ABSTRAK

Kompensasi Finansial adalah salah satu faktor yang dapat mempengaruhi

kepuasan kerja seseorang, berkaitan dengan hal tersebut telah dilakukan penelitian
dengan judul pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja pada PT.
Haleyora Power Area Garut, yang dilatarbelakangi oleh kepuasan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi finansial
dan kepuasan kerja, kemudian bagaimana pengaruh kompensasi finansial terhadap
kepuasan kerja pada PT. Haleyora Power Area Garut. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh pegawai PT. Haleyora Power Area Garut yang berjumlah 50
orang, dan yang dijadikan sampel pada penelitian ini adalah seluruh populasi
dengan menggunakan sampel jenuh.
Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif dan asosiatif. Metode deskriptif adalah metode yang penelitiannya
dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih
tanpa membuat perbandingan antara variabel satu dengan variabel lain, sedangkan
metode asosiatif merupakan metode yang bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara dua variabel atau lebih, dengan bentuk hubungan kausal yaitu hubungan
yang menunjukan sebab akibat yaitu variabel X mempengaruhi variabel Y.
Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik statistik diantaranya
uji validitas dan uji reliabilitas instrumen penelitian, uji korelasi sederhana dan uji
koefisien determinasi dengan menggunakan alat bantu metode pengolahan data
SPSS versi 24.
Berdasarkan analisis dan data yang diperoleh dengan menggunakan SPSS
Versi 24 hasil pengujian korelasi antara variabel Kompensasi finansial terhadap
Kepuasan Kerja diperoleh korelasi 0,789, hal ini menunjukan adanya pengaruh
“Kuat” antara Kompensasi finansial terhadap Kepuasan Kerja, dengan nilai
koefisien determinasi sebesar 0.636 atau 63,69% dan sisanya sebesar 50,86%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci: Kompensasi finansial dan Kepuasan Kerja