Nama : Haerul Fadillah

NIM : 2020804221
Mata Kuliah : Pengelolaan Instalasi Komputer

1. Jelaskan pentingnya Pengelolaan Instalasi Komputer pada sebuah instansi/perusahaan ?

Memberikan pembelajaran tentang segala sesuatu yang memungkinkan pengelola
instalasi sistem komputer pada suatu instansi. Pengelola diharapkan mampu menjamin sistem
komputer yang dipergunakan akan dapat dioperasikan tanpa henti.
2. Jelaskan tugas Steering Comitte dalam perusahaan?
Maksud Steering Committee adalah Panitia Acara yang tugasnya lebih condong sebagai
penasehat, pengawas dan juga pengarah pada suatu acara atau event. Steering Committee ini
sering disingkat dengan SC.
3. Jelaskan ruang lingkup Pengelolaan Instalasi Komputer pada suatu instansi/perusahaan?
Keamanan Alat, Gedung, Instalasi Pendingin, Sistem Catu Daya, Instalasi Komunikasi
Data & Sistem Pengamanan merupakan ruang lingkup Pengelolaan Instalasi Komputer.
4. Jelaskan faktor-faktor lingkungan yang mempengaruhi pengolahan data?
- Jumlah dan ukuran user; apakah mereka semua sama kecil, agak besar, atau ada yang kecil,
dan ada yang agak besar?
- Bagaimana saluran beban kerja mereka?
- Ketergantungan manajer terhadap pengolahan data. Apakah manajer sangat memerlukan
informasi dari unit pengolahan data dengan cepat?
- Ketergantngan user pada operasi pengolahan data. Apakah pengolahan data bagian integral
dari pekerjaan user?
5. Jelaskan tujuan unit pengolahan data ?
Untuk mengambil informasi asli (data) dan darinya menghasilkan informasi lain dalam
bentuk yang berguna (hasil).
6. Sebutkan Fase – fase dalam System Life Cycle (SLC) ?
A. Perencanaan Sistem (Systems Planning)
B. Analisis Sistem (Systems Analysis)
C. Perancangan Sistem (Systems Design)
D. Implementasi Sistem (Systems Implementation)
E. Pemeliharaan Sistem (Systems Maintenance)
7. Jelaskan faktor dalam memotivasi personil dalam perusahaan ?
-Tujuan Umum Bekerja
Tujuan dalam bekerja sangat menentukan seberapa lama Anda dapat bertahan di
perusahaan tersebut, maupun seberapa besar mereka dapat berkembang dalam perusahaan
tersebut. Tujuan ini bisa berupa apakah Anda hanya mengejar dari segi material dan finansial.
Kemudian apakah Anda bekerja karena ingin mendapat pengalaman atau hal-hal lain. Oleh
karena itu sebagai karyawan, Anda harus dapat menentukan tujuan dalam bekerja, karena hal
ini sangat berpengaruh, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang dalam bekerja dan
bertahan di suatu perusahaan.
 - Personal Goals
Setiap orang memiliki tujuan hidup bagi personal mereka sendiri. Tujuan personal
(personal goals) ini adalah ukuran bagi pribadi untuk melakukan sesuatu dan menjadi
idealisme dalam menjalani hidup. Orang dengan personal goals yang kuat akan memiliki
ambisi yang lebih dalam melakukan sebuah pekerjaan. Hal tersebut pula yang berlaku bagi
karyawan. Karyawan dengan personal goals yang jelas seperti ingin menjadi ahli di suatu
bidang, menjadi pejabat atau pemimpin perusahaan biasanya akan menunjukan performa
yang lebih signifikan dibanding dengan orang-orang yang kurang memahami apa yang
mereka inginkan dalam karirnya.
- Gaji yang Sesuai
Menjadi motivasi penting bagi karyawan dalam perusahaan adalah gaji yang
didapat. Tujuan untuk bekerja yaitu bagaimana seseorang menghasilkan uang agar dapat
memenuhi kebutuhannya. Oleh karena itu, gaji merupakan motivasi yang penting bagi para
karyawan. Tidak hanya itu, gaji juga haruslah sesuai dengan tugas dan fungsinya, jika
pekerjaan itu membutuhkan skill dan keahlian di suatu bidang yang tinggi, maka gaji
tersebut haruslah memenuhi kriteria yang telah ditentukan.
- Budaya Perusahaan
Apakah yang dimaksud dengan budaya perusahaan di sini? Yaitu suatu bentuk
kebiasaan dan dilakukan terus menerus yang akan membentuk pola interaksi dan kondisi
sosial suatu perusahaan. Budaya perusahaan ini biasanya dibuat dan sangat dipengaruhi
oleh kepala pimpinan perusahaan tersebut. Leadership yang baik dari pemimpin perusahaan
akan memberikan motivasi tersendiri oleh para karyawan. Selain itu, budaya ini diciptakan
dengan visi dan misi, serta value yang dibuat dan dipegang oleh perusahaan yang secara
otomatis akan memengaruhi pola pikir dan bersikap pada semua SDM yang ada di
perusahaan tersebut. Sehingga hal ini akan memengaruhi kondisi dan cara berinteraksi
orang-orang yang ada di perusahaan tersebut.
8. Jelaskan tahap proses pengangkatan personil dalam perusahaan?
- Identifikasi Jenis Pekerjaan
- Membuat Deskripsi Pekerjaan
- Mencari Kandidat
- Mengelola Aplikasi
- Memilih Kandidat
- Membuat Kontrak
- Induksi