■ABOUT JIRA

JIRA secara ak0f berkontribusi pada realisasi operasi yang sesuai dan legal untuk keterampilan
khusus, memberikan keahlian khusus di Indonesia dan juga di Jepang untuk mengamankan tenaga
kerja korporat membina dan mendukung pekerja asing.Didirikan dengan menyatukan orang-orang
dengan pengetahuan dan pengalaman yang khusus.
Seleksi, perkenalan, mediasi, pendidikan, dll. Orang asing yang unggul (orang Indonesia)
Kami akan mendukung Anda secara konsisten setelah perekrutan dan dukungan kehidupan Anda.
 Pemerintah Indonesia dan pemerintah Jepang sudah menandatangani nota kesepahaman
(MOC)yang mencakup kerangka dasar untuk pengoperasian keterampilan khusus pada tanggal 25
Juni 2019. MOC termasuk berbagi informasi tentang pengiriman dan penerimaan pekerja, seper0
pengamanan mengumpulkan uang oleh perantara, hukuman, dan 0ndakan yang terkait dengan
pelanggaran HAM. Indonesia adalah negara ketujuh yang menyimpulkan MOC tentang
keterampilan khusus. Pemerintah Indonesia akan mengelola informasi pekerja secara terpusat
untuk menghilangkan perantara jahat.

●FEATURE
Kerjasama kantor pusat di Ins0tusi pendidikan lokal Sistem pendukung
jepang dan cabang di Indonesia dioperasikan oleh JIRA yang konsisten

Kami mempunyai cabang lokal
di Jakarta,dan Staff yang bisa
berbahasa Jepang,masing-masing
spesialisasi berpusat di Jepang.
Sumber daya manusia
sesuai dengan berbagai
kebutuhan
Rekrutmen dan seleksi,
pasokan stabil.
Budaya dan sopan santun,Jepang
Sudah termasuk lembaga bahasa
Jepang Sebagai hasilnya,
Pendidikan disesuaikan dengan
jadwal
Masuk kembali juga
dimungkinkan.
Kantor pusat Jepang
dan kantor cabang di Indonesia
Mempekerjakan dari pengenalan
sumber daya manusia melalui
Kolaborasi memberikan
Dukungan secara konsisten

Mediasi Gra0s Pendidikan kerja dan bisnis pela0han Proyek dukungan pekerjaan sumber
Lembaga pendidikan disetujui oleh daya manusia asing.
pemerintah Indonesia Organisasi pendukung pendaUaran
Nomor registrasi 19 No.-000132

■Ucapan Salam
Jepang saat ini berada dalam situasi sulit yang dapat mengguncang
fondasi ekonominya.
Juga sedang menghadapi. Populasi yang menurun, peningkatan lansia,
begitupula populasi bekerja.

Masalah ini menyangkut resesi, kurangnya penerimaan pajak, President Direkture

Pengembangan sumber Daya Manusia.
dan runtuhnya sistem pensiun.Masalah ini juga harus diselesaikan Di Jepang.
secara mendasar. Mr. Eiji Otsubo
"penerimaan dan penggunaan sumber daya manusia asing"
Walaupun seper0nya ada dari perbedaan budaya, bahasa dan adat is0adat.
Masalah ini adalah Kesulitan besar untuk dihadapi.

Kami menantang kesulitan ini dan Kami akan berkontribusi untuk saat ini dan masa depan.
Indonesia terdiri dari lebih dari 30 kelompok etnis, dan merupakan bangsa yang dibentuk dengan
memadukan semua budaya. “Keragaman” adalah salah satu iden0tas Indonesia.

Mereka adalah orang-orang yang baik ha0,ceria,sopan dan mempunyai ikatan keluarga yang
kuat.Saya percaya bahwa sumber daya manusia Indonesia akan berkontribusi bagi masa depan
Jepang.
 ■Status tempat 4nggal baru
Saat ini, Jepang berada dalam situasi serius karena kekurangan tenaga kerja karena menurunnya
0ngkat kelahiran dan populasi yang menua.Untuk menerima berbagai sumber daya manusia asing,
pada bulan April 2019 status baru tempat 0nggal untuk orang asing [keterampilan khusus]
didirikan. Di 14 bidang.
Pemerintah Jepang bertujuan untuk menerima 65.000 pekerja asing selama lima tahun ke depan.
Sembilan negara Indonesia, Vietnam, Cina, Filipina, Thailand, Myanmar, Kamboja, Nepal, Mongolia
14 Bidang yang dicakup :
1. Perawat Lansia 2. Bangunan 3.Industri bahan baku 4. Pembuatan mesin industri 5. Industri
terkait informasi listrik dan elektronik 6. Konstruksi 7. Industri perkapalan dan kelautan
8. Perawatan mobil 9. Penerbangan 10. Akomodasi 11. Pertanian 12. Memancing 13. Pabrik
makanan dan minuman 14. Restoran.

Perbedaan antara keterampilan khusus dan pela0han teknis

Tujuan asli pela0han teknis adalah untuk memperoleh Ilmu teknologi Jepang melalui pela0han
prak0s dan membawanya kembali ke Indonesia. Bukan bekerja,melainkan pela0han prak0s. Karena
itu, melalui LPK, dan 0dak bisa datang ke Jepang apabila 0dak melalui organisasi pengirim atau
organisasi administrasi.Bahkan selama periode pela0han, akan perlu dikelola oleh organisasi
pengirim Indonesia. Di sisi lain,berbeda dengan keterampilan khusus,ini dapat diterapkan langsung
ke perusahaan Jepang tanpa melalui organisasi pengirim atau organisasi manajemen jika
memenuhi persyaratan perusahaan Jepang.

