PERMENPAN

BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH

KAB DOMPU

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan

Kepala Subbidang Penyusun Anggara

2. Kode Jabatan

52.05-D03.1.02.01.

3. Unit Kerja

1. JPT Utama :

2. JPT Madya :

3. JPT Pratama 1 : Kepala

JPT Pratama 2 :

4. Administrator : Bidang Anggaran

5. Pengawas : Kepala Subbidang Penyusun Anggaran

6. Pelaksana :

7. Jabatan Fungsional
:
:

4. Ikhtisar Jabatan

Menyiapkan bahan,menyusun pedoman teknis pelaksanaan anggaran, menyusun, program kerja dan kegiatan anggaran
belanja langsung

5. Kualifikasi Jabatan

1. Pendidikan Formal :
Jenjang Minimal :
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat)
Jurusan :
bidang Akuntansi/ Manajemen/ Ekonomi Pembangunan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
2. Pendidikan & Pelatihan :
Pelatihan Fungsional/Penjenjangan :
-
Pelatihan Teknis :
Diklat Penyusunan Program dan Anggaran SKPD
3. Pengalaman Kerja :
4 (empat) tahun Jabatan pelaksana atau Jabatan Fungsional jenjang ahli pertama bidang ….. (bidang tugas Jabatan y
ang akan diduduki)

6. Tugas Pokok
No Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan
Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai

1 merencanakan kegiatan rencanakan kegiatan 2 100 1250 0.16

penyusunan anggaran; penyusunan
anggaran;

2 membimbing kegiatan penyusunan terlaksananya 2 100 1250 0.16

anggaran yang meliputi : bimbing kegiatan
menyusun data APBD (anggaran penyusunan anggaran
pendapatan dan pembiayaan yang meliputi :
daerah serta anggaran belanja menyusun data APBD
daerah), menghimpun, meneliti (anggaran pendapatan
dan memverifikasi RBA/RKA, DPA, dan pembiayaan
DPPA dan DPAL, serta meneliti daerah serta
anggaran kas OPD dan PPKD anggaran belanja
daerah),
menghimpun, meneliti
dan memverifikasi

3 melaksanakan penyiapan rancangan Peraturan 2 100 1250 0.16

penetapan Rancangan Peraturan Daerah tentang APBD
Daerah tentang APBD dan dan Rancangan
Rancangan Peraturan Daerah Peraturan Daerah
tentang Perubahan APBD; tentang Perubahan
APBD;

4 melaksanakan penyiapan bahan tersedianya bahan 2 100 1250 0.16

persetujuan dan pengesahan persetujuan dan
DPA/DPPA OPD, BLUD dan PPKD; pengesahan
DPA/DPPA OPD,
BLUD dan PPKD

5 melaksanakan koordinasi terkoordinirnya 2 100 1250 0.16

penyusunan anggaran pendapatan penyusunan anggaran
daerah dan pendapatan PPKD; pendapatan daerah
dan pendapatan
PPKD;

6 mengevaluasi pelaksanaan Laporan evaluasi 2 100 1250 0.16

kegiatan penyusunan anggaran; pelaksanaan kegiatan
penyusunan
anggaran;

7 membuat laporan pelaksanaan laporan pelaksanaan 2 100 1250 0.16

kegiatan penyusunan anggaran; kegiatan penyusunan
anggaran;

8 menginventarisasi permasalahan terinventarisasinya 2 5 1250 0.01

di Sub Bidang Penyusunan permasalahan di Sub
Anggaran serta mengupayakan Bidang Penyusunan
alternatif pemecahannya; Anggaran serta
alternatif
pemecahannya;

9 memberi saran dan pertimbangan tersampaiakannya 2 3 1250 0

teknis kepada atasan dalam saran dan
pelaksanaan tugas; pertimbangan teknis
kepada atasan dalam
pelaksanaan tugas;
 10 melaksanakan tugas kedinasan terlaksananya tugas 2 10 1250 0.02
lain yang diperintahkan atasan kedinasan lain yang
baik tertulis maupun lisan diperintahkan atasan
baik tertulis maupun
lisan

