PT.

CIPAR SUKSES BERSAMA

Recruitment & Placement
Komplek Perkantoran Cibubur Times Square Blok C1 No. 26
Jalan Raya Alternatif Cibubur, Bekasi, 17435
Telepon : 021 – 8430 2579
Email : recruitment@ciparsukses.co.id Website : www.ciparsukses.co.id

PERJANJIAN KERJA

No:313/CSB-PKWT-SHOPEE/IX/2023

Pada tanggal 16 bulan Oktober tahun Dua Ribu Dua Puluh Tiga di Jakarta dengan ini diperjanjikan antara Alin
sebagai HRD dari dan oleh karena itu bertindak atas nama PT CIPAR SUKSES BERSAMA, yang berbadan
hukum yang didirikan menurut hukum di Indonesia berdomisili di Komplek Perkantoran Cibubur Times Square
Blok C1 No. 26 Jalan Raya Alternatif Cibubur, Jakarta (Selanjutnya disebut “CSB”) dengan perseorangan
yaitu:

Nama : Jadid Fadhil Imamsyah

Tempat/ Tanggal Lahir : Gresik, 05 Mei 2003
Agama : Islam
Jenis kelamin : Laki-Laki
Alamat : Dsn. Ngudikidul, RT.020/RW.004, Kel. Gempolkerep, Kec. Gedeg, Mojokerto
No Telp : 895338943159
Penempatan : Surabaya DC
Posisi : BPO REGULER

(Selanjutnya disebut “Tenaga Kerja”) dengan ini diperjanjikan bahwa Tenaga Kerja akan dipekerjakan oleh CSB
sesuai syarat – syarat dan kondisi yang berikut ini:

PASAL 1 : PERJANJIAN PERUSAHAAN DENGAN TENAGA KERJA

Dengan ini menyatakan bahwa CSB mempunyai Klien dengan adanya suatu perjanjian kerjasama
penyediaan jasa tenaga kerja yang dibuat berdasarkan hukum Indonesia yang berlaku dan Tenaga Kerja
mengetahui dan menyetujui untuk ditempatkan di perusahaan Klien CSB.

PASAL 2 : KETENTUAN UMUM

1. Tenaga Kerja akan melaksanakan tugasnya sebagai Tenaga Outbound Staff di perusahaan Klien.
2. Perjanjian ini berlaku dari: 06 Oktober 2023 sampai 31 Desember 2023
3. Status Tenaga Kerja dan Jangka Waktu Perjanjian
a. Perjanjian ini berlaku dengan jangka waktu Tertentu.
b. Perjanjian ini akan terus menerus berlaku setiap hari nya kecuali karena adanya perubahan isi
Perjanjian ini; permintaan dan volume perkejaan mengalami penurunan; Tenaga Kerja
berhenti dari Klien atau diberhentikan oleh salah satu pihak karena pelanggaran atas
Perjanjian ini:
4. Tenaga kerja dalam melakukan pekerjaannya berkewajiban untuk:
a. Bertanggung jawab penuh atas tugas yang dibebankan oleh Leader atau Supervisor / Klien
kepada Tenaga Kerja.
b. Tenaga Kerja dalam waktu tertentu atau seperti libur nasional apabila dibutuhkan oleh
Management Klien bersedia untuk masuk dan melaksanakan tugas – tugasnya seperti biasa.
c. Memelihara dan menjaga kebersihan, kerapihan dan segala milik Klien yang diserahkan
langsung atau yang dipercayakan kepada Tenaga Kerja untuk menunjang kelangsungan
kerjanya setiap hari baik secara langsung maupun tidak langsung. Dalam hal ini, Tenaga Kerja
berkewajiban untuk mengganti setiap kerusakan atau kehilangan atas sebagian dan atau
keseluruhan dari milik Klien tersebut.

