PEMERINTAH KABUPATEN SEMARANG

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT DUREN
Jl. Mayor Soeyoto No.19 Telp/Fax (0298) 711 355
DHARMOTTAMA SATYA PRAJA
e-mail : puskesmasduren@gmail.com
BANDUNGAN - 50614

KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUKESMAS DUREN

NOMOR 449.1/003/ADM-I/2021

TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS
UPTD PUSKESMAS DUREN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA UPTD PUSKESMAS DUREN,

Menimban
ang
g : a. bahw
ahwa dalam ra ran
ngka melaks
aksan
ana
akan tugas popokok dan
fungsi Puskesmas membe
memberikan
rikan pelayanan
pelayanan kesehatan
kesehatan
yang aman, bermutu, anti diskriminasi sesuai dengan
standar pelayana
nan
n, diperlukan pegaw
awai
ai yang
berintegritas dan menjunjung tinggi prinsip
pelaksanaan tugas pelayanan yang baik (good
governance);

b. bahwa untuk mewujudkan prinsip-prinsip

penyel
penyeleng
enggar
garaan
aan pelayan
pelayanan
an yang
yang baik
baik seb
sebagai
agaiman
manaa
di
dima
maks
ksud
ud pa
pada
da huruf
huruf a, dipe
diperl
rluk
ukan
an kode
kode etik
etik ba
bagi
gi
pegawai di UPTD Puskesmas Duren;

c. bahw
bahwa
a untu
untuk
k meme
memenu
nuhi
hi kepe
kepent
ntin
inga
gan
n seba
sebaga
gaim
iman
ana
a
dimaksud huruf a dan b, maka ditetapkan Keputusan
Kepala Puskesmas Duren tentang Kode Etik Pegawai
Puskesmas UPTD Puskesmas Duren.

Menging
ngat
at : 1. Und
ndan
ang
g-Undang Re
Republik Ind
Indonesia No
Nom
mor 36
36 Tah
Tahun

2009
ndonetentang
Indo Kesehatan
Keseha
sia Tahu
ahun 2tan
009 (Lemb
(Lembaran
Nomaran
or 1Negar
Negara
44, aTaRepublik
Repub
mbahalik
n
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5063);

2. Per
Peratu
aturan
ran Menteri
Menteri Keseha
Kesehatan
tan Nomor 44 Tahun
Tahun 2016
2016
tentang Pedoman Manajemen Puskesmas;

3. Pera
Peratu
tura
ran
n Ment
Menter
erii Kese
Keseha
hata
tan
n Repu
Republ
blik
ik In
Indo
done
nesi
sia
a
Nomor 43 tahun 2019, tentang Puskesmas;

4. Pera
Peratu
tura
ran
n Bu
Bupa
pati
ti Se
Sema
maran
rang
g Nomo
Nomorr 86 Ta Tahu
hun
n 2017
2017
te
tent
ntan
angg Kode
Kode Etik
Etik Pega
Pegawa
waii Ne
Nege
geri
ri Si
Sipi
pill Pe
Peme
meri
rint
ntah
ah
Kabupaten Semarang.
 MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS TENTANG

KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS UPTD PUSKESMAS
DUREN.

KESATU : Kode et
etik pe
pegawai UPUPTD P Puuskesmas D Du
uren aad
dalah ppe
edoman
tertulis yang berisi norma atau etika yang mengatur perilaku
maupun ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan, dilarang
atau
atau tida
tidak
k patu
patutt di
dila
laku
kukan
kan ol oleh
eh pe
pega
gawai
wai dadala
lam
m rarang
ngka
ka
pela
pe laks
ksan
anaa
aann tuga
tugas,
s, fufung
ngsi
si,, we
wewe
wena
nang
ng,, ke
kewa
waji
jiba
ban
n dadan
n
tanggungjawab maupun dalam pergaulan sehari-hari.

KEDUA : Kode etik pegawai UPTD Puskesmas Duren sebagaimana

te
terc
rcan
antu
tum
m dal
alam
am la lamp
mpir
iran
an meru
meruppak
akan
an bagi
bagian
an tidak
idak
terpisahkan dari Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Duren.

