SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. KUTAI KARTANEGARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JARIAH 1 NAMA MUSLIMIN, S.Pd SD
2 NIP 196503051988042001 2 NIP 196607131991091002
3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Pembina 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI 013 SAMBOJA 5 UNIT KERJA SD NEGERI 013 SAMBOJA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 "Terlaksananya tingkat kepatuhan atas Laporan Terlaksananya tingkat kepatuhan atas Kuantitas Tingkat Kepatuhan Pelaporan 100 persen
Harta Kekayaan Aparatur Sipil Negara Laporan Harta Kekayaan Aparatur Sipil LHKASN
(LHKASN)" Negara (LHKASN)
Waktu Tingkat Kepatuhan Pelaporan 3 bulan
LHKASN
2 Melaksanakan Pengembangan Kompetensi ASN Melaksanakan Pengembangan Kompetensi Kuantitas Persentase Pengembangan 50-100 persen
minimal 20 JP per TahunSD Negeri 013 Samboja ASN minimal 20 JP per Tahun di Sekolah SD Kompetensi ASN
Negeri 013 Samboja
Waktu Persentase Pengembangan 12 bulan
Kompetensi ASN
3 Mewujudkan Kawasan Tanpa Rokok di SD Terwujudnya Kawasan Tanpa Rokok di Kuantitas Kawasan Tanpa Rokok (KTR) di 100 persen
Negeri 013 Samboja Perkantoran Pemerintah Perkantoran
Waktu Kawasan Tanpa Rokok (KTR) di 12 bulan
Perkantoran
4 Terkoordinasinya tugas dan fungsi SD Negeri Terkoordinasinya tugas dan fungsi di Sekolah Kuantitas jumlah laporan 1 laporan
013 Samboja SD Negeri 013 Samboja
Waktu jumlah laporan 2 Semester
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
5 Tersusunnya SOP di SD Negeri 013 Samboja Tersusunnya SOP di Sekolah Kuantitas jumlah laporan 1 LAPORAN
Waktu jumlah laporan 12 bulan
6 "Terkoordinasinya pengawasan, monitoring dan Terkoordinasinya pengawasan, monitoring Kuantitas jumlah laporan 1 laporan
evaluasi di bidang Pendidikan dan Kebudayaan;" dan evaluasi di bidang Pendidikan dan
Kebudayaan;
Waktu jumlah laporan 12 bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Kutai Kartanegara, 31 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JARIAH MUSLIMIN , S.Pd SD

196503051988042001 196607131991091002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. KUTAI KARTANEGARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan Sarana dan Prasarana yang memadai
2. Workshop/Seminar terkait pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan
KONSEKUENSI
1. Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi
2. Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali
3. Apabila tidak mencapai target akan bersedia menerima sanksi berupa penurunan pangkat atau penundaan pembayaran tunjangan

Kutai Kartanegara, 31 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JARIAH MUSLIMIN , S.Pd SD

196503051988042001 196607131991091002