Skema Penyusunan Buku Pedoman Managemen Pegawai RSUD Leuwiliang

Managemen Pegawai Mreliputi :

1. Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan Pegawai

2. Pengadaan Pegawai
3. Pangkat dan Jabatan (PNS)
4. Pengembangan Karir/Peningkatan Kompetensi
5. Rotasi Pegawai
6. Penilaian Kinerja
7. Penggajian dan Tunjangan Kesejahteraan Lain
8. Penghargaan
9. Disiplin
10. Pemberhentian Pegawai
11. Jaminan Perlindungan
12. Sistem Informasi Pegawai

Sub Judul Bahasan :

1. Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan Pegawai

1.1 Proses Renbut ABK
1.2 Penetapan Pola Ketenagaan RS
1.3 Usulan Anggaran
2. Pengadaan Pegawai
2.1 Proses Rekrutmen NON PNS/PTT
2.2 Proses Penerimaan CPNS/PTT
2.3 Masa Orientasi Pegawai
3. Pangkat dan Jabatan (PNS)
3.1 Penetapan sesuai SK (pns)
3.2 Proses Pengangkatan non PNS
4. Pengembangan Karir/Peningkatan Kompetensi
4.1 Prosedur IB/Tubel
4.2 Kesempatan Mengikuti Diklat/Workshop/Bintek dll
4.3 Sertipikat Diklat
5. Rotasi Pegawai
5.1 Prosedur Rotasi PNS DAN non PNS
5.2 Rotasi pertimbangan lain
6. Penilaian Kinerja
6.1 Penilaian Staf Baru
6.2 Penilaian Masa Orientasi
6.3 Penilaian Kinerja Tahunan
7. Penggajian dan Tunjangan Kesejahteraan Lain
7.1 Prosedur Pemberian Gaji
 7.2 Prosedur Pemberian Tunjangan/Kesejahteraan Lain
8. Penghargaan
8.1 Presdur pemberian Penghargaan
9. Disiplin
9.1 Prosedur Penegakan Disiplin
9.2 Tindak lanjut HukDIS
10. Pemberhentian Pegawai
10.1Prosedur Pemberhentian PNS/PTT
10.2Prosedur Pemberhentian BLUD
11. Jaminan Perlindungan
11.1Jaminan Perlindungan Asuransi
11.2Jaminan Perlindungan Penyakit akibat kerja
11.3Prosedur Keselamatan Kerja Staf
12. Sistem Informasi Pegawai
12.1 Simpeg PNS
12.2 Standart File Kepegawaian
12.3 E File