PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk.

KANTOR CABANG PAGARALAM

Jalan Komisaris Besar H. Umar No. 126 Pagar Alam 31525 - Sumatera Selatan
Telp. 0730-621451, 622451 Facsimile : 0730-621055

PERJANJIAN KERJASAMA
ANTARA
PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO). TBK
DENGAN
DINAS PENDIDIKAN PAGAR ALAM
TENTANG
FASILITAS PENYALURAN PEMBAYARAN GAJI PENSIUNAN DAN LAYANAN
PERBANKAN LAINNYA

Nomor :..................................
Nomor :..................................

Pada hari ini rabu, tanggal Delapan, bulan September, Tahun Dua Ribu Dua puluh
Satu, (08-09-2021) di Pagar Alam yang bertandatangan di bawah ini :

1. PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, suatu perseroan terbatas yang

didirikan menurut dan berdasarkan hukum Republik Indonesia, yang dalam
hal ini diwakili oleh Mochamad Arief Raharjo, selaku Pemimpin Cabang PT
Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Pagar Alam, dalam hal ini
bertindak dalam jabatannya tersebut berdasarkan Anggaran Dasar Perseroan
yang dimuat dalam Akta nomor 51 tanggal 26 Mei 2008 yang dibuat di
hadapan Fathiah Helmi, SH, Notaris di Jakarta dan telah diumumkan dalam
Berita Negara RI Nomor 68 tanggal 25 Agustus 2009, Tambahan Nomor
23079, bertindak untuk dan atas nama PT Bank Rakyat Indonesia (Persero)
Tbk. berkedudukan di Jalan Jenderal Sudirman No. 44-46 Jakarta Pusat,
untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

2. Cholmin Heryadi, S.Pd, M.Pd, Kepala Dinas Pendidikan Pagar Alam di

Pagar Alam, dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Instansi/Perusahaan
Dinas Pendidikan Pagar Alam dengan alamat Pagar Wangi, Dempo Utara,
Kota Pagar Alam selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Selanjutnya dalamper janjianini PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA selanjutnya

bersama-samadisebut PARA PIHAK, terlebih dahulu menerangkan hal-halsebagai
berikut:

1. BahwaPIHAK PERTAMAadalah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak

di bidangjasaperbankan yang salah
satukegiatanusahanyaadalahmenghimpun dana pihakketiga dan
menyediakanfasilitas online banking system
sertamenyediakanjasaperbankanlainnyabaginasabah-nasabahnya.
 2. BahwaPIHAK KEDUAadalah ……………………………………………………

Berdasarkanhal-haltersebut di atas dan dengandilandasiprinsipitikadbaik dan

salingmenguntungkanPARA PIHAKsepakat dan setujuuntukmembuat dan
menandatanganiPerjanjianKerja Sama
tentangFasilitasPenyaluranPembayaranGajiPegawai Dan
FasilitasPerbankanLainnya (selanjutnyadisebut "Perjanjian") dengansyarat-
syarat dan ketentuan-ketentuantersebut di bawahini:

PASAL 1
PENGERTIAN UMUM

Dalamperjanjianini, yang dimaksuddengan :

1. PEGAWAI PIHAK KEDUAadalahindividu yang

masihterikatdalamperjanjiankerjadenganPIHAK
KEDUAsebagaipegawaitetap .

2. PAYROLLadalahfasilitaspembayaranGaji dan/atau benefit PegawaiPIHAK

KEDUAdenganmenggunakanjasaPIHAK PERTAMA.

3. TANGGAL PENGGAJIANadalahtanggal yang ditetapkan oleh PIHAK

KEDUAuntukmelakukanpembayarangajikepadaPegawaiPIHAK KEDUA.

4. GAJIadalahpenghasilanbersihsetiapbulanPegawaiPIHAK
KEDUAsetelahdikurangidenganpotongan-potongankewajibanPegawai yang
bersangkutankepadaPIHAK KEDUA.

5. BENEFITadalahpenghasilan yang diberikankepadaPegawaiPIHAK

KEDUAselaindariGajibaik yang
dibayarkansecarateratursetiapbulanmaupunbersifattidakteratur.

6. REKENING GIRO PAYROLLadalahrekeningsimpananatasnamaPIHAK

KEDUAsebagaisumber dana pendebetan Payroll, yang ditatakerjakan di
Unit KerjaPIHAK PERTAMA, yang penyetoran dan
penarikannyadapatdilakukansetiapsaatdenganmenggunakanCek, Bilyet
Giro dan/atausaranaperintahpembayaranlainnyasesuaidenganketentuan
yang berlaku pada PIHAK PERTAMA.

7. REKENING BRITAMAadalahrekeningsimpanan (tabungan) yang

wajibdibuka oleh PegawaiPIHAK KEDUA pada Unit KerjaPIHAK
PERTAMA, khususnyauntukpelaksanaanPerjanjianini. BagiPegawaiPIHAK

2
 KEDUAakandibukakanRekeningBritama Product Type
KhususdenganfitursebagaimanadiaturdalamPerjanjianini.

8. BIAYA
ADMINISTRASIadalahbiayarutinsetiapbulanuntukpengelolaanrekeningsimp
anan dan Kartu ATM yang menjadibebannasabahsesuaiketentuan yang
berlaku pada PIHAK PERTAMA.

9. SALARY CREDITINGadalahfasilitasPIHAK PERTAMA yang

digunakanuntukpengkreditanataupemindahbukuangajiatautransaksilainnya
secaraotomatisdari 1 (satu)
rekeningkerekeninglainnyasesuaidenganperintahpemilikrekeningberdasark
anPerjanjian dan/ atausuratkuasa.

10. BIAYA SALARY CREDITINGadalahbiaya yang dibayarkan oleh PIHAK

KEDUAkepadaPIHAK
PERTAMAatassetiaplayanantransaksipemindahbukuan Payroll
PegawaiPIHAK KEDUA.

