INDIVIDUAL PERFORMANCE REVIEW

Triwulan III Tahun 2023

Nama : Daffa Brian Nugraha Unit Eselon IV : Subbagian Kepangkatan

NIP : 20000227 201812 1 002 Unit Eselon III : Bagian Mutasi dan Kepangkatan
Jabatan : Pegawai Tugas Belajar Unit Eselon II : Sekretariat Direktorat Jenderal

HASIL KERJA
Capaian pada Periode
Kendala/
Usulan
Umpan Balik Hambatan
IKI Strategi
TW TW TW TW Berkelanjutan dan
Penyelesaian
I II III IV Penyebabnya

Persentase 100 Wow luar biasa. Tidak Ada Tidak Ada

pengiriman surat Terima kasih atas
masuk ke seksi kinerjamu
terkait tepat
waktu
Persentase 100 Wow luar biasa.
penyelesaian Terima kasih atas
penatausahaan kinerjamu
surat masuk
melalui TPT
Online tepat
waktu
Penyelesaian 100 Wow luar biasa.
Permohonan Terima kasih atas
melalui Aplikasi kinerjamu
e-Registration
Tepat Waktu
Persentase 100 Wow luar biasa.
realisasi Terima kasih atas
pelayanan kinerjamu
penerbitan
SPMKP tepat
waktu
Persentase 100 Wow luar biasa.
realisasi Terima kasih atas
pemenuhan kinerjamu
permintaan
peminjaman
berkas tepat
waktu
Persentase 100 Wow luar biasa.
pencetakan Terima kasih atas
produk hukum kinerjamu
tepat waktu
Persentase 100 Wow luar biasa.
pengiriman Terima kasih atas
berkas surat kinerjamu
permohonan
keberatan, dan
atau
pengurangan
atau
penghapusan
sanksi
administrasi,
dan atau
pengurangan
 atau pembatalan
ketetapan pajak
yang tidak benar
tepat waktu
Persentase 71.87 Wow luar biasa.
pengemasan Terima kasih atas
dokumen kinerjamu
perpajakan yang
akan dikirim
ke/diambil oleh
PPDDP/KPDDP
Persentase 100 Wow luar biasa.
tindak lanjut Terima kasih atas
pengembalian kinerjamu
dokumen
perpajakan dari
PPDDP/KPDDP
Persentase 100 Wow luar biasa.
pengiriman Terima kasih atas
Daftar Nominatif kinerjamu
SPT Tahunan
Lebih Bayar dan
SPT Masa Lebih
Bayar ke seksi
terkait tepat
waktu
Penyusunan 2 Wow luar biasa.
Esai Ilmiah Terima kasih atas
Berjudul kinerjamu
"Pengaruh
Ekonomi pada
Perpajakan
Sektor Kelapa
Sawit "

PERILAKU KERJA
Capaian pada
Kendala/
Periode Usulan
Umpan Balik Hambatan
IKI Strategi
TW TW TW TW Berkelanjutan Dan
Penyelesaian
I II III IV Penyebabnya

Orientasi Keren sekali, Anda telah Tidak Ada Tidak Ada

Pelayanan memberikan pelayanan
secara tepat dan akurat,
tanpa membeda-
bedakan, berkompeten,
serta melakukan
perbaikan yang
berkelanjutan.
Komitmen Anda senantiasa bekerja Tidak Ada Tidak Ada
sesuai tugas dan
tanggung jawab,
memberikan upaya
secara maksimal,
efisien, efektif, serta
terus-menerus
melakukan upaya
pengembangan diri.
Terima kasih atas effort
yang telah diberikan.
 Kerjasama Anda menunjukkan Tidak Ada Tidak Ada
sikap kooperatif,
kolaboratif, dan
transparan serta tanpa
membeda-bedakan
untuk mencapai hasil
kerja yang terbaik.
Terima kasih atas
kerjasamanya selama
ini.
Kepemimpinan Anda memberikan Tidak Ada Tidak Ada
kepercayaan dan
pembinaan kepada
bawahan/rekan kerja,
menghargai setiap
keberhasilan, dan
senantiasa membangun
budaya belajar dalam
menjalankan tugas.
Terima kasih atas
dedikasinya.
Inisiatif Kinerja Keren sekali. Anda Tidak Ada Tidak Ada
melakukan pemeriksaan
hasil pekerjaan, terbuka
terhadap usulan dan
proaktif dalam mencari
peluang perbaikan
dengan memanfaatkan
informasi terkini. Terima
kasih atas upaya yang
telah dilakukan.
Integritas Luar Biasa. Anda Tidak Ada Tidak Ada
memegang teguh
kebenaran, menaati
peraturan dalam
berbagai situasi, penuh
tanggung jawab serta
berani mengemukakan
fakta. Tetap
Pertahankan integritas
yang telah ditunjukkan.

