10/11/23, 8:37 PM about:blank

Pretest Orientasi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja

Formasi Tahun 2021 dan 2022
Nama : CHUSNUL FATIMAH, S.Pd

Nilai : 76
Predikat : Baik
1. Berdasarkan dokumen Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kota Mojokerto,
berikut ini yang bukan merupakan Misi Pemerintah Kota Mojokerto adalah
Mewujudkan SDM berkualitas melalui peningkatan akses dan kualitas pendidikan dan
a pelayanan kesehatan

b Mewujudkan ketertiban, supremasi hukum dan HAM

Mewujudkan pemerintah daerah yang efektif, demokratis, bersih, profesional dan adil
c dalam melayani masyarakat

Mewujudkan ekonomi daerah yang mandiri, berdaya saing, berkeadilan dan berbasis
d pada ekonomi kerakyatan melalui peningkatan fasilitas pembangunan Sumber Daya
Manusia daerah

2. Dari beberapa kalimat berikut ini, manakah yang merupakan Visi Pemerintah Kota Mojokerto
Terwujudnya Kota Mojokerto yang berdaya saing, mandiri, demokratis, adil, makmur,
a sejahtera dan bermartabat

Terwujudnya Kota Mojokerto yang memiliki infrastruktur yang memadai untuk

b menuju masyarakat yang adil, makmur, sejahtera dan bermartabat

Terwujudnya Kota Mojokerto yang berdikari serta menciptakan kesejahteraan

c masyarakat

d Meningkatkan keadilan, kesejahteraan masyarakat yang demokratis dan mandiri

3. Manakah dibawah ini yang bukan merupakan Peraturan Kepala Daerah Kota Mojokerto yang
mengatur tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas
Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Mojokerto
a PERWALI NOMOR 71 TAHUN 2022

b PERWALI NOMOR 72 TAHUN 2022

c PERWALI NOMOR 73 TAHUN 2022

d PERWALI NOMOR 74 TAHUN 2022

4. Manakah dibawah ini yang merupakan Lembaga Teknis di lingkungan Pemerintah Kota
Mojokerto

about:blank 1/6
10/11/23, 8:37 PM about:blank

a Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

b Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

c Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana

Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan Rakyat dan Kawasan

d
Pemukiman

5. Manakah dibawah ini yang bukan merupakan prioritas pembangunan Pemerintah Kota
Mojokerto Tahun 2023
c Penguatan ekonomi

d Pembangunan Teknologi Informasi

a Pembangunan infrastruktur

b Pemerataan pembangunan

6. Dalam implementasi manajemen kepegawaian, siapakah yang disebut sebagai Pejabat yang
Berwenang
a Walikota

b Sekretaris Daerah

c Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

d Asisten Administrasi Umum

7. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014, apakah definisi Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja (PPPK)?
warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan
a perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas
pemerintahan

warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan
b perjanjian kerja untuk jangka waktu dua puluh lima tahun dalam rangka melaksanakan
tugas pemerintahan

warga negara Indonesia yang yang diangkat untuk melaksanakan tugas pemerintahan
c
yang memiliki wewenang untuk mengambil kebijakan di bidang pemerintahan

warga negara Indonesia atau warga negara asing yang memenuhi syarat tertentu, yang
d diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka
melaksanakan tugas pemerintahan

8. Manakah dari pernyataan ini yang merupakan fungsi PPPK berdasarkan Undang-Undang ASN
about:blank 2/6
10/11/23, 8:37 PM about:blank

a Pelaksana Kebijakan Penguasa

b Perekat Persatuan Bangsa

c Penentu Kebijakan

d Pembuat Keputusan

9. Ketentuan pembinaan Kedisiplinan Aparatur Sipil Negara adalah

a Peraturan Pemerintah Nomor 89 Tahun 2022

b Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2021

c Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021

d Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018

10. Tingkat hukuman disiplin yang dapat dijatuhkan kepada ASN meliputi :
a Hukuman disiplin ringan, sedang, berat

b Peringatan Satu, Peringatan Dua dan Pemberhentian dengan hormat

c Pemberhentian Tidak dengan hormat, Pensiun Dini, Surat Keberatan

d Penurunan pangkat satu tingkat, pemotongan TPP, pemecatan

11. Tingkat hukuman disiplin yang dapat dijatuhkan kepada ASN antara lain :
a Pemberhentian dengan hormat, pemberhentian tidak dengan hormat, peringatan kesatu

