KEBIJAKAN PEMBINAAN

JABATAN FUNGSIONAL

BIRO ORGANISASI DAN SDM APARATUR

KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN
 UU NOMOR 5 TAHUN 2014 DAN PERATURAN PELAKSANAANNYA

UU No. 5 PP No. 70 PP No. 11 PP No. 49 PP No. 30

Tahun 2014 Tahun 2015 Tahun 2017 Tahun 2018 Tahun 2019 PermenPANRB
6 Tahun 2022
• JABATAN ASN JAMINAN KECELAKAAN MANAJEMEN MANAJEMEN PEGAWAI PENILAIAN
 JABATAN KERJA DAN JAMINAN PEGAWAI NEGERI PEMERINTAH DENGAN KINERJA
PIMPINAN KEMATIAN BAGI SIPIL PERJANJIAN KERJA PEGAWAI
TINGGI PEGAWAI ASN NEGERI SIPIL PermenPANRB
 JABATAN  7 April 2017  28 November 2018  29 April 2019 8 Tahun 2021
ADMINISTRASI Diundangkan Diundangkan Diundangkan SISTEM
 JABATAN  17 September 2015 PENILAIAN
 17 Maret 2021

FUNGSIONAL Diundangkan KINERJA Diundangkan

PEGAWAI
 15 Januari 2014 NEGERI SIPIL
Diundangkan Perpres No.
PP No. 17
• Kedudukan JF (Pasal 67) 38 Tahun
Tahun 2020 Pasal 21 ayat (1)
• Tugas instansi Pembina (Pasal 99 ayat (3) huruf s) 2020 Penetapan kelas JF yang
• Uji kompetensi pada pengangkatan pertama (Pasal
75 & Pasal 78)  28 Februari 2O2O JENIS JABATAN YANG akan didudki yaitu
• Penyetaraan Jabatan (Pasal 350A) Diundangkan DAPAT DIISI OLEH PermenPANRB disetarakan dengan
PEGAWAI PEMERINTAH 28 Tahun 2019 kelas JA yang diduduki
Pasal 85 DENGAN PERJANJIAN sebelumnya sampai ada
 6 Desember 2019
Pada saat Peraturan Menteri ini mulai berlaku, semua KERJA ketentuan lanjutan.
PermenPAN Diundangkan
ketentuan dalam Peraturan Menteri tentang JF yang  28 Februari 2020
telah ditetapkan dan semua peraturan
RB 13 Tahun
2019 Diundangkan PermenPANRB Pasal 21 ayat (2) 2
pelaksanaannya, menyesuaikan dan mengikuti Jika kelas JF lebih tinggi
17 Tahun 2021
ketentuan dalam Peraturan Menteri ini paling lama 3  30 Juli 2019 dari kelas JA, mengikuti
(tiga) tahun sejak Peraturan Menteri ini diundangkan.  18 Mei 2021
Diundangkan aturan kelas JF
Diundangkan
DASAR HUKUM

PP30 Tahun 2019

PermenpanRB Nomor 6 Tahun 2022

PermenpanRB Nomor 1Tahun 2023

Peraturan BKN Nomor 3 Tahun 2023

 PENYUSUNAN
DOKUMEN HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

Wajib bagi :

Pegawai Negeri Sipil (PNS) (JPT, JAdan JF)

Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

 PEJABAT PENILAI
SKP Tahun Pemberian :
2023
Umpan balik
Penetapan konversi
berkelanjutan
predikat kinerja bagi
Rating Hasil Kerja
JF(1 format)
Rating Perilaku
Predikat Kinerja

Penyusunan Pendokumentasian
Evaluasi Kinerja dan soft copy dan hard
Dokumen Evaluasi copy dokumen
Kinerja (2 format) evaluasi kinerja

PEGAWAI YANG DINILAI

FORMAT EVALUASI KINERJA PEGAWAI JA DAN JF
((1) N om or : diisi dengan nom or urut
(2) Rencana Hasil Kerja yang Diintervensi : diisi dengan Rencana Hasil
Kerja atasan langsung yang diintervensi
(3) Rencana Hasil Kerja : diisi dengan Rencana Hasil Kerja yang
mendukung rencana hasil kerja atasan langsung
(4) Aspek : diisi dengan pilihan aspek indikator kuantitas / kualitas/
waktu
(5) Indikator Kinerja Individu : diisi dengan indikator kinerja individu
yang menjadi ukuran keberhasilan target sesuai aspek
(6) Target : diisi dengan target tahunan sesuai indikator kinerja
(7)Realisasi berdasarkan bukti dukung : diisi dengan penjelasan
realisasi atas target berdasarkan bukti dukung
(8)Umpan balik berkelanjutan berdasarkan bukti dukung : diisi oleh
atasan langsung tentang respon/ umpan balik atas realisasi hasil dan
perilaku kerja pegawai.
Contoh :
Respon positif (bagus, pertahankan, hasil kerja baik, modul proses
bisnis secara keseluruhan sudah sesuai dengan Norma, Standar,
Prosedur dan Kriteria, dan lain-lain)
Respon negatif (penyelesaian tidak sesuai dengan target waktu yang
disepakati, realisasi belum memenuhi ekspektasi, launching aplikasi
terlambat, dan lain-lain)
FORMAT EVALUASI KINERJA PEGAWAI JA JF

(9) Rating Hasil Kerja : diisi oleh pejabat penilai kinerja dengan
memilih kategori Rating Hasil Kerja Diatas Ekspektasi, Sesuai
Ekspekstasi, atau Dibawah Ekspektasi dengan panduan sebagai
berikut:

1. Di atas Ekspektasi
Sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas ekspektasi dan
tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi.
Um pan balik yang diberikan atas hasil kerja pegaw ai sebagian
besar atau seluruhnya menunjukkan respon positif.
2. Sesuai Ekspektasi
Sebagian besar atau seluruh hasil kerja sesuai ekspektasi dan
hanya sebagian kecil hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi.
Um pan balik yang diberikan atas hasil kerja pegaw ai sebagian
menunjukkan respon positif.
3. Dibawah Ekspektasi
Sebagian besar atau seluruh hasil kerja dibawah ekspektasi.
Um pan balik yang diberikan atas hasil kerja pegaw ai sebagian
besar atau seluruhnya tidak menunjukkan respon positif.
FORMAT EVALUASI KINERJA PEGAWAI JA JF

(11) Predikat Kinerja Pegawai : diisi oleh pejabat penilai kinerja

berdasarkan kuandran kinerja Pegawai yang terdiri atas rating
hasil kerja pada sumbu y dan rating perilaku kerja pada sumbu x
berdasarkan diagram kuadran kinerja sebagai berikut :
FORMAT DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

Format Dokumen Evaluasi Kinerja Pegawai (tidak ada keberatan)

1. Pegawai yang dinilai : diisi biodata pegawai yang dinilai.
2.Pejabat penilai kinerja : diisi dengan biodata pejabat penilai
kinerja.
3. Atasan pejabat penilai kinerja : diisi dengan biodata atasan
pejabat penilai kinerja.
4. Evaluasi Kinerja diisi dengan :
Capaian Kinerja Organisasi : diisi dengan predikat kinerja
organisasi Istimewa/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat
Kurang.
Predikat Kinerja Pegawai : diisi dengan predikat kinerja
pegawai disesuaikan dengan hasil penilaian pada Format A/
Format B yaitu Sangat Baik/Baik/Butuh
Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang.
5.Catatan/Rekomendasi : diisi dengan catatan, keterangan,
dan/atau rekomendasi atas predikat kinerja tahunan Pegawai
untuk perbaikan pada tahun kinerja berikutnya.
6. Pengesahan pejabat penilai kinerja.
7. Pengesahan pegawai yang dinilai.
FORMAT DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI (TERDAPAT KEBERATAN)

1. Pegawai yang dinilai : diisi biodata pegawai yang dinilai.

2. Pejabat penilai kinerja : diisi dengan biodata pejabat penilai kinerja.
3.Atasan pejabat penilai kinerja : diisi dengan biodata atasan pejabat
penilai kinerja.
4. Evaluasi Kinerja diisi dengan :
Capaian Kinerja Organisasi : diisi dengan predikat kinerja organisasi
Istimewa/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang.
Predikat Kinerja Pegawai : diisi dengan predikat kinerja pegawai
disesuaikan dengan hasil penilaian pada Format A/ Format B yaitu
Sangat Baik/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang.
5.Catatan/Rekomendasi : diisi dengan catatan atau rekomendasi hasil
evaluasi kinerja bagi pegawai yang dinilai.
6. Keberatan : diisi dengan penjelasan keberatan dari pegawai yang dinilai.
7.Penjelasan pejabat penilai kinerja atas keberatan : diisi dengan
penjelasan pejabat penilai kinerja.
8.Keputusan dan Rekomendasi Atasan Pejabat Penilai Kinerja : diisi dengan
keputusan penilaian atasan pejabat penilai kinerja.
9. Pengesahan pejabat penilai kinerja.
10. Pengesahan pegawai yang dinilai.
11. Pengesahan atasan pejabat penilai kinerja.
FORMAT KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE ANGKA KREDIT BAGI JF
FORMAT KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE ANGKA KREDIT BAGI JF

Petunjuk pengisian kolom 2 Prosentase:

Predikat Sangat Baik : 150%
Predikat Baik : 100%
Predikat Cukup/Butuh Perbaikan : 75%
Predikat Kurang : 50%
Predikat Sangat Kurang : 25%
FORMAT REKAP EVALUASI DAN DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
(OLEH KEPEGAWAIAN)
 LOGO
DINAMIKA REGULASI
JABATAN FUNGSIONAL

