BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PEMERINTAH KAB. LEBAK PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA 1 NAMA H. WAHID HAMDAN, S.Sos 1 NAMA dr. BUDHI MULYANTO 2 NIP 197305151992031002 2 NIP 197202222005021003 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a RUANG RUANG 4 JABATAN Kepala UPTD Puskesmas Rawat Inap Bojongmanik 4 JABATAN Kepala Dinas Keshatan 5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Rawat Inap Bojongmanik 5 UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kecamatan Bojongmanik HASIL KERJA NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF (1) (2) (3) (4) (5) UTAMA 1 Peningkatan capaian indikator program Rata-rata capaian indikator program Upaya kesehatan Masyarakat 8,5 Point Penerima Layanan (Penugasan dari Penugasan dari Kepala Dinas (UKM) Kesehatan) Rata-rata nilai capaian indikator program Upaya Kesehatan 8,5 Point Penguatan Internal Perorangan (UKP) 2 Peningkatan Capaian Indikator Kegiatan (Penugasan Rata-rata nilai capaian indikator Kegiatan Upaya Kesehatan 8,5 Point Penerima Layanan dari (Penugasan dari Kepala Dinas Kesehatan)) Masyarakat (UKM) Rata-rata nilai capaian indikator kegiatan Upaya Kesehatan 8,5 Point Penguatan Internal Perorangan (UKP) 3 Meningkatnya Kinerja Manajemen Puskesmas Jumlah Pelaksanaan Lokakarya mini bulanan 12 Kali Kegiatan Proses Bisnis (Penugasan dari (Penugasan dari Kepala Dinas Kesehatan)) Jumlah Pelaksanaan Lokakarya Tri bulanan 4 Kali Kegiatan Proses Bisnis Jumlah pegawai yang membuat E-Kinerja 16 Pegawai Penguatan Internal Jumlah Pegawai yang mendapatkan pelayanan kepegawaian 100 % Penguatan Internal 4 Jumlah Anggaran yang dikelola secara Optimal Jumlah realisasi pendapatan pelayanan dan penunjang pelayanan 90 % Anggaran (Penugasan dari (Penugasan dari Kepala Dinas BLUD Kesehatan)) HASIL KERJA NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF (1) (2) (3) (4) (5) Jumlah realisasi Anggaran BOK (Penyedia Layanan Kesehatan Untuk 90 % Anggaran UKM dan UKP Rujukan Tingkat Daerah Kabupaten/Kota Jumlah realisasi Belanja Pelayanan dan Penunjang Pelayanan BLUD 90 % Anggaran 5 Meningkatnya Kualitas Pelayanan PUblik Bidang Capaian Nilai IKM Puskesmas 82 Point Penerima Layanan Kesehatan (Penugasan dari (Penugasan dari Kepala Dinas Kesehatan)) 6 Meningkatnya Kualitas Pelaporan yang Tepat Waktu Pelaporan Kinerja Puskesmas yang Tepat Waktu 100 % Penguatan Internal (Penugasan dari (Penugasan dari Kepala Dinas Kesehatan)) TAMBAHAN PERILAKU KERJA 1 Berorientasi Pelayanan - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti 2 Akuntabel - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: - Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 3 Kompeten - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: - Membantu orang lain belajar - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4 Harmonis - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: - Suka menolong orang lain - Membangun lingkungan kerja yang kondusif 5 Loyal - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan: pemerintahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara PERILAKU KERJA 6 Adaptif - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif 7 Kolaboratif - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Kabupaten Lebak, 25 Maret 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
H. WAHID HAMDAN , S.Sos dr. BUDHI MULYANTO
197305151992031002 197202222005021003 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KAB. LEBAK PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024
DUKUNGAN SUMBER DAYA 1. Dukungan sumber daya yang kompeten 2. Dukukungan sarana dan prasaran yang memadai 3. Dukungan anggaran yang optimal SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN 1. Proses perencanaan dan kegiatan akan dilaporkan secara berkala KONSEKUENSI 1. Jika seseuai expektasi akan diberikan reward 2. Jika tidak seseuai expektasi akan dilakukan bimbingan oleh pimpinan