KETIGA : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan

deng
dengan
an ke
kete
tent
ntuan
uan apab
apabilila
a di
dike
kemud
mudia
ian
n hari
hari terd
terdap
apat
at
kekeliruan akan diadakan perbaikan/perubahan
sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : DUREN
pada tanggal : 05 Januari 2021
KEPALA PUSKESMAS DUREN,

WASTIM
 LAMPIR
LAMPIRAN
AN KEP
KEPUTUS
UTUSAN
AN KE
KEPAL
PALA
A UPTD PUSKES
PUSKESMAS
MAS DUREN
DUREN
NOMOR 449.1/003/ADM-I/2021
TENTANG : KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS UPTD
PUSKESMAS DUREN

KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS

UPTD PUSKESMAS DUREN

A. KE
KETE
TENT
NTUA
UAN
N UMUM
UMUM
1. Kode etik
etik adalah pedoman
pedoman sikap,
sikap, peri
perilaku,
laku, per
perbuatan
buatan,, tulisan
tulisan dan
ucap
ucapan
an dala
dalam
m me
mela
laks
ksan
anak
akan
an tu
tuga
gas
s po
poko
kok
k dan
dan fung
fungsi
si sert
serta
a
kegiatan sehari-hari.
2. Pela
Pelang
ngga
gara
ran
n adal
adalah
ah si
sika
kap,
p, peri
perila
laku
ku,, pe
perb
rbua
uata
tan,
n, tuli
tulisa
san
n dan
dan
ucapan pegawai yang bertentangan dengan butir-butir kode etik.
3. Terlapor
Terlapor adalah
adalah pegawai y
yang
ang diduga
diduga melaku
melakukan
kan pelanggaran
pelanggaran k
kode
ode
etik.
4. Pelapor
Pelapor adal
adalah
ah seseorang
seseorang atau sekelo
sekelompok
mpok or
orang
ang karena
karena hak atau
kewajibannya berdasarkan peraturan perundang-undangan harus
member
memberita
itahuk
hukan
an kepada
kepada pejaba
pejabatt yan
yang
g berwen
berwenang
ang tentan
tentang
g telah
telah
dan/atau sedang adanya peristiwa pelanggaran kode etik.
5. Pe
Peng
ngad
adu
u adal
adalah
ah seseo
eseora
rang
ng ya
yang
ng memb
member
eriita
tahu
huk
kan diser
iserta
taii
perm
permin
inta
taan
an kepa
kepada
da peja
pejaba
batt yan
yang
g berw
berwen
enan
ang
g untuk
untuk meni
menind
ndak
ak
pegawai yang telah melakukan pelanggaran kode etik.
6. Sak
Saksi
si adalah seseora
seseorang
ng yang
yang dap
dapat
at membe
memberik
rikan
an keteran
keterangan
gan guna
kepent
kepenting
ingan
an pemeri
pemeriksa
ksaan
an tentang
tentang suatu
suatu pel
pelangg
anggaran
aran kode
kode eti
etik
k
yang ia dengar sendiri, ia lihat sendiri dan/atau ia alami sendiri.

7. Lap
Lapora
oran
n ada
adalah
lah pemberit
pemberitahua
ahuan
n sec
secara
ara tertul
tertulis
is yang disampai
disampaikan
kan
kepada pejabat yang berwenang tentang sedang dan/ atau telah
terjadi pelanggaran kode etik.
8. Pen
Pengad
gaduan
uan adalah
adalah pemberit
pemberitahua
ahuan
n sec
secara
ara lis
lisan
an dan
dan/at
/atau
au ter
tertul
tulis
is
yang disertai permintaan oleh pihak yang berkepentingan kepada
pejabat yang berwenang untuk dilakukan pemeriksaan terhadap
pegawai yang diduga telah melakukan pelanggaran kode etik.

