SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA DEPOK PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DUIS OKTAVIA, S.Pd.I. 1 NAMA ASMAWI
2 NIP 198210292023212008 2 NIP 196405031986101007
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU AGAMA ISLAM 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA UPTD SDN LIMO 2 5 UNIT KERJA UPTD SDN LIMO 2
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen Perencanaan Program Sekolah (Rencana Kerja Sekolah) Tersusunnya laporan pelaksanaan Kuantitas Laporan PKG ( Laporan Kinerja 2 laporan
tersusun sesuai Kebutuhan, dan Peraturan serta Ketentuan yang dan penilaian pembelajaran dan Guru )
berlaku Indikator : Jumlah Dokumen Perencanaan Program administrasi guru dalam
Sekolah (Rencana Kerja Sekolah) pelaksanaan pembelajaran, sesuai
ketentuan yang berlaku.
Kualitas Persentase pelaksanaan proses 100%
pembelajaran sesuai yang
diharapkan
Waktu Ketetapan Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
2 Laporan Pelaksanaan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Terlaksananya pengembangan diri Kuantitas laporan jumlah diklat yang diikuti 4 laporan
bagi Kepala Sekolah sesuai dengan ketentuan yang berlaku melalui keikutsertaan dalam diklat
Indikator : Jumlah Laporan Pelaksanaan Pengembangan fungsional
Keprofesian Berkelanjutan bagi Kepala Sekolah sesuai dengan
ketentuan yang berlaku
Kualitas persentase mutu kegiatan diklat 100%
Waktu ketetapan waktu pelaksanaan 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Laporan Pelaksanaan Pengelolaan Standar Nasional Pendidikan Tersusunnya kurikulum pada Kualitas Laporan PKG ( Laporan Kinerja 1 laporan
yang mencakup Standar Kompetensi Lulusan, Standar Isi, satuan pendidikannya, sesuai Guru )
Standar Proses, Standar Penilaian, Standar Pendidik dan Tenaga ketetentuan yang berlaku
Pendidik, Standar Sarana dan Prasarana Standar, dan
Pengelolaan Standar Pembiayaan tersusun sesuai Peraturan dan
Ketentuan yang berlaku Indikator : Jumlah Laporan Pelaksanaan
Pengelolaan Standar Nasional Pendidikan
Kualitas Persentase Mutu laporan 100%
Penyusunan Kurikulum
Waktu Ketetapan Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
4 Laporan Pelaksanaan Tugas Tambahan sesuai kebutuhan dan Terwujudnya direktif pimpinan Kualitas Laporan pelaksanaan tugas 1 laporan
ketentuan yang berlaku Indikator : Jumlah Laporan Pelaksanaan dalam melaksanakan tugas sebagai
Tugas Tambahan Wali Kelas
Kualitas Capaian Mutu Laporan 100%
Waktu Ketetapan Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA DEPOK PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. sarana dan prasarana yang mendukung pembelajaran
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. laporan disampaikan ssatu bulan sekali