PERMENPANRB NO.13 PERMENPANRB PERMENPANRB NO.1 TRANSFORMASI JF

TAHUN 2019 PENETAPAN JF TAHUN 2023

• Pencabutan Substansi JF
• Penyesuaian Pengaturan
• Pemberlakuan Pola Pembinaan
dan Pengelolaan JF
Transformasi

JUKLAK/JUKNIS JF PER-BKN 3/2023

ANGKA KREDIT???
MASIH ADA???
× DUPAK
× BUTIR KEGIATAN
PREDIKAT KINERJA
 DINAMIKA ANGKA KREDIT JABATAN
FUNGSIONAL

Metode Tahun Penggunaan Dasar Hukum Karakteristik AK

Permenpan Diakumulasikan sejak

1 Konvensional Sebelum 2019 masing-masing awal menduduki JF
JF

Permenpan 13
Tahun 2019 &
2 Integrasi 2019 - 2022
PerBKN 11
Tahun 2022 Diakumulasikan di
dalam jenjang yang
sama
2023 sampai Permenpan 1
3 Konversi
seterusnya Tahun 2023
 PERALIHAN METODE PENILAIAN ANGKA KREDIT
Konvensional
Lakukan Penyesuaian AK
1 sesuai ketentuan PerBKN
No. 3 Tahun 2023

Integrasi
Jumlahkan Akumulasi AK
Integrasi dengan AK 2
Konversi yang telah

dinilaikan Konversi
Lakukan Penyesuaian AK
3 sesuai ketentuan PerBKN
No. 3 Tahun 2023

Surat Deputi Mutasi

5392/B-MP.01.04/SD/DII/2023
Dengan menggunakan metode Konversi AK
Tentang Percepatan Layanan Kenaikan
Pangkat Periode 1 Oktober 2023 seterusnya diperoleh dari predikat kinerja
 BATAS WAKTU PENETAPAN AK MENGGUNAKAN AK
KONVERSI

1. Ketentuan dalam Permenpan 1 Tahun 2023 bahwa penilaian angka kredit

sejak bulan januari 2023 menggunakan AK Konversi.

2. Ketentuan dalam SE Menpan RB No. 8 Tahun 2023 bahwa usulan penilaian

angka kredit menggunakan metode konvensional dan integrasi diterima tim
penilai angka kredit paling lambat Juni 2023 dan ditetapkan ke dalam PAK
Konversi paling lambat Desember 2023

Jan Des
Penggunaan Batas waktu terakhir
2023 2023
penilaian AK penggunaan angka
konversi kredit integrasi
 Penyesuaian Angka Kredit dari Konvensional LOGO
Ke Integrasi
Rumus Contoh:
AK Integrasi = Akumulasi AK konvensional – Nilai Dasar
Pejabat Fungional Ahli Muda, pangkat Penata,
golongan ruang III/c, ditetapkan AK sejumlah 262.

Akumulasi AK sejumlah 262 dikurang Nilai Dasar

sejumlah 200 yaitu menjadi 62 AK. Dengan rincian
sebagai berikut:

Contoh Tabel Konversi AK dari Konvensional ke Integrasi

Penyesuaian AK Terdapat 5 kondisi dalam teknis
Konvensional ke penyesuaian AK dari konvensional
ke Integrasi, antara lain:
Integrasi
1 Pangkat Setara dengan Jenjang

2
AK telah melebihi untuk kenaikan
Jenjang Jabatan
AK Kurang dari AKK minimal di dalam
3 jenjangnya (di dalam pangkat dan
jenjang yang setara)

4 Pangkat lebih rendah dari Jenjang

5 Pangkat lebih tinggi dari Jenjang

 PENETAPAN ANGKA KREDIT
METODE KONVERSI

Predikat Kinerja Ditetapkan Diteruskan

Menjadi
yang
Dikonversikan
menjadi Angka ke dalam
Kredit PAK
Pejabat Penilai Pengelola
Tim Penilai
Pejabat Penilai Kinerja Kinerja Kepegawaian
Kinerja
menilai kinerja

“PAK digunakan oleh tim penilai kinerja sebagai pertimbangan untuk

kenaikan pangkat maupun jenjang jabatan”
PAK INTEGRASI PAK KONVERSI

VS
 TATA CARA KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE DALAM ANGKA KREDIT
PAK KONVERSI
Pejabat Penilai Kinerja menilai kinerja pejabat fungsional dan
menghitung perolehan Angka Kredit menggunakan rumus:

Formulir Konversi Predikat Formulir Akumulasi

Kinerja ke dalam Angka Kredit Angka Kredit
 KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE DALAM ANGKA KREDIT

Predikat Kinerja PREDIKAT KINERJA

Predikat Kinerja
Predikat Kinerja Nilai Kuantitatif
Nilai Kuantitatif • Penilaian Kinerja dikonversikan ke dalam
Sangat
SangatBaik
Baik
Baik
Baik
PEN GELOLAAN KINERJA 150150%
%
100100%
%
angka kredit.
• Konversi Prediikat Kinerja ke dalam Angka

PEJABAT F UNGSIONAL
Kredit dapat dihitung secara proposional
Cukup/Butuh
Cukup/ButuhPerbaikan
Perbaikan 75 %
75% secara proposional (periodik maupun
Kurang
Kurang 50 %
50% tahunan)
Sangat Kurang 25%
1. Penilaian kinerja dilakukan oleh atasan langsung Perolehan Ijazah atau Pendidikan Setingkat
sebagai Pejabat Penilai Kinerja melalui: Lebih Tinggi
• Evaluasi Periodik • Diberikan Tambahan AK 25% jika
• Evaluasi Tahunan
memperoleh ijazah pendidikan formal lebih
2. Hasil penilaian kinerja berupa predikat kinerja
Tinggi (predikat kinerja minimal Baik)
13
 LOGO

Perbandingan Kebutuhan AKK Kenaikan

Pangkat dan Jenjang Jabatan

Kebutuhan Angka Kredit Kumulatif

Kenapa Angka Jenjang Golongan Konvensional Integrasi/Konversi

Kredit Harus di Pangkat Jenjang Pangkat Jenjang

Utama IV/d – IV/e 1050 - 200 -

Sesuaikan?
Madya IV/a – IV/b – IV/c 550-700 850 150 450

Muda III/c – III/d 300 400 100 200

Pertama III/a – III/b 150 200 50 100

 Penyesuaian Angka Kredit dari Konvensional LOGO
Ke Integrasi
Rumus Contoh:
AK Integrasi = Akumulasi AK konvensional – Nilai Dasar
Pejabat Fungional Ahli Muda, pangkat Penata,
golongan ruang III/c, ditetapkan AK sejumlah 262.

Akumulasi AK sejumlah 262 dikurang Nilai Dasar

sejumlah 200 yaitu menjadi 62 AK. Dengan rincian
sebagai berikut:

Contoh Tabel Konversi AK dari Konvensional ke Integrasi

Penyesuaian AK Terdapat 5 kondisi dalam teknis
Konvensional ke penyesuaian AK dari konvensional
ke Integrasi, antara lain:
Integrasi
1 Pangkat Setara dengan Jenjang

2
AK telah melebihi untuk kenaikan
Jenjang Jabatan
AK Kurang dari AKK minimal di dalam
3 jenjangnya (di dalam pangkat dan
jenjang yang setara)

4 Pangkat lebih rendah dari Jenjang

5 Pangkat lebih tinggi dari Jenjang

 Teknis Penyesuaian Angka Kredit

Pangkat Setara dengan Jenjang

 Nilai dasar berdasarkan jenjang jabatan

 AK Pengembangan profesi diisi sesuai kebutuhan AKK
Kenaikan Jenjang
 AK Kegiatan Penunjang diisi apabila AK Tugas Jabatan
melebihi kebutuhan AKK kenaikan jenjang
 CONTOH PENETAPAN ANGKA KREDIT

I KETERANGAN PERORANGAN
1 NAMA Rafasya Abiyyu
2 NIP / NRK
3 NOMOR SERI KARPEG
4 PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT Penata III/c
5 TEMPAT/TANGGAL LAHIR
6 JENIS KELAMIN
7 PENDIDIKAN
8 JABATAN/TMT Ahli Muda
9 MASA KERJA GOLONGAN
10 UNIT KERJA
II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH
1. Unsur Utama
a Pendidikan 100,000 100,000
b Tugas Pokok 125,000 28,500 153,500
c Pengembangan Profesi 4,000 4,000
Jumlah 225,000 32,500 257,500
2 Unsur Penunjang 5,000 5,000 10,000
Jumlah 5,000 5,000 10,000
Total 230,000 37,500 267,500
 FORMULIR PERHITUNGAN DAN AKUMULASI ANGKA KREDIT
PADA PENILAIAN INTEGRASI

JABATAN FUNGSIONAL YANG DINILAI

NAMA Rafasya Abiyyu
NIP / NRK
NOMOR SERI KAR PEG
PANGKAT/GOLON GAN RUANG/TMT Penata III/c
TEMPAT/TANGGAL LAHIR
JENIS KELAMIN
PENDIDIKAN
JABATAN/TMT Ahli Muda
MASA KERJA GOLO NGAN
UNIT KERJA
PERHITUNGAN PENYESUAIAN ANGKA KREDIT INTEGRASI
JUMLAH ANGKA KREDIT YANG ANGKA KREDIT YANG DINILAIKAN
NILAI DASAR
DIPEROLEH PADA PENILAIAN INTEGRASI
1 2 3
267,500 200,000 67,500
 FORM ULIR PENGHITUNGAN
KEBUTUHAN KE KURANGAN ANGKA KREDIT

