; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; Service; Store Performance; SOP; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; Soft Skill; Service; SOP; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; Soft Skill; SOP; Service; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; Soft Skill; Store Performance; SOP; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; SOP; Service; Soft Skill; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; SOP; Service; Store Performance; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; SOP; Soft Skill; Service; Store Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; SOP; Soft Skill; Store Performance; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; SOP; Store Performance; Service; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; SOP; Store Performance; Soft Skill; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; Store Performance; Service; Soft Skill; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; Store Performance; Soft Skill; SOP; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Apps; Store Performance; SOP; Service; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Service; Soft Skill; SOP; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Service; SOP; Soft Skill; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Service; SOP; Store Apps; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Service; Store Apps; Soft Skill; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Service; Store Apps; SOP; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Soft Skill; Service; SOP; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Soft Skill; Service; Store Apps; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Soft Skill; SOP; Service; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Soft Skill; SOP; Store Apps; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Soft Skill; Store Apps; Service; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Soft Skill; Store Apps; SOP; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; SOP; Service; Soft Skill; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; SOP; Soft Skill; Service; Store Apps
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; SOP; Soft Skill; Store Apps; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; SOP; Store Apps; Service; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Store Apps; Service; Soft Skill; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Store Apps; Service; SOP; Soft Skill
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang cara memberikan pelayanan Service
kepada konsumen, yaitu...: Store Performance; Store Apps; SOP; Soft Skill; Service
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; Product Knowledge; Product Performance; SOP; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; Product Knowledge; Product Return; Product Performance; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; Product Knowledge; Product Return; SOP; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; Product Knowledge; SOP; Product Performance; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; Product Knowledge; SOP; Product Return; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; Product Performance; Product Knowledge; Product Return; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; Product Performance; Product Knowledge; SOP; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; Product Performance; Product Return; SOP; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; Product Performance; SOP; Product Return; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; Product Return; Product Knowledge; Product Performance; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; Product Return; Product Knowledge; SOP; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; Product Return; Product Performance; Product Knowledge; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; Product Return; SOP; Product Performance; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; SOP; Product Knowledge; Product Performance; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; SOP; Product Knowledge; Product Return; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Handling; SOP; Product Return; Product Performance; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Handling; Product Performance; Product Return; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Handling; Product Performance; SOP; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Handling; SOP; Product Performance; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Handling; SOP; Product Return; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Performance; Product Handling; Product Return; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Performance; Product Handling; SOP; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Performance; Product Return; Product Handling; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Performance; Product Return; SOP; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Return; Product Handling; Product Performance; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Return; Product Handling; SOP; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Return; Product Performance; Product Handling; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Return; Product Performance; SOP; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Return; SOP; Product Handling; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; Product Return; SOP; Product Performance; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; SOP; Product Handling; Product Performance; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; SOP; Product Performance; Product Handling; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Knowledge; SOP; Product Return; Product Performance; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; Product Handling; Product Knowledge; Product Return; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; Product Handling; Product Knowledge; SOP; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; Product Handling; Product Return; Product Knowledge; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; Product Handling; Product Return; SOP; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; Product Handling; SOP; Product Knowledge; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; Product Knowledge; Product Handling; SOP; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; Product Knowledge; Product Return; Product Handling; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; Product Knowledge; Product Return; SOP; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; Product Return; Product Handling; SOP; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; Product Return; Product Knowledge; Product Handling; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; Product Return; Product Knowledge; SOP; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; Product Return; SOP; Product Knowledge; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; SOP; Product Handling; Product Knowledge; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; SOP; Product Handling; Product Return; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; SOP; Product Knowledge; Product Handling; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; SOP; Product Knowledge; Product Return; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; SOP; Product Return; Product Handling; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Performance; SOP; Product Return; Product Knowledge; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Handling; Product Knowledge; Product Performance; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Handling; Product Knowledge; SOP; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Handling; Product Performance; Product Knowledge; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Handling; Product Performance; SOP; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Handling; SOP; Product Knowledge; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Handling; SOP; Product Performance; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Knowledge; Product Handling; Product Performance; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Knowledge; Product Handling; SOP; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Knowledge; Product Performance; Product Handling; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Knowledge; Product Performance; SOP; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Knowledge; SOP; Product Handling; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Knowledge; SOP; Product Performance; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Performance; Product Handling; Product Knowledge; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Performance; Product Handling; SOP; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Performance; Product Knowledge; Product Handling; SOP
