RMCM
Memori perusahaan manajemen risiko (RMCM) adalahsecara khusus berorientasi pada visi manajemen
dan penggunaan kembali risiko bisnis.
Keduanya internaldan risiko eksternal disertakan, dengan logika, pemrosesan, siklus kapitalisasi, proses
standardisasi, dan referensi manajemen yang berbeda namun saling melengkapi.
1.Bagian statis, yaitu penyimpanan informasi (atau database). Ini adalah memori perusahaan yang
strukturnya didasarkan pada beberapa ontologi yang terhubung. Ontologi pusat alat PRIMA mengatur
memori produk dan proses perusahaan, disusun sebagai struktur rincian umum dari produk dan proses
tersebut, dan kemudian dapat dibagikan oleh semua keterampilan dan pengguna. Ini memberikan
format yang ideal, bahasa poros untuk membangun pohon produk perusahaan. Pohon perincian produk
yang jelas dan terstruktur adalah kerangka kerja yang menjadi dasar yang baik untuk paket pekerjaan
dan kemudian biaya. RMCM mengatur ontologi risiko pelengkap yang terhubung ke pohon produk.
Memori mendukung adaptasi kasus ketika digunakan kembali, reorganisasi ontologi dan penambahan
kasus, baik dari proses penawaran itu sendiri atau dari sumber lain (sistem informasi, memori
perusahaan yang terperinci).
Konstitusi memori risiko sulit untuk dilakukanUKM, karena sumber daya internal terbatas dan 276AM
Blanc Alquier dan MH Lagasse Tignol
RMCM adalah alat penting dalam mengelola risiko dalam lingkungan bisnis yang kompleks. Dengan
pendekatan ini, perusahaan dapat melindungi aset, mencapai tujuan, dan mendukung keberlanjutan
bisnis.
Sistem Pendukung Keputusan (DSS) adalah alat atau platform yang digunakan dalam proses
pengambilan keputusan bisnis. Ini dirancang untuk membantu manajer dan pengambil keputusan dalam
menganalisis informasi, mengidentifikasi opsi, dan memilih solusi terbaik untuk masalah bisnis yang
dihadapi.
.Memberikan penetapan harga tawaran dan evaluasi berdasarkan risiko, dengananalisis nilai risiko
internal (apa yang dimiliki atau seharusnya dikendalikan oleh perusahaan) dibandingkan dengan analisis
nilai risiko eksternal (apa yang harus dihadapi perusahaan—pelanggan, lingkungan, dan kendala).
.Membantu mengatur kerja kooperatif selama proses konstruksi penawaran. Rincian risikostruktur
adalah dasar bagi GroupWare karena menyediakan bahasa kooperatif yang digunakan oleh tim
penawaran untuk memperoleh, berbagi, membuat pengetahuan yang koheren dan terdistribusi tentang
risiko. Struktur rincian risiko adalah hierarki dan struktur aktivitas dan beban kerja seperti pohon yang
diatur berdasarkan eksposur dan manajemen risiko. Ini adalah bahasa penting yang tujuan ontologisnya
adalah memberikan kerangka kerja bagi organisasi berjejaring. DSS, yang didefinisikan melalui
pendekatan umum, dapat diklasifikasikan sebagai sistem pendukung keputusan organisasi atau ODSS
(Holsapple 1996), dengan banyak pengguna dan tujuan.
DSS menerapkan, memberikan insentif, dukungan danmempromosikan metode dan RMCM di dalam
perusahaan. Hal ini juga memberikan nilai tambah terhadap pengetahuan perusahaan, yang berdampak
langsung pada daya saing bisnis; dampaknya sangat nyata dan cepat bagi UKM.
Sistem Pendukung Keputusan merupakan alat yang penting dalam lingkungan bisnis yang kompleks dan
cepat berubah, membantu perusahaan untuk membuat keputusan yang lebih terinformasi dan tepat
waktu.
Pendekatan PRIMA harus dimasukkan ke dalam perspektifdengan hipotesis manajemen dan organisasi.
Hipotesis ini sesuai dengan teknik dan sarana baru
dan teori, masing-masing dianggap sebagai kuncimasalah persaingan bagi perusahaan. Permasalahan ini
dapat diselesaikan secara bersama-sama (yang merupakan cara yang paling efektif), atau secara terpisah
(misalnya, dengan pendekatan perubahan langkah demi langkah).
.Manajemen risiko.
.Pengambilan keputusan. Alat DSS, yang sebenarnyamembantu dan mempromosikan metode 'desain
untuk mengambil risiko', akan diklasifikasikan sebagai ODSS, dengan banyak pengguna dan tujuan.
.Manajemen berdasarkan prosesatau rekayasa ulang proses bisnis (BPR). Metode 'design to risk'
merupakan proses rujukan bagi BPR.
.Jugabanyak pengetahuan implisit, yang tidak dibagikan secara memadai antara manajer dan karyawan
lainnya.