Angka Kredit Konvensional Angka Kredit Integrasi

Pendidikan Sekolah 100,000
Tugas Jabatan 63,500
Tugas Pokok 153,500
Pengembangan Profesi 4,000 Pengembangan Profesi 4,000
Unsur Penunjang 10,000 Unsur Penunjang 0,000
Jumlah 267,500 Jumlah 67,500
 PENETAPAN ANGKA KREDIT
Instansi : Ba dan Kepegawaian Negara Ma s a Penilaian : -
I KETERANGAN P ER ORANGAN
1 NAMA Rafasya Abiyyu
2 NIP / NRK
3 N O M O R SERI K A R P E G
4 P AN G KAT/G OLONGAN RUANG/TMT Penata III/c
5 TEMPAT/TANGGAL LAHIR
6 J E N I S KELAMIN
7 PENDIDIKAN
8 JABATAN/TMT Ahli M uda
9 M AS A K E R J A G O L O N G A N
10 UNIT K E R J A

II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH PERALIHAN

1 2 3 4 5 6
1. Angka Kredit dasar yang diberikan
2. Angka Kredit yang diperoleh dari Pengalaman
3. Angka Kredit yang diperoleh dari Kegiatan Tugas J a b a t a n 0,000 63,500 63,500
4. Angka Kredit yang diperoleh dari Pengembangan Profesi 4,000 4,000
5. Angka Kredit yang diperoleh dari Kegiatan Penunjang 0,000 0,000
TOTAL AN G KA KR E DI T 0,000 67,500 67,500

Jenjang Pengembangan
Keterangan Pangkat Jabatan Profesi

Angka Kredit minimal yang ha rus dipenuhi unt uk kenaikan pangkat / jenjang 100 200 6
Kekurangan angka kredit yang dicapai untuk kenaikan pangkat/jenjang 36,500 136,500 2

III ------- diisi sesuai kebutuhan rekomendasi -------

 Teknis Penyesuaian Angka Kredit

AK Kurang dari AKK minimal di dalam jenjangnya

(Di dalam pangkat dan jenjang yang setara)

 Angka Kredit tugas jabatan integrasi diberikan sebesar 0

 Angka kredit pengembangan profesi integrasi diberikan
sebesar 0
 Angka kredit tugas penunjang integrasi diberikan
sebesar 0
 CONTOH PENETAPAN ANGKA KREDIT

I KETERANGAN PERORANGAN
1 NAMA Bintang Sukma
2 NIP / NRK
3 NOMOR SERI KARPEG
4 PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT Pembina IV/a
5 TEMPAT/TANGGAL LAHIR
6 JENIS KELAMIN
7 PENDIDIKAN
8 JABATAN/TMT Ahli Madya
9 MASA KERJA GOLONGAN
10 UNIT KERJA
II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH
1. Unsur Utama
a Pendidikan 100,000 - 100,000
b Tugas Pokok 200,000 65,000 265,000
c Pengembangan Profesi - - -
Jumlah 300,000 65,000 365,500
2 Unsur Penunjang - 10,000 10,000
Jumlah - 10,000 10,000
Total 300,000 75,500 375,500
 Teknis Penyesuaian Angka Kredit

Pangkat lebih rendah dari Jenjang

 Nilai dasar berdasarkan jenjang jabatan pada

pangkat yang didudukinya
 AK Pengembangan profesi tidak diisikan
 AK Kegiatan Penunjang diisi apabila AK Tugas Jabatan
melebihi kebutuhan AKK kenaikan jenjang
 CONTOH PENETAPAN ANGKA KREDIT

I KETERANGAN PERORANGAN
1 NAMA Fadhilla Nurhikma
2 NIP / NRK
3 NOMOR SERI KARPEG
4 PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT Penata Tk. I III/d
5 TEMPAT/TANGGAL LAHIR
6 JENIS KELAMIN
7 PENDIDIKAN
8 JABATAN/TMT Ahli Madya
9 MASA KERJA GOLONGAN
10 UNIT KERJA
II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH
1. Unsur Utama
a Pendidikan 155,000 1,000 156,000
b Tugas Pokok 126,000 100,000 226,000
c Pengembangan Profesi 18,600 2,000 20,600
Jumlah 299,600 103,000 402,600
2 Unsur Penunjang 29,000 9,300 38,300
Jumlah 29,000 9,000 38,300
Total 328,600 112,300 440,900
 FORMULIR PERHITUNGAN DAN AKUMULASI ANGKA KREDIT
PADA PENILAIAN INTEGRASI

JABATAN FUNGSIONAL YANG DINILAI

NAMA Fadhilla Nurhikma
NIP / NRK
NOMOR SERI KAR PEG
PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT Penata TK.I III/d
TEMPAT/TANGGAL LAHIR
JENIS KELAMIN
PENDIDIKAN
JABATAN/TMT Ahli Madya
MASA KERJA GOLO NGAN
UNIT KERJA
PERHITUNGAN PENYESUAIAN ANGKA KREDIT INTEGRASI
JUMLAH ANGKA KREDIT YANG ANGKA KREDIT YANG DINILAIKAN
NILAI DASAR
DIPEROLEH PADA PENILAIAN INTEGRASI
1 2 3
440,900 200,000 240,900
 FORM ULIR PENGHITUNGAN
KEBUTUHAN KE KURANGAN ANGKA KREDIT

240,900 - 0,000 =
Angka Kredit Kon vensional Angka Kredit Integrasi 240,900
Masih melebihi
Pendidikan Sekolah 156,000 syarat AKK untuk
Tugas Jabatan 240,90
220,900
Tugas Pokok 226,000 0 kenaikan jenjang
sehingga
Pengembangan Profesi 20,600 Pengembangan Profesi 0,000 dituangkan ke
unsur penunjang
Unsur Penunjang 38,300 Unsur Penunjang 20,000 sebesar 20% dari
AK Kenaikan
Jumlah 440,900 Jumlah 240,900 pangkat = 20

atan Ahli Madya.

olongan/Ruang Penata TK.I, III/d
untuk kenaikan pangkat ke III/d sebesar 200 – 220,9= - 20,900
 PENETAPAN ANGKA KREDIT
Instansi : Ba dan Kepegawaian Negara Ma s a Penilaian : -
I KETERANGAN P ER ORANGAN
1 NAMA Fadhilla Nurhikma
2 NIP / NRK
3 N O M O R SERI K A R P E G
4 P AN G KAT/G OLONGAN RUANG/TMT Penata TK.I III/d
5 TEMPAT/TANGGAL LAHIR
6 J E N I S KELAMIN
7 PENDIDIKAN
8 JABATAN/TMT Ahli Madya
9 M AS A K E R J A G O L O N G A N
10 UNIT K E R J A

II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH PERALIHAN

1 2 3 4 5 6
1. Angka Kredit dasar yang diberikan - - -
2. Angka Kredit yang diperoleh dari Pengalaman - - -
3. Angka Kredit yang diperoleh dari Kegiatan Tugas J a b a t a n 100,000 120,900 220,900
4. Angka Kredit yang diperoleh dari Pengembangan Profesi - - -
5. Angka Kredit yang diperoleh dari Kegiatan Penunjang - 20,000 20,000
TOTAL AN G KA KR E DI T 100,000 140,900 240,900

Jenjang Pengembangan
Keterangan Pangkat Jabatan Profesi

Angka Kredit minimal yang harus dipenuhi untu k kenaikan pangkat / jenjang 100 - -
Kelebihan angka kredit yang dicapai untuk kenaikan pangkat/jenjang 20,900 - -

III ------- diisi sesuai kebutuhan rekomendasi -------

 Teknis Penyesuaian Angka Kredit

Pangkat lebih tinggi dari Jenjang

 Nilai dasar berdasarkan jenjang jabatan

 AK Pengembangan profesi diisi sesuai kebutuhan AKK
Kenaikan Jenjang
 AK Kegiatan Penunjang diisi apabila AK Tugas Jabatan
melebihi kebutuhan AKK kenaikan jenjang
 CONTOH PENETAPAN ANGKA KREDIT

I KETERANGAN PERORANGAN
1 NAMA Abqary Kasyafani
2 NIP / NRK
3 NOMOR SERI KARPEG
4 PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT Pembina IV/a
5 TEMPAT/TANGGAL LAHIR
6 JENIS KELAMIN
7 PENDIDIKAN
8 JABATAN/TMT Ahli Muda
9 MASA KERJA GOLONGAN
10 UNIT KERJA
II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH
1. Unsur Utama
a Pendidikan 100,000 - 100,000
b Tugas Pokok 200,000 65,000 265,000
c Pengembangan Profesi - 2,000 2,000
Jumlah 300,000 67,000 367,000
2 Unsur Penunjang - 10,000 10,000
Jumlah - 10,000 10,000
Total 300,000 77,000 377,000
 FORMULIR PERHITUNGAN DAN AKUMULASI ANGKA KREDIT
PADA PENILAIAN INTEGRASI

JABATAN FUNGSIONAL YANG DINILAI

NAMA Abqary Kasyafani
NIP / NRK
NOMOR SERI KAR PEG
PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT Pembina IV/a
TEMPAT/TANGGAL LAHIR
JENIS KELAMIN
PENDIDIKAN
JABATAN/TMT Ahli Muda
MASA KERJA GOLO NGAN
UNIT KERJA
PERHITUNGAN PENYESUAIAN ANGKA KREDIT INTEGRASI
JUMLAH ANGKA KREDIT YANG ANGKA KREDIT YANG DINILAIKAN
NILAI DASAR
DIPEROLEH PADA PENILAIAN INTEGRASI
1 2 3
377,000 200,000 177,000
 FORM ULIR PENGHITUNGAN
KEBUTUHAN KE KURANGAN ANGKA KREDIT