B. MAKSUD,
MAKSUD, TUJUAN
TUJUAN DA
DAN
N RUA
RUANG
NG LI
LINGKUP
NGKUP
1. Kode
Kode et
etik
ik di
dima
maks
ksud
udka
kan
n untu
untuk
k me
memb
mber
erik
ikan
an pe
pedo
doma
man
n sika
sikap,
p,

perilak
aku
u, perbuat
uatan
an,, tulian dan ucap apan
an pegawawai
ai dalam
melaksanakan tugas, pokok dan fungsi serta kegiatan sehari-hari.
 2. Tujuan
Tujuan ditetap
ditetapkannya
kannya kode etik ini :
a. Mendor
ndoro
ong pel
pelaksa
aksana
naan
an tugas
ugas sesu
sesuai
ai de
deng
ngan
an ke
ketten
entu
tuan
an
peraturan perundang-undangan.
b. Menin
Meningka
gkatka
tkan
n disipl
disiplin
in baik
baik dal
dalam
am pel
pelaks
aksanaa
anaan
n tug
tugas
as maupun
maupun
hidup bermasyarakat, berorganisasi, berbangsa dan bernegara.

c. Me
Menjam
njamin
in kelancar
kelancaran
an dalam pelaks
pelaksanaa
anaan
n tugas dan suasana
suasana
kerja yang harmonis dan kondusif.
d. Mening
ningka
katk
tkan
an kua
uallita
tas
s kerj
erja dan pe
peri
rillaku
aku pegaw
egawai
ai yang
ang
professional
e. Me
Menin
ningka
gkatka
tkan
n citra
citra dan kin
kinerj
erja
a pegaw
pegawai
ai
3. Ruang lingkup
lingkup kode
kode etik melip
meliputi
uti :
a. Sikap
b. Peri
erila
laku
ku
c. Perbuat
uatan
d. Tulisan

e. Ucapan
C. PERILAKU/E
PERILAKU/ETIKA
TIKA YANG
YANG BOLEH
BOLEH DILAKUKAN
DILAKUKAN
1. Set
Setiap
iap pegawai
pegawai melaks
melaksanak
anakan
an tugasn
tugasnya
ya secara
secara profes
professio
sional
nal den
dengan
gan
mengutamakan keluhurna budi keunggulan kualitas, menggunakan
kema
kemamp
mpua
uan
n se
seca
cara
ra arif
arif,, bi
bija
jaks
ksana
ana,, ju
juju
jurr bert
bertang
anggun
gungj
gjawa
awab
b da
dan
n
berintegrasi tinggi serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme.
2. Se
Seti
tiap
ap pe
pega
gawa
waii mela
melaks
ksana
anan
n tuga
tugasn
snya
ya tanpa
tanpa di
disk
skri
rimi
minas
nasii de
deng
ngan
an
mewujudkan
mewujudkan kesetaraan
kesetaraan perla
perlakukan,
kukan, menghargai hak asasi manusia
dan peduli pada masyarakat dan lingkungannya.
3. Setiap pegawai melaksanakan
melaksanakan tugasnya
tugasnya dengan
dengan tel
teliti
iti dan cermat
cermat
4. Se
Seti
tiap
ap pega
pegawai
wai mela
melaya
yani
ni deng
dengan
an sika
sikap
p ho
horm
rmat
at,, so
sopa
pan
n da
dan
n ta
tanp
npa
a
tekanan
5. Setiap pegawai wajib mening
meningkatkan
katkan kompet
kompetensiny
ensinya
a
6. Se
Seti
tiap
ap peg
egaw
awai
ai dala
dalam
m me
mellak
aksa
sana
nak
kan tugas
ugasny
nya
a sesu
sesuai
ai deng
dengan
an
peraturan perundangan, kode etik profesi dan standar pelayan yang
berlaku
7. Set
Setiap
iap pegawai
pegawai mematuhi
mematuhi tata tertib
tertib,, dis
disipl
iplin
in dan mener
menerapk
apkan
an tat
tata
a
nilai Puskesmas
8. Setiap p
pegawai
egawai memegag
memegag tteguh
eguh kode
kode etik dan selalu
selalu men
menjaga
jaga cit
citra
ra dan
nama baik UPTD Puskesmas Duren.
D. SA
SANK
NKSI
SI
Pegawai yang melanggar ketentuan kode etik dikenakan sanksi moral.
Sanksi moral dapat berupa :
a. Per
Pernya
nyataa
taan
n secara
secara terbuk
terbuka
a
b. Per
Pernya
nyataa
taan
n secara
secara tert
tertutu
utup
p

Ditetapkan di : DUREN
pada tanggal : 05 Januari 2021
KEPALA PUSKESMAS DUREN,

WASTIM