11. CASH MANAGEMENT SYSTEM (CMS BRI/BRICAMS)adalah salah

satujenisjasalayananpengelolaankeuangan yang ditujukanuntuknasabah
non perorangan (Perusahaan/Lembaga) dimananasabah yang
bersangkutandapatmelakukanpengelolaankeuangannyalangsungmelaluifas
ilitas online.

12. BRIMOadalahaplikasiberbasis internet yang diperuntukanbaginasabah

Tabungan BRI BritAmadalammelakukantransaksibaikfinansialmaupun non
finansial yang dapatdilakukansecaramandiri oleh nasabah.

13. UNIT KERJAPIHAK PERTAMAadalah unit kerjaPIHAK PERTAMA yang

dapatmelakukankegiatanoperasionalperbankan, terdiridari Kantor Cabang
(KC), Kantor CabangPembantu (KCP), Kantor Kas.

14. FASILITAS KREDITadalahfasilitaspinjaman dana yang disediakan oleh

PIHAK PERTAMAkepadaPegawaiPIHAK KEDUA yang
meliputiKreditBriguna dan KartuKredit.

15. DEBITURadalahPegawaiPIHAK KEDUA yang

memperolehfasilitasKreditdariPIHAK PERTAMA.

16. SIMPLIFIKASI PAYROLLadalahpenawaranKartuKredit BRI

untukPegawaiPIHAK KEDUAtanpaharusmengajukanataumengisi form
permohonanKartuKreditterlebihdahulu.

3
 17. BRIGUNA PRE-APPROVALadalahPenawaran Limit Maksimum (Plafond)
KreditBrigunakepadaPegawaiPIHAK
KEDUAtanpaharusmengajukanpinjamanterlebihdahulu.

18. KREDIT BRIGUNAadalahkredit yang

diberikankepadaDebiturberpenghasilantetap, yang masihaktifbekerja dan
diangkatsebagaipegawaitetap di lingkunganPIHAK
KEDUAdengantujuanproduktifmaupunkonsumtifsesuaidengansyarat-syarat
dan ketentuan yang berlaku pada PIHAK PERTAMA.

19. HARI KERJAadalahharidimana bank

bukauntukmenjalankankegiatanusahanyatermasukuntukmenyelenggarakan
kliringantar bank, yaitu Hari SeninsampaidenganJumat,
kecualihariliburnasional yang ditetapkan oleh pemerintah dan/
atauhariliburlainnya yang ditetapkan oleh Bank Indonesia atauPemerintah
Daerah setempat.

20. ANGSURANadalahsejumlahuangsebesarhutangpokok dan bunga yang

ditetapkanPIHAK PERTAMAsebagaipembayaranfasilitaskredit BRIGUNA.

21. AUTOMATIC FUND TRANSFER (AFT)adalahfasilitasuntukmentransfer

dana darirekening Tabungan kerekening Tabungan lainnya pada
tanggaltertentu yang telahditetapkan.

22. PERJANJIAN KREDITadalahperjanjian yang ditandatangani oleh PIHAK

PERTAMAdenganDebitur yang
menjadidasarperikatanhukumpemberianFasilitasKreditPegawai (Briguna).

PASAL 2
MAKSUD DAN TUJUAN

TujuanPerjanjianiniadalahuntuksalingmendukungkegiatanPARA
PIHAKdalamrangkakerjasamaPengelolaanPembayaran Payroll
PegawaidanpemberianFasilitasKreditPegawaiPIHAK KEDUA.

PASAL3
RUANG LINGKUP PERJANJIAN

PIHAK KEDUAakanmenggunakanjasalayananperbankanPIHAK PERTAMA, yang

meliputi:

4
1. Pengelolaan Payroll PegawaiPIHAK KEDUA oleh PIHAK PERTAMA.;
2. Pengelolaankeuanganlangsung oleh PIHAK KEDUAmelaluifasilitas online
CMS BRI/BRICAMS
3. PemberianFasilitasKartuKredit BRI kepadaPegawaiPIHAK
KEDUAsesuaidenganketentuan yang berlaku pada PIHAK PERTAMA.
4. PemberianFasilitaskreditbagiPegawaiPIHAK KEDUAsesuaidenganketentuan
yang berlaku pada PIHAK PERTAMA.
5. Layananjasaperbankanlainnya yang disepakati oleh PARA PIHAK.

PASAL 4
HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK

1. Hak dan KewajibanPIHAK PERTAMA

a. HakPIHAK PERTAMAmeliputi :

1) MelakukanpendebetanotomatisterhadapRekening Giro Payroll PIHAK

KEDUAatasbiaya salary crediting pemindahbukuan Payroll
PegawaiPIHAK KEDUA.
2) MelakukanpendebetanotomatiskembaliapabilasaldoRekening Giro
PIHAK KEDUAtidakmencukupi pada saat proses
pendebetanotomatisbiaya salary crediting sebelumnya.
3) Mendapatkan fee/imbalandariPIHAK KEDUAatasfasilitas Cash
Management System (CMS BRI/BRICAMS) yang disediakan oleh
PIHAK PERTAMAkepadaPIHAK KEDUA.
4) MenyetujuiataumenolakpermohonanfasilitasKredit yang telahdiajukan
oleh PegawaiPIHAK KEDUA.
5) Melakukanpemeriksaan dan penelitian
(termasukpeninjauanlangsungkelapangan) terhadapkebenaran data
para pegawaipemohonfasilitaskredit di lingkunganPIHAK
KEDUAsertamemintaketerangan dan data kepadaPIHAK
KEDUAmaupunPihaklainnyamengenaikeadaan para
pegawaidimaksud.
6) Menentukan dan menetapkanpersyaratanpemberianfasilitaskredit,
baikpersyaratan yang diberlakukankepadaPIHAK
KEDUAmaupunkepada para pegawainyasesuaiketentuan yang berlaku
di PIHAK PERTAMA.
7) Mendapatkanprioritasutama dan
pertamauntukmemperolehpembayaran/pelunasanFasilitaskreditdarimas
ing-masingPegawaiPIHAK KEDUA yang menerimafasilitasKredit,
maupunmenetapkanlangkah-langkah/upaya yang
dianggapperludalamrangkakelancaranpembayaran/pelunasanKreditters
ebutapabilaterjadikondisidimanapegawaitersebutternyatapensiunnyadip

5
 ercepatataudiberhentikan (PHK)
atauberhentibekerjaataspermintaanpegawaisendiri,
maupunterjadinyakeadaaan/kondisilainnya yang
mengakibatkanmenunggaknya dan/atauterlambatnyapenerimaan
PIHAK PERTAMA atasangsuranFasilitaskreditdariPegawaiPIHAK
KEDUA.
8) …

b. KewajibanPIHAK PERTAMAmeliputi :

1) Memberikanedukasi dan informasiterkait proses

pengelolaanpembayaran Payroll PegawaiPIHAK KEDUA.
2) MemprosespermohonanpembukaanRekeningBritamabagiPegawaiPIHA
K KEDUA yang akanmembukarekeninguntukPembayaran Payroll
setelahdokumenpersyaratanpembukaanrekeningditerimalengkap oleh
PIHAK PERTAMA.
3) Memberikanedukasi dan informasiterkait CMS BRI/BRICAMS
sebagaifasilitastranskasiperbankan online PIHAK KEDUA.
4) Memberikanedukasi dan informasiterkaitaplikasi BRIMO
sebagaifasilitastranskasiperbankan online PegawaiPIHAK KEDUA.
5) Melakukan proses per-approval fasilitasKreditBriguna dan KartuKredit
BRI untukPegawaiPIHAK KEDUAsesuaidengansyarat-syarat dan
ketentuan yang berlaku pada PIHAK PERTAMA.
6) Memberitahukan dan memberikanpenjelasankepadaPIHAK
KEDUAmaupun para pegawaipemohonKredit di lingkunganPIHAK
KEDUAmenyangkutpersyaratan dan segalahal yang harusdipenuhi dan
dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA dan/atau para
pegawainyatersebutberkaitandenganpermohonanfasilitasKredit pada
PIHAK PERTAMA.
7) MemprosessetiappermohonanfasilitasKreditdari para PegawaiPIHAK
KEDUA yang telahmendapatkanrekomendasidariPIHAK
KEDUAsetelahkeseluruhankelengkapanpersyaratanberkaspermohonan
pinjamanatauberkaspinjamandipenuhi oleh para pegawaidimaksud.
8) Menjagakeamanandokumen dan informasiterkaitFasilitasKreditmasing-
masingpenerimakredit yang beradadalampenguasaannya.

2. Hak dan KewajibanPIHAK KEDUA

a. HakPIHAK KEDUAmeliputi :

1) PegawaiPIHAK
KEDUAberhakmembukaRekeningBritamadenganmemenuhipersyarata
n dan ketentuan yangberlaku pada PIHAK PERTAMA.

6
2) MendapatkanlayananPengelolaanPembayaran Payroll dariPIHAK
PERTAMA.
3) Mendapatkanedukasi dan informasidariPIHAK PERTAMAterkait proses
PengelolaanPembayaran Payroll PegawaiPIHAK KEDUA.
4) PegawaiPIHAK
KEDUAberhakmendapatkanpenawaranfasilitasKreditBriguna dan
KartuKredit BRI melalui proses per-approval sesuaidengansyarat-syarat
dan ketentuan yang berlaku pada PIHAK PERTAMA.
5)

Mendapatkaninformasiterkinimengenaiperubahanfiturlayananperbankan
PIHAK PERTAMA.

b. KewajibanPIHAK KEDUAmeliputi :

1) Mengkoordinir para pegawainyauntukpembukaanRekeningBritama dan

memenuhi data pembukaanrekening yang dipersyaratkanPIHAK
PERTAMA yang disepakatiuntukpembayaran Payroll.
2) Memenuhi dan memberikaninformasi data
pribadiseluruhPegawaiPIHAK KEDUA yang diperlukanPIHAK
PERTAMAdalamrangka proses pre approval fasilitasKreditBriguna dan
KartuKredit BRI.
3) Menyediakan dana pada Rekening Giro Payroll sekurang-
kurangnyasejumlah nominal pembayaran Payroll PegawaiPIHAK
KEDUAselambat-lambatnya pada hari yang samadenganpelaksanaan
Salary Crediting (H-0).
4) Membayarbiaya salary crediting
atasfasilitaspemindahbukuangajipegawaiPIHAK KEDUA. Pembayaran
salary crediting dilakukandengancaraPIHAK
PERTAMAmendebetsecaraotomatisRekening Giro Payroll PIHAK
KEDUA.
5) Mengisi form CMS BRI/BRICAMS sertamembayarbiaya token,
abodemenbulanan, dan biaya-biayatransaksi yang
timbulataspenggunaanfasilitas online CMS BRI/BRICAMS.
6) Memberikanketerangan yang diminta oleh PIHAK
PERTAMAsehubungandenganinvestigasi dan tindakan-
tindakansehubungandenganpenggunaan
dan/ataupenyalahgunaanpembayarangajipegawaiPIHAK KEDUA,
sepanjangketerangan yang diminta oleh PIHAK
PERTAMAtidakbertentangandenganketentuan yang berlaku.
7) Memberikanrekomendasikepadapegawai di lingkungankerjanya yang
akanmengajukanfasilitasKreditdariPIHAK PERTAMA.
8) PIHAK KEDUAmenyampaikankepadaPIHAK PERTAMA daftar

