E-LEARNING PERENCANAAN

DAN PENGANGGARAN
RESPONSIF GENDER

BEST PRACTICES
IMPLEMENTASI PPRG

PUSDIKLAT ANGGARAN DAN PERBENDAHARAAN

 OUTLINE

CONTOH KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER BAGI

EKSTERNAL KEMENKEU

CONTOH KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER BAGI

INTERNAL KEMENKEU

CONTOH KEBIJAKAN PENYEDIAAN SARPRAS

RESPONSIF GENDER

CONTOH KEGIATAN KIE PUG

Media Sosial Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan

@PUSDIKLATAP

PUSDIKLAT ANGGARAN DAN PERBENDAHARAAN - OFFICIAL

PUSDIKLAT ANGGARAN DAN PERBENDAHARAAN

@PUSDIKLATAP

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 CONTOH KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER
BAGI STAKEHOLDER EKSTERNAL
KEMENKEU

K E B I J A K A N R E S P O N S I F G E N D E R B A G I
S T A K E H O L D E R E K S T E R N A L S E S U A I T U S I
K E M E N K E U
U U - 1 6 / 2 0 0 9 │NPWP P E R E M P U A N
M E N I K A H

Dalam rangka pemberdayaan ekonomi perempuan,

Pemerintah memberi kebebasan pilihan atas
pelaksanaan hak dan kewajiban perpajakan. Bila
perempuan yang telah menikah dan menghendaki
memilih melaksanakan hak dan kewajiban
perpajakannya secara terpisah dari suaminya, bisa
mengajukan permohonan NPWP.

P M K - 9 0 / P M K . 0 6 / 2 0 1 6 D I C A B U T D G N
P M K - 2 1 3 / P M K . 0 6 / 2 0 2 0 │E - A U C T I O N

Proses lelang hanya melalui website yang

bisa diakses dengan mudah oleh para
pengguna layanan lelang dari seluruh
Indonesia. Menghilangkan hambatan dari
pelaksanaan lelang konvensional,
memperluas akses dan partisipasi
stakeholder, terutama bagi perempuan,
lansia, dan penyandang disabilitas.
Terbukti dari data terpilah pemenang
lelang perempuan yang semakin naik
angkanya sejak tahun 2016. Jumlah WP UMKM yang melakukan pembayaran PPh Final dengan Penghasilan
Bruto Tertentu (atau biasa dikenal dengan PPh Final PP 46/23) terus meningkat
sejak tahun 2013
Realisasi pembayarannya pun terus meningkat sampai dengan tahun 2017. Pada
tahun 2018, realisasi ini menurun ketika tarif diturunkan dari 1% menjadi 0,5% sejak
1 Juli 2018
Penurunan realisasi PPh Final PP 46/23 tidak sebesar penurunan tarifnya yang
sebesar 50% dikarenakan ada peningkatan jumlah Wajib Pajak UMKM.

P P - 2 3 / 2 0 1 8 │
P P H U M K M
D I T A N G G U N G P E M E R I N T A H

Penurunan tarif Pajak Penghasilan Final bagi

pelaku UMKM, dari 1% (sebagaimana PP No 46
Tahun2013) menjadi 0,5% dari omzet.
D A T A T E R P I L A H
P E M E N A N G
E - A U C T I O N T A H U N
2 0 1 5 - 2 0 2 0

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 CONTOH KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER
BAGI STAKEHOLDER EKSTERNAL
KEMENKEU

K E B I J A K A N R E S P O N S I F G E N D E R B A G I
S T A K E H O L D E R E K S T E R N A L S E S U A I T U S I
K E M E N K E U

