Kecamatan Banggae Timur Periode Penilaian 4 Januari - 31 Desember 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 Nama DAHRIANI 1 NAMA ABDULLAH,SE
2 NIP 196812312007012299 2 NIP 198109262008011010
3 Pangkat,Gol Pengatur Tingkat I, II/d 3 Pangkat, Gol Penata, III/c
4 Jabatan Pengadministrasi Umum 4 Jabatan Kasubag Kepeg Keu Umum & Perlengkapan
5 Unit Kerja Kecamatan Banggae Timur 5 Unit Kerja Kecamatan Banggae Timur
HASIL KERJA
RENCANA HASIL
KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya Menerima,memeriksa dan menyimpan agenda surat masuk dan Kuantitas Memilah surat masuk dan surat keluar kecamatan banggae timur 150 surat
program surat keluar sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk Presentase tercapainya jumlah berkas surat masuk dan surat 100%
penyelenggaraan bahan pertanggungjawaban kepada pimpinan Kualitas keluar yang terpilah
Pemerintahan dan
pelayanan publik ketepatan waktu pelaksanaan 63 hari
Waktu
Mengajukan surat masuk ke pimpinanan yang terdisposisi Jumlah surat masuk dan surat keluar kecamatan banggae timur 150 surat
Kuantitas yang tercatat
Presentase tercapainya jumlah surat masuk dan surat keluar 100%
Kualitas dikator kecamatan banggae timur yang tercatat

Waktu Jam pelayanan yang digunakan sesuai dengan ketentuan 7 jam

peraturan perundang-undangan
Mengproses surat masuk dan surat keluar untuk diajukan Jumlah surat masuk dan surat keluar kecamatan banggae timur 150
keseksi da sub bagian yang telah didisposisi oleh pimpinan Kuantitas yang tercatat
berdasarkan prosedur yang berlaku Presentase tercapainya jumlah surat masuk dan surat keluar 100%
Kualitas dikator kecamatan banggae timur yang tercatat
Jam pelayanan yang digunakan sesuai dengan ketentuan 7 jam
Waktu
peraturan perundang-undangan
Melakukan agenda surat masuk dan surat keluar sesuai Jumlah surat masuk dan surat keluar kecamatan banggae timur 150 surat
Kuantitas
dengan tupoksi yang tercatat
Presentase tercapainya jumlah surat masuk dan surat keluar 100%
Kualitas
dikator kecamatan banggae timur yang tercatat
Jam pelayanan yang digunakan sesuai dengan ketentuan 7 jam
Waktu peraturan perundang-undangan
Mencatat dan menggadakan serta menyusun surat masuk dan Jumlah surat masuk dan surat keluar kecamatan banggae timur 150 surat
Kuantitas
surat keluar yang tercatat
Presentase tercapainya jumlah surat masuk dan surat keluar 100%
Kualitas
dikator kecamatan banggae timur yang tercatat
Jam pelayanan yang digunakan sesuai dengan ketentuan 7 jam
Waktu
peraturan perundang-undangan
Membuat laporan terkait dengan agenda surat masuk dan surat Jumlah surat masuk dan surat keluar kecamatan banggae timur 150 surat
Kuantitas
keluar berdasarkan arsip yang ada sebagai bahan yang tercatat
pertanggungjawaban didalam pemeriksaan Presentase tercapainya jumlah surat masuk dan surat keluar 100%
Kualitas
dikator kecamatan banggae timur yang tercatat
 Jam pelayanan yang digunakan sesuai dengan ketentuan 7 jam
Waktu
peraturan perundang-undangan
B. TAMBAHAN
1

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik
- MenjagaIndonesia
nama baik Tahun 1945,
sesama setia
ASN, kepada Negara
Pimpinan, Instansi,Kesatuan Republik
dan Negara
Indonesia
- Menjaga serta pemerintahan
rahasia jabatan dan yang sah
negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Majene, 3 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DAHRIANI ABDULLAH,SE
NIP. 196812312007012299 NIP. 198109262008011010
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
Kecamatan Banggae Timur 4 Januari - 31 Desember 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Peralatan dan bahan dalam melaksanakan pelayanan surat menyurat sudah memadai

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Pelaporan Pelaksanaan kegiatan pelayanan publik

KONSEKUENSI
1 Proses pelayanan publik tertunda jika tidak terlibat dalam kegiatan tersebut

Majene, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DAHRIANI ABDULLAH,SE
NIP. 196812312007012299 NIP. 198109262008011010
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

