MAKALAH

ORGANISASI

NAMA : BIMA SHAKTI

KELAS : MI-1D
NIM : 2305102134

MANAJEMEN UMUM
POLITEKNIK NEGERI MEDAN
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Manusia merupakan makhluk social yang memerlukan manusia lain untuk hidup dan
mencukupi keperluan dari manusia itu sendiri,tanpa adanya bantuan dari manusia lain manusia
itu tidak dapat untuk hidup dan mencukupi kehidupannya.Bahkan menurut pengamatan saya
sendiri dan sama sama kita tau,bahkan manusia itu memerlukan bantuan hewan untuk membantu
keperluan hidupnya,contohnya dapat kita lihat di pedesaan manusia menggunakan hewan seperti
kerbau untuk mempermudah pekerjaanya membajak sawah,dan contoh lainnya,misalnya kuda
atau keledai yang di gunakan sebagai alat trasportasi dan pengangkutan barang,oleh karna itu
manusia tidak dapat hidup tanpa bantuan orang lain bahkan tanpa bantuan hewan sekalipun

Indonesia merupakan Negara dengan kepadatan penduduk ke-4 terbanyak di dunia

setelah Tiongkok,India,dan Amerika Serikat dengan jumlah pendudukkurang lebih 277,7 juta
jiwa,ini merupakan jumlah yang sangat besar di bandingkan dengan Negara asia tenggara
lainnya,di karenakan penduduknya yang banyak terdapat pula organisasi masyarakat yang
banyak pula terdapat di Indonesia,tercatat dalam data kementerian dalam negeri republik
Indonesia terdapat kurang lebih 344.039 (tiga ratus empat puluh empat ribu tiga puluh
Sembilan) organi sasi masyarakat yang terdapat di Indonesia,yang terdiri dari berbagai macam
organisasi masyarakat,social,agama dan lain lainnya yang mewarnai seluruh organisasi yang
terdapat di Indonesia.

Oleh karna itu organisasi merupakan salah satu faktor yang mendukung kegiatan sosial
yang ada di Indonesia,dan juga sangat berpengaruh bagi kehidupan sosial dan masyarakat yang
ada di Indonesia.

1.2.Rumusan Masalah
Saya selaku penulis sudah memberikan beberapa rumusan masalah terkait dengan
organisasi seperti :

 Apa pengertian dari organisasi?

 Apa pentingnya mengenal organisasi?
 Apa saja bentuk bentuk organisasi?
 Apa itu prinsip prinsip organisasi?
 Apa saja sebab sebab keberhasilah dan kegagalan dari suatu organisasi?
1.3.Tujuan Masalah

Berdasarkan dari rumusan masalah yang telah sampaikan tadi,maka tujuan dari masalah
yang kita bahas pada kesempatan kali ini adalah :
 Agar tau apa yang di maksud dengan organisasi
 Tau tentang pentingnya organisasi
 Tau tentang apa apa saja bentuk bentuk organisasi
 Agar tau tentang prinsip prinsip dari organisasi
 Mengenal apa saja sebab sebab keberhasilan dari organisasi

BAB II
PEMBAHASAN

2.1.Defenisi Organisasi

Organisasi berasal dari kata Organon dalam bahasa Yunani yang berarti alat. Definisi
organisasi telah banyak dikemukakan oleh para ahli baik dari dalam maupun luar negeri. Secara
garis besar pengertian dan definisi organisasi adalah suatu kelompok terdiri atas dua atau lebih
orang yang saling bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu secara bersama.

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), organisasi adalah suatu kesatuan atau
susunan yang terdiri atas orang-orang dalam perkumpulan untuk mencapai tujuan bersama.
Contohnya seperti sekelompok orang yang bekerja sama, layaknya asosiasi lingkungan, amal,
serikat pekerja, atau perusahaan.

Berikut beberapa pengertian organisasi menurut beberapa ahli:

- Oliver Sheldon. Pengertian organisasi adalah proses penggabungan pekerjaan yang para
individu atau kelompok-kelompok harus melakukan dengan bakat-bakat yang diperlukan untuk
melaksanakan tugas-tugas, sedemikan rupa, memberikan saluran terbaik untuk pemakaian yang
efisien, sistematis, positif, dan terkoordinasi dari usaha yang tersedia.

- J. William Schulze. Organisasi adalah penggabungan dari orang-orang, benda-benda, alat-alat

perlengkapan, ruang kerja dan segala sesuatu yang berkaitan dengannya, yang dikumpulkan
dalam hubungan yang teratur dan efektif untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

- Ernest Dale. Pengertian organisasi adalah sebuah proses perencanaan. Ini berkaitan dengan hal
menyusun, mengembangkan dan memelihara suatu struktur atau motif hubungan-hubungan kerja
dari orang-orang dalam suatu badan usaha.
- W.J.S. Poerwadarminta. Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai bagian (orang
atau kelompok) sehingga menjadi satu kesatuan yang teratur dan tertata.

- Janu Murdiyamoko & Citra Handayani. Pengertian organisasi adalah sebuah sistem sosial
yang mempunyai identitas kolektif secara tegas, progja yang jelas, prosedur dan cara kerja, serta
daftar anggota yang secara terperinci.