-1-
 d. Memenuhi ketentuan – ketentuan pengamanan dan keamanan yang berlaku di Klien
termasuk dalam pemeriksaan badan, locker, tas, maupun benda – benda pribadi lainya yang
saat memasuki dan keluar dari lokasi gudang kerja.
e. Tenaga Kerja harus memakai seragam atau rompi yang di tetapkan oleh Klien sewaktu
bekerja di gudang.
5. Dalam pekerjaannya, Tenaga Kerja akan diberikan target tertentu yang disesuaikan dengan kebutuhan
dari Klien. Dalam hal Tenaga Kerja gagal mencapai target (-target) tersebut, maka Tenaga Kerja secara
sukarela akan mengundurkan diri dari CSB.
6. Lembur dan Tunjangan hari raya diatur berdasarkan persetujuan dari klien dengan tidak bertentangan
peraturan yang berlaku.
7. CSB dan Tenaga Kerja sepakat bahwa hari kerja dan jam kerja yang disepakati dalam Perjanjian ini
adalah:
a. Jam kerja dapat diatur berdasarkan shift, dan Tenaga Kerja bersedia untuk bekerja secara
shift (Pengaturan shift kerja dilakukan oleh Klien)
b. Selama dalam giliran bekerja, Tenaga Kerja berhak mendapatkan istirahat yang
pengaturannya berdasarkan jadwal kerja yang berlaku di perusahaan Klien.
c. CSB dan Klien memiliki hak untuk mengubah jadwal kerja tersebut untuk disesuaikan dengan
kebutuhan operational dan produktivitas Klien di gudang tanpa harus mengubah Perjanjian ini.

8. Gaji akan dibayarkan setiap tanggal 25 melalui transfer kepada Bank yang ditunjuk oleh CSB kepada
Tenaga Kerja yang meliputi:

a. Gaji : Gaji yang diterima Tenaga Kerja adalah yang ditetapkan

berdasarkan UMK Surabaya 2023

b. Upah Minimum : Rp. 4.525.479

c. BPJS Kesehatan : 1% dari Gaji Pokok (Dibayarkan oleh Tenaga Kerja)
BPJS Ketenagakerjaan : 3% dari Gaji Pokok (Dibayarkan oleh Tenaga Kerja:
JKK, JHT, JKM & JP).
d. THR : Gaji Pokok/12 bulan x Aktual bulan bekerja
e. Overtime : Jika Ada
f PPH 21 : Ditanggung oleh tenaga kerja

9. CSB mempunyai hak untuk mengakhiri/terminasi Perjanjian ini apabila:

a. Perjanjian antara CSB dan Klien dnyatakan telah berakhir sesuai hukum.
b. Jika terjadi penurunan produksi sewaktu-waktu dan atau hal-hal lain yang atas permintaan
Klien, mengharuskan Tenaga Kerja CSB dirumahkan dan atau diterminasi, maka Tenaga
Kerja tersebut wajib mematuhi dan bersedia dirumahkan tanpa kompensasi sisa kontrak
kerjanya.
c. Gagal melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya serta tidak mencapai target dengan
memuaskan sesuai dengan Perjanjian ini berdasarkan pendapat dan penilaian dari CSB dan
atau Klien.
d. Berkelakuan tidak baik, di luar kewajaran, dan atau untuk kepentingan pribadi selama waktu
kerja di lingkungan perusahaan yang menurut pendapat dan penilaian dari CSB dan atau
Klien dapat merusak reputasi atau usaha.
e. Melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang milik Klien.
f. Gagal atau tidak mencapai target produksi/penjualan sesuai dengan yang telah disepakati
bersama dengan Klien dalam jangka waktu yang ditentukan oleh Klien.
g. Mabuk, meminum minuman keras yang memabukan, memakai dan atau mengedarkan
narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya di gudang dan lokasi kerja.
h. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja.
i. Menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau pengusaha di
lingkungan kerja.
j. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik
Klien yang menimbulkan kerugian bagi Klien.
k. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidana penjara 5 (lima)
tahun atau lebih.
l. Memakan makanan milik customer Klien di gudang.
m. Meninggalkan barang picking tidak sesuai pada tempat yang sudah ditentukan.

-2-
 n. Tenaga Kerja tidak masuk 2 (dua) hari berturut-turut dianggap mengundurkan diri.
o. Melakukan pelanggaran yaitu tidak menuruti perintah Leader di gudang.

10. Perjanjian ini tetap tunduk kepada Undang-undang ketenaga kerjaan yang berlaku di wilayah Republik
Indonesia.

Para Pihak dengan ini menyatakan telah membaca dengan teliti, menyetujui, mengerti serta menerima seluruh
isi dari Perjanjian ini dan telah menandatangani nya dengan pikiran yang sadar, sehat serta tanpa ada paksaan
atau tekanan dari pihak manapun.

Ditandatangani untuk dan atas nama Diterima dan dimengerti

PT. Cipar Sukses Bersama

Alin Jadid Fadhil Imamsyah

HRD Tenaga Kerja

-3-