Kecamatan Banggae Timur PERIODE PENILAIAN: 4 Januari - 31 Desember 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : DAHRIANI
NIP : 196812312007012299
PANGKAT/GOL. RUANG : Pengatur Tingkat I, II/d
JABATAN : Pengadministrasi Umum
UNIT KERJA : Kecamatan Banggae Timur
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ABDULLAH,SE
NIP : 198109262008011010
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata, III/c
JABATAN : Kasubag Kepeg Keu Umum & Perlengkapan
UNIT KERJA : Kecamatan Banggae Timur
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUAIB, S.Pd.I
NIP : 196605021989031025
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina. IV/a
JABATAN : Sekretaris
UNIT KERJA : Kecamatan Banggae Timur
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Majene, 2 Januari 2023 Majene, 30 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

DAHRIANI ABDULLAH,SE
NIP. 196812312007012299 NIP. 198109262008011010
Majene, 3 Januari 2023
8. Atasan Pejabat Penilai Kinerja
 SUAIB, S.Pd.I
NIP. 196605021989031025
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah Sesuai Di Atas

Ekspektasi Ekspektasi Ekspektasi PERILAKU
KERJA

Hasil Kerja Perilaku Kerja Concatenate Hasil

Di Atas EkspektasiDi Atas

Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Ekspektasi SANGAT BAIK

Sesuai EkspektasiDi Atas

Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi BAIK
Ekspektasi

Di Bawah EkspektasiDi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN
Atas Ekspektasi

Di Atas EkspektasiSesuai
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Ekspektasi BAIK

Sesuai EkspektasiSesuai
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi BAIK
Ekspektasi

Di Bawah
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi EkspektasiSesuai BUTUH PERBAIKAN
Ekspektasi

Di Atas EkspektasiDi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Bawah Ekspektasi

Sesuai EkspektasiDi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
 Di Bawah EkspektasiDi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi SANGAT KURANG
Bawah Ekspektasi

Di Atas EkspektasiDi Atas

Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Ekspektasi SANGAT BAIK

Di Atas EkspektasiSesuai
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Ekspektasi BAIK

Di Atas EkspektasiDi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT

Sesuai EkspektasiDi Atas

Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Ekspektasi BAIK

Sesuai EkspektasiSesuai
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Ekspektasi BAIK

Sesuai EkspektasiDi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi KURANG/MISS CONDUCT
Bawah Ekspektasi

Di Bawah EkspektasiDi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Atas Ekspektasi BUTUH PERBAIKAN

Di Bawah
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi EkspektasiSesuai BUTUH PERBAIKAN
Ekspektasi

Di Bawah EkspektasiDi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi SANGAT KURANG
Bawah Ekspektasi
 Baik Baik Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 0% Sangat Kurang 1 8% Sangat Kurang 2 13% Sangat Kurang 1 8% Sangat Kurang 9
Kurang/Misconduct 0 4% Kurang/Misconduct 2 13% Kurang/Misconduct 3 17% Kurang/Misconduct 7 46% Kurang/Misconduct 5
Butuh Perbaikan 0 13% Butuh Perbaikan 4 25% Butuh Perbaikan 7 42% Butuh Perbaikan 4 25% Butuh Perbaikan 2
Baik 3 29% Baik 7 46% Baik 3 17% Baik 2 13% Baik 1
Sangat Baik 9 54% Sangat Baik 1 8% Sangat Baik 2 13% Sangat Baik 1 8% Sangat Baik 0
Jumlah 16 Jumlah 16 Jumlah 16 Jumlah 16 Jumlah 16

10 8 8 8 10
7 9
7
8 6 7 8
6 7
5 5 6 6
6 5
4 4
3 5 4
4 3
3
2 2 4 2
2 1 1 1
0 3 0
0 0
g t n i k i k g ct n k k ng ct n ik ai
k
g ct n ai
k
ai
k an uc ika Ba Ba an du ika Ba
i
Ba
i 2 ra du ai
ka Ba
an du ka ur nd a t ur ba Ku on tB
ur on ai B
at
B
tK co rb ga K con r ga
t
t s c e rb ga
tK c rb a is Pe an
t is Pe a i P an
a i s Pe ng ng M h S ng
a
M h S an 1
ng /M h S
ng /M h Sa Sa
/ tu Sa g/ tu Sa ng tu
Sa tu ng Bu an Bu
ng Bu ra r Bu 0 ura
ura Ku Ku 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 K
K

JUMLAH PEGAWAI Kecamatan

Banggae Timur 16
 Butuh Kurang/ Sangat
BAIK Istimewa Baik
Perbaikan Missconduct Kurang