- Max Weber. Pengertian organisasi adalah suatu kerangka terstruktur yang di dalamnya
berisikan wewenang, tanggung jawab dan pembagian kerja untuk menjalankan masing-masing
fungsi tertentu.

- Chester I. Bernard. Pengertian organisasi adalah sebuah sistem kegiatan kerja sama yang
dilakukan oleh dua orang ataupun lebih untuk melaksanakan suatu aktivitas yang didalamnya
memerlukan komunikasi dengan pencapaian tujuan bersama. Barnard menekankan peranan pada
setiap orang anggotanya yang harus diberikan informasi dan motivasi dan sebagian sebagian
anggota lainnya yang harus membuat keputusan.

- Victor A. Thompson. Organisasi merupakan suatu integrasi dari sejumlah orang yang ahli
bekerja sama dengan sangat rasional & impersonal untuk mencapai tujuan – tujuan yang spesifik
& telah disepakati sebelumnya.

2.2.Pentingnya Mengenal Organisasi

Pada masa sekarang ini,perkebangan dinamaika dan polemic yang berada di dalam
masyarakat semakin rumit dan sulit sehingga menuntut setiap individu di masyarakat untuk
melakukan proses beradaptasi agar tidak menjadi penghambat dalam mewujudkan masyarakat
ideal.

Hanya saja dalam mewujudkan suatu masyarakat yang ideal di perlukan beberapa
individu atau suatu kelompok dari masyarakat itu sendiri yanhg memiliki pemahaman serta
tujuan yang sama sehingga tujuan dari beberapa individu tersebut dapatv tercapai dengan lancer.

Realita atau kenyataanya,banyak manusia atau suatu individu yang memiliki pemahaman
yang berbeda yang berada pada diri manusia itu sendiri,oleh karna itu sulit untuk memilah dan
memilih individu sehingga dapat bergabung menjadi sebuah kelompok sehingga dapat mencapai
tujuan mereka.

Untuk mengenal suatu organisasi atau kelompok itu sangatlah penting,jika suatu individu
dengan organisasi memiliki kesamaan prinsip dan juga memiliki tujuan yang sama maka itu akan
sangat berguna bagi individu maupun organisasi itu sendiri.Jadi pengenalan suatu organisasi itu
penting bagi seseorang ataupun individu untuk mencapai tujuannya dan organisasi yang di
ikutinya,jika kita sudah mengenal apa itu organisasi,baik dari visi misi dan tujuannya,maka kita
dapat dengan mudah untuk memilah dan memilih untuk mau bergabung dalam suatu
organisasi,dan jika kita tidak mengenal apa itu organisasi,kita tentu dapat dengan mudah terhasut
dan terdoktrin oleh organisasi dan tak dapat menutup kemungkinan kita juga dapat melakukan
tujuan dari organisasi tersebut yang memiliki tujuan yang negativ.Jadi penting bagi kita untuk
memproteksi diri dari hal hal tersebut dengan lebih mengenal “Apa Itu Organisasi”.

2.3.Bentuk Bentuk Organisasi

a.Organisasi Lini

Bentuk organisasi lini adalah yang tertua dan paling sederhana. Alur kerja organisasi lini
yakni dari pihak yang berwenang penuh bisa juga disebut pihak atas atau pimpinan, memberikan
perintah pada pihak bawahnya yang disebut staf. Oleh karena alurnya dari atas ke bawah secara
langsung, dapat disebut juga dengan bentuk vertikal.

b.Organisasi Lini Dan Staf

Organisasi lini dan staf merupakan bentuk organisasi kombinasi antara organisasi lini dan
organisasi fungsional. Organisasi fungsional sendiri akan dibahas di poin ketiga. Perbedaannya dengan
organisasi lini adalah staf dapat memberikan saran kepada pimpinan dengan mempersiapkan misalnya
data dan informasi yang mendukung.
c.Organisasi Fungsional

Bentuk organisasi fungsional adalah dimana pimpinan melimpahkan wewenang kepada

staf fungsional untuk kemudian dilaksanakan oleh staf yang ada di bawahnya. Sehingga bentuk
ini memiliki tiga tahap yang berawal dari pimpinan, turun ke staf fungsional, dan terakhir turun
ke staf di bawah staf fungsional. Oleh karenanya, satu staf fungsional bisa memegang beberapa
anggota.

d.Organisasi Lini Dan Fungsional

Bentuk organisasi ini memiliki cabang yang lebih banyak dari ketiga bentuk sebelumnya.
Pimpinan utama melimpahkan wewenang kepada kepala bagian yang bertugas membuat
keputusan untuk bidang tertentu. Pimpinan utama juga melimpahkan wewenang kepada staf
fungsional untuk dilaksanakan. Hasil pekerjaan tersebut akhirnya diserahkan kepada kepala
bagian.
e.Organisasi Lini,Fungsional,dan staff

Bentuk organisasi gabungan lini, fungsional dan staf atau bisa disebut juga sebagai
bentuk organisasi matrik. Kombinasi ketiganya menegaskan bahwa bentuk organisasi ini lebih
kompleks.

f.Organisasi Komite

Bentuk organisasi dimana dalam satu organisasi memiliki lebih dari satu atasan yang
disebut komite. Organisasi komite ini terdiri dari dua badan. Pertama, pimpinan komite yang
anggotanya memiliki wewenang lini. Kedua, staf komite yang memiliki wewenang kepada staf.
2.4.Prinsip Prinsip Organisasi

Secara garis besar prinsip organisasi yaitu pembagian kerja, wewenang, disiplin, kesatuan
komando, kesatuan arah, mendahulukan kepentingan umum.