Total 20 718 - 1.15

Kesimpulan waktu kerja efektif : merencanakan kegiatan penyusunan anggaran; (200), membimbing kegiatan penyusunan
anggaran yang meliputi : menyusun data APBD (anggaran pendapatan dan pembiayaan daerah serta anggaran belanja
daerah), menghimpun, meneliti dan memverifikasi RBA/RKA, DPA, DPPA dan DPAL, serta meneliti anggaran kas OPD dan
PPKD (200), melaksanakan penyiapan penetapan Rancangan Peraturan Daerah tentang APBD dan Rancangan Peraturan
Daerah tentang Perubahan APBD; (200), melaksanakan penyiapan bahan persetujuan dan pengesahan DPA/DPPA OPD,
BLUD dan PPKD; (200), melaksanakan koordinasi penyusunan anggaran pendapatan daerah dan pendapatan PPKD; (200),
mengevaluasi pelaksanaan kegiatan penyusunan anggaran; (200), membuat laporan pelaksanaan kegiatan penyusunan
anggaran; (200), menginventarisasi permasalahan di Sub Bidang Penyusunan Anggaran serta mengupayakan alternatif
pemecahannya; (10), memberi saran dan pertimbangan teknis kepada atasan dalam pelaksanaan tugas; (6), melaksanakan
tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan baik tertulis maupun lisan (20), dengan total = 1436

7. Hasil Kerja

1. rencanakan kegiatan penyusunan anggaran;

2. tersampaiakannya saran dan pertimbangan teknis kepada atasan dalam pelaksanaan tugas;
3. terinventarisasinya permasalahan di Sub Bidang Penyusunan Anggaran serta alternatif pemecahannya;
4. laporan pelaksanaan kegiatan penyusunan anggaran;
5. Laporan evaluasi pelaksanaan kegiatan penyusunan anggaran;
6. terkoordinirnya penyusunan anggaran pendapatan daerah dan pendapatan PPKD;
7. tersedianya bahan persetujuan dan pengesahan DPA/DPPA OPD, BLUD dan PPKD
8. rancangan Peraturan Daerah tentang APBD dan Rancangan Peraturan Daerah tentang Perubahan APBD;
9. terlaksananya bimbing kegiatan penyusunan anggaran yang meliputi : menyusun data APBD (anggaran pendapatan dan
pembiayaan daerah serta anggaran belanja daerah), menghimpun, meneliti dan memverifikasi
10. terlaksananya tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan baik tertulis maupun lisan

8. Bahan Kerja

No Nama Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Disposisi Atasan Pedoman pelaksanaan kerja/kegiatan Kepala Subidang Penyusun Anggaran

2 Data-data terkait Pedoman pelaksanaan kerja/kegiatan Kepala Subidang Penyusun Anggaran

3 Peraturan Pedoman pelaksanaan kerja/kegiatan Kepala Subidang Penyusun Anggaran

4 Laporan Pedoman pelaksanaan kerja/kegiatan Kepala Subidang Penyusun Anggaran

5 Tinta Penujang/Pendukung pelaksanaan kegiatan Kepala Subidang Penyusun

Anggaran

6 Kertas Penujang/Pendukung pelaksanaan kegiatan Kepala Subidang Penyusun

Anggaran

7 Tupoksi Pedoman pelaksanaan kerja/kegiatan Kepala Subidang Penyusun Anggaran

8 SOP Pedoman pelaksanaan kerja/kegiatan Kepala Subidang Penyusun Anggaran

9 DPA/RKA Pedoman pelaksanaan kerja/kegiatan Kepala Subidang Penyusun Anggaran

10 Rencana Kerja dan Program Pedoman pelaksanaan kerja/kegiatan Kepala Subidang Penyusun Anggaran
Kerja

11 Hasil Capaian Tugas Pedoman pelaksanaan kerja/kegiatan Kepala Subidang Penyusun Anggaran

9. Perangkat Kerja
 No Perangkat Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Standar Operasional Prosedur Penujang/Pendukung pelaksanaan kegiatan Kepala Subidang Penyusun