Angka Kredit Konvensional Angka Kredit Integrasi

Pendidikan Sekolah 100,000
Tugas Jabatan 175,000
Tugas Pokok 265,000
Pengembangan Profesi 2,000 Pengembangan Profesi 2,000
Unsur Penunjang 10,000 Unsur Penunjang 0,000
Jumlah 377,000 Jumlah 177,000
 PENETAPAN ANGKA KREDIT
Instansi : Ba dan Kepegawaian Negara Ma s a Penilaian : -
I KETERANGAN P ER ORANGAN
1 NAMA Abqary Kasyafani
2 NIP / NRK
3 N O M O R SERI K A R P E G
4 P AN G KAT/G OLONGAN RUANG/TMT Pembina IV/a
5 TEMPAT/TANGGAL LAHIR
6 J E N I S KELAMIN
7 PENDIDIKAN
8 JABATAN/TMT Ahli M uda
9 M AS A K E R J A G O L O N G A N
10 UNIT K E R J A

II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH PERALIHAN

1 2 3 4 5 6
1. Angka Kredit dasar yang diberikan - - -
2. Angka Kredit yang diperoleh dari Pengalaman - - -
3. Angka Kredit yang diperoleh dari Kegiatan Tugas J a b a t a n 100,000 75,000 175,000
4. Angka Kredit yang diperoleh dari Pengembangan Profesi - 2,000 2,000
5. Angka Kredit yang diperoleh dari Kegiatan Penunjang - - -
TOTAL AN G KA KR E DI T 100,000 77,000 177,000

Jenjang Pengembangan
Keterangan Pangkat Jabatan Profesi

Angka Kredit minimal yang harus dipenuhi untu k kenaikan pangkat / jenjang - 200 6
Kekurangan angka kredit yang dicapai untuk kenaikan pangkat/jenjang - 25,000 4

III ------- diisi sesuai kebutuhan rekomendasi -------

 Tabel Konversi Angka Kredit
KONVERSI PREDIKAT KINERJA KE
Predikat Kinerja Nilai Kuantitatif
DALAM ANGKA KREDIT
Sangat Baik 150%
Baik 100%
1. Penilaian kinerja dilakukan oleh atasan langsung sebagai
Cukup/Butuh Perbaikan 75%
Pejabat Penilai Kinerja melalui: Kurang 50%
• Evaluasi Periodik Sangat Kurang 25%
• Evaluasi Tahunan
2. Hasil penilaian kinerja berupa predikat kinerja
Koefisien Angka Kredit Tahunan
3. Diberikan tambahan AK 25% jika memperoleh ijazah
Jenjang Jabatan Koefisien Pertahun
pendidikan formal lebih tinggi (predikat kinerja minimal Baik)
Ahli Utama 50
Ahli Madya 37,5
Rumus Konversi Predikat Kinerja:
Ahli Muda 25
1. Tahunan:
Ahli Pertama 12,5
Persentase Predikat Kinerja x Koefisien AK Tahunan
Penyelia 25
2. Periodik: Mahir 12,5
𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝐵𝑢𝑙𝑎𝑛 𝑃𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑒 𝑃𝑒𝑛𝑖𝑙𝑎𝑖𝑎𝑛
x Persentase Predikat Kinerja x Koefisien AK Tahunan Terampil 5
𝐽𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝐵𝑢𝑙𝑎𝑛 𝑑𝑎𝑙𝑎𝑚 𝑆𝑎𝑡𝑢 𝑇𝑎ℎ𝑢𝑛
Pemula 3,75
 TATA CARA PENILAIAN
ANGKA KREDIT TAHUNAN
Rumus:

Januari 2023 Predikat Sangat Baik Desember 2023

JF Ahli Pertama

AK = % Predikat Kinerja x Koefisien AK

Predikat Kinerja Nilai Kuantitatif
= 150% x 12,5
Sangat Baik 150%
= 18,75 Angka Kredit
Baik 100%
Berdasarkan Perhitungan di atas, seorang pejabat
Cukup/Butuh Perbaikan 75%
fungsional yang memperoleh predikat kinerja
Kurang 50% sangat baik dalam penilaian kinerja tahunan, akan
Sangat Kurang 25% memperoleh AK sebesar 18,75
 TATA CARA PENILAIAN ANGKA KREDIT PERIODIK

Aduh!!! Angka Kredit Saya

Kurang 2 Lagi Buat Naik
Jenjang….
Januari Februari Desember

Predikat Baik

Pejabat
Fungsional Ahli Rumus:
Pertama, III/b

Angka Kredit = × 100% × 12,5

Angka Kredit = 2,08

“Dengan tambahkan Angka Kredit sebesar 2,08 Pejabat

Fungsional tersebut dapat mengikuti Uji Kompetensi Kenaikan
Jenjang di periode terdekat”
 Formulir Angka Kredit Metode Konversi
Formulir Konversi Predikat Formulir Akumulasi Angka 3 Formulir PAK Konversi
1 2
Kinerja ke dalam Angka Kredit Kredit

Ditetapkan atasan langsung dalam hal

Dilakukan oleh atasan langsung setiap dilakukan Konversi predikat kinerja ke dalam AK diperlukan untuk KP/KJ/dan lainnya.
 xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
Jakarta, xx xx xxxx
Laki-Laki
xxxxxx xxxx, III/b
xxxxxx Ahli Pertama
TATA CARA PENGISIAN
Direktorat Jabatan ASN TABEL KONVERSI
Badan Kepegawaian Negara
PREDIKAT KINERJA KE
DALAM ANGKA KREDIT

𝟐
𝟐 x 100% X 12,5
Baik x 100% 12,5 𝟏𝟐
𝟏𝟐 = 2,08
 xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
Jakarta, xx xx xxxx
Laki-Laki
xxxxxx xxxx, III/b
xxxxxx Ahli Pertama
Direktorat Jabatan ASN
Badan Kepegawaian Negara

TATA CARA PENGISIAN

2022

2023
AK yang
diperoleh
Januari -
-

Baik
-

100%
12,5

12,5
73

12,5
TABEL AKUMULASI
Desember
2024
Januari -
Desember Baik 100% 12,5 12,5 ANGKA KREDIT
Januari - 2
2025 Baik x 100% 12,5 2,08
Februari 12
100,08
 xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
Jakarta, xx xx xxxx
Laki-Laki
Penata, III/b
xxxxxxx Ahli Pertama
Direktorat Jabatan ASN

50 50,08 100,08 TATA CARA PENGISIAN

50 50,08 100,08
PENETAPAN ANGKA
Kelebihan/Kekurangan*) Angka Kredit yang harus
50 100 KREDIT
dicapai untuk kenaikan pangkat
Kelebihan/Kekurangan*) Angka Kredit yang harus 0,08 0,08
dicapai untuk kenaikan jenjang
 PERHITUNGAN ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL AK Pengangkatan dalam
Jabatan Fungsional

Angka Kredit Jabatan Fungsional ditetapkan untuk: Pengangkatan Pertama

1 Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional
Perpindahan dari Jabatan Lain
2 Kenaikan Pangkat
Penyesuaian
Angka Kredit Untuk Kenaikan Pangkat:
1. Kenaikan Pangkat Kategori Keterampilan Promosi
2. Kenaikan Pangkat Kategori Keahlian
1. PENGANGKATAN PERTAMA

• CONTOH PENGHITUNGAN AK
• PENGISIAN FORMULIR KONVERSI
 1. Pengangkatan Pertama

Syarat Kewajiban
Berlaku bagi PNS yang
diangkat dalam JF melalui
pengadaan CPNS pada jenjang:
Mengikuti dan lulus uji Kompetensi PNS yang telah diangkat dalam
1 JF Ahli Pertama
Teknis, Kompetensi Manajerial, dan JF, paling lama 3 (tiga) tahun
2 JF Ahli Muda Kompetensi Sosial Kultural sesuai wajib mengikuti dan lulus
standar kompetensi yang telah disusun pendidikan dan pelatihan
3 JF Pemula
oleh Instansi Pembina; fungsional.
4 JF Terampil

“Pengangkatan pertama melalui pengisian kebutuhan JF dari calon PNS harus

mencantumkan nomenklatur JF dalam keputusan pengangkatan calon PNS dan
diberikan kelas jabatan sesuai kelas JF.”
Angka Kredit Pengangkatan Pertama

Ketentuan:
1. Perolehan Angka Kredit pengangkatan pertama ditetapkan berdasarkan
konversi Predikat Kinerja yang dihasilkan selama melaksanakan tugas
Jabatan Fungsional dalam masa kerja Calon PNS (CPNS).
2. Tugas JF selama masa kerja CPNS memperhatikan ruang lingkup kegiatan
Jabatan Fungsional dan tugas lainnya untuk memenuhi ekspektasi kinerja.