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Performance; Product Knowledge; SOP; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Performance; SOP; Product Handling; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; Product Performance; SOP; Product Knowledge; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; SOP; Product Handling; Product Knowledge; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; SOP; Product Handling; Product Performance; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; SOP; Product Knowledge; Product Performance; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: Product Return; SOP; Product Performance; Product Handling; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Handling; Product Knowledge; Product Performance; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Handling; Product Knowledge; Product Return; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Handling; Product Performance; Product Knowledge; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Handling; Product Performance; Product Return; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Handling; Product Return; Product Knowledge; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Handling; Product Return; Product Performance; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Knowledge; Product Handling; Product Return; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Knowledge; Product Performance; Product Handling; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Knowledge; Product Performance; Product Return; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Knowledge; Product Return; Product Performance; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Performance; Product Handling; Product Knowledge; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Performance; Product Handling; Product Return; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Performance; Product Knowledge; Product Handling; Product Return
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Performance; Product Knowledge; Product Return; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Performance; Product Return; Product Knowledge; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Return; Product Handling; Product Knowledge; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Return; Product Handling; Product Performance; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Return; Product Knowledge; Product Handling; Product Performance
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Return; Product Knowledge; Product Performance; Product Handling
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Return; Product Performance; Product Handling; Product Knowledge
Core competencies personil toko yang mengharuskan untuk memiliki pengetahuan tentang produk-produk yang dijual di Product Knowledge
toko, yaitu...: SOP; Product Return; Product Performance; Product Knowledge; Product Handling
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen;
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP Perusahaan secara umum
perusahaan; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen;
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Perusahaan Perusahaan secara umum
secara umum; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen;
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Teknikal Perusahaan secara umum
kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen;
Perusahaan secara umum; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Teknologi informasi untuk Perusahaan secara umum
menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen;
Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan Perusahaan secara umum
performance toko agar mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen;
Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Teknologi informasi Perusahaan secara umum
untuk menunjang pekerjaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen;
Perusahaan secara umum; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus dipahami Perusahaan secara umum
berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen;
Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar Perusahaan secara umum
mencapai target; Perusahaan secara umum; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen;
Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum; Teknologi informasi Perusahaan secara umum
untuk menunjang pekerjaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen;
Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Perusahaan secara umum
Perusahaan secara umum; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen;
Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Perusahaan Perusahaan secara umum
secara umum; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen;
Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Perusahaan secara umum; Cara meningkatkan performance toko agar Perusahaan secara umum
mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara memberikan pelayanan kepada konsumen;
Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi yang harus dipahami Perusahaan secara umum
berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi yang Perusahaan secara umum
harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Perusahaan secara umum; Teknologi informasi untuk Perusahaan secara umum
menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan Perusahaan secara umum
SOP perusahaan; Perusahaan secara umum; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan Perusahaan secara umum
SOP perusahaan; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Perusahaan secara umum
Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Perusahaan secara umum; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang Perusahaan secara umum
harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Perusahaan secara umum; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknologi informasi untuk Perusahaan secara umum
menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara Perusahaan secara umum
memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Perusahaan secara umum; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan pelayanan Perusahaan secara umum
kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara memberikan pelayanan Perusahaan secara umum
kepada konsumen; Perusahaan secara umum; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum; Cara Perusahaan secara umum
memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum; Perusahaan secara umum
Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Perusahaan secara umum
Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknikal Perusahaan secara umum
kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Perusahaan secara umum; Cara memberikan pelayanan Perusahaan secara umum
kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi yang Perusahaan secara umum
harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan Perusahaan secara umum
SOP perusahaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Cara meningkatkan performance toko agar
mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan Perusahaan secara umum
SOP perusahaan; Perusahaan secara umum; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Cara memberikan
pelayanan kepada konsumen; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus Perusahaan secara umum
dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Cara memberikan
pelayanan kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan Perusahaan secara umum
performance toko agar mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Cara memberikan
pelayanan kepada konsumen; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara meningkatkan performance toko agar Perusahaan secara umum
mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Cara memberikan
pelayanan kepada konsumen; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus dipahami Perusahaan secara umum
berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Cara meningkatkan
performance toko agar mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknologi informasi untuk Perusahaan secara umum
menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Cara meningkatkan
performance toko agar mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Teknologi Perusahaan secara umum
informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Cara meningkatkan
performance toko agar mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan pelayanan Perusahaan secara umum
kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Cara meningkatkan
performance toko agar mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus Perusahaan secara umum
dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi
yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknologi informasi Perusahaan secara umum
untuk menunjang pekerjaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi
yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Cara Perusahaan secara umum
memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi
yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Teknologi Perusahaan secara umum
informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi
yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara meningkatkan Perusahaan secara umum
performance toko agar mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Teknologi informasi
untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Cara meningkatkan performance toko agar Perusahaan secara umum
mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Teknologi informasi
untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami Perusahaan secara umum
berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Teknologi informasi
untuk menunjang pekerjaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Cara memberikan pelayanan Perusahaan secara umum
kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Perusahaan secara umum; Teknologi informasi
untuk menunjang pekerjaan; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan Perusahaan secara umum
performance toko agar mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Cara meningkatkan performance toko agar Perusahaan secara umum
mencapai target; Perusahaan secara umum; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Cara meningkatkan performance toko agar Perusahaan secara umum
mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Perusahaan secara umum; Cara Perusahaan secara umum
meningkatkan performance toko agar mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Perusahaan secara umum; Teknologi Perusahaan secara umum
informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknologi informasi untuk menunjang Perusahaan secara umum
pekerjaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Cara memberikan pelayanan Perusahaan secara umum
kepada konsumen; Perusahaan secara umum; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Cara memberikan pelayanan Perusahaan secara umum
kepada konsumen; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Perusahaan secara umum; Perusahaan secara umum
Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Teknologi informasi untuk Perusahaan secara umum
menunjang pekerjaan; Perusahaan secara umum; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Cara Perusahaan secara umum
meningkatkan performance toko agar mencapai target; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknologi Perusahaan secara umum
informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Perusahaan secara umum
Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan Perusahaan secara umum
pelayanan kepada konsumen; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara Perusahaan secara umum
meningkatkan performance toko agar mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan pelayanan kepada Perusahaan secara umum
konsumen; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara memberikan pelayanan kepada Perusahaan secara umum
konsumen; Perusahaan secara umum; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Cara meningkatkan performance toko agar Perusahaan secara umum
mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Perusahaan secara umum; Cara memberikan Perusahaan secara umum
pelayanan kepada konsumen; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknikal kompetensi yang harus dipahami
berdasarkan SOP perusahaan; Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan; Perusahaan secara umum; Cara Perusahaan secara umum
meningkatkan performance toko agar mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Perusahaan Perusahaan secara umum
secara umum; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Teknikal Perusahaan secara umum
kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Perusahaan secara umum; Cara meningkatkan performance toko agar Perusahaan secara umum
mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi yang harus dipahami Perusahaan secara umum
berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum
Perusahaan secara umum; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknikal Perusahaan secara umum
kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Perusahaan secara umum; Cara memberikan pelayanan kepada Perusahaan secara umum
konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi yang harus Perusahaan secara umum
dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP Perusahaan secara umum
perusahaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP Perusahaan secara umum
perusahaan; Perusahaan secara umum; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Perusahaan secara umum; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Cara meningkatkan performance toko agar Perusahaan secara umum
mencapai target; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Perusahaan secara umum; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami Perusahaan secara umum
berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Perusahaan secara umum; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada Perusahaan secara umum
konsumen; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara memberikan Perusahaan secara umum
pelayanan kepada konsumen; Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Perusahaan secara umum; Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan Perusahaan secara umum
performance toko agar mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Perusahaan secara umum
Cara meningkatkan performance toko agar mencapai target; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar Perusahaan secara umum
mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen; Perusahaan secara umum
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Cara meningkatkan performance toko agar Perusahaan secara umum
mencapai target; Perusahaan secara umum; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Corporate profile adalah fungsi personil toko yang membahas tentang ….: Teknologi informasi untuk menunjang pekerjaan;
Teknikal kompetensi yang harus dipahami berdasarkan SOP perusahaan; Perusahaan secara umum; Cara meningkatkan Perusahaan secara umum
performance toko agar mencapai target; Cara memberikan pelayanan kepada konsumen
Crew dapat mengajukan dokumen-dokumen yang dimusnahkan kepada pejabat toko False
Crew dapat mengajukan dokumen-dokumen yang dimusnahkan kepada pejabat toko Salah
Cuti tahunan akan berkurang apabila karyawan melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja hingga 480 menit. True
Cuti tahunan akan berkurang apabila karyawan melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja hingga 480 menit. Benar
Cuti tahunan berkurang apabila karyawan mangkir. True
Cuti tahunan berkurang apabila karyawan mangkir. Benar
Cuti tahunan dan cuti tambahan dapat diuangkan. False
Cuti tahunan dan cuti tambahan dapat diuangkan. Salah
Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar
Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar
Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar
Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 4 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar
Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar
Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; Semua benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar
Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar
Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar
Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan dapat berkurang apabila karyawan ….