Anggaran

2 Peraturan Penujang/Pendukung pelaksanaan kegiatan Kepala Subidang Penyusun

Anggaran

3 Program, Kegiatan, dan Subkegiatan Penujang/Pendukung pelaksanaan kegiatan Kepala Subidang Penyusun
Anggaran

4 Rencana Strategis, Rencana Kerja, Penujang/Pendukung pelaksanaan kegiatan Kepala Subidang Penyusun
DIPA Anggaran

5 Media Cetak dan Elektronik Penujang/Pendukung pelaksanaan kegiatan Kepala Subidang Penyusun
Anggaran

6 Surat Perintah Penujang/Pendukung pelaksanaan kegiatan Kepala Subidang Penyusun

Anggaran

10. Tanggung Jawab

1. Kelancaran dalam penanganan Tugas dan terlaksananya program kerja Sub bidang Penyusun Anggaran;
2. Tersedianya rencanakan kegiatan penyusunan anggaran;
3. Terlaksananya pembinaan penyusunan anggaran pendapatan dan pembiayaan daerah serta anggaran belanja daera
h;
4. Tersedianya bahan persetujuan dan pengesahan DPA/DPPA OPD, BLUD dan PPKD; dan
5. Kelancaran dalam pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan atasan sesuai dengan tugas dan fungsi.'

11. Wewenang

1. Membimbing kegiatan penyusunan anggaran;

2. Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan penyusunan anggaran;
3. Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan rencana program dan kegiatan;
4. Menerima dan meneliti laporan pelaksanaan kegiatan yang telah dilaksanakan oleh bawahannya;
5. Menilai kinerja bawahannya;
6. Menandatangani surat/dokumen dinas sesuai dengan aturan yang berlaku;
7. Melakukan koordinasi dengan pihak lain dalam rangka pencapaian kinerja dari program dan kegiatan yang dilaksanak
an;
8. Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia;
9. Melaporkan hambatan yang dihadapi kepada atasan;
10. Melaporkan pencapaian target kinerja dari program dan kegiatan yang dilaksanakan; dan
11. Memberi saran dan pertimbangan teknis kepada atasan dalam pelaksanaan tugas.'

12. Korelasi Jabatan

 No Nama Jabatan Unit Dalam Hal
Kerja/Instansi

1 Kepala Bidang BPKAD Menerima perintah, arahan pelaksanaan tugas, konsultasi dan
Anggaran Kabupaten penyampaian laporan pelaksanaan tugas
Dompu

2 Pejabat Struktural BPKAD Koordinasi dan konsultasi

lingkup BPKAD Kabupaten
Dompu

3 Staf/Pelaksana BPKAD Memberi tugas, memberikan bimbingan petunjuk kerja dan

Kabupaten pelaksanaan kegiatan
Dompu

4 OPD Lain dan Pihak BPKAD Koordinasi tugas

ketiga Kabupaten
Dompu

13. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Keterangan

1 Tempat kerja Dalam ruangan

2 Suhu Dingin dengan perubahan

3 Udara Sejuk

4 Keadaan ruangan Cukup

5 Letak Datar

6 Penerangan Terang

7 Suara Tenang

8 Keadaan tempat kerja Bersih dan rapi

9 Getaran Tidak ada getaran

14. Risiko Bahaya

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1 Kelelahan fisik dan mental Beban kerja dan tanggung jawab

15. Syarat Jabatan

A. Keterampilan Kerja
Membuat Telaahan
Mengoperasikan Internet
Mengoperasikan Komputer
Menyusun Laporan secara Berkala

B. Bakat Kerja :
Inteligensia : Kemampuan belajar secara umum.
Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
C. Tempramen Kerja
D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan.
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai gagasan.
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan intruksi.
S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke
tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

D. Minat Kerja
S : Sosial adalah Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.

E. Upaya Fisik
Berdiri : Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.
Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.
Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Membawa : Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tangan, lengan atau bahu.
Bekerja dengan jari : Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda
dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Berbicara : Menyatakan atau bertukan pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar : Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

F. Kondisi Fisik
1. Jenis Kelamin : -
2. Umur : -
3. Tinggi : -
4. Berat : -
5. Postur : -
6. Penampilan : Rapih

G. Fungsi Pekerjaan

D2 = Menganalisis data Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

D6 = Membandingkan data Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau
benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit
sekali memerlukan upaya mental.

00 = Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau
instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau
prinsip - prinsip keahlian lainnya.

01 = Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen,

gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.

02 = Mengajar Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan

teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.

05 = Mempengaruhi Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa
atau pendapat.

06 = Berbicara - memberi tanda Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi
informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak
konseptual.
 07 = Melayani orang Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang
dinya• takan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan
menurut keten• tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan
khusus untuk melaksana• kannya.

08 = Menerima instruksi Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak
memerlukan tanggapan.

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

17. Kelas Jabatan