Kuesioner Organisasi

Komponen Definisi Pernyataan

Strategy Menggambarkan dari organisasi 1. Perusahaan memberikan informasi

dalam memanfaatkan sumber atau melakukan sosialisasi terkait visi,
daya untuk meningkatkan misi, dan tujuan perusahaan.
keuntungan perusahaan dan 2. Seluruh karyawan memahami visi,
mencapai visi, misi, dan sasaran misi, dan tujuan perusahaan.
organisasi. 3. Perusahaan memiliki cara atau strategi
untuk mencapai target yang telah
ditentukan
4. Perusahaan mengoptimalkan
kemampuan karyawannya dengan baik
untuk membantu kemajuan
perusahaan

Technology Teknologi ini membantu organisasi 1. Software dan perangkat teknologi yang
dalam mengubah inputs agar disediakan oleh perusahaan sudah
menjadi produk dan layanan memadai untuk membantu karyawan
memudahkan organisasi dalam dalam bekerja
alur kerja, produksi dan peralatan 2. Spesifikasi perangkat teknologi
kerja. (komputer/ laptop, wifi, dan
sebagainya) yang disediakan oleh
perusahaan sudah memadai untuk
kebutuhan kerja karyawan
3. Semua karyawan sudah memahami
dengan baik cara penggunaan alat
atau teknologi yang digunakan di
perusahaan
4. Perusahaan berupaya untuk
mengoptimalkan penggunaan
teknologi demi meningkatkan daya
saing produk dan operasional

Structure Struktur organisasi ini dapat
menggambarkan sebuah
organisasi dalam memperhatikan
dan memanfaatkan sumber daya
untuk membantu dalam memenuhi
tugas-tugas, serta tujuan yang
sudah ditetapkan, misalnya
membagi pekerjaan ke sub unit,
kelompok atau individu atau
mengkoordinasikan antar sub unit
untuk menyelesaikan struktur
tugasnya.
1. Struktur organisasi yang ada dalam
perusahaan telah berjalan efektif
2. Karyawan telah memahami pembagian
tugas dalam perusahaan
3. Tugas/pekerjaan yang diberikan sudah
sesuai dengan posisi atau jabatannya
4. Koordinasi kerja setiap karyawan dalam
perusahaan sudah berjalan dengan baik

Management Merupakan metode untuk 1. Proses pengambilan keputusan di

Process memproses informasi, membuat perusahaan didukung oleh data dan
keputusan, dan mengontrol informasi yang akurat dari
operasi organisasi. Proses masing-masing divisi
manajemen memantau operasi 2. Terdapat proses monitoring
organisasi dan memasok data (pemantauan) terhadap kinerja
tentang kegiatan-kegiatan kerja karyawan
 kepada pada manajer dan anggota
sehingga mereka dapat lebih
memahami kinerja yang sedang
berjalan, membuat keputusan-
keputusan yang relevan, dan
mengkoordinasikan pekerjaan.
Human Sistem sumber daya manusia
Resource merupakan suatu sistem dalam
System organisasi dalam seleksi,
pengembangan dan pelatihan,
penilaian kerja dan memberikan
penghargaan kepada seluruh
anggota atas kinerjanya.
Organizational Kumpulan dari asumsi dasar, nilai,
Culture dan norma yang dibagi antara
anggota organisasi yang menjadi
panduan bagi para anggota
organisasi untuk berperilaku di
dalam organisasi.
3. Sistem monitoring di perusahaan
membantu dalam memantau
pencapaian target dan mengatasi
masalah yang muncul
4. Setiap divisi memiliki jadwal rutin untuk
rapat dan evaluasi
1. Perusahaan memiliki sistem rekrutmen
dan seleksi yang jelas
2. Perusahaan memberikan pelatihan
dan pengembangan pada karyawan
yang sesuai untuk mengembangkan
kompetensi karyawan
3. Perusahaan memberikan kesempatan
yang adil dan transparan pada setiap
karyawan untuk mendapatkan
promosi/ kenaikan jabatan
4. Perusahaan memberikan bonus
(reward) pada karyawan yang
berprestasi atau berkontribusi lebih
1. Perusahaan memiliki aturan-aturan
yang diterapkan oleh seluruh karyawan
2. Nilai - nilai/core values perusahaan
sudah dipahami oleh seluruh karyawan
3. Budaya/kebiasaan yang ada dalam
perusahaan dapat membangun sikap
kerja karyawan yang positif
4. Budaya/kebiasaan yang ada dalam
perusahaan mampu membantu
tercapainya tujuan perusahaan
 INFORMED CONSENT (LEMBAR KESEDIAAN)

Dengan ini, saya menyatakan bahwa saya bersedia untuk berpartisipasi dan mengisi kuesioner
penelitian ini dengan sukarela dan tanpa paksaan dari pihak manapun.
Semua jawaban yang saya berikan adalah murni dari pengalaman, perasaan, dan situasi yang
saya alami selama bekerja. Identitas yang saya cantumkan di bawah ini juga merupakan data diri saya
yang sebenar-benarnya. Sehingga, jawaban yang saya berikan dapat digunakan sebagai data dalam
penelitian ini.