7
 pegawai yang mengajukanpermohonanfasilitasKredit yang
telahdiberikanrekomendasi oleh PIHAK KEDUAdengandisertai daftar
rincianGaji yang telahditandatangani oleh pejabatpembuatGaji.
9) Dalamhal SK milikpegawaihilangsehinggapegawai yang
bersangkutantidakdapatmenyerahkanasli SK
untukmemenuhipersyaratan, PIHAK KEDUAmenyerahkan SK
Pengganti yang dapatberupatindasan/tembusanatausejenis Surat
PernyataandariPIHAK KEDUAmengenaikebenaranhilangnya SK
pegawai yang bersangkutandengandilampiri Surat
KeteranganKehilangandariKepolisian.
10) Memberikanketerangan yang sebenar-
benarnyamengenaisegalasesuatu yang
berhubungandengankeadaanhak-hakpegawai (hakpensiun, cuti,
perumahanharituadll),
termasukketeranganjikaterdapatpinjamanpegawaitersebut pada
Koperasi, Bank maupunlembagakeuanganlainnyaselainpinjaman yang
akandiperolehdariPIHAK PERTAMA.
11) Menjamin dan
bertanggungjawabbahwaapabilapegawaipenerimafasilitasKredittersebut
pensiunnyadipercepat,
ataudiberhentikanatauberhentibekerjaataspermintaanpegawaisendiri,
makaakanmendahulukan/memprioritaskanpenerimaanpensiun,
uangpesangonmaupunsegalapenerimaanhaklainnya yang diterima oleh
pegawai yang
bersangkutanuntukdiperhitungkandengansisakreditnya/sisakewajibanny
a yang masihada di PIHAK PERTAMA, setelahdikurangikewajiban-
kewajibanterhadapPIHAK KEDUA.
12) Memberikanijinkepadapegawai yang bersangkutan
(jikamemangdiperlukanijindariPIHAK KEDUA) untukmenyerahkanAsli
SK PengangkatanPegawaiPertama dan Asli SK
KenaikanPangkatTerakhiratasnamapegawai yang
bersangkutanuntukdisimpan di PIHAK
PERTAMAsampaidengankreditlunas.
13) Memberikan daftar namapejabat yang
berwenanguntukmemberikanrekomendasibagiPegawai yang
akanmengajukanfasilitaskreditkepadaPIHAK PERTAMA,
besertaperubahannya.

PASAL 5
TATA CARA PENGELOLAAN GAJI ATAU PAYROLL

1. PIHAK KEDUAmembukaRekening Giro Payroll atasnamaPIHAK KEDUA

pada unit kerjaPIHAK PERTAMA yang

8
 akandigunakansebagairekeningsumberpembayaran GAJI atau PAYROLL
bagiPegawaiPIHAK KEDUA.
2. PIHAK KEDUAwajibmenyediakan dana pada Rekening Giro selambat-
lambatnya pada hari yang samasebelumpembayaran GAJI atau PAYROLL
dilakukan oleh PIHAK PERTAMA (H0).
3. PegawaiPIHAK
KEDUAmembukarekeningBritamadenganketentuanumumpembukaanreken
ingBritamasebagaiberikut :
a. PembukaanrekeningBritamabagiPegawaiPIHAK
KEDUAdapatdilakukansecarakolektifmaupunsendiri-sendiri oleh
PegawaiPIHAK KEDUA.
b. PIHAK PERTAMAakanmembukaRekeningBritamaPegawaiPIHAK
KEDUAdengan product type
khususdenganspesifikasisebagaiberikut:
 BiayaAdministrasi :Rp. 0.000,- (.............) per bulan
(reviewable).
 Saldo minimum Rp. 00.000,- (,,,,,,,,,,,,,) (reviewable).
c. PegawaiPIHAK KEDUAwajibmengisi dan
menandatanganiformuliraplikasipembukaanrekening dan melengkapi
copy identitas yang telahdiatursesuaidenganketentuanPIHAK
PERTAMA.
d. PegawaiPIHAK KEDUAberhakmendapatkanbukutabungan dan
kartu ATM setelahRekeningBritamapegawaidinyatakanaktif oleh
PIHAK PERTAMA.
4. Mekanismepembayaran GAJI PegawaiPIHAK
KEDUAakandilakukansecaramandiri oleh PIHAK
KEDUAmenggunakanfitur Salary Crediting pada menu CMS
BRI/BRICAMS.

PASAL 6
PEMBERIAN FASILITAS KREDIT

1. PIHAK PERTAMAakanmemberikanfasilitaskreditkepadaPegawaiPIHAK
KEDUAsesuaidenganketentuan yang berlaku pada PIHAK PERTAMA.
2. Fasilitaskredit yang dapatdiberikankepadaPegawaiPIHAK KEDUAmeliputi :
a. KartuKredit
b. KreditBriguna
c. (dst)
d. (dst)
3. FasilitasKartuKredit BRI dan KreditBrigunadapatdiberikanmelalui proses
pre approval oleh PIHAK
PERTAMAmaupunataspermohonandariPegawaiPIHAK
KEDUAdenganrekomendasidariPIHAK KEDUA,

9
 yaituatasanlangsungPegawaiPIHAK KEDUAdisertairincian GAJI yang
disahkan oleh pejabatpembayarGAJI .
4. PembayaranangsuranKartuKredit BRI dan
KreditBrigunadilakukanmelaluimekanisme Automatic Fund Transfer (AFT)
darirekeningBritamaPegawaiPIHAK KEDUA.
5. PIHAK KEDUAwajibmemberikanpemberitahuankepadaPIHAK PERTAMA,
selambatlambatnya 3 (tiga) harikerjasetelahterjadinyaperubahan status
kepegawaian ,apabilaterdapatPegawaiPIHAK KEDUA yang
masihmenikmatifasilitaskreditPIHAK PERTAMAberdasarkanPerjanjianini,
mengalamiperubahan status kepegawaiansepertimengundurkandiri,
PemutusanHubunganKerja (PHK) atau yang perubahan lain yang
menyebabkanPegawaiPIHAK KEDUAtidaklagimendapatkanGajidariPIHAK
KEDUA.
6. Mekanismefasilitaskredit dan spesifikasimasing-masingfasilitaskredit yang
diberikanakandiatursecararincidalamlampiran....... Perjanjian yang
merupakansatukesatuan dan menjadibagian yang
tidakterpisahkandariPerjanjian.

