BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Setiap aktivitas perusahan bertujuan untuk mendapatkan keuntungan dengan
tingkat efesiensi yang sangat tepat. Selain itu juga perusahaan harus dapat
mensejahtrakan karyawannya agar karyawannya bisa memiliki tingkat loyalitas yang
tinggi terhadap perusahaannya. Perusahaan dapat mengefesienkan para karyawannya
melalui program-program yang tepat sehingga para karyawannya dapat menjalankan
tugas-tugasnya secara cepat dengan efektif, misalnya dengan mengikutsertakan
karyawannya pada pelatihan pelatihan atau training tertentu yang sesuai pada bidang
kerja masing masing karyawan.
pelatihan adalah kegiatan untuk menyediakan, memperoleh, meningkatkan, dan
mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada
tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan tingkat dan kualifikasi
jabatan atau pekerjaan para karyawan[1]. Umumnya, pelatihan kerja atau pelatihan di
suatu perusahaan selalu berkaitan erat dengan hasil kinerja karyawan di perusahaan
tersebut. Dengan melakukan pelatihan, karyawan dapat memiliki pengetahuan,
kemampuan, dan keterampilan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukannya.
Perusahaan selalu membutuhkan tenaga-tenaga yang berkompeten di bidangnya
untuk meningkatkan keuntungan dan mengembangkan perusahaan. Oleh karena itu,
pelatihan dan pembinaan karyawan merupakan hal yang penting untuk dilakukan.
Pelatihan dianggap sebagai salah satu media yang paling efektif untuk meningkatkan
kemampuan karyawan dan mendukung laju perkembangan perusahaan.
Dengan begitu pihak perusahaan menjadwalkan setiap karyawannya untuk
mengikuti kegiatan pelatihan ini. Dan juga pihak perusahaan atau tepatnya di bidang
human resource (HR) akan merekap jumlah jam dan jenis pelatihan masing masing
karyawan pertahunnya yang bertujuan untuk meningkatkan indikator mutu rumah
sakit, namun dalam hal ini pihak rumah sakit belum bisa membuat suatu analisa yang
efektif atau rekapan yang baik, mengingat dalam proses penginputan riwayat
pelatihan

1
karyawan di Rumah Sakit Permata Hati masih belum terkomputerisasi dengan
benar atau pihak dapertemen human resource (HR) masih men menggunakan
sistem pada Microsoft Excel yang masih menyulitkan untuk menginput berapa
jumlah jam pelatihan serta jenis pelatihan apa yang sudah diikuti oleh karyawan
dalam satu tahun.
Untuk itu perlu dirancang sebuah sistem untuk menginput seluruh riwayat
training atau pelatihan karyawan pada Rumah Sakit Permata Hati, sehingga
nantinya akan dapat menghasilkan suatu analisa yang efektif dan efisien. Hal
inilah yang mendorong untuk mengadakan penelitian pada rumah sakit permata
hati dengan membuat “PERANCANGAN APLIKASI RIWAYAT
PELATIHAN KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT PERMATA HATI”,
Proses yang diharapkan dapat memberikan kemudahan-kemudahan dalam
memperoleh informasi penjadwalan training karyawan.

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dijelaskan, adapun perumusan
masalah dalam penelitian tugas akhir ini sebagai berikut :
1. Apakah dengan menerapkan aplikasi riwayat pelatihan karyawan ini dapat
mencegah terjadinya redudance (duplikasi data) pada proses penginputan data
riwayat pelatihan karyawan?
2. Apakah dengan merancang suatu aplikasi riwayat pelatihan karyawan Rumah
Sakit Permata Hati dapat mempermudah staf Human Resource (HR) dalam
proses proses penginputan dan perekapan data riwayat pelatihan karyawan?

1.3 Batasan Masalah

Mengingat luasnya ruang lingkup dan terbatasnya waktu yang diberikan,
maka penulis memberikan beberapa batasan masalah dalam penelitian ini :
1. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Permata Hati Duri.
2. Penelitian ini hanya berfokus pada penginputan dan juga perekapan data
riwayat pelatihan yang sudah diikuti oleh karyawan dalam satu tahun.
3. Aplikasi ini dirancang menggunakan bahasa pemograman VB.Net dan
database MySQL.

2
4. Pada penelitian ini laporan yang dihasilkan adalah laporan data rekapan
riwayat pelatihan karyawan yang sudah dilakukan oleh karyawan dalam satu
tahun.

1.4 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah :
1. Untuk mengatasi terjadinya redudance (duplikasi data) riwayat pelatihan
karyawan Rumah Sakit Permata Hati
2. Untuk membantu dan mempermudah staf human resource (HR) dalam proses
peinginputan dan perekapan data riwayat pelatihan karyawan.

1.5 Manfaat Penelitian

Adapun manfaat penelitian pada tugas akhir ini adalah sebagai berikut:
a. Bagi peneliti
Sebagai salah satu bentuk wujud nyata penerapan ilmu pengetahuan penulis
dalam melakukan penelitian untuk kepentingan masyarakat, sekaligus sebagai
salah satu syarat mendapatkan gelar sarjana.
b. Bagi Rumah Sakit Permata Hati
membantu dan mempermudah staf human resource (HR) pada rumah sakit
permata hati dalam melakukan penginputan dan perekapan data riwayat
pelatihan karyawan.
c. Bagi Akademik
Sebagai pedoman atau referensi penelitian bagi siswa lain khususnya di Institut
Teknologi Mitra Gama .