Machine Translated by Google

JETRO Berinvestasi di Jepang

Hukum & Peraturan tentang Mendirikan Bisnis di Jepang
Perjanjian Kerja (contoh) 4-3b

Perjanjian Kerja (contoh)

PERJANJIAN KERJA ini dibuat dan ditandatangani oleh dan antara XYZ Corporation (selanjutnya

disebut "XYZ") dan ABC (selanjutnya disebut "ABC").

XYZ akan mempekerjakan ABC dengan tunduk pada persyaratan kerja yang ditetapkan dalam Perjanjian ini,

dan ABC akan mengikuti aturan, perintah dan perintah XYZ, dan bekerja dengan itikad baik.

Hal-hal yang tidak tercantum di sini harus sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan

undang-undang serta peraturan terkait lainnya.

(Perjanjian Perjanjian)

Pasal 1 XYZ menggunakan ABC tanpa jangka waktu tetap mulai tanggal XX, XXXX. Asalkan,

namun, bahwa masa percobaan adalah untuk jangka waktu enam (6) bulan setelah bergabung

dengan korporasi.

(Tempat kerja)
Pasal 2 Tempat kerja ABC adalah kantor XYZ di Tokyo, dengan ketentuan bahwa ada kemungkinan untuk
melakukan perjalanan bisnis dalam dan luar negeri. Tempat kerja harus diubah atas kebijakan XYZ
dalam beberapa kasus.

(Pekerjaan yang harus dikejar)

Pasal 3 Pekerjaan yang akan dilakukan oleh ABC adalah pekerjaan penjualan, dengan ketentuan bahwa pekerjaan ABC harus:

mungkin berubah atas kebijakan XYZ.

(Jam kerja dll)

Pasal 4: Waktu mulai dan waktu penutupan ABC adalah sebagai berikut:

Waktu mulai: 08:30 Waktu tutup: 17:30

2. Waktu istirahat adalah selama 1 (satu) jam yang dimulai pada pukul 12:00 dan berakhir pada pukul 1:00

pm

3. Pekerjaan harus dilakukan di luar jam kerja normal yang disebutkan di atas di beberapa:

kasus. Waktu kerja akan dipindahkan/ditunda untuk alasan bisnis dalam beberapa kasus.

(Liburan)

Pasal 5: Hari libur untuk ABC adalah sebagai berikut: Dengan ketentuan bahwa hari libur dimungkinkan

dipindahkan ke hari lain untuk alasan bisnis.

(1) Sabtu, Minggu
(2) Hari libur nasional di Jepang
(3) Liburan akhir tahun dan Tahun Baru (dimulai pada tanggal 30 Desember dan berakhir pada tanggal 3 Januari
tahun depan)

1
Machine Translated by Google

JETRO Berinvestasi di Jepang

Hukum & Peraturan tentang Mendirikan Bisnis di Jepang
Perjanjian Kerja (contoh) 4-3b

(Cuti)
Pasal 6: Cuti tahunan yang dibayar ditawarkan sesuai dengan jangka waktu yang telah berlalu sejak ABC bergabung
dengan korporasi sebagai berikut:
Panjangnya Satu tahun Dua Tiga Empat Lima Tidak kurang

Enam
dan enam tahun danbulan
pelayanan tahun tahun enam tahun enam dari enam
bulan enam enam bulan bulan bulan tahun enam
bulan bulan
Jumlah Sebelas Dua Empat Enam Delapan Dua
hari yang Sepuluh hari hari belas hari belas hari belas hari belas hari puluh hari
ditawarkan

2. Hak atas cuti tahunan yang ditawarkan akan berakhir dengan resep ketika dua tahun telah
berlalu.

(Upah)
Pasal 7: Gaji pokok ABC adalah Tiga Ratus Ribu Yen (300.000) sebulan.
2. Tunjangan pergantian yang setara dengan biaya aktual harus disediakan.
3. Tingkat upah tambahan adalah sebagai berikut:
Bekerja di luar jam kerja resmi: Dua puluh lima persen (25%) Bekerja pada hari libur resmi: Tiga puluh
lima persen (35%) Tugas malam: Dua puluh lima persen (25%)
4. Hari penutupan penggajian adalah hari terakhir setiap bulan.
5. Tanggal gajian adalah tanggal dua puluh lima (25) bulan tersebut. Dengan ketentuan, jika tanggal dua puluh
lima (25) jatuh pada hari libur, maka hari gajian jatuh pada hari kerja sebelum hari itu.

6. Berkenaan dengan pembayaran upah, jumlah setelah pemotongan pajak yang sah, premi asuransi sosial, dll
harus dibayar
7. Pembayaran upah dilakukan dengan cara transfer ke rekening tabungan atas nama
ABC ditunjuk oleh ABC dengan persetujuan ABC.
8. XYZ akan, atas kebijakan XYZ, menawarkan bonus dengan mempertimbangkan kinerja XYZ dan hasil ABC
dll. dalam beberapa kasus, dengan ketentuan bahwa pembayaran bonus harus dengan syarat bahwa ABC
digunakan pada tanggal pembayarannya.
9. Tidak ada sistem manfaat pensiun.

(Hal-hal Tentang Pensiun)

Pasal 8: Usia pensiun adalah enam puluh (60) tahun penuh, dan sesuai dengan permintaan ABC, ABC harus
dipekerjakan kembali sampai usia enam puluh lima (65).
2. Dalam hal ABC mengundurkan diri secara sukarela, pemberitahuan harus diberikan selambat-lambatnya tiga puluh (30)
hari sebelum tanggal pengunduran diri.
3. Dalam hal ABC termasuk dalam salah satu dari berikut ini, pemberitahuan tiga puluh (30) hari harus diberikan
atau ABC harus diberhentikan dengan pembayaran upah rata-rata tiga puluh (30) hari.
(1) Dalam hal diketahui bahwa pekerjaan tidak tertahankan karena cacat fisik atau
gangguan jiwa;
(2) Dalam hal tidak ada kemungkinan perbaikan karena catatan kehadiran yang buruk
(3) Dalam hal kompetensi pekerjaan yang sangat buruk dan catatan pelayanan yang buruk;
(4) Dalam hal keadaan yang tidak dapat dihindari termasuk, tetapi tidak terbatas pada, perampingan dari
bisnis yang timbul;
(5) Jika tidak, dalam kasus keadaan yang tidak dapat dihindari yang setara dengan semua item terkait
timbul.

2
Machine Translated by Google

JETRO Berinvestasi di Jepang

Hukum & Peraturan tentang Mendirikan Bisnis di Jepang
Perjanjian Kerja (contoh) 4-3b

(Lainnya)
Pasal 9: ABC diikutsertakan dalam asuransi sosial (asuransi kesehatan dan asuransi pensiun pegawai) dan asuransi
ketenagakerjaan.

(Peraturan pemerintah)

Pasal 10: Perjanjian ini diatur oleh hukum Jepang.

SEBAGAI BUKTI, para pihak dengan ini menyebabkan PERJANJIAN ini ditandatangani dan ditandatangani oleh XYZ dan

ABC dalam rangkap dua, masing-masing pihak masing-masing memegang 1 (satu) aslinya.

Bulan hari Tahun

(XYZ): Perusahaan XYZ

XXX, XX cho, XX Kota, XX Prefektur

Oleh:

Nama: XXX

Judul: Direktur Perwakilan

(ABC): ABC

XXX, XX cho, XX Kota, XX Prefektur

Oleh:

Nama: XXX XXX

Judul:

Catatan:

1. Pernyataan khusus mengenai masalah masing-masing tidak diperlukan jika bagian yang berlaku dari

aturan kerja secara tegas ditunjukkan sebelum diterbitkan.

2. Sehubungan dengan Pasal 1, jika Perjanjian ini berjangka waktu tetap, apakah Perjanjian ini akan diperpanjang atau

tidak harus ditentukan secara tegas. Jika kemungkinan pembaruan secara tegas ditentukan, kriteria penilaian untuk

itu harus ditentukan secara eksplisit.

3. Sehubungan dengan Ayat 3 Pasal 7, jika pekerja yang bersangkutan berada di bawah seseorang dalam posisi

pengawasan atau manajerial dll sebagaimana diatur dalam Pasal 41 UU Standar Ketenagakerjaan, upah tambahan

untuk bekerja di luar jam kerja yang sah dan bekerja pada hari libur resmi tidak diperlukan.