b Hukuman disiplin ringan, hukuman disiplin sedang, hukuman disiplin berat

c Pemberhentian tidak dengan hormat, peringatan ketiga

d Pemberhentian sementara, pembebasan dari jabatan

12. Hukuman disiplin ringan sesuai peraturan perundang-undangan, meliputi :

a Teguran Lisan, Teguran Tertulis, Pernyataan Tidak Puas secara Tertulis

b Peringatan Kesatu, Peringatan Kedua, Peringatan Ketiga

Penurunan Jabatan Setingkat Lebih Rendah, Pembebasan dari Jabatan menjadi

c
Pelaksana, Pemberhentian dengan Hormat

d Pemberhentian tidak dengan hormat, Pemberhentian sementara

about:blank 3/6
10/11/23, 8:37 PM about:blank

13. Prinsip penilaian kinerja berdasarkan PermenPANRB Nomor 6 Tahun 2022

a Penilaian Kinerja didasarkan pada pemenuhan ekspektasi pimpinan

b Penilaian Kinerja bertujuan untuk mewujudkan penilaian kinerja yang berkeadilan

c Penilaian Kinerja dilaksanakan dengan prinsip kesetaraan jabatan

d Penilaian Kinerja bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan

14. Definisi Pejabat Fungsional adalah :

Sekelompok Jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan
a
fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu.

Sekelompok Jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik
b
serta administrasi pemerintahan dan pembangunan

c Pegawai ASN yang menduduki JPT

d Sekelompok Jabatan tinggi pada instansi pemerintah

15. Apa yang menjadi dasar utama hak-hak seorang Aparatur Sipil Negara (ASN)?
a Undang-Undang Dasar 1945

b Keputusan Presiden

c Peraturan Pemerintah

d Surat Edaran Kementerian Keuangan

16. Kewajiban ASN yang berkaitan dengan netralitas politik adalah...

a Boleh terlibat dalam kampanye politik

b Dilarang menjadi anggota partai politik

c Wajib memilih dalam setiap pemilihan umum

d Tidak ada kewajiban terkait netralitas politik

17. Apa yang menjadi kewajiban ASN terkait dengan etika dan integritas?
a Menerima suap untuk kepentingan pribadi

b Melaporkan praktik korupsi kepada atasan

about:blank 4/6
10/11/23, 8:37 PM about:blank

c Menggunakan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi

d Menutup mata terhadap pelanggaran etika yang terjadi di lingkungan kerja

18. Hak ASN untuk mendapatkan perlindungan hukum dalam menjalankan tugasnya diatur dalam...
a Kode Etik ASN

b Undang-Undang ASN

c Peraturan Menteri Keuangan

d Surat Keputusan Presiden

19. Apa yang menjadi dampak dari pelanggaran kewajiban ASN terhadap kode etik?
a Mendapatkan penghargaan dari atasan

b Penurunan pangkat atau jabatan

c Mendapatkan bonus tunjangan

d Diberikan izin untuk pelanggaran berulang

20. Apa yang dimaksud dengan disiplin ASN?

a Ketundukan terhadap aturan lalu lintas

b Kepatuhan terhadap aturan dan norma yang berlaku

c Kemampuan dalam menggunakan alat komunikasi

d Keahlian dalam bidang administrasi

21. Tindakan apa yang dapat dianggap sebagai pelanggaran disiplin ASN?
a Keterlibatan dalam kegiatan keagamaan di luar jam kerja

b Menggunakan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi

c Menolak tugas yang diberikan oleh atasan

d Mengemudikan kendaraan dinas dengan hati-hati

22. Bagaimana proses penegakan disiplin terhadap ASN yang melanggar aturan?
a Melalui sidang pengadilan umum

about:blank 5/6
10/11/23, 8:37 PM about:blank

b Melalui proses hukum pidana

c Melalui mekanisme disiplin pegawai

d Dengan memberikan peringatan lisan

23. Apa yang dapat menjadi sanksi terhadap pelanggaran disiplin berat oleh seorang ASN?
a Pemberian bonus tahunan

b Pemindahan ke unit kerja yang lebih baik

c Penundaan kenaikan gaji

d Diberikan izin tambahan

24. Apa tujuan utama dari sistem penegakan disiplin di lingkungan ASN?
a Memberikan hukuman kepada ASN

b Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis

c Menjaga keamanan nasional

d Memberikan keuntungan finansial kepada ASN

25. Apa yang menjadi landasan utama dalam Kode Etik Aparatur Sipil Negara (ASN)?
a Kebijakan Perusahaan

b Undang-Undang Dasar 1945

c Panduan Manajemen Sumber Daya Manusia

d Kebijakan Partai Politik

about:blank 6/6