TEMPLATE

PEMERINTAH KABUPATEN BELITUNG

DINAS …………………….

LAPORAN PENGENDALIAN DAN EVALUASI

TERHADAP HASIL RENCANA STRATEGIS
DINAS …………. KABUPATEN BELITUNG
TAHUN 2018-2023

TANJUNGPANDAN, 2024
 KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb.

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, Tuhan Yang Maha Esa dan
atas berkat rahmat, karunia dan hidayah-Nya maka dapat diselesaikannya penyusunan
Laporan Pengendalian dan Evaluasi terhadap hasil Rencana Strategis Perangkat Daerah pada
Dinas…… Kabupaten Belitung Tahun 2018-2023.

Laporan Pengendalian dan Evaluasi terhadap hasil Rencana Strategis Perangkat Daerah
Kabupaten Belitung merupakan amanat Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 86 Tahun
2017 tentang Tata Cara Perencanaan, Pengendalian dan Evaluasi Pembangunan Daerah, Tata
Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah Tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang
Daerah dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah serta Tata Cara Perubahan
Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah, Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Daerah dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah. Laporan ini disusun dalam rangka
pengendalian dan evaluasi hasil pelaksanaan program dan kegiatan yang tertera pada
Rencana Strategis Perangkat Daerah Kabupaten Belitung Tahun 2018-2023.

Dengan disusunnya laporan ini, diharapkan dapat dijadikan kontrol dan evaluasi
terhadap hasil pelaksanaan program dan kegiatan dari masing-masing Organisasi Perangkat
Daerah sekaligus menjadi tolok ukur kinerja dari tiap Organisasi Perangkat Daerah yang
bersangkutan khususnya terkait pelaksanaan Program dan Kegiatan Tahun 2018-2023.

(contoh , dapat dikembangkan sesuai perangkat daerah)

Tanjungpandan, April 2024

Kepala Dinas…………………………

.......................................................
NIP:…………………………
 DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR 1
DAFTAR ISI dst
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang

1.2. Maksud dan Tujuan

1.3. Dasar Hukum

BAB II ANALISIS PENGENDALIAN DAN EVALUASI RENCANA

STRATEGIS PERANGKAT DAERAH
2.1 Evaluasi Pelaksanaan Program dan Kegiatan Rencana Strategis
Perangkat Daerah
2.2 Faktor Pendorong dan Penghambat Pelaksanaan Program
2.3 Tindak Lanjut yang Diperlukan
BAB III CAPAIAN INDIKATOR TUJUAN DAN SASARAN RENSTRA
PERANGKAT DAERAH TAHUN 2019

BAB IV PENUTUP

Lampiran
 BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Dalam rangka pencapaian sasaran dan prioritas pembangunan daerah yang
ditetapkan dalam Rencana Strategis, Perangkat Daerah perlu mensinergikan perencanaan
strategis perangkat daerah dengan perencanaan pembangunan jangka menengah
Pemerintah Kabupaten/Kota. Untuk menjamin tercapainya sasaran dan prioritas
pembangunan nasional yang ditetapkan dalam Rencana Strategis Perangkat Daerah
Tahun 2018-2023, diperlukan suatu pedoman penyusunan, pengendalian dan evaluasi
hasil rencana strategis perangkat daerah sebagaimana diamanatkan dalam Permendagri 86
Tahun 2017 tentang Tata Cara Perencanaan, Pengendalian dan Evaluasi Pembangunan
Daerah, Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah Tentang Rencana Pembangunan
Jangka Panjang Daerah dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah serta Tata
Cara Perubahan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah, Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Daerah dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah. (dst, disesuaikan dengan
PD masing-masing)

B. MAKSUD DAN TUJUAN

Maksud dari evaluasi hasil Rencana Strategis Perangkat Daerah Tahun 2018-
2023 adalah untuk mengetahui ketidak sesuaian/ penyimpangan dan langkah-langkah
penyempurnaan dokumen Perencanaan Strategis Perangkat Daerah.

