1.

1 LATAR BELAKANG
Secara sederhana Budaya Perusahaan kerap didefinisikan sebagai
“Begitulah cara kami bekerja di sini”. Namun kalau menginginkan yang lebih
“akademis” maka Budaya Perusahaan bisa kita definisikan sebagai Nilai-nilai
pokok yang menjadi inti dari falsafah bekerja dalam organisasi,yang
membimbing seluruhkaryawan dalam bekerja, sehingga perusahaan akan
mencapai sukses dalamusahanya. Setiap perusahaan seharusnyalah
memiliki budaya perusahaan atauyang dikenal sebagai corporate culture.
Hal ini penting karena berkaitan denganidentitas perusahaan dimata pihak luar,
image atau citra perusahaan, dan berkaitan dengan kualitas perusahaan dimasa
depan. Eksistensi perusahaan itu bergantun tidak hanya pada hasil produktivitas
yang dicapai oleh perusahaan, namun juga dikarenakan pengakuan masyarakat
akan perusahaan tersebut. Perusahaan yang memiliki Budaya Perusahaan yang
kuat akan mampu bertahan lama. Bagi sebuah perusahaan, budaya perusahaan
termasuk salah satu unsur penting yang harus diperhatikan. Edgar H Schein
(1992), mendefinisikan budaya perusahaan sebagai “sistem makna bersama
yang dianut oleh anggota-anggotanya untuk membedakan organisasi itu dengan
organisasi lainnya”.
Dilansir dari portalhr.com, sebuah hasil riset dari Glassdoor pada tahun
2014 menyatakan Google sebagai brand dengan budaya kerja perusahaan kedua
terbaik di Amerika setelah Twitter. Glassdoor mewawancarai mantan
karyawan yang pernah bekerja di perusahaan tersebut. Kemudian, tingkat
kepuasan mereka saat bekerja dianalisa. Hasilnya menunjukkan bahwa
perusahaan Google memiliki budaya kerja terbaik kedua. Karena hal itulah
pada makalah kali ini kami tertarik untuk membahas mengenai budaya
perusahaan Google, seperti diketahui bahwa dalam pembentukan citra suatu
perusahaan tidak terlepas dari bagaimana perusahaan tersebut menerapkan
budaya perusahaan yang baik.

1.2 RUMUSAN MASALAH

1. Apa itu Perusahaan Google?
2. Bagaimana Budaya Kerja pada Perusahaan Google?
1.3 TUJUAN
1. Untuk mengetahui apa itu Perusahaan Google.
2. Untuk mengetahui Budaya Kerja yang ada di Perusahaan Google
BAB II
PEMBAHASANA

A. Deskripsi Perusahaan Google

Google Inc. Adalah sebuah perusahaan multinasional Amerika Serikat

yang berkekhususan pada jasa dan produk Internet. Produk-produk tersebut meliputi
teknologi pencarian, komputasi web, perangkat lunak,dan periklanan dalam
jaringan. Sebagian besar labanya berasal dari AdWords. Google didirikan oleh
Larry Page dan Sergey Brin saat masih mahasiswa di Universitas Stanford. Mereka
berdua memegang 16 persen saham perusahaan. Mereka menjadikan Google sebagai
perusahaan swasta pada tanggal 4 September 1998. Pada tahun 2006, kantor pusat
Google pindah ke Mountain View, California.

Sejak didirikan, pertumbuhan perusahaan yang cepat telah

menghasilkan berbagai produk, akuisisi, dan kerjasama di bidang mesin pencari inti
Google. Perusahaan ini menawarkan perangkat lunak produktivitas dalam
jaringan, termasuk surat elektronik , paket aplikasi perkantoran, dan jejaring
sosial. Produk-produk komputer mejanya meliputi aplikasi untuk menjelajah web,
mengatur dan menyunting foto,dan pesan instan. Perusahaan ini memprakarsai
pengembangan sistem operasi Android untuk telepon genggam dan Google Chrome
OS untuk jajaran netbook Chromebook. Google sudah beralih ke perangkat keras
komunikasi. Mereka bekerja sama dengan berbagai produsen elektronik besar untuk
memproduksi perangkat Nexus-nya dan mengakuisisi Motorola Mobility pada
Mei 2012. Tahun 2012, infrastruktur serat optik dipasang di Kansas untuk
memfasilitasi layanan Internet pita lebar GoogleFiber.

Perusahaan ini diperkirakan mengoperasikan lebih dari satu juta server di

beberapa pusat data di seluruh dunia dan memproses lebih dari satu miliar kueri
pencarian dan sekitar 24 petabita data buatan pengguna setiap harinya. Pada bulan
Desember 2012, Alexa menyebut google.com sebagai situs web paling banyak
dikunjungi di dunia. Situs-situs Google dalam bahasa lain masuk peringkat 100
teratas, sebagaimana halnya situs milik Google seperti YouTube dan Blogger. Google
menempati peringkat kedua di basis data ekuitas merek BrandZ. Dominasi
pasarnya menuai.
 Kritik mengenai hak cipta, penyensoran, dan privasi. Pada tahun 2014,Google
juga mendapat penghargaaan dari Business Insider sebagai perusahaan yang
memiliki merk paling bernilai.