PASAL 8
BIAYA-BIAYA

1. Ketentuanbiaya - biaya yang menjadibebanPARA PIHAKmengacu pada

lampiran......... masing masingjenislayananperbankan.
2. PIHAK KEDUAdikenakanbiaya salary crediting sebesarRp. 0.000,-
(............) per transaksipemindahbukuangajipegawai yang
telahdinyatakanberhasil.
3. PIHAK KEDUAdikenakanbiaya token Rp. 0.000,- (......) di awal,
biayaabodemen CMS BRI/BRICAMS sebesarRp. 0.000,- (......) per bulan,
sertabiayaRp. 0.000,- (........) per rekeninguntukpenggunaanfitur salary
crediting pada CMS/BRICams.
4. Biayatabungan Product Type Khusus yang
dikenakankepadaPegawaiPIHAK KEDUA, terdiridari :
JenisBiaya BesaranBiaya
SetoranAwal Rp. 000,00 (terbilang rupiah)
Saldo Minimum Rp. 000,00 (terbilang rupiah)
BiayaAdministrasi Rp. 000,00 (terbilang rupiah)
FasilitasKartu / Rp. 000,00 (terbilang rupiah)
BiayaAdministrasiKartu
Biaya Salary Crediting/Payroll Rp. 000,00 (terbilang rupiah)
Catatan :
AdapunKeringananbiayatersebutdiberikandenganmemenuhisyarat-
syaratsebagaiberikut :
1) Jangkawaktusetoranawalsebelum close by system yaitu 90 (........) hari.

10
 2) Kewajibanregistrasi Mobile Banking
untuktransaksifinansialbagiseluruhrekening payroll PegawaiPIHAK
KEDUA.
3) Kewajibanregistrasi SMS NotifikasiuntukPegawaiPIHAK KEDUA.
4) Rekening Dormant 720(.........) Hari.
5) Keringananbiaya salary crediting dan penggunaan product type
Britamakerjasamabersifat reviewable selama 12 (..........) bulan,
JikaPIHAK KEDUAtidakmemenuhisyarat-syarattersebut di
atasdalamwaktu 12(........) bulan, makabiaya salary crediting,
biayaadministrasi, dan biayapemeliharaankartukembaliketarif normal.
6) Ketentuaninidapatdilakukan oleh masing-masing unit kerjaPIHAK
PERTAMAmelaluiaplikasi Payroll Integrated System (PIS)

Biayadapatberubahsesuaiketentuan yang berlaku di BRI,

perubahanbungacukupdenganpemberitahuantertulis paling lambat 30 (.........)
harikalender dan bersifatmengikat.

PASAL 9
JANGKA WAKTU DAN PENGAKHIRAN PERJANJIAN

1. PerjanjianKerjasamainiberlakuselama …… (..........) tahun,

terhitungsejaktanggalperjanjianiniditandatangani oleh PARA PIHAK.
2. Perjanjianiniakandiperpanjangsecaraotomatisuntukjangkawaktu ……
(........) tahunberikutnya..
3. Pihak yang
menghendakipenghentianPerjanjiansebelumberakhirnyajangkawaktuPerjan
jianini, wajibmemberitahukansecaratertuliskepadapihaklainnyasekurang-
kurangnya 30 (tigapuluh) Hari Kerjasebelumtanggalpenghentian yang
dikehendaki dan
pihaklainnyawajibmemberikanjawabantertulisdalamkurunwaktutersebut.
4. Apabiladalamwaktu 14 (empatbelas) Hari
KerjasejakditerimanyapemberitahuanpengakhiranPerjanjianini, pihak yang
menerimapemberitahuanpengakhiranbelummemberikanjawabannya,
makaPerjanjianinidianggaptelahberakhir pada tanggal yang
dikehendakisesuaisuratpemberitahuansebagaimanadimaksud.
5. Jika pada saatberakhirnyaPerjanjianinimasihterdapatkewajiban yang
belumdiselesaikan oleh salah satuPihak, makaPihak yang
belummenyelesaikankewajibannyawajibmenyelesaikankewajiban yang
tertundatersebutsampaikewajibantersebutdiselesaikanataudinyatakanseles
ai oleh Pihaklainnya.
BerakhirnyaperjanjianinitidakmembebaskankewajibandebiturdariPIHAK
KEDUA yang belumterselesaikankepadaPIHAK PERTAMA.
6. UntukpengakhiranPerjanjianini, PARA

11
 PIHAKsepakatuntukmengesampingkanberlakunyaketentuanPasal 1266
Kitab UndangUndangHukumPerdata.

PASAL 10
KETENTUAN PERALIHAN

ApabilajangkawaktuPerjanjianinitelahberakhirakantetapiPerjanjian yang baru dan

atau Addendum PerjanjianbelumdibuatmakaPARA
PIHAKsepakatPerjanjianinidianggapmasihtetapberlakusampaidenganPerjanjian
yang baru dan atau Addendum Perjanjiandibuat dan ditandatangani oleh PARA
PIHAK.