KURVA
DISTRIBUSIPREDIKAT
KINERJA PEGAWAI Pola Pola Pola Pola
Kategori Pola Distribusi
DENGANCAPAIAN Distribusi Distribusi Distribusi Distribusi
KINERJA ORGANISASI
BAIK

Sangat
1
Kurang 0 1 2 1 9
Kurang/
2
Misconduct 0 2 3 7 5
Butuh
4
Perbaikan 0 4 7 4 2
Baik 7
3 7 3 2 1
Sangat
1
Baik 9 1 2 1 0
Jumlah 16
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

Kecamatan Banggae Timur PERIODE PENILAIAN: 4 Januari - 31 Desember 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA DAHRIANI 1 NAMA ABDULLAH,SE
2 NIP 196812312007012299 2 NIP 198109262008011010
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur Tingkat I, II/d 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata, III/c
4 JABATAN Pengadministrasi Umum 4 JABATAN Kasubag Kepeg Keu Umum & Perlengkapan
5 UNIT KERJA Kecamatan Banggae Timur 5 INSTANSI Kecamatan Banggae Timur
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
8

0
Sangat Kurang Kurang/ Butuh Baik Sangat Baik
Misconduct Perbaikan

HASIL KERJA
REALISASI
RENCANA HASIL KERJA
RENCANA HASIL BERDASARK UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA AN BUKTI BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terlaksananya program Menerima,memeriks Memilah surat masuk dan surat keluar 150 surat 150 surat Kualitas kinerja ASN Kecamatan Banggae Timur
penyelenggaraan Pemerintahan a dan menyimpan Kuantitas kecamatan banggae timur dan semua kelurahan wilayah kecamatan
dan pelayanan publik agenda surat masuk Banggae Timur perlu ditingkatkan
dan surat keluar Presentase tercapainya jumlah berkas surat 100% 100%
Kualitas masuk dan surat keluar yang terpilah
sesuai dengan
ketentuan yang ketepatan waktu pelaksanaan 63 hari 63 hari
berlaku untuk bahan
pertanggungjawaban Waktu
kepada pimpinan
Mengajukan surat Jumlah surat masuk dan surat keluar kecamatan 150 surat 150 surat Tingkatkan lagi jumlah Pelayanan Kepada
masuk ke banggae timur yang tercatat masyarakat untuk ASN wilayah Kecamatan
pimpinanan yang Kuantitas Banggae Timur
terdisposisi
 Presentase tercapainya jumlah surat masuk dan 100% 100%
Kualitas surat keluar dikator kecamatan banggae timur
yang tercatat
Jam pelayanan yang digunakan sesuai dengan 7 jam 7 jam
Waktu ketentuan peraturan perundang-undangan
Mengproses surat Jumlah surat masuk dan surat keluar kecamatan 150 150 Tingkatkan lagi jumlah Pelayanan Kepada
masuk dan surat Kuantitas banggae timur yang tercatat masyarakat untuk ASN wilayah Kecamatan
keluar untuk Presentase tercapainya jumlah surat masuk dan 100% 100% Banggae Timur
diajukan keseksi da surat keluar dikator kecamatan banggae timur
sub bagian yang Kualitas
yang tercatat
telah didisposisi oleh
pimpinan Jam pelayanan yang digunakan sesuai dengan 7 jam 7 jam
berdasarkan Waktu ketentuan peraturan perundang-undangan
prosedur yang
berlaku
Melakukan agenda Jumlah surat masuk dan surat keluar kecamatan 150 surat 150 surat Tingkatkan lagi jumlah Pelayanan Kepada
surat masuk dan Kuantitas banggae timur yang tercatat masyarakat untuk ASN wilayah Kecamatan
surat keluar sesuai Banggae Timur
dengan tupoksi Presentase tercapainya jumlah surat masuk dan 100% 100%
Kualitas surat keluar dikator kecamatan banggae timur
yang tercatat
Jam pelayanan yang digunakan sesuai dengan 7 jam 7 jam
Waktu ketentuan peraturan perundang-undangan
Mencatat dan Jumlah surat masuk dan surat keluar kecamatan 150 surat 150 surat Tingkatkan lagi jumlah Pelayanan Kepada
menggadakan serta Kuantitas banggae timur yang tercatat masyarakat untuk ASN wilayah Kecamatan
menyusun surat Banggae Timur
masuk dan surat Presentase tercapainya jumlah surat masuk dan 100% 100%
keluar Kualitas surat keluar dikator kecamatan banggae timur
yang tercatat
Jam pelayanan yang digunakan sesuai dengan 7 jam 7 jam
Waktu ketentuan peraturan perundang-undangan
Membuat laporan Jumlah surat masuk dan surat keluar kecamatan 150 surat 150 surat Tingkatkan lagi jumlah Pelayanan Kepada
terkait dengan Kuantitas banggae timur yang tercatat masyarakat untuk ASN wilayah Kecamatan
agenda surat masuk Banggae Timur
Presentase tercapainya jumlah surat masuk dan 100% 100%
dan surat keluar
Kualitas surat keluar dikator kecamatan banggae timur
berdasarkan arsip
yang tercatat
yang ada sebagai
bahan Jam pelayanan yang digunakan sesuai dengan 7 jam 7 jam
pertanggungjawaban ketentuan peraturan perundang-undangan
didalam Waktu
pemeriksaan