“Konversi Predikat Kinerja calon PNS dan Penetapan Angka Kredit dilakukan oleh
Pejabat Penilai Kinerja berdasarkan Predikat Kinerja yang dihitung secara
proporsional selama calon PNS melaksanakan tugas.”
Perhitungan AK Pengangkatan Pertama

2023 2024

Januari Maret On The Job Training dan Latsar Desember Januari Februari
Diangkat JF
Predikat Baik Predikat Baik pada 1 Maret
Diangkat CPNS
2024

1. Seorang CPNS, TMT Maret 2023 melaksanakan OJT dan Latsar

pada periode bulan Maret – Desember 2023 dengan Predikat Konversi Predikat Kinerja CPNS:
Kinerja Baik.
1. Periode Maret – Desember 2023
2. Pada bulan Januari – Februari 2024 CPNS tersebut ditempatkan
di Unit Kerjanya dan memperoleh predikat Baik. Angka Kredit = × 100% × 12,5
3. Dilantik menjadi PNS dan diangkat ke dalam JF pada Bulan
Maret 2024
= 10,42.
2. Periode Januari – Februari 2024
Konversi Predikat Kinerja calon PNS dan Penetapan Angka Kredit
Angka Kredit = × 100% × 12,5
dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja berdasarkan Predikat Kinerja
yang dihitung secara proporsional selama calon PNS melaksanakan = 2,08.
tugas
Pengisian Formulir Konversi Predikat Kinerja

Instansi: Badan Kepegawaian Negara Periode: Maret s.d. Desember 2023 1. Penilaian kinerja selama CPNS di konversikan ke dalam angka
kredit.
2. Hasil konversi predikat kinerja tersebut dituangkan ke dalam
formulir 1: Konversi Predikat Kinerja ke Dalam Angka Kredit.
3. Penuangan Perhitungan konversi predikat kinerja disesuaikan
dengan jenis konversi yang digunakan (periodik atau tahunan.
4. Jumlah formulir konversi predikat kinerja yang ditetapkan
dapat lebih dari 1 formulir dalam hal perhitungan konversi
predikat kinerja menggunakan periodik.
5. Selanjutnya hasil perhitungan dituangkan dalam formulir 2:
Akumulasi Angka Kredit pada slide selanjutnya.
10
𝐵𝑎𝑖𝑘 × 100% 12,5 10,42
12
Pengisian Formulir Akumulasi Pengangkatan
Pertama
I KETERANGAN PERORANGAN
1. Jumlah angka kredit yang diperoleh selama CPNS dalam
1 Nama : xxxxxxxxxxxxxx
2 NIP : xxxxxxxxxxxxxx
formulir 1: Konversi Predikat Kinerja dituangkan ke dalam
3 Nomor Seri KARPEG : xxxxxxxxxxxxxx formulir 2 Akumulasi Angka Kredit.
4 Tempat/Tgl. Lahir : xxxxxxxxxxxxxx
2. Karena periode terakhir perhitungan konversi predikat
5 Jenis Kelamin : xxxxxxxxxxxxxx
6 Pangkat/Golongan Ruang/ TMT : Penata Muda, III/a, 01 Maret 2023
kinerja pengangkatan pertama sejak Februari 2024, maka
7 Jabatan TMT : xxxxxxxx Ahli Pertama, 01 Maret 2023 pada kolom tahun dituliskan 2024.
8 Unit Kerja : xxxxxxxxxxxxxx
3. Selanjutnya perhitungan angka kredit pada jabatan
9 Instansi : xxxxxxxxxxxxxx
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)
fungsional dimulai sejak bulan Maret – Desember 2024
HASIL PENILAIAN KINERJA KOEFISIEN
AK YANG
(mengikuti TMT pengangkatan ke dalam JF).
PER
TAHUN PERIODIK (BULAN) PREDIKAT PROSENTASE DIDAPAT
TAHUN 4. Konversi predikat kinerja berikutnya angka kredit dihitung
2024 Kegiatan CPNS - - 12,5 12,5
secara tahunan maupun periodik (apabila diperlukan).
2024 Maret - Desember …….. …….. 12,5 ……..
2025 Januari - Desember …….. …….. 12,5 ……..
5. PAK ditetapkan apabila angka kredit mencukupi untuk
2026 Januari - Desember …….. …….. 12,5 …….. kenaikan pangkat atau jenjang jabatan.
JUMLAH ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH ……..
 I
PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI 2
JABATAN LAIN

PENGATURAN 4 KONDISI •I
CONTOH PERHITUNGAN ANGKA KREDIT •I
PENGISIAN FORMULIR KONVERSI •I
 2. Perpindahan Dari Jabatan Lain
a. Perpindahan Antar Jabatan b. Antar Kelompok Jabatan Fungsional
JPT JF JF
JF

JA
• Dilaksanakan sesuai kualifikasi, kompetensi, dan
kinerja.
• Perpindahan dapat dilaksanakan dalam satu atau • dilaksanakan dalam satu atau lintas
lintas rumpun/klasifikasi Jabatan. rumpun/klasifikasi Jabatan.
• Perpindahan JPT ke JF dan JA ke JF diberikan AK • AK yang dimiliki pada JF sebelumnya ditetapkan
yang ketentuannya diatur oleh BKN. sebagai AK JF yang akan diduduki.
Ketentuan Umum Pemberian Angka Kredit Perpindahan
ke dalam Jabatan Fungsional
Tabel Angka Kredit (AK) Dasar
1. Jabatan Administrasi (JA) dengan pangkat sesuai dengan
jabatannya
AK = Konversi Predikat Kinerja + AK Dasar

2. JA dengan pangkat tertinggi dalam jabatannya & masa

kepangkatannya lebih dari 3 tahun
AK = Konversi Predikat Kinerja (3 tahun) + AK Dasar

3. JA dengan pangkat dan golongan ruang yang tidak sesuai

dengan jenjang jabatan. Tabel AK perpindahan antar kelompok jabatan
pangkat tidak sesuai jenjang
AK = sesuai tabel AK perpindahan antar kelompok
jabatan dengan pangkat tidak sesuai jenjang

4. Jabatan Fungsional ke dalam Jabatan Fungsional

(tidak termasuk keterampilan ke keahlian).
AK = sesuai AK pada jabatan fungsional sebelumnya
Contoh Perhitungan AK Perpindahan (Pangkat sesuai
jenjang)
2026
Pelaksana, III/b
2023 2024 2025 Januari Mei Desember
Predikat Baik

Predikat Baik Predikat Baik Predikat Baik Mengajukan uji kompetensi ke

ahli pertama

Keterangan:
1. Seorang Pejabat Pelaksana, golongan ruang III/b memperoleh 2023 - 2025 Tahunan dengan 3x Predikat Baik

Predikat Kinerja Baik pada tahun 2023, 2024, dan 2025. 1. AK = % Predikat Kinerja x Koefisien AK
2023 - 2025  Periodik
= 100% x 12,5dengan Predikat Baik
x 3 tahun
2. Pada bulan Januari – Mei 2026 Pejabat Pelaksana tersebut Kembali
memperoleh predikat baik. = 37,5 Angka Kredit
3. Pada bulan Mei 2026, pejabat pelaksana tersebut mengajukan uji 2026  Periodik dengan Predikat Baik
kompetensi ke jabatan fungsional ahli pertama 2. AK = % Predikat Kinerja x Koefisien AK
= × 100% × 12,5
Maka, berdasarkan keterangan diatas, ketika mengusulkan uji
kompetensi ke JF ahli pertama, Angka Kredit ditetapkan sebesar = 5,208 Angka Kredit.

42,708 dengan detail perhitungan di samping: 3. AK Dasar = 50

Pengisian Formulir Sebelum Menduduki JF
1. Penilaian kinerja selama menduduki pangkat golongan ruangnya
Instansi: Badan Kepegawaian Negara Periode: Januari s.d. Desember 2023
dikonversikan ke dalam angka kredit.
2. Hasil konversi predikat kinerja tersebut dituangkan ke dalam formulir
1: Konversi Predikat Kinerja ke Dalam Angka Kredit.
3. Penuangan Perhitungan konversi predikat kinerja disesuaikan dengan
jenis konversi yang digunakan (periodik atau tahunan.
4. Jumlah formulir konversi predikat kinerja yang ditetapkan
bergantung kepada jumlah tahun/penilaian periodik yang dilakukan
(dapat lebih dari 1 formulir karena konversi predikat kinerja setiap
tahun/setiap periodiknya harus dituangkan satu per satu).
5. Selanjutnya hasil perhitungan dituangkan dalam formulir 2:
Akumulasi Angka Kredit pada slide selanjutnya.
𝐵𝑎𝑖𝑘 100% 12,5 12,5
 Formulir Akumulasi Angka Kredit Formulir PAK Konversi
I KETERANGAN PERORANGAN
1 Nama : xxxxxxxxxxxxxx HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)

2 NIP : xxxxxxxxxxxxxx II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH KETERANGAN

3 Nomor Seri KARPEG : xxxxxxxxxxxxxx 1 AK Dasar yang diberikan 50,000 0,000 50,000
4 Tempat/Tgl. Lahir : xxxxxxxxxxxxxx
2 AK JF lama - - -
5 Jenis Kelamin : xxxxxxxxxxxxxx
3 AK Penyesuaian - - -
6 Pangkat/Golongan Ruang/ TMT : Penata Muda Tk.I, III/b, 01 Januari 2023
7 Jabatan, TMT : xxxxxxx (Pelaksana), 01 Januari 2019 4 AK Konversi 0,000 42,708 42,708
8 Unit Kerja : xxxxxxxxxxxxxx AK yang diperoleh dari
5 - - -
9 Instansi : xxxxxxxxxxxxxx peningkatan Pendidikan

HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK) AK Perpindahan dari

6 - - -
jabatan lain
HASIL PENILAIAN KINERJA KOEFISIEN
AK YANG JUMLAH ANGKA KREDIT 50,000 42,708 92,708
PER
TAHUN PERIODIK (BULAN) PREDIKAT PROSENTASE DIDAPAT
TAHUN
Jumlah AK lama harus 50 AK untuk AK untuk
AK Dasar - - 12,5 50 sesuai kebutuhan AK di Kenaikan Kenaikan Jenjang
dalam pangkat III/b Pangkat
2023 Januari - Desember Baik 100% 12,5 12,5
2024 Januari - Desember Baik 100% 12,5 12,5
Kebutuhan Angka Kredit untuk Kenaikan ke III/c adalah 50, maka:
2025 Januari - Desember Baik 100% 12,5 12,5
Kebutuhan AK KP = 42,708 – 50
2026 Januari – Mei Baik 100% 12,5 5,208 = 7,292 (kekurangan 7,292 AK)
JUMLAH ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH 92,708 Keterangan: belum dapat dipertimbangkan untuk KP karena AK belum
memenuhi
Dalam rangka penuangan perolehan angka kredit di dalam SK,
maka perlu ditetapkan PAK sebelum ybs. diangkat ke dalam JF.
 PENGISIAN FORM SETELAH MENDUDUKI JF
Formulir Akumulasi Angka Kredit Formulir PAK Konversi
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)
I KETERANGAN PERORANGAN
II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH KETERANGAN
1 Nama : xxxxxxxxxxxxxx
2 NIP : xxxxxxxxxxxxxx 1 AK Dasar yang diberikan - - -