P M K - 2 2 / P M K . 0 5 / 2 0 1 7 T E R A K H I R
D E N G A N P M K - 9 5 / P M K . 0 5 / 2 0 1 8 │UMI
Dalam rangka pemberdayaan
ekonomi perempuan, digulirkan
program Pembiayaan Ultra Mikro
(UMI) yaitu fasilitas pembiayaan
bagi usaha ultra mikro ≤10 juta yang
belum difasilitasi perbankan. UMi
dikelola oleh Pusat Investasi
Pemerintah. Dengan jumlah Debitur P M K - 1 1 9 / P M K 0 2 / 2 0 0 9 T E R A K H I R D G N
(31/12/2020) sejumlah 3.440.045 P M K - 2 0 8 / P M K . 0 2 / 2 0 1 9 │ A R G
dan realisasi sebesar Rp Sebagai dasar ARG bagi secara nasional bagi
11.050.789.136.287 semua K/L. Melalui Peraturan Dirjen Anggaran
No. Per-06/AG/2021 tentang Petunjuk Teknis
P M K - 6 1 / P M K . 0 7 / 2 0 1 9│T K D D
Penyusunan dan Penelaahan RKA/KL dan
Pengesahan DIPA, bahwa Gender Budget
U N T U K I N T E R V E N S I S T U N T I N G
Statemen merupakan dokumen pendukung
Dana Transfer Daerah dan Dana Desa dalam RKA-K/L dan pelaksanaan Tagging
untuk mendanai kegiatan operasional Tematik ARG pada level Rincian Output.
pelayanan publik. Merupakan dana
bantuan Pemerintah Pusat kepada
Pemerintah Daerah untuk
pencegahan stunting terintegrasi P M K - 4 8 / P M K . 0 7 / 2 0 1 9 T E R A K H I R
lintas sektoral dimulai dari kesehatan, D E N G A N P M K - 1 9 7 / P M K , 0 7 / 2 0 2 0
sanitasi, dan air minum (DAK Non │TRANSFER D A E R A H D A N A L A Y A N A N
Fisik) serta Kesehatan dan KB (DAK P E R L I N D U N G A N P E R E M P U A N D A N A N A K
Fisik) melalui intervensi gizi spesifik
dan sensitive.
Bantuan Pemerintah Pusat kepada Pemerintah
daerah untuk mendanai pelaksanaan kegiatan
Non Fisik seperti Bantuan Operasional Kesehaan,
Bantuan Operasional KB, Pelayanan Perlindungan
Perempuan dan Anak (PPA)

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 CONTOH KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER
BAGI STAKEHOLDER EKSTERNAL
KEMENKEU

K E B I J A K A N R E S P O N S I F G E N D E R B A G I
S T A K E H O L D E R E K S T E R N A L S E S U A I
T U S I K E M E N K E U

P M K - 1 7 7 / P M K . 0 4 / 2 0 1 7 J O P M K - 1 1 0 / P M K , 0 4 / 2 0 1 9 │ K I T E I K M

Pemberian fasilitas fiskal Kemudahan Impor Tujuan Ekspor bagi Industri Kecil
dan Menengah (KITE IKM) berupa (1) pemberian fasilitas bebas bea masuk;
tidak dipungut PPN/PPnBM untuk bahan baku, mesin, dan barang contoh
pelak UMKM (IKM)
Perempuan memiliki peranan signifikan terhadap perkembangan perusahaan
KITE IKM, untukindustri kecil menengah jumlah tenagakerja perempuan yang
terserap lebih banyak dari pada laki-laki
Tahun 2020 sebesar 51% tenaga kerja dari perusahaan KITE IKM adalah
perempuan. Selain itu dari sejumlah 112 perusahaan KITE IKM, sebanyak 29
perusahaan atau 26% memiliki pimpinan atau penanggungjawab perempuan

P M K - 1 7 2 / P M K . 0 6 / 2 0 2 0
│ P E R E N C A N A A N B M N

Selaku pengelola BMN, Kemenkeu telah

mengintegrasikan persepsi gender dalam
perencanaan pengadaan dan pemeliharaan
bangunan seperti kebutuhan ruang penunjang
berupa ruang laktasi dalam standar bangunan
perkantoran.

K A J I A N B K F │PEMBIAYAAN P E R U B A H A N
I K L I M Y A N G R E S P O N S I F G E N D E R

Perlunya integrasi perspektif gender dalam

penyusunan mitigasi dan adaptasi dampak
negatif perubahan iklim terhadap kelompok
rentan (perempuan, anak, difabel, dan lansia).
Selanjutnya dilakukan piloting dan training
penandaan anggaran ganda (double tagging)
yaitu penandaan perubahan iklim yang responsf
gender pada KLHK, Kemenhub, dan beberapa
KL lain. Kerjasama bersama KPPPA dan
Bappenas P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 CONTOH KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER
BAGI STAKEHOLDER EKSTERNAL
KEMENKEU
K E B I J A K A N R E S P O N S I F G E N D E R B A G I
S T A K E H O L D E R E K S T E R N A L S E S U A I P R O G R A M
P E M U L I H A N E K O N O M I N A S I O N A L ( P E N )

