Madrasah
LAPORAN ppelaksanaan
penilaian kienerja guru (pkg)
MADRASAH...................................
KECAMATAN ...............................................
KABUPATEN TASIKMALAYA 2023
OLEH:
...................................................
Kepala Madrasah
ALAMAT MADRASAH
KABUPATEN TASIKMALAYA
TAHUN 2023
HALAMAN PENGESAHAN
MADARASAH............................................................
................................................ ..............................................
DAFTAR ISI
Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, Berkat rahmat dan
karunia-Nya, Laporan Kinerja Guru Madrasah .................Kabupaten Tasikmalaya
Tahun 2023 selesai disusun.
Kepala Madrasah,
BAB I
PENDAHULUAN
B. Latar Belakang
Mutu Pendidikan di Madrasah Sebagian besar tertumpu pada guru-guru
dan Kepala Madrasah yang mengelolahnya. Label dan Jabatan Profesional guru
secara informal bukanlah hal mudah dan sederhana baik pada tataran konsep
(conseptual inside) maupun pada tataran pelaksanaan (implemennting inside) di
Madrasah. Kondisi riil di Madrasah masih terdapat guru yang lemah dalam
pemahaman konsep tentang tugas pokok dan fungsinya, bahkan dalam kompetensi
yang harus mereka miliki. Salah satu indikatornya adalah belum terbiasanya
memanfaatkan program pembelajaran dalam proses pembelajaran, pengenalan
karakteristik peserta didik yang belum mendalam, dan pengolahan hasil belajar
yang masih parsial.
Guru profesional tidak sekedar ditunjang oleh menyelesaikan pendidikan
S1-Akta IV dan memeperoleh Sertifikat pendidik. Lebih dari itu, guru harus
memiliki kompetensi pedagogis, social, dan kepribadian yang salah satunya
ditunjukkan dengan panggilan jiwa/idealisme, memiliki tanggung jawab
melaksanakan tugas, mematuhi kode etik profesi, dan menyediakan waktu untuk
mengembangkan profesinya secara terus menerus dan berkelanjutan (continuos
development), sebagaimana yang telah dimanatkan dalam UU Guru dan Dosen
pasal 5 ayat (1).
Penilaian kinerja guru sebagai pendidik, dan staf tenaga administrasi
madrasah sebagai tenaga kependidikan merupakan salah satu siklus tahunan yang
perlu dilakukan oleh Kepala Madrasah dengan arahan dan pendampingan dari
pengawas madrasah. Kegiatan tersebut termasuk dalam dimensi kompetensi
evaluasi pendidikan pada aspek manajerian bagi Kepala Madrasah.
Atas dasar kepentingan tersebut maka di madrasah Aliyah ….
dilaksanakan PKG dengan prosedur dan instrument sesuai dengan kebijakan
pemerintah, khususnya SK Dirjen Pendis nomor 1843 tahun 2021 tentang
petunjuk Teknis PKG madrasah.
C. Dasar Hukum
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang
Sistem Pendidikan Nasional.
2. Undang-Undang Nomoe 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.
3. PP 19 tahun 2005 tentang Standar Nasional Penddikan yang telah diubah
dengan PP 32 tahun 2013.
4. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 12 tahun 2007 tentang
Standar Pengawas Madrasah/Madrasah.
5. Permenpan RB Nomor 21 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional
Pegawas Madrasah dan Angka Kreditnya.
6. Permenpan RB Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru
dan Angka Kreditnya.
7. Pma 90 tahun 2011, 66. Tahun 2015 dan Pma 60 Tahun 2016 tentang
Pengelolaan Madrasah
8. Pemendinas 19 Tahun 2007 tentang standar pengelolaan sekolah
/Madrasah.
9. SK dirjen pendis nomor 1843 tahun 2021 tentang Penilaian Kinerja Guru
Madrasah
D. Tujuan
Penilaian Kinerja Guru (PKG) yang dilaksanakan bertujuan untuk:
1. Memperoleh data tentang pelaksanaan tugas pokok, fungsi dan tanggung
jawab Guru madrasah dalam melaksanakan tugas perenacaan,
pelaksanaan dan Penilaian pemeblajaran.
2. Memperoleh data hasil pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya
sebagai peminpin madrasah.
3. Menentukan program peningkatan kemampuan profesional guru guru di
madarsah
4. Menentukan program umpan balik bagi peningkatan dan pengembangan
diri dan karyanya dalam konteks pengembangan karir dan profesinya.
E. Manfaat
1. Meningkatkan kompetensi Guru Guru di madrasah dalam melaksanakan
tugas-tugasnya.
2. Memperoleh informasi kekuatan dan kelemahan dari hasil kerja tugas
pokok dan fungsi guru madrasah
3. Mendapatkan pola pendapingan (mentoring) dan pelatihan (coaching)
yang tepat sesuai kebutuhan dalam pengembangan profesi guru
madrasah di Kabupaten Gresik.
BAB II
KONSEP DASAR PENILAIAN KINERJA GURU
A. Tim PKG
(jelaskan siapa saja yang ditunjuk sebagai tim PKG, sertakan lampiran SKnya)
C. Hasil PKG
Rekap hasil PKG
B. Rekomendasi
Berdasarkan hasil PKG disampaikan rekomendasi sebagai berikut:
1. Kepada pengambil kebijakan pendidikan madrasah ……..
2. Kepada Kepala Kantor Kemenag/Kepala Seksi Pendidikan Madrasah …..
3. Kepada Pengawas Madrasah ……
4. Kepada guru-guru……
LAMPIRAN-LAMPIRAN
1. Jadwal PKG
2. Berita Acara PKG
3. Daftar Hadir Pelaksanaan PKG
4. Sampel instrument PKG yang sudah diisi
5. Rekapitulasi hasil PKG
6. Photo-photo kegiatan PKG