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 1,2,3 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar
Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar
Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar
Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar
Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar
Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 2,4 benar; Semua benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar
Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: 4 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar
Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar
Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …
1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Cuti tahunan tidak berkurang apabila karyawan …

1. Mangkir
2. Tidak melakukan konfirmasi kehadiran secara lengkap saat presensi masuk dan keluar 4 benar
3. Melakukan keterlambatan/kekurangan jam kerja
4. Cuti lebih dari 2 hari di bulan yang sama: Semua benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Mitra; Penghasil uang; Tamu; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Mitra; Penghasil uang; Teman; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Mitra; Tamu; Penghasil uang; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Mitra; Tamu; Teman; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Mitra; Teman; Tamu; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Penghasil uang; Mitra; Tamu; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Penghasil uang; Mitra; Teman; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Penghasil uang; Teman; Mitra; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Penghasil uang; Teman; Tamu; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Tamu; Mitra; Penghasil uang; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Tamu; Penghasil uang; Teman; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Tamu; Teman; Mitra; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Tamu; Teman; Penghasil uang; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Teman; Mitra; Penghasil uang; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Teman; Mitra; Tamu; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Teman; Penghasil uang; Mitra; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Teman; Penghasil uang; Tamu; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Konsumen; Teman; Tamu; Penghasil uang; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Konsumen; Penghasil uang; Tamu; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Konsumen; Penghasil uang; Teman; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Konsumen; Tamu; Teman; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Konsumen; Teman; Penghasil uang; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Konsumen; Teman; Tamu; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Penghasil uang; Konsumen; Tamu; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Penghasil uang; Tamu; Konsumen; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Penghasil uang; Teman; Konsumen; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Penghasil uang; Teman; Tamu; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Tamu; Konsumen; Penghasil uang; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Tamu; Konsumen; Teman; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Tamu; Penghasil uang; Konsumen; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Tamu; Penghasil uang; Teman; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Tamu; Teman; Konsumen; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Teman; Konsumen; Penghasil uang; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Teman; Konsumen; Tamu; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Teman; Penghasil uang; Tamu; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Teman; Tamu; Konsumen; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Mitra; Teman; Tamu; Penghasil uang; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Konsumen; Mitra; Tamu; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Konsumen; Mitra; Teman; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Konsumen; Tamu; Mitra; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Konsumen; Teman; Mitra; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Konsumen; Teman; Tamu; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Mitra; Tamu; Konsumen; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Mitra; Tamu; Teman; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Mitra; Teman; Konsumen; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Tamu; Konsumen; Teman; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Tamu; Teman; Konsumen; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Tamu; Teman; Mitra; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Teman; Konsumen; Mitra; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Teman; Konsumen; Tamu; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Teman; Mitra; Konsumen; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Teman; Mitra; Tamu; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Penghasil uang; Teman; Tamu; Mitra; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Konsumen; Mitra; Penghasil uang; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Konsumen; Penghasil uang; Teman; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Konsumen; Teman; Mitra; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Konsumen; Teman; Penghasil uang; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Mitra; Konsumen; Penghasil uang; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Mitra; Konsumen; Teman; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Mitra; Penghasil uang; Teman; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Penghasil uang; Konsumen; Mitra; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Penghasil uang; Konsumen; Teman; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Penghasil uang; Mitra; Konsumen; Teman
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Penghasil uang; Mitra; Teman; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Penghasil uang; Teman; Konsumen; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Penghasil uang; Teman; Mitra; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Teman; Konsumen; Mitra; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Teman; Konsumen; Penghasil uang; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Teman; Mitra; Konsumen; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Teman; Mitra; Penghasil uang; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Teman; Penghasil uang; Konsumen; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Tamu; Teman; Penghasil uang; Mitra; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Konsumen; Mitra; Penghasil uang; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Konsumen; Mitra; Tamu; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Konsumen; Penghasil uang; Mitra; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Konsumen; Penghasil uang; Tamu; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Konsumen; Tamu; Mitra; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Konsumen; Tamu; Penghasil uang; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Mitra; Konsumen; Tamu; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Mitra; Penghasil uang; Konsumen; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Mitra; Tamu; Konsumen; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Penghasil uang; Konsumen; Mitra; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Penghasil uang; Konsumen; Tamu; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Penghasil uang; Mitra; Konsumen; Tamu
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Penghasil uang; Tamu; Konsumen; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Penghasil uang; Tamu; Mitra; Konsumen
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Tamu; Konsumen; Mitra; Penghasil uang
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Tamu; Konsumen; Penghasil uang; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Tamu; Penghasil uang; Konsumen; Mitra
Dalam Corporate Culture School kita diajarkan untuk melihat pelanggan kita sebagai..... Mitra
: Teman; Tamu; Penghasil uang; Mitra; Konsumen

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua jawaban benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 2,4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita sebelum pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 1,3 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua jawaban benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 2,4 benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 2,4 benar; Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; Semua benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; Semua benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; Semua benar; 1,2,3 benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; 2,4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: 4 benar; Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar
Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 1,3 benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 1,3 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar; 4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 2,4 benar; 1,2,3 benar; 4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 2,4 benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 4 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar; 1,3 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar; 2,4 benar

Data diri yang wajib diserahkan karyawan wanita setelah pelaksanaan istirahat cuti melahirkan yaitu ….
1. Surat permohonan cuti
2. Fotokopi kartu keluarga 4 benar
3. Surat keterangan dokter/bidan
4. Fotokopi akte kelahiran anak: Semua benar; 4 benar; 2,4 benar; 1,3 benar; 1,2,3 benar
Data LPB BKL dan SJ supplier termasuk dalam kategori internal use only False
Data LPB BKL dan SJ supplier termasuk dalam kategori internal use only Salah
Dengan menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatan dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu True
kerja dengan baik sesuai fungsinya berarti anda sudah menerapkan prinsip Accountability pada diri Anda
Dengan menjalankan tugas dan tanggung jawab jabatan dengan baik, termasuk memelihara fasilitas jabatan dan alat bantu Benar
kerja dengan baik sesuai fungsinya berarti anda sudah menerapkan prinsip Accountability pada diri Anda

Development program adalah program pengembangan upgrade dari grade ganjil ke grade genap pada level jabatan tertentu False
Development program adalah program pengembangan upgrade dari grade ganjil ke grade genap pada level jabatan tertentu Salah

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa
perusahaan ketika diundang
adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke
dalam jamuan wisata karena
finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness; Tidak melaporkan kepada atasan
wewenang jabatan karyawan
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Prinsip Fairness; Menerima uang sebagai
perusahaan ketika diundang
pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan);
dalam jamuan wisata karena
Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan
wewenang jabatan karyawan
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian
perusahaan ketika diundang
dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima jamuan makan
dalam jamuan wisata karena
dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak
wewenang jabatan karyawan
dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian
perusahaan ketika diundang
dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima jamuan makan
dalam jamuan wisata karena
dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Prinsip Fairness; Menerima uang sebagai pembicara dari
wewenang jabatan karyawan
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian
perusahaan ketika diundang
dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima uang sebagai
dalam jamuan wisata karena
pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan);
wewenang jabatan karyawan
Prinsip Fairness; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima
perusahaan ketika diundang
uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di
dalam jamuan wisata karena
perusahaan); Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan
wewenang jabatan karyawan
baik ke GS Dept maupun Finance; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Prinsip
perusahaan ketika diundang
Fairness; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk
dalam jamuan wisata karena
apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima uang sebagai pembicara dari
wewenang jabatan karyawan
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Tidak
perusahaan ketika diundang
melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept
dalam jamuan wisata karena
maupun Finance; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal
wewenang jabatan karyawan
dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness
tsb
 Karyawan menolak secara
Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan
perusahaan ketika diundang
ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Prinsip Fairness;
dalam jamuan wisata karena
Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept
wewenang jabatan karyawan
maupun Finance; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan
perusahaan ketika diundang
ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan
dalam jamuan wisata karena
kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance;
wewenang jabatan karyawan
Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan
perusahaan ketika diundang
ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya
dalam jamuan wisata karena
persetujuan dari atasan structural; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan
wewenang jabatan karyawan
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan
perusahaan ketika diundang
ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya
dalam jamuan wisata karena
persetujuan dari atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari
wewenang jabatan karyawan
kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima uang sebagai
perusahaan ketika diundang
pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan);
dalam jamuan wisata karena
Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept
wewenang jabatan karyawan
maupun Finance; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada
perusahaan ketika diundang
atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance;
dalam jamuan wisata karena
Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan
wewenang jabatan karyawan
karyawan di perusahaan); Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan
perusahaan ketika diundang
structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas
dalam jamuan wisata karena
jabatan karyawan di perusahaan); Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan
wewenang jabatan karyawan
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan
perusahaan ketika diundang
structural; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik
dalam jamuan wisata karena
ke GS Dept maupun Finance; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima uang sebagai pembicara dari
wewenang jabatan karyawan
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan
perusahaan ketika diundang
structural; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik
dalam jamuan wisata karena
ke GS Dept maupun Finance; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan
wewenang jabatan karyawan
ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim
tsb
 Karyawan menolak secara
Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance
perusahaan ketika diundang
(undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim;
dalam jamuan wisata karena
Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan
wewenang jabatan karyawan
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance
perusahaan ketika diundang
(undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk
dalam jamuan wisata karena
apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Meminta support vendor untuk aktivitas
wewenang jabatan karyawan
gathering tim; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari
perusahaan ketika diundang
kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima
dalam jamuan wisata karena
jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari
wewenang jabatan karyawan
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan
perusahaan ketika diundang
rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima jamuan makan
dalam jamuan wisata karena
dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak
wewenang jabatan karyawan
dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan
perusahaan ketika diundang
rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima jamuan makan
dalam jamuan wisata karena
dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Prinsip Fairness; Menerima uang sebagai pembicara dari
wewenang jabatan karyawan
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan
perusahaan ketika diundang
rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima uang sebagai
dalam jamuan wisata karena
pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan);
wewenang jabatan karyawan
Prinsip Fairness; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan
perusahaan ketika diundang
rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan
dalam jamuan wisata karena
structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas
wewenang jabatan karyawan
jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan
perusahaan ketika diundang
rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke
dalam jamuan wisata karena
finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness; Menerima jamuan makan dari vendor
wewenang jabatan karyawan
tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Karyawan menolak
halus dan menjelaskan
secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang
tentang peraturan di
jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan
perusahaan ketika diundang
rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim;
dalam jamuan wisata karena
Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan
wewenang jabatan karyawan
karyawan di perusahaan); Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
tsb
 Karyawan menolak secara
Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan
tentang peraturan di
ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai pembicara dari
perusahaan ketika diundang
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Menerima jamuan
dalam jamuan wisata karena
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam
wewenang jabatan karyawan
bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan
tentang peraturan di
ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai pembicara dari
perusahaan ketika diundang
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness;
dalam jamuan wisata karena
Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan
wewenang jabatan karyawan
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan
tentang peraturan di
ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai pembicara dari
perusahaan ketika diundang
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness;
dalam jamuan wisata karena
Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept
wewenang jabatan karyawan
maupun Finance; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan
tentang peraturan di
ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai pembicara dari
perusahaan ketika diundang
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Tidak melaporkan
dalam jamuan wisata karena
kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance;
wewenang jabatan karyawan
Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan
tentang peraturan di
ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian
perusahaan ketika diundang
dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima jamuan makan
dalam jamuan wisata karena
dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Prinsip Fairness; Menerima uang sebagai pembicara dari
wewenang jabatan karyawan
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural;
tentang peraturan di
Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata
perusahaan ketika diundang
karena wewenang jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal
dalam jamuan wisata karena
dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness; Menerima uang sebagai pembicara dari
wewenang jabatan karyawan
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural;
tentang peraturan di
Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan
perusahaan ketika diundang
karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal
dalam jamuan wisata karena
dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang
wewenang jabatan karyawan
peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural;
tentang peraturan di
Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan
perusahaan ketika diundang
karyawan di perusahaan); Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor
dalam jamuan wisata karena
dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di
wewenang jabatan karyawan
perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural;
tentang peraturan di
Prinsip Fairness; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam
perusahaan ketika diundang
jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun
dalam jamuan wisata karena
yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima uang sebagai pembicara dari
wewenang jabatan karyawan
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb
 Karyawan menolak secara
Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural;
tentang peraturan di
Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept
perusahaan ketika diundang
maupun Finance; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan
dalam jamuan wisata karena
atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan
wewenang jabatan karyawan
di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance
tentang peraturan di
(undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan
perusahaan ketika diundang
dari atasan structural; Prinsip Fairness; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari
dalam jamuan wisata karena
kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang
wewenang jabatan karyawan
peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance
tentang peraturan di
(undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness; Karyawan menolak secara halus dan
perusahaan ketika diundang
menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan
dalam jamuan wisata karena
tsb; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan
wewenang jabatan karyawan
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Prinsip Fairness; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di
tentang peraturan di
perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan
perusahaan ketika diundang
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima
dalam jamuan wisata karena
uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di
wewenang jabatan karyawan
perusahaan); Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Prinsip Fairness; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari
tentang peraturan di
atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan
perusahaan ketika diundang
rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di
dalam jamuan wisata karena
perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai
wewenang jabatan karyawan
pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Prinsip Fairness; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak
tentang peraturan di
dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Karyawan menolak secara halus dan
perusahaan ketika diundang
menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan
dalam jamuan wisata karena
tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS
wewenang jabatan karyawan
Dept maupun Finance; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari
tentang peraturan di
kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang
perusahaan ketika diundang
peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima jamuan
dalam jamuan wisata karena
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Prinsip Fairness; Menerima uang sebagai pembicara dari
wewenang jabatan karyawan
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari
tentang peraturan di
kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan
perusahaan ketika diundang
dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan
dalam jamuan wisata karena
ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang
wewenang jabatan karyawan
peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari
tentang peraturan di
kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan
perusahaan ketika diundang
dari atasan structural; Prinsip Fairness; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan
dalam jamuan wisata karena
ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai pembicara dari
wewenang jabatan karyawan
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb
 Karyawan menolak secara
Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari
tentang peraturan di
kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak
perusahaan ketika diundang
dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Karyawan menolak secara halus dan