Nama :
Jenis Kelamin :L/P
Usia :
Jabatan/ Posisi :
Lama Bekerja :

Bandung, …………………... 2023

Menyetujui,

(____________________)
Nama & TTD
 PETUNJUK PENGISIAN

1. Di bawah ini terdapat 24 pernyataan, bacalah setiap pernyataan di bawah ini dengan seksama.
2. Bapak/ Ibu diharapkan menjawab setiap pernyataan dalam kuesioner ini sesuai dengan pengalaman,
keadaan, dan perasaan Bapak/ Ibu yang sebenarnya, dengan cara memilih salah satu dari keempat
pilihan yang ada, yaitu:
a. Sangat tidak sesuai (STS): Bila Anda merasa sangat tidak sesuai dengan pernyataan tersebut.
b. Tidak Sesuai (TS): Bila Anda merasa tidak sesuai dengan pernyataan tersebut.
c. Sesuai (S): Bila Anda merasa sesuai dengan pernyataan tersebut.
d. Sangat Sesuai (SS): Bila Anda merasa sangat sesuai dengan pernyataan tersebut.
3. Berilah tanda silang (X) atau centang (✔) pada kolom jawaban yang Anda anggap paling sesuai
dengan diri Anda.
No Pernyataan
Jawaban

STS TS S SS
1. Perusahaan memberikan informasi atau
melakukan sosialisasi terkait visi, misi, dan tujuan
perusahaan.
2. Seluruh karyawan memahami visi, misi, dan
tujuan perusahaan
3. Perusahaan memiliki cara atau strategi untuk
mencapai target yang telah ditentukan
4. Perusahaan mengoptimalkan kemampuan
karyawannya dengan baik untuk membantu
kemajuan perusahaan
5. Software dan perangkat teknologi yang disediakan
oleh perusahaan sudah memadai untuk
membantu karyawan dalam bekerja
6. Spesifikasi perangkat teknologi (komputer/ laptop,
wifi, dan sebagainya) yang disediakan oleh
perusahaan sudah memadai untuk kebutuhan
kerja karyawan
7. Semua karyawan sudah memahami dengan baik
cara penggunaan alat atau teknologi yang
digunakan di perusahaan
8. Perusahaan berupaya untuk mengoptimalkan
penggunaan teknologi demi meningkatkan daya
saing produk dan operasional
9. Struktur organisasi yang ada dalam perusahaan
telah berjalan efektif
10 Karyawan telah memahami pembagian tugas
dalam perusahaan
11 Tugas/pekerjaan yang diberikan sudah sesuai
dengan posisi atau jabatannya
12 Koordinasi kerja setiap karyawan dalam
perusahaan sudah berjalan dengan baik
13 Proses pengambilan keputusan di perusahaan
didukung oleh data dan informasi yang akurat dari
masing-masing divisi
14 Terdapat proses monitoring (pemantauan)
terhadap kinerja karyawan
15 Sistem monitoring di perusahaan membantu
dalam memantau pencapaian target dan
mengatasi masalah yang muncul
16 Setiap divisi memiliki jadwal rutin untuk rapat dan
evaluasi
17 Perusahaan memiliki sistem rekrutmen dan
seleksi yang jelas
18 Perusahaan memberikan pelatihan dan
pengembangan pada karyawan yang sesuai untuk
mengembangkan kompetensi karyawan
19 Perusahaan memberikan kesempatan yang adil
dan transparan pada setiap karyawan untuk
mendapatkan promosi/ kenaikan jabatan
20 Perusahaan memberikan bonus (reward) pada
karyawan yang berprestasi atau berkontribusi
lebih
21 Perusahaan memiliki aturan-aturan yang
diterapkan oleh seluruh karyawan
22 Nilai - nilai/core values perusahaan sudah
dipahami oleh seluruh karyawan
23 Budaya/kebiasaan yang ada dalam perusahaan
dapat membangun sikap kerja karyawan yang
positif
24 Budaya/kebiasaan yang ada dalam perusahaan
mampu membantu tercapainya tujuan perusahaan