3 Nomor Seri KARPEG : xxxxxxxxxxxxxx 2 AK JF lama - - -

4 Tempat/Tgl. Lahir : xxxxxxxxxxxxxx
3 AK Penyesuaian - - -
5 Jenis Kelamin : xxxxxxxxxxxxxx
6 Pangkat/Golongan Ruang/ TMT : Penata Muda Tk.I, III/b, 01 Januari 2023 4 AK Konversi 50 53,645 103,645

7 Jabatan, TMT : xxxxxxx Ahli Pertama, 01 Juni 2026 AK yang diperoleh dari
5 - - -
peningkatan Pendidikan
8 Unit Kerja : xxxxxxxxxxxxxx
AK Perpindahan dari
9 Instansi : xxxxxxxxxxxxxx 6 - - -
jabatan lain
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)
JUMLAH ANGKA KREDIT 50 53,645 103,645
HASIL PENILAIAN KINERJA KOEFISIEN
AK YANG Jumlah AK lama harus 50 AK untuk AK untuk
PER
TAHUN PERIODIK (BULAN) PREDIKAT PROSENTASE DIDAPAT sesuai kebutuhan AK di Kenaikan Kenaikan Jenjang
TAHUN
dalam pangkat III/b Pangkat
2026 AK Perpindahan - - 12,5 92,708
Sangat Kebutuhan Angka Kredit untuk Kenaikan ke III/c Ahli Muda adalah 50
2026 Juni - Desember 150% 12,5 10,937 untuk pangkat dan 100 untuk jenjang, maka:
Baik
Kebutuhan AK KP = 53,645 – 50
JUMLAH ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH 103,645
= 3,645 (kelebihan 3,645 AK)
Perhitungan Konversi predikat kinerja Telah memenuhi KP
selanjutnya dimulai sejak TMT pada SK atau KJ, maka Kebutuhan AK KJ = 103,645 –100
Jabatan Fungsionalnya ditetapkan PAK = 3,645 (kelebihan 3,645 AK)
Contoh Perhitungan AK Perpindahan (Pangkat Puncak pada
Jabatan Administrasinya)
AK = Konversi Predikat Kinerja (3 tahun) + AK Dasar

Pengawas, III/d Maka, berdasarkan keterangan di samping, ketika mengusulkan

2024 2025 2026 2027 uji kompetensi ke jabatan fungsional ahli muda, ditetapkan

Predikat Sangat
angka kredit sebesar 175 AK dengan detail perhitungan di
Predikat Baik Predikat Baik Predikat Baik
Baik bawah ini:

Keterangan:
Karena berada pada pangkat puncak, maka AK
diberikan 3 tahun terakhir:
1. Seorang Pejabat Pengawas, golongan ruang III/d
Tahunan 2025, 2026, dan 2027
memperoleh Predikat Kinerja Baik pada tahun 2024,
AK = % Predikat Kinerja x Koefisien AK x 3 tahun
2025, 2026 dan 2027. = 100% × 25 × 3 (Tahun)
2. Pada bulan Januari 2028, pejabat pengawas tersebut = 75 Angka Kredit.

mengajukan usulan uji kompetensi ke dalam jabatan AK Keseluruhan = 75 Angka Kredit + 100 AK Dasar
= 175 Angka Kredit
fungsional ahli muda.
Pengisian Formulir Sebelum menduduki JF

Instansi: Badan Kepegawaian Negara
Periode: Januari s.d. Desember 2025
1. Penilaian kinerja selama menduduki pangkat golongan ruangnya
(Maksimal 3 tahun) dikonversikan ke dalam angka kredit.
2. Hasil konversi predikat kinerja tersebut dituangkan ke dalam formulir
1: Konversi Predikat Kinerja ke Dalam Angka Kredit.
3. Penuangan Perhitungan konversi predikat kinerja disesuaikan
dengan jenis konversi yang digunakan (periodik atau tahunan.
4. Jumlah formulir konversi predikat kinerja yang ditetapkan
bergantung kepada jumlah tahun/penilaian periodik yang dilakukan
(dapat lebih dari 1 formulir karena konversi predikat kinerja setiap
tahun/setiap periodiknya harus dituangkan satu per satu).
5. Selanjutnya hasil perhitungan dituangkan dalam formulir 2:

𝐵𝑎𝑖𝑘 100% 25 25 Akumulasi Angka Kredit pada slide selanjutnya.

 Formulir Akumulasi Angka Kredit Formulir PAK Konversi
I KETERANGAN PERORANGAN
1 Nama : xxxxxxxxxxxxxx HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)

2 NIP : xxxxxxxxxxxxxx II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH KETERANGAN

3 Nomor Seri KARPEG : xxxxxxxxxxxxxx 1 AK Dasar yang diberikan 100 0,000 100
4 Tempat/Tgl. Lahir : xxxxxxxxxxxxxx
2 AK JF lama - - -
5 Jenis Kelamin : xxxxxxxxxxxxxx
3 AK Penyesuaian - - -
6 Pangkat/Golongan Ruang/ TMT : Penata Tk.I, III/d, 01 Januari 2024
7 Jabatan, TMT : xxxxxxx (Pengawas), 01 Januari 2020 4 AK Konversi 0,000 75 75
8 Unit Kerja : xxxxxxxxxxxxxx AK yang diperoleh dari
5 - - -
9 Instansi : xxxxxxxxxxxxxx peningkatan Pendidikan

HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK) AK Perpindahan dari

6 - - -
jabatan lain
HASIL PENILAIAN KINERJA KOEFISIEN
AK YANG JUMLAH ANGKA KREDIT 100,000 75 175
PER
TAHUN PERIODIK (BULAN) PREDIKAT PROSENTASE DIDAPAT
TAHUN
Jumlah AK lama harus 100 AK untuk AK untuk
AK Dasar - - 25 100 sesuai kebutuhan AK di Kenaikan Kenaikan Jenjang
dalam pangkat III/d Pangkat
2025 Januari - Desember Baik 100% 25 25
2026 Januari - Desember Baik 100% 25 25
Kebutuhan Angka Kredit untuk Kenaikan ke IV/a adalah 100 Angka
2027 Januari - Desember Baik 100% 25 25 Kredit.
JUMLAH ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH 175 Kebutuhan AK KP = 75 – 100
= 25 (kekurangan 25 AK)
Dalam rangka penuangan perolehan angka kredit di dalam SK, Keterangan: belum dapat dipertimbangkan untuk KP karena AK belum
maka perlu ditetapkan PAK sebelum ybs. diangkat ke dalam JF. memenuhi
 PENGISIAN FORM SETELAH MENDUDUKI JF
Formulir Akumulasi Angka Kredit Formulir PAK Konversi
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)
I KETERANGAN PERORANGAN
II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH KETERANGAN
1 Nama : xxxxxxxxxxxxxx
2 NIP : xxxxxxxxxxxxxx 1 AK Dasar yang diberikan - - -

3 Nomor Seri KARPEG : xxxxxxxxxxxxxx 2 AK JF lama - - -

4 Tempat/Tgl. Lahir : xxxxxxxxxxxxxx
3 AK Penyesuaian - - -
5 Jenis Kelamin : xxxxxxxxxxxxxx
6 Pangkat/Golongan Ruang/ TMT : Penata Tk.I, III/d, 01 Januari 2024 4 AK Konversi 100 100 200

7 Jabatan, TMT : xxxxxxx Ahli Muda, 01 Mei 2028 AK yang diperoleh dari
5 - - -
peningkatan Pendidikan
8 Unit Kerja : xxxxxxxxxxxxxx
AK Perpindahan dari
9 Instansi : xxxxxxxxxxxxxx 6 - - -
jabatan lain
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)
JUMLAH ANGKA KREDIT 100 100 200
HASIL PENILAIAN KINERJA KOEFISIEN
AK YANG Jumlah AK lama harus 100 AK untuk AK untuk
PER
TAHUN PERIODIK (BULAN) PREDIKAT PROSENTASE DIDAPAT sesuai kebutuhan AK di Kenaikan Kenaikan Jenjang
TAHUN
dalam pangkat III/d Pangkat
2028 AK Perpindahan - - 25 175
Sangat Kebutuhan Angka Kredit untuk Kenaikan ke IV/a Ahli Madya adalah 100
2028 Mei - Desember 150% 25 25 untuk pangkat dan 200 untuk jenjang, maka:
Baik
JUMLAH ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH 200 Kebutuhan AK KP = 100 – 100 = 0
Perhitungan Konversi predikat kinerja Telah memenuhi KP Kebutuhan AK KJ = 200 – 200 = 0
selanjutnya dimulai sejak TMT pada SK atau KJ, maka
ditetapkan PAK Keterangan: dapat KP maupun KJ dalam periode terdekat
Jabatan Fungsionalnya
Contoh Perhitungan AK Perpindahan
(Pangkat tidak sesuai jenjang)
Keterangan:
Pengawas, III/b 2024
1. Seorang Pejabat Pengawas, golongan
ruang III/b mengajukan usul uji Januari Maret Predikat Baik Juni
kompetensi ke dalam JF Ahli Muda, III/b Mengajukan uji kompetensi
ke ahli muda
pada bulan Maret tahun 2024.
2. PAK ditetpakan untuk usulan uji
Januari – Maret 2024  AK Perpindahan berdasarkan
kompetensi berdasarkan tabel
tabel pangkat tidak sesuai jenjang
pemberian angka kredit perpindahan
AK = 50
pangkat tidak sesuai jenjang.

