1.

Pegawai Pensiun pada tahun berjalan

1. Sebagai Kepsek

o Definitif dan plt: Pengajuan SKP 12 Bulan

3. Kondisi Sebagai Anggota/ Dibawah Kepsek

o Jika dapat dilakukan target bagi hasil maka rencana aksi SKPnya di sesuaikan
dengan TMT Pensiunnya
o JIka targetnya tidak bisa di bagi habis, maka rencana aksinya pada SKPnya 12
bulan dengan konsekuensi saat TMT pensiun nanti Ketua tim harus membagi
habis sisa target SKP yang telah di targetkan

2. JIka Pegawai di TU mendapatkan SP internal tidak sesuai dengan Jabatan pada SK yang
dikeluarkan oleh BKD; tetap memilih intervensi target atasan yang menggambarkan sesuai
dengan SK Jabatan dan ditambahkan butir SKPnya dengan target yang diberikan oleh Atasan
Langsung (Kepsek)

3. JIka ada Perubahan Tanggung Jawab Mapel pada Indikator Kinerja; Ketua Tim (Kepsek)
wajib melaporkan ke Program dan Pelaporan di Disdik

4. Untuk BK pilihan observasi disiplin posistif apakah tidak bisa disesuaikan dg tugasnya sbg
BK? Soalnya dirubriknya

5. Guru dengan tugas tambahan yg tidak ada di format excel, misalkan guru dengan tugas
tambahan operator kepegawaian, bagaimana memasukkan rencana kinerjanya

Pegawai Pensiun pada tahun berjalan

Kondisi Sebagai Kepsek

Definitif dan plt: Pengajuan SKP 12 Bulan

Kondisi Sebagai Anggota/ Dibawah Kepsek

Jika dapat dilakukan target bagi hasil maka rencana aksi SKPnya di sesuaikan dengan TMT
Pensiunnya

JIka targetnya tidak bisa di bagi habis, maka rencana aksinya pada SKPnya 12 bulan dengan
konsekuensi saat TMT pensiun nanti Ketua tim harus membagi habis sisa target SKP yang telah
di targetkan
2. JIka Pegawai di TU mendapatkan SP internal tidak sesuai dengan Jabatan pada SK yang
dikeluarkan oleh BKD; tetap memilih intervensi target atasan yang menggambarkan sesuai
dengan SK Jabatan dan ditambahkan butir SKPnya dengan target yang diberikan oleh Atasan
Langsung (Kepsek)

3. JIka ada Perubahan Tanggung Jawab Mapel pada Indikator Kinerja; Ketua Tim (Kepsek)
wajib melaporkan ke Program dan Pelaporan di Disdik