PENYUSUNAN

SKP 2022 BAGI

PE GAWAI B RI N

T I M M A N AJE MEN K I N E RJ A
B O S DM
P E R AT U R A N
1. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri
Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun
2020 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil
2. Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
3. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai
Negeri Sipil
4. Peraturan Presiden Nomor 78 Tahun 2021 tentang Badan Riset dan Inovasi Nasional
5. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
6. Peraturan Badan Riset dan Inovasi Nasional Nomor 1 Tahun 2021 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Badan Riset dan Inovasi Nasional
 PERENCANAAN KINERJA

Penyusunan SKP melalui dialog kinerja ➔ Matriks (Simarin)

Indikator
Utama Kinerja Aspek Aspek Indikator Kinerja Individu
Rencana Hasil Individu
Kerja Indikator a) kuantitas;
Sasaran Tambahan Kinerja Aspek b) kualitas;
Kinerja Individu c) waktu atau kecepatan
Pegawai (SKP)
penyelesaian hasil kerja;
Perilaku Kerja BerAKHLAK
dan/atau
d) biaya.
 HASIL KERJA
MPH Unit dan MPH Tim
melalui Simarin
Pimpinan
H ASIL K ERJA Penambahan
penugasan bisa
Unit Lain
dilakukan Periode penyusunan SKP fokus pada penugasan internal
selama tahun unit
berjalan
PENUGASAN
Pimpinan Ketua Tim Pegawai
Unit
KKM
(khusus
SDM Iptek)

KKM berlaku mulai tahun

Ketua Tim
2023 Unit Lain
 PENYUSUNAN SKP 2022
Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam implemetasi SKP 2022:
1. Perubahan peraturan dari Permenpan 8 Tahun 2021
menjadi Permenpan 6 Tahun 2022 mengharuskan adanya
pemahaman baru, mekanisme baru, dan sistem informasi
baru untuk bisa mengakomodir implementasi SKP 2022
2. Terbitnya Permenpan RB Nomor 7 Tahun 2022 Tentang
Sistem Kerja Pada Instansi Pemerintah Untuk
Penyederhanaan Birokrasi
3. Perubahan organisasi terutama Organisasi Riset
4. Peralihan pegawai sepanjang tahun 2022
5. Penempatan pegawai
6. TPKU yang dulu menggunakan SK BOSDM sudah tidak
ada, tetapi Unit bisa membentuk TPKU masing-masing unit
yang dapat melibatkan pegawai di dalam unitnya dan
pegawai di luar unitnya. Sebagai contoh pegawai di luar
unitnya antara lain pegawai layanan Kawasan BOSDM
atau sekretaris yang merupakan pegawai BKAPUK. Akses
Simarin bagi TPKU yang baru dibentuk akan diberikan
oleh Tim Manajemen Kinerja BOSDM.
Persiapan
•Perjanjian Kinerja 2022 Es. I & Es. II
•SK Penempatan terakhir
Implementasi
•Dialog kinerja diharapkan dilakukan oleh pimpinan unit dalam menentukan target
kinerja
•Matriks bisa dibuat dulu menggunakan excel sebelum input RHK ke Simarin
•Periode penyusunan SKP dimulai tanggal 27 September sampai tanggal 17
Oktober 2022
•Periode penyusunan fokus pada penugasan pegawai di internal unit
•SKP dan Matriks bisa ditambah selama tahun berjalan
Pegawai dialihkan ke BRIN tahun 2022
•SKP 2022 sebelum bergabung ke BRIN dibuat di instansi sebelumnya dengan
format Permenpan No. 6 tahun 2022
•SKP 2022 setelah bergabung ke BRIN dibuat lewat Simarin mulai tanggal
bergabung ke BRIN
Pegawai Tugas Belajar (Pegawai BOSDM)
•Target Pegawai Tugas Belajar yang dipindah ke BOSDM adalah laporan kemajuan
studi
•Kinerja dievaluasi berdasarkan laporan dan IPK
•Periode penyusunan SKP 2022 untuk Pegawai Tugas Belajar yang dipindah ke
BOSDM berbeda dengan pegawai aktif dan menunggu pengumuman selanjutnya
P RO S E S P E N Y US UN A N S KP 2 0 2 2
MELALUI SIMARIN

Penyusunan Penyusunan Persetujuan

Matriks SKP SKP
• Kepala • Seluruh • Atasan
Unit Pegawai Pegawai
• Ketua
Tim/
Koor/
Subkoor/
GL/ Ketua
Kelompok
Riset
 PENYUSUNAN SKP 2022 MELALUI
SIMARIN
Cascading (Matriks Pembagian Peran dan Hasil) Penyusunan SKP