Maka, berdasarkan keterangan diatas, ketika mengusulkan uji kompetensi ke

jabatan fungsional ahli muda, ditetapkan angka kredit sebesar 50 sesuai
dengan ketentuan tabel pemberian angka kredit pangkat tidak sesuai jenjang
 PENGISIAN FORM SEBELUM MENDUDUKI JF
Formulir Akumulasi Angka Kredit Formulir PAK Konversi
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)
I KETERANGAN PERORANGAN
II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH KETERANGAN
1 Nama : xxxxxxxxxxxxxx
2 NIP : xxxxxxxxxxxxxx 1 AK Dasar yang diberikan - - -

3 Nomor Seri KARPEG : xxxxxxxxxxxxxx 2 AK JF lama - - -

4 Tempat/Tgl. Lahir : xxxxxxxxxxxxxx
3 AK Penyesuaian - - -
5 Jenis Kelamin : xxxxxxxxxxxxxx
6 Pangkat/Golongan Ruang/ TMT : Penata Muda TK.1, III/b, 01 Januari 2022 4 AK Konversi 0,000 50 50

7 Jabatan, TMT : xxxxxx (Pengawas), 01 Mei 2022 AK yang diperoleh dari

5 - - -
peningkatan Pendidikan
8 Unit Kerja : xxxxxxxxxxxxxx
AK Perpindahan dari
9 Instansi : xxxxxxxxxxxxxx 6 - - -
jabatan lain
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)
JUMLAH ANGKA KREDIT 0,000 50 50
HASIL PENILAIAN KINERJA KOEFISIEN
AK YANG Dikhususkan bagi AK untuk AK untuk
PER
TAHUN PERIODIK (BULAN) PREDIKAT PROSENTASE DIDAPAT perpindahan pangkat tidak Kenaikan Kenaikan Jenjang
TAHUN
sesuai jenjang AK lama 0 Pangkat
2024 AK Perpindahan - - 25 50
JUMLAH ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH 50 Kebutuhan Angka Kredit untuk Kenaikan ke III/c adalah 50 Angka
Kredit, maka:
Dalam rangka penuangan perolehan angka kredit di dalam SK serta Kebutuhan AK KP = 50 – 50 = 0
kebutuhan kenaikan pangkat ke III/c, maka perlu ditetapkan PAK
Keterangan: dapat KP dalam periode terdekat
sebelum ybs. diangkat ke dalam JF.
Contoh Perhitungan AK Perpindahan (JF 
JF)
Jabatan Asesor Jabatan Fungsional Analis
Sumberdaya Manusia Aparatur Sumberdaya Manusia Aparatur

Keterangan: Keterangan:
1. Jenjang Muda 1. Jenjang Ahli Muda
2. Golongan Ruang III/c Perpindahan 2. Golongan Ruang III/c
3. Angka Kredit 37,5 3. Angka Kredit 37,5

“Ketentuan pemberian angka kredit di atas dikecualikan bagi pejabat fungsional keterampilan yang
beralih ke kategori keahlian. Kepada yang bersangkutan diberikan AK Konversi Predikat Kinerja
ditambah Angka Kredit Dasar pada pangkat golongan ruangnya.”
 PENGISIAN FORMULIR KONVERSI
Formulir Akumulasi Angka Kredit Formulir PAK Konversi
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)
I KETERANGAN PERORANGAN
II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH KETERANGAN
1 Nama : xxxxxxxxxxxxxx
2 NIP : xxxxxxxxxxxxxx 1 AK Dasar yang diberikan - - -

3 Nomor Seri KARPEG : xxxxxxxxxxxxxx 2 AK JF lama - - -

4 Tempat/Tgl. Lahir : xxxxxxxxxxxxxx
3 AK Penyesuaian - - -
5 Jenis Kelamin : xxxxxxxxxxxxxx
6 Pangkat/Golongan Ruang/ TMT : Penata, III/c, 01 Februari 2024 4 AK Konversi 0,000 37,5 37,5

7 Jabatan, TMT : xxxxxxx Ahli Muda, 01 November 2023 AK yang diperoleh dari
5 - - -
peningkatan Pendidikan
8 Unit Kerja : xxxxxxxxxxxxxx
AK Perpindahan dari
9 Instansi : xxxxxxxxxxxxxx 6 - - -
jabatan lain
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)
JUMLAH ANGKA KREDIT 0,000 37,5 37,5
HASIL PENILAIAN KINERJA KOEFISIEN
AK YANG Jumlah AK lama harus 0 AK untuk AK untuk
PER
TAHUN PERIODIK (BULAN) PREDIKAT PROSENTASE DIDAPAT sesuai kebutuhan AK di Kenaikan Kenaikan Jenjang
TAHUN
dalam pangkat III/c Pangkat
AK Perpindahan - - 25 37,5
2025 …………. ………. ……. ……….. ……. Kebutuhan Angka Kredit untuk Kenaikan ke III/d adalah 100, maka:
Kebutuhan AK KP = 37,5 – 100
JUMLAH ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH 37,5
= 62,5 (kekurangan 62,5 AK)
Dalam rangka penuangan perolehan angka kredit di dalam SK Keterangan: belum dapat naik pangkat setingkat lebih tinggi
Pengangkatan, maka perlu ditetapkan PAK sebelum ybs. diangkat ke karena angka kredit belum mencukupi

dalam JF.
3. PENGANGKATAN PENYESUAIAN/PENYETARAAN

• CONTOH PENGHITUNGAN AK
• PENGISIAN FORMULIR
KONVERSI
3. Penyesuaian Pengangkatan dalam JF melalui
penyesuaian dilaksanakan untuk:

1 Penetapan Jabatan Fungsional baru;

perubahan ruang lingkup tugas Jabatan

2
Fungsional;

3 kebutuhan mendesak sesuai prioritas

strategis instansi atau nasional.
3

Dalam hal diperlukan penataan birokrasi, penyesuaian

Jabatan ke dalam JF dapat dilakukan melalui
Penyetaraan Jabatan dengan persetujuan Menteri.
 Ketentuan Penyesuaian
Ketentuan Pemberian
Angka Kredit:
• Angka Kredit penyesuaian diberikan
berdasarkan pangkat dan golongan ruang
sesuai masa kerja dalam pangkat terakhir
serta kualifikasi pendidikan.
• Dalam hal PNS dengan jabatan pelaksana
maka masa kerja dihitung sejak calon
PNS.
1. Dasar Penetapan Jenjang Jabatan
• Pangkat dan golongan ruang serta kualifikasi
Pendidikan ditetapkan sebagai dasar
pertimbangan penetapan jenjang dalam
pengangkatan penyesuaian.
• dikecualikan bagi penyesuaian jabatan melalui
penyetaraan jabatan.
2. Dalam hal kebutuhan Unit Organisasi:
• PNS yang diusulkan untuk pengangkatan
melalui penyesuaian dapat dipertimbangkan
kenaikan pangkatnya terlebih dahulu sebelum
masa penyesuaian berakhir.
• Apablia telah ditetapkan rekomendasi
pengangkatan melalui penyesuaian bersamaan
denagn KP nya, Instansi Pembina menetapkan
rekomendasi kembali berdasarkan pangkat dan
golongan ruang terakhir yang ditetapkan
 PERHITUNGAN ANGKA KREDIT
PENYESUAIAN/PENYETARAAN
1. Perhitungan Angka Kredit 2. Perhitungan Angka Kredit
Penyesuaian Penyetaraan Angka Kredit Penyesuaian dan
Keterangan: Keterangan: Penyetaraan memiliki cara
1. Jabatan Pengawas 1. Jabatan Administrator
perhitungan yang sama yaitu:
2. Pendidikan Sarjana 2. Pendidikan Magister
3. Golongan Ruang III/d 3. Golongan Ruang III/d
4. Masa kepangkatan 3 4. Masa kepangkatan 3 AK Kepangkatan + AK Dasar
Tahun Tahun

AK Masa Kepangkatan diperoleh

Disesuaikan ke dalam JF Ahli Muda
dengan Perolehan AK:
1. AK Penyesuaian sebesar 75
2. AK Dasar sebesar 100
3. Akumulasi AK = 175
Disetarakan ke dalam JF Ahli
berdasarkan tabel penyesuaian
Madya dengan Perolehan AK:
1. AK Penyetaraan sebesar 76 sedangkan AK Dasar diperoleh
2. AK Dasar sebesar 100 berdasarkan tabel AK Dasar.
3. Akumulasi AK = 176
 PENGISIAN FORM SEBELUM MENDUDUKI JF
Formulir Akumulasi Angka Kredit Formulir PAK Konversi
I KETERANGAN PERORANGAN HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)
1 Nama : xxxxxxxxxxxxxx II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH KETERANGAN
2 NIP : xxxxxxxxxxxxxx 1 AK Dasar yang diberikan 100 - 100
3 Nomor Seri KARPEG : xxxxxxxxxxxxxx
2 AK JF lama - - -
4 Tempat/Tgl. Lahir : xxxxxxxxxxxxxx
5 Jenis Kelamin : xxxxxxxxxxxxxx 3 AK Penyesuaian - 75 75

6 Pangkat/Golongan Ruang/ TMT : Penata Tk.1, III/d, 01 April 2020 4 AK Konversi - - -

7 Jabatan, TMT : xxxxxx (Pengawas), 01 Desember 2013
AK yang diperoleh dari
5 - - -
8 Unit Kerja : xxxxxxxxxxxxxx peningkatan Pendidikan
9 Instansi : xxxxxxxxxxxxxx 6 ……………. - - -
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)
JUMLAH ANGKA KREDIT 100 75 175
HASIL PENILAIAN KINERJA KOEFISIEN
AK YANG Jumlah AK lama harus AK untuk AK untuk
PER
TAHUN PERIODIK (BULAN) PREDIKAT PROSENTASE DIDAPAT 100 sesuai kebutuhan AK Kenaikan Kenaikan Jenjang
TAHUN Pangkat
di dalam pangkat III/d
AK Dasar - - 25 100
2024 AK Penyesuaian - - 25 75 Kebutuhan Angka Kredit untuk Kenaikan ke IV/a adalah 100, maka:
Kebutuhan AK KP = 75 – 100
JUMLAH ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH 175
= 25 (kekurangan 25 AK)
Keterangan: belum dapat naik pangkat setingkat lebih tinggi
Dalam rangka penuangan perolehan AK di dalam SK Pengangkatan,
karena angka kredit belum mencukupi
maka perlu ditetapkan PAK sebelum ybs. diangkat ke dalam JF.
4. PENGANGKATAN PROMOSI

• CONTOH PENGHITUNGAN AK
• PENGISIAN FORMULIR KONVERSI
4. Promosi

1 Ditetapkan dalam hal:

a) promosi ke dalam atau dari Jabatan Fungsional; dan
b) kenaikan jenjang Jabatan Fungsional.