Pada 10 Agustus 2015, Google melalui postingan blog, CEO Google LarryPage
mengumumkan pembentukan perusahan baru bernama Alphabet yang akan
menjadi perusahaan induk mencakupi Google dan usaha-usahalain yang tak
terlalu terkait erat dengan bisnis utama Google. Padarestrukturisasi tersebut,
Larry Page akan menjadi CEO perusahaan baru Alphabet. Sergey Brinn menjabat
sebagai President didampingi Erich Schmidt sebagai Executive Chairman.
Sedangkan, CEO Google akan dijabat oleh Sundar Pichai.
Berikut data Pendapatan pada perusahaan Google :
Pendapatan US$66,001 miliar (2014)
Laba usaha US$16,496 miliar (2014)
Laba bersih US$14,444 miliar (2014)
Jumlah aset US$131,133 miliar (2014)
Jumlah ekuitas US$104,5 miliar (2014)
Karyawan 57.148 (Q2 2015)
Situs web www.google.comB.

B. Kebiasaan dan Budaya Kerja Perusahaan Google

Google dikenal dengan etos kerjanya yang santai. Dilansir dari portalhr.com, sebuah hasil
riset dari Glassdoor pada tahun 2014 menyatakan Google sebagai brand dengan budaya
kerja perusahaan kedua terbaik di Amerika setelah Twitter. Glassdoor mewawancarai mantan
karyawan yang pernah bekerja di perusahaan tersebut. Kemudian, tingkat kepuasan
mereka saat bekerja dianalisa. Hasilnyamenunjukkan bahwa perusahaan Google
memiliki budaya kerja terbaik kedua.Filosofi perusahaan ini didasarkan pada berbagai
prinsip biasa seperti, “Anda dapat menghasilkan uang tanpa melakukan kejahatan”,
“Anda dapat bekerja serius tanpa mengenakan seragam,” dan “Bekerja harusnya menantang
dan tantangan itu harusnya menyenangkan.” Sebuah daftar lengkap fundamental
perusahaan tersedia di websitenya. Budaya bekerja santai Google dapat dilihat
dari logo Google-nya yang bervariasi pada hari-hari penting.
Dikutip dari google.com mengenai budayanya, google menyatakan bahwa :

“Orang-orang di balik layarlah yang membuat Google menjadi Perusahaan seperti saat ini.
Kami memperkerjakan orang-orang yang cerdas dan tekun, dan kami lebih mengutamakan
kemampuan di atas pengalaman. Meskipun Karyawan Google berbagi tujuan dan visi yang
sama untuk perusahaan, kami menerima semua orang dari latar belakang yang berbeda an
dengan keragaman bahasa, yang mencerminkan pengguna global yang kami layani.
Di luar pekerjaan, Karyawan Google melakukan bermacam hobi, mulai dari
bersepeda hingga beternak lebah, mulai dari bermain frisbee hingga berdansa foxtrot.”

“Kami berusaha mempertahankan budaya terbuka yang sering kali dikaitkan dengan
perusahaan rintisan, yang mana setiap orang merupakan kontributor aktif dan
merasa nyaman untuk berbagi ide serta opini. Dalam pertemuan wajib mingguan kami
(“TGIF”)—tidak termasuk yang lewat email atau di kafe—para Karyawan Google
mengajukan pertanyaan langsung kepada Larry, Sergey, serta eksekutif lainnya mengenai
masalah perusahaan, berapa pun banyaknya. Kantor dan kafe kami dirancang untuk
mendorong interaksi antara Karyawan Google di dalam tim dan antartim lainnya, serta
untuk menghidupkan percakapan tentang pekerjaan serta bermain.”

“Pendiri kami membuat Google dengan ide bahwa kerja seharusnya menantang,
dan tantangan itu seharusnya menyenangkan. Kami yakin bahwa hal-hal kreatif yang hebat
lebih cenderung muncul dalam budaya perusahaan yang benar–dan itu bukan sekadar
aksesori dalam perusahaan. Ada penegasan dalam pencapaian tim dan kebanggaan atas
keberhasilan individu yang berkontribusi pada keberhasilan kami secara keseluruhan. Kami
memiliki pegawai yang hebat orang-orang yang bersemangat dan berhasrat tinggi dari latar
belakang yang berbeda dengan pendekatan kreatif untuk bekerja, bermain, dan menjalani
hidup. Atmosfer kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim,
atau di gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap dan itu bisa
jadi landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di
seluruh dunia.”

1. Kebiasaan Perusahaan Google : Yang kami yakini dan kami lakukan

Sepuluh hal yang kami ketahui sebagai hal yang benar

Kami pertama kali menulis “10 hal” ini saat Google baru berusia beberapa
tahun. Dari waktu ke waktu, kami memeriksa lagi daftar ini untuk melihat apakah
prinsip ini masih berlaku. Kami harap ini masih berlaku dan Anda dapat memercayai kami
akan hal itu.

1. Berfokus pada pengguna dan yang lain akan mengikuti.

Sejak awal, kami telah fokus untuk memberikan pengalaman pengguna sebaik
mungkin. Saat merancang browser internet yang baru maupun saat menyempurnakan
tampilan beranda, kami sangat berhati-hati untuk memastikan layanan terbaik bagi
Anda, dan bukan tujuan internal ataupun profit kami. Antarmuka beranda kami jelas
dan sederhana, dan laman dimuat dalam sekejap. Penempatan dalam hasil penelusuran
tidak pernah dijual untuk siapa pun, dan iklan bukan sekadar iklan biasa, namun juga
menawarkan konten yang relevan dan tidak mengganggu. Selain itu, saat kami
membuat alat dan aplikasi baru, kami yakin itu akan bekerja dengan sangat baik
sehingga Anda tidak sampai membayangkan bagaimana jika alat atau aplikasi itu
dirancang secara berbeda

2. Yang terbaik adalah mengerjakan satu hal dengan sangat baik.

Kami benar-benar menelusuri. Dengan salah satu grup riset terbesar
di dunia yang berfokus khusus pada pemecahan masalah penelusuran, kami
tahu apa yang kami lakukan dengan baik, dan bagaimana kami dapat
menjadikannya lebih baik lagi. Melalui iterasi yang berkelanjutan pada masalah-
masalah pelik, kami mampu memecahkan permasalahan rumit dan
menghadirkan perbaikan berkelanjutan pada layanan yang telah menjadikan
pencarian informasi pengalaman yang cepat dan mulus bagi jutaan orang.
Dedikasi kami pada perbaikan penelusuran membantu kami menerapkan apa-apa
yang telah kami pelajari pada produk-produk baru, seperti Gmail dan Google Maps.
Harapan kami adalah menghadirkan kekuatan penelusuran ke area-area yang
belum terjamah, dan membantu orang mengakses dan menggunakan lebih banyak lagi
informasi yang senantiasa melimpah dalam kehidupan mereka.

3. Lebih baik cepat daripada lambat.

Kami tahu bahwa waktu Anda berharga, jadi saat mencari jawaban di web
Anda menginginkan hasilnya dalam sekejap–kami bertujuan memenuhinya.
Mungkin kami satu-satunya situs di dunia yang bertujuan membuat orang
meninggalkan beranda kami sesegera mungkin. Dengan mengurangi kelebihan bit dan
byte dari laman kami dan meningkatkan keefisienan lingkungan layanan, kami
berulang kali memecahkan rekor kecepatan kami sendiri, sehingga waktu
respons rata-rata pada hasil penelusuran adalah sepersekian detik. Kami
terus mempertimbangkan kecepatan setiap kali merilis produk baru, baik aplikasi
seluler maupun Google Chrome, peramban yang dirancang agar cukup cepat untuk
web modern. Di samping itu, kami terus berusaha membuat semuanya lebih cepat
lagi.

4. Demokrasi dalam kerja web.

Penelusuran Google sukses karena mengandalkan jutaan tautan
pengeposan individu di situs-situs web untuk membantu menentukan situs lain yang
menawarkan konten yang bernilai. Kami menilai pentingnya setiap laman web
 menggunakan lebih dari 200 sinyal dan berbagai teknik, termasuk algoritme berpaten,
PageRank™, yang menganalisis situs mana yang telah “diberi suara” sebagai sumber
informasi terbaik oleh laman lainnya di seluruh web. Seiring makin berkembangnya
web, pendekatan ini semakin meningkat, karena setiap situs baru menjadi
sebuah titik informasi dan suara tambahan yang harus dihitung. Secara bersamaan
kami aktif mengembangkan perangkat lunak sumber terbuka, yang
menghadirkan inovasi berkat upaya bersama dari banyak programer.

5. Meskipun tidak berada di depan meja kerja, Anda bisa saja membutuhkan
jawaban.
Dunia semakin berubah ke arah seluler, orang ingin mengakses informasi di
mana saja dan kapan saja. Kami memelopori teknologi baru dan menawarkan solusi
layanan seluler baru yang membantu orang di seluruh dunia melakukan banyak tugas
melalui ponsel, mulai dari memeriksa email dan kalender acara hingga menonton
video, belum termasuk beberapa cara berbeda untuk mengakses penelusuran Google
melalui ponsel. Selain itu, kami berharap dapat mendorong inovasi yang lebih besar
bagi para pengguna seluler di mana saja dengan Android, sebuah platform seluler
sumber terbuka dan gratis. Android membawa keterbukaan yang membentuk internet
dalam dunia seluler. Android tidak hanya menguntungkan konsumen, yang
mempunyai lebih banyak pilihan dan pengalaman seluler baru yang inovatif, namun
juga membuka peluang penghasilan bagi penyedia seluler, pabrikan, dan
pengembang.

6. Anda dapat mendapatkan uang tanpa berbuat jahat.

Google adalah bisnis. Pendapatan kami berasal dari penawaran teknologi
penelusuran bagi perusahaan dan dari penjualan iklan yang dipajang di situs kami
serta situs lain di seluruh web. Ratusan ribu pengiklan di seluruh dunia menggunakan
AdWords untuk mempromosikan produknya, ratusan ribu penayang memanfaatkan
program AdSense untuk menayangkan iklan yang relevan dengan konten situsnya.
Untuk menjamin bahwa kami benar-benar melayani semua pengguna (pengiklan
maupun bukan), kami memiliki kumpulan prinsip pemandu untuk praktik dan
program periklanan kami :

 Kami tidak mengizinkan iklan ditampilkan pada laman hasil kami kecuali
relevan dengan tempat iklan ditampilkan. Selain itu, kami sangat yakin
bahwa iklan dapat memberikan informasi yang berguna jika, dan hanya
jika, relevan dengan apa yang ingin Anda temukan, jadi mungkin saja
penelusuran tertentu tidak akan menunjukkan iklan sama sekali.

 Kami percaya iklan dapat efektif tanpa harus tampil mencolok. Kami
tidak menerima iklan munculan, karena mengganggu penayangan
konten yang diminta. Kami menemukan bahwa iklan teks yang relevan dengan
pembaca mendapatkan rasio klik-tayang jauh lebih tinggi dibanding iklan
yang muncul acak. Pengiklan manapun, besar atau kecil, dapat
mengambil keuntungan dari media yang sangat ditargetkan ini

 Iklan di Google selalu ditandai dengan jelas sebagai “Pesan

Sponsor,” sehingga tidak merusak integritas hasil penelusuran. Kami
tidak pernah memanipulasi peringkat untuk memprioritaskan mitra dalam hasil
penelusuran dan tak seorang pun dapat membeli PageRank yang lebih
 baik. Pengguna mempercayai objektivitas kami dan tidak ada keuntungan
jangka pendek apa pun yang dapat membenarkan penodaan kepercayaan itu.

7. Selalu ada informasi lain di luar sana.

Setelah kami mengindeks lebih banyak laman HTML di internet dari pada
layanan penelusuran lainnya, teknisi kami mengalihkan perhatiannya pada
informasi yang belum dapat diakses. Kadang ini hanyalah masalah integrasi
basis data baru ke penelusuran, seperti menambahkan nomor telepon,
pencarian alamat, dan direktori bisnis. Upaya lainnya membutuhkan sedikit
lebih banyak kreativitas, seperti menambah kemampuan untuk menelusuri
berita, arsip, paten, jurnal akademik, miliaran gambar, dan jutaan buku. Selain itu,
peneliti kami terus mencari cara untuk memberikan semua informasi di dunia kepada
orang-orang yang mencari jawaban.

8. Kebutuhan akan informasi melebihi batas apa pun.

Perusahaan kami didirikan di California, namun misi kami adalah
memfasilitasi akses terhadap informasi untuk seluruh dunia, dan dalam setiap
bahasa. Karena itu, kami memiliki kantor di lebih dari 60 negara, mengurus lebih dari
180 domain internet, dan separuh hasil penelusuran kami disajikan kepada orang-
orang yang tinggal di luar Amerika Serikat. Kami menawarkan antarmuka
penelusuran Google dalam lebih dari 130 bahasa, menawarkan kemampuan untuk
membatasi hasil penelusuran sesuai konten yang ditulis dalam bahasa
mereka, dan bertujuan menyediakan aplikasi dan produk kami lainnya dalam
sebanyak mungkin bahasa dan format yang dapat diakses. Dengan alat
penerjemah kami, orang dapat menemukan konten yang ditulis di belahan bumi lain
yang berbahasa asing. Dengan alat ini dan bantuan dari penerjemah sukarela, kami
dapat benar-benar menyempurnakan jenis dan kualitas layanan yang dapat kami
tawarkan meski di daerah yang paling tak terjangkau di dunia.

9. Anda bisa tampak serius tanpa mengenakan setelan.

Pendiri kami membuat Google dengan ide bahwa kerja seharusnya menantang,
dan tantangan itu seharusnya menyenangkan. Kami yakin bahwa hal-hal
kreatif yang hebat lebih cenderung muncul dalam budaya perusahaan yang benar dan
itu bukan sekadar aksesori dalam perusahaan. Ada penegasan dalam pencapaian tim
dan kebanggaan atas keberhasilan individu yang berkontribusi pada keberhasilan
kami secara keseluruhan. Kami memiliki pegawai yang hebat, orang-orang yang
bersemangat dan berhasrat tinggi dari latar belakang yang berbeda dengan
pendekatan kreatif untuk bekerja, bermain, dan menjalani hidup. Atmosfer
kami mungkin santai, namun saat ide muncul di antrean kafe, di rapat tim, atau di
gimnasium, ide itu disepakati, diuji, dan dipraktikkan dalam sekejap dan itu bisa jadi
landasan luncur untuk proyek baru yang ditujukan bagi penggunaan di seluruh dunia.

10. Hebat masih belum cukup.

Dalam pandangan kami, hebat dalam suatu hal adalah awal, bukan tujuan.
Kami menetapkan tujuan yang kami tahu belum dapat kami raih, karena kami sadar
bahwa jika kami berupaya keras untuk mencapai tujuan itu, maka kami dapat
melampaui perkiraan kami semula. Melalui inovasi dan iterasi, kami ingin
mengambil apa-apa yang berhasil baik dan meningkatkannya secara tak
terduga. Misalnya, ketika salah seorang insinyur kami mendapati bahwa
penelusuran dapat berfungsi dengan baik untuk kata-kata yang ejaannya benar,
 dia memikirkan bagaimana penelusuran menangani salah ketik. Hasilnya, dia
berhasil menciptakan pemeriksa ejaan yang lebih intuitif dan membantu.
Bahkan jika Anda tidak tahu pasti apa yang Anda cari,
mendapatkan jawaban di web adalah masalah kami, bukan masalah Anda.Kami
mencoba mengantisipasi kebutuhan yang belum diungkapkan oleh audiens global
kami, dan memenuhinya dengan produk serta layanan yang menjadi standar baru.
Saat kami meluncurkan Gmail, layanan ini memiliki ruang penyimpanan yang lebih
besar dibanding layanan email mana pun. Bila melihat masa lalu, jelas ruang
penyimpanan kami memang lebih besar namun itu karena sekarang kami
memiliki standar baru untuk penyimpanan email. Hal-hal semacam itu adalah
bagian dari perubahan yang ingin kami lakukan, dan kami selalu mencari tempat
baru untuk melakukan perubahan. Pada akhirnya, ketidakpuasan yang terus muncul
menjadi pendorong dalam semua tindakan yang kami lakukan.

Larry Page, pendiri bersama dan CEO kami, pernah menerangkan “mesin telusur
sempurna” sebagai sesuatu yang “memahami benar apa yang Anda maksud dan
memberikan apa yang benar-benar Anda inginkan”. Sejak beliau menyampaikan
kata-kata tersebut, Google telah tumbuh untuk menawarkan produk di luar
penelusuran, namun inti dari apa yang beliau sampaikan tetap ada. Dengan semua teknologi
kami mulai dari penelusuran, Chrome, hingga Gmail tujuan kami adalah mempermudah
Anda menemukan informasi yang Anda perlukan dan hal-hal yang harus Anda
selesaikan. Artinya juga menjadikan penelusuran yang lebih cerdas dan cepat, sehingga
dapat memahami saat Anda mengetikkan [jaguar], berarti Anda mencari mobil, bukan foto
binatang. Artinya menunjukkan kepada Anda saat teman Anda menyukai iklan atau
menelusuri hasil, sehingga Anda tahu mungkin hal itu bermanfaat. Artinya
menjadikan produk kami bekerja secara intuitif, sehingga Anda dapat berbagi
dokumen dengan kenalan Gmail tanpa harus menyalin dan menempel, dan membuka tab
yang sama di ponsel Android Anda yang telah Anda buka di peramban Chrome desktop.
Yang terpenting, artinya menjadikan produk kami lebih baik sehingga orang dapat
menghabiskan waktu melakukan hal-hal yang menjadi keahlian mereka seperti
menghabiskan waktu bersama keluarga, berkemah di alam liar, membuat lukisan, atau
berpesta. Kami belum mencapainya, namun kami sedang mengusahakannya.

 Yang kami lakukan untuk web

Kami membuat produk dengan harapan akan membuat web jadi lebih baik sehingga
pengalaman Anda di web juga menjadi lebih baik. Dengan produk seperti Chrome
dan Android, kami ingin menyederhanakan dan mempercepat apa yang ingin dilakukan orang
secara online. Kami juga berkomitmen terhadap web terbuka, sehingga kami terlibat
dalam berbagai proyek guna mempermudah pengembang untuk berkontribusi dalam
ekosistem online dan memajukan web. Kami pun bekerja keras untuk membuat web yang
lebih baik bagi lingkungan, dengan menggunakan sumber daya secara efisien dan
mendukung daya yang dapat diperbarui. Web telah berkembang pesat sejak
Google terlibat untuk pertama kali di dalamnya, namun satu hal yang belum berubah
adalah keyakinan kami pada potensi tanpa batas dari internet itu sendiri.

2. Budaya Kerja Perusahaan Google

To Organize the world’s information and make it accessible as universal
Misi Google adalah mengatur informasi dunia dan membuatnya dapat diakses dan
bermanfaat secara universal. Ini adalah cikal bakal budaya kerja yang dimiliki oleh Google.
Adapun budaya kerja yang diterapkan oleh Google adalah :
  Membuat suasana kerja santai
Google dikenal dengan etos kerjanya yang santai. Filosofi perusahaan ini
adalah “Anda dapat menghasilkan uang tanpa harus mati – matian bekerja” dan “Anda dapat
bekerja serius tanpa mengenakan seragam kerja”. Filosofi ini benar – benar diterapkan dan
menjadi Budaya Kerja di Google. Pekerja dapat mengeluarkan potensi terbaiknya dan
menyelesaikan pekerjaanya tanpa harus terbebani dengan tekanan dan keharusan
menggunakan seragam kerja. Budaya bekerja santai Google dapat dilihat dari logo Google–
nya yang bervariasi pada hari-hari penting, seolah menunjukkan kepada kita bahwa orang –
orang yang bekerja disana benar – benar mencintai pekerjaannya dengan hati mereka.

 Memberikan pekerjanya tantangan dengan cara kebebasan untuk

berekspresi dalam bekerja
“Bekerja harusnya menantang dan tantangan itu harusnya menyenangkan”. Google
memberikan kebebasan bagi karyawannya untuk mengembangkan produk sesuai
dengan keinginan karyawannya masing– masing. Semua pengembang di Google
diberikan waktu oleh perusahaan sebesar 20% dari waktu kerja mereka (sehari per minggu)
untuk mengekspresikan kerja mereka proyek yang menarik mereka. Beberapa layanan
baru Google, seperti Gmail, Google News, Orkut, dan AdSense berasal dari pengembang
yang memanfaatkan waktu 20 % tersebut. Dalam pembicaraan di Universitas Stanford,
Marissa Mayer, Wakil Presiden Google untuk Produk Pencarian dan Kepuasan Pengguna,
menyatakan
bahwa analisisnya menunjukkan bahwa setengah dari produk baru yang
diluncurkan berasal dari 20% waktu tersebut. Ini menunjukan betapa
berpengaruhnya kebebasan berekspresi dalam produktivitas kerja.

 Memberikan intensif karyawan dengan cara unik yaitu dengan

pertumbuhan saham dan deviden dari Google itu sendiri.
Google memang telah dikritik karena melakukan penggajian di bawah standar industri.
Contohnya, beberapa pekerja digaji kurang dari $35.000 per tahun dimana hal
tersebut dianggap kurang untuk pasaran kerja bagi perusahaan sekelas Google. Namun jangan
salah, justru hal inilah yang diinginkan oleh karyawan di Google. Sejak Google IPO,
karyawan diberi intensif dengan cara diberikan saham serta deviden perusahaan. Jadi
intinya intensif yang diterima karyawan adalah pertumbuhan kekayaan Google itu sendiri.
Secara tidak langsung, hal ini justru meningkatkan rasa memiliki karyawan terhadap
perusahaan, dimana akan berefek kepada motivasi kerja karyawan di perusahaan tersebut.
Dan kita semua
sama –sama mengetahui bahwa saham Google merupakan salah satu saham yang paling
menarik bagi para investor di seluruh dunia. Artinya kebutuhan dasar karyawan
Google (Physiological Needs (Maslow’s Hierarchy of Needs Theory)) dan Existence Needs
(Alderfer’s ERG Theory)) terpenuhi dengan sangat baik melalui sistem ini
.
 Dekorasi kantor dan ruangan yang unik dan indah serta fasilitas
pendukung yang nyaman dan lengkap
Kantor Google di Mountain View, California, yang diberi nama “Googleplex“ adalah
sebuah bangunan yang unik. Lobinya didekorasi dengan piano, lampu lava, kumpulan server
lama yang tertata rapi, dan dan Lorongnya penuh dengan bola dan alat – alat olahraga. Setiap
karyawan memiliki akses menuju pusat hiburan kantor. Kebutuhan akan alat-alat
olahraga, ruang loker, kamar mandi, ruang pijat, permainan video game, Foosball,
meja bilyar, dan ping pong tersebar di seluruh gedung kantor. Ditambah lagi dengan ruang
rekreasi, ruang makan yang terisi dengan berbagai sereal, permen beruang, gula – gula ,
permen hitam, kacang mede, yogurt, wortel, buah – buahan segar, dan lusinan
minuman seperti jus segar, soda, dan cappuccino buatan sendiri yang bisa dibuat
sendiri.
oleh karyawan. Ini menunjukkan bahwa Google telah bisa melengkapi kebutuhan
kenyamanan di kantor mereka. Karyawan bisa bekerja dengan sangat nyaman dan merasa
dihargai dengan semua fasilitas yang ada.

 Openness & Transparency ini maksudnya adalah bahwa tidak ada pemisah
antara bos dan karyawan. Di kantor pusat Google, dikenal adanya acara TGIF
(thank God Its Friday). Di acara tersebut, para karyawan google bisa
langsung mengobrol dengan CEO mereka. Mereka bebas untuk berdiskusi apa
saja, mulai dari keluhan sampai ide ide cemerlang. Sedangkan transparansi ini adalah
keterbukaan antar divisi.

 Collaborative & Supportive ini adalah bagaimana setiap karyawan

diharuskan berkolaborasi dengan timnya dan juga divisi lain. Kerja sendiri adalah
dilarang, karena kerja tim menjadi lebih penting dan akan menghasilkan
suatu produk atau hasil yang maksimal. Kerjasama ini juga bisa antar divisi ataupun
lintas Negara.

 Never Fail to Fail. Seperti kita tahu tidak semua produk Google itu
sukses. Seperti kasus Google Reader yang distop layanannya. Hampir semua
pecintanya merasa kesal dan tidak terima, tapi karena memang produk ini
dirasa tidak berguna mau tidak mau mereka terpaksa menghapuskannya.
Tapi kegagalan suatu produk ini tidak menjadikan mereka tidak bisa
bangkit, tapi dijadikan suatu motivasi lagi untuk menciptakan produk yang
lebih baik lagi. Seperti bagaimana memanajemen kegagalan itu sendiri.
 Learn Learn and Learn Again. Proses pembelajaran sampai saat ini juga masih
dilakukan oleh para karyawan Google. Karena memang teknologi itu selalu
berkembang dan harus dikembangkan. Dengan proses belajar, ada banyak inovasi
baru yang hadir seperti Google Glass, Project Loon, dan lain lain.

 Have Fun Go Mad. Bagaimana mereka bekerja dan bersenang-senang dengan

teknologi. Berbagai project yang terkesan bermain namun serius sudah banyak
dihasilkan. Project ini membawa teknologi kearah yang lebih baik dan
tentunya bermanfaat bagi orang banyak.

3. Fasilitas yang dapat dinikmati Googler

 Transportasi Gratis dan Hewan Peliharaan

Google menyediakan transportasi gratis bagi para Googler yang tinggal di sekitar
Mountain View, dekat dengan lokasi Googleplex (kantor Google). Google juga
menyediakan fasilitas pangkas rambut gratis di kantor bagi para karyawannya yang sibuk.
Mereka tak perlu pergi ke salon sendiri dan antre untuk memangkas rambut atau poninya
yang sudah mulai panjang. Agar para Googler bisa benar-benar beristirahat di akhir pekan,
Google menyediakan fasilitas laundry dan layanan dry cleaning di kantornya. Jadi, bukan hal
aneh jika setiap akhir pekan para karyawan membawa pakaian kotornya ke
Googleplex. Di Googleplex, karyawan juga bisa bersantai sambil bermain ping
pong, biliar, dan foosball alias table football. Meja-meja permainan ini terletak di beberapa
tempat dalam gedung. Bagi para Googler yang hobi “berolahraga jempol”, Google
juga menyediakan perlengkapan video game. Kalau mau, karyawan Google boleh
membawa hewan peliharaannya ke
kantor. Akan tetapi, yang satu ini rasanya sulit jika ingin sering dilakukan karena bekerja
sambil mengawasi hewan peliharaan bukan hal yang mudah dilakukan. Untuk menyambut
akhir pekan, setiap Jumat, para Googler biasa berkumpul bersama sambil minum bir dan
anggur gratis.
 Makanan dan minuman gratis
Makan siang gratis di kantor karyawan mungkin hal yang sudah biasa di
banyak kantor. Nah, di Googleplex, selain makan siang, sarapan dan
makan
malam pun selalu tersedia bagi karyawan. Ini karena lokasi kantor Google agak
jauh dari restoran. Fasilitas yang satu ini membuat para Googler bisa menghemat
waktu dan uang mereka.Googleplex juga dilengkapi dapur-dapur kecil yang
menyediakan kopi, snack, dan minuman bagi para karyawan. Dapur-dapur itu
ditempatkan berdekatan dengan ruang kerja karyawan agar Googler tak perlu
pergi jauh dari mejanya untuk mengambil makanan. Intinya, perut para penghuni
Googleplex dijamin selalu kenyang.
 Jaminan kesehatan
Agar karyawannya tetap bugar, Google menyediakan gym dan kolam
renang di lingkungan kantornya. Tak tanggung-tanggung, kolam renang itu dijaga
oleh petugas khusus untuk memastikan keselamatan para penggunanya. Karyawan
Google yang tidak enak badan atau terluka saat bekerja juga bisa membuat janji
dengan dokter di Googleplex. Meskipun bekerja di Google terlihat sangat
menyenangkan, para karyawan juga punya tanggung jawab yang besar dan
dituntut untuk berkinerja baik. Karena itu, pekerjaan juga bisa membuat mereka
pusing. Namun, ketika sukses menyelesaikan suatu proyek dengan baik, mereka
bisa menikmati bonus pijat selama 1 jam dari therapist yang disewa Google.
 Bertemu banyak orang pintar
Karyawan Google adalah orang-orang yang pintar. Di Googleplex, mereka
juga terbiasa bertemu dan bekerja dengan orang-orang pintar lainnya, termasuk
Larry Page dan Sergey Brin. Googler juga sudah terbiasa bertemu dan bekerja
dengan para pemimpin, pemikir, dan seleb di industri teknologi.
Meskipun para karyawannya sudah pintar, Google tetap mendorong mereka untuk
selalu belajar. Salah satu buktinya, pintu kamar mandi dan bagian atas urinoir
dalam toilet kantor mereka dihiasi berbagai puzzle dan tips seputar
coding.
Rupanya para Googler juga percaya bahwa toilet merupakan salah satu tempat
terbaik untuk menemukan inspirasi
 Techstop
TechStop adalah unit tech-support yang dijaga oleh para spesialis TI
terbaik di Googleplex. Di sana, para karyawan yang mendapat kesulitan
berhubungan dengan hardware dan software bisa meminta pertolongan. TechStop
buka 24 jam dalam sehari dan 7 hari dalam seminggu. Urusan TI sepele sekalipun
akan dilayani di tempat ini, termasuk ketika karyawan lupa membawa charger
laptop-nya ke kantor.
 Cuti melahirkan dan punya anak
Pepatah “banyak anak banyak rezeki” tampaknya berlaku bagi para
 Googler. Sementara kantor-kantor lain hanya memberikan cuti melahirkan kepada
para karyawan perempuan, Google juga bermurah hati memberikan cuti
“menyambut anak” bagi para karyawan laki-lakinya.
Google memberikan hadiah “libur” selama 6 minggu, dan tetap digaji, kepada
Googler laki-laki yang istrinya melahirkan. Sementara itu, kepada Googler
perempuan yang baru melahirkan, Google memberikan libur selama 18 minggu
setelah sang anak lahir. Bukan itu saja. Setelah kelahiran sang anak, karyawan
juga mendapatkan bonus untuk meringankan biaya-biaya membeli kebutuhan
bayi. Setelah sang ibu kembali bekerja, dia bisa membawa bayinya ke kantor dan
menitipkannya di fasilitas Day Care yang disediakan di Googleplex.
 Tunjangan kematian
Google menjamin kesejahteraan karyawannya, bahkan sampai mereka
meninggal dunia. Ketika ada Googler yang meninggal dunia, perusahaan akan
mencairkan asuransi jiwa karyawan dan memberikannya kepada keluarga yang
ditinggalkan. Google juga akan membayarkan setengah dari gaji karyawan
tersebut kepada suami/istrinya yang ditinggalkan hingga 10 tahun ke
depan.
Selain itu, Google juga akan memberikan tunjangan sebesar 1.000 dollar AS yang
diberikan setiap bulan kepada anak-anak almarhum.
 BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
Google Inc. adalah sebuah perusahaan multinasional Amerika Serikat yang
berkekhususan pada jasa dan produk Internet. Produk-produk tersebut
meliputi teknologi pencarian, komputasi web, perangkat lunak, dan
periklanan dalam jaringan.
 Google dikenal dengan etos kerjanya yang santai. Kebiasaan Perusahaan
Google adalah tentang “Apa yang Kami yakini & Kami lakukan”,yaitu
Untuk Pelanggan,Untuk Web, dan untuk Bisnis.
 Budaya kerja yang diterapkan oleh Google adalah Membuat suasana kerja
santai, Memberikan pekerjanya tantangan dengan cara kebebasan untuk
berekspresi dalam bekerja, Memberikan intensif karyawan dengan cara
unik yaitu dengan pertumbuhan saham dan deviden dari Google itu
sendiri, Dekorasi kantor dan ruangan yang unik dan indah serta fasilitas
pendukung yang nyaman dan lengkap, Openness & Transparency,
Collaborative & Supportive, Never Fail to Fail, Learn Learn and Learn
Again, dan Have Fun Go Mad.
 Google juga meberi banyak Fasilitas kepada Googler agar para Googler
hanya berfokus pada “pekerjaannya” saja saat berada di Googleplex.
Fasilitasnya berupa Transportasi Gratis, membawa hewan peliharaan ke
kantor, Makanan & minuman gratis, jaminan kesehatan, bertemu banyak
orang pintar, Techstop, Jaminan kematian, laundry, pangkas gratis, dan
banyak lagi.

B. Saran
Budaya perusahaan tidak muncul dengan sendirinya di kalangan anggota
organisasi atau karyawan, tetapi perlu dibentuk dan dipelajari karena pada
dasarnya budaya perusahaan adalah sekumpulan nilai dan pola perilaku yang
dipelajari, dimiliki bersama, oleh semua anggota organisasi dan diwariskan dari
satu generasi ke generasi berikutnya dalam perusahaan tersebut. Budaya
perusahaan sangat penting peranannya dalam mendukung terciptanya suatu
organisasi atau perusahaan yang efektif. Secara lebih spesifik, budaya perusahaan
dapat berperan dalam menciptakan jati diri, mengembangkan keikutsertaan
pribadi dengan perusahaan dan menyajikan pedoman perilaku kerja bagi
karyawan. Budaya Perusahaan pada perusahaan Google sangatlah bagus menurut
saya,semoga Artikel ini dapat berguna dan menjadi sumber referensi bagi
perusahaan - perusahaan dalam menerapkan budaya kerja yang baik dalam