B. TAMBAHAN
0 0 Kuantitas 0 0 0 Agar semakin giat membuat karya tulis ilmiah
Kualitas 0 0 0
Waktu 0 0 0
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Setiap kegiatan baik itu internal maupun
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Pimpinan agar senantiasa memonitor external ke Masyarakat harus dilakukan dengan
bawahan dalam melayani masyarakat, berorientasi pelayanan publik. Koordinasi ke dan
- Melakukan perbaikan tiada henti antar Desa/Kelurahan agar ditingkatkan untuk
senantiasa ada saat dibutuhkan
pengambilan keputusan/solusi menunjang peningkatan pelayanan publik.
permasalahan masyarakat.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Yang bersangkutan tidak pernah meminta fasilitas yang
berlebihan ketika melakukan kunjungan ke daerah dan selalu
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien - Menjadi role model/ panutan dalam mengajarkan hal tersebut ke seluruh pegawainya terlihat dari
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan menjunjung komitmen dan integritas ketika yang bersangkutan melakukan kunjungan ke daerah
pegawai di lingkungan kerjanya tidak ingin mendapat perlakuan yang terlalu berlebihan sebagai
pejabat struktural.

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Sangat mendukung pegawainya mengikuti
- Membantu orang lain belajar - Memastikan Pegawainya mendapat pengembangan kompetensi secara berkala terlihat
pengembangan kompetensi secara ketika yang bersangkutan selalu mengupayakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik hal terbaik agar pegawainya mengikuti
berkala.
- Menyelesaikan setiap pekerjaan pengembangan kompetensi
sesuai dengan target dan standar
kualitas yang ditetapkan-Aktif
membagikan informasi kepada
Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: selalu memberikan apresiasi atas keberhasilan
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih kinerja pegawai dan membiasakan para direktur
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif terbuka dan menjaga hubungan baik untuk melakukan hal yang sama terlihat dari
dengan stakeholder-Siap menawarkan apresiasi yang bersangkutan kepada pegawai
bantuan tanpa harus diminta terlebih berkinerja tinggi yang disampaikan ketika rapat
dahulu atau dalam bentuk hadiah kecil.

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah dengan baik dan progresnya selalu dilaporkan
tepat waktu
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Berani menyampaikan adanya
- Menjaga rahasia jabatan dan negara indikasi/ hal hal yang dapat merugikan
dan membahayakan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan
perkembangan pelayanan publik
- Bertindak proaktif
untuk memperbaiki metode dan
proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah =- Menciptakan suasana yang rekat
antar pegawai melalui kegiatan rutin.
Pimpinan : terus melakukan inovasi terlihat dari
upaya-upayanya untuk selalu melakukan evaluasi
terhadap kebijakan yang dikeluarkan.
Pimpinan : Rutin mengadakan pertemuan
mingguan dengan seluruh pegawai dan selalu
memberikan kesempatan kepada seluruh pegawai
untuk berbicara dan memberikan pendapat.
Stakeholder terkait (instansi pemerintah lain):
keterlibatan untuk mendukung pencapaian target
unit lain sangat konkrit dan dilakukan dengan
penuh tanggung jawab.
 =- Menciptakan suasana yang rekat
antar pegawai melalui kegiatan rutin.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
mingguan dengan seluruh pegawai dan selalu
memberikan kesempatan kepada seluruh pegawai
untuk berbicara dan memberikan pendapat.
Stakeholder terkait (instansi pemerintah lain):
keterlibatan untuk mendukung pencapaian target
unit lain sangat konkrit dan dilakukan dengan
penuh tanggung jawab.

RATING PERILAKU KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
Baik

Majene, 30 Desember 2022

ABDULLAH,SE
NIP. 198109262008011010