2 Angka Kredit Promosi ke dalam jabatan fungsional

ditetapkan berdasarkan konversi Predikat Kinerja dan dapat
ditambah dengan Angka Kredit Dasar

3
Angka Kredit promosi ke dalam Jabatan Fungsional
Kenaikan Jenjang
a) ditetapkan berdasarkan kumulatif konversi Predikat
Kinerja.; dan
b) Kelebihannya tidak dapat diperhitungkan untuk
kenaikan jabatan.
 PERHITUNGAN ANGKA KREDIT PROMOSI KEDALAM JF

Keterangan:
Jabatan Fungsional Pranata Hubungan Masyarakat
1. Seorang Pejabat Administrator golongan ruang
III/d memperoleh predikat kinerja sangat baik 2 2023 2024 2025 Januari 2026
mengajukan usul
tahun terakhir (2024 – 2025). uji kompetensi ke
ahli utama
2. Pada bulan Januari 2026 ybs. Mengusulkan uji Administrator, III/d Predikat Sangat Predikat Sangat
Baik Baik
kompetensi ke JF Ahli Utama.

Ketentuan Pemberian Angka Kredit Promosi: Perolehan Angka Kredit

2024 & 2025  Tahunan dengan Predikat Sangat Baik
1. Diberikan berdasarkan predikat
1. AK = Persentasi Predikat Kinerja x Koefisien AK x 2 Tahun
kinerja sangat baik yang diperoleh
dalam 2 tahun terakhir. = 150% x 50 x 2
= 150 Angka Kredit
2. Predikat kinerja sangat baik
Golongan Ruang III/d  Pemberian Angka Kredit Dasar
dikonversikan ke dalam perolehan
angka kredit sebesar 150%. 2. AK Dasar = 100

3. Ditambahkan dengan angka kredit Akumulasi AK = 100 + 150

dasar. = 250
 PENGISIAN FORMULIR KONVERSI
Formulir Akumulasi Angka Kredit Formulir PAK Konversi
I KETERANGAN PERORANGAN
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)
1 Nama : xxxxxxxxxxxxxx
II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH KETERANGAN
2 NIP : xxxxxxxxxxxxxx
1 AK Dasar yang diberikan 100 - 100
3 Nomor Seri KARPEG : xxxxxxxxxxxxxx
4 Tempat/Tgl. Lahir : xxxxxxxxxxxxxx 2 AK JF lama - - -

5 Jenis Kelamin : xxxxxxxxxxxxxx 3 AK Penyesuaian - - -

6 Pangkat/Golongan Ruang/ TMT : Penata Tk.1, III/d, 01 Maret 2023
4 AK Konversi - 150 150
7 Jabatan, TMT : xxxx (Administrator), 01 Juni 2023
AK yang diperoleh dari
8 Unit Kerja : xxxxxxxxxxxxxx 5 - - -
peningkatan Pendidikan
9 Instansi : xxxxxxxxxxxxxx
6 ……………. - - -
HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT (AK)
JUMLAH ANGKA KREDIT 100 150 250
HASIL PENILAIAN KINERJA KOEFISIEN
AK YANG
PER Jumlah AK lama harus 100 AK untuk AK untuk
TAHUN PERIODIK (BULAN) PREDIKAT PROSENTASE DIDAPAT
TAHUN sesuai kebutuhan AK di Kenaikan Kenaikan Jenjang
dalam pangkat III/d Pangkat
AK Dasar - - 50 100
2024 Januari - Desember Sangat Baik 150% 50 75 Kebutuhan Angka Kredit untuk Kenaikan ke IV/a adalah 100, maka:
2025 Januari - Desember Sangat Baik 150% 50 75 Kebutuhan AK KP = 150 – 100
= 50 (kelebihan 50 AK)
JUMLAH ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH 250
Karena tidak mengalami kenaikan jenjang maka kelebihan angka
Dalam rangka penuangan perolehan AK di dalam SK dan keperluan kredit dapat diperhitungkan pada pangkat berikutnya, yaitu IV/a
Ahli Utama dengan AK 50.
KP, maka perlu ditetapkan PAK sebelum ybs. diangkat ke dalam JF.
 Kenaikan Jenjang Jabatan
Mekanisme

Ketentuan Mengajukan Menerbitkan

• ketersediaan Kebutuhan Jabatan

• memenuhi AK Kumulatif yang Usulan Uji
Kompetensi
ditentukan untuk kenaikan jabatan PPK Instansi
Instansi Pembina
Pemerintah
setingkat lebih tinggi;

• memiliki Predikat Kinerja paling rendah

baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; dan

• telah mengikuti dan lulus Uji

PPK Instansi Pemerintah
Kompetensi. Menetapkan
Kenaikan Jenjang Rekomendasi
Pejabat Hasil Uji
Fungsional Kompetensi

KENAIKAN PANGKAT
Syarat Kenaikan Pangkat JF:
a Paling singkat 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;
b Memenuhi AK Kumulatif Kenaikan Pangkat; dan
c Nilai Predikat Kinerja Paling Rendah baik dalam 2
tahun terakhir.
Ketentuan
1. Pejabat Fungsional yang telah memenuhi AK
untuk KP bersamaan dengan kenaikan jenjang,
dilakukan kenaikan jenjang terlebih dahulu
baru dilakukan kenaikan pangkatnya dengan
AK yang sama.
2. Kelebihan Angka Kredit untuk kenaikan
pangkat dalam satu jenjang jabatan dapat
diperhitungkan untuk kenaikan pangkat
berikutnya.
3. Kelebihan Angka Kredit untuk kenaikan
pangkat ke dalam jenjang jabatan yang lebih
tinggi AK tidak dapat diperhitungkan untuk
kenaikan pangkat berikutnya.

“PNS pengangkatan pertama yang belum diangkat dan dilantik ke dalam JF, tidak diberikan
KP reguler setingkat lebih tinggi sampai diangkat dan dilantik dalam Jabatan Fungsional
melalui mekanisme kenaikan pangkat JF”
 Kenaikan Pangkat Setingkat Lebih tinggi

Ketentuan

a. Tidak tersedia kebutuhan dalam jenjang Kenaikan Pangkat Setingkat

Lebih Tinggi
jabatan yang lebih tinggi.
b. Diusulkan kenaikan pangkat setingkat Pejabat fungsional yang tidak dapat

lebih tinggi sebanyak 1 (satu) kali diangkat ke dalam jenjang jabatan

c. Memperhatikan kualifikasi Pendidikan yang lebih tinggi karena tidak

d. Memperhatikan syarat jenjang jabatan. tersedia kebutuhan jabatan

Fungsional dapat diusulkan kenaikan
pangkat setingkat lebih tinggi.
Kenaikan Pangkat Peningkatan Pejabat Fungsional kategori keterampilan
dapat diangkat ke dalam JF Kategori keahlian
Pendidikan dengan syarat:
1. memiliki paling rendah pangkat penata
AK Lebih KP ke III/a
muda golongan ruang III/a
Gol. II/c
2. Pendidikan Sarjana/Diploma IV yang
Memperoleh
Kenaikan Pangkat
Ijazah S1/ D dibutuhkan untuk JF Keahliannya
IV
AK Kurang KP ke III/a 3. Tersedia Lowongan Kebutuhan

Golongan ruang Gol < III/a Naik pangkat dan 4. Syarat lain sesuai ketentuan perundang
kurang dari (<) golongan ruang
Kenaikan Pangkat menjadi III/a / III/b undangan
III/a
Penyesuaian Ijazah

Pengangkatan JF Keahlian dan Keterampilan memperhatikan golongan ruang sebagai berikut:

1. Golongan Ruang III/a dan III/b  Ahli Pertama

2. Golongan Ruang III/c atau III/d  Ahli Muda

KETENTUAN LAIN-LAIN
Ketentuan Pemberian Angka Kredit

• Pengangkatan Kembali diberikan

Ketentuan Pemberhentian dan Pengangkatan
Kembali ke dalam JF: Angka Kredit Kumulatif terakhir yang
dimiliki dalam jenjang jabatannya

Pengangkatan dan dapat ditambah dari Angka

Kembali Kredit hasil konversi Predikat Kinerja
Tugas Belajar selama diberhentikan.
• Angka Kredit hasil konversi Predikat

Pengangkatan Kinerja selama diberhentikan

Kembali dihitung dari Predikat Kinerja
Pejabat
Fungsional atau terhitung mulai tanggal pangkat
Diberhentikan Perpindahan
dari Jabatan terakhir ditambahkan Angka Kredit
Ditugaskan ke JA
Lain
atau JPT Dasar.