P M K - 3 8 / P M K . 0 2 / 2 0 2 0 │
K E B I J A K A N K E U A N G A N
N E G A R A U N T U K J P S P R O G R A M K E L U A R G A H A R A P A N
Dalam rangka mengatasi pandemic Covid-19 yang
membahayakan perekonomian dan stabilitas sistem keuangan,
postur APBN menambah Jaringan Pengaman Sosial (JPS) untuk
Program Keluarga Harapan (PKH) yang dirancang untuk Kepala
Keluarag Perempuan.
“Salah satu kebijakan yang memiliki dimensi gender adalah pemberian
bantuan sosial pada program PEN. Desain penyaluran bansos kepada
29 juta kelompok rentan melalui Kepala Keluarga Perempuan. Pada
kebijakan ini kita bicara fokus dengan perempuan. Jangan lupa policy ini
bukan gender neutral.
Kita melakukan dengan sadar bahwa kita ingin perempuan yang
mendapatkan karena Kepala Keluarga Perempuan insting pertama
melindungi anak dan keluarga. Demikian juga bantuan UMKM pada
program PEN, karena nasabah sebagian besar adalah perempuan.”
Sri Mulyani, Menkeu
Webinar Kaukus Parlemen RI
10 Agustus 2020
P M K - 1 1 0 / P M K . 0 3 / 2 0 2 0 T E R A K H I R D E N G A N P M K -
1 4 9 / P M K . 0 3 / 2 0 2 1 │
I N S E N T I F P P H F I N A L U M K M D T P

Dengan kriteria Wajib Pajak berdasarkan PP No. 23 Tahun

2018 terkait Penurunan Tarif Pajak Penghasilan Final bagi
Pelaku UMKM. Dari 1% (sebagaimana PP No 46 Tahun 2013)
menjadi 0,5% dari omzet. Pajak yang biasanya sebesar 0.5%
dari penghasilan bruto menjadi Ditanggung Pemerintah

P M K N O . 6 5 / P M K . 0 5 / 2 0 2 0 T E R A K H I R D E N G A N P M K -
1 5 0 / P M K . 0 5 / 2 0 2 1 │
S U B S I D I B U N G A P E M B I A Y A A N U M I

Pemberian Subsidi Bunga/Subsidi Margin bertujuan untuk

melindungi, mempertahankan, dan meningkatkan ekonomi
Debitur sebagai bagian mendukung Program PEN.
Dengan ketentuan untuk tahun 2020, diberikan 6 bulan dan
untuk tahun 2021, diberikan dalam 12 bulan
P M K N O . 1 5 6 / P M K . 0 7 / 2 0 2 0 │BLT D A N A D E S A

Dari 5,62 juta KPM penerima BLT Desa TA 2021 bahwa 38%
diantaranya merupakan perempuan yang berperan sebagai
Kepala Keluarga atau PEKKA (Perempuan Kepala Keluarga)
P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 CONTOH KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER
BAGI STAKEHOLDER INTERNAL
KEMENKEU

K E B I J A K A N R E S P O N S I F G E N D E R B A G I
S T A K E H O L D E R I N T E R N A L
P E N G E L O L A A N S D M K E M E N K E U

P M K - 9 3 / P M K . 0 1 / 2 0 1 8 & P M K -
2 2 1 / P M K . 0 1 / 2 0 2 1 │INTEGRASI P E R S E P S I G E N D E R D A L A M
P E M B E R I A N P O T O N G A N T U N J A N G A N K I N E R J A S E B E S A R 0 %
M E M E N U H I H A K D A S A R P E G A W A I

S E - 2 2 / M K . 1 / 2 0 2 0 │ F L E K S I B I L T A S S I S T E M K E R J A P A D A
M A S A T R A N S I S I N E W N O R M A L ( W F H - W F O )

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 CONTOH KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER
BAGI STAKEHOLDER INTERNAL
KEMENKEU

K E B I J A K A N R E S P O N S I F G E N D E R B A G I
S T A K E H O L D E R I N T E R N A L P E N G E L O L A A N
S D M K E M E N K E U

S E - 3 6 / M K . 0 1 / 2 0 2 0 │
P E N C E G A H A N D A N D U K U N G A N
P E N A N G A N A N P E L E C E H A N S E K S U A L D I L I N G K U N G A N
K E R J A

“Perlunya mekanisme yang dibangunsecara kredibel dalam

penanganan tindak pelecehan seksual yang berpotensi terjadi
di institusi maupun koorporasi untuk membangun suatu kultur
yang dilandasi rasa saling menghormati serta menciptakan
lingkungan kerja yang jauh lebih produktif.”
Menteri Keuangan, Hari Ibu Kementerian BUMN,
22 Desember 2019

L A U N C H I N G W O M E N L E A D E R S H I P I N I T I A T I V E │
M E N I N G K A T K A N K E T E R W A K I L A N P E R E M P U A N P A D A
P O S I S I P E N G A M B I L K E B I J A K A N

“Peran perempuan di Kemenkeu sangat

berarti untuk memperluas perspektif
dalam menyusun kebijakan publik yang
komprehensif dan mampu merespon
kebutuhan masyarakat serta untuk
kemajuan pembangunan Indonesia. Oleh
karena itu, yang paling penting battle-nya
pada tempat kerja ini kita harus membuat
sesuatu yang equal opportunity, respek
terhadap perbedaan, dan bagaimana
menciptakan lingkungan di mana kita bisa
maju bersama tanpa ada stigma dan
stereotype.”
Sri Mulyani Indrawati, Launching Inisistif
Kepemimpinan Perempuan

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
CONTOH KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER
BAGI STAKEHOLDER INTERNAL
KEMENKEU

K E B I J A K A N R E S P O N S I F G E N D E R
B A G I S T A K E H O L D E R I N T E R N A L
E D U K A S I P U G K E M E N K E U

│
E - L E A R N I N G P P R G P E N I N G K A T A N K A P A S I T A S S D M K E M E N K E U
T E R H A D A P P U G D A N P P R G M E L A L U I M E D I A P E M B E L A J A R A N B A R U

Selama tahun 2020 dan 2021

peserta mencapai 3.707 peserta,
terdiri dari 2.424 pegawai laki-laki
dan 1.283 pegawai perempuan.
Diselenggarakan melalui
Kemenkeu Learning Center,
BPPK.

P E M B E L A J A R A N J A R A K J A U H P U G │
P E N I N G K A T A N K A P A S I T A S
S D M K E M E N K E U T E R H A D A P P U G D A N P P R G M E L A L U I M E D I A
P E M B E L A J A R A N B A R U

Dalam rangka mendukung peningkatan

kapasitas SDM Kemenkeu terhadap
implementasi PUG dan PPRG melalui metode
pembelajaran baru, kolaborasi BPPK, Setjen
dalam memenuhi ekspektasi stakeholder di
lingkungan DJBC, telah diselenggarakan PJJ
Implementasi PUG dalam 5 Angkatan selama
tahun 2022. Total Peserta PJJ PUG adalah 294
pegawai, terdiri dari 166 pegawai laki-laki dan
128 pegawai perempuan

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER BAGI
STAKEHOLDER INTERNAL MONEV
IMPLEMENTASI PUG DAN KEMENKEU

P E D O M A N P E N G A W A S A N
I T J E N A T A S P P R G D A N
I M P L E M E N T A S I P U G
│ P E N I N G K A T A N K U A L I T A S
P P R G K E M E N K E U

Peningakatan peran APIP dalam quality

assurance ARG Kemenkeu dan monitoring
pelaksanaan implementasinya

S I P E G I K U │
S I S T E M
I N F O R M A S I P U G
I N T E R N A L K E M E N K E U
SIPEGIKU merupakan perwujudan
amanat KMK 807/KMK.01/2018 agar
Kemenkeu melaksanakan kegiatan
pemantauan, dan evaluasi atas
kebijakan, program, dan kegiatan
pembangunan yang berperspektif
gender sesuai dengan bidang tugas,
fungsi, dan kewenangan Kemenkeu.
SIPEGIKU Ditujukan untuk
mewujudkan komitmen pimpinan
satker dalam mengimplementasikan
7 Prasyarat PUG Kemenkeu.
dan kewenangan Kemenkeu.