Pelatihan Teknis Keahlian khusus 1

Lembaga yang telah direkomendasikan
Organisasi pengirim atau disertifikasi oleh pemerintah Tidak ada
Indonesia
Organisasi pengawas Ada Tidak ada
Ada

Organisasi pendukung Tidak ada Memberikan berbagai dukungan

untuk orang asing dengan
keterampilan khusus

Point keterampilan khusus 1

〇 Masa 0nggal:Perpanjang se0ap 1 tahun, 6 bulan atau 4 bulan 5 tahun
〇 Tingkat keterampilan: Tes dikonfirmasi * Pengecualian bagi mereka yang telah
menyelesaikan pela0han teknis EPA,dengan menyertakan buk0 hasil tes sewaktu di jepang.
〇 Tingkat Jepang:Tes Dasar Bahasa Jepang JF Tes Kemampuan Bahasa Jepang JLPT N4
〇 Anggota keluarga:Tidak Mungkin.

Point keterampilan khusus No.2 (Penyelesaian No.1)

〇 Status tempat 0nggal: Pembaruan se0ap 3 tahun, 1 tahun atau 6 bulan Tidak ada batas atas
〇 Tes keterampilan: Ya
〇 Tes bahasa Jepang: Tidak ada
〇 Anggota keluarga: Ya (pasangan / anak)
Garis besar rencana dukungan yang di berikan

1.Panduan Awal
・ Setelah kontrak kerja selesai, Ser0fikat Kelayakan diterbitkan
Sebelum mengajukan permohonan untuk mengubah status kependudukan,menjelaskan kondisi
kerja, kegiatan, prosedur imigrasi, apakah ada pemungutan baiya dikumpulkan atau 0dak, dll.
Melalui tatap muka atau panggilan Video call.

2. Pick-up dan drop-off ke0ka memasuki dan meninggalkan Jepang

・ Penjemputan ke bandara, kantor, dan tempat 0nggal pada saat kedatangan ・ Penjemputan /
pendampingan ke area pemeriksaan keamanan bandara ke0ka 0ba di Jepang.

3.Perumahan yang aman

Support Dukungan kontrak yang diperlukan seumur hidup ・ Menjadi penjamin bersama
・ Menyediakan perumahan perusahaan, dll. ・ Buka rekening bank, dll. ・ Pandu telepon selule
dan telepon rumah tangga Kontrak,
︎Kontrak, dll.

4. Orientasi kehidupan
・ Aturan dan tata cara Jepang, cara menggunakan lembaga publik, cara menggunakan dan
menghubungi informasi, cara merespons bencana, dll.

5. Mendampingi prosedur publik

・ Prosedur akomodasi, persiapan dan bantuan dokumen, jika perlu, area perumahan, jaminan
sosial, pajak, dll.
6.Menyediakan kesempatan untuk belajar bahasa Jepang
・ Pedoman masuk untuk kelas bahasa Jepang, penyediaan informasi tentang materi
pembelajaran bahasa Jepang, dll.

7.Memberikan dukungan konsultasi dan keluhan

・ Untuk orang asing yang memiliki pemahaman menyeluruh tentang konsultasi / keluhan di
tempat kerja / kehidupan, dll.

8. Memperkenalkan persatuan dengan orang Jepang

・ Pergaulan dengan penduduk lokal seper0 asosiasi warga, informasi tentang acara fes0val
lokal, bantuan untuk par0sipasi, dll.

9. Dukungan perubahan pekerjaan (dalam hal pengurangan personel, dll.)

・ Memberikan informasi tentang prosedur administrasi yang diperlukan dan memberikan cu0
berbayar untuk mencari pekerjaan selain membantu menemukan pengubah pekerjaan ke0ka
membatalkan kontrak kerja untuk kenyamanan tuan rumah, membuat surat rekomendasi, dll.

10. Wawancara / laporan ru0n ke lembaga pemerintah

Interviews Wawancara pribadi dengan manajer pendukung, dll., Orang asing dan penyelia
mereka, dll. Secara teratur (se0daknya se0ap 3 bulan)

JIRA juga membuka pelayanan/support dan seminar untuk para calon pekerja agar dapat
mengiku0 tes dengan baik dan pembelajaran bahasa Jepang secara Gra0s di Jakarta.

Syarat bekerja dengan keahlian khusus bagi perawat lansia :

1. New Comer perawat lansia :

※ Lulus tes bahasa jepang Jf-Tes atau JLPT minimal N4.
Di Jakarta Indonesia.
※ Lulus Tes keahlian khusus/Skill perawat lansia(Tes dalam bahasa Indonesia),
dan tes bahasa jepang khusus perawat lansia di Jakarta Indonesia.

2. Untuk eks.EPA,Menyertakan hasil tes sewaktu di jepang,

(dengan hasil :50%)
dan 0dak ada nilai= 0 di se0ap season nya.

JIRA sudah bekerja sama dengan 10 lebih Rumah sakit Jompo di Jepang untuk menerima
pekerja perawat lansia.
Kami menerima kurang lebih 150~300 orang pekerja perawat lansia untuk dapat bekerja di
se0ap wilayah di Jepang, dan terbuka untuk New Comer khusus perawat lansia dan juga bagi
mereka yang sudah pernah mengiku0 program EPA selama 4 tahun di Jepang.

Berikut daUar lowongan kerja untuk Perawat Lansia/Care Worker.