ABSTRAK Mahfudoh. 050123. Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.

Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Banten. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Cilegon Fabricators dibawah bimbingan Eloh Bahiroh, SE,MM. dan Ipan Hilmawan, SE,MM. tahun 2009. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Cilegon Fabricators. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Metode Deskriptif dan kausalitas yaitu suatu metode yang berusaha mengumpulkan, menyajikan serta menganalisis data sehingga dapat memberikan gambaran yang cukup jelas pada objek yang diteliti, dan suatu metode yang bertujuan meneliti hubungan atau pengaruh yang ada diantara dua variabel atau lebih. Data penelitian diperoleh dari kuesioner/angket yang disebarkan kepada responden, yang dalam hal ini adalah karyawan pada PT. Cilegon Fabricators yang berjumlah 30 responden. Dan berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS diketahui nilai Koefisien Korelasi (R) = 0,844 yang berarti terdapat pengaruh yang sangat kuat antara motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan koefisien determinasinya (Kd) sebesar 0,706 yang berarti besanya kemampuan variabel-variabel bebas dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan sebesar 70,6% sedangkan sisanya 29,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Persamaan Regresi Linear Sederhana diperoleh thitung X1 = 5,831, thitung X2 = 6,984, dengan ttabel = 2,048. ini menunjukan thitung > ttabel, maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Sedangkan Fhitung > Ftabel = (35.826 > 3,350), ini menunjukan model persamaan dapat diterima maka dapat diambil kesimpulan secara bersama-sama motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Persamaan regresi tersebut yaitu Y = -3740 + 0,524 X1 + 0,580 X2. dari persamaan tersebut menunjukan nilai kedisiplinan lebih besar dari motivasi, maka faktor yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah disiplin kerja. Hal ini sesuai dengan teori disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja , Produktivitas Kerja Karyawan