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER BAGI
STAKEHOLDER INTERNAL
MONEV IMPLEMENTASI PUG DAN PPRG
KEMENKEU

P E D O M A N P E N G A W A S A N I T J E N
A T A S P P R G D A N I M P L E M E N T A S I
P U G │PENINGKATAN K U A L I T A S
P P R G K E M E N K E U
Dilaksanakan sejak tahun 2015 ditujukan untuk
meningkatkan awareness jajaran Kemenkeu terhadap PUG
dan PPRG sekaligus sebagai media evaluasi
perkembangan PUG dalam rangka menggali inovasi
kebijakan dan layanan responsif gender di Kemenkeu

K P K N L T E R N A T E - J U A R A I I I
Optimalisasi penggunaan BMN untuk membangun PRUMAH UMI, untuk
memfasilitasi aktivitas operasional dan sekaligus tempat bimbingan bagi
pelaku Ultra Mikro (UMI) di Ternate dengan berkolaborasi dengan seluruh
satker Kemenkeu Maluku Utara sesuai tusi dan kewenangan masing-masing
Penyediaan informasi layanan KPKNL Ternate dalam huruf Braille untuk tuna
netra

K P P B C T M P N G U R A H R A I - J U A R A I
Program Digital Payment (Digipay) dan Sistem Market Place dapat
memperluas pasar dan meningkatkan nilai ekonomi pelaku UMKM untuk
mendukung program PEN
Monev penyaluran pembiayaan UMI serta mengukur nilai kemajuan ekonomi
B E S T debitur
Forum Edukasi pejabat dan pegawai perempuan dalam rangka implementasi
P R A C T I C E S Women Leadership Initiative Kemenkeu
Edukasi dampak stunting pada pegawai perempuan dan darma Wanita
I M P L E M E N T A S I Seminar Nasional "Peran Program PUG dalam Mendukung Pemberdayaan
Perempuan dan Anak di Masa Pandemi"
P U G P A D A
S A T K E R K P P B C T M P N G U R A H R A I - J U A R A I
P E M E N A N G DJBC berperan sebagai Trade Facilitator dan Industrial Assistance,
membantu ekspor via udara koperasi petani cocoa perempuan di Jembrana,
L O M B A P U G Bali dalam rangka meningkatkan devisa dan menyukseskan program PEN
K E M E N K E U Analisis dengan Gender Equality Organizational Assestment Tools (GEOAT)
sesuai standar yang dipersyaratkan oleh World Customs Organization (WCO)
T A H U N 2 0 2 1 kelas Kepabeanan mendampingi UMKM pemasar ikan hias dalam rangka
program PEN
Webinar "Peran Kepemimpinan Perempuan untuk Peningkatan Kinerja"
untuk Llingkup Kanwil BC Bali dan Nusa Tenggara
Berpartisipasi aktif dalam keanggotaan WIMA (Women in Maritim Indonesia)

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
KEBIJAKAN RESPONSIF GENDER BAGI
STAKEHOLDER INTERNAL
MONEV IMPLEMENTASI PUG DAN PPRG
KEMENKEU
B E S T P R A C T I C E S I M P L E M E N T A S I P U G
P A D A S A T K E R P E M E N A N G L O M B A P U G
K E M E N K E U T A H U N 2 0 1 5 - 2 0 1 9

Usulan KPKNL Serang Pemberian apresiasi pada KPPBC

penyempurnaan Aplikasi e-Auction Bekasi berupa Bea Cukai Bekasi
yang responsif gender. Fitur pada Awards kepada stakeholder PT
aplikasi e-Auction selama ini belum Omron Manufacturing Indonesia
mengakomodir penyusunan data sebagai perusahaan terbaik dalam
terpilah stakeholder sehingga implementasi PUG dari sisi kebijakan
masih perlu disempurnakan maupun sarana-prasarana yang
responsif gender
Kegiatan Gugus Kendali Mutu KPPN
Surakarta dengan tema PUG Pelatihan Kelas Bahasa isyarat bagi
menghadirkan narasumber Prof. Ismi pegawai KPPBC Bekasi khususnya
Dwi Astuti, seorang akademisi yang yang bertugas di frontlier. Pelatihan
aktif terlibat dalam implementasi PUG Kelas Bahasa isyarat untuk
di berbagai instansi dari Fakultas membangun lingkungan kerja yang
FISIPOL UNS inklusif dan mewujudkan layanan
kerja yang prima bagi semua
kalangan
Eksternalisasi PUG pada Kanwil DJPB
Prov. Gorontalo dilakukan melalui
“Literasi” yaitu penulisan artikep PUG
pada media massa lokal.Selain menjadi
jembatan publikasi dan sosialisasi PUG
kepada masyarakat juga menjadi sarana
bagi pegawai untuk menyampaikan ide
dan gagasan terhadap implemetasi
PUG.
Layanan jemput bola KPP Pratama
Surakarta dalam mendata Wajib
Pajak UMKM yang mayoritas
pedagang perempuan di Pasar
Klewer bekerja sama dengan
Pemerintah Kota Surakarta, serta
melakukan pembinaan UMKM yang
berkelanjutan.

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 CONTOH PENYEDIAAN SARPRAS
RESPONSIF GENDER

Dalam rangka Setiap Unit eselon I

S E - 3 / M K . 1 / 2 0 1 8 │ pemenuhan hak dan dihimbau untuk
P E N Y E D I A A N S A R P R A S perlindungan pegawai memperhatikan
R E S P O N S I F G E N D E R perempuan dan anak ketersediaan :
D A N P E D U L I A N A K D I pegawai di lingkungan 1.Ruang laktasi
L I N G K U N G A N Kemenkeu serta 2.Ruang Penitipan Anak
K E M E N K E U dalam rangka 3.Fasilitas pelayanan
meningkatkan Kesehatan
produktivitas kerja 4.Sarana penunjang lain.
semua pegawai.

Telah mengakomodir ruang ramah K M K - 3 3 4 / K M K . 0 1 / 2 0 2 1 │

anak berupaplayground atau ruang
penitipan anak sebagai fasilitas
khusus/ruang tambahan diluar standar
bangunan dalam kebutuhan bangunan
kantor dengan menyesuaikan
kebutuhan masing-masing
I N T E G R A S I P E R S E P S I
G E N D E R D A L A M
P E N G E L O L A A N B M N
K E M E N K E U ( R U A N G
A N A K )

S E A S O N A L D A Y C A R E K E M E N K E U │LAYANAN P E N D I D I K A N D A N
P E N G A S U H A N A N A K P E G A W A I P R A D A N P A S K A H A R I I D U L F I T R I

Dalam rangka menjaga produktivitas dan kinerja pegawai pada sebelum dan
sesuadah hari raya Idul Fitri karena ketiadaan asisten rumah tangga, Kemenkeu
menyelenggrakan seasonal daycare dengan pembiayaan dari APBN. Kegiatan
tersebut merupakan salah satu bentuk layanan pengasuhan, pendidikan, dan
perlindungan bagi anak usia dini sehingga memberikan rasa tenang dan nyaman
kepada para pegawai Kementerian Keuangan dalam bekerja.

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 CONTOH SARPRAS RESPONSIF GENDER
BAGI IBU MENYUSUI DAN ANAK

R U A N G L A K T A S I

Kantor Pusat DJKN Kantor Pusat BPPK Kanwil DJPb Gorontalo

R U A N G B E R M A I N A N A K

Kantor Pusat DJKN Kantor Pusat DJPb KPP Pratama Surakarta

T E M P A T P E N I T I P A N A N A K

TPA ARTHA WILDAN TPABERNAS CERDAS DJBC DJA DAYCARE

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 CONTOH SARPRAS RESPONSIF GENDER
BAGI BERKEBUTUHAN KHUSUS

L A Y A N A N P R I O R I T A S

R U A N G B E R M A I N A N A K

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
CONTOH SARPRAS RESPONSIF GENDER
BAGI PEGAWAI

R U A N G T R A N S I T B A G I P E G A W A I S A K I T / H A M I L

A S R A M A D I K L A T I B U D A N B A Y I

K A C A M A T A B A C A

L A Y A N A N K E S E H A T A N D A N K E B U G A R A N

R U A N G I S T I R A H A T
P I K E T 2 4 J A M

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 CONTOH KEGIATAN KOMUNIKASI,
INFORMASI, DAN EDUKASI (KIE) PUG

U P A Y A P E N I N G K A T A N K A P A S I T A S S D M
K E M E N K E U
P E M B E L A J A R A N P U G D A N P P R G D E N G A N M E T O D E B A R U

E-learning PPRG tahun 2020 diikuti oleh seluruh Kepala Kantor Pelayanan
dan Pejabat Pengelola Keuangan (level eselon III)
E-learning PPRG 2021 rencananya akan diikuti oleh seluruh user aplikasi
SIPEGIKU pada 842 satker (1700 pegawai)