USULAN PELATIHAN (TRAINING)

Kompetensi yang
Nama/Topik Pelatihan Waktu Penyelenggara
Dikembangkan
- - - -

KESIMPULAN
Kinerja pegawai telah berpredikat sangat baik. Pegawai diharapkan untuk mempertahankan dan/atau
meningkatkan kinerjanya.
Menyetujui, Tangerang Selatan, 31 Oktober 2023
Atasan Langsung, Pegawai Tugas Belajar Subbagian Kepangkatan

Ditandatangani secara elektronik Ditandatangani secara elektronik

Awan Lovely Daffa Brian Nugraha
NIP 19781112 200001 1 001 NIP 20000227 201812 1 002
 INDIVIDUAL PERFORMANCE REVIEW
Triwulan IV Tahun 2023

Nama : Daffa Brian Nugraha Unit Eselon IV : Subbagian Kepangkatan

NIP : 20000227 201812 1 002 Unit Eselon III : Bagian Mutasi dan Kepangkatan
Jabatan : Pegawai Tugas Belajar Unit Eselon II : Sekretariat Direktorat Jenderal

HASIL KERJA
Capaian pada
Kendala/
Periode Usulan
Umpan Balik Hambatan
IKI Strategi
TW TW TW TW Berkelanjutan dan
Penyelesaian
I II III IV Penyebabnya

Penyusunan 4 Wow luar biasa. Terima Tidak Ada Tidak Ada

Esai Ilmiah kasih atas kinerjamu
Berjudul
"Pengaruh
Ekonomi pada
Perpajakan
Sektor Kelapa
Sawit "

PERILAKU KERJA
Capaian pada
Kendala/
Periode Usulan
Umpan Balik Hambatan
IKI Strategi
TW TW TW TW Berkelanjutan Dan
Penyelesaian
I II III IV Penyebabnya

Orientasi Keren sekali, Anda telah Tidak Ada Tidak Ada

Pelayanan memberikan pelayanan
secara tepat dan akurat,
tanpa membeda-
bedakan, berkompeten,
serta melakukan
perbaikan yang
berkelanjutan.
Komitmen Anda senantiasa bekerja Tidak Ada Tidak Ada
sesuai tugas dan
tanggung jawab,
memberikan upaya secara
maksimal, efisien, efektif,
serta terus-menerus
melakukan upaya
pengembangan diri.
Terima kasih atas effort
yang telah diberikan.
Kerjasama Anda menunjukkan sikap Tidak Ada Tidak Ada
kooperatif, kolaboratif, dan
transparan serta tanpa
membeda-bedakan untuk
mencapai hasil kerja yang
terbaik. Terima kasih atas
kerjasamanya selama ini.
Kepemimpinan Anda memberikan Tidak Ada Tidak Ada
kepercayaan dan
 pembinaan kepada
bawahan/rekan kerja,
menghargai setiap
keberhasilan, dan
senantiasa membangun
budaya belajar dalam
menjalankan tugas.
Terima kasih atas
dedikasinya.
Inisiatif Kinerja Keren sekali. Anda Tidak Ada Tidak Ada
melakukan pemeriksaan
hasil pekerjaan, terbuka
terhadap usulan dan
proaktif dalam mencari
peluang perbaikan
dengan memanfaatkan
informasi terkini. Terima
kasih atas upaya yang
telah dilakukan.
Integritas Luar Biasa. Anda Tidak Ada Tidak Ada
memegang teguh
kebenaran, menaati
peraturan dalam berbagai
situasi, penuh tanggung
jawab serta berani
mengemukakan fakta.
Tetap Pertahankan
integritas yang telah
ditunjukkan.

USULAN PELATIHAN (TRAINING)

Kompetensi yang
Nama/Topik Pelatihan Waktu Penyelenggara
Dikembangkan
- - - -

KESIMPULAN
Kinerja pegawai telah berpredikat sangat baik. Pegawai diharapkan untuk mempertahankan dan/atau
meningkatkan kinerjanya.

Menyetujui, Tangerang Selatan, 31 Januari 2024

Atasan Langsung, Pegawai Tugas Belajar Subbagian Kepangkatan

Ditandatangani secara elektronik Ditandatangani secara elektronik

Awan Lovely Daffa Brian Nugraha
NIP 19781112 200001 1 001 NIP 20000227 201812 1 002