PASAL 11
FORCE MAJEURE

1. Yang dimaksuddengan Force Majeure adalahsegalakeadaanatauperistiwa

yang terjadi di luarkekuasaanPARA PIHAK, seperti :
a. sabotase, pemogokan, huru-hara, kebakaran, banjir, gempabumi,
perang,
b. keputusanPemerintahatauinstansi yang berwenang,
c. kondisipandemi, epidemiwabahpenyakitmenular
dan/ataubencananasional (baik yang ditetapkanmaupuntidak)
dan/atausegalalangkah dan kebijakanterkait yang diambil oleh
pemerintah (baikpusatmaupunderah), yang dapattimbul dan
mempengaruhibaiksecaralangsungmaupuntidaklangsungkondisikeuang
anmaupunoperasionalmasing-masingPihak, dan
d. kerusakanjaringanlistrik, kerusakansistim dan komunikasidari salah
satupihakketiga yang jasanyadimanfaatkan oleh satupihak, yang
menghalangisecaralangsungatautidaklangsunguntukterlaksananyaPerj
anjianKerjasamaini.
2. Dalamhalterjadinyasatuataubeberapakejadianatauperistiwasebagaimanadi
maksudPasalayat 1 pasalinisehinggamempengaruhipelaksanaankewajiban
salah satupihak, makapihak yang mengalamikeadaan Force Majeure
wajibmemberitahukansecaratertulismengenaiterjadinya Force Majeure
kepadapihaklainnyaselambat- lambatnya 7 (tujuh)
harikerjaterhitungsejakterjadinya Force Majeure dimaksud.
3. Tidakadanyapemberitahuanhinggalewatnyawaktusebagaimanaditentukand
alamayat (2) Pasalini, mengakibatkanPihak lain yang
tidakmengalamiperistiwa force majeure
berhakuntuktidakmengakuiadanyaperistiwa Force Majeure tersebut.
4. Pihak yang mengalami Force Majeure
harusmelaksanakankembalikewajibannyasesuaidenganPerjanjiansetelah

12
 Force Majeure berakhir.
5. Keadaan Force Majeure yang
menyebabkankelambatanpelaksanaanPerjanjianinibaiksebagianmaupunsel
uruhnyatidakmerupakan alas an
untukpengakhiranataupembatalPerjanjianakantetapihanyamerupakanalasa
nuntukmenangguhkanPerjanjiansampaikeadaan Force Majeure berakhir.
6. Apabilakeadaan Force Majeure berlangsungberlarut-larutlebihdari 30
(tigapuluh) hariKalendermakaPARA
PIHAKdapatmengakhiriPerjanjiandengankesepakatantertulis.

PASAL 12
KERAHASIAAN

1. PARA PIHAKwajibmenjaga dan

menyimpansegalainformasidalamrangkapelaksanaanPerjanjianini
(untukselanjutnyadisebut "lnformasi") sebagairahasia dan masing-masing
PIHAK
tidakbolehmengungkapkannyakepadaPihakKetigamanapundengancaraapa
puntanpapersetujuantertulisdari PIHAK lainnyakecualihal-hal yang
merupakanmilikumum (public domain)
atauuntukkeperluanpelaporanatausebagaimanadiminta oleh
pejabatpemerintah yang berwenangatauberdasarkanhukumsebagaimana
yang diatur pada ayat (2).
2. PARA
PIHAKtidakdiperkenankanmemberitahukanmembukaataumemberikanlnfor
masi, keterangan dan/atausejenisnyamenyangkutisiatau yang
berhubungandenganPerjanjiankepada PIHAK Lain di luarPerjanjian, baik
yang berupa badan
hukummaupunperseorangantanpaijintertulisdariPihaklainnya, terkecuali :
a. Diminta oleh lnstansiPemerintah yang
berwenangmengaturataumengeluarkanijintentanghal-hal yang
diperjanjikandalamPerjanjian;
b. Diperintah oleh badan peradilanatauinstansipemerintah lain yang
berhubungandenganpenegakanhukumsecaratertulis, resmi dan
merupakanputusan final;
c. Konsultanhukum;
d. Lembaga keuangan yang
tugasnyamemerlukanlnformasiRahasiatersebut;
e. Afiliasi
(hubunganantaraperusahaandenganpihakbaiklangsungmaupuntidaklan
gsungmengendalikanataudikendalikan oleh perusahaantersebut);
f. Menurutperaturanperundang-undangan yang berlaku di Indonesia,

13
 informasidimaksudharusdiberikankepadaPihak Lain yang
disebutsecarajelasdalamperaturanperundang undangantersebut;
3. Denganketentuanbahwakonsultanhukum dan
lembagakeuangantersebuttelahmenyetujuiuntuktidakakanmempublikasikan
nyakepadaPihakKetigadenganalasanapapun dan
telahmembuatkesepakatantertulisuntuktidakmengungkapkanlnformasiterse
butkepadaPihak Lain untukmaksudapapun.
4. PARA PIHAKdalamPerjanjianwajibselalumenjagakerahasiaanseluruh data
dan informasimengenaiseluruhNasabah,
sertatidakdiperkenankanuntukmenyebarluaskan,
memberitahukanataupunmemungkinkan/memberipeluangkepadaPihak Lain
mengetahuisertamenyalahgunakansetiap data atauinformasi yang
diperolehuntukkepentinganPihakdimaksudatauuntuktujuan lain di luar yang
dimaksuddalamPerjanjian.
5. PARA PIHAKmenjaminuntukmenyimpanaslimaupunfotokopidaridokumen
dan/atausuratsurat yang berkaitandenganProduk dan
PerjanjianinisertamenjagakerahasiaannyaselamaPerjanjian.
6. PARA PIHAKwajibmemastikanseluruhPimpinan dan Staf Perusahaan
untukmematuhikewajibanmenjagakerahasiaanbaikselamaberlangsungmau
punsetelahPerjanjianberakhir.
7. Pembatasandimaksud pada
PerjanjianiniakantetapberlakusekalipunPerjanjianiniberakhir.
Apabilaterbuktibahwa salah satu PIHAK
membocorkankerahasiaankepadaPihak Lain dan
mengakibatkankerugianbagi PIHAK yang dibocorkankerahasiaannya, maka
PIHAK yang
membocorkanakandikenakanupayahukumsesuaiketentuanperaturanperund
ang-undangan yang berlaku.
8. PARA PIHAKsepakatbahwasetiap data, informasi, ataudokumenapapun
yang didistribusikankepada PIHAK lainnyaakandianggapsebagai data,
informasiataudokumen yang bersifatrahasia, kecualidinyatakansebaliknya.
9. Pendistribusian data,
informasiataudokumenapapunwajibmengikutiprosedursebagaiberikut:
a. Data/ dokumen yang
memuatinformasisensitifdengantingkatkritikalitastinggi oleh
PemberiInformasi (sebagaimanadidefinisikan di bawahini)
wajibdisertaidenganpersetujuantertulisdariPejabat/ Pihak yang
berwenang pada PihakPemberiInformasi yang
bertanggungjawabatasinformasitersebut.
b. Setiappendistribusian data, informasi, ataudokumenapapun yang
bersifatrahasia, wajibdidokumentasikan di dalamBerita Acara yang
ditandatangani oleh PARA PIHAK, yang sekurang-
kurangnyamemuatketerangansebagaiberikut:

14
 1) Identitaspemberi data, informasiataudokumen
(“PemberiInformasi”);
2) Identitaspenerima data, informasiataudokumen
(“PenerimaInformasi”);
3) Jenisinformasi yang didistribusikan;
4) Waktu pnerimaaninformasi; dan
5) Tandatanganpenerima.
10. PARA PIHAKsepakatbahwasetiappendistribusian data,
informasiataudokumenapapunkepadaPihakLainnyaakandilakukandengan
tata carasebagaiberikut:
a. Distribusiinformasimelaluidokumenfisikharusdilakukanmenggunakanam
ploptertutup dan diberikanlangsungkepadaPenerima;
b. Distribusiinformasisecaraelektronikdilakukanmelalui media
ataulayananelektronik yang telahdisetujui oleh PARA
PIHAKdalamPerjanjianini,
denganmenerapkanpengamanansepertitambahanperlindungan kata
sandi (password) atauenkripsi.
InformasidiberikanlangsungkepadaPenerimaInformasi yang
telahdisetujui.
11. PARA PIHAKsepakatuntuktidakmelakukandistribusi data,
informasiataudokumenapapunmelaluilayananelektronik yang bersifatpublik,
sepertilayanan cloud dan e-mail publik,
tanpamelakukanpengamanantambahansepertipenggunaan kata
sandiatauenkripsi yang diberikanlangsungkepadaPenerima.

PASAL 13
HUKUM DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Perjanjianinidiatur dan tunduk pada

hukumsertahanyadapatditafsirkanmenurut dan
berdasarkanketentuanhukum yang berlaku di Negara KesatuanRepublik
Indonesia.
2. Perselisihan yang timbuldariPerjanjianiniakandiselesaikan oleh PARA
PIHAKsecaramusyawarahuntukmencapaimufakatselambat- lambatnya 14
(empatbelas) hariKalender.
3. ApabilaPARA PIHAKtidakberhasilmenyelesaikanperselisihan yang
timbulsecaramusyawarahuntukmencapaimufakat pada
jangkawaktusebagaimanadiaturdalamayat (2) PasalinimakaPARA
PIHAKsetujuuntukmenempuhpenyelesaianmelaluiPengadilan
…………………………...
4. UntukPerjanjianini dan segalaakibatnya, PARA
PIHAKsepakatuntukmemilihtempatkedudukanhukum (domisili) yang tetap
pada Kantor KepaniteraanPengadilan……………………………………

15
 PASAL 14
KORESPONDENSI

Setiappemberitahuan, permintaantuntutan, pembayaran, persetujuan dan

komunikasilainnya yang diperlukanberdasarkanperjanjianiniakandibuattertulis dan
dapatdikirimkansecaralangsung, melalui fax, email, atausurat-surattercatatkhusus
dan ditujukankepadaalamat-alamat :

1. PIHAK PERTAMA
PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk
……………………………………………………………
……………………………………………………………
……………………………………………………………
Telp: ..…………………………………………………
Faks: .…………………………………………………

2. PIHAK KEDUA
PT ……………………………………………………….
……………………………………………………………
……………………………………………………………
……………………………………………………………
Telp: ..…………………………………………………
Faks: .…………………………………………………

Surat-menyurat dan pemberitahuan-pemberitahuan

dan/ataukomunikasikealamattersebutdianggaptelahdilakukandengansah dan
diterimadenganketentuansebagaiberikut:
1. Dibuatsecaratertulisdalam Bahasa Indonesia, apabilaterdapatbahasa lain
selain Bahasa Indonesia yang
tidakdiketahuipenafsiran/interpretasinyasecaraumum,
makaharusditerjemahkandalam Bahasa Indonesia
atauterdapatpenafsiran/interpretasinyadalam Bahasa Indonesia.
2. Diserahkanlangsungmelalui pos, jasakurir, faksmiliatausaranakomunikasi
lain yang disepakati oleh PARA PIHAKdariwaktukewaktu, dan
ditujukankealamatmasing-masing PIHAK.
3. Pemberitahuantersebutdianggaptelahditerima oleh yang dituju pada
tanggal-tanggalberikutini:
a. Pada tanggalpenerimaanapabiladiserahkanlangsung yang
dibuktikandengantandatanganpenerima pada bukupengantarsurat
(ekspedisi) atautandaterima yang lain yang diterbitkan oleh pengirim.
b. Pada tanggalpenerimaansesuairesipenerimaan, apabilasurat-menyurat
dan pemberitahuan-pemberitahuan

16
 dan/ataukomunikasitersebutdikirimkanmelalui pos yang
dibuktikandenganresipengiriman pos tercatat,
c. Pada tanggalpengiriman, apabilasurat-menyurat dan pemberitahuan-
pemberitahuan
dan/ataukomunikasitersebutdikirimkanmelaluifaksimiliatau email
denganhasilbaik, setelahadakonfirmasipengirimanlengkap.
Apabilapengirimantersebutdilakukanbukan pada Hari Kerja, maka email
dianggapditerima pada Hari KerjaBerikutnya.