Di bawah ini ada beberapa pendapat dari dua orang ahli tentang prinsip organisasi.

L. P. Alford Dan Russel Beatty

Dalam tulisannya yang berjudul Principle of Industrial Management, L. P. Alford dan Russel
Beatty (1951) mengatakan, ada 7 prinsip organisasi.

1. Prinsip tujuan atau principle of objective

2. Prinsip wewenang dan tanggung jawab atau principle of authority and responsibility
3. Prinsip wewenang pokok atau principle of ultimate authority
4. Prinsip penugasan kewajiban-kewajiban atau principle of assignment to duties
5. Prinsip definisi atau principle of definition
6. Prinsip kesamaan atau principle of homogeneity
7. Prinsip efektivitas organisasi atau principle of organization effectiveness

Henry Fayol

Ada 14 prinsip yang dikemukakan oleh Henry Fayol, seperti yang dikutip oleh Huse dan
Bowditch (1977). Berikut ini 14 prinsip organisasi,

1. Pembagian kerja atau division of work

2. Wewenang dan tanggung jawab atau authority and responsibility
3. Kesatuan perintah atau unity of command
4. Disiplin atau discipline
5. Kesatuan arah atau unity of direction
6. Kepentingan individu di bawah kepentingan umum atau subordination of individual
interest to general interest
7. Gaji pegawai atau remuneration of personnel
8. Sentralisasi atau centralization
9. Saluran jenjang atau scalar chain
10. Ketertiban atau order
11. Keadilan atau equity
12. Kestabilan masa kerja pegawai atau stability of tenure of personnel
13. Inisiatif atau initiative
14. Kesatuan jiwa korps atau esprit de corp
2.5.Sebab Sebab keberhasilan dan kegagalan suatu organisasi

Sebab-Sebab Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi Dalam sebuah organisasi kita pasti
mengalami keberhasilan dan keggalan dalam beroorganisasi, berikut adalah penyebab
terjadinya:

• Sumber Daya Manusia Penyebab ini adalah yang terpenting karena dengan tidak adanya SDM
yang memadai baik itu organisasi maupun perusahaan tidak akan berjalan dengan baik, dengan
adanya SDM yang baik dalam perusahaan maka perusahaan akan dapat bersaing dengan
perusahaan lain. SDM yang baik adalah yang dapat menciptakan berbagai inovasi terbaru dan
pemikiran yang cerdas sehingga pemikiran dan inovasinya tidak dapat di tiru oleh perusahaan
lain
.
• Harmonis Hubungan yang baik akan menciptakan perusahaan dirasakan seperti rumah sendiri
bagi pegawai maupun staf yang terlibat dalam perusahaan itu. Tidak luput juga bagi pemakai
mereka akan merasakan hal yang positif apabila keadaan perusahaan/ tempat rental harmonis
atau menyenangkan.

• Strategi Strategi yang baik akan menghasilkan hasil yang baik, perusahaan ini menerapkan
beberapa strategi yang akan menguntungkan perusahaan.

• Lokasi Memilih tempat yang terletak tidak jauh dari pemukiman penduduk dan akses lain yang
dapat di jangkau dari berbagai tempat.

• Fasilitas Perusahaan memiliki berbagai fasilitas di samping rental komputer juga ada jasa
pemakaian internet, di samping itu fasilitas ruangan yang memadai dan akan membuat setiap
orang merasa betah untuk berada di sana

BAB III

PENUTUP
3.1.Kesimpulan
Dari pembahasan di atas saya dapat mengambil kesimpulan bahwa :

Organisasi merupakan perkumpulan dari sekelompok individu yang memiliki tujuan yang
sama serta adanya saling ketergantungan antar individu sehingga terciptanya kerjasama antar
individu yang dapat digunakan untuk meraih tujuan yang sama untuk kedepan
nantinya,organisasi juga terbagi lagi dalam beberapa golongan yang memiliki system yang
sedikit berbeda serta struktur dan prinsip kerja yang berbeda pula tergantung dengan bentuk
organisasi mana yang kita pilih,pada intinya jika kita ingin memilih organisasi mana yang kita
ikuti kita harus paham terlebih dahulu tujuan organisasi tersebut,serta kita sharus panda memilah
dan memilih organisasi mna yang dapat memberikan dampak positif kepada kita dan juga orang
di sekitar kita nantinya,jangan kita memilih organisasi yang dapat merugikan kita terlebih dapat
merugikan orang sekitar dan lingkungan sekitar.