1. Penugasan dapat diberikan dari kepala Unit kepada 1. Pejabat Penilai Kinerja adalah Kepala Unit
Ketua Tim (Koor/Subkoor/Ketua Kelompok Riset dsb) lalu 2. Kepala Unit bisa menugaskan atasan langsung
dari Ketua Tim kepada Pegawai pegawai di Unitnya untuk memberikan rekomendasi
2. Penugasan dapat dilakukan langsung dari Kepala Unit
penilaian
kepada pegawai
3. Penugasan dapat dilakukan kepada pegawai di luar unit
3. Rekomendasi penilaian dapat diberikan oleh Ketua Tim
melalui Penugasan Eksternal (harus disetujui kepala Unit Kerja/Koordinator/SubKoord/Ketua Kelompok
Asal dari Pegawai yang ditugaskan) Penelitian dsb
4. Pimpinan Unit dapat membuat Open Call untuk 4. Kebijakan pengaturan Atasan Langsung Pegawai
mendapatkan tenaga dengan kompetensi yang diserahkan kepada Kepala Unit
dibutuhkan dalam pencapaian target tertentu. Open Call
dapat dilihat dan dilamar oleh seluruh pegawai BRIN.
5. Dalam kasus Penugasan Eksternal atau Open Call, hasil
kerja dapat diklaim juga oleh Unit Asal Pegawai
 PENULISAN HASIL KERJA

PP 30 2019; Permenpan 6
PP 46 2011 2022
• Rencana Kerja ditulis dalam bentuk • Rencana Hasil Kerja ditulis dalam
kegiatan bentuk sesuatu yang dicapai

Contoh Rencana Kerja Contoh Rencana Hasil Kerja

• Menyusun modul pelatihan • Modul pelatihan tersusun dengan baik
P E N I L A I D I S E T TA M A , I R TA M A , DA N
DEPUTI Pegawai Atasan
Langsung
Kepala
Unit
Atasan
Kepala
Unit

Pelaksana Koor / JPT JPT

Fungsi Subkoor Pratama Madya
Pelaksana JPT JPT
Ka. Bagian
Fungsi Pratama Madya
Kepala Unit adalah
JPT JPT JPT
Koor
Pratama Pratama Madya
Pejabat Penilai SKP
yang akan dicetak
Ka. JPT JPT JPT
Bagian Pratama Pratama Madya
Irtama Ka. Kepala
JPT Madya JPT Madya
Bagian BRIN
Poltek Pelaksana Kepala
Ka. Bagian Direktur
Fungsi BRIN
Poltek Pelaksana Kepala
Ka. Prodi Direktur
Fungsi BRIN
Ka. Kepala
Poltek Direktur Direktur
BRIN
Bagian
JPT Kepala
JPT Madya JPT Madya
Pratama BRIN
JPT Kepala Kepala Kepala
Madya BRIN BRIN BRIN
P E N I L A I P E G A WA I YA N G D I T U G A S K A N
KE UNIT LAIN
Atasan
Atasan Kepala
Pegawai Langsung Unit
Kepala
Unit

Pelaksana JPT JPT

Fungsi
Koord
Pratama Madya
Kepala Unit adalah
Pelaksana JPT Pratama JPT JPT
Pejabat Penilai SKP
Fungsi Penugasan Pratama Madya yang akan dicetak
JPT JPT JPT
Koor
Pratama Pratama Madya

Bisa diambil
dari unit
penugasan
PENILAI DI ORGANISASI RISET
Atasan Atasan
Pegawai Kepala Unit
Langsung Kepala Unit

Pelaksana Kepala PR Kepala Unit adalah

Kepala PR Kepala OR
Fungsi dll Pejabat Penilai SKP
yang akan dicetak
Kepala PR Kepala OR Kepala OR Kepala BRIN

Kepala OR Kepala BRIN Kepala BRIN Kepala BRIN

C ATATA N L A I N

1. Nota Dinas akan dikirimkan melalui TNDE

2. Video tutorial untuk role pegawai (bukan Kepala Unit) dapat dilihat pada
Simarin
3. Buku Petunjuk Penggunaan Simarin dapat dilihat pada aplikasi Simarin
4. Infografis akan disebarkan melalui group WA dan dapat dilihat juga pada
aplikasi Simarin
TERIMA KASIH