Tujuan evaluasi hasil Rencana Strategis Perangkat Daerah Tahun 2018-2023

adalah:
1. Untuk mengevaluasi ketercapaian target program dan kegiatan perangkat daerah
dalam Rencana Strategis Tahun 2018-2023 dalam rangka mewujudkan sasaran
pembangunan jangka menengah daerah dan pencapaian prioritas dan sasaran
pembangunan tahunan nasional.
2. Untuk mengevaluasi indikator program maupun kegiatan perangkat daerah.
3. Untuk mengevaluasi tingkat keselarasan dokumen perencanaan RPJMD, Renstra
Perangkat Daerah, dan dokumen Rencana Kerja Perangkat Daerah.

Evaluasi hasil Perencanaan Strategis dilaksanakan setiap tahun oleh Kepala

Perangkat Daerah dengan menggunakan hasil evaluasi rencana kerja Perangkat Daerah.
Sehubungan dengan hal tersebut, Kepala Perangkat Daerah wajib memberikan laporan
hasil evaluasi dimaksud kepada Kepala Bappeda....... (dst, disesuaikan dengan PD
masing-masing)
C. DASAR HUKUM
1. Permendagri 86 Tahun 2017 tentang Tata Cara Perencanaan, Pengendalian dan
Evaluasi Pembangunan Daerah, Tata Cara Evaluasi Rancangan Peraturan Daerah
Tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah dan Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah serta Tata Cara Perubahan Rencana
Pembangunan Jangka Panjang Daerah, Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Daerah dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah;
2. Peraturan Daerah Kabupaten Belitung Nomor 03 Tahun 2019 Tentang Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Belitung Tahun 2018 - 2023;
3. Peraturan Daerah Kabupaten Belitung Nomor 10 Tahun 2021 Tentang Perubahan
Atas Peraturan Daerah Kabupaten Belitung Nomor 03 Tahun 2019 Tentang
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Belitung Tahun
2018 – 2023;
4. Peraturan Bupati Belitung Nomor 24A Tahun 2019 Tentang Rencana Strategis
Perangkat Daerah Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Belitung Tahun 2018-
2023.
5. Peraturan Bupati Belitung Nomor 75 Tahun 2021 Tentang Perubahan Kedua Atas
Peraturan Bupati Belitung Nomor 24A Tahun 2019 Tentang Rencana Strategis
Perangkat Daerah Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Belitung Tahun 2018-
2023.
6. Peraturan Bupati Belitung Nomor 20 Tahun 2022 Tentang Perubahan Ketiga Atas
Peraturan Bupati Belitung Nomor 24A Tahun 2019 Tentang Rencana Strategis
Perangkat Daerah Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Belitung Tahun 2018-
2023.
7.
 BAB II
ANALISIS PENGENDALIAN DAN EVALUASI RENCANA STRATEGIS
PERANGKAT DAERAH

2.1. EVALUASI PELAKSANAAN PERENCANAAN STRATEGIS PERANGKAT

DAERAH
Berdasarkan data pengendalian dan evaluasi pelaksanaan Rencana Kerja Perangkat
Daerah Belitung Tahun 2019-2023, diketahui capaian target kinerja dan capaian pagu
anggaran dari program/kegiatan Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD) Kabupaten
Belitung. Dalam laporan ini, persentase capaian kinerja dan capaian pagu anggaran dari
masing-masing Program Perangkat Daerah dilakukan dengan menghitung rasio antara
realisasi capaian dengan target untuk setiap indikator kinerja program prioritas. Tingkat
capaian program prioritas adalah rata-rata rasio capaian setiap indikator pada program
tersebut sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 86 Tahun 2017.

(TABEL HASIL EVALUASI RENSTRA PD TERLAMPIR)

 Tabel:
Evaluasi Terhadap Hasil Renstra Perangkat Daerah Lingkup Kabupaten/kota
Renstra Dinas....................... Kabupaten Belitung
Periode Pelaksanaan: Tahun 2019 - 2023

Data
Capai
an Tin
pada Target pada Akhir Target Renstra Perangkat Daerah Kabupaten Capaian Target Renstra PD
Kab
Program / Indikator Awal Tahun Ke- Kabupaten/Kota
No. Sasaran Tahun
Tahun Perencanaan
Kegiatan Kinerja
Peren (2023)
canaa
n
(2018) 2019 Dst.. s/d 2023 2019 Dst.. s/d 2023
(6) (7) (8) (12) (13)
(1) (2) (3) (4) (5)
Kinerja Rp Kinerja Rp Kinerja Rp Kinerja Rp Kinerja Rp Kine
1. Meningkatnya Program Angka 61% 68,9 % 62,93 % 55,20 % 87,72
Akses dan Pendidikan Anak Partisipasi 41.795. 4.585.5 2.292.
Mutu Usia Dini Kasar 174 85 450
Pendidikan (APK)
PAUD

Penyelenggaraan ….. ….. …

pendidikan anak
usia dini

Pembinaasn Minat, ….. …. ….

bakat, dan
krativitas siswa
dst…

2. Program …......

Kegiatan…...

dst…

dst...
Rata-rata capaian kinerja (%)
Predikat kinerja
(TABEL DIATAS, MASING-MASING PD MENGISI DATA PROGRAM DAN KEGIATAN SESUAI FORMAT
BAPPEDA)

Ket:
Kolom (1) diisi dengan nomor urut program prioritas sesuai dengan yang tercantum dalam
Renstra Perangkat Daerah kabupaten/kota yang dievaluasi;
Kolom (2) diisi dengan sasaran pelayanan jangka menengah Perangkat Daerah
kabupaten/kota sesuai dengan yang tercantum dalam Renstra Perangkat Daerah
kabupaten/kota yang dievaluasi yang menjadi target kinerja hasil
program/kegiatan prioritas dalam Renstra Perangkat Daerah kabupaten/kota yang
dievaluasi;
Kolom (3) diisi dengan uraian nama program prioritas sesuai dengan yang tercantum dalam
Renstra Perangkat Daerah kabupaten/kota yang dievaluasi;
Kolom (4) diisi dengan indikator kinerja outcome/hasil program prioritas untuk mengukur
realisasi kinerja program dan kegiatan prioritas Renstra Perangkat Daerah
kabupaten/kota yang dievaluasi. Indikator kinerja program prioritas dapat
dituliskan lebih dari satu;
Kolom (5) diisi dengan data capaian awal tahun perencanaan (data dasar tahun perencanaan)
untuk setiap indikator kinerja program prioritas. Data capaian awal tahun
perencanaan ini menjadi titik tolak perumusan target kinerja periode perencanaan
jangka menengah Perangkat Daerah kabupaten/kota seperti tertulis dalam Renstra
Perangkat Daerah kabupaten/kota yang dievaluasi. Isikan dengan jumlah volume
dan satuan data dasar yang digunakan pada Kolom tersebut;
Kolom (6) diisi dengan target kinerja (K) program prioritas yang harus tercapai dan total
anggaran indikatif (Rp) untuk setiap indikator kinerja sampai dengan akhir
periode Renstra Perangkat Daerah kabupaten/kota;
Kolom (7) sampai dengan Kolom (11) diisi dengan target kinerja (K) dan indikasianggaran
(Rp) untuk setiap indikator kinerja program prioritas yang harus tercapai pada
pelaksanaan Renja Perangkat Daerah kabupaten/kota tahun berkenaan
sebagaimana tercantum dalam Renstra Perangkat Daerah kabupaten/kota yang
dievaluasi;
Kolom (12) sampai dengan Kolom (16) diisi dengan realisasi capaian kinerja (K) dan
realisasi penyerapan anggaran (Rp) untuk setiap indikator kinerja program
prioritas sebagaimana yang dihasilkan/dicapai melalui pelaksanaan Renja
Perangkat Daerah kabupaten/kotatahun berkenaan;
Kolom (17) sampai dengan Kolom (21) diisi dengan rasio antara realisasi capaian dengan
target untuk setiap indikator kinerja program prioritas. Tingkat capaian program
prioritas adalah rata-rata rasio capaian setiap indikator pada program tersebut; dan
Contoh rasio tingkat realisasi capaian dengan target untuk setiap indikator kinerja
program prioritas:
tahun 1 Kolom (17) = Kolom (12) : Kolom (7) x 100%
Kolom (22) diisi dengan nama unit penanggung jawab dan pelaksana program dan kegiatan
sesuai dengan yang tercantum dalam Renstra PerangkatDaerah kabupaten/kota
yang dievaluasi.
2.2 FAKTOR PENDORONG DAN PENGHAMBAT PELAKSANAAN PROGRAM
a. Program Pendidikan Anak Usia Dini
Realisasi capaian kinerja indikator Angka Partisipasi Kasar (APK) PAUD pada
program Pendidikan anak usia dini yaitu 55,20 % dari target 62,93 % dengan
capaian kinerja 87,72% dari target yang ditetapkan. Dan capaian anggaran program
Pendidikan anak usia dini yaitu Rp. 2.292.449.805,- dari target Rp. 4.585.585.000
dengan capaian 54,31 dari target yang ditetapkan. (penjelasan secara general selama 5
tahun, termasuk adanya perubahan nomenklatur berdasarkan Permendagri 90/2019)
- Faktor pendorong program Pendidikan Anak Usia Dini yaitu …..
1.
2. Dst…..
(faktor pendorong keberhasilan pencapaian diisi dengan hasil identifikasi faktor-
faktor yang mendorong tercapainya suatu target.)
- Faktor penghambat program Pendidikan Anak Usia Dini yaitu
1.
2. Dst…..
(faktor penghambat pencapaian kinerja diisi dengan hasil identifikasi faktor-faktor
yang menghambat tercapainya suatu target kinerja program)

b. Program Wajib Belajar Pendidikan Dasar Sembilan Tahun

Realisasi capaian kinerja indikator ……. pada program …… yaitu …. dari target
……… artinya memiliki capaian kinerja ………. dari target yang ditetapkan. Dan
capaian anggaran program ………. yaitu ………. dari target …… artinya memiliki
capaian …… dari target yang ditetapkan.
- Faktor pendorong program …. yaitu
1.
2. Dst…..
(faktor pendorong keberhasilan pencapaian diisi dengan hasil identifikasi faktor-
faktor yang mendorong tercapainya suatu target.)
- Faktor penghambat program …. yaitu
1.
2. Dst…..
(faktor penghambat pencapaian kinerja diisi dengan hasil identifikasi faktor-faktor
yang menghambat tercapainya suatu target kinerja program)

Dst………………..
2.3. TINDAK LANJUT YANG DIPERLUKAN
a. Tindak Lanjut yang diperlukan dalam Renstra Perangkat Daerah periode
berikutnya, yaitu:
1. …
2. …
3. … dst
(diisi dengan usulan kebijakan dalam Renstra Perangkat Daerah kabupaten/kota
berikutnya guna membantu memastikan tercapainya target program dan kegiatan
prioritas Renstra Perangkat Daerah kabupaten/kota).

b. Tindak Lanjut yang diperlukan dalam RPJMD Kabupaten Belitung periode

berikutnya, yaitu:
1. …
2. …
3. … dst
(diisi dengan usulan kebijakan dalam RPJMD kabupaten/kota berikutnya
berdasarkan tingkat capaian kinerja Renstra Perangkat Daerahkabupaten/kota yang
dievaluasi beserta analisis faktor penghambat dan faktor pendorong pencapaian
kinerjanya.).
 BAB III
CAPAIAN INDIKATOR TUJUAN DAN SASARAN RENSTRA
PERANGKAT DAERAH TAHUN 2019-2023
Tujuan / Sasaran Target Realisasi Tingkat Capaian (%)
20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
19 20 21 22 23 19 20 21 22 23 19 20 21 22 23

Tujuan Renstra PD ……
Sasaran Renstra PD ……

- Faktor pendorong Tujuan Renstra …. yaitu

1.
2. Dst…..
(faktor pendorong keberhasilan pencapaian diisi dengan hasil identifikasi faktor-
faktor yang mendorong tercapainya suatu target tujuan)
- Faktor penghambat Tujuan Renstra …. yaitu
1.
2. Dst…..
(Baris faktor penghambat pencapaian kinerja diisi dengan hasil identifikasi faktor-
faktor yang menghambat tercapainya suatu target tujuan)

- Faktor pendorong Sasaran Renstra …. yaitu

1.
2. Dst…..
(faktor pendorong keberhasilan pencapaian diisi dengan hasil identifikasi faktor-
faktor yang mendorong tercapainya suatu target sasaran)
- Faktor penghambat Sasaran Renstra …. yaitu
1.
2. Dst…..
(Baris faktor penghambat pencapaian kinerja diisi dengan hasil identifikasi faktor-
faktor yang menghambat tercapainya suatu target sasaran)

BAB IV
 PENUTUP

(Disesuaikan dengan PD masing-masing).