PENGERTIAN
Supervision Pemberian bimbingan atau pengarahan,
evaluasi, dan tindak lanjut oleh delegator untuk
penyelesaian tugas yang didelegasikan lain; mengawasi
kegiatan atau tugas tertentu yang sedang dilakukan
olehorang lain dan memastikan bahwa itu dilakukan
dengan benar. Pengawasan meliputi pengarahan awal
dan berkelanjutan, panduan prosedural,observasi, dan
evaluasi. (weberg, et all. 2019)
Supervisi didefinisikan sebagai pemberian bimbingan
atau pengawasandari tugas keperawatan yang
didelegasikan. Ketersediaan dari perawat pengawas
terjadi melalui berbagai cara komunikasi tertulis dan lisan
(Huber,2010)
SUPERVISI
LANGKAH-LANGKAH
Metode dalam melaksanakan pengawasan adalah
bertahap dengan langkah-langkah sebagai berikut.
Langkah I : Mengadakan Persiapan Pengawasan
1. Menentukan tujuan.
2. Menentukan metode pengawasan yang tepat.
3. Menentukan standar/kriteria pengukuran.
Langkah II : Menjalankan PengawasanTerdiri atas tiga
tahap, yaitu sebagai berikut.
1. Membuat dan menentukan rencana
pengawasan, di mana rencana pengawasan
harus memuat sistem pengawasan, standar yang
dipakai, dan cara pelaksanaan.
2. Pelaksanaan pengawasan dapat dilakukan
dengan berbagai sistem.
3. Penilaian dari pelaksanaan pengawasan.
Langkah III : Memperbaiki Penyimpangan
1. Mengumpulkan informasi
2. Mengidentifikasi masalah
3. Menganalisis masalah
4. Mencari dan menetapkan alternatif pemecahan
masalah
5. Melaksanakan upaya pemecahan masalah
(Nursalam, 2014)
TUJUAN
Swansburg (1999) menyatakan bahwa tujuan supervisi
keperawatan antara lain:
1. Memperhatikan anggota unit organisasi di
samping itu area kerja dan pekerjaan itu sendiri.
2. Memperhatikan rencana, kegiatan dan evaluasi
dari pekerjaannya.
3. Meningkatkan kemampuan pekerjaan melalui
orientasi, latihan dan bimbingan individu sesuai
kebutuhannya serta mengarahkan kepada
kemampuan keterampilan keperawatan
PRINSIP-PRINSIP
Prinsip Supervisi (Suyanto, 2009)
Agar supervisi dapat dijalankan dengan baik maka
seorang suprvisor harus memahami prinsip- prinsip
supervisi dalam keperawatan sebagai berikut :
 Supervisi dilakukan sesuai dengan struktur
organisasi
 Didasarkan atas hubungan profesional dan bukan
pribadi.
 Kegiatan direncanakan secara matang.
 Bersifat edukatif, supporting dan informal.
 Memberikan perasaan aman pada staf dan
pelaksana keperawatan
 Membentuk hubungan kerjasama yang
demokratis antara supervisor dan staf.
 Harus progresif, inovatif, fleksibel dan dapat
mengembangkan kelebihan masing-masing
perawat yang disupervisi.
 Konstruktif dan kreatif dalam mengembangkan
diri disesuaikan dengan kebutuhan.
 Dapat meningkatkan kinerja bawahan dalam
upaya meningkatkan kualitas asuhan
keperawatan.
 Suprvisi dilakukan secara teratur dan berkala.
 Supervisi dilaksanakan secara fleksibel dan selalu
disesuaikan dengan perkembangan.