Perubahankorespondensimasing-
masingpihakdalamPerjanjianiniharusdiberitahukansekurang kurangnya 3 (tiga)
harikerjasebelumdilakukannyaperubahan,
apabilatidakadapemberitahuanmakaalamatterakhiryang tercatat pada
pihaklainnyaberdasarkanketentuanPasaliniadalahalamat yang sah dan berlaku.
Sehinggasegalaketerlambatan dan/ataukerugian yang diderita oleh
Pihaklainnyaakanmenjaditanggungjawabsepenuhnyapihak yang
melakukanperubahantersebut.

PASAL 14
ADDENDUM

1. Perjanjianinihanyadapatdiubah, diperbaiki, ditambah,

diperbaharuiataskesepakatan/ persetujuanPARA PIHAK yang
dituangkandalamsuatu Addendum Perjanjian yang merupakansatukesatuan
dan bagian yang tidakterpisahkandariPerjanjianini
2. Pihak yang
menghendakiperubahanPerjanjianharusmengajukanpermohonanataumemb
eritahukansecaratertuliskepadaPihaklainnyagunadilakukanpembicaraan
dan pembahasanuntukmencapaimufakat.
3. Hal-hal yang belumataucukupdiaturdalamperjanjianinimaupunpeubahan
yang
perludilakukanterhadapperjanjianiniakandibicarakansecaramusyawarahunt
ukmencapaimufakat.
Selanjutnyahasilpermufakatantersebutdituangkandalam Addendum
Perjanjian yang ditandatangani oleh PARA PIHAK.

PASAL 15
LAIN-LAIN

1. Dalamrangkatertibadministrasi dan
penyesuaiankebutuhanorganisasimakaapabilaperluPARA
PIHAKdapatmengadakanevaluasiterhadappelaksanaanPerjanjianini.
2. Surat-surat, dokumen-dokumen, dan lampiran-lampiran yang

17
 terdapatdalamPerjanjianinimerupakanbagian yang
tidakterpisahkandariPerjanjianini.\
3. Perjanjianiniterdiridarilampiran-lampiransebagaiberikut :
(disesuaikandengankesepakatanproduk yang diperjanjikandalam PKS ini)
a. Lampiran1 :Mekanisme Salary Crediting (Contoh)
b. Lampiran2 : ......
c. Lampiran3 :Syarat, Ketentuan, dan MekanismePemberianFasilitasKredit
(Contoh)

PerjanjianKerjasamainidibuatrangkap 2 (dua) masing-masingbermateraicukup dan

mempunyaikekuatanhukum yang samasertamengikatPARA PIHAK,
diberikankepada dan telahditerima oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA
pada saatPerjanjianKerjasamainiditandatangani.

Lampiran -Lampiran :(Contoh,

isilampirandisesuaikandenganinformasiproduksesuaiketentuanberlaku)

Lampiran 1. Salary Crediting(Penjelasanterkait Salary Crediting

dibutuhkanjikamekanismepenggajiandilakukan oleh BRI)

Lampiran 2. …………………...

Lampiran 3. KreditBriguna(BerisitentangketentuanKreditBriguna dan informasi

yang wajibdiketahui oleh nasabah/calonnasabahdebiturtermasukbiaya-biaya dan

18
sukubunga yang berlaku)

1. Persyaratan DEBITUR:
a. Berkewarganegaraan Indonesia (WNI) atauWarga Negara
Asing(WNA).
b. Berusiasekurang-kurangnya 21 (duapuluhsatu) tahun pada
saattandatanganPerjanjianKredit dan setinggi-
tingginyasesuaiumurpensiun padasaatpinjamanjatuh tempo;
c. Mendapatrekomendasitertulisdari Perusahaan;
d. Diterimasebagaipemegang polis
asuransijiwakredit/penjaminankredit, untukkredit yang
mensyaratkanadanyaasuransijiwakredit/penjaminankredit.
e. Mengisiformuliraplikasi KREDIT BRIGUNA yang disediakan BANK
f. TidaktermasukdalamInformasi DEBITUR Macet BANK Indonesia
dan tidaktermasukdalam daftar kreditbermasalah pada BANK
maupun Lembaga Perbankan di Indonesia maupun dan Lembaga
Keuanganlainnya;
g. Telahmemilikiataubersediamembukarekeningsimpanan pada BANK
sebagaisaranadalampembayaranAngsuran DEBITUR;
2. Dokumen DEBITUR
a. Foto copy identitasdiri (suami/istri)
b. Foto copy KartuKeluarga
c. Foto copy NPWP (NomorPokokWajibPajak);
d. Asli SK PengangkatanPertamasebagai PEGAWAI tetap dan SK
Terakhir, ataudisesuaikandenganketentuan di masing-
masinginstansi/ perusahaan;
e. Apabila SK PEGAWAI Tetapdiberikandalambentuk SK Kolektif,
makaharusadafotocopy SK Kolektif yang disahkan oleh
pimpinanperusahaan. Selanjutnyaapabila SK definitif per
individuditerbitkan, maka SK tersebutharusdiserahkanke BRI
sebagaipengganti copy SK kolektif yang telahdisahkantersebut;\
Daftar PerincianGajiterakhir yang disahkan oleh pejabat yang
berwenang
f. Surat RekomendasiAtasandariatasandebitur.
g. Surat KuasaPotongUpah dan/atauHak-
HakLainnyabermeteraicukupkepadaPemotongUpah/Gaji yang
Ditunjuk pada instansi/perusahaandebitur.
h. Fotocopybukutabungan BRI. Bagicalondebitur yang
belummemilikitabungan di BRI diharuskan
3. KetentuanUmum
4. KetentuanKredit
5. Dst

19