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N
P E R B E N D A H A R A A N
UPAYA PENINGKATAN KAPASITAS
SDM KEMENKEU

M E D I A K I E P U G

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N
P E R B E N D A H A R A A N
UPAYA PENINGKATAN KAPASITAS
SDM KEMENKEU

K I E P U G M E L A L U I M E D I A

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
UPAYA PENINGKATAN KAPASITAS
SDM KEMENKEU

T A L K S H O W / W E B I N A R T E M A T I K
I M P L E M E N T A S I P U G

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
UPAYA PENINGKATAN KAPASITAS
SDM KEMENKEU

T A L K S H O W / W E B I N A R T E M A T I K
I M P L E M E N T A S I P U G D A N P P R G

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
GENDER RESPONSIVE CAMPAIGN

K E P E M I M P I N A N P E R E M P U A N

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
GENDER RESPONSIVE CAMPAIGN

K E P E M I M P I N A N P E R E M P U A N

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 GENDER RESPONSIVE CAMPAIGN

K E S E T A R A A N G E N D E R D A N
P E M B E R D A Y A A N E K O N O M I P E R E M P U A N

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 GENDER RESPONSIVE CAMPAIGN

P E M B E R D A Y A A N E K O N O M I P E R E M P U A N
M E L A L U I U M K M B A N G K I T

Dialog dari Hati ke Hati, Menteri

Keuangan Bersama Pejuang Ekonomi
Pelaku UMKM di daerah. Kegiatan
tersebut dilaksanakan dalam Hari Ibu
Kemenkeu Tahun 2020 - 22 Desember
2020

APBN mendukung UMKM agar mampu bangkit dari krisis pandemi melalui PEN. Pada
tahun 2020 telah menyalurkan 173,17 triliun dan pada tahun 2021 telah dialokasikan
187,17 triliun. Di Indonesia, 53,76% UMKM dimiliki oleh perempuan, dimana 97%
karyawannya juga perempuan. Kementerian Keuangan mendukung penerapan
kesetaraan gender melalui APBN yang responsif gender

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 GENDER RESPONSIVE CAMPAIGN

K A N T O R R A M A H D I S A B I L I T A S

Layanan Pejabat Pengelola Informasi dan

Dokumentasi (PPID) dalam bentuk
mobile PPID dan website PPID yang
memberikan kesetaraan akses atas
informasi bagi komunitas tuli
membuktikan komitmen Kemenkeu
dalam Keterbukaan Informasi Publik bagi
semua kalangan.

Surya Sahetapy mewakili komunitas tuli yang

berprestasi memberi pemahaman tentang
pentingnya bahasa isyarat dalam
bermasyarakat dan pembangunan. Kegiatan
Webinar “Sign Language” dalam rangka
meningkatkan layanan publik bagi semua
kalangan.

Pelatihan Kelas Bahasa isyarat untuk

membangun lingkungan kerja yang
inklusif dan mewujudkan layanan kerja
yang prima bagi semua kalangan.

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 EKSTERNALISASI KIE PUG
KEMENKEU

S H A R I N G S E S S I O N I M P L E M E N T A S I P U G
K / L ( R E P L I K A S I P U G K E M E N K E U )

Bimtek PUG dan PPRG bagi Pokja PUG Bappenas

Advokasi PUG bertema “Pemberdayaan Ekonomi Perempuan yang Berperspekktif
Gender” Undangan KPPPA (lingkup nasional)
Bimtek PUG dan PPRG bagi Propinsi undangan KPPPA (lingkup nasional)
Bimtek Pengelolaan Ruang Laktasi undangan KPPPA (lingkup nasional)
BimtekPUG-PPRG bagi Pokja PUG Kementerian Luar negeri

P U S D I K L A T A N G G A R A N D A N P E R B E N D A H A R A A N
 S E L A M A T B E L A J A R

TERIMA KASIH

PUSDIKLAT ANGGARAN DAN

PERBENDAHARAAN
@PUSDIKLATAP

Jalan Raya Puncak, KM.72, Gadog

PUSDIKLAT ANGGARAN DAN PERBENDAHARAAN - OFFICIAL

Megamendung, Bogor PUSDIKLAT ANGGARAN DAN PERBENDAHARAAN

@PUSDIKLATAP