Penilaian Kinerja dan

Prosedur Kenaikan Pangkat

Jabatan Fungsional
Deputi Bidang Pembinaan Manajemen
Kepegawaian
BKN - 2022
OVERVIEW :

1 Latar Belakang & Dasar Hukum

2 Penilaian Kinerja PNS

3 Kenaikan Pangkat
DASAR HUKUM

PP Nomor 11 Tahun 2017 diubah dengan PP

Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen PNS

PP Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat PNS

Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Peng

elolaan Kinerja ASN

Kepka BKN Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan

Pangkat PNS.
EVOLUSI PENGUKURAN DAN RENCANA
PENILAIAN KINERJA HASIL
PEGAWAI NEGERI SIPIL KERJA
SASARAN PENGELOLAAN KINERJA ASN
KINERJA (PP.30 TAHUN 2019)
(PERMENPAN RB NO 6 TAHUN 2022)
PEGAWAI BERORIENTASI PADA HASIL, CASCADING
DAN EXPECTASI ATASAN
SASARAN PENILAIAN KINERJA PNS
(PP.30 TAHUN 2019)
KERJA (PERMENPAN RB NO 8 TAHUN 2021)
BERORIENTASI PADA
PEGAWAI HASIL DAN CASCADING

PENILAIAN PRESTASI KERJA

(PP.46 TAHUN 2011)
DP3 BERORIENTASI PADA AKTIVITAS
DAN KEGIATAN

DAFTAR
PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
(PP.10 TAHUN 1979)
PRINSIP UMUM
PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI

1. Bukan sekedar Performance Appraisal tetapi

juga Performance Development
2. Dialog Kinerja Pimpinan dan bawahan
3. Kinerja Individu Mendukung Kinerja
Organisasi
4. Bukan Hanya Perencanaan dan Evaluasi
tetapi juga pemenuhan ekspektasi pimpinan
5. Perilaku yang ditunjukkan selama bekerja dan
berinteraksi dengan orang lain
PENGGUNAAN DOKUMEN
PENILAIAN KINERJA
Kenaikan
Pangkat Mutasi

Promosi Pensiun

Pengembangan
Talent Pool
Karir
Masa Kenaikan Pangkat

1. Masa Kenaikan Pangkat PNS ditetapkan tanggal 1 April dan

1 Oktober setiap tahun, kecuali kenaikan Pangkat Pengabdian
dan Anumerta

2. Kenaikan Pangkat Tahun 2022 menngunakan

Penilaian Kinerja Berdasarkan SE MenpaRB No.3 Tahun 2021 .
Periode 1 : (Januari – Juni 2021)
sesuai dengan Perka BKN No.1 Tahun 2013
Periode 2 : (Juli – Desember 2021)
sesuai dengan PermenpanRB No.8 Tahun 2021

3. Kenaikan Pangkat Tahun 2023 menggunakan Penilaian

Kinerja berdasarkan SE MenpanRB No. 3 Tahun 2021
dan Peraturan MenpanRB No. 6 Tahun 2022
2 tahun dalam pangkat terakhir Memenuhi AK Kumulatif kenaikan pangkat

Syarat Kenaikan Pangkat

Penilaian prestasi kerja bernilai baik Memenuhi Hasil Kerja Minimal (HKM)
Terima Kasih