Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada

perusahaan. Setiap karyawan dalam suatu organisasi mempunyai keinginan untuk mendapatkan
kompensasi yang sesuai dengan harapan mereka. Apabila harapan tersebut terpenuhi, maka karyawan
tersebut akan senantiasa bersemangat dalam bekerja.

Kepuasan kerja diperlukan untuk menjaga motivasi dari karyawan dan lebih berkomitmen pada
perusahaan. Hal ini dapat dijelaskan melihat tuntutan yang diberikan perusahaan terhadap
karyawan. Perusahaan meminta karyawan untuk memaksimalkan kinerjanya dalam mencapai
tujuan perusahaan. Sama halnya dengan karyawan, timbal balik atas hasil kinerjanya juga
menjadi harapan dari setiap karyawan. Setiap karyawan yang telah memberikan kemampuan
terbaiknya untuk perusahaan akan mengharapkan timbal balik agar perusahaan memberikan dan
mencukupi segala kebutuhan karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
dan (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja

Penelitian ini merupakan jenis studi kausal yaitu tipe penelitian karakteristik masalah berupa
hubungan sebab-akibat antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini dilakukan pada karyawan
bagian keuangan dan akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta berjumlah 76 orang. objek
penelitian ini adalah kinerja karyawan bagian keuangan akuntansiUNY. Prosedur pengambilan
data dilakukan dengan membagikan kuesioner.

Kesimpulan dari penlitian mengenai pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui
Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian keuangan dan akuntansi
Universitas Negeri Yogyakarta adalah sebagai berikut:

a) Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

b) Kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh
Kepuasan Kerja

Sehingga dapat ditarik disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja
Karyawan yang dimediasi olehKepuasan Kerjat: