MAKALAH DISKRIMINASI GENDER PADA PEREMPUAN DALAM

SEKTOR INDUSTRI

ANGGOTA KELOMPOK :
1. Ahmad Dani Ramadhan ( 64210789 )
2. Alzahra Putri Nabila ( 64212449 )
3. Erin Indah Bella Saputri ( 64212137 )
4. Rama Ferdiansyah ( 64212001 )
5. Rezna Muhammad Rohman ( 64211310 )
6. Sheira Angelina Putri ( 64211782 )
7. Wihas Apri Yoga ( 64212454 )

Dosen pengampu : Theysea

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN
BISNIS
UNIVERSITAS BINA SARANA INFORMATIKA
BEKASI
2023
 KATA PENGANTAR

Gender equality dan kesetaraan gender adalah prinsip-prinsip mendasar yang menjadi pijakan
bagi masyarakat yang adil dan inklusif. Meskipun telah terjadi kemajuan signifikan dalam
upaya mencapai kesetaraan gender, masih terdapat banyak tantangan yang dihadapi oleh
perempuan, terutama dalam sektor industri. Makalah ini bertujuan untuk menjelaskan dan
menganalisis isu diskriminasi gender yang dialami perempuan dalam sektor industri, serta
dampaknya yang signifikan dalam konteks ekonomi dan sosial.

Perempuan merupakan bagian integral dari angkatan kerja di seluruh dunia. Mereka telah
membuktikan kemampuan mereka dalam berbagai sektor industri, tetapi seringkali masih
harus menghadapi ketidaksetaraan dan diskriminasi yang tidak seharusnya ada. Diskriminasi
gender bukan hanya masalah moral, tetapi juga masalah ekonomi dan kemanusiaan yang
harus kita selesaikan.

Makalah ini akan membahas berbagai aspek diskriminasi gender yang memengaruhi
perempuan di sektor industri, termasuk akses pendidikan dan pelatihan, ketidaksetaraan gaji,
kesempatan karier yang terbatas, serta dampaknya yang merugikan. Selain itu, kita juga akan
mengidentifikasi langkah-langkah perbaikan yang dapat diambil untuk mengatasi isu ini dan
mendorong perubahan positif dalam dunia industri.

Saya berharap makalah ini dapat memberikan wawasan yang lebih baik tentang pentingnya
mengatasi diskriminasi gender dan mempromosikan kesetaraan gender di sektor industri.
Semoga makalah ini memberikan pandangan yang lebih jelas dan memotivasi kita untuk
terus berjuang demi dunia industri yang lebih adil, inklusif, dan produktif bagi semua.

Bekasi, 16 Oktober 2023

1
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR...................................................................................................................................................................1
DAFTAR ISI................................................................................................................................................................................ 2
BAB I........................................................................................................................................................................................... 3
PENDAHULUAN........................................................................................................................................................................3
1.1 Latar Belakang...................................................................................................................................................................3
1.2 Tujuan Penulisan................................................................................................................................................................4
1.3 Rumusan Masalah..............................................................................................................................................................4
1.4 Metode Penelitian..............................................................................................................................................................4
BAB II.......................................................................................................................................................................................... 5
TINJAUAN PUSTAKA...............................................................................................................................................................5
2.1 Konsep Diskriminasi Gander....................................................................................................................................5
2.2 Implikasi Diskriminasi Gender.................................................................................................................................5
2.1.1 Dampak Terhadap Perempuan........................................................................................................................5
2.1.2 Dampak Terhadap Perusahaan........................................................................................................................5
2.1.3 Dampak Terhadap Masyarakat........................................................................................................................5
2.3 Fakor-faktor Penyebab Diskriminasi Gender....................................................................................................................6
2.1.4 Budaya Organisasi...........................................................................................................................................6
2.1.5 Stereotip Gender..............................................................................................................................................6
2.1.6 Kebijakan Diskriminatif..................................................................................................................................6
2.1.7 Kekurangan Kesadaran...................................................................................................................................6
Studi Kasus..............................................................................................................................................................................6
2.1.8 Studi Kasus 1 : Perusahaan XYZ....................................................................................................................6
2.1.9 Studi Kasus 2 : Sektor Manufaktur.................................................................................................................6
BAB III......................................................................................................................................................................................... 7
UPAYA PENANGGULAN DISKRIMINASI GANDER............................................................................................................7
3.1 Kebijakan Dan Regulasi............................................................................................................................................7
3.2 Praktik Terbaik..........................................................................................................................................................7
3.3 Peran Masyarakat Dan Aktivis.............................................................................................................................7
3.4 Studi Kasus........................................................................................................................................................................8
3.4.1 Perusahaan ABC..............................................................................................................................................8
3.4.2 Kampanye Kesetaraan Gender........................................................................................................................8
BAB IV......................................................................................................................................................................................... 9
KESIMPULAN.............................................................................................................................................................................9
4.1 Ringkasan Temuan............................................................................................................................................................9
4.2 Implikasi............................................................................................................................................................................ 9
4.3 Saran.................................................................................................................................................................................. 9
4.4 Penutup.............................................................................................................................................................................. 9
DAFTAR PUSTAKA.................................................................................................................................................................10

2
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Diskriminasi gender terhadap perempuan dalam sektor industri adalah masalah

yang memilukan dan menuntut perhatian mendalam. Dalam beberapa dekade terakhir,
ada upaya yang signifikan untuk mencapai kesetaraan gender, namun latar belakang
diskriminasi gender yang masih ada menciptakan ketidaksetaraan yang nyata dalam dunia
industri.
Latar belakang masalah ini melibatkan sejumlah faktor yang telah berperan dalam
memicu dan mempertahankan diskriminasi gender. Pertama-tama, budaya patriarki yang
telah mewarnai sebagian besar masyarakat selama berabad-abad masih berdampak dalam
pembagian peran berdasarkan jenis kelamin. Ini mengakibatkan persepsi yang salah
bahwa perempuan tidak sesuai untuk beberapa pekerjaan atau industri tertentu.
Selanjutnya, sejarah ketidaksetaraan gender di dunia industri menciptakan pola
perilaku dan norma yang sulit untuk diubah. Terlepas dari kemajuan dalam hak-hak
perempuan, perempuan masih menghadapi tantangan dalam mencapai posisi manajerial
dan peluang karier yang setara dengan rekan-rekan laki-laki mereka. Faktor lain yang
perlu diperhatikan adalah kurangnya akses perempuan ke pendidikan dan pelatihan
teknis. Keterbatasan ini menghambat perkembangan keterampilan yang dapat membantu
perempuan bersaing di sektor industri yang seringkali didominasi oleh laki-laki.
Dalam beberapa industri, terutama yang terkait dengan sektor manufaktur,
perempuan juga menghadapi risiko pelecehan seksual dan lingkungan kerja yang tidak
aman. Ini menciptakan tantangan serius dalam menjaga kesejahteraan mereka di tempat
kerja. Latar belakang ini menunjukkan bahwa masalah diskriminasi gender dalam sektor
industri tidak hanya kompleks, tetapi juga memerlukan pendekatan yang holistik untuk
mengatasi akarnya. Langkah-langkah yang diambil harus mencakup perubahan budaya,
pemberian akses yang adil kepada pendidikan dan pelatihan, serta penegakan hukum yang
ketat terhadap diskriminasi gender di lingkungan kerja.
Dengan pemahaman yang mendalam tentang latar belakang masalah ini, kita
dapat lebih baik mengidentifikasi solusi yang sesuai dan berkomitmen untuk mencapai
dunia industri yang lebih inklusif, adil, dan kesetara. Dalam makalah ini, kita akan
menjelajahi berbagai aspek diskriminasi gender yang memengaruhi perempuan dalam
sektor industri dan mencari cara-cara untuk mengatasi tantangan yang ada.

3
1.2 Tujuan Penulisan

Tujuan utama dari makalah ini adalah untuk menganalisis dan menguraikan masalah
diskriminasi gender yang dihadapi oleh perempuan dalam sektor industri dan perusahaan.
Makalah ini juga bertujuan untuk menyajikan berbagai upaya penanggulangan dan solusi
yang dapat diterapkan untuk mengurangi atau menghapus diskriminasi gender ini.

1.3 Rumusan Masalah

Dalam upaya mencapai tujuan penulisan ini, Makalah akan menjawab pertanyaan
penelitian berikut :
1 Apa defenisi diskriminasi gender dalam konteks sektor industri dan perusahaan?
2 Apa dampak diskriminasi gender terhadap perempuan,perusahaan,dan masyarakat?
3 Apa faktor-faktor penyebab diskriminasi gender di tempat kerja?
Apa upaya-upaya yang telah diambil untuk mengatasi diskriminasi gender, dan apakah
efektif?

1.4 Metode Penelitian

Untuk menjawab pertanyaan penelitian ini, kami akan melakukan tinjauan pustaka yang

menyelidiki berbagai aspek diskriminasi gender di sektor industri dan perusahaan. Kami

juga akan melibatkan studi kasus untuk memberikan contoh konkret dari isu ini. Data

akan dikumpulkan dari sumber-sumber tepercaya dan penelitian yang relevan.

4
 BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Konsep Diskriminasi Gander

Diskriminasi gender merujuk pada perlakuan yang tidak adil atau berbeda terhadap
individu berdasarkan jenis kelamin mereka. Jenis-jenis diskriminasi termasuk
diskriminasi upah, promosi, penempatan kerja, dan perlakuan tidak setara dalam
pengembangan karir.

Implikasi Diskriminasi Gender

2.1.1 Dampak Terhadap Perempuan

Diskriminasi gender dapat menyebabkan ketidaksetaraan upah, peluang karir yang

terbatas, dan ketidaknyamanan psikologis bagi perempuan di tempat kerja

2.1.2 Dampak Terhadap Perusahaan

Perusahaan yang menerapkan diskriminasi gender berisiko kehilangan bakat berharga,

menghadapi masalah hukum, dan merusak reputasi mereka.

2.1.3 Dampak Terhadap Masyarakat

Diskriminasi gender di sektor industri dapat menyebabkan ketidaksetaraan pendapatan

yang berdampak negatif pada masyarakat secara keseluruhan.

5
2.3 Fakor-faktor Penyebab Diskriminasi Gender

2.1.4 Budaya Organisasi

Budaya organisasi yang mendukung stereotip gender atau memberikan penghargaan

lebih pada atribut maskulin dapat memicu diskriminasi

2.1.5 Stereotip Gender

Studi menunjukkan bahwa stereotip gender yang melekat dalam masyarakat dapat

mempengaruhi seleksi, promosi, dan penilaian kinerja.

2.1.6 Kebijakan Diskriminatif

Kebijakan yang tidak mendukung kesetaraan gender atau bahkan membatasi akses
perempuan ke peluang karir yang sama dapat menjadi faktor penyebab.

2.1.7 Kekurangan Kesadaran

Kekurangan kesadaran dan pelatihan mengenai kesetaraan gender di tempat kerja dapat
menghasilkan perilaku diskriminatif yang tidak disengaja.

Studi Kasus

2.1.8 Studi Kasus 1 : Perusahaan XYZ

Studi kasus ini menggambarkan bagaimana perempuan di Perusahaan XYZ mengalami

ketidaksetaraan dalam peluang karir dan upah, serta upaya yang dilakukan untuk
mengatasi masalah tersebut.

2.1.9 Studi Kasus 2 : Sektor Manufaktur

Kasus ini mengilustrasikan dampak diskriminasi gender dalam sektor manufaktur dan
bagaimana perempuan menghadapinya.

6
 BAB III
UPAYA PENANGGULAN DISKRIMINASI GANDER

3.1 Kebijakan Dan Regulasi

1. Kebijakan Kesetaraan Gender: Memaparkan upaya pemerintah dalam mendorong

kebijakan kesetaraan gender di tempat kerja, termasuk peraturan yang mengatur upah
yang adil dan promosi yang berkeadilan.
2. Undang-Undang Anti-Diskriminasi: Mendiskusikan peran undang-undang anti-
diskriminasi yang bertujuan melindungi perempuan dari diskriminasi di tempat kerja.

3.2 Praktik Terbaik

1. Pelatihan Kesetaraan Gender: Menjelaskan manfaat pelatihan kesetaraan gender dan

bagaimana perusahaan dapat memperkuat budaya inklusif dengan memasukkan

pelatihan ini

2. Kesetaraan Upah dan Promosi: Memaparkan praktik-praktik terbaik dalam menjamin

upah yang setara dan promosi yang berkeadilan bagi semua karyawan.

3.3 Peran Masyarakat Dan Aktivis

1. Aktivisme Kesetaraan Gender: Membahas peran aktivis kesetaraan gender dalam

menggalang dukungan dan mendorong perubahan dalam sektor industri dan

perusahaan.

2. Aliansi Kesetaraan Gender: Menggambarkan bagaimana berbagai kelompok

masyarakat dapat bersatu untuk mengatasi diskriminasi gender dan memperjuangkan

perubahan positif.

7
3.4 Studi Kasus

3.4.1 Perusahaan ABC

Studi kasus ini menyoroti bagaimana Perusahaan ABC telah berhasil mengurangi
diskriminasi gender dengan menerapkan pelatihan kesetaraan gender dan kebijakan yang
mendukung upah yang setara.

3.4.2 Kampanye Kesetaraan Gender

Kasus ini menggambarkan bagaimana sebuah kampanye masyarakat telah berhasil

meningkatkan kesadaran akan diskriminasi gender di industri tertentu dan mendesak
perusahaan untuk bertindak.

8
 BAB IV
KESIMPULAN

4.1 Ringkasan Temuan

Ringkasan temuan utama yang ditemukan selama penelitian, termasuk definisi

diskriminasi gender, dampaknya, faktor-faktor penyebab, dan upaya penanggulangan.

4.2 Implikasi

Implikasi dari temuan ini terhadap perempuan, perusahaan, dan masyarakat secara

keseluruhan. Dibahas juga pentingnya kesetaraan gender dalam mencapai perkembangan

ekonomi yang berkelanjutan.

4.3 Saran

Saran-saran yang diajukan untuk perusahaan, pemerintah, dan masyarakat dalam upaya

mengurangi diskriminasi gender di sektor industri. Ini termasuk mendorong perusahaan

untuk menerapkan praktik terbaik, mematuhi regulasi, dan mendukung kampanye

kesetaraan gender.

4.4 Penutup

Pesan akhir tentang perlunya terus memerangi diskriminasi gender di tempat kerja.

Menggarisbawahi pentingnya kerja sama antara semua pihak dalam menciptakan

lingkungan kerja yang inklusif dan adil.

9
 DAFTAR PUSTAKA
Penyajian daftar sumber yang digunakan dalam penelitian dan penulisan makalah.

10