dalam jamuan wisata karena
menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan
wewenang jabatan karyawan
tsb; Prinsip Fairness; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari
tentang peraturan di
kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan
perusahaan ketika diundang
tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima
dalam jamuan wisata karena
jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari
wewenang jabatan karyawan
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Meminta support
halus dan menjelaskan
vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari
tentang peraturan di
kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa
perusahaan ketika diundang
adanya persetujuan dari atasan structural; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di
dalam jamuan wisata karena
perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai
wewenang jabatan karyawan
pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan
tentang peraturan di
tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Meminta
perusahaan ketika diundang
support vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke
dalam jamuan wisata karena
finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam
wewenang jabatan karyawan
bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan
tentang peraturan di
tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima
perusahaan ketika diundang
uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di
dalam jamuan wisata karena
perusahaan); Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan
wewenang jabatan karyawan
baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan
tentang peraturan di
tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Prinsip
perusahaan ketika diundang
Fairness; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas
dalam jamuan wisata karena
jabatan karyawan di perusahaan); Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari
wewenang jabatan karyawan
kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim;
tentang peraturan di
Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata
perusahaan ketika diundang
karena wewenang jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal
dalam jamuan wisata karena
dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak
wewenang jabatan karyawan
dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim;
tentang peraturan di
Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan
perusahaan ketika diundang
karyawan di perusahaan); Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika
dalam jamuan wisata karena
diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness; Tidak melaporkan kepada atasan
wewenang jabatan karyawan
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim;
tentang peraturan di
Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan
perusahaan ketika diundang
karyawan di perusahaan); Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor
dalam jamuan wisata karena
dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang
wewenang jabatan karyawan
peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb
tsb
 Karyawan menolak secara
Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim;
tentang peraturan di
Prinsip Fairness; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan
perusahaan ketika diundang
rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di
dalam jamuan wisata karena
perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai
wewenang jabatan karyawan
pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan
tentang peraturan di
tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Karyawan menolak secara halus
perusahaan ketika diundang
dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan
dalam jamuan wisata karena
karyawan tsb; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam
wewenang jabatan karyawan
bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan
tentang peraturan di
tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Karyawan menolak secara halus
perusahaan ketika diundang
dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan
dalam jamuan wisata karena
karyawan tsb; Prinsip Fairness; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan
wewenang jabatan karyawan
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan
tentang peraturan di
tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Meminta support vendor untuk
perusahaan ketika diundang
aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan
dalam jamuan wisata karena
rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di
wewenang jabatan karyawan
perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan
tentang peraturan di
tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Meminta support vendor untuk
perusahaan ketika diundang
aktivitas gathering tim; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan
dalam jamuan wisata karena
rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang
wewenang jabatan karyawan
peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan
tentang peraturan di
tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness; Tidak
perusahaan ketika diundang
melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept
dalam jamuan wisata karena
maupun Finance; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam
wewenang jabatan karyawan
jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan
tentang peraturan di
tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness; Tidak
perusahaan ketika diundang
melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept
dalam jamuan wisata karena
maupun Finance; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan
wewenang jabatan karyawan
tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan
tentang peraturan di
tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Tidak melaporkan kepada atasan
perusahaan ketika diundang
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Karyawan
dalam jamuan wisata karena
menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena
wewenang jabatan karyawan
wewenang jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan
tentang peraturan di
tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Tidak melaporkan kepada atasan
perusahaan ketika diundang
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Meminta
dalam jamuan wisata karena
support vendor untuk aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di
wewenang jabatan karyawan
perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness
tsb
 Karyawan menolak secara
Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan
tentang peraturan di
tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Tidak melaporkan kepada atasan
perusahaan ketika diundang
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Meminta
dalam jamuan wisata karena
support vendor untuk aktivitas gathering tim; Prinsip Fairness; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang
wewenang jabatan karyawan
peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan
tentang peraturan di
tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Tidak melaporkan kepada atasan
perusahaan ketika diundang
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip
dalam jamuan wisata karena
Fairness; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan
wewenang jabatan karyawan
wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Prinsip Fairness; Meminta support vendor untuk
tentang peraturan di
aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang
perusahaan ketika diundang
dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk
dalam jamuan wisata karena
apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima uang sebagai pembicara dari
wewenang jabatan karyawan
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Prinsip Fairness; Meminta support vendor untuk
tentang peraturan di
aktivitas gathering tim; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan
perusahaan ketika diundang
ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang
dalam jamuan wisata karena
berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan
wewenang jabatan karyawan
tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Prinsip Fairness; Menerima uang sebagai pembicara dari
tentang peraturan di
eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Tidak melaporkan
perusahaan ketika diundang
kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance;
dalam jamuan wisata karena
Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan
wewenang jabatan karyawan
di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Prinsip Fairness; Tidak melaporkan kepada atasan
tentang peraturan di
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Karyawan
perusahaan ketika diundang
menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena
dalam jamuan wisata karena
wewenang jabatan karyawan tsb; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima uang sebagai pembicara
wewenang jabatan karyawan
dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Prinsip Fairness; Tidak melaporkan kepada atasan
tentang peraturan di
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Meminta
perusahaan ketika diundang
support vendor untuk aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di
dalam jamuan wisata karena
perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai
wewenang jabatan karyawan
pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam
tentang peraturan di
bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Karyawan menolak secara halus
perusahaan ketika diundang
dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan
dalam jamuan wisata karena
karyawan tsb; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas
wewenang jabatan karyawan
jabatan karyawan di perusahaan); Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam
tentang peraturan di
bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Meminta support vendor untuk
perusahaan ketika diundang
aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang
dalam jamuan wisata karena
dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak
wewenang jabatan karyawan
dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Prinsip Fairness
tsb
 Karyawan menolak secara
Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam
tentang peraturan di
bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness; Karyawan
perusahaan ketika diundang
menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena
dalam jamuan wisata karena
wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance
wewenang jabatan karyawan
(undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan); Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam
tentang peraturan di
bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness; Meminta
perusahaan ketika diundang
support vendor untuk aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di
dalam jamuan wisata karena
perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima uang sebagai
wewenang jabatan karyawan
pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di perusahaan)
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima jamuan
halus dan menjelaskan
makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam
tentang peraturan di
bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness; Menerima uang
perusahaan ketika diundang
sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di
dalam jamuan wisata karena
perusahaan); Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan
wewenang jabatan karyawan
tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima uang
halus dan menjelaskan
sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di
tentang peraturan di
perusahaan); Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam
perusahaan ketika diundang
jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan
dalam jamuan wisata karena
dari atasan structural; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Prinsip Fairness; Tidak melaporkan kepada
wewenang jabatan karyawan
atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima uang
halus dan menjelaskan
sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di
tentang peraturan di
perusahaan); Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam
perusahaan ketika diundang
jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering
dalam jamuan wisata karena
tim; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan
wewenang jabatan karyawan
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima uang
halus dan menjelaskan
sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di
tentang peraturan di
perusahaan); Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam
perusahaan ketika diundang
jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Prinsip Fairness; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam
dalam jamuan wisata karena
bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Meminta support vendor untuk
wewenang jabatan karyawan
aktivitas gathering tim; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima uang
halus dan menjelaskan
sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di
tentang peraturan di
perusahaan); Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam
perusahaan ketika diundang
jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun
dalam jamuan wisata karena
yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa
wewenang jabatan karyawan
adanya persetujuan dari atasan structural; Prinsip Fairness; Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima uang
halus dan menjelaskan
sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di
tentang peraturan di
perusahaan); Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan
perusahaan ketika diundang
tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Menerima
dalam jamuan wisata karena
jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian
wewenang jabatan karyawan
dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima uang
halus dan menjelaskan
sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di
tentang peraturan di
perusahaan); Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan
perusahaan ketika diundang
tentang peraturan di perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Tidak
dalam jamuan wisata karena
melaporkan kepada atasan pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept
wewenang jabatan karyawan
maupun Finance; Prinsip Fairness; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya persetujuan dari atasan structural
tsb
 Karyawan menolak secara
Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima uang
halus dan menjelaskan
sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di
tentang peraturan di
perusahaan); Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya
perusahaan ketika diundang
persetujuan dari atasan structural; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di perusahaan ketika
dalam jamuan wisata karena
diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan pemberian dalam
wewenang jabatan karyawan
bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance; Prinsip Fairness
tsb

Karyawan menolak secara

Di bawah ini adalah contoh kasus yang melanggar prinsip independency dalam hal gratifikasi kecuali….: Menerima uang
halus dan menjelaskan
sebagai pembicara dari eksternal dan tidak dikembalikan ke finance (undangan ditujukan atas jabatan karyawan di
tentang peraturan di
perusahaan); Meminta support vendor untuk aktivitas gathering tim; Menerima jamuan makan dari vendor tanpa adanya
perusahaan ketika diundang
persetujuan dari atasan structural; Prinsip Fairness; Karyawan menolak secara halus dan menjelaskan tentang peraturan di
dalam jamuan wisata karena
perusahaan ketika diundang dalam jamuan wisata karena wewenang jabatan karyawan tsb; Tidak melaporkan kepada atasan
wewenang jabatan karyawan
pemberian dalam bentuk apapun yang berasal dari kontraktor dan rekanan baik ke GS Dept maupun Finance
tsb