Materi yang dapat disampaikan kepada karyawan terkait anti-fraud dalam sosialisasi:

1. Pengertian Fraud Penjelasan mengenai apa itu fraud, tindakan kecurangan yang dapat
merugikan perusahaan, karyawan, atau pihak lain yang terkait dengan perusahaan.

2. Jenis-jenis Fraud Penjelasan mengenai jenis-jenis fraud yang sering terjadi, seperti fraud
akuntansi, fraud korupsi, penyimpangan atas asset dan fraud pelaporan keuangan.

3. Dampak dan Konsekuensi Fraud Penjelasan mengenai dampak dan konsekuensi dari tindakan
fraud, seperti kerugian keuangan, kerusakan reputasi perusahaan, dan bahkan sanksi hukum.

4. Kebijakan dan Prosedur Anti-fraud Penjelasan mengenai kebijakan dan prosedur anti-fraud yang
ada di perusahaan, termasuk mengenai pencegahan dan deteksi fraud, pelaporan fraud, dan
tindakan yang akan diambil terhadap pelaku fraud.

5. Peran dan Tanggung Jawab Karyawan Penjelasan mengenai peran dan tanggung jawab karyawan
dalam mencegah dan melaporkan tindakan fraud, serta mengenai pentingnya integritas dan
etika dalam lingkungan kerja.

6. Pelatihan dan Peningkatan Kesadaran Penjelasan mengenai pentingnya pelatihan dan

peningkatan kesadaran mengenai anti-fraud secara berkala untuk memastikan bahwa karyawan
selalu memahami risiko fraud dan tindakan pencegahan yang harus diambil.

7. Tindakan Terhadap Pelaku Fraud Penjelasan mengenai tindakan yang akan diambil terhadap
pelaku fraud, seperti tindakan disiplin atau bahkan tuntutan pidana.

Pedoman kebijakan anti-fraud yang dapat diterapkan di perusahaan informasi teknologi:

1. Kebijakan etika dan integritas Perusahaan harus memiliki kebijakan etika dan integritas yang
jelas dan komprehensif, termasuk mengenai larangan tindakan fraud dan sanksi yang akan
diberikan jika melanggar kebijakan tersebut.

2. Pemeriksaan latar belakang Sebelum mempekerjakan karyawan baru atau mitra bisnis,
perusahaan harus melakukan pemeriksaan latar belakang untuk mengidentifikasi potensi risiko
fraud.

3. Pengendalian akses dan otorisasi Perusahaan harus memastikan bahwa setiap akses ke data atau
sistem kritis hanya diberikan kepada karyawan yang membutuhkan dan memiliki otorisasi yang
sesuai.

4. Pelaporan fraud Perusahaan harus memiliki kebijakan dan prosedur yang jelas mengenai
pelaporan tindakan fraud, termasuk melindungi whistleblowers dari tindakan balasan yang
merugikan dan memberikan perlindungan hukum bagi whistleblowers.

5. Pelatihan dan kesadaran anti-fraud Perusahaan harus memberikan pelatihan dan peningkatan
kesadaran berkala kepada karyawan dan mitra bisnis mengenai risiko fraud dan tindakan
pencegahan yang harus diambil.
6. Audit dan pemantauan Perusahaan harus melakukan audit dan pemantauan secara berkala
terhadap aktivitas karyawan dan sistem untuk mendeteksi potensi tindakan fraud.

7. Penegakan hukum Perusahaan harus siap untuk menindak tegas tindakan fraud yang terjadi,
termasuk melakukan penyelidikan internal dan melaporkan tindakan tersebut kepada otoritas
yang berwenang jika diperlukan.