PERATURAN PERUSAHAAN
PT. ___________________
Menimbang:
1. Bahwa, dalam rangka melaksanakan pembangunan nasional, perlu dilakukan
kegiatan usaha di berbagai bidang yang tidak semata-mata bertujuan untuk
meningkatkan kesejahteraan Pengusaha, tapi juga meningkatkan kesejahteraan
Karyawan;
2. Bahwa, Pengusaha dalam rangka menjalankan kegiatan usahanya harus
berorientasi pada peningkatan kesejahteraan bersama baik Pengusaha maupun
Karyawan;
3. Bahwa, dalam rangka menciptakan kesejahteraan bersama antara Pengusaha dan
Karyawan, maka perlu diadakan suatu Peraturan Perusahaan yang mengatur
hubungan kerja diantara Pengusaha dan Karyawan;
4. Bahwa, berdasarkan hal tersebut diatas, perlu dibentuk suatu Peraturan
Perusahaan PT. ______________.
Mengingat:
MEMUTUSKAN:
BABI
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Definisi
Dalam Peraturan Perusahaan ini yang dimaksud dengan:
BAB II
RUANG LINGKUP
Pasal 2
Tujuan Peraturan Perusahaan
Pasal 3
Manajer Sumber Daya Manusia
Untuk melaksanakan Peraturan Perusahaan ini dan semua urusan ketenagakerjaan yang
berkaitan dengan Perusahaan, Perusahaan mengangkat seorang Manajer Sumber Daya
Manusia sebagai wakil dari Perusahaan berdasarkan Surat Kuasa Khusus.
BAB III
HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN DAN KARYAWAN
Pasal 4
Hak dan Kewajiban Perusahaan
…
Draf Perjanjian Kerja
PERJANJIAN KERJA
Nomor: _______________
PERJANJIAN KERJA (“Perjanjian”) ini dibuat pada hari ini, ________ tanggal __ __________________ ____ di
________________, oleh dan diantara:
1. _____________________ (nama Direktur), dalam hal ini bertindak sebagai Direktur, dari dan oleh
karenanya sah dan berwenang untuk mewakili PT. _______________________, suatu Badan Hukum
Perseroan Terbatas yang didirikan berdasarkan Akta Pendirian Nomor __ yang dibuat di
hadapan Notaris _________, S.H. tanggal __ ____________ _______, dan telah mendapatkan
pengesahan dari Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia berdasarkan
surat keputusannya tanggal __ __________ _____ Nomor: __________________, berkedudukan di
_________________________________________________________, selanjutnya dalam Perjanjian ini disebut
sebagai “PERUSAHAAN”;
PERUSAHAAN dan KARYAWAN secara bersama-sama selanjutnya disebut sebagai “PARA PIHAK”.
PARA PIHAK dengan ini terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai berikut:
1. Bahwa, PERUSAHAAN adalah sebuah badan hukum Perseroan Terbatas yang ruang
lingkup kegiatan usahanya bergerak dibidang ___________________;
2. Bahwa, untuk menjalankan ruang lingkup kegiatan usahanya tersebut, PERUSAHAAN
membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki keahlian dan kecakapan dibidang
______________________ untuk bekerja bagi PERUSAHAAN;
3. Bahwa, KARYAWAN memiliki keahlian dan kecakapan dibidang __________________;
4. Bahwa, PERUSAHAAN dalam rangka menjalankan kegiatan usahanya tersebut
bermaksud untuk mempekerjakan KARYAWAN sebagaimana KARYAWAN juga
bersedia untuk bekerja bagi PERUSAHAAN.
Selanjutnya, untuk maksud tersebut diatas, PARA PIHAK dengan ini sepakat untuk membuat
PERJANJIAN KERJA ini dengan ketentuan-ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut:
Pasal 1
Definisi
Pasal 2
Hubungan Kerja
Pasal 3
Hak dan Kewajiban PERUSAHAAN
Pasal 4
Hak dan Kewajiban KARYAWAN
…
Draf Surat Kuasa Manajer HRD
SURAT KUASA
Untuk dan atas nama PT. ____________________, dengan ini memberikan Peringatan Ke - 1 kepada karyawan PT.
______________________ sebagai berikut:
Nama :
Nomor Induk Karyawan :
Jabatan :
Departemen :
Divisi :
Peringatan Ke-1 ini diberikan karena Karyawan tersebut telah melakukan pelanggaran sebagai berikut:
Perbuatan :
Pada Hari/Tanggal/Jam : / /
Pelanggaran Peraturan Perusahaan : Pasal __ Ayat (__)
Keterangan Lain :
Atas perbuatan pelanggaran Peraturan Perusahaan yang dilakukan oleh Karyawan tersebut, maka dengan ini
Perusahaan memberikan peringatan kepada Karyawan agar Karyawan dapat melakukan introspeksi dan
memperbaiki diri sehingga Karyawan tersebut tidak lagi melakukan pelanggaran atas Peraturan Perusahaan
dalam bentuk apapun. Peringatan Ke-1 ini diberikan kepada Karyawan dengan ketentuan sebagai berikut:
(1) Peringatan Ke-1 ini berlaku untuk selama jangka waktu __ (________) bulan sejak tanggal diterbitkannya
Surat Peringatan Ke-1 ini (“Jangka Waktu SP-1”);
(2) Dalam hal selama Jangka Waktu SP-1 Karyawan tidak melakukan pelanggaran terhadap Peraturan
Perusahaan, maka Surat Peringatan Ke-1 ini secara hukum menjadi berakhir;
(3) Dalam hal selama Jangka Waktu SP-1 Karyawan melakukan lagi pelanggaran terhadap Peraturan
Perusahaan, maka Perusahaan akan menyampaikan Surat Peringatan Ke-2 kepada Karyawan;
(4) Atas pelanggaran Peraturan Perusahaan tersebut, perusahaan dengan ini memberikan sanksi kepada
Karyawan sebagai berikut:
a. ________________________________________________________________;
b. ________________________________________________________________;
c. ________________________________________________________________.
Demikian Surat Peringatan Ke-1 ini disampaikan.
BERITA ACARA KEHILANGAN BARANG MILIK PERUSAHAAN ini dibuat pada hari ini, __________
tanggal __ ___________ ______ bertempat di ____________ (“Berita Acara”) oleh Saya:
Nama Karyawan :
Nama Perusahaan : PT. ___________________, sebuah badan hukum Perseroan
Terbatas yang berkedudukan di Kabupaten/Kota
__________________ (“Perusahaan”)
Nomor Induk Karyawan :
Jabatan :
Departemen :
Divisi :
(“Karyawan”)
Yang dengan ini menyatakan bahwa Saya telah kehilangan barang milik perusahaan yang
dipercayakan kepada Saya sebagai berikut:
Nama Barang :
Jenis Barang :
Tipe Barang :
Merek Barang :
Nomor Aset Perusahaan :
(“Barang”)
Adapun kronologi kehilangan Barang tersebut adalah sebagai berikut:
Nama Karyawan :
Nama Perusahaan : PT. ___________________, sebuah badan hukum Perseroan Terbatas
yang berkedudukan di Kabupaten/Kota __________________
(“Perusahaan”)
Nomor Induk Karyawan :
Golongan :
Jabatan :
Departemen :
Divisi :
Tanggal Mulai Kerja :
(“Karyawan”)
Dengan ini mengajukan permohonan program kepemilikan kendaraan Karyawan oleh Perusahaan (“Car
Ownership Program (COP)”) yang diselenggarakan oleh Perusahaan, dengan spesifikasi kendaraan
sebagai berikut:
Karyawan,
Menyetujui,