DAFTAR WAWANCARA

Pertanyaan dibawah ini dalam rangka Tugas Mata kuliah

yang berjudul : Perilaku Administrasi dalam Organisasi

Tanggal Penelitian : 14 April 2023

A. Penanggung jawab Tertinggi Organisasi tempat meneliti :
Nama :
Jabatan :
B. Tim Pewancara
1. Nama : YUNI ASTIKA (21 111 130)
2. Nama : IRNAWATI (21 111 160)
C. Indikator Perilaku-Perilaku Individu
1. Teori Insting
2. Teori Dorongan
3. Teori Insentif
4. Teori Artibut
5. Teori Kognitif
D.Wawancara Terkait Perilaku dalam Beroganisasi
Ketentuan dalam menjawab :
1. Jawaban mohon diuraikan
2. Jawaban harus sesuai dengan Kondisi Perilaku dalam Organisasi
yang ada
3. Tuliskan nama setiap responden yang menjawab

E. Daftar Pertanyaan

NARASUMBER PERTAMA
Nama :
Jabatan :

1. Bapak/Ibu sudah berapa lama bekerja di kantor ini?

Jawaban responden :
Sudah sekitar 4 bulan sejak terangkat menjadi sekretaris desa di
Desa Tawaroe.
2. Apa Jabatan Bapak/Ibu di kantor ini?
Jawaban Responden :
Sebagai sekretaris desa Tawaroe, Kecamatan Dua Boccoe
3. Bagaimana Sikap dan Perilaku Pimpinan Kepada Bawahannya?
Jawaban Responden :
Membimbing, mengawasi dan pemimpin yang bertanggung jawab.
4. Apakah menurut anda Pemimpin dalam mengambil keputusan selalu
sepihak atau secara musyawarah dalam organisasi dan Keputusan
yang diberikan apakah sudah mutlak atau tidak? Jika Ya, dapatkah
anda menyebutkan reaksi bawahan terhadap keputusan itu?
Jawaban Responden :
Pemimpin dalam mengambil keputusan selalu menggunakan cara
musyawarah dan keputusan yang diambil bersifat mutlak atas
persetujuan bersama dan pertimbangan serta kebijakan dari
pimpinan. Reaksi bawahan dalam menerima keputusan tersebut
yaitu menerima dengan baik.
5. Berdasarkan pengalaman selama ini, bagaimana cara
Organisasi/Kantor melakukan penilaian kinerja
karyawan/pegawai/aparat??
Jawaban Responden :
Berdasarkan evaluasi pimpinan dan hasil atau output dari masing-
masing tugas dan tanggung jawab yang dilaksanakan.
6. Menurut Bapak, kelebihan dan kelemahan penilaian kinerja
karyawan/pegawai/aparat yang ada saat ini?
Jawaban Responden :
Sifatnya yang masih berupa penilaian dari pengawasan perilaku
sehingga hanya berdasarkan pengamatan semata tanpa ada
standard atau ketentuan baku mengenai kinerja yang layak, sangat
baik atau bahkan masih kurang.
7. Bagaimana tugas dan tanggung jawab masing-masing jabatan
dalam Organisasi?
Jawaban Responden :
Semua anggota dalam organisasi/perangkat menjalankan tugas dan
Tanggung jawabnya dengan baik.
8. Bagaimana Hubungan kerja masing-masing Anggota Organisasi?
Jawaban Responden :
 Hubungan kerja masing-masing anggota sangat baik, kami saling
membantu dan melengkapi dalam menjalankan tugas dan tanggung
jawab kami.
9. Bagaimana seharusnya kekuasaan itu digunakan dalam organisasi?
Jawaban Responden :
Kekuasaan digunakan dengan baik, juga bertanggung jawab, segala
kebijakan yang merupakan output dari bentuk kekuasan memiliki
landasan yang kuat untuk kepentingan bersama.
10. Apa langkah-langkah yang dibuat dalam organisasi ini untuk
memutuskan suatu masalah atau persoalan dalam organisasi?
Jawaban Responden :
Menemukan solusi dari permasalahan yang ada dengan
musyawarah dan memberikan kebijakan setelahnya.
11. Apakah di Kantor Bapak sering ada pembagian insentif kepada
karyawan/pegawai/aparat??
Jawaban Responden :
Pembagian insentif yang ada hanya berupa penghasilan tetap dan
tunjangan yang bersumber dari alokasi dana desa tiap bulan atau
pertahapnya.
12.Bagaimana tanggapan bapak/ibu dengan Insentif yang diberikan?
Jawaban Responden :
Insentif yang ada sudah lebih dari cukup dari aturan siltap yang
dikeluarkan oleh Perbub Kabupaten Bone.
13.Bagaimana pelayanan Administrasi yang di berikan di kantor anda?
Jawaban Responden :
Pelayanan administrasi yang diberikan oleh Pemerintah desa
Tawaroe sangat baik, segala pelayanan yang ada kami optimalkan.
14.Bagaimana sikap atau perilaku pimpinan jika ada anggota
organisasi tidak aktif mendukung aktivitas organisasi/kantor?
Jawaban Responden :
Pimpinan akan memberikan teguran dan juga arahan untuk
mencari solusi dan alasal hal tersebut dapat terjadi, dan berusaha
membimbing dan mengayomi anggota tersebut.
15. Bagaimana cara anda melakukan kerja sama dalam memenuhi
aturan yang berlaku?
Jawaban Responden :
 Kerja sama dalam memenuhi aturan yang berlaku dapat dilakukan
dengan saling menjaga dan mengingatkan akan kewajiban dan juga
tanggung jawab bersama dalam menjalankan tugas.
16.Dapatkah anda bekerja sama dengan baik bersama rekan kerja?
Jawaban Responden :
Tentu saja, ada beberapa hal yang membutuhkan kerja sama tim,
sehingga poin kerja sama merupakan hal penting dalam sebuah
organisasi.
17. Di kantor bapak/ibu apakah diharuskan menggunakan atribut
kantor?
Jawaban Responden :
Iya, seharusnya seperti itu.
18. Bagaimana respon pimpinan jika ada pegawai tidak menggunakan
atribut?
Jawaban Responden :
Menanyakan alasannya dan memberi arahan untuk mengguakan
atribut di hari atau kesempatan berikutnya.
19. Bagaimana motivasi kerja yang di berikan oleh pimpinan di kantor
tempat bapak/ibu bekerja?
Jawaban Responden :
Berupa pentingnya pekerjaan yang menjadi amanah bagi kami
sekarang, merupakan pekerjaan yang melayani warga/masyarakat
setempat sehingga memberi tanggung jawab kepada kita untuk
terus bekerja optimal dan memberikan yang terbaik.
20.Menurut anda bagaiamana cara melakukan komunikasi dengan
baik dengan rekan kerja anda?
Jawaban Responden :
Bentuk komunikasi yang baik dengan rekan kerja berupa rasa
saling memahami dan menyampaikan